LOKASI LOCATION
Kantor Pusat: Head Office: Wisma UIC, 2nd Floor, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 6-7, Jakarta 12930
Pabrik: Factory: Jl. Raya Merak km 117,5 Desa Gerem, Pulo Merak, Serang, Banten JUMLAH KARYAWAN NUMBER OF EMPLOYEES 310 karyawan/employees
Profil Perusahaan Corporate Profile
24 PENDIRIAN
ESTABLISHMENT
PT Unggul Indah Cahaya Tbk. (Perusahaan) didirikan di Republik Indonesia dalam rangka Undang-undang Penanaman Modal Asing No. 1, Tahun 1967, yang terakhir diubah dengan Undang-undang No. 25 Tahun 2007, berdasarkan Akta Notaris Budiarti Karnadi, SH, No. 12 tanggal 7 Februari 1983, yang diubah dengan akta notaris yang sama No. 33 tanggal 13 Mei 1983. Akta pendirian beserta perubahannya tersebut disahkan oleh Menteri Kehakiman dalam Surat Keputusan No. C2-4129-HT.01.01.Th’83 tanggal 30 Mei 1983 serta diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 43, Tambahan No. 801 tanggal 28 Mei 1985.
PT Unggul Indah Cahaya Tbk. (the Company) was established in the Republic of Indonesia within the framework of the Foreign Capital Investment Law No. 1, Year 1967, as recently amended by Law No. 25, Year 2007, based on Notarial Deed No. 12 dated February 7, 1983 of Budiarti Karnadi, SH, as amended by Notarial Deed No. 33 dated May 13, 1983 of the same notary. The deed of establishment and its amendment were approved by the Ministry of Justice in its Decision Letter No. C2-4129-HT.01.01.Th’83 dated May 30, 1983, and was published in State Gazette No. 43, Supplement No. 801 dated May 28, 1985.
Anggaran Dasar Perusahaan telah mengalami beberapa kali perubahan, terakhir dengan Akta Notaris Benny Kristianto, SH, No. 28 tanggal 16 Juli 2008 mengenai perubahan Anggaran Dasar Perusahaan untuk menyesuaikan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan Peraturan Pasar Modal IX.J.I (KEP-179/BL/2008). Perubahan terakhir ini telah disahkan oleh Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia dalam Surat Keputusan No. AHU-76216.AH.01.02. Tahun 2008 tanggal 21 Oktober 2008 serta diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 29, Tambahan No. 10009 tanggal 9 April 2009.
The Company’s Articles of Association has been amended from time to time, the latest amendment was covered by Notarial Deed No. 28 dated July 16, 2008 of Benny Kristianto, SH, concerning the changes to align the Articles of Association with Law No. 40 Year 2007, “Limited Liability Company” and Capital Market Regulation IX.J.I (KEP-179/BL/2008). The latest amendment was approved by the Minister of Justice and Human Rights in Decision Letter No. AHU-76216.AH.01.02. Tahun 2008 dated October 21, 2008 and was published in State Gazette No. 29, Supplement No. 10009 dated April 9, 2009.
Profil Perusahaan Corporate Profile
RIWAYAT SINGKAT UIC
OVERVIEW
PT Unggul Indah Cahaya Tbk. (UIC) berdiri pada tahun 1983 dan mulai beroperasi secara komersial sejak November 1985, didukung oleh teknologi berlisensi dari UOP LLC, Amerika Serikat.
PT Unggul Indah Cahaya Tbk. (UIC) was established in 1983 and began commercial operation since November 1985, supported by licensed technology of UOP LLC, USA.
Produk utama UIC adalah Alkylbenzene (AB) yaitu salah satu bahan baku utama deterjen. UIC adalah produsen tunggal AB di Indonesia dan memproduksi dua jenis AB, yaitu Linear Alkylbenzene (LAB) dan Branched Alkylbenzene (BAB), dengan produk sampingan Heavy Alkylate (HA) dan Light Alkylate (LA).
UIC’s main products is Alkylbenzene (AB), one of main raw substances for detergent. UIC is the sole manufacturer of AB in Indonesia and produces two types of AB which are Linear Alkylbenzene (LAB) and Branched Alkylbenzene (BAB). The Company also produces Heavy Alkylate (HA) and Light Alkylate(LA) as its by products.
UIC merupakan perusahaan dengan kapasitas produksi terpasang terbesar dalam satu lokasi di kawasan Asia Pasifik dan telah berhasil memperkuat posisinya di kawasan tersebut dengan melakukan investasi pada beberapa perusahaan yang bergerak dalam bidang industri sejenis di Indonesia, Vietnam, Singapura, Australia, dan Selandia Baru. Sejak 2003, UIC telah meraih sertifikasi standar mutu internasional ISO 9001:2008 yang merupakan bukti pengakuan dunia atas keberhasilan UIC menciptakan produk berkualitas tinggi dengan pelayanan terbaik bagi pelanggan. Selain itu, pada tahun 2004 berkat usaha Perusahaan yang berkesinambungan dalam melestarikan lingkungan, UIC mendapatkan pengakuan dunia internasional dengan diperolehnya sertifikasi ISO 14001:2004. Kedua sertifikasi tersebut diperoleh dari lembaga akreditasi internasional, SGS Systems & Services Certification, yang berada di Amerika Serikat, Inggris dan Australia/Selandia Baru. Pada tahun 2005, UIC menambah portofolio bisnis dengan mengakuisisi PT Wiranusa Grahatama, sebuah perusahaan pengembang kompleks gedung perkantoran dan apartemen di kawasan pusat bisnis Jakarta.
UIC is considered as a company with the biggest one-location installed production capacity in the region of Asia Pacific and has managed to strengthen its position in that region through some investments in several companies with similar industry in Indonesia, Vietnam, Singapore, Australia, and New Zealand Since 2003, UIC has received International Quality Standard certification ISO 9001:2008 which is a worldwide recognition of Company’s ability in providing high quality products and giving the best services to its customers. Moreover, in 2004 due to the Company’s continuous effort in preserving the environment, UIC was also obtained international recognition ISO 14001:2004 certification. The two certificates have been obtained from an international accreditation institution, SGS Systems & Services Certification, located in USA, UK and Australia/New Zealand. In 2005, UIC extended its business portfolio through the acquisition of PT Wiranusa Grahatama, a company engaged in developing office buildings and apartments located in the central business district of Jakarta.
KAPASITAS PRODUKSI TERPASANG
INSTALLED PRODUCTION CAPACITY
UIC memiliki tiga unit pabrik Alkylbenzene yang semuanya berada dalam satu lokasi dengan total kapasitas produksi 270.000 MT per tahun (kombinasi LAB dan BAB).
The Company has three units of Alkylbenzene plants built in one location with a total production capacity of 270,000 MT per annum (combination of LAB and BAB).
25
26
Profil Perusahaan Corporate Profile
PEMASARAN DAN DISTRIBUSI
MARKETING AND DISTRIBUTION
Sebagai produsen tunggal AB, UIC menguasai hampir seluruh pangsa pasar dalam negeri. Sebagian besar pelanggan Perusahaan adalah produsen deterjen terkemuka seperti Wings Group, PT Kao Indonesia, PT Sinar Antjol dan PT Indo Sukses Sentra Usaha dan lain-lain, serta beberapa perusahaan sulfonasi, seperti PT Rhodia Manyar, PT Findeco Jaya dan PT Timuraya Tunggal. Selain itu, UIC juga mengekspor produknya ke manca negara seperti Australia, Jerman, Italia, Jepang, Vietnam, Perancis, Turki, China, Taiwan dan Amerika Serikat. Distribusi dalam negeri dipercayakan kepada PT Aspirasi Luhur sebagai distributor tunggal
As an AB sole manufacturer, UIC dominates almost all domestic market shares, with mostly prominent detergent producers as its clients, including Wings Group, PT Kao Indonesia, PT Sinar Antjol and PT Indo Sukses Sentra Usaha and others, as well as several sulphonation companies such as PT Rhodia Manyar, PT Findeco Jaya and PT Timuraya Tunggal. The Company also exports its products to several countries such as Australia, German, Italy, Japan, Vietnam, France, Turkey, China, Taiwan and United States of America. Local distribution is handled by PT Aspirasi Luhur as the Company’s sole distributor.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
UIC menyadari peranan penting Sumber Daya Manusia sebagai mitra utama Perusahaan dalam mewujudkan visi, misi dan tujuan usaha Perusahaan yang berkesinambungan. UIC juga berkeyakinan bahwa setiap karyawan mempunyai beragam potensi dan bakat dalam memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan usaha Perusahaan.
UIC realizes that Human Resources play an important role as its major partner in accomplishing the sustainable vision, mission and objectives of the Company. UIC also believes that each employee was bestowed unique potential and talent to contribute for the Company’s growth.
Untuk itu, UIC mempunyai komitmen untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya dengan memberikan kesempatan yang luas bagi para karyawannya untuk mengembangkan kompetensinya baik secara teknis maupun non teknis melalui program pelatihan baik eksternal maupun internal guna mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas. Perusahaan juga berusaha untuk memadukan kemampuan setiap karyawannya menjadi kerjasama yang kuat dan sinergis.
Therefore, UIC have a commitment to improving its human resource capabilities with provide wide opportunity for employees to develop their competency both technical and non technical through training program external and internal in order to get a competent and qualified human resources. The Company also tried to integrate the capabilities of each employee into a powerful and synergistic collaboration.
Profil Perusahaan Corporate Profile
Pada tahun 2011, program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia difokuskan pada sosialisasi peraturan dan perundangan baru, serta peningkatan ketrampilan teknis. Perusahaan juga selalu berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman dan kondusif berlandaskan kepercayaan dan komunikasi yang terbuka pada setiap jenjang organisasi. Atas upaya ini, pada tahun 2011 UIC memperoleh penghargaan kecelakaan nihil (zero accident) dari Pemerintah kota Cilegon dan penghargaan pengelolaan lingkungan hidup - Peringkat Biru dari Kementrian Negara Lingkungan Hidup. Sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan dan untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan serasi antara perusahaan dan karyawan, UIC telah membentuk Serikat Pekerja – Kimia, Enerji dan Pertambangan (SP-KEP) yang pendiriannya tercatat di kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja Cilegon dengan No. Kep. 13/DPC FSP/SRGCLG/VI/2001 pada tanggal 17 Juni 2001. SP-KEP ini merupakan lembaga yang menjembatani komunikasi antara karyawan dan Perusahaan, dalam menyalurkan aspirasinya sehingga dapat tercipta iklim kerja dan usaha yang baik. Sebagai bentuk apresiasi, UIC berupaya untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawannya dalam bentuk berbagai manfaat sosial, finansial maupun psikologis yang meliputi: • Program dana pensiun yang dikelola oleh Dana Pensiun Unggul Indah Cahaya • Pemeriksaan kesehatan berkala bagi seluruh karyawan dan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya • Penyediaan fasilitas olahraga di lingkungan kerja • Bonus dan promosi • Program pinjaman lunak • Penghargaan kepada karyawan yang telah mengabdi selama 5, 10, dan 20 tahun berupa penghargaan khusus yang disesuaikan dengan masa kerja masing-masing • Penyelenggaraan acara Kebersamaan Karyawan dan Keluarga, guna mempererat hubungan antara manajemen, karyawan dan keluarga karyawan Dan untuk menjaga agar kompensasi yang diberikan Perusahaan senantiasa kompetitif dan sejalan dengan perkembangan dunia usaha, setiap tahunnya Perusahaan selalu melakukan evaluasi sistem kompensasi gaji, tunjangan dan fasilitas lainnya. Sampai dengan 31 Desember 2011, karyawan Perseroan dan entitas anak berjumlah 736 karyawan, terdiri dari 340 karyawan Perusahaan Induk dan 396 karyawan entitas anak.
In 2011, training programs and human resource development are focused to the socialization of new rules and regulations, and improvement in technical skills. The Company also strives to creates comfortable, safe and conductive working environment based on trust and open communication at every level of organization. For these effort in 2011, UIC was awarded Zero Accident Award from Cilegon Goverment City and Environment Management Award – Blue Rank from Ministry of Environment. In accordance with Labor Law and to create a harmonious working relationship between the Company and employees, UIC has established a Labor Union - Chemical, Energy and Mines (SP-KEP) that conviction was recorded in Dinas Sosial Tenaga Kerja No. Kep. 13/DPC FSP/SRGCLG/VI/2001 on June 17, 2001. SP-KEP is an institution that facilitate communication between employees and the Company, in delivering their aspirations so as to enhance a good work and business climate. As appreciation to its employees, the Company attempts to provide employees welfare in the form of various social, financial and psychological benefits that include: • A pension fund which is managed by Unggul Indah Cahaya Pension Fund • Medical check up for all employees periodically and medical benefits for employees and their families • Providing sports facilities for employees in the workplace • Bonus and promotions • Soft loan program • Awards to employees who have served for 5, 10, and 20 years in the form of a special award suited to their working period, respectively • The company also organizes yearly Employee and Family Gathering events, in order to strengthen the relationship between management, employees as well as their families To ensure competitive compensation to employees, the Company periodically evaluate the compensation system of salaries, allowances and other facilities. As of 31 December 2011, the Company and its subsidiaries have a total of 736 employees, consisting of 340 employees of the Company and 396 employees of its subsidiaries.
27
28
Profil Perusahaan Corporate Profile
INTERNAL (IN HOUSE) TRAINING Tanggal Pelaksanaan
Materi
Date of Execution
Material
1 Juli 2011
MSDS & handling B-3
29 Juli 2011
Spesifikasi Produk
15 - 18 Agustus 2011
Training Perpajakan:Transfer Pricing
19 September 2011
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja
5 Oktober 2011 2-3 Nopember 2011
Training Aplikasi PSAK Baru ISO 14001:2004 & ISO 9001:2008
18 November 2011
Pelatihan Back Up Data Komputer
12 Desember 2011
Penanganan Limbah B-3
16 - 19 Desember 2011
Training Aplikasi Perdagangan International (L/C)
EKSTERNAL TRAINING & SEMINAR / PELATIHAN DAN SEMINAR EKSTERNAL Tanggal Pelaksanaan
Materi
Date of Execution
Material
23-24 Maret 2011 19-20 Mei 2011 26 Mei 2011 31 Mei 11
Pembebanan Tarif No.241/PMK,011/2010 dan SPPT SNI Wajib GA Officer Development Program Keselamatan & Kesehatan Kerja Merancang Tindakan Korporasi dalam Rangka Mendorong Likuiditas Transaksi Efek di Bursa Fasilitas Perpajakan Terkini Tahun 2011 Bagi Emiten
10-12 Juni 2011
CISCO, 8th World Surfactant Congress
13-15 Juni 2011
OHSAS 18001: 2007 Interpretation HIRADC & Internal Audit
14-15 Juni 2011
Fungsi Internal Audit dan Peran Direktur dan Komisaris dalam Manajemen Risiko
7 Juli 2011
Optimalisasi Pengelolaan Dana dengan Pendekatan Aset Liability Portofolio Manajemen
13 Juli 2011
Successful General Affair Officer
19-22 Juli 2011
Aplikasi PSAK Terbaru dalam Pelaporan Keuangan Perusahaan Publik
20 Juli 2011
Keamanan berinvestasi di Pasar Modal & Strategi Investasi
27 Juli 2011
Meningkatkan Profesionalisme dan Eksistensi Satuan Pengamanan
11 Agustus 2011 16 September 2011
Warehouse Manajemen System PTFE/PFA Lines Valves & Pump Systems Chemicals Application in Wide Range of Industries
11 Oktober 2011
Tanggung Jawab Komite Audit terhadap Terjadinya Fraud
8 November 2011
Managing Risk in Sales Contract & Introduction to Incoterms 2010
14-16 November 2011 17 November 2011
Bimbingan Teknis Operator Pesawat Angkat & Angkut Tanggap Darurat Pengelolaan B3 dan Limbah B3
7 Desember 2011
The Rise of the Indonesia Middle Class
8 Desember 2011
Impor-Ekspor Certification
12 Desember 2011
Sosialisasi Pelaporan Rincian Transaksi Ekspor (RTE)
16 Desember 2011
Microsoft Manufacturing Day
Profil Perusahaan Corporate Profile
KOMPOSISI KARYAWAN
Berdasarkan Perusahaan
2011
By Company
Berdasarkan Jenjang Pendidikan By Education Level
Perusahaan induk / Parent company
Total Karyawan Total Employees
695
Total Karyawan Total Employees
EMPLOYEES COMPOSITION
Berdasarkan Jenjang Jabatan By Position
Perusahaan induk / Parent company
310
Total Karyawan
2
General Manager
Total Employees
UIC
310
Pasca Sarjana (S2/S3)
PT Petrocentral
227
Sarjana (S1)
75
Manager
70
Senior Staff
163
Junior Staff
UIC Vietnam
69
Sarjana Muda (D1/D2/D3)
AWAL
81
≤ SLTA
Others
8
310 3 15 124 168
2010 Total Karyawan Total Employees
700
Total Karyawan Total Employees
308
Total Karyawan
2
General Manager
Total Employees
308
UIC
308
Pasca Sarjana (S2/S3)
PT Petrocentral
235
Sarjana (S1)
75
Manager
70
Senior Staff
123
161
Junior Staff
167
UIC Vietnam
67
Sarjana Muda (D1/D2/D3)
AWAL
82
≤ SLTA
Others
8
KOMPOSISI SAHAM
3 15
SHARE COMPOSITION
PT Aspirasi Luhur
47,31%
PT Salim Chemicals Corpora
7,01%
PT Alas Pusaka
11,39%
HSBC PV BK (Suisse) SA Sg-TR
10,11%
Hanny Sutanto Wakil Presiden Komisaris/ Vice President Commissioner
0,04%
Masyarakat dan lain lain Public & Others
24,14%
29
