IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract
Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze handleiding verwezen. IPAP is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor uw werknemers. Deze handleiding is bedoeld om u informatie te geven en dient als praktisch naslagwerk. Voor gedetailleerde informatie kunt u uw contract en de bijlage raadplegen. Voor het leesgemak is in deze handleiding gekozen voor het gebruik van hij, hem of zijn. Uiteraard kunt u ook zij of haar lezen. De WIA heeft de WAO op 1 januari 2006 vervangen. Voor werknemers die ziek zijn geworden op of na 1 januari 2004 gelden de regels van deze WIA. Kijk voor actuele informatie op easinet.loyalis.nl. Omdat u een collectief contract met Loyalis hebt gesloten, betaalt u de premie voor uw werknemers. Deze
2
premiepercentages kunt u terugvinden in uw contractbijlage. De verzekering vult aan tot minimaal 70% van het verzekerd jaarinkomen en wel tot 65 jaar. Daarnaast is er bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in een aantal gevallen recht op een vergoeding ter aanvulling van pensioenopbouw. Tot het niveau van de pensioenopbouw bij volledige arbeidsongeschiktheid (50%). Een ander aspect van de verzekering is een mogelijke uitkering bij arbeidsongeschiktheid beneden 35% arbeidsongeschiktheid. De dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid blijft 10% van het verzekerd jaarinkomen, over de gehele looptijd tot 65 jaar.
Onze missie Loyalis levert aanvullende producten en diensten voor inkomenszekerheid. En ook op het gebied van personeelszorg, administratieve en financiële dienstverlening. Speciaal voor overheid, onderwijs en gelieerde instellingen.
Inleiding Wie arbeidsongeschikt wordt, ziet zijn leven ingrijpend veranderen. Op dat moment zijn financiële problemen het laatste wat iemand kan gebruiken. U hebt met ons een contract afgesloten voor een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering, IPAP. Op basis van dit contract kunt u uw werknemers speciale voorwaarden bieden. Het afsluiten van IPAP is voor bijna al uw werknemers zinvol. IPAP vult het inkomen aan bij arbeidsongeschiktheid. Het betreft een aanvulling op de WIA of de WAO en de regeling van uw pensioenfonds. Er vindt geen medische selectie plaats. U meldt uw werknemer aan voor deze verzekering zonder dat hij gezondheidsvragen hoeft te beantwoorden. Met de komst van de WIA (de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is een snelle re-integratie van al uw langdurig zieke werknemers nog belangrijker geworden. Voor werkgevers zijn de financiële risico’s rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid de afgelopen jaren flink toegenomen. Het voorkomen van verzuim en een snelle re-integratie van zieke werknemers zijn daardoor nog belangrijker. Loyalis wil u hierbij graag ondersteunen. Met de Re-integratie Subsidie betaalt Loyalis mee aan maatregelen voor verzuimpreventie op organisatieniveau (projectsubsidie) en aan de kosten voor begeleiding van verzuim van individuele zieke werknemers (individuele subsidie).
3
Inhoud 1. De hoofdlijnen IPAP
4. Wat als uw werknemer...
1.1 Wat biedt IPAP?
5
4.1 ...arbeidsongeschikt wordt
10
1.2 De premie
5
4.2 ...60 jaar wordt
10
1.3 Extra voordelen
5
4.3 ...63 jaar wordt
10
11
11
2. Wat als uw werknemer...
2.1 …volledig arbeidsongeschikt wordt
6
2.2 …gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt
6
3. Uw werknemer kan zich verzekeren...
5. Begrippen 5.1 Begrippen
6. Service 6.1 Service
3.1 Wie kunnen deelnemen?
9
3.2 Zonder medische selectie
9
3.3 De premie
9
3.4 Korting
9
4
1. Hoofdlijnen IPAP De zekerheid van inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Deze extra arbeidsvoorwaarde kunt u uw werknemers bieden dankzij uw collectief contract voor IPAP. En wel tegen zeer voordelige voorwaarden. 1.1 Wat biedt IPAP?
Met IPAP verzekert u uw werknemers tegen het risico van een sterk dalend inkomen door arbeidsongeschiktheid. U kunt
1.2 De premie
U krijgt elk jaar een contractbijlage toegestuurd. Hierop vindt u de actuele premies en korting. De totale premiekorting is afhankelijk van het aantal werknemers en de sector waartoe u als werkgever behoort.
1.3 Extra voordelen
Dankzij uw collectieve overeenkomst kunnen u en uw
daarbij kiezen uit drie dekkingen:
werknemers profiteren van extra voordelen.
• complete dekking: dekking bij zowel volledige als
Blanco acceptatie
gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, • dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid,
Dankzij uw contract met Loyalis hebben uw
• dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid.
werknemers recht op blanco acceptatie. Dit betekent dat er geen medische selectie plaats vindt.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die geen ander werk vindt, ontvangt via IPAP een aanvulling tot minimaal 70%
Re-integratie Subsidie
Sinds 1 januari 2006 betaalt Loyalis mee aan de
van zijn verzekerd jaarinkomen. Dit is het inkomen op 1 januari
re-integratiekosten van langdurig zieken bij werkgevers met
van het jaar voorafgaande aan het jaar waarin hij ontslagen
een IPAP-contract. Met de Re-integratie Subsidie wil Loyalis
wordt wegens arbeidsongeschiktheid.
de re-integratie van langdurig zieken stimuleren. En hiermee zowel uw als onze schadelast beperken. Omdat u een collectief
Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid
contract heeft afgesloten, geldt deze Re-integratie Subsidie
Een werknemer die volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard,
voor al uw werknemers U kunt meer lezen over deze Re-integratie Subsidie en
ontvangt nog 75% van zijn laatstverdiende salaris. Als hij zich heeft bijverzekerd voor volledige arbeidsongeschiktheid, blijft
preventie in de speciale handleiding Re-integratie Subsidie
hij tot 65 jaar vanuit IPAP een aanvulling ontvangen van tien
Loyalis. Te vinden op easinet.loyalis.nl
procent van zijn verzeker jaarinkomen. Dit is het inkomen op 1 januari van het jaar voorafgaande aan het jaar waarin hij ontslagen wordt wegens arbeidsongeschiktheid. Met deze aanvulling wordt zijn totale inkomen dan zo’n 85% van zijn salaris. Als uw werknemer 65 jaar wordt, stopt deze uitkering. Hij ontvangt dan AOW en ouderdomspensioen.
5
2. Wat als uw werknemer... 2.1 ...volledig arbeidsongeschikt wordt
10% van het verzekerd inkomen. Meer informatie over de WIAuitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid vindt u op de
Als uw werknemer ziek wordt, betaalt u als werkgever de
internetsite van UWV: www.uwv.nl.
eerste 2 ziektejaren maximaal 170% van het laatstverdiende salaris door. Uiteraard is dit afhankelijk van de cao. Die termijn gaat in op de dag dat uw werknemer ziek werd.
2.2 ...gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt
Als uw werknemer ziek wordt, betaalt u als werkgever de
Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
eerste 2 ziektejaren maximaal 170% van het laatstverdiende
Na deze twee jaar krijgt hij via de wet WIA een IVA-uitkering*
salaris door. Uiteraard is dit afhankelijk van de cao. Die termijn
(Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De
gaat in op de dag dat uw werknemer ziek werd. Na twee
uitkering is 75% van het salaris (tot maximum dagloon). Als
jaar mag u het dienstverband verbreken. Als uw werknemer
uw werknemer zich via IPAP heeft bijverzekerd voor volledige
gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard met een
arbeidsongeschiktheid, krijgt hij hierop een aanvulling van 10%
arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35-80% dan
van het verzekerd jaarinkomen. Zijn maandelijkse uitkering is
heeft hij volgens de wet WIA recht op een WGA-uitkering (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
dan ongeveer 85% van zijn laatste salaris. Vanaf 65 jaar stopt de IVA-uitkering en de uitkering van IPAP. Uw werknemer krijgt dan AOW en ouderdomspensioen.
Er kunnen zich dan drie situaties voor doen;
• WGA, werknemer is tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt en vult volledig zijn restverdiencapaciteit in
* en bij een inkomen boven maximum dagloon bestaat recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. Het inkomen wordt dan
Werknemer ontvangt een WGA loongerelateerde uitkering
aangevuld tot 75% van het oude verzekerde inkomen.
waarvan de duur en hoogte afhankelijk is van het
arbeidsverleden en het inkomen. De hoogte hiervan is 70% van het verschil tussen het oude (tot maximum dagloon) en nieuwe
ßß ß VOLLEDIGßENßDUURZAAMßARBEIDSONGESCHIKT ENßINKOMENßBOVENßàßßßBRUTOßPERßJAAR
salaris. Blijft betrokkene na afloop van deze loongerelateerde periode zijn restverdiencapaciteit volledig invullen? Dan heeft
hij recht op de WGA loonaanvullingsregeling die aanvult tot
70% van het oude salaris (tot maximum dagloon) minus zijn
)0!0
restverdiencapaciteit.
ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN
Het pensioenfonds vult gedurende de gehele WIA-periode aan tot 80% van het oude inkomen.
,OON ,OON
)6!
ß ß
ßJAAR ßJAAR
7ERKGEVER
576
ßJAAR 0ENSIOENFONDS
,OYALIS
GEDEELTELIJKßARBEIDSONGESCHIKT WERKNEMERßVULTßDEßRESTVERDIENCAPACITEITßVOLLEDIGßIN ENßVERDIENTßMEERßDANßàßßßBRUTOßPERßJAAR
ARBEIDS ONGESCHIKTHEIDS PENSIOEN
ARBEIDS ONGESCHIKTHEIDS PENSIOEN
7'!
7'!ß
,OON
,OON
,OON ,OON
Volledig en niet duurzaam arbeidsongeschikt
Bij volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, dus met kans op herstel, is er volgens de WIA recht op een WGA-
uitkering (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). In deze situatie vult IPAP ook aan met
ßJAAR ßJAAR
7ERKGEVER
6
0RIVAATßOFß576
MAXß ßJAAR 0ENSIOENFONDS
ßJAAR
• WGA, werknemer is tussen 35% en 80% arbeids ongeschikt en vult zijn restverdiencapaciteit niet volledig in
ingevuld dan heeft hij recht op een WGA-Vervolguitkering. De hoogte van deze Vervolguitkering is gelijk aan 70% van het minimumloon maal het arbeidsongeschiktheidspercentage. Als uw werknemer zich heeft bijverzekerd voor gedeeltelijke
Werknemer ontvangt een WGA loongerelateerde uitkering
arbeidsongeschiktheid, dan krijgt hij tot zijn 65ste jaar een
waarvan de duur en hoogte afhankelijk is van het arbeidsverleden en het inkomen. De hoogte hiervan is 70% van het
aanvulling tot minimaal 70% van zijn verzekerd jaarinkomen.
verschil tussen het oude (tot maximum dagloon) en nieuwe
Verdiende de werknemer boven maximum dagloon, dan
salaris. Blijft betrokkene na afloop van deze loongerelateerde
ontvangt hij gedurende de loongerelateerde uitkering
periode zijn restverdiencapaciteit niet volledig invullen maar
een uitkering van zijn pensioenfonds die aanvult tot 70%
wel tenminste 50% dan heeft hij ook recht op de WGA-
van zijn oude inkomen. Gedurende de Vervolguitkering
Loonaanvullingsregeling.
vult het pensioenfonds 10 jaar lang aan met 65% maal het arbeidsongeschiktheidspercentage maal het oude inkomen.
Het pensioenfonds vult gedurende de gehele loongerelateerde
Dit totaal wordt verminderd met de vervolguitkering.
WIA-periode aan met ongeveer 70% van het oude inkomen minus hetgeen de werknemer zelf nog verdient en biedt vervolgens een aanvulling op de loonaanvullende WIA-uitkering.
ß ß
De hoogte hiervan is ongeveer 80% van het deel van het oude inkomen waarvoor de betrokkene arbeidsongeschikt is. IPAP vult
GEDEELTELIJKßARBEIDSONGESCHIKT WERKNEMERßSLAAGTßERßNIETßMEERßINßWERKßTEßVINDEN ENßVERDIENTßNUßMEERßDANßàßßßBRUTOßPERßJAAR
in deze periode het inkomen indien nodig verder aan met 70% van het deel van het oude inkomen waarvoor de werknemer nog
arbeidsgeschikt is (de zogeheten restverdiencapaciteit).
ß ß
GEDEELTELIJKßARBEIDSONGESCHIKT WERKNEMERßVULTßDEßRESTVERDIENCAPACITEITßVOLLEDIGßIN ENßVERDIENTßMEERßDANßàßßßBRUTOßPERßJAAR
ARBEIDS ONGESCHIKTHEIDS PENSIOEN
)0!0
,OON ,OON 7'!
ARBEIDS ONGESCHIKTHEIDS PENSIOEN
7'!
ARBEIDS ONGESCHIKTHEIDS PENSIOEN
ARBEIDS ONGESCHIKTHEIDS PENSIOEN
,OON ,OON
7'!
7'!ß
,OON
,OON
ßJAAR ßJAAR
7ERKGEVER
0RIVAATßOFß576
MAXß ßJAAR
ßJAAR ßJAAR
7ERKGEVER
0RIVAATßOFß576
ßJAAR
0ENSIOENFONDS
,OYALIS
• WGA, werknemer is tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt en heeft geen werk Werknemer ontvangt een WGA loongerelateerde uitkering waarvan de duur en de hoogte afhankelijk is van het arbeidsverleden en het inkomen. Heeft betrokkene na afloop van bovengenoemde loongerelateerde uitkering zijn restverdiencapaciteit onvoldoende (minder dan 50%) 7
MAXß ßJAAR 0ENSIOENFONDS
ßJAAR ,OYALIS
Nieuw in de dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: leeftijd verzekerbaar belang
de werkgever maar vervolgens naast de WAO van vijf en een half jaar lang een suppletie-uitkering.
De dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is niet meer nodig wanneer uw werknemer 60 jaar wordt. Op dat moment
Het pensioenfonds vult gedurende de gehele loongerelateerde WIA-periode, de WIA-uitkering aan tot ongeveer 70% van het
heeft hij bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid namelijk recht op twee jaar lang doorbetaling van zijn salaris door de
oude inkomen minus hetgeen de werknemer nog zelf verdient.
werkgever (ter hoogte van in totaal maximaal 170% van zijn
Het pensioenfonds biedt vervolgens een aanvulling op de loon-
salaris). Dit wordt gevolgd door ongeveer drie jaar lang een
aanvullende WIA-uitkering. De hoogte hiervan is ongeveer 80%
WGA-uitkering (eventueel verhoogd met een aanvulling van
van het deel van het oude inkomen waarvoor de betrokkene
het pensioenfonds bij een inkomen boven maximum dagloon)
arbeidsongeschikt is. IPAP vult in deze periode het inkomen indien
tot 70% van zijn laatste salaris. Na die tijd heeft uw werknemer
nodig verder aan tot 70% van het deel van het oude inkomen
recht op AOW. Wij beëindigen automatisch de verzekering
waarvoor de werknemer nog arbeidsgeschikt is (de zogeheten
van uw werknemers wanneer de verzekering niet meer tot
restverdiencapaciteit).
uitkering kan komen. In het verleden was de leeftijd waarop werknemers de dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid niet meer nodig hadden, 57,5 jaar. Dit kwam doordat er toen sprake was van eveneens twee jaar lang een uitkering vanuit
8
3. Uw werknemer verzekerd Voor bijna al uw werknemers is het zinvol IPAP te sluiten. Al uw werknemers komen in aanmerking voor blanco acceptatie. 3.1 Wie kunnen deelnemen?
3.3 De premie
De premie wordt berekend over de totale bruto loonsom van al uw werknemers. Dit is het pensioengevend inkomen van al uw werknemers op 1 januari van het lopende jaar, zoals gedefinieerd in het pensioenreglement van uw pensioenfonds.
Al uw werknemers. Maar als ze ouder zijn dan 63 jaar is Het premiepercentage is afhankelijk van de gekozen dekking.
deelname niet interessant. Vanaf het moment dat uw
Details over de premie kunt u vinden in uw contractbijlage.
werknemer ziek wordt, betaalt u als werkgever immers twee jaar zijn laatstverdiende salaris door. De volgende werknemers zijn uitgesloten van deelname, ook bij blanco acceptatie: •
volledig arbeidsongeschikte werknemers
3.4 Korting
Het premiebedrag wordt verminderd met de korting die voor
•
werknemers met een ontslaguitkering
uw organisatie geldt. Loyalis Verzekeringen stelt elk jaar
•
werknemers die vervroegd met pensioen zijn
opnieuw de hoogte van de korting voor u vast. Wanneer u
• werknemers met een 0-uren contract
ineens per jaar betaalt, krijgt u bovendien 5% korting op het totaalbedrag.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikten kunnen deelnemen maar de
Bovendien heeft u recht op 5% extra korting wanneer u naast
reeds aanwezige arbeidsongeschiktheid is dan uitgesloten van
een collectieve IPAP-verzekering een verzuimverzekering of
dekking.
WGA verzekering afsluit.
3.2 Zonder medische selectie
Loyalis Verzekeringen biedt uw werknemers blanco acceptatie aan. Maar werknemers die ten tijde van het afsluiten van het collectieve contract ziek zijn. zijn uitgesloten van deelname. Pas nadat ze 4 weken hersteld zijn, is de dekking weer van kracht.
9
4. Wat als uw werknemer... 4.3 ...63 jaar wordt
4.1 ...arbeidsongeschikt wordt
Vanaf 63 jaar is de IPAP-verzekering voor volledige
Zodra uw werknemer langdurig ziek is, meldt u dit schriftelijk
arbeidsongeschiktheid niet meer interessant voor uw
bij Loyalis Verzekeringen. In ieder geval na zes maanden en uiterlijk binnen twaalf maanden na het ontstaan van zijn
werknemer. U bent immers verplicht bij ziekte het loon
arbeidsongeschiktheid. Dat kan met het meldingsformulier.
in de eerste twee jaren door te betalen. Vervolgens
U vindt dit formulier op easinet.loyalis.nl. U kunt dit ook
heeft uw werknemer vanaf zijn 65ste recht op AOW en
telefonisch aanvragen via 045 579 80 01.
ouderdomspensioen.
4.2 ..60 jaar wordt
De dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is niet meer nodig wanneer uw werknemer 60 jaar wordt. Op dat moment heeft hij bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid namelijk recht op twee jaar lang doorbetaling door de werkgever (ter hoogte van in totaal maximaal 170% van zijn salaris). Dit wordt in de meeste gevallen, afhankelijk van het arbeidsverleden, gevolgd door ongeveer drie jaar lang een WGA-uitkering (eventueel opgehoogd vanuit het pensioenfonds bij een inkomen boven maximum dagloon) tot 70% van zijn laatste salaris. Na die tijd heeft uw werknemer recht op AOW. Daarom laten wij vanaf deze leeftijd de verzekering premievrij doorlopen. Mocht het nodig zijn, kan uw werknemer namelijk alsnog aanspraak maken op deze dekking.
10
5. Begrippen
6. Service
Blanco acceptatie
Deze handleiding is een deel van ons complete informatie-
Bij blanco acceptatie vindt er geen medische selectie plaats: uw werknemers hoeven geen medische vragen te beantwoorden.
Maximum dagloon
Het gemaximeerde inkomen waarover een uitkering ingevolge
pakket speciaal voor werkgevers en pensioenspecialisten van vakcentrales. Loyalis biedt u naast deze handleiding:
EASiNet
Dat is de naam van de werkgeverssite van Loyalis die bereikbaar is via easinet.loyalis.nl. Actueel, compact en interactief
de WIA plaatsvindt.
zijn de voornaamste kenmerken. Deze site is speciaal voor u als
Korting
werkgever en vakbondsvertegenwoordiger en biedt u actuele
Afhankelijk van de sector en het aantal werknemers, komt u in aanmerking voor een korting op de premie.
informatie en ondersteuning bij uw werkzaamheden.
Digitale nieuwsbrief
Restverdiencapaciteit
Op easinet kunt u gemakkelijk een abonnement nemen op de digitale nieuwsbrief voor werkgevers. U vindt maandelijks
Dat deel van het inkomen dat de werknemer op basis van zijn
in deze nieuwsbrief actuele informatie over pensioenen,
arbeidsgeschiktheid nog kan verdienen.
aanvullende inkomenszekerheid, HRM en zorg en sociale
Verzekerbaar belang
zekerheid.
Is uw werknemer 63 jaar of ouder en niet ziek? Dan hoeft hij
Voorlichting en kennisoverdracht
zich niet meer te verzekeren voor IPAP. Want door de huidige sociale regelingen komt een uitkering op zijn vroegst tot
Ook voor themadagen, workshops en presentaties kunt u
uitbetaling als uw werknemer 65 jaar of ouder is. En op dat
terecht bij Loyalis. Wij organiseren die voor medewerkers
moment ontvangt hij AOW en ouderdomspensioen. Is uw
van personeelszaken toegespitst op hun werkzaamheden.
werknemer ouder dan 60 jaar dan is het meestal zo dat het
Uw werknemers bieden wij presentaties over actuele
verzekeren voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid niet
onderwerpen. Onze Adviesdesk vertelt u er graag meer over.
relevant meer is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen komt tot uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en speelt voornamelijk bij inkomens boven het maximum dagloon. IPAP
Adviesdesk: voor algemene vragen
De medewerkers van onze Adviesdesk geven antwoord op
vult het inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid altijd
uw vragen. Op het gebied van pensioenen, aanvullende
aan tot minimaal 70% van het verzekerd jaarinkomen, en wel
inkomenszekerheid, HRM en zorg en sociale zekerheid. Zij zijn
tot 65 jaar. Vanaf zijn 65ste jaar krijgt uw werknemer AOW en
elke werkdag telefonisch bereikbaar van 8.30 tot 17 uur via
pensioen en stopt de aanvullende uitkering.
telefoonnummer: 045 579 69 96.
Verzekerd inkomen
Dit is het jaarinkomen zoals in het pensioenreglement van uw
Werkgeverszaken: voor specifieke vragen
De medewerkers van Werkgeverszaken helpen u graag bij al uw vragen over uw IPAP-contract. Zij zijn elke werkdag telefonisch
pensioenfonds is gedefinieerd als ‘pensioengevend inkomen’.
bereikbaar van 8 tot 17 uur via telefoonnummer: 045 579 80 01.
Klantenservice: voor vragen van uw werknemers
Als uw werknemers vragen hebben, dan kunnen zij bellen met onze Klantenservice. Deze is elke werkdag bereikbaar van 8 tot 17.30 uur via telefoonnummer: 045 579 61 11.
11
Vragen? Bel gerust onze Adviesdesk. Op werkdagen van 8.30 tot 17 uur Telefoon 045 579 69 96
Loyalis Verzekeringen Postbus 4881 6401 JR Heerlen www.loyalis.nl
Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. De percentages in deze brochure gelden per 1 januari 2009 en kunnen in de toekomst wijzigen. Loyalis Schade N.V. is gevestigd te Heerlen en ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel Limburg onder nummer
Loyalis levert aanvullende producten en diensten voor inkomenszekerheid.
14053380. AFM-vergunningnummer 12000632. Gecertificeerd ISO 9001:2000.
En ook op het gebied van personeelszorg, administratie en financiële dienstverlening. Speciaal voor overheid, onderwijs en gelieerde instellingen.
90.0336.09
november 2009
