PAPARAN BIRO KEPEGAWAIAN DALAM MUSYAWARAH PERENCANAAN TAHUNAN BNN 2017 KAMIS, 15 JUNI 2017
VERTIKALISASI • •
•
Diajukan permohonan usulan pembentukan Instansi Vertikal di Lingkungan BNN Tahun 2017 sejumlah 85 BNNK/Kota (yang memenuhi persyaratan). Disetujui Menpan sejumlah 21 BNNK/Kota dengn nilai >= 83 1. BNN Kota Banda Aceh 2. BNN Kab. Batubara 3. BNN Kab. Labuhanbatu Utara 4. BNN Kab. Simalungaun 5. BNN Kab. Pasaman barat 6. BNN Kab. Ogan Komering Ulu timur 7. BNN Kab. Way Kanan 8. BNN Kab. Kota Surakarta 9. BNN Kab. Kab Magelang 10. BNN Kab. Kab. Bantul 11. BNN Kab. Kab Tuban 12. BNN Kab. Kota Bontang 13. BNN Kab. Tanah Laut 14. BNN Kab. Hulu Sungai Utara 15. BNN Kab. Tabalong 16. BNN Kota Baubau 17. BNN Kab. Gorontalo 18. BNN Kab. Grontalo Utara 19. BNN Kab. Karangasem 20. BNN Kab. Buleleng 21. BNN Kab. Klungkung Akan dilakukan Supervisi oleh Menpan mulai bulan Juli 2017 untuk kota Banda Aceh, Jadwal berikutnya menyusul.
NOTA KESEPAHAMAN • Atensi : 1. yang sudah memiliki Nota Kesepahaman dan PKS 2. yang belum memiliki Nota Kesepahaman dan PKS 3. yang akan habis masa berlakunya. • Nota Kesepahaman tidak harus diperpanjang • PKS perlu diperpanjang : 1. Tidak harus ditandatangani oleh DPRD dan Bupati/ Walikota 2. Untuk BNNK ditandatangani oleh Kepala BNNP 3. Untuk BNNP ditandatangani oleh Kepala BNN
PENILAIAN MANDIRI PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI (PMPRB) • Target Nilai 2017 : 83,86 • Akan ada penilaian dari Menpan di Jajaran BNN Pusat dan daerah, antara lain : penyusunan SOP (sesuai dengan Perka BNN)
SIDANG DISIPLIN • Dasar : SOP Nomor SU.2-SOP tanggal 1 Maret 2017 tentang Proses Pelaksanaan Sidang Disiplin Sedang dan Berat di Lingkungan BNN • BNNP dan BNNK/Kota melaksanakan Sidang Disiplin untuk pelanggaran disiplin sedang dan berat • Perangkat sidang sebagai berikut: 1. Kepala BNNP/ Kepala BNNK/Kota sebagai Ketua Sidang merangkap Anggota 2. Kabag Umum BNNP/ Kasubbag Umum BNNK sebagai Sekretaris merangkap Anggota 3. Kabid Berantas BNNP/ Kasi Berantas BNNK/Kota sebagai Penuntut merangkap Anggota 4. Atasan langsung sebagai Pembela merangkap Anggota • Administrasi yang harus disiapkan : 1. Susunan Acara Sidang Disiplin 2. Surat Panggilan terhadap Terperiksa 3. Surat Perintah Pemeriksaan 4. Pembuatan Tim Pemeriksaan 5. Pembuatan Berita Acara Pemeriksaan 6. Keputusan Sidang Disiplin sebagai Rekomendasi Keputusan
BASELINE KUOTA PEGAWAI 2017 • Dasar : Surat Edaran Kepala BNN Nomor : SE/76/VI/SU/KP.02/2017/BNN • Hal-hal yang perlu diperhatikan : 1. Dalam penambahan dan mutasi pegawai (ASN Organik/ Dipekerjakan dan Penugasan Polri/TNI) di Satuan Kerja masing-masing agar mempedomani Baseline Kuota Pegawai, karena penambahan pegawai dan mutasi pegawai melebihi alokasi yang ditetapkan berdampak pada besaran alokasi anggaran yang tersedia 2. Penambahan pegawai Dipekerjakan di Lingkungan BNNP dan BNNK/Kota agar dilakukan secara selektif dan harus mendapat persetujuan Sekretaris Utama BNN
REDISTRIBUSI PNS DAN PENGISIAN JABATAN DI LINGKUNGAN BNN TA. 2017 • • • •
Formasi : Jumlah total 500 Jabatan Jabatan Struktural : 70 Jabatan Fungsional : 430
• Persyaratan : 1. Persyaratan Umum a. Berstatus PNS; b. Memiliki integritas dan moralitas yang baik; c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; d. Sehat jasmani dan rohani; dan e. Bebas dari penyalahgunaan narkoba.
2.
Persyaratan Khusus a.Jabatan Administrator 1) Pendidikan Sarjana S-1 atau Diploma IV dengan kualifikasi pendidikan sesuai jabatan yang dilamar; 2) Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau Jabatan Fungsional yang setingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; 3) Usia paling tinggi 53 (lima puluh tiga) tahun. b. Jabatan Pengawas 1) Pendidikan Sarjana S-1 atau Diploma IV dengan kualifikasi pendidikan sesuai jabatan yang dilamar; 2) Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau Jabatan Fungsional yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; 3) Usia paling tinggi 45 (empat puluh lima) tahun. c. Jabatan Fungsional/ Pelaksana 1) Untuk jenjang Keahlian berijazah paling rendah Sarjana S1 atau Diploma IV dengan kualifikasi pendidikan sesuai jabatan dilamar; 2) Untuk jenjang Keterampilan berijazah paling rendah Diploma III dengan kualifikasi pendidikan sesuai jabatan yang dilamar; 3) Untuk jabatan Pelatih/Pawang Hewan (K9) berijazah paling rendah SLTA/sederajat; 4) Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi; 5) Usia paling tinggi 45 (empat puluh lima) tahun.
TENAGA KERJA KONTRAK (TKK) • Dasar : Surat Edaran Kepala BNN Nomor : SE/82/XI/KA/KP.02/2016/BNN • Jumlah maksimal Tenaga Kerja Kontrak (TKK) : 1. TKK Pusat 30% dari jumlah Riil Pegawai 2. TKK BNNP : a. Kebutuhan dasar jumlah 16 Orang terdiri dari Satpam 9 Orang, Driver 3 Orang dan Pramubakti 4 Orang b. Dapat menambah jumlah TKK (contoh: Penyuluh, Konselor dan Fasilitator) maksimal 30% dari jumlah Riil Pegawai 3. TKK BNNK/Kota : a. Kebutuhan dasar jumlah 11 Orang terdiri dari Satpam 6 Orang, Driver 2 Orang dan Pramubakti 3 Orang b. Dapat menambah jumlah TKK (contoh: Penyuluh, Konselor dan Fasilitator) maksimal 30% dari jumlah Riil Pegawai
TERIMA KASIH
BIRO KEGEGAWAIAN & ORGANISASI SETTAMA BNN GEDUNG BADAN NARKOTIKA NASIONAL JL. MT. HARYONO NO. 11 CAWANG – JAKARTA TIMUR
