Modul ke:
Psikologi Industri & Organisasi Pengantar
Fakultas
PSIKOLOGI
Program Studi
Psikologi
www.mercubuana.ac.id
Irfan Aulia, M.Psi. Psi
Modul 1 • Abstract – Pengenalan mata kuliah psikologi industri dan organisasi, latar belakang dan tata cara (sistem) pengajaran serta membuat dan menyepakati kontrak belajar
• Kompetensi – Mahasiswa mampu memahami peran strategis dan pentingnya mata kuliah psikologi industri dan organisasi, tatacara dan metode pembelajaran serta sistem penilaian yang diterapkan dosen dan pihak Fakultas/Universitas
Pengantar • PSIKOLOGI serangkaian konstruk atau konsep mengenai perilaku
• Psikologi mencoba memahami manusia melalui serangkaian konsep tersebut
Pengantar • 3 hal penting dalam konteks PIO: 1. Individu 2. Organisasi 3. Masyarakat atau lingkungan tempat organisasi berada
Definisi dan Pengertian Psikologi Industri & Organisasi
Definisi • Psychology is the scientific study the relationship between man and the world at work; the study of adjusment people make to the places they go, the people they meet and the things they do in the process of making a living (Guion, dikutip dalam Muchinsky, 1983, dikutip dalam Yuwono. Dkk, 2005) • Industrial/Organizational Psychology involves the application of the methods, fact, and principles of psycholgy to people at work (Schultz dan Schultz, 1994)
Definisi
Perilaku orang ketika bekerja
Fakta, metode, dan prinsip yang ada pada konteks orang bekerja
Penyesuaian diri orang yang bekerja dengan orang lain, lingkungan, dan pekerjaan
Keunikan Psikologi Industri & Organisasi
Fokus Kajian Masalah kajian Metode dan Teknis
• Konteks manusia dan pekerjaan
• Berkutat pada masalah teoritis dan aplikatis dunia pekerjaan, contoh : rekrutmen, seleksi, penempatan, pembinaan, pengembangan organisasi, dsb
• Alat ukur dikembangkan sesuai kebutuhan dunia kerja, contoh metode assesmen center, alat ukur DISC
Bidang Bidang Yang Terkait Psikologi Industri Dan Organisasi Psikologi Industri & Organisasi
Psikologi Personalia • Bidang ini mengkaji masalah perbedaan individual dalam konteks organisasi
Masukan
Proses
• Seleksi dan penempatan kerja
• Pelatihan dan pengembangan • Kepemimpinan • Organisasi dan kelompok kerja • Pengembangan dan Budaya organisasi
Keluaran • Pengukuran Performa kerja • Motivasi Kerja • Kepuasan Kerja • Keselamatan kerja • Stress kerja
Perilaku Organisasi • Studi sistematis mengenai perilaku dan sikap individu dan kelompok di dalam organisasi
Proses Individu • • • •
Kepribadian pekerja Persepsi pekerja Perubahan perilaku Motivasi dan rekayasa motivasi
Proses Antar Individu • Kekuasan dan Politik Kantor • Kepemimpinan • Dinamika kelompok • Manajemen Konflik
Struktur dan Dinamika Organisasi • Komunikasi • Desain organisasi dan pengaruh lingkungan organisasi • Pengaruh budaya dan kultur • Manajemen perubahan dan pengembangan organisasi
Ergonomik • Bidang ini relatif baru dalam dunia psikologi organisasi, namun perkembangannya sangatlah pesat. • Bidang ini mempelajari kaitan manusia dengan alat atau peralatan kerja. • Aplikasi: – Pengembangan bentuk mobil – Pengembangan bentuk handphone
Pengembangan Organisasi • Bidang kajian ini menyangkut metode untuk mengubah dan mengembangkan organisasi menjadi lebih baik. • Aplikasi: – Diagnosa Keselamatan Kerja – Diagnosa penyakit Organisasi – Pembuatan Manajemen Informasi dan Pengetahuan
Relasi industri • Bidang kajian ini menyangkut hubungan antara pekerja dan organisasi • Aplikasi: – Negosiasi UMR dengan Serikat Buruh – Negosiasi Konflik Perusahaan dengan Buruh – Hubungan dengan Dinas Tenaga kerja
Bimbingan karir dan konseling • Bidang ini mengkaji model model karir yang sesuai dengan perkembangan individu, jenjang karir dalam organisasi, dan konflik-konfllik yang mungkin terjadi dalam pengembangan karier, termasuk persiapan untuk pensiun. • Aplikasi: – Pemetaan Karir – Pengembangan Karir Baru – Menemukan Keseimbangan antara passion dengan pekerjaan
Terima Kasih Irfan Aulia, M.Psi. Psi
