IKLIM KOMUNIKASI RRI PALANGKA RAYA SEBAGAI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK

IKLIM KOMUNIKASI RRI PALANGKA RAYA SEBAGAI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK

Oleh : Aquarini, Artini Suparmo, Deli Anhar Uniska Muhammad Arsyad Al-Banjary Banjarmasin

Abstract A communications climate and organization represent matter which need to become attention a organizational head because the factor many at least follow to influence employees behaviour. Communications in any context is elementary form of adaptation to environment. To be able to create communications climate and good organization require to comprehend both the things and also situation of employees specially in environment work Radio Republic Of Indonesia office of Palangka Raya. Pursuant to breakdown of above can be raised by the following problem formula: How communications climate of RRI Palangka Raya as Institute Broadcasting Of Public. While this Research aim to to find picture how communications climate in RRI Palangka Raya as Institute Broadcasting of Public. Approach method which is used in this research is approach of quantitative deskriftif with analysis percentage of mean to see communications climate picture in RRI Palangka Raya as Institute Broadcasting. Conceptually communications climate of RRI Palangka Raya have individuality as institute broadcasting of public especially its employees attitude picture. As for result of analysis and solution of this thesis is Climate communications in RRI Palangka Raya can be described as an atmosphere having a meaning of to all employees in running its duty as employees of RRI after there is change of position as institute broadcasting of public (LPP). This indicate that after change as LPP, employees of RRI Palangka Raya also feel change, do not only serving public externally but also internally between employees. As employees of RRI Palangka Raya, they have binding according to organizational communications climate dimension to is to supporting each other in attainment of target service of public, involvement in so many duty and role of RRI Palangka Raya in running function of social mass media, beside factor each other trusting, to be accompanied by relation/link credibility and confidence and also openness in organization, which giving meaning at climate of komunikadi in RRI Palangka Raya. Keyword : Climate Communications Radio Republic of Indonesia of Palangka Raya.

Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen

Vol. 1, No. 1 Januari 2014

PENDAHULUAN

pemersatu bangsa dan pembentuk citra

Latar Belakang Masalah

positif bangsa di dunia internasional,

Dunia

penyiaran

berkembang kemajuan

pesat

Indonesia

seiring

teknologi

masyarakat.

di

serta

Untuk

dengan dinamika

selain bertugas menyiarkan informasi, pendidikan, budaya, dan hiburan. Radio

Republik

Indonesia

memberikan

Palangka Raya adalah lembaga penyiaran

memperoleh

publik milik bangsa dengan disahkanya

informasi, pendidikan, kebudayaan, dan

Undang-Undang Nomor 32 tahun 2002

hiburan yang sehat pada masyarakat,

tentang Penyiaran RRI saat itu berstatus

diperlukan lembaga penyiaran publik

lembaga

yang bersifat independen, netral, tidak

lembaga penyiaran publik yang bersifat

komersial,

independen, netral, tidak komersil dan

keseimbangan

dalam

yang

memproduksi

tidak

acara

semata-mata siaran

sesuai

penyiaran

berfungsi

Publik.

melayani

Sebagai

kebutuhan

tuntutan liberalisasi dan selera pasar,

masyarakat RRI Palangka Raya terdiri

serta

dari atas Dewan Pengawas dan Dewan

bukan

pemerintah,

pula

sebagai

melainkan

corong berfungsi

Direksi.

Status

sebagai

lembaga

memberikan layanan untuk kepentingan

penyiaran publik diatur di dalam Pasal

masyarakat.

14 ayat (2) dan (3) Undang-Undang

Lembaga

penyiaran

publik

membuka ruang publik (public sphere)

Nomor 32 tahun 2002 tentang Penyiaran, yang berbunyi sebagai berikut:

dengan memberikan hak memperoleh

Pasal 14 ayat (2)

informasi yang benar (right to know) dan

“Lembaga

menyampaikan pendapat atau aspirasi

sebagaimana dimaksud dalam

(right

to

masyarakat

ayat

menempatkan

masyarakat

Republik Indonesia dan Televisi

Lembaga

Republik Indonesia yang stasiun

penyiaran publik diperlukan oleh Negara

pusat penyiarannya berada di

Kesatuan

ibukota

sebagai

warga

Republik

negara.

Indonesia

yang

merupakan negara kepulauan, berfungsi

(1)

terdiri

Publik

bagi

sehingga

express)

Penyiaran

Negara

atas

Radio

Republik

Indonesia”.

sebagai identitas nasional (flag carrier), Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen


Pasal 14 ayat (3)

Perusahaan jawatan dapat dikatakan

Di daerah provinsi, kabupaten,

sebagai status transisi dari Lembaga

atau

Penyiaran

kota

dapat

didirikan

Lembaga Penyiaran Publik lokal.

Selain itu juga Status sebagai

Publik

menuju

Lembaga

Penyiaran Publik pada masa reformasi. Perubahan

RRI

Penyiaraan

Publik

telah

melampaui

proses

melalui Peraturan Pemerintah Nomor 11

semangat

tahun 2002 yang merupakan pelaksanaan

berjalan seiring momentum reformasi.

lebih lanjut Undang-Undang Nomor 32

Sebelumnya, Radio Republik Indonesia

tahun 2002 tersebut. Berdasarkan Pasal 7

adalah lembaga penyiaran pemerintah

ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 11

yang merupakan unit kerja Departemen

tahun 2002 tentang Penyelenggaraan

Penerangan. Fungsi RRI sebagai lembaga

Penyiaran Lembaga Penyiaran Publik

penyiaran

menyebutkan:

memberikan informasi yang aktual, tepat dan

TVRI

cukup

Lembaga

lembaga penyiaran publik ditugaskan

“RRI

yang

menjadi

panjang

demokratisasi

publik

seiring

media

tidak

yang

hanya

merupakan

dan terpercaya, namun juga memberikan

lembaga penyiaran yang telah

nilai-nilai edukatif seperti memberikan

berdiri dan ditetapkan sebagai

porsi pada siaran pendidikan, baik secara

Lembaga

instruksional seperti siaran SLTP, SMA

Penyiaran

Publik

sebagaimana dimaksud dalam

dan

Undang-Undang

memberikan

Nomor

32

Tahun 2002 tentang Penyiaran”. Sebelum Penyiaran

menjadi

Publik

Radio

Universitas

terbuka,

pendidikan

juga

masyarakat

seperti siaran pedesaan, siaran wanita,

Lembaga

siaran nelayan, dan lain-lain. Tidak

Republik

ketingggalan

RRI

juga

menyediakan

Indonesia berstatus sebagai Perusahaan

siaran yang menyajikan nilai seni dan

Jawatan (Perjan) yaitu badan usaha milik

budaya bangsa yang dikemas dalam

negara (BUMN) yang tidak mencari

sajian yang menarik. Hiburan musik dari

untung.

perusahaan

manca Negara pun tersaji apik dalam

jawatan, RRI telah menjalankan prinsip-

siaran RRI. Coverage siaran RRI tidak

prinsip radio publik yang independen.

saja

Dalam

status


di

dalam

negeri

namun

juga


menembus sampai manca negara yang

dialog

tersaji dalam Voice of Indonesia (Siaran

sehingga

Luar

Dedy

pertukaran informasi di antara partisipan

Mulyana Budaya adalah komunikasi dan

yang terjadi dari waktu ke waktu dan

komunikasi adalah budaya, dengan kata

bukan lagi hanya transfer informasi.

lain

Organisasi

Negeri

tak

RRI).

Menurut

mungkin

memikirkan

untuk

berbagai

informasi

terdiri

informasi, merupakan

dari

orang-orang

komunikasi tanpa memikirkan konteks

dalam berbagai jabatan. Ketika orang-

dan makna kulturnya. (Mulyana, 2011)

orang

Dalam proses pencapaian tujuan dalam

organisasi

maka

jabatan

berkomunikasi,

berkembang

keteraturan

kondusif,

pertukaran informasi, siapa berbicara

informasi memiliki aliran dalam proses

kepada siapa dan informasi apa yang

penyebarannya, karena informasi tidak

dipertukarkan. Lokasi setiap individu

mengalir

dalam pola dan jaringan yang terjadi

secara

yang

dalam

harfiah

melainkan

dikomunikasikan. Yang sesungguhnya

memberi

terlihat adalah penyampaian suatu pesan,

kewenangan

interpretasi penyampaian pesan tersebut,

dalam

dan penciptaan penyampaian lainnya.

menerima informasi.

Penciptaan,

penyampaian

dan

fungsi,

peranan

kepada

orang

menyampaikan

Selain

itu

dan

pula

tersebut

dan

atau

sebuah

iklim

interpretasi pesan merupakan proses

komunikasi dan organisasi merupakan

yang

hal yang perlu menjadi perhatian seorang

mendistribusikan

keseluruh

organisasi

pesan-pesan

sesuai

dengan

hirarki yang dimilikinya.

pimpinanan organisasi karena faktor tersebut

Aliran informasi dalam struktur

banyak

sedikitnya

ikut

mempengaruhi tingkah laku karyawan.

organisasi idealnya bersifat timbal balik,

Komunikasi

interaktif,

adalah bentuk dasar adaptasi terhadap

dialogis

dan

partisipatoris

dalam

konteks

pada seluruh tingkatan, yang berorientasi

lingkungan

kepada

dengan

dapat menciptakan iklim komunikasi dan

yang

organisasi yang baik perlu memahami

pemakai

mendayagunakan

teknologi

tersebut

2011).

serta

Untuk

menyatu pada setiap proses komunikasi.

kedua

Komunikasi didudukkan sebagai proses

karyawan khususnya di lingkungan kerja


hal

(Mulyana,

apapun

keadaan


kantor

Radio

Republik

Indonesia

Palangka Raya.

atribut organisasi, yang menyebabkan bagaimana

Dengan

memperhatikan

organisasi

berjalannya terhadap

permasalahan tersebut di atas, maka

lingkungannya.

dalam

penulis

Suminar,1999).

mengangkat topik dengan judul “IKLIM

Redding

penulisan

tesis

ini

subsistem

anggota

(Soemirat,

dan

Ardianto,

mengatakan

iklim

KOMUNIKASI RRI PALANGKA RAYA

komunikasi merupakan fungsi kegiatan

SEBAGAI

yang terdapat dalam organisasi untuk

LEMBAGA PENYIARAN

PUBLIK”.

menunjukkan kepada anggota organisasi

Perumusan Masalah

bahwa organisasi tersebut mempercayai

Berdasarkan uraian di atas dapat diajukan

rumusan

masalah

mereka dan memberi mereka kebebasan

sebagai

dalam mengambil resiko; mendorong

berikut: Bagaimana iklim komunikasi

mereka dan memberi mereka tanggung

RRI Palangka Raya sebagai Lembaga

jawab dalam mengerjakan tugas-tugas

Penyiaran Publik ?

mereka dan menyediakan informasi yang terbuka dan cukup tentang organisasi;

KAJIAN DAN KONSEP TEORI

mendengarkan dengan penuh perhatian

Iklim komunikasi telah melahirkan

serta memperoleh informasi yang dapat

beberapa definisi, di antaranya: Menurut

dipercayai dan terus terang dari anggota

Tagiuri, Iklim Komunikasi Organisasi

organisasi;

adalah kualitas yang relatif abadi dari

penyuluhan

lingkungan

organisasi

dialami

internal oleh

mempengaruhi

organisasi

yang

anggota-anggotanya, tingkah

laku

melihat

secara kepada sehingga

bahwa

aktif

memberi

pra mereka

keterlibatan

anggota dapat mereka

mereka

penting bagi keputusan-keputusan dalam

serta dapat diuraikan dalam istilah nilai-

organisasi; dan menaruh perhatian pada

nilai suatu set karakteristik tertentu dari

pekerjaan yang bermutu tinggi dan

lingkungan.

memberi tantangan. (Pace dan Faules,

(Soemirat,Ardianto,

Suminar, 1999).

2002)

Hillreiger dan Slocum mengatakan Iklim

Komunikasi

adalah

suatu


set

Pace and Faules mengatakan iklim komunikasi terdiri dari persepsi-persepsi Vol. 1, No. 1 Januari 2014

atas

unsur-unsur

dan

memberi tantangan. Iklim komunikasi di

pengaruh unsur-unsur tersebut terhadap

dalam sebuah organisasi itu penting

komunikasi. (Pace dan Faules, 2002).

karena

Dennis mendefinisikan iklim komunikasi

komunikasi

organisasi sebagai kualitas pengalaman

mempengaruhi cara hidup orang-orang

yang

di dalam sebuah organisasi: kepada siapa

bersifat

lingkungan

organisasi

objektif

internal

mengenai

tidak

langsung

organisasi

iklim dapat

yang

orang-orang berbicara, siapa saja yang

mencakup persepsi anggota organisasi

disukai, bagaimana perasaan masing-

terhadap pesan dan hubungan pesan

masing orang, bagaimana kegiatan kerja

dengan kejadian yang terjadi di dalam

berlangsung

organisasi. (Soemirat, Ardianto,1999)

perkembangan orang-orang di dalam

Untuk

organisasi,

secara

menunjukkan

anggota organisasi tersebut

kepada

bahwa

mempercayai

organisasi

(Pace

bagaimana

dan

Faules,

2002).

Menurut Redding, yang dikutip oleh

dan

Pace dan Faules menyatakan bahwa

dalam

”iklim komunikasi jauh lebih penting

mengambil resiko; mendorong mereka

daripada keterampilan atau teknik-teknik

dan memberi mereka tanggung jawab

komunikasi

dalam mengerjakan tugas-tugas mereka

menciptakan

dan menyediakan informasi yang terbuka

efektif“. (Pace dan Faules, 2002)

memberi

dan

mereka

cukup

mereka

organisasi

dan

kebebasan

suatu

dalam

organisasi

yang

organisasi;

Dari sini dapat dilihat bahwa iklim


komunikasi di dalam sebuah organisasi


itu perlu untuk diperhatikan agar dapat


menciptakan sebuah

organisasi;

efektif.

penyuluhan organisasi melihat

tentang

semata-mata

secara kepada sehingga

bahwa

aktif

memberi

pra mereka

keterlibatan

anggota dapat mereka

Di

dalam

organisasi yang buku

komunikasi

organisasi yang ditulis oleh Pace dan Faules

menegaskan

hal

ini

dengan

mengemukakan bahwa iklim komunikasi


tertentu

organisasi; dan menaruh perhatian pada

keputusan


Keputusan-keputusan yang diambil oleh


memberi dan

pedoman perilaku

bagi

individu.


anggota organisasi untuk melaksanakan

sini

pekerjaan mereka secara efektif, untuk

komunikasi

mengikatkan

dengan

pengaruh yang cukup penting bagi

organisasi, untuk bersikap jujur dalam

motivasi kerja dan masa kerja pegawai

bekerja, untuk meraih kesempatan dalam

dalam organisasi. Iklim komunikasi yang

organisasi secara bersemangat, untuk

positif cenderung meningkatkan dan

mendukung para rekan dan anggota

mendukung komitmen pada organisasi

organisasi lainnya, untuk melaksanakan

dan

tugas

untuk

seringkali menghasilkan praktik-praktik

menawarkan gagasan-gagasan inovatif

pengelolaan dan pedoman organisasi

bagi

dan

yang lebih mendukung (Pace dan Faules,

operasinya, semua ini dipengaruhi oleh

2002). Hal ini didukung pula Soemirat,

iklim komunikasi. Iklim yang negatif

Ardianto dan Suminar bahwa iklim

dapat benar-benar merusak yang dibuat

komunikasi organisasi yang positif tidak

anggota organisasi mengenai bagaimana

hanya menguntungkan organisasi namun

mereka akan bekerja dan berpartisipasi

juga penting bagi kehidupan manusia-

untuk organisasi. (Pace dan Faules, 2002)

manusia di dalam organisasi tersebut.

Iklim

(Ardianto dan Suminar, 1999)

diri

secara

mereka

kreatif,

penyempurnaan

komunikasi

dan

organisasi

yang

penuh

rasa

dapat

dikatakan

bahwa

organisasi

iklim

komunikasi

iklim

memiliki

yang

kuat

persaudaraan mendorong para anggota

Dari uraian di atas mengenai iklim

organisasi untuk berkomunikasi sercara

komunikasi organisasi, kita dapat melihat

terbuka, rileks, ramah dengan anggota

pentingnya

peran

yang lain. Sedangkan iklim komunikasi

organisasi

bagi

kehidupan

yang negatif menjadikan anggota tidak

organisasi.

Oleh

karena

berani berkomunikasi secara terbuka dan

komunikasi organisasi merupakan hal

penuh rasa persaudaraan. (Arni, 2004)

penting yang tidak boleh diabaikan,

Jadi,

tetapi harus diperhatikan oleh organisasi.

iklim

peranan

komunikasi

sentral

dalam

memainkan

iklim

komunikasi

itu

sebuah iklim

mendorong

anggota organisasi untuk mencurahkan usaha kepada pekerjaan mereka dalam organisasi. (Pace dan Faules, 2002). Dari Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen

METODE PENELITIAN Metode

pendekatan

yang

digunakan dalam penelitian ini adalah Vol. 1, No. 1 Januari 2014

pendekatan deskriftif kuantitatif dengan

tunggal dengan skala pengukuran Likert.

analisis

Setiap tabel akan diinterpretasi dengan

persentase

rata-rata

untuk

melihat gambaran iklim komunikasi di RRI Palangka Raya Sebagai Penyiaran.

Lembaga

Secara konseptual iklim

komunikasi

RRI

merujuk pada teori dan data yang ada.

Palangka

Raya

Analisis

data

yang

digunakan

dalam penelitian ini adalah analisis regresi

linier

sederhana.

mempunyai ciri khas sebagai lembaga

dilakukan

penyiaran publik terutama gambaran

persentase

sikap karyawannya.

mendeskripsikan setiap variabel dengan

Pendekatan ini

relevan dengan topik penelitian yang akan

membahas

gambaran

lebih

dahulu

Sebelum

rata-rata

iklim P = f/n x 100%

radio setelah reposisi sebagai lembaga

Keterangan:

penyiaran publik.

P

: Persentase

dijadikan

F

: Frekuensi

gambaran pokok kajian sesuai dengan

n

: Sampel

topik

yang

tatanan, sistem nilai, norma, dan

aspek

sosiologis

khalayak

perilaku

lainnya

dalam

serta

HASIL DAN PEMBAHASAN

kehidupan

kesehariannya.

Hasil

Penelitian metode

ini

penelitian

persentase

rata-rata

menggunakan

satu

untuk

rumus sebagai berikut: (Walizer :1993)

komunikasi di sebuah media massa yakni

Artinya

analisis

menggunakan

dari

perhitungan

menunjukkan bahwa hubungan antara

dengan

analisis

dukungan,

hanya

dengan

keyakinan dan kredibilitas, keterbukaan

yakni

dan tingkat pencapaian tujuan dengan

variable

kertlibatan,

kepercayaan,

variable yakni iklim komunikasi di RRI

iklim komunikasi

Palangka Raya dengan lima dimensi.

sebagai Lembaga Penyiaran Publik.

Setiap

1.

dimensi

ada

indicator

yang

merujuk ke teori. Seluruh

RRI Palangka Raya

Dukungan Untuk membuat iklim komunikasi

temuan

yang

akan

di dalam LPP RRI Palangka Raya terasa

dianalisis disajikan dalam bentuk tabulasi

menyenangkan bagi seluruh anggota



organisasi maka diperlukan dukungan

kuantitas

dari karyawan atau anggota. Bagaimana

karyawan.

karyawan

bahwa

memandang

bahwa

dan

kualitas

Steers

hasil

(1980)

pengaruh

kerja

menyatakan

lingkungan

dapat

komunikasi dengan atasan itu penting

dilihat dari dua sisi, yaitu lingkungan

untuk

luar dan lingkungan dalam. Lingkungan

mendukung

aktivitas-aktivitas

pelaksanaan program guna pencapaian

luar

tujuan organisasi. Dukungan karyawan

kekuatan yang berada di luar organisasi,

memandang

komunikasi

sedangkan lingkungan dalam merujuk

dengan atasan dapat membangun dan

pada faktor-faktor di dalam organisasi

meningkatkan kesadaran diri tentang

yang menciptakan milieu kultural dan

“makna dan kepentingan perannya”.

sosial tempat berlangsungnya kegiatan.

hubungan

Berdasarkan hasil rata-rata sebesar 4,0 item dari 90 orang responden dapat diketahui umum

bahwa setuju

interaksi

sesama

Palangka

Raya

Dalam

bekerja,

responden dengan

karyawan saling

di

menggambarkan

Lingkungan dalam ini biasanya disebut dengan istilah iklim organisasi.

secara

pernyataan

umumnya

Menyadari betapa iklim organisasi memiliki

kontribusi

yang

cukup

RRI

signifikan terhadap setiap individu di

mendukung.

organisasi LPP RRI Palangka Raya, yang

lingkungan

kerja

pada

ujung-ujungnya

akan

pula

berpengaruh langsung terhadap sikap

berpengaruh terhadap kualitas kerja,

kerja dan menentukan prestasi kerja

maka

karyawan.

yang

pemahaman yang baik tentang iklim

sikap

organisasi.

Lingkungan

menyenangkan

kerja

membuat

dengan

sendirinya

perlu

karyawan positif dan memberi dorongan

Berdasarkan hasil rata-rata item

untuk bekerja lebih tekun dan lebih baik.

sebesar 4.17 dari 90 orang responden

Sebaliknya, jika situasi lingkungan tidak

dapat diketahui bahwa responden secara

menyengangkan

umum

mereka

cenderung

meninggalkan lingkungan tersebut. Sebagaimana diungkap Ghiselli

setuju

dengan

pernyataan

hubungan atasan dan bawahan cukup terbuka.

Komunikasi

ke

bawah

dan Brown (dalam Tjalla, 1989) bahwa

menunjukan arus pesan yang mengalir

lingkungan kerja berpengaruh terhadap

dari para atasan atau para pemimpin



kepada bawahannya. Menurut Lewis

informasi

(1987) komunikasi ke bawah adalah

keseluruh karyawan, sehingga karyawan

untuk

untuk

dan anggota merasakan mudah dan

merubah sikap, membentuk pendapat,

pentingnya tujuan tersebut dan harus

mengurangi ketakutan dan kecurigaan

meningkatkan

kinerjanya

yang timbul karena salah informasi,

meningkatkan

produktivitas

mencegah

karena

organisasi. Berdasarkan hasil rata-rata

kurang informasi dan mempersiapkan

item sebesar 4.12 dari 90 orang responden

anggota organisasi untuk menyesuaikan


diri dengan perubahan.(Arni,) Kecuali

umum

untuk

kerjasama seluruh karyawan di RRI

menyampaikan

tujuan,

kesalahpahaman

keperluan

informasi

rahasia,

komunikasi

setuju

yang

dengan

dari

pernyataan

Palangka

memperoleh

mempengaruhi pelayanan pada publik.

yang

berhubungan langsung dengan tugas

banyak

kemampuan

terutama

mengkoordinasikan

untuk

pekerjaan

mereka

atasan

dapat

Pada masa sekarang ini organisasi

mereka saat itu, yang mempengaruhi mereka

dan

untuk

anggota organisasi harus relatif mudah informasi

Raya

merata

mendapat dalam

Masyarakat

sorotan hal

semakin

publik

pelayanan. kritis

dan

dengan orang-orang atau bagian-bagian

menginginkan pelayanan yang maksimal

lainnya, dan yang berhubungan luas

dari

dengan perusahaan,organisasinya, para

pelayanan yang efektif dalam berbagai

pemimpin dan rencana-rencana.

hal. Tidak hanya di pusat pemerintahan,

organisasi.

Mereka

menuntut


di semua tingkat mendapatkan tuntutan


yang sama dari publik yaitu pelayanan


yang efektif. Ada banyak faktor yang bisa

umum

mempengaruhi

setuju

dengan

pernyataan

efektivitas

pelayanan

informasi menyebar ke seluruh karyawan

suatu organisasi, diantaranya disiplin

di RRI Palangka Raya dengan mudah.

kerja dan iklim kerja karyawan LPP RRI

karyawan/anggota memahami dengan

Palangka Raya.

baik mengapa dia harus meningkatkan


kinerjanya. Dengan adanya penyebaran





keputusan

umum setuju dengan pernyataan setiap

organisasi mengenai bagaimana mereka

karyawan

di

akan

terdorong

untuk

RRI

Palangka

memahami

Raya tujuan

bekerja

dan

organisasi Komunikasi merupakan suatu

organisasi.

bidang

2.

yang

sangat

penting

dalam

organisasi. Komunikasi dalam organisasi adalah

suatu

proses

yang

dibuat

anggota

berpartisipasi

untuk

Keterlibatan Hasil rata-rata item sebesar 4.43

penyampaian

dari 90 orang responden dapat diketahui

informasi, ide-ide diantara para anggota

bahwa responden secara umum setuju

organisasi secara timbal balik dalam

dengan pernyataan setiap karyawan ikut

rangka mencapai tujuan yang

memberi

telah

ditetapkan.

peran

serta

dalam

meningkatkan peran RRI sebagai LPP.


Hasil rata-rata item sebesar 4.01 dari 90


orang responden dapat diketahui bahwa


responden secara umum setuju dengan

umum setuju dengan pernyataan gaya

pernyataan setiap karyawan mengerti

kepemimpinan atasan dapat mendorong

posisinya dalam pengambilan keputusan

keberhasilan organisasi RRI Palangka

yang dilakukan atasan. Hasil rata-rata

Raya.

Raya

item sebesar 4.2 dari 90 orang responden

menyadari pentingnya kepemimpinan


dalam

umum

mengoperasikan suatu organisasi, namun

berusaha

gaya kepemimpinan yang dilaksanakan

prestasi RRI.

LPPR

RRI

Palangka

setuju

dengan

bersama

pernyataan

untuk

mencapai

dapat mempengaruhi iklim komunikasi

Hasil rata-rata item sebesar 4.33

yang terjadi di dalam organisasi tersebut.


Cara


anggota

terhadap

organisasi

segenap

aspek

bereaksi organisasi

dengan

pernyataan

mengakui

menciptakan

keterbatasan karyawan lain. Hasil rata-

sebuah iklim komunikasi. Iklim yang

rata item sebesar 4.21 dari 90 orang

negatif

responden

benar-benar

dapat

merusak


dapat

diketahui

bahwa


responden secara umum setuju dengan

tidak

pernyataan setiap karyawan menyadari

organisasi dapat mempengaruhi cara

perannya di RRI dalam pelayanan pada

hidup

public. Hasil rata-rata item sebesar 4.02

organisasi


berbicara,


bagaimana

dengan

orang,

pernyataan

setiap

karyawan

saling menjaga nama baik RRI. Untuk

tersebut

kepada

bahwa

mempercayai

iklim

karyawan

organisasi

siapa

komunikasi

dalam siapa

saja

perasaan

bagaimana

karyawan

yang

disukai,

masing-masing kegiatan

dan

perkembangan

sebuah

kerja

bagaimana

karyawan

di

dalam

organisasi (Pace dan Faules, 2002).

dan

Menurut Redding, yang dikutip

dalam

oleh Pace dan Faules menyatakan bahwa

mengambil resiko, mendorong mereka

”iklim komunikasi organisasi jauh lebih

dan memberi mereka tanggung jawab

penting

dalam mengerjakan tugas-tugas mereka

teknik-teknik komunikasi semata-mata

dan menyediakan informasi yang terbuka

dalam

dan

yang efektif“. (Pace dan Faules, 2002)

memberi

mereka

cukup

mereka

di

kepada

berlangsung

menunjukkan

anggota organisasi

langsung

kebebasan

tentang

organisasi,

daripada

keterampilan

menciptakan

suatu

atau

organisasi


Dari sini dapat dilihat bahwa iklim


komunikasi di LPP RRI Palangka Raya


itu perlu untuk diperhatikan agar dapat

organisasi;

menciptakan sebuah

secara

penyuluhan organisasi melihat

aktif

kepada sehingga

bahwa

memberi praanggota

mereka

keterlibatan

dapat mereka

efektif.

Di

dalam

organisasi yang buku

komunikasi

organisasi yang ditulis oleh Pace dan Faules

menegaskan

hal

ini

dengan


mengemukakan bahwa iklim komunikasi

organisasi dan menaruh perhatian pada

tertentu


memberi pedoman bagi keputusan dan

memberi tantangan.

perilaku individu. Keputusan-keputusan

Iklim komunikasi di LPP RRI

yang diambil oleh anggota organisasi

Palangka Raya itu penting karena secara

untuk melaksanakan pekerjaan mereka



secara efektif, untuk mengikatkan diri

sini

mereka

komunikasi

dengan

organisasi,

untuk

dapat

dikatakan

bahwa

organisasi

iklim

memiliki

bersikap jujur dalam bekerja, untuk

pengaruh yang cukup penting bagi

meraih kesempatan dalam organisasi

motivasi kerja dan masa kerja pegawai

secara bersemangat, untuk mendukung

dalam organisasi. Iklim komunikasi yang

para

positif cenderung meningkatkan dan

rekan

lainnya,

dan

untuk

anggota

organisasi

melaksanakan

tugas

mendukung komitmen pada organisasi

secara kreatif, dan untuk menawarkan

dan

gagasan-gagasan

inovatif

bagi

seringkali menghasilkan praktik-praktik

penyempurnaan

organisasi

dan

pengelolaan dan pedoman organisasi

operasinya, semua ini dipengaruhi oleh

yang lebih mendukung (Pace dan Faules,

iklim komunikasi. Iklim yang negatif

2002). Hal ini didukung pula Soemirat,

dapat benar-benar merusak yang dibuat

Ardianto dan Suminar bahwa iklim

anggota organisasi mengenai bagaimana

komunikasi organisasi yang positif tidak

mereka akan bekerja dan berpartisipasi

hanya menguntungkan organisasi namun

untuk organisasi. (Pace dan Faules, 2002)

juga penting bagi kehidupan manusia-

Iklim komunikasi yang penuh rasa persaudaraan mendorong para anggota

iklim

komunikasi

yang

kuat

manusia di dalam organisasi tersebut. (Ardianto dan Suminar)

organisasi untuk berkomunikasi sercara

Dari uraian di atas mengenai iklim

terbuka, rileks, ramah dengan anggota

komunikasi organisasi, kita dapat melihat

yang lain. Sedangkan iklim komunikasi

pentingnya

peran

yang negatif menjadikan anggota tidak

organisasi

bagi

kehidupan

berani berkomunikasi secara terbuka dan

organisasi.

Oleh

karena

penuh rasa persaudaraan. (Arni, 2004).

komunikasi organisasi merupakan hal

iklim

komunikasi

itu

sebuah iklim

Jadi, faktor keterlibatan karyawan

penting yang tidak boleh diabaikan,

iklim komunikasi memainkan peranan

tetapi harus diperhatikan oleh organisasi.

sentral

3.

dalam

mendorong

anggota

Kepercayaan, Keyakinan Dan

organisasi untuk mencurahkan usaha

Kredibilitas

kepada

Berdasarkan

pekerjaan

mereka

dalam

organisasi. (Pace dan Faules, 2002). Dari Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen

hasil

perhitungan

kuisioner dari 90 orang respondent di Vol. 1, No. 1 Januari 2014

atas

dapat

diinterpretasikan

bahwa

terhadap iklim komunikasi yang ada

sebagian besar responden setuju perlu

dikantor lpp rri Palangka Raya tersebut.

adanya tingkat kepercayaan, keyakinan

Adanya keterbukaan tidak terlepas dari

dan kredibilitas antar sesama karyawan

perkembangan teknologi informasi dan

LPP RRI Palangka Raya terhadap iklim

komunikasi.

komunikasi yang ada dikantor lpp rri

teknologi dan komunikasi sulit bahkan

Palangka Raya tersebut. Personel di

tidak

semua tingkat harus berusaha keras

mengendalikan setiap informasi yang

untuk

masuk.

mengembangkan

mempertahankan dalamnya

hubungan

terdapat

keyakinan

dan

dan yang

Dengan

mungkin

perkembangan

untuk

Dengan

menepis

demikian,

dan

era

di

keterbukaan secara tidak langsung akan

kepercayaan,

mengakibatkan mengecilnya ruang dan

kredibilitas

yang

waktu. Negara dituntut untuk lebih aktif

didukung oleh pernyataan dan tindakan.

dalam

Para

mengendalikan setiap informasi yang

pemimpin

membentuk

hendaklah

kepercayaan

pengirim

dan

berusaha di

menyaring

dan

masuk.

pesan.

Keterbukaan adalah keadaan yang

mengarahkan

memungkinkan ketersediaan informasi

kepada komunikasi yang terbuka yang

yang dapat diberikan dan didapat oleh

akan mempermudah adanya persetujuan

masyarakat luas. Keterbukan merupakan

yang diperlukan antara bawaha dan

kondisi yang memungkinkan partisipasi

atasan. menemukan bahwa makin tinggi

masyarakat dalam kehidupan bernegara.

kepercayaan cenderung motivasi kerja

Di samping itu, keterbukaan juga akan

makin tinggi.

mengakibatkan

4.

suatu

Kepercayaan

penerima

antara

rangka

ini

akan

Keterbukaan Berdasarkan

hasil

perhitungan

negara

batas-batas

teritorial

menjadi

kabur.

Kecanggihan teknologi dan informasi

kuisioner dari 90 orang respondent di

membuat

atas

bahwa

negara menjadi tidak berarti. Seseorang


akan dengan mudah memberikan dan

adanya tingkat keterbukaan antar sesama

menerima

karyawan

keinginannya.

dapat

diinterpretasikan

LPP

RRI

Palangka

Raya


batas-batas

informasi

teritorial

sesuai

Pada

suatu

dengan akhirnya


keterbukaan

akan

mengakibatkan

yang

dilakukansecara

teratur

dan

hilangnya diferensiasi (perbedaan) sosial.

berulang-ulang oleh sekelompok orang

Akan

akan

untuk mencapai suatu tujuan (Indriyo

aspek

Gitosudarmo, 1997).D a r i s i n i d a p a t

tetapi,

keterbukaan

mempengaruhi

berbagai

kehidupan di suatu negara. Di lihat dari

dikatakan

aspek sosial budaya, keterbukaan akan

bahwa

memberikan ruang gerak bagi masuknya

u n s u r - u n s u r . Unsur-unsur

budaya-budaya barat yang sama sekali

adalah sebagai berikut:1). Sistem.Bahwa

berbeda

organisasi adalah kumpulan dari sub-sub

dengan

budaya

masyarakat

atau

ditunjukkan

organisasi

tersebut

Indonesia. Dilihat dari aspek ideologi,

system.2).

keterbukaan akan memberikan ruang

didalamnya ada aktivitas-aktivitas

bagi

yang

tumbuh

dan

berkembangnya

Pola

memiliki

AktivitasBahwa

dilakukan

orang

yang

secararelative

teratur

ideologi-ideologi dari luar yang tidak

dilaksanakan

sesuai dengan kepribadian suatu bangsa

dan cenderung berulang.3). Sekelompok

Indonesia. Oleh sebab itu, munculnya era

Orang.Organisasi

keterbukaan akan membawa dampak

orang-orang.4). Tujuan.Setiap organisasi

yang sangat buruk apabila kita tidak

didirikan adalah untuk mencapai suatu

dapat mempersiapkan diri.

tujuan.

5.

kumpulan

Tingkat Pencapaian Tujuan Berdasarkan

hasil

perhitungan

kuisioner dari 90 orang respondent di atas

adalah

dapat

diinterpretasikan

bahwa

SIMPULAN DAN SARAN Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan,

maka

untuk

dapat

ditarik

menjawab

tujuan


simpulan

adanya tingkat pencapaian tujuan antar

penelitian sebagai berikut:

sesama karyawan LPP RRI Palangka

Iklim komunikasi di RRI Palangka

Raya terhadap iklim komunikasi yang

Raya dapat digambarkan sebagai suatu

ada dikantor LPP RRI Palangka Raya

suasana

tersebut.

karyawan dalam menjalankan tugasnya

Organisasi adalah suatu system yang terdiri dari pola aktivitas kerjasama Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen

sebagai

yang

bermakna

karyawan

perubahan

posisi

RRI

bagi

setelah

sebagai

para

ada

lembaga


penyiaran public (LPP). Ini menunjukkan

organisasi, agar para karya tetap

bahwa setelah perubahan sebagai LPP,

bersemangat

karyawan

tugasnya.

RRI

merasakan

Palangka

perubahan,

Raya tidak

juga

Daftar Pustaka

juga secara internal antar karyawan.

Arni

Sebagai karyawan RRI, mereka memiliki sesuai

komunikasi

organisasi

menjalankan

hanya

melayani publik secara eksternal tapi

keterikatan

dalam

dimensi

iklim

untuk

saling

mendukung dalam pencapaian tujuan pelayanan public, keterlibatan dalam berbagai peran dan tugas RRI dalam menjalankan fungsi social media massa,

Muhammad, 1989, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta.

Assegaff Dja’far h. (1991). Jurnalisme Masa Kini Pengantar ke Praktek Kewartawanan. Jakarta. Ghalia indonesia Bungin, Burhan. (2005). Pornomedia, Sosiologi Media, Konstruksi Sosial Teknologi Telematika di Media Massa. Jakarta: Prenada Media

di samping factor saling percaya, diiringi keyakinan dan kredibilitas hubungan serta yang

keterbukaan dalam organisasi, memberi

makna

pada

iklim

komunikadi di RRI Palangka Raya. Saran Saran akademis Perlu penelitian lanjutan dengan

Daldiyono. (2002). How to Be A Real and Succesfull Student. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama. Dedy Mulyana, 2008, Metode Penelitian Komunikasi, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. -------------------, 2011, Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

metode regresi untuk melihat adakah pengaruh iklim komunikasi dengan kepuasan

para

pendengar

RRI

Palangka Raya terhadap programprogfram siaran RRI Palangka Raya. Saran praktis Kepada

-------------------, 2011, Komunikasi Lintas Budaya, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Ghozali Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

RRI Palangka Raya

perlu meningkatkan prestasi dengan mempertahankan iklim komunikasi Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen

Kriyantono, Rachmat. (2006). Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta. Kencana Prenada Media Group. Vol. 1, No. 1 Januari 2014

Michael C. Keith, 2000, Stasiun Radio Teknologi, Internews Indonesia, Jakarta.

Tony Greener. (2002). Kiat Sukses Public Relations dan Pembentukan Citranya. Jakarta. Bumi Aksara.

Mufid Muhammad. (2005). Komunikasi dan Regulasi Penyiaran. Jakarta. Prenada Media. Mulyana Deddy, Solatun. (2008). Metode Penelitian Komunikasi. Bandung. PT Rosdakarya

Walizer, Michael H. and Paul L. Weinir. 1993. Metode dan Analisis Penelitian: Mencari Hubungan. Jilid 1. Terjemahan Arif Sadiman dan Said Hutagaol. Surabaya: Erlangga

Mulyana Deddy. (2009). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung. PT Rosdakarya.

Yusup Pawit M (2009). Ilmu Informasi, Komunikasi dan Kepustakaan. Jakarta. Bumi Aksara. Peraturan Perundang-Undangan:

Onong Uchjana Effendy, 1992, Dinamika Komunikasi, PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta. Nasution Zulkarimen. (2004). Komunikasi Pembangunan Pengenalan Teori dan Penerapannya. Jakarta. Rajawali Pers Rakhmat Jalaludin. (2007). Psikologi Komunikasi. Bandung. PT Remaja Rosda Karya Rosady Ruslan. (1998). Manajemen Public Relation & Komunikasi. Jakarta. Rajawali Pers. Rosmawaty, HP. 2010, Mengenal Ilmu Komunikasi. Widya Padjajaran, Jakarta. Shoemaker, Pamela J and Stephen D. Reese. (1991). Message. New York: Longman Publishing Group.

Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2002 tentang Penyiaran, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 139, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 4252. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2005 Tentang Penyelenggaraan Penyiaran Lembaga Penyiaran Publik, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 28, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 4485. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2005 Tentang Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 29, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 4486.

Siregar, Ashadi. (1998). Bagaimana Meliput dan Menulis Berita untuk Media Massa. Jogyakarta. Penerbit Kanisius Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen


IKLIM KOMUNIKASI RRI PALANGKA RAYA SEBAGAI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK

Recommend Documents