PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI
TESIS Diajukan Sebagai Syarat untuk Mendapatkan Gelar Sarjana S-2 Program Studi Magister Manajemen
Diajukan oleh: ERLY JULIYANI NIM. 201110280211041
PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG MAGISTER MANAJEMEN TAHUN 2013
TESIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI
Yang diajukan oleh : ERLY JULIYANI NIM. 201110280211041
Telah disetujui Tanggal,
Juli 2013
Pembimbing Utama
Pembimbing Pendamping
Dr. Nazaruddin Malik, Msi
Dr. Widayat, SE. MM
Direktur Program Pascasarjana
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Dr. Latipun, M.Kes
Dr. Widayat, SE. MM
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini, saya : Nama
: ERLY JULIYANI
NIM
: 201110280211041
Program Studi
: MAGISTER MANAJEMEN
Dengan ini saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa: 1. Tesis dengan judul “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI”. Adalah hasil karya saya dan dalam naskah Tesis ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, bagi sebagian ataupun keseluruhan, kecuali secara tertulis di kutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata didalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia TESIS ini DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. 3. Tesis ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Malang, 24 Juli 2013 Yang menyatakan
ERLY JULIYANI
DAFTAR PUSTAKA Anoki Herdian Dito. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro Semarang. Davis, K, and William B Werther. 1996. Human Resource and Personal Manajemen, 5th Edition. McGraw Hill, Inc, USA. Dessle Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid II. PT. Indeks, Dessler, G (2000). Human Resource Management 8th Edisition, New Jersey: Prentice-Hall, Inc. Effendi. 1994. Administrasi Pelabuhan Perikanan Direktoral Jendral Perikanan. Jakarta. Gujarati, D, (1995), Hair, (1998),Basic Econometrics, Mc- SemarangGraw Hill, Inc., 3rd edition, New York Gibson. et al. 1996. Organisasi dan Manajemen.Edisi keempat.Erlangga, Jakarta. Gomes, Fausitino Cardoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Andi Ofset, Yogyakarta. Ghozali Y. 2005. Aplikasi Analisis Multvarate Dengan Program SPSS. BP. Universitas Diponegoro, Semarang. Hasibuan, M.S.P. 2002.Manajemen Sumber Daya manusia Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Kurniawan I A. 2013.Budaya Organisasi dan Kompensasi: Pengaruhnya Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.Malang Komara, Hendra. 2007. Pengaruh Kepeimpinan, Budaya Organisasi, Strategi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas pemukiman dan Prasarana Wilayah Provinsi Riau).Tesis.Universitas Brawijaya Malang. Kuncoro, Mudrajad. 2004. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi Kedua. UPP AMP YKPN, Yogyakarta. Masri Singarimbun, sofyan Effendi,1995. Metode Penelitian Survai.Pustaka LP3ES,Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung. Manullang, M. 2008. Dasar-dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. BPFE, Yogyakarta. Moenir, S. 1997. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Edisi Kedua. Cetakan Keempat. Bumi Aksara, Jakarta. Morissan, MA. 2012. Metode Penelitian Survei. Edisi Pertama. Kencana Prenada Group. Nurul, A Y. 2010. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA
Negeri
2
Argamakmur
Bengkulu
Utara.FKIPUniversitas
Bengkulu. Bengkulu Nawawi, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gadjah Mada University Press. Nitisemito, Alex. S. 2000. Manajemen Personalia. Cetakan Keenam. Ghalia Indonesia, Jakarta. Noermijati. 2008. Aktualisasi Teori Herzberg: Suatu Kajian Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Operasional (Penelitian Di Wilayah Malang). Disertasi. Universitas Brawijaya, Malang. Prawirosentono,S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan Yogjakarta:BPFE Rosnelly Rusdi, Dian Septiani, 2008. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Redaksi Surat Kabar Harian Umum Lampung Post.Jurnal Bisnis dan Manajeman. Ribhan, 2008.Hubungan Karakteristik Individu dengan kinera karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.(studi kasus pada pt chandra superstore tanjung karanag bandar lampung) Universitas lampung. Sopiah (2008).Prilaku Organisasi.Yogjakarta. Andi Offset. Santoso, S.2004. Buku Latihan SPSS Statistik Multivaria.Jakarta : Elex Media Komputindo
Santoso, Singgih. 2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta. Sarwoto, Bambang. 1997. Kasus – Kasus Sumber Daya Manusia. Badan Penerbitan IPWI, Jakarta, Sarwono, J 2007.Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS.Yogyakarta : Andi Offset Sedarmayanti. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, Bandung. Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business. Diterjemahkan Oleh Kwan en Yon. Edisi Keempat. Jilid 1 dan 2. Salemba Epat, Jakarta. Setiawan, Totok. 2005. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cabang Malang.Tesisi. Universitas Brawijaya, Malang. Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1.Cetakan 14. Bumi Aksara, Jakarta. Singarimbun, Masri dan Effendi, Soffian. 1995. Metode Penelitian Survei. Edisi Revisi. LP3S, Jakarta. Sudarmanto, R. Gunawan. 2004. Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Graha Ilmu, Yogyakarta. Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengebangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Cetakan Pertama. PT. Refika Aditama. Soewito,S.M, Soeparso, M.V, Susanto, S.S, Soehardi. R.B. Martono, M.H. Asikin dan Siti, R. 2000. Sejarah Perikanan Indonesia. Yasamina Jakarta. Winardi, J. 2002. Otivasi dan Peotivasian dalam Manajemen. Rajawali Pers. PT. Raja Grafindo, Jakarta. Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. PT. Raja Grafindo, Jakarta.
