PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DIREKSI PT

SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DIREKSI PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO ) MEDAN

OLEH

KHOIRUL EFENDI LUBIS 080502019

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI

Halaman

DAFTAR ISI ............................................................................................. DAFTAR TABEL .................................................................................... DAFTAR GAMBAR ................................................................................ DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................

i iii iv v

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ......................................................................... 1.2 Perumusan Masalah ................................................................. 1.3 Tujuan Penelitian .................................................................... 1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................

1 10 10 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Motivasi .................................................................................. 2.1.1 Pengertian Motivasi ...................................................... 2.1.2 Manfaat Motivasi .......................................................... 2.1.3 Teori Motivasi ............................................................. 2.1.4 Tipe-Tipe Motivasi ....................................................... 2.1.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi .............. 2.1.6 Upaya-Upaya Memotivasi Karyawan .......................... 2.1.7 Pengalaman Kerja ......................................................... 2.1.7.1 Pengertian Pengalaman Kerja .......................... 2.1.7.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengalaman Kerja ............................................ 2.1.7.3 Pengukuran Pengalaman Kerja ........................ 2.1.7.4 Cara Memperoleh Pengalaman Kerja .............. 2.1.7.5 Manfaat Pengalaman Kerja .............................. 2.1.8 Produktivitas Karyawan ............................................... 2.1.8.1 Pengertian Produktivitas Karyawan ................. 2.1.8.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan ................................... 2.1.8.3 Penilaian Produktivitas Karyawan ................... 2.1.8.4 Manfaat Pengukuran Produktivitas .................. 2.3 Penelitian Terdahulu .............................................................. 2.4 Kerangka Konseptual ............................................................. 2.5 Hipotesis .................................................................................

12 12 13 14 19 20 21 22 22 22 24 25 27 28 28 29 31 32 34 35 36


BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ......................................................................... 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................. 3.3 Batasan Operasional ................................................................. 3.4 Defenisi Operasional Variabel ................................................. 3.5 Skala Pengukuran Variabel ...................................................... 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ............................................... 3.7 Jenis Data ................................................................................. 3.8 Metode Pengumpulan Data ...................................................... 3.9 Uji Validitas dan Reabilitas Data ............................................. 3.10 Teknik Analisis Data .............................................................. 3.10.1. Metode Analisis Deskriptif ........................................ 3.20.2. Analisis Regresi Berganda.......................................... 3.10.3. Uji Asumsi Klasik ...................................................... 3.10.3.1. Uji Normalitas .............................................. 3.10.3.2. Uji Heteroskedastisitas ................................. 3.10.3.3. Uji Multikolinieritas ..................................... 3.10.4 Pengujian Hipotesis .....................................................

37 37 38 38 41 41 42 43 43 48 48 48 49 49 49 50 51

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Organisasi ................................................... 4.1.1. Sejarah Singkat PTPN III (Persero) ............................. 4.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan ................................... 4.1.3. Tujuan Visi Dan Misi Perusahaan ................................ 4.1.4. Wilayah Kerja Dan Komposisi Usaha.......................... 4.1.5. Prestasi Perusahaan ...................................................... 4.1.6. Anak Perusahaan .......................................................... 4.2 Hasil Penelitian ........................................................................ 4.2.1. Analisis Deskriptif......................................................... 4.2.1.1. Analisis Deskriptif Responden ....................... 4.2.1.2. Analisis Deskriptif Variabel ........................... 4.2.2. Uji Asumsi Klasik ......................................................... 4.2.2.1. Uji Normalitas ................................................ 4.2.2.2. Uji Heteroskedastisitas ................................... 4.2.2.3. Uji Multikolinearitas ...................................... 4.2.3. Analisis Regresi Linear Berganda ................................ 4.2.4. Pengujian Hipotesis ...................................................... 4.3 Pembahasan ..............................................................................

53 53 54 60 61 63 67 68 68 68 71 80 80 84 86 87 89 94

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan............................................................................... 5.2 Saran .........................................................................................

99 100


DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... LAMPIRAN ..............................................................................................

101 103


DAFTAR TABEL

No. Tabel 1.1 1.2 1.3 1.4 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 4.14 4.15

Judul

Halaman

Rekapitulasi Absen Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Tahun 2010 .......................................................... Daftar Masa Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia .............................................................................. Standar Penilaian Produktivitas Karyawan Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan .... Hasil Penilaian Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia..................................................................... Operasional Variabel Penelitian ........................................... Instrumen Skala Likert ......................................................... Hasil Uji Validitas 1………………………………………. Hasil Uji Validitas 2……………………………………… Hasil Uji Reliabilitas……………………………………… Unit Kebun PTPN III ........................................................... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................... Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan . Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja.......... Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi (X1) ....................................................................... Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pengalaman Kerja (X2) ........................................................ Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Produktivitas Karyawan (Y)……………………………... Hasil Uji Normalitas Pendekatan Kolmogorov-Smirnov .... Hasil Uji Geljser Heteroskedastisitas ................................... Hasil Uji Multikolinearitas………………………………… Hasil Regresi Linear Sederhana ........................................... Hasil Uji f ............................................................................. Hasil Uji t………………………………………………… Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ...............................

6 7 8 9 39 41 45 46 47 62 69 69 70 71 72 76 77 83 86 87 88 90 92 93


DAFTAR GAMBAR

No. Gambar

2.1 4.1 4.2 4.3 4.4

Judul

Halaman

Kerangka Konseptual ................................................ Bagan Struktur Organisasi PTPN III......................... Histogram Uji Normalitas ......................................... Normal P-P Plot Uji Normalitas ............................... Scatterplot Uji Heteroskedastisitas ...........................

36 55 81 82 85


DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran

1 2 3 4 5 6

Judul

Halaman

Kuesioner Penelitian ................................................. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ........................... Frekuensi Distribusi Jawaban Responden Penelitian Hasil Regresi Linear Berganda ................................. Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................... Surat Izin Penelitian ..................................................

103 108 113 118 119 120


SURAT PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan,

April 2012

Khoirul Efendi Lubis NIM: 080502019


UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DEPARTEMEN MANAJEMEN

PERSETUJUAN PERCETAKAN Nama

: Khoirul Efendi Lubis

NIM

: 080502019

Program Studi

: Manajemen

Konsentrasi

: Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Judul

:“Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan”

Tanggal:

April 2012

Ketua Program Studi Manajemen

Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si NIP: 19620513 199203 2 001

Tanggal:

April 2012

Ketua Departemen Manajemen

Dr. Isfenti Sadalia, S.E., M.E NIP: 19671019 199303 2 002



LEMBAR PENGESAHAN Nama


NIM

: 080502019

Program Studi

: Manajemen

Konsentrasi


Judul

: “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan”

Dosen Pembimbing,

Dosen Pembaca Penilai,

Dr. Prihatin Lumban Raja, S.E., M.Si. NIP. 19741123 200012 2 001

Dra. Friska Sipayung, M.Si. NIP. 19620117 198603 2 002

Ketua Program Studi Manajemen,

Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001



PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI

Nama


NIM

: 080502019

Program Studi

: Manajemen

Konsentrasi


Judul

: “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan”

Medan,

April 2012

Penulis

Khoirul Efendi Lubis NIM: 080502019


ABSTRAK Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yaitu berjumlah 64 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang terdiri dari 64 orang karyawan pada bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner, dimana sebelum kuesioner disebarkan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner kepada 30 orang karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan diluar sampel penelitian. Data sekunder juga dikumpulkan untuk mendukung analisis dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Statistics 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Uji parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi yang paling dominan mempengaruhi produktivitas karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan . Kata Kunci: Motivasi, Pengalaman Kerja dan Produktivitas Karyawan.


ABSTRACT This Research entitle the " Influence Motivate And Job Experience To Employees Productivity of Part Of Human Resourse at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan ". this Research Target is to know and analyse the influence Motivate And Job Experience to Employees Productivity of Part Of Human Resource at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. Population in this research is all employees of part of human at Office of Directors PT.Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan that is amount to 64 employees people. Sampel in this research use the saturated sampling method consisted of 64 employees people of shares of human resource at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. The collection of primary data through questionnaire, which before the questionnaire distributed first tested the validity and reliability for questionnaires to 30 employees outside the sample. Secondary data were collected to support the analysis in this research. The method of analysis used in this research is descriptive analysis method and quantitative analysis that is with the doubled linear regression analysis. Data processing is accomplished using the SPSS Statistic 17,0 for windows. Result of research indicate that the motivation and job experience have an effect on positively and signifikan to productivity of employees employees of part of human at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. Test the parsial indicate that the most dominant motivation variable influence the employees productivity of part of human at Office of Directors PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. Keyword: Motivate , Job Experience And Employees Productivity.


KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas segala nikmat dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan” Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Secara khusus penulis mengucapkan terimakasih kepada Ayahanda H.Sutan Lubis dan Ibunda Hj.Roslina Nasution yang telah memberikan dukungan kepada penulis baik moril maupun materil. Pada kesempatan ini penulis juga mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini, yaitu kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, M.E., selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3. Ibu Dra. Marhayanie, MSI., selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, MSI., selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.


5. Ibu Dr. Prihatin Lumban Raja, SE, MSI., selaku Dosen Pembimbing penulis yang telah meluangkan waktu dan memberikan arahan, koreksi, kritik, saran dan motivasi dalam penyelesaian dan kesempurnaan skripsi ini. 6. Ibu Dra. Friska Sipayung, MSI., selaku Dosen Pembaca Penilai skripsi penulis yang telah memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, khususnya Dosen Departemen Manajemen yang telah banyak memberikan pelajaran berarti kepada penulis selama masa perkuliahan. 8. Seluruh Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah banyak membantu penulis selama masa perkuliahan baik dalam urusan administrasi maupun dalam proses kelancaran kegiatan perkuliahan. 9. Pimpinan dan seluruh Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi

PT.Perkebunan

Nusantara

III

(Persero)

Medan

yang

telah

berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian ini. 10. Adik-adik penulis yaitu Desi Khairani Lubis dan Leli Khairani Lubis yang terus memotivasi penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini. 11. Kepada Khairun Nisa terima kasih atas dukungannya selama ini yang menjadi salah satu motivasi penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini. 12. Sahabat-sahabat penulis Departemen Manajemen angkatan 2008 yang tergabung dalam Daimyo Community yaitu Rahmad Mulyono, Dewi Irawan, Akhmad Syarif Sinaga, Syahromi Hasibuan, Novria Andayani, Khoirul Efendi Lubis, Devia Agustina, Devi Wulandari, Ifandi Akbar, Risdy Absari Indah Pratiwi, M. Khadafi Siregar, Tika Purwanti, dan Ade Nurhidayat yang telah


memberikan motivasi dan semangat kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, baik dari segi isi, penulisan maupun penyajiannya, namun penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Medan, April 2012 Penulis

Khoirul Efendi Lubis


PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DIREKSI PT

Recommend Documents