ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA KARYAWAN PT. SR

1 Perpustakaan Unika

INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA KARYAWAN PT. SR

SKRIPSI

Disusun Oleh : KRISTINA DIAH WISMAYASARI 07.40.0164

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2012

2 Perpustakaan Unika

INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA KARYAWAN PT. SR

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Disusun Oleh : KRISTINA DIAH WISMAYASARI 07.40.0164

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2012

3 Perpustakaan Unika

HALAMAN PENGESAHAN

Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soergijapranata dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Pada Tanggal (16 Januari 2012)

Mengesahkan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Dekan

Dr. Kristiana Haryanti, M.Si

Dewan Penguji

Tanda Tangan

1. Dr. Kristiana Haryanti, M.Si

2.

Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si

3. Lucia Trisni Widianingtanti, S.Psi., M.Si

4 Perpustakaan Unika

Halaman Persembahan Dear….

Akhirnya ijinkan saya bersujud mengucap syukur, mempersembahkan karya untuk : Tuhan Yesus Kristus, Ayahku “Andreas Paryadi”; Ibuku “Theresia Senira”; Kakakku “Mba’ Reny & Mas Sigid”. Memberi tanpa mengingat menerima tek pernah lupa kepada : Tuhan Yesus Kristus “Aku percaya kepadaMu karena rencanamu selalu indah bagiku. Engkau menjadikan segalanya indah pada masa dan tepat pada waktunya”, Bunda Maria dan para orang Kudus; Sekali lagi untuk Ayah, Ibu, dan Kakakku “Atas segala dukungan moril, materiil, dan segala doa yang selalu ada namaku serta kehangatan keluarga dan separuh nafas yang diberikan untukku”; Teman-teman Kelas D Psikologi 2007 “Thanks for the time and togetherness”; Ibu Kristiana “Atas bimbingannya”; Untuk buku dan segala pengetahuan yang telah membuka cakrawala memberi hikmat dan pengetahuan; Untuk pengalaman hidupku “For Pastand & Future”, telah memberi aku kebijaksanaan dewasa secara pribadi dan iman; Untuk Civitas Akademi “Demi sebuah sikap intelektualitas bangsa”, Teladan yang baik : Santa Kristina; Proklamator dan para pejuang; Mother Teresa; dan semua orang yang selalu bertanya, Kapan lulusnya? “Give me Support” Kalian semua adalah ladang hati yang ditaburi dengan kasih dan aku memungutnya dengan penuh rasa terimakasih, terimakasih, dan terimakasih. Jika aku membutuhkan empat tahun untuk menyelesaikan tugas belajarku, maka selama empat tahun pula aku telah belajar tentang hidup.

With Love, Maya

5 Perpustakaan Unika

Motto Cita-cita di seberang eksistensi adalah tujuan utama dari kemakhlukan kita. Pada saat itu jiwaku memberontak, dan hatiku mendambakan suatu posisi yang lebih tinggi dari pada eksistensiku yang terbatas…. Akhirnya aku telah memperluas pengetahuanku ke suatu dunia diseberang lorong besar terbatas dari kelahiranku. Ini adalah tujuan hidup, ini adalah rahasia eksistensi…. Oh, betapa mengerikannya kebodohan..! (Kelopak-kelopak Jiwa : Kahlil Gibran)

Bukan Wewenang Kita ……... Bukan wewenang kita harus tahu Mengapa doa kita tidak dikabulkan Namun kita harus tunggu, Saat Tuhan membebaskan salib kita Maka... Milikilah iman dan harapan, Meskipun hati terasa perih Bukan wewenang kita harus tahu Mengapa bersusah payah dan menderita Namun yakinlah, bahwa mahkota durimu Kelak menjelma menjadi rahmat dan anugerah Tak ada anugerah yang lebih mulia Dari salib, mahkota duri, dan hati yang luka Terkadang Tuhan membutuhkan air mata kita, Untuk menguji kesetiaan kita Maka diamlah dalam doamu Jangan berkeluh kesah Semua itu kunci surga Karena Tuhan yang berhak tahu.....


Kristina Maya 

”Ia yang memulai pekerjaan baik diantara kita akan menyelesaikannya...” (Flp 1:6)

6 Perpustakaan Unika

UCAPAN TERIMAKASIH

Dalam Nama Bapa dan Putera dan Roh Kudus, Amin. Puji Syukur kapada Allah Bapa di Surga atas segala kasih dan karuniaNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan pada Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Jurusan Psikologi dengan mengambil judul “Intensi Turnover Ditinjau dari Organizational Justice pada Karyawan PT. SR”. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang tiada terhingga, kepada :

1. Ibu Dr. Kristiana Haryanti, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan ijin penelitian kepada penulis. Sekaligus menjadi dosen pembimbing yang selalu meluangkan waktu untuk penulis dan dengan penuh kesabaran membimbing, mengarahkan, dan juga selalu memberikan dorongan, nasehat, semangat, dan dukungan kepada penulis.

2. Bapak Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si, dan Ibu Lucia Trisni Widianingtati, S.Psi., M.Si, selaku dewan penguji skripsi. Terimakasih telah berkenan meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran.

3. Ibu Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si., selaku dosen wali yang telah menyertai penulis selama menempuh studinya di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, yang telah memberikan bekal ilmu dan pelajaran hidup kepada penulis. Semoga apa yang sudah diberikan bermanfaat bagi penulis.

7 Perpustakaan Unika

5. Seluruh

staf

pengajaran

Fakultas

Psikologi

Universitas

Katolik

Soegijapranata Semarang, yang telah banyak membantu dalam segala urusan administrasi maupun birokrasi.

6. Seluruh staf perpustakaan Fakultas Psikologi maupun perpustakaan pusat Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, atas segala jasa dan pelayanan untuk menyediakan semua acuan dalam penulisan skripsi ini.

7. Bapak Rene Adrianus, S.Psi, selaku Ass. HR Manager PT. SR, yang telah memberikan ijin dan membantu dalam pelaksanaan penelitian.

8. Bapak Sony, selaku staf personalia divisi Rekruitmen dan Human Resources PT. SR, beserta Bapak Dowoq & all crew tax office yang telah membantu dalam pelaksanaan penelitian dalam pengambilan data.

9. Seluruh karyawan PT. SR, yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi angket penelitian.

10. Kedua orang tuaku Ayah dan Ibu, serta saudaraku “RenBow” dan “VinVal”, yang selalu memberi semangat dan doa kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. “Terimakasih untuk waktu, perhatian, nasehat, canda tawa bersama, serta kasih sayang tak terhingga yang selalu tercurah untukku. Aku sungguh bahagia, bangga, dan bersyukur memiliki kalian.. “I Love you forever, Jesus bless us”.

11. Keluarga besar LPT Soegijapranata, teman-teman asisten Cory, Tyas, Evi, Tya, Irin, Sherley, Pita, Joe, Gama ”Terimakasih atas pengalaman dan kebersamaan selama bersama kalian”.

8 Perpustakaan Unika

12. Teman-teman seperjuangan angkatan 2007, khususnya Ratih, Evi, Sita, Elia, Dinda, Cinta, Ayu, Tyas, Ike, Ambon, Gama, yang telah memberikan kesan yang mendalam selama bersama kalian.

13. Keluarga besar Buletin GEma Mahasiswa BELajar 2009-2010 dan keluarga besar Gratia Choir 2007-2009, terima kasih atas kerjasama dan petualangan bersama kalian. Bersama kalian aku mendapat banyak pengalaman berharga. Penulis juga menyadari masih banyak kekurangan pada skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati peneliti mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk menambah pengetahuan dan bekal bagi peneliti di kemudian hari demi terwujudnya hasil laporan yang baik. Semoga apa yang telah tertuang dalam karya ini akan bermanfaat bagi banyak orang.

Semarang, 16 Januari 2012

Penulis

9 Perpustakaan Unika

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ………………………………………………… ii HALAMAN PENGESAHAN ……………………………………….. iii HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………... iv MOTTO ……………………………………………………………… v UCAPAN TERIMAKASIH ………….………………...…………….

vi

DAFTAR ISI …………………………………………………………

x

DAFTAR TABEL ……………………………………………………

xiii

DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………

xiv

BAB I PENDAHULUAN ……………………………………………

1

A. Latar Belakang Masalah ……………………………………...

1

B. Tujuan Penelitian ……………………………………………..

11

C. Manfaat Penelitian ……………………………………………

12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA …………………………………….. 13 A. Intensi Turnover ………………………………………………

13

1. Pengertian Intensi Turnover ……………………………….

13

2. Faktor-faktor Terjadinya Intensi Turnover ……………….

16

3. Indikasi Terjadinya Intensi Turnover .................................... 24 B. Organizational Justice ............................................................... 26 1. Pengertian Organizational Justice ........................................

26

2. Aspek-aspek Organizational Justice ……………………..

28

C. Hubungan Antara Intensi Turnover dengan Organizational Justice ………………………………………………………… 34

10 Perpustakaan Unika

D. Hipotesis …………………………………………………….... 39

BAB III METODE PENELITIAN …………………………………... 40 A. Pengukuran yang Digunakan ..................................................... 40 B. Identifikasi Variabel Penelitian .................................................

40

C. Definisi Operasional Variabel Penelitian .................................

40

1. Intensi Turnover ....................................................................

41

2. Organizational Justice ..........................................................

41

D. Subjek Penelitian ....................................................................... 42 1. Populasi .................................................................................

42

2. Subjek .................................................................................... 43 E. Metode Pengumpulan Data .......................................................

44

1. Skala Intensi Turnover …………………………………….

45

2. Skala Organizational Justice ……………………………..

47

F. Validitas dan Reliabilitas ........................................................... 48 1. Validitas Alat Ukur ...............................................................

48

2. Reliabilitas Alat Ukur ............................................................ 49 G. Teknik Analisis Data .................................................................

50

BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN A. Orientasi Kancah Penelitian ......................................................

51

1. Sejarah PT SR ……………………………………………...

51

2. Visi dan Misi PT SR ……………………………………….

54

B. Persiapan Penelitian …………………………………………..

54

1. Penyusunan Alat Ukur ……………………………………..

54

2. Permohonan Ijin Penelitian ………………………………..

57

C. Pelaksanaan Pengambilan Data Penelitian …………………..

57

11 Perpustakaan Unika

D. Uji Validitas dan Reliabilitas …………………………………

59

1. Validitas dan Reliabilitas Skala Intensi Turnover ………...

59

2. Validitas dan Reliabilitas Skala Organizational Justice …..

60

BAB V HASIL PENELITIAN ………………………………………. 62 A. Analisis Data ………………………………………………….

62

1. Uji Asumsi …………………………………………………. 62 a. Uji Normalitas …………………………………………... 62 b. Uji Linearitas ………………………................................. 63 2. Uji Hipotesis ……………………………………………….. 64 B. Pembahasan …………………………………………………...

65

BAB VI PENUTUP ………………………………………………….. 75 A. Kesimpulan …………………………………………………... 75 B. Saran ………………………………………………………….. 75 DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………... 78

12 Perpustakaan Unika

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 : Data Turnover Karyawan PT. SR ………………………... 8 Tabel 3.1 : Blue Print Skala Intensi Turnover ……………………….. 46 Tabel 3.2 : Blue Print Skala Organizational Justice ………………… 48 Tabel 4.1 : Data Jumlah Karyawan PT. SR Tahun 2011 …..………… 52 Tabel 4.2 : Sebaran Nomor Item Skala Intensi Turnover ……………. 56 Tabel 4.3 : Sebaran Nomor Item Organizational Justice …................. 57 Tabel 4.4 : Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Intensi Turnovr…... 60 Tabel 4.5 : Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Organizational Justice ……………………………………………………. 61

13 Perpustakaan Unika

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A-1 Skala Penelitian Intensi Turnover.................................. 84 Lampiran A-2 Skala Penelitian Organizational Justice........................ 93 Lampiran B-1 Tabulasi Data Penelitian Intensi Turnover....................

101

Lampiran B-2 Tabulasi Data Penelitian Organizational Justice.........

105

Lampiran C-1 Validitas dan Reliabilitas Intensi Turnover...................

110

Lampiran C-2 Validitas dan Reliabilitas Organizational Justice........

115

Lampiran D-1 Uji Asumsi : Uji Normalitas.......................................... 119 Lampiran D-2 Uji Asumsi : Uji Liniearitas…....................................... 122 Lampiran E Uji Hipotesis...................................................................... 125 Lampiran F-1 Surat Ijin Penelitian........................................................ 128 Lampiran F-2 Surat Bukti Penelitian..................................................... 130