PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI
SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Progam Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh : DITA PRATIWI B 200 120 400
PROGAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016
i
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI
PUBLIKASI ILMIAH
oleh:
DITA PRATIWI B200 120 400
Telah diperiksa dan disetujui oleh:
Dosen Pembimbing
(Drs. Yuli Tri Cahyono, Ak. MM)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI
Yang ditulis oleh DITA PRATIWI B 200 120 400 Telah dipertahankan di sepan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Sabtu, 23 April 2016 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat. Dewan Penguji: 1. Drs. Yuli Tri Cahyono, Ak. MM.
(
)
(
)
(
)
(Ketua Dewan Penguji) 2. Drs. Zulfikar, SE. Msi. (Anggota 1 Dewan Penguji) 3. Drs. Atwal Arifin, Ak. M.si. (Anggota 2 Dewan Penguji) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE, M.Si)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
DITA PRATIWI
NIM
:
B200120400
Jurusan
:
AKUNTANSI
Judul Skripsi
:
PENGARUH KOMITMEN
KOMPENSASI, ORGANISASI
MOTIVASI,
TERHADAP
DAN
KINERJA
KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 10 April 2016 Yang membuat pernyataan,
(DITA PRATIWI)
iv
HALAMAN MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain” (Q.S Al-Insyirah: 6-7) “Sesungguhnya Allah mencintai orang-orang yang sabar.” (QS. Ali-Imran: 146) “Jika engkau ingin berbahagia, kuatkanlah dirimu dengan pelajaran dari masa lalumu, agar luka itu tak terasa lagi. Bebaskanlah hati dan pikiranmu. Hidupmu lebih penting daripada mengurusi orang tidak baik” (Penulis)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis sederhana dari penulis ini, dengan kerendahan hati dan kesabaran kami persembahkan untuk : Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan karunia-Nya. Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan membawa perubahan dari zaman jahiliyah ke zaman yang terang benderang. Spesial kepada orang yang sangat kucinta dan kusayang, Bapak Arif Suparli dan Ibu Sri Wuryaningsih terimakasih atas kasih sayang, bimbingan, doa, dan pengorbanan yang telah membawa penulis sampai seperti saat ini. Untuk Avatar dan keluargaku yang sudah mendukung penulis untuk menggapai mimpi ini. Seseorang yang spesial dihati dan selalu kusebut dalam doa, M. Ardhyan habib M, M.M.A. terimakasih untuk segala doa dan kesetiaan waktu yang telah diberikan. Sahabatku Lusi Ristyaningrum dan Dwi Ninda Puspitasari terimakasih atas doa dan dukungan yang telah kalian berikan. Almamaterku yang selalu kubanggakan.
vi
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil‘alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat, hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul skripsi mengenai
“PENGARUH
KOMPENSASI,
MOTIVASI,
DAN
KINERJA
KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPU DAN ESDM KABUPATEN BOYOLALI” yang mana merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai disusun. Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan banyak bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya. 2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang benderang. 3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Bapak Dr. H. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 6. Bapak Drs. Atwal Arifin, Akt, selaku pembimbing akademik yang telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 7. Bapak Drs. Suyatmin, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang telah banyak membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga dapat selesai sampai seperti ini. 8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 9.
Bapak Arif Suparli dan Ibu Sri Wuryaningsih, terimakasih dukungan materil dan morilmu sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.
10. Kakak Mitra Pratiwi yang telah memberikan dukungan dan semoga apa yang dicita-citakan tercapai, dan seluruh keluargaku dimanapun terimakasih atas doanya. 11. Lusi Risyaningrum dan dwi ninda Puspitasari tetap kompak melangkah ke puncak bersama dan tetap jaga silaturahmi kekeluargaan kita sampai akhir. 12. Teman-teman Akuntansi FEB UMS 2012 Ninda, Hanifa, Sefie, Jarita, Putri, Deshinta, Rizka, Ulvi, andy, Setyahadi, dan semuanya, terimakasih atas semua viii
bantuan dan dukungan hingga tercapainya cita-cita ini selama kita menuntut ilmu bersama.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik di masa mendatang.
Surakarta, 10 April 2016
Penulis
Dita Pratiwi
ix
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PERSETUJUAN
ii
HALAMAN PENGESAHAN
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iv
HALAMAN MOTTO
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
vi
KATA PENGANTAR
vii
DAFTAR ISI
x
DAFTAR GAMBAR
xiv
DAFTAR TABEL
xv
DAFTAR LAMPIRAN
xvi
ABSTRAKSI
xvii
BAB I PENDAHULUAN
1
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Rumusan Masalah
4
C. Tujuan Penelitian
4
D. Manfaat Penelitian
4
E. Sistematika Penulisan
5
x
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
7
A. Kompensasi
7
B. Jenis Kompensasi
9
C. Motivasi
10
D. Jenis Motivasi
12
E. Komitmen Organisasi
13
F. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi
14
G. Kinerja
16
H. Fungsi Standar Kinerja
17
I. Kriteria Untuk Mengukur Kinerja
18
J. Penelitian Terdahulu
19
K. Kerangka Teoritis
20
L. Pengembangan Hipotesis
21
1. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan..................
21
2. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan.......................
22
3. Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan... BAB III METODE PENELITIAN
23
A. Jenis Penelitian
23
B. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
23
C. Data dan Sumber Data
24
D. Teknik Pengumpulan data
24
E. Variabel dan Definisi Operasional Variabel
24
xi
1. Variabel Dependen
24
2. Variabel Independen
25
a. Kompensasi
25
b. Motivasi
26
c. Komitmen Organisasi
27
F. Metode Analisis Data
27
1. Uji Instrumen
27
a. Uji Validitas
27
b. Uji Reliabilitas
28
2. Uji Asumsi Klasik
28
a.
Uji Normalitas
28
b.
Uji Heteroskedasitas
29
c.
Uji Multikolinieritas
29
3. Uji Hipotesis
29
a.
Analisis Regresi Berganda
29
b.
Uji Statistik t (Uji Signifikan Parsial)
30
c.
Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan)
30
d.
Uji Koefisien Determinasi (R2 )
31
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
32
A. Deskripsi Objek Penelitian
32
B. Deskripsi Data
33
C. Analisis Data
37 xii
1. Hasil Uji Instrumen
37
a. Uji Validitas
37
b. Uji Reliabilitas
39
2. Hasil Analisis Statistik Deskriptif
39
3. Hasil Uji Asumsi Klasik
44
a. Uji Normalitas
44
b. Uji Multikolinearitas
45
c. Uji Heterokedastisitas
45
4. Hasil Uji Hipotesis
46
a. Regresi Linear Berganda
46
b. Uji Statistik t (Uji Signifikan Parsial)
48
c. Uji Statistik F (Uji Signifikan Simultan)
48
d. Uji Koefisien Determinasi (R2)
49
D. Pembahasan
49
BAB V PENUTUP
52
A. Kesimpulan
52
B. Keterbatasan Penelitian
52
C. Saran
53
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xiii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar II.1
Kerangka Pemikiran
21
xiv
DAFTAR TABEL Halaman Tabel II.1 Hasil Penelitian Terdahulu
20
Tabel IV.1 Proses Penentuan Sampel Penelitian
32
Tabel IV.2 Rincian Jumlah dan Tingkat pengembalian Kuesioner
32
Tabel IV.3 Jenis Kelamin Responden
33
Tabel IV.4 Umur Responden
34
Tabel IV.5 Pendidikan Responden
34
Tabel IV.6 Golongan Responden
35
Tabel IV.7 Jabatan Responden
36
Tabel IV.8 Masa Kerja Responden
37
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas
38
Tabel IV.10 Hasil Uji Reliabilitas
39
Tabel IV.11 Hasil Statistik Deskriptif
40
Tabel IV.12 Distribusi Skor Kompensasi
41
Tabel IV.13 Distribusi Skor Motivasi
42
Tabel IV.14 Distribusi Skor Komitmen Organisasi
43
Tabel IV.15 Distribusi Skor Kinerja Karyawan
44
Tabel IV.16 Hasil Uji Normalitas
45
Tabel IV.17 Hasil Uji Multikolinieritas
45
Tabel IV.18 Hasil Uji Heteroskedastisitas
46
Tabel IV.19 Hasil Analisis Regresi Berganda
46
xv
Tabel IV.20 Hasil Uji F-Tabel
48
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
: Kuesioner
Lampiran 2
: Tabulasi data
Lampiran 3
: Output Uji Validitas
Lampiran 4
: Output Uji Reabilitas
Lampiran 5
: Output Uji Statistik Deskriptif
Lampiran 6
: Output Uji Normalitas
Lampiran 7
: Output Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8
: Output Uji Multikolinearitas
Lampiran 9
: Output Uji Regresi Linear Berganda
Lampiran 10 : Surat Keterangan Penelitian
xvii
ABSTRAK Penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan DPU dan ESDM Kabupaten Boyolali. Sampel diperoleh sebanyak 43 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan (p value < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,435 yang berarti bahwa 43,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya sebesar 56,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian. Kata kunci: kinerja karyawan, kompensasi, motivasi, komitmen organisasi
xviii
ABSTRACT This research was aimed to identify the influence of compensation, motivation, and organization commitment to employee performance. This research population was entire employee on Duty Public Work and Energi of Mineral Resource Boyolali Regency. Sampel obtained counted 43 employees taken with purposive sampling tehnique. The data collecting method was using questionnaire. The data technique analyse was using the multippled linier regression analyze.Hypothesis test result shows that compensation, motivation and organization commitment has significant influence on employee performance (p value < 0,05). Determination coefficient value get obtained 0,435 this means that 43,5% employee performance could be influence compensation, motivation and organization commitment, while the rest equal to 56,5% can be explained the other variable outside in this research. Keyword: compensation, motivation, organization commitment, employee performance
xix
