Op weg naar. het betere werk!

Op weg naar

het betere werk!

Beste werkgever, Met deze bundel willen wij u graag op de hoogte brengen van wat Job-Link voor u kan betekenen. U vindt in deze bundel een korte voorstelling van onze organisatie, een overzicht van de voordelen die wij u kunnen bieden en enkele getuigenissen van werkgevers die met ons in zee gingen. Daarnaast kan u ons met elke vraag contacteren! Alvast bedankt voor uw tijd, Vriendelijke groeten, Karen Lauwers Directeur Job-Link

Inhoud Voorstelling Job-Link.................................................3 Dienstverlening.........................................................4 Loonsubsidies...........................................................6 Getuigenissen van enkele werkgevers......................8 Wilt u erbij zijn?....................................................... 15

I Voorstelling Job-Link

Job-Link is expert inzake arbeidshandicap op het werk. We begeleiden niet alleen werkzoekenden met een arbeidshandicap naar werk, maar begeleiden ook werknemers met een arbeidshandicap in hun werk. Daarnaast ondersteunen we werkgevers die personen met een arbeidshandicap in dienst (willen) nemen. U leest er alles over in deze brochure!

3

2 Dienstverlening Job-Link Opleiding op de werkvloer

Begeleiding werknemer en werkgever

Stage

Werkgevers en werknemers die tijdens de tewerkstelling moeilijkheden ondervinden met of vragen hebben over een arbeidshandicap, kunnen beroep doen op de ondersteuning van Job-Link.

Wanneer een werkzoekende een opleiding nodig heeft of bepaalde vaardigheden moet bijschaven, kan u hem een stage aanbieden, begeleid door Job-Link. De stage is kosteloos en kan duren tot de doelstellingen bereikt zijn. Een jobcoach volgt het proces op. Een stage kan resulteren in een GIBO.

Gespecialiseerde individuele beroepsopleiding: gibo Als de werkzoekende nog kennis en vaardigheden moet bijschaven voor de eigenlijke start van een contract, kan een GIBO helpen. Job-Link organiseert deze in samenwerking met VDAB. In een GIBO leidt u de werkzoekende zelf op terwijl hij of zij aan de slag is in uw bedrijf. U krijgt extra begeleiding van een jobcoach van Job-Link. De jobcoach bepaalt in samenspraak met de werkzoekende en de werkgever de duurtijd van een GIBO. Tijdens de beroepsopleiding betaalt u geen loon of RSZ maar enkel de verplaatsingsvergoeding, de arbeidsongevallenverzekering en eventueel een maandelijkse bijdrage van 16¤ aan VDAB. De werkzoekende ontvangt een vergoeding van de VDAB bovenop zijn uitkering. Zo krijgt hij een bijna volwaardig loon. Na de interne opleiding krijgt de werkzoekende een vast contract van onbepaalde duur. U verbindt zich ertoe de werknemer in dienst te houden voor minimaal de duur van de GIBO. Bij een GIBO vragen we van u dus een tweeledig engagement. Enerzijds moet u een opleidingsplan opstellen en u inspannen om de werkzoekende op te leiden. Anderzijds engageert u zich om de werkzoekende na de opleidingsperiode in dienst te nemen.

4

Ondersteuning op de werkvloer Job-Link biedt ondersteuning en begeleiding aan werknemers met een arbeidshandicap en hun werkgevers wanneer zij geconfronteerd worden met vragen, onduidelijkheden of moeilijkheden over de arbeidshandicap of het functioneren van de werknemer. Deze moeilijkheden kunnen het gevolg zijn van veranderingen eigen aan de handicap of ziekte, veranderingen aan de functie of veranderingen in de omgeving. Job-Link wil hierbij kort op de bal spelen en focust op het behoud van de job. We analyseren de situatie en brengen de verschillende oplossingen in kaart. We implementeren het nodige samen met u en ondersteunen u op de werkvloer.

Ondersteuning van collega’s en leidinggevenden Heeft u iemand met een arbeidshandicap in dienst en wilt u graag ondersteuning in de begeleiding van deze persoon? Dat bent u bij Job-Link aan het juiste adres. Naast de begeleiding van de werknemer zelf, bieden we ook begeleiding en opleiding aan collega’s en leidinggevenden. Zo willen we jullie de handvaten bieden om op een constructieve manier om te gaan met de handicap van uw werknemer.

Bemiddeling Zijn er conflicten op de werkvloer die te maken hebben met de handicap van uw werknemer? JobLink komt bemiddelen tussen werknemer en werkgever. We maken een analyse van de situatie, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de betreffende handicap. Zo willen we de samenwerking tussen u en uw werknemer alle kansen tot slagen geven. Meer info of vragen? Contacteer ons en we komen graag langs voor een verkennend gesprek . [email protected]

Ondersteuning bij personeelsbeleid Job-Link ondersteunt werkgevers bij het implementeren van een arbeidshandicapvriendelijk personeelsbeleid. We werken hiervoor samen met Adforum, een ervaren consultancy-bedrijf (www.adforum.be). De vereniging van onze krachten zorgt voor een vernieuwende kijk op personeelsbeleid. En u zal zien, dit komt niet enkel uw medewerkers met een arbeidshandicap ten goede, maar de hele organisatie!

Opstellen arbeidshandicap­ vriendelijke functieprofielen Het is niet altijd gemakkelijk om de juiste man/ vrouw voor een functie te vinden. Job-Link kan uw functieprofielen of –beschrijvingen screenen en aanpassen, zodat ze beter aansluiten bij de eigenlijke job. We zorgen er mee voor dat u uw verwachtingen als bedrijf heel concreet kan maken waardoor u in uw selectie gerichter kan zoeken naar de juiste man/vrouw op de juiste plaats.

Advies bij opmaak en imple­men­tatie arbeidshandicap­ vriendelijk personeelsbeleid Job-Link ondersteunt en adviseert in de opmaak en implementatie van een personeelsbeleid dat re-

kening houdt met de mogelijkheden en beperkingen van uw medewerkers. Maatwerk is hierbij een sleutelwoord, we zoeken oplossingen voor vragen die zich stellen in uw organisatie. Onze expertise: • Selectie met oog voor kansengroepen • Opstellen onthaalbeleid • Functioneren en evalueren • Screening opvolgprocedures • Cultuurmetingen en –begeleiding • VTO-beleid • Motivatiebeleid • Retentiebeleid

Vorming en opleiding over handicap op het werk Job-Link komt in uw bedrijf informatiesessies? geven over bepaalde handicaps en hun effecten op het werk. Volgende thema’s kunnen aan bod komen: Wat zijn gevolgen van een bepaalde handicap? Wat zijn de effecten op werken? Hoe kan u op een goede manier omgaan met een persoon met die bepaalde handicap? Hoe kan u werk of taken aanpassen aan de handicap van een collega?

Kostprijs Onze diensten voor werkzoekenden zijn gratis. Daarnaast bieden we ook een kosteloze basisdienstverlening voor werknemers en bedrijven. Dit wil zeggen dat we graag twee maal bij u langskomen om uw vraag te beluisteren en advies te geven. Op basis van deze vraag stellen we graag een offerte op voor verdere ondersteuning op maat. Onze acties kunnen kaderen in een diversiteitsplan. U kan hierbij tot 10.000 euro subsidies ontvangen en ondersteuning krijgen van een projectontwikkelaar van RESOC. Zij komen u vrijblijvend de mogelijkheden toelichten. Meer info over diversiteitsplannen? RESOC Leuven Provincieplein 1 3010 Leuven tel: 016 / 26 74 41

5

3 Loonsubidies De opgesomde loonsubsidies zijn van toepassing op elk gewoon arbeidscontract, zowel van onbepaalde als van bepaalde duur. Er kan nog geen beroep op gedaan worden tijdens opleidingscontracten, zoals GIBO of een andere vorm van stage, maar wel daarna, wanneer de overgang naar een gewoon arbeidscontract wordt gemaakt.

Vlaamse ondersteuningspremie (vop) Wanneer u een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt, kan u gebruik maken van de VOP. Deze premie, die de vroegere VIP en CAO26 vervangt, compenseert de extra ondersteuning die de werknemer nodig heeft op de werkvloer. U krijgt namelijk een deel van de loonkost terug. Het eerste jaar van de tewerkstelling krijgt u 40% van de loonkost terugbetaald, het tweede jaar 30% en het derde, vierde en vijfde jaar 20%

Tegemoetkoming in de kosten van een arbeidspostaanpassing Indien het nodig zou zijn om voor uw werknemer een aanpassing te doen aan de werkpost, dan kan de meerkost daarvan terugbetaald worden. Een arbeidsdeskundige van de VDAB komt kijken op de werkplek en beoordeelt de vraag. De aanpassing moet gebeuren binnen het jaar na de beslissing en u moet de werknemer minimum 6 maanden in dienst nemen.

6

Activa Als u een persoon in dienst neemt die minstens een jaar werkloos is, kan u gebruik maken van de voordelen van Activa. Concreet betekent dit dat u gedurende een aantal kwartalen recht hebt op een RSZ-vermindering. Als uw werknemer stempelgerechtigd is de dag dat u hem/haar in dienst neemt, wordt u bovendien een werkuitkering toegekend, wat betekent dat een deel van het loon gedurende een aantal maanden door RVA betaald wordt.

Tewerkstellingspremie 50+ Als u een contract geeft van onbepaalde duur voor minstens vijf opeenvolgende kwartalen aan iemand die ouder is dan 50 jaar en ingeschreven is als niet werkende werkzoekende, kan u gedurende 4 kwartalen een tegemoetkoming krijgen van de VDAB. Het bedrag dat u terugvordert, hangt af van het brutoloon van de werknemer.

Meer info Op www.vdab.be/arbeidshandicap/ vindt u alle informatie en documenten die nodig zijn om de VOP en de aanpassingspremie aan te vragen. Op www.rva.be vindt u alle informatie over Activa. Op www.aandeslag.be vindt u een overzicht van alle bestaande tewerkstellingsmaatregelen.

Voorbeeld van berekening Hieronder kan u een FICTIEF voorbeeld vinden van hoeveel een werkgever moet betalen voor een werknemer die recht heeft op Activa (1000¤ RSZvoordeel en 500¤ werkuitkering) en een VOP. Het is niet

mogelijk om de correcte cijfers te geven, die hangen immers af van verschillende factoren. Voor een exacte berekening kan u terecht bij zijn sociaal secretariaat of de personeelsdienst.

BEREKENINGSNOTA VOP - Activa BRUTO/uur

werknemer 9,00

BRUTO / KWARTAAL / 65D

4680,00

WERKGEVERSLAST/KWARTAAL à 35%

1638,00

BRUTO + WERKGEVERSLAST per kwartaal

6318,00

BRUTO + WERKGEVERSLAST per maand

2106,00

ACTIVA WERKGEVERSVOORDEEL RSZ per kwartaal

1000,00

ACTIVA WERKGEVERSVOORDEEL WERKUITKERING 500€ per kwartaal

1500,00

ANDER RSZ-VOORDEEL

0,00

TEWERKSTELLINGSPREMIE 50+

0,00

TOTALE LAST - ACTIVA - RSZ - TEWERKSTELLINGSPREMIE = REFERTE VOP BEREKENING per kwartaal

3818,00

VOORDELEN per kwartaal VOP + Activa ed vb VOP 40%/KWARTAAL

1527,20

vb VOP 30%/KWARTAAL

1145,40

LOONLAST per maand VOP + Activa ed LOONLAST/MAAND OBV 40% VOP

763,60

LOONLAST / MAAND OBV 30% VOP

890,87

7

4 Getuigenissen van enkele werkgevers Oase vzw

Mevr. Cindy Jonckman is Algemeen Directeur in het woon- en zorgcenturm Oase vzw te Binkom. “Job-Link contacteerde mij met de vraag of Ann een stage kon doen als logistieke hulp. Daar er heel wat logistieke taken zijn binnen een woon- en zorgcentrum, zagen wij de kans om deze stage aan te bieden.” Mevr. Karine Vandevelde, hoofd Bewonerszorg en stagebegeleidster van Ann, was erg tevreden over Ann’s werk. “Ann is een aanwinst voor ons team. Eigenlijk wilden we haar na de eerste week al niet meer kwijt.” Mevr. Jonckman: “Het feit dat er via GIBO kan gewerkt worden om nog meer gerichte ervaring op te doen en er naderhand aanspraak kan gemaakt worden op een loonsubsidie, maakt het samenwerken met Job-Link echt de moeite waard.” “Ann is een gemotiveerde en aangename collega en doet haar werk met hart en ziel. Door heel wat ondersteunende taken op zich te nemen, verlicht ze eigenlijk ook het werk van de zorgkundigen, waardoor voor hen meer tijd vrijkomt voor andere taken. Het zou niet verstandig zijn om zo’n werk-

8

“Zo mogen er nog meer kandidaten komen!” Cindy Jonckman – Algemeen Directeur Oase vzw

kracht te laten schieten. Mede dankzij de tewerkstellingsmaatregelen, hebben we de kans gezien om Ann toch een contract aan te bieden.” Karine: “Zo mogen er nog meer kandidaten komen!” Zo gezegd, zo gedaan. Oase vzw was onlangs op zoek naar een keukenmedewerker en kwam opnieuw bij Job-Link aankloppen. Twee kandidaten kregen de kans om een week stage te lopen, bij wijze van proef. Eén van hen is kort daarna aan de slag gegaan.

Brico Brico Korbeek-Lo is een populaire stageplaats voor het cliënteel van Job-Link. En dat is geen toeval. “De meerwaarde van een samenwerking ligt volledig in de lijn van mijn persoonlijke overtuiging. Als manager heb ik de mogelijkheid kansen te geven aan personen die anders misschien niet aan hun trekken komen op de arbeidsmarkt. Omdat ik die mogelijkheid bezit, vind ik het dan ook mijn morele plicht hier iets mee te doen. Dit kadert trouwens binnen het diversiteitplan dat binnen de Brico-overkoepeling sinds een jaar lopende is en waar ik zeer sterk achter sta en graag mijn steentje aan bijdraag. Naast het feit dat we kansen bieden aan personen die het moeilijker hebben, heeft dit ook een positief effect op onze onderneming.” “Zo vind ik het heel belangrijk dat mijn medewerkers leren samenwerken met een doelgroep waar zij anders misschien nooit mee in contact komen. Uit ervaring leerde ik dat medewerkers zich vaak zelfs opgewaardeerd voelen wanneer zij een bijdrage hebben kunnen leveren aan het opleiden van anderen (hanteren van het train-the-trainerprincipe). Ook maakt het hen ervan bewust dat niet alles voor iedereen even vanzelfsprekend is.”

“Als manager heb ik de mogelijkheid kansen te geven, daarom heb ik ook de morele plicht hier iets mee te doen”

“Bovendien stel ik vaak een grotere motivatie en inzet vast bij personen met een arbeidshandicap dan bij andere kandidaten. Het is zeker niet zo dat mensen met een arbeidshandicap per definitie minder presteren dan mensen zonder beperking.” “Met Job-Link krijg ik voor de start van de stage steeds een uitgebreide briefing. Hierin bespreken we het doel van de stage, eventuele aandachtspunten/werkpunten van de stagiair en we maken een stappenplan op.” “Een goede opvolging hiervan is zeer belangrijk. Er worden dan ook op regelmatige tijdstippen evaluatiemomenten gepland waarin de evolutie besproken kan worden. Tijdens deze momenten is het zeer belangrijk dat er steeds eerlijke feedback gegeven kan worden. Zowel wanneer het goed gaat, dan wanneer het minder gaat. Enkel op deze manier krijgt de stagiair een realistisch beeld over zijn mogelijkheden en kan de stagiair bijleren waar nodig.”

Luc Beirnaert – manager BRICO Korbeek-Lo

9

Park In by Radisson Leuven

“Eind februari ontving ik het bericht van onze receptie dat Job-Link graag met mij in contact zou willen komen om samen met ons de mogelijkheden te bespreken om een jongeman met een handicap in dienst te nemen. Wij zijn altijd op zoek naar gemotiveerd en talentvol personeel, dus we hebben dezelfde week nog een afspraak gemaakt met Job-Link. Anne, de jobcoach van Job-Link, kwam ons hotel binnen samen met Edmin. Een jonge, vriendelijke man die mij direct allemaal foto's liet zien van schitterende creaties die hij gemaakt en gekookt had. Edmin vertelde ons dat hij geboren was met een open gehemelte, en daarom in het begin lastig te verstaan is. Eigenlijk ging dit vanaf het begin zonder al teveel moeite en als we er echt niet uitkwamen schreef Edmin op wat hij bedoelde. Ik werd er verdrietig van om te horen dat Edmin moeite had met solliciteren. Hij kan fantastisch koken, kan alles wat een ander ook zou kunnen, maar praat alleen iets moeilijker. Voor ons als hotel was het snel duidelijk: deze jongen verdient dezelfde kans die wij iedereen bieden met een goed Curriculum Vitae en de juiste instelling!”

10

“Deze mensen verdienen een eerlijke kans, net als ieder ander!” Willem Overakker – Food & beverage manager

Edmin startte met een vacaturegerichte stage, waarna hij in dienst werd genomen met aantrekkelijke loonsubsidies voor Park In. “Nog steeds genieten we nu elke dag van Edmin zijn kookkunsten en werkt hij perfect samen met de rest van ons team. Wij zijn heel erg trots op hem en hopen dat elk ander bedrijf dezelfde keus maakt als ons, want deze mensen verdienen een eerlijke kans, net als ieder ander!”

Manpower Group Kylie heeft een kantooropleiding gevolgd in het buitengewoon onderwijs voor doven en slechthorenden. Ze wou graag in een administratieve functie werken, maar wist niet goed of dit haar zou lukken door haar auditieve beperking. Om dit na te gaan besloot ze samen met Job-Link een stage te doen. “Vanuit Job-Link kreeg ik de vraag of Kylie een verkennende stage mocht doen op de hoofdzetel van Manpower. We wilden haar graag een kans geven. Kylie startte haar stage op de dienst “payroll uitzendkrachten“ van Manpower. Gedurende de stage stonden we versteld van de snelheid en nauwkeurigheid waarmee ze haar taken tot een goed eind bracht. Initieel was het de bedoeling om een aantal administratieve dossiers die al een tijdje onaangeroerd waren door Kylie te laten verwerken. We stelden echter vast dat Kylie, ondanks dat ze slechthorend is, meer kon. Het aanleren van een taak nam effectief meer tijd in beslag maar dat werd ruimschoots gecompenseerd tijdens de uitvoering ervan.” Door interne verschuivingen binnen de afdeling was er na de stage een opportuniteit om Kylie een vast contract aan te bieden. Maar aangezien de dagelijkse activiteiten van Mapower impliceren dat

“Van een eerste kennismaking tot een arbeidsovereenkomst” Olivier Van Obergen – Payroll Manager Manpower Group

ze telefonisch bereikbaar dienen te zijn dienden ze de organisatie van het departement aan te passen. “We besloten om de administratieve taken te groeperen zodat Kylie deze voor haar rekening kon nemen waardoor de andere collega’s zich meer konden toeleggen op de verbale aspecten. Het ‘open space’ karakter van ons bedrijf zorgt voor heel wat concentratiestoornissen bij het team maar de auditieve beperking van Kylie werd hierdoor eerder een troef waardoor ze een betere focus kan leggen op haar taken dan haar collega’s. Kylie kan zich dus veel beter concentreren en dit resulteert in opmerkelijke resultaten. Ze is heel zelfstandig, plant haar taken, gaat bij collega’s werk weghalen en doet dit allemaal met een brede glimlach. Daarenboven groeperen we het aanleren van meer complexe taken in één halve dag per week en dankzij de hulp van haar jobcoach kunnen we beroep doen op een tolk tijdens deze opleiding. Bovendien is er een goede communicatie tussen Kylie en haar collega’s. Ze communiceren via mail, maar ook via briefjes die ze dan in de lucht steken. De collega’s vragen ook aan Kylie om hen beetje bij beetje wat gebaren te leren zodat ze nog gemakkelijker met elkaar kunnen communiceren. Als verantwoordelijke ben ik positief verrast en erg tevreden dat ik Kylie de mogelijkheid gegeven heb zich in onze organisatie te integreren en kijk uit naar een langdurige samenwerking.”

11

Haviland Intercommunale

Filip Cardon gaf Jonas de kans om een stage te doen in het containerpark. “Eerlijkheid is goud waard” zegt Filip Cardon, “als we de beperking op de werkvloer duidelijk in kaart kunnen brengen, kunnen we hier ook rekening mee houden. Vermits we een goede match hadden, twijfelden we niet om Jonas een kans te geven.”

“Op zich vraagt het niet veel extra energie, je bent ook eens ergens anders en niet steeds in je bureel.” Filip Cardon - Diensthoofd

De stage werd gestart om in te schatten of Jonas een hulp-containerwachter kon worden. Deze viel zo goed mee dat er een GIBO op volgde. “Normaal nemen wij mensen onmiddellijk aan via een sollicitatie, maar soms valt dat tegen. De GIBO geeft ons de kans om iemand grondig in te werken.” Jonas kon dan ook tijdens de GIBO op een rustige manier en op zijn eigen tempo alles aanleren en zo stelselmatig het werktempo evenaren van de andere werknemers. “De begeleiding tijdens de GIBO was zeker een meerwaarde, er werden goede afspraken gemaakt over het traject dat Jonas bij ons aflegde. Er werd nagegaan wat de competenties en werkpunten van Jonas waren, vooruitblikkend op de toekomst.”

12

“Via Job-Link hebben we de kans gehad om gedurende een langere periode iemand een degelijke opleiding te bieden en hem te sturen waar nodig, zodanig dat hij ook vast in dienst kon komen. Op zich vraagt het niet veel extra energie, je bent ook eens ergens anders en niet steeds in je bureel. Het contact met de mensen doet veel, het sociale weefsel moet ook onderhouden worden. We moeten dit misschien wel meer doen!”

Protect NV Job-Link contacteerde Protect NV naar aanleiding van een vacature op de VDAB-website. Job-Link stelde enkele kandidaten voor en gaf een toelichting over de manier van werken. De directie stond open voor een samenwerking en gaf Chantal de kans om een vacaturegerichte stage te lopen. Op deze manier kon Protect haar beter leren kennen en inschatten of zij bij het profiel van de functie en het bedrijf paste. Job-Link stelde voor een peter of meter in het bedrijf aan te duiden voor Chantal. Sofie Van Den Eynde: “Ik vond dit een goed initiatief. Zo konden we Chantal optimaal opvolgen en we werden erin ondersteund door de jobcoach van Job-Link. Zij leerde ons hoe we aandachtspunten op een eenvoudige manier bespreekbaar konden maken.”

“Ik had vooraf niet kunnen inschatten dat dit alles op zo’n vlotte manier zou kunnen verlopen!”

“Na deze positieve ervaring is het beeld van personen met een arbeidshandicap toch veranderd in positieve zin. Bovendien zorgde de jobcoach ervoor dat de verwachtingen van alle partijen steeds goed op elkaar bleven afgestemd en dat ik me zo weinig mogelijk zorgen moest maken over de praktische kant van de begeleiding. Ik had vooraf niet kunnen inschatten dat dit alles op zo’n vlotte manier zou kunnen verlopen! Iemand als stagiair begeleiden blijft wel intensief. Het vraag een zekere portie geduld, zeker in het begin wanneer de persoon nog nieuwe dingen moet aanleren.” Protect vond heel moeilijk een geschikte kandidaat voor deze vacature. Men was dan ook verheugd dat Job-Link heeft kunnen zorgen voor een gepaste match met het gezochte profiel. “Ik ervaar het als een meerwaarde om mensen met een arbeidshandicap op de werkvloer te leren kennen. Het idee om via een stage mensen iets te kunnen bijbrengen en zo ook tot een geschikte werknemer te kunnen komen die goed functioneert, geeft voldoening. Zowel de peter als het team hebben zich hiervoor ingezet.” Protect zou de samenwerking met Job-Link zeker willen aanraden aan andere werkgevers. De ondersteuning van Job-Link kwam uit onverwachte hoek en leidde tot een positieve samenwerking met een minimum aan inspanning van de werkgever.

Sofie Van Den Eynde

13

K-Projects Luc Kestens leidt K-projects, een bedrijf dat metaalstructuren ontwikkelt, bijvoorbeeld voor de entertainmentwereld. “De jobcoach van Koen reageerde op de vacature die wij hadden voor lassers. Koen zelf kwam op het eerste zicht niet erg enthousiast over, eerder stil en teruggetrokken. Maar hij had in het Buitengewoon Onderwijs een opleiding lassen achter de rug en via Job-Link kon hij hier starten met een vrijblijvende stage. Die kans wilden we hem wel geven.” ”De stage maakte duidelijk dat Koen geen volwaardige lasser zou worden. Hij had het bijvoorbeeld moeilijk met planlezen en het afwerken van een product van begin tot einde. Maar we

14

“Koen is de perfecte ondersteuning voor ons team!” Luc Kestens - K-Projects in Tienen

merkten ook dat Koen wel nauwkeurig opdrachten kon uitvoeren en heel wat ondersteunende taken tot een goed einde bracht. Bovendien was hij flexibel, altijd stipt op tijd, zeer bereidwillig en hij leerde elke dag bij. Dankzij de loonsubsidie die we krijgen voor Koen, hebben we voor hem een job kunnen creëren als hulplasser. Met zijn functie verlicht hij het dagelijkse werkproces van de collega’s.”

5 Wilt u erbij zijn? Deze werkgevers gingen u voor…

15

CONTACT Regio Lovenjoel Klein Park 9 3360 Lovenjoel tel 016 46 81 20 [email protected]

Regio Kortenberg Abdijdreef 22 3070 Kortenberg tel 02 720 48 44 [email protected]

2 02 414 00 64

Regio Halle Vandenpeereboomstraat 18 1500 Halle tel 02 363 15 60 [email protected]

2 02 720 48 44

2 016 46 81 20 2 02 363 15 60

www.job-link.be

verantwoordelijke uitgever: Job-Link vzw, Klein Park 9, 3360 Lovenjoel • opmaak: www.commsa.be

Regio Brussel Hoveniersstraat 82 1081 Brussel tel 02 414 00 64 [email protected]