Met het oog op morgen

‘Met het oog op morgen....... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)

Inhoudsopgave • Inleiding • Stand van zaken WGA ERD •BeZaVa – Problematiek – Gevolgen werkgever – Gevolgen werknemer – Mogelijkheid Eigenrisicodragerschap Ziektewet – Voorbeelden • Actualiteiten •Uniformering loonbegrip 2

WIA: hoe zat het ook alweer?

Ziek op of na 1-1-2004

1e ziektejaar: 100% 2e ziektejaar: 70%

IVA = Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten WGA = Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten

WIA-beoordeling door UWV

0-35% a.o. Geen WIA-uitkering

WW en / of bijstand

35 – 80% a.o. / Volledig a.o. niet duurzaam

Volledig a.o. (80-100%) en duurzaam

WGA-loongerelateerde uitkering. Duur conform WW

IVA

WGA-loonaanvulling

WGA-vervolguitkering

Kosten WGA voor werkgever

I. Hans, 42 jaar, jaarloon: € 39.000 raakt 100% arbeidsongeschikt II. Hans, 42 jaar, jaarloon: € 39.000 raakt 50% arbeidsongeschikt

Wat zijn de totale kosten voor wg’er over de verzuimperiode en WGA-periode ?

Kosten volledige WGA instroom 1e jaar loondoorbetaling bij ziekte :

€ 39.000

2e jaar loondoorbetaling bij ziekte :

€ 27.300

3e jaar WGA loongerelateerd:

€ 27.300

4e jaar WGA loongerelateerd :

€ 27.300

5e jaar WGA vervolguitkering :

€ 12.390


€ 12.390


€ 12.390


€ 12.390


€ 12.390


€ 12.390


€ 12.390


€ 12.390

Totaal € 220.020,- (/€ 112.530)

WGA eigen risicodragen

WIA evaluatie: •WGA: veel volledig arbeidsongeschikten •Geen re-integratiemogelijkheden •Hoogste schadepost WGA erd •Onderzoeksrapport volgt – Aanvragen herkeuring door verzekeraar is gewenst – Hybridestelsel werkt


Vanzelfsprekend heeft BeZaVa invloed •Nieuwe financieringssystematiek

Concreet voor WGAerd: •Uitbreiding 2016 met flexlasten •Reactie verzekeraars?


Twee belangrijke ontwikkelingen: Concreet: Convenant UWV en verzekeraars voor het regelen van herbeoordelingen door verzekeraars Niet concreet: De Lobby in Den Haag voor andere financiering inlooprisico van WGA-flex Uitkomst: geen inlooprisico + 1e toerekening in 2018.

Ziek uit dienst: Opnieuw in Beeld Spreekuur Arbodienst

Plan van aanpak

Ziek uit dienst

1ste ziekdag 6 wkn

39 wkn

WIA beoordeling door UWV

87-91 wkn 52 wkn

8 wkn Verzuimmanagement Probleemanalyse / advies

104 wkn Ziekmelding UWV (vangnetters direct)

Wk 52: Toets Reïntegratieverslag door UWV

9

Instroom WGA: aandeel vangnetters stijgt (>50%) 70 60 50 40

Vangnetter Geen vangnetter

30 20 10 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Ontwikkelingen Ziektewet risico Ontwikkeling ‘flexibele schil’: • Bedoeld in de jaren ’90 om pieken in productie op te vangen. • 80/20 regel Huidige situatie: • 90% van arbeidsovereenkomsten in 2011 hadden een tijdelijk karakter • Verhouding tussen vast en flexibele contracten nu 66/33 • Met name explosieve groei door crisis

11

Stijgende kosten Ziektewet Veroorzaakt door: • re-integratie verloopt stroef zonder werkgever, • weinig betrokkenheid, • beperkte budgetten, • 1,4 consult (gemiddeld) per ziektegeval, • weinig prikkels, • minder vacatures, • ...

12

‘Met het oog op morgen.......

Wijzigingen Ziektewet BeZaVa Veranderingen voor werkgevers

13

1e wijzigingen Ziektewet: 1-7-2011 Voor werkgever: • Loonsanctie • Verhaalsanctie Voor Ziektewetter: • Verrekening inkomsten 70%

14


Modernisering Ziektewet BeZaVa: de Werkgever

15

Modernisering Ziektewet Inhoud wetsvoorstel • Veranderingen voor de werkgevers: – Toerekening van de ziektewet uitkeringen – Toerekening van de WGA uitkeringen (WGA Flex) • Veranderingen voor de uitkeringsgerechtigden (voor flexwerkers): – Arbeidsongeschiktheidscriterium – Loongerelateerde uitkering en vervolguitkering (vervalt) – Na 52 weken: uitkeringsondergrens

16

Modernisering Ziektewet Veranderingen voor de werkgevers Wetsvoorstellen: • Ziektewet doorbelasting per werkgever •

Ziektewetter in WGA telt ook mee: WGA flex

•

Doorvoering in 2 fases

•

Drie soorten werkgevers, wijziging Wfsv (Wet financiering sociale verzekeringen)

17

Modernisering Ziektewet Veranderingen voor de werkgevers Gedifferentieerde premie Ziektewet per 2014: • T -2 •

Ziektewetlasten 2012 bepalen gedifferentieerde premie 2014

•

UWV verstrekt overzicht uitkeringen 2012

18

Modernisering Ziektewet Veranderingen voor de werkgevers Publieke premie WGA Flex per 2014: • T -2 •

WGA-instroom (flexpersoneel) 2012 bepaalt premie 2014

•

=ziek uit dienst in 2010!

•

UWV verstrekt overzicht uitkeringen 2012

19

Modernisering Ziektewet Welke werknemers?

• Werknemer met (tijdelijk) contract, die ziek uit dienst gaan • Werknemers zonder gewoon arbeidscontract: thuiswerkers/stagiairs • Ex- werknemers die verzekerd waren en na einde contract ziek worden (nawerking) • Uitzendkrachten met uitzendbeding

Dus NIET voor Werknemers met Recht op Ziektewetuitkering TIJDENS Dienstverband!

20

Nieuwe Indeling Verandering in Wsfv Werkgevers indeling in 3 groepen: • Grote werkgever > 100 * gemiddelde loonsom • Middelgrote werkgever 10 – 100 * gemiddelde loonsom • Kleine werkgever < 10 * gemiddelde loonsom Gemiddelde loonsom 2013: € 30.300 Let op! Dit geldt ook voor de WGA Gedifferentieerde premie! Ingangsdatum : 1 januari 2014

21

Ontwikkelingen ZW 2014: keuzes….

Grote werkgever (100)

Ziektewet

WGA Flex

WGA vast

ERD / Individuele premiediff.

Publiek Individuele


premiediff.

22

Middelgrote werkgever (10-

ERD / premie deels

Publiek premie deels

ERD / premie deels

100)

individueel, deels sectoraal



Kleine werkgever (<10)

ERD / Sectorpremie

Publiek Sectorpremie

ERD / Sectorpremie

Ontwikkelingen ZW 2016: keuzes….

23

Ziektewet

WGA Vast en Flex

Grote werkgever (100)



Middelgrote werkgever (10-

ERD / premie deels

ERD / premie deels

100)



Kleine werkgever (<10)

ERD / Sectorpremie

ERD / Sectorpremie

Ontwikkelingen ZW 2016: Per 2016 worden de ‘normale’ en de flex-WGA schades samengevoegd WGA ERD zal zijn garantieverklaring (en verzekering) voor 1-10-2015 moeten uitbreiden met flex-risico Ook dit is veranderd! Terugwerkende kracht WGA definitief van de baan. In een brief aan de Tweede Kamer schrijft minister Asscher (SZW)dat hij het inlooprisico WGAflex zal aanpassen, waardoor de nu geldende terugwerkende kracht verdwijnt: “Aanvullend daarop heb ik naar aanleiding van signalen van verzekeraars besloten tot verbeteringen tijdens de overgangssituatie tot 2016 wanneer de WGA verzekeringsmarkt wordt uitgebreid met flexwerkers. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn of worden, zullen de WGAlasten van flexwerkers die vóór 2016 ziek zijn geworden, vanaf 2016 niet individueel hoeven te betalen”. Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Financiering: nog niet bekend. 24

Ontwikkelingen ZW Vragen: •Gevolgen voor de huidige WGA ERD Polissen? •Gevolgen sectorpremies? •Terug naar UWV of niet? •Gevolgen voor de huidige gedifferentieerde premie UWV?

25


Modernisering Ziektewet Veranderingen voor de uitkeringsgerechtigden (flexwerkers)

26

Ontwikkelingen Ziektewet Veranderingen voor de uitkeringsgerechtigden (flexwerkers) Arbeidsongeschiktheidscriterium: Nu: ‘zijn arbeid’ (sinds 1929) Nadelen:

• Sluit niet aan bij re-integratieverplichtingen • Onvoldoende activerend, inkomen centraal • Arbeid flexwerkers doorgaans niet bestendig Na 52 weken gangbare arbeid, beoordeling door UWV conform WIA

27

Ontwikkelingen Ziektewet Arbeidsongeschiktheidsbegrip wijzigt (2013): • Na 52 weken, beoordeling op gangbare arbeid Ziektewet ondergrens (na 52 weken; per 2013)): • Ondergrens 35% (conform WIA beoordeling) • Uitlooptermijn 1 maand • Verwachting door criterium en ondergrens 12.000 personen eerder uit de Ziektewet of wel besparing € 92 mln Uitkering wijzigt: ...

28

Ontwikkelingen Ziektewet Ziektewet Loon Gerelateerde Uitkering (LGU): Loongerelateerde uitkering op basis van arbeidsverleden 70% (max. loon – nieuw loon) 3 maanden met verlenging 1 maand per gewerkt jaar, max. 104 weken Daarna vervolguitkering: 70% (minimumloon – inkomen) Let op, uitgesteld tot 01.01.2014 PvdA niet akkoord met dit onderdeel

Let op, geschrapt in sociaal akkoord! Vervalt 29

De zieke flex-medewerker Voorbeeld Werknemer heeft een jaarcontract Loon € 40.000 Na 6 maanden meldt hij zich ziek Contract wordt niet verlengd Blijft ziek en belandt uiteindelijk in de WGA Hij heeft een arbeidsverleden van 6 jaar

30

De zieke flex-medewerker (oorspronkelijk) Na 6 maanden loopt contract af…

100

CAO ZW loongerelateerd

Loondoorbet.

70 WGA LGU

ZW vervolguitkering

WGA vervolguitkering

0 ½ jaar

31

½ jaar

1 jaar

½ jaar

67 jr.

De zieke flex-medewerker (Actueel) Na 6 maanden loopt contract af…

100

CAO Loondoorbet.

70 WGA LGU

ZW

ZW WGA vervolguitkering

0 ½ jaar

32

½ jaar

1 jaar

½ jaar

67 jr.

De zieke flex-medewerker Voorbeeld Loondoorbetaling bij ziekte:

€ 20.000,-

Ziektewet loongerelateerd: (6/12*€ 40.000)*70% Ziektewet na 52 weken (oude model VVuitkering):

€ 14.000,€ 28.000,- (12.390,-) € 42.000,-

WGA loongerelateerd: (6/12*€ 40.000)*70% WGA vervolg: (9,5*€ 12.390)

€ 14.000,€ 117.705,€ 131.705,-

33

Kortom Samenvatting werknemers •Loongerelateerde periode obv 70% GESCHRAPT •Vervolgperiode obv minimumloon* GESCHRAPT •Na 52 weken criterium gangbare arbeid •Na 52 weken ondergrens 35% •Aangescherpte re-integratieverplichting • Uitbreiding proefplaatsing naar 6 maanden Verwachting door criterium en ondergrens 12.000 personen eerder uit de Ziektewet of wel besparing € 92 mln


Modernisering Ziektewet Ziektewet Eigenrisicodragerschap

35

Eigenrisicodragerschap Ziektewet Wat houdt het in? •Werkgevers kunnen het (nu al) worden •ERD bepaalt zelf • recht, hoogte, duur van de uitkering • ERD betaalt • zelf de ZW-uitkering •ERD zorgt voor • verzuimbegeleiding en re-integratie • re-integratievoorstel • UWV is en blijft eindverantwoordelijk Voorbeeld: beschikkingen (bijv. uitkeringsmaatregel) worden door ERD ZW opgevraagd bij UWV en door UWV verstrekt aan ERD ZW, die deze doorzet naar werknemer 36

Ontwikkelingen Ziektewet Veranderingen voor de werkgevers Ziektewet Eigenrisicodragerschap: • Door beperkt risico is garantstelling niet nodig, • Overheid verwacht dat meerderheid werkgevers kiest voor ERD • Ontwikkeling wordt gemonitoord, op termijn volledige privatisering mogelijk

37

Modernisering Ziektewet Welke werknemers?

• Werknemer met (tijdelijk) contract, die ziek uit dienst gaan • Werknemers zonder gewoon arbeidscontract: thuiswerkers/stagiairs • Ex- werknemers die verzekerd waren en na einde contract ziek worden (nawerking) • Uitzendkrachten met uitzendbeding

Dus NIET voor Werknemers met Recht op Ziektewetuitkering TIJDENS Dienstverband!

38

Eigenrisicodragerschap Ziektewet Voordelen: • Lagere verplichte premie sectorfonds (WW, waarin ZW verwerkt is), Sectorpremies gemiddeld 20% gestegen in 2013! • 2014 ev: geen gedifferentieerde premie, • Zelf zorgen voor re-integratie en begeleiding, • Verzuimbeleid inpassen in beleid voor overige werknemers, • Zelf de ZW uitvoeren, met UWV als eindverantwoordelijke, Nadeel: alle meldingen moeten ook naar UWV!

39

Eigenrisicodragerschap Ziektewet Nadelen • Zelf de ZW uitvoeren = kennis en Regie! • Zelf de ZW-uitkering betalen, ook overlijdensuitkering • Mogelijke kosten van herverzekering of ZW uitkeringen eigen rekening • Gescheiden verzuimadministratie • UWV kan bij wanpresteren taken overnemen en kosten doorberekenen • Uitloop bij stoppen ERD ZW

40

Eigenrisicodragerschap Ziektewet Spelregels •Melden bij Belastingdienst • Twee keer per jaar: 1-1 en 1-7 • Startende werkgever: ieder moment • Geen inloop! Verantwoordelijk voor alle meldingen op en na de dag van toekenning ERD ZW • Wel uitloop!

41

Eigenrisicodragerschap Ziektewet Verdere voorwaarden: • Verzuimbegeleiding moet plaatsvinden door gecertificeerde dienst (Arbo) • Afspraken rond verzuimbegeleiding schriftelijk vastleggen En meesturen bij aanvraag !! • Geen ERD zijn geweest drie jaar voor ingangsdatum

42


Modernisering Ziektewet Besparingen en kosten

43

Voorbeeld 1 Voorbeeld • MKB bedrijf • sector 17 • 15 personen • loonsom € 450.000,Werknemer met een dienstverband van 1 jaar wordt na 4 maanden ziek. Zijn loon is € 30.000,-. Daarvoor heeft deze werknemer een tijdje niet gewerkt (6 maanden), maar ook geen WW. Daarvoor wel (€ 25.000,- pj). • Wat is de loondoorbetaling? • Wat is het dagloon? • Wat is de ZW uitkering voor de lange duur? • ERD voor ZW worden, wat is het premievoordeel per 1-1-2013? (sectortabel is bekend)

44

Hoogte loondoorbetaling?

Een werknemer met een dienstverband van 1 jaar wordt na 4 maanden ziek. Loon is € 30.000,-. Daarvoor een tijdje niet gewerkt (6 maanden), maar ook geen WW. Daarvoor wel. Wat is de loondoorbetaling?

• Loon 4 maanden

€ 10.000,-

• Loondoorbetaling bij ziekte 8 maanden • 100%*((€ 30.000,- / 12)*8)=

€ 20.000,-

Uit dienst: ????

45

Hoogte Ziektewetuitkering? Een werknemer met een dienstverband van 1 jaar wordt na 4 maanden ziek. Loon is € 30.000,-. Daarvoor een tijdje niet gewerkt (6 maanden), maar ook geen WW. Daarvoor wel. Wat is de loondoorbetaling?

Uit dienst (ziektewetuitkering per maand): • (70% * € 54,-) * 21,75=

• Maal 16 (maanden)

€ 822,€ 13.152,-

2014: • Vervalt: Loongerelateerde uitkering (LGU) • Vervalt: Vervolguitkering (VVU) • herbeoordeling ZW recht na 52 wkn ziekte: voortzetting uitkering of <35% 46

Kosten Kosten (2012) uitvoer taken door UWV: • beoordeling Recht Ziektewet € 45,• beoordeling Hoogte Ziektewet € 70,• beoordeling Duur Ziektewet €22,• informatieverzoek Ziektewet € 30,• informatieverzoek Ziektewet inclusief gegevens eigen risicodragerschap € 36, • beoordeling Maatregel Ziektewet € 38,-

47

Premievoordeel?

ERD voor ZW worden, wat is het premievoordeel per 1-1-2013? Loonsom = € 450.000,-

2013 Loonsom Premie% 2013 Premie 2013

Ziektewetlast 2013

Premie

Premie ERD ZW

€ 450.000

€ 450.000

4,06%

3,36%

€ 18.270

€ 15.120

Verschil

€ 3.150 € 13.152/ € 26.000,-

48

Voorbeeld 2 Grote werkgever • loonsom € 100 mln, • diverse medewerkers ziek uit dienst

49

Ziektewetlasten of een kansen

De Ziektewetlast maximaal MedeMedewerker

1e ziektedag

Loon

Dagen ziek

1

2323-4-2011

€ 35.000

93

€ 12.471

429

€ 40.270

€ 19.431

2

1010-1010-2010

€ 18.000

172

€ 11.862

350

€ 16.897

€ 12.600

3

1-6-2011

€ 8.500

124

€

4.038

398

€ 9.073

€ 5.950

4

1818-6-2011

€ 41.500

145

€ 23.056

377

€ 41.961

€ 29.050

5

2121-1111-2012

€ 6.500

71

1.768

451

€ 7.862

€ 4.550

€ 116.063

€ 71.581

€ 109.500

Loon bij ziekte

Restant wachttijd

€

€ 53.195

ZW last maximaal

ZW last 2012

50

Ziektewetlasten of een kans

Op bedrijfsniveau bezien 2012 Loonsom

Premie

Premie ERD ZW

Verschil

€ 100.000.000

€ 100.000.000

Premie% 2012

1,25%

0,91%

Premie% 2013

1,62%

1,30%

Premie 2012

€ 1.250.000

€ 910.000

€ 340.000

Premie 2013

€ 1.620.000

€ 1.300.000

€ 320.000

Ziektewetlast 2012

€ 71.581

51

De Ziektewet Eigen risicodragen Belangrijk bij keuze: •Potentiële ZW populatie bedrijf •Geen inlooprisico •Toekomstige financiering afhankelijk van bedrijfsgrootte •Vertrouwen in (bewezen) 2e spoor begeleiding •Wel uitloop


Modernisering Ziektewet Voorbeelden voor 2014

53

Premiedifferentiatie Indeling werkgevers 0 t/m 10 * gemiddelde loonsom = klein 2014: maximaal € 307.000 >10 t/m 100 * gemiddelde loonsom = middelgroot 2014: maximaal € 3.070.000 >100 * gemiddelde loonsom = groot

Premiedifferentiatie Kleine werkgever: premie is per sector vastgesteld Voorbeeld: • Werkgever loonsom € 300.000 • Werkzaam in detailhandel (sector 17) Premie WGA vast: 0,56% (let op!) Premie WGA flex: 0,24% (voorheen sectorfonds) Premie Ziektewet: 0,56% ( voorheen sectorfonds) Totaal: 1,36% * € 300.000 = € 4.080

Premiedifferentiatie Grote werkgever: berekening nagenoeg gelijk aan methodiek WGA 2013 Parameters WGA vast Rekenpremie

0,51%

Gemiddeld werkgeversrisico

0,27%

Minimumpremie

0,12%

Maximumpremie

1,96%

Correctiefactor

1,44

Premiedifferentiatie Grote werkgever: gemiddeld € 6.000.000 WGA last:

€ 24.000

Individueel risico

0,40%

Rekenpremie + (individueel risico – gemiddeld risico) * correctiefactor 0,51% + (0,40 – 0,27) * 1,44 = 0,51% + 0,18 = 0,69% Premie WGA vast 2014: 41.400

Premiedifferentiatie Grote werkgever: Parameters WGA flex Rekenpremie

0,18%


0,02%

Minimumpremie

0,04%

Maximumpremie

0,68%

Correctiefactor

2,00

Premiedifferentiatie Grote werkgever: gemiddeld € 6.000.000 WGA flex last:

€ 12.000

Individueel risico

0,20%

Rekenpremie + (individueel risico – gemiddeld risico) * correctiefactor 0,18% + (0,20 – 0,02) * 2,00 = 0,18% + 0,36 = 0,54% Premie WGA flex 2014: 32.400

Premiedifferentiatie Grote werkgever: Parameters Ziektewet Rekenpremie

0,34%


0,10%

Minimumpremie

0,07%

Maximumpremie

1,24%

Correctiefactor

2,00

Premiedifferentiatie Grote werkgever: gemiddeld € 6.000.000 Ziektewet last:

€ 18.000

Individueel risico

0,30%

Rekenpremie + (individueel risico – gemiddeld risico) * correctiefactor 0,34% + (0,30 – 0,10) * 2,00 = 0,34% + 0,40 = 0,74% Premie Ziektewet 2014: 44.400

Premiedifferentiatie Grote werkgever: gemiddeld € 6.000.000 WGA vast last:

€ 24.000

WGA flex last:

€ 12.000

Ziektewet last:

€ 18.000

Individueel risico

0,40%

Premie WGA vast 2014:

€ 41.400

Premie WGA flex 2014:

€ 32.400

Premie Ziektewet 2014:

€ 44.400

Totaal:

€ 118.200,- (last 44 k)

Premiedifferentiatie middelgrote werkgever Invloed van individuele en sectorale premie Plaats op weegschaal bepaalt mate van invloed

€ 307.000

Meer sectorale premie

€ 3.070.000

Meer individuele premie

Premiedifferentiatie Bepalen mate van invloed (€ loonsom - € loonsom klein) € loonsom groot - € loonsom klein Voorbeeld middelgrote werkgever Loonsom € 500.000

Premiedifferentiatie Middelgrote werkgever € 500.000 (€ 500.000 - € 307.000) = 0,07 € 3.070.000 - € 307.000 7% aandeel individuele premie 93% aandeel sectorale premie

Premiedifferentiatie middelgrote werkgever € 500.000

€ 500.000 € 307.000


€ 3.070.000


Premiedifferentiatie Middelgrote werkgever € 3.000.000 (€ 3.000.000 - € 307.000) = 0,97 € 3.070.000 - € 307.000 97% aandeel individuele premie 3% aandeel sectorale premie

Premiedifferentiatie middelgrote werkgever € 3.000.000

€ 3.000.000 € 307.000


€ 3.070.000


Premiedifferentiatie Premievoorbeeld middelgrote werkgever WGA vast Loonsom: € 2.000.000 WGA last € 20.000 Individueel risico: 1,00% Individuele premie: 0,51 + (1,00 – 0,27) * 1,44 = 1,56% Maximumpremie: 1,96% Individuele premie: 1,56% Sectorpremie detailhandel: 0,56%

Premiedifferentiatie Middelgrote werkgever € 2.000.000 (€ 2.000.000 - € 307.000) = 0,61 € 3.070.000 - € 307.000 61% aandeel individuele premie 39% aandeel sectorale premie

Premiedifferentiatie Premievoorbeeld middelgrote werkgever WGA vast Loonsom:

€ 2.000.000

Sectorpremie:

0,56%

Individuele premie:

1,56%

Premie: 0,39 * 0,56% + 0,61 * 1,56% = 1,17% Gedifferentieerde premie WGA vast:

€ 23.400 (last 20 k)

Gedifferentieerde premie WGA flex:

€ 10.200 (last 12 k)

Gedifferentieerde premie Ziektewet:

€ 18.200 (last 10 k)

Totaal

€ 51.800 (last 42 k/2,59%)

Premiedifferentiatie Premievoorbeeld middelgrote werkgever WGA flex Loonsom: € 2.000.000 WGA last € 12.000 Individueel risico: 0,60% Individuele premie: 0,18 + (0,60 – 0,02) * 2,00 = 1,34% Maximum premie WGA flex: Individuele premie: Sectorpremie detailhandel:

0,68% 0,68% 0,24%

Premiedifferentiatie Premievoorbeeld middelgrote werkgever WGA flex Loonsom:

€ 2.000.000

Sectorpremie:

0,24%

Individuele premie:

0,68%

Premie: 0,39 * 0,24% + 0,61 * 0,68% = 0,51% Gedifferentieerde premie WGA flex: € 10.200

Premiedifferentiatie Premievoorbeeld middelgrote werkgever Ziektewet Loonsom: € 2.000.000 Ziektewetlast € 10.000 Individueel risico: 0,50% Individuele premie: 0,34 + (0,50 – 0,10) * 2,00 = 1,14% Maximum premie Ziektewet: Individuele premie: Sectorpremie detailhandel:

1,24% 1,14% 0,56%

Premiedifferentiatie Premievoorbeeld middelgrote werkgever Ziektewet Loonsom:

€ 2.000.000

Sectorpremie:

0,56%

Individuele premie:

1,14%

Premie: 0,39 * 0,56% + 0,61 * 1,14% = 0,91% Gedifferentieerde premie Ziektewet: € 18.200

Premiedifferentiatie Premievoorbeeld middelgrote werkgever Loonsom:

€ 2.000.000

Premie WGA vast 1,17% Premie WGA flex

0,51%

Premie Ziektewet 0,91% Totaal 2,59% * € 2.000.000 = € 51.800

Vragen?

Met het oog op morgen

Recommend Documents