GROW Integratív Coach Képzés GROW CSOPORT 2017-2018
Coaching megközelítésünk A coaching eredményorientált, kreatív fejlesztési folyamat, amelyben az ügyfél személyes- és szakmai potenciálja kiteljesedik. A GROW-nál hiszünk abban, hogy mindig van „egy továbbvivő lépés”. Mindenki – azok is, akik látható kihívásokkal küzdenek és azok is, akik sikereik csúcsán járnak – tehetnek még egy lépést önmaguk fejlesztése érdekében. A coaching – mint testreszabott fejlesztési folyamat – a leghatékonyabb támogató eszköz az ilyen fejlődési lépések megtételében.
Miért integratív a coach képzés? A tréning célja, hogy olyan szakemberek képzését alapozza meg, akik többféle coaching módszertan elméletét és gyakorlatát integrálva képesek az intervencióra. Széles módszertani ismereteinkből adódóan mindenkinek tudunk abban segíteni, hogy saját coaching modelljét megalkossa, azt a modellt, amit következetesen és hatékonyan tud használni a munkája során.
Így a résztvevők a haladó képzés során megismerkednek az NLP, a Tranzakcióanalízis, a Gestalt, a Solution Focus és a Business Coaching módszertanával is és gyakorlatot szereznek mindegyik megközelítés alkalmazásában is.
2
Az Integratív coach képzést eddig több mint 200 résztvevő végezte el. A képzés kiemelt referenciái:
3
Jelen ajánlat a Grow Zrt. szellemi tulajdona
A program szintjei A képzés 2 szintből áll, melyek különböző szintű coaching végzettségek megszerzését teszik lehetővé. A képzés szintjei egymásra épülnek, ugyanakkor van lehetőség bekapcsolódni az előző szintek elvégzése nélkül is, ha a résztvevő már az előző szinteknek megfelelő tudással rendelkezik. Ezt egy előzetes felvételi folyamatban mérjük fel.
A program felépítése:
Alapozó képzés
Haladó képzés
50 óra képzési idő
120 óra képzési idő
2017. szept-nov.
2018. feb-2018. okt.
EMCC Foundation szintű képzettség
4
EMCC Practitioner szintű képzettség
A program vezetői Generál Péter, Németh Éva „Mindketten hosszú évek óta dolgozunk a coaching területén. Coach képzettségünk – mely magas szintű, nemzetközileg elismert kurzusokat is magában foglal - és tapasztalataink széles területeket ölelnek fel. Fontosnak tartjuk, hogy nem csak gyakorló coachok vagyunk. Trénerek és képzők vagyunk, így nem csak saját gyakorlatunkat tudjuk megmutatni a képzés során, de képesek vagyunk hatékonyan tanítani is a résztvevőket. Biztosak vagyunk abban, hogy közös szemléletünk mellett kettőnk különböző jelenléte nagyban támogatni tudja majd az Integratív Coach Képzésben tanulók fejlődését.” Generál Péter, Professional Certified Coach, senior tréner, tanácsadó, Grow Coaching üzletág vezető „Hiszek a fejlődésben: mindenki, aki létrehozza saját nehézségeit, képes ezek leküzdésére is. Hiszek az egyenrangú kapcsolatokban. Hiszek abban, hogy a coach erős, hiteles jelenétével olyan teret képes teremteni, amelyben a coacholt biztonságban érzi magát annyira, hogy szembe merjen nézni belső félelmeivel, legyen bátorsága kimondania azt, ami van, és ekkor megteremtődik az az erő is benne, ami a nehézségeinek a leküzdéséhez szükséges. Fontosnak tartom és tudok határokat tartani, bírom a feszültséget, képes vagyok kemény konfrontációra, ugyanakkor teljes elfogadással és együttérzéssel vagyok képes kapcsolódni azokhoz, akiknek a coachingját vállalom. Mivel 30 éve vezetőkkel foglalkozom, ismerem azokat a kihívásokat, amikkel többnyire meg kell küzdeniük, és tanácsadói tapasztalataimat is hajlandó vagyok megosztani coacholtjaimmal, azaz rugalmasan tudok a tanácsadó és a coach szerepek között egyensúlyt tartva haladni, úgy, ahogy épp a coacholtam érdekei és igényei azt megkívánják. Számomra minden coaching ülés a kölcsönös tanulásról, közös fejlődésről szól. Ugyanakkor nem hiszek a gyors, erőfeszítésmentes sikerben, a biztos receptekben. De hiszek a kísérletező, kreatív, spontán és cselekvő tudatosságban, aminek biztosan megjön az eredménye.”
Németh Éva, executive coach, senior tréner, tanácsadó
5
„A coaching számomra egy izgalmas utazás. Útitárssal és kitűzött úti céllal, számtalan felfedezés, kaland, rácsodálkozás…és már lehet, hogy más cél felé tartunk, ami tényleg a miénk. És ez jól van így. Az út a változási folyamat, melyben a kreatív gondolkodás, rugalmas nézőpontváltás, az ítélet-, és elvárás-mentes támogató környezet, elengedhetetlen a megvalósításhoz. Változhat elsősorban az Önmagunkhoz és másokhoz fűződő viszonyunk, hozzáállásunk, látásmódunk, gondolataink, és megnyilvánulási formáink. Amikor feltárjuk erőforrásainkat, megtapasztaljuk belső erőnket, megértjük és felhasználjuk motivációs rendszerünket, megtapasztaljuk az önelfogadást, és felismeréseink következtében tudatos, önazonos, élet-, és szakmai célokat határozunk meg, valódi felelősségvállalás és belső szabadság lehet jutalmunk. Felelősséget vállalunk elsősorban Önmagunkért, jólétünkért, emberi és szakmai fejlődésünkért, hogy valódi természetünk, egyedi tehetségünk, Önmagunk és társas kapcsolataink javára váljon.”
A program további trénerei A képzés vezető trénerei mellett a haladó képzés tematikus blokkjainál több szenior tanácsadó-coach kollégánk is bekapcsolódik a programba. Máté Beáta a Grow Learning üzletágának vezetője, szenior tréner, Gestalt terapeuta és coach
Gestalt
NLP Business coaching
Csigás Zoltán Senior Practitioner Coach (EMCC), Nemzetközi Kutatási Alelnök (EMCC)
Tranzakció Analízis Solution focus
Váradi Szabó Zsuzsa A Grow változásmenedzsment kompetencia központ vezetője, tanácsadó, tréner, coach
6
Pataki Katalin A Grow kommunikáció kompetencia központ vezetője, szenior tréner, tanácsadó, coach
Foundation - Alapozó képzés
Foundation - Alapozó képzés Mit takar a foundation coach képzés? A GROW Csoport coaching képzését az EMCC – European Mentoring and Coaching Council – által meghatározott irányelvek alapján építettük fel, a képzés EMCC akkreditációval rendelkezik. Az alapozó - foundation - szintű képzés bevezeti a résztvevőket a coaching alapvető ismereteibe és megalapozza azokat a készségeket, melyek szükségesek a hatékony coach-i működéshez.
Kinek hasznos? Az alapozó coach képzés hasznos lehet mindazok számára, akik • érdeklődnek a coaching szakma alapjai iránt • szeretnének coach-csá válni és ehhez alapvető ismereteket és erős készségeket szeretnének építeni • már létező ismereteiket szeretnék a nemzetközi sztenderdek mentén továbbfejleszteni • vezetőként szeretnének újabb készségeket mozgósítani a még jobb eredmények érdekében
A képzés eredményeképp a résztvevők: • • • • • • • 8
megismerkednek a coaching elméleti alapjaival, komoly gyakorlatra tesznek szert az alapvető coaching készségek alkalmazásában képessé válnak saját munkakörükön, szervezeti szerepükön belül alkalmazni a coachingot, mint fejlesztési eszközt saját coachee-élményt szereznek: megtapasztalják milyen „a másik oldalon lenni” szupervízió mellett saját coaching tapasztalatot szereznek: valós helyzetekben csiszolhatják képességeiket rálátást nyernek a coaching folyamatokban leggyakrabban előforduló esetekre és a megoldás felé mutató modellekre, legjobb gyakorlatokra az EMCC – European Mentoring and Coaching Council – kompetenciarendszere és vizsgakövetelményei mentén kapnak visszajelzést fejlődésükről
A képzés elvégzésével az EMCC-nél egyszerűsített vizsgát tehetnek Foundation szinten.
Foundation - Alapozó képzés A képzés fő témái •
Coaching fogalma, megközelítések
•
A coach szerepe és a szerep határai
•
Coaching készségek: hatékony önkifejezés
•
Coaching készségek: értő figyelem és aktív jelenlét
•
Coaching készségek: kérdezéstechnika és helyzet strukturálás
•
Szerződéskötés és elvárás menedzsment
•
A coaching beszélgetés irányítása – a coaching folyamat modelljei – GROW Modell
•
Gyakori esetek a coachingban – megoldási irányok
•
Az emberi magatartás: modellek és gyakorlatok a coaching helyzetek megértésére és kezelésére
A képzés fórumai és módszerei A képzés során a résztvevők különböző formákban sajátítják el a szükséges készségeket. Kontaktnapok – 4 nap: nagycsoportos találkozók. A képzés során négy napban a program résztvevői, a coach-trénerek irányításával együtt dolgoznak az új ismeretek és készségek elsajátításán. A kontaktnapokon az interaktív előadások, páros- és akvárium gyakorlatok mellett többek között közös esetelemzésekkel dolgozunk. A kontaktnapokon túl a résztvevők házi feladatok keretében, kiscsoportos munkákkal és saját klienssel szervezett coaching gyakorlattal mélyítik coaching tudásukat és készülnek fel a vizsgára.
Felvételi folyamat A képzés megkezdése előtt a jelentkezőket egy írásbeli felvételi folyamatra invitáljuk. A felvételi eljárás célja nem a szakmai ismeretek szűrése, hanem a megfelelő szemlélet és a közös munka képességének biztosítása a csoportban. Az önállóan elkészítendő – 3 kérdéses – esszét követően döntünk a jelentkezés elfogadásáról. 9
Foundation - Alapozó képzés
A kontakt napok dátuma (9.00-18.00): 2017. szept. 25-26. (hétfő-kedd) 2017. okt. 25. (szerda) 2017. nov. 22. (szerda)
Helyszín: GROW Tréningterem, 1037. Bp, Montevideo u. 3/a. A tanulócsoport találkozók és az egyéni coachingok időpontjait és helyszíneit a résztvevők egyeztetik egymással és a coacholtakkal.
Kedvezményes jelentkezési határidő az alapozó képzésre: 2017. júl. 26.
10
Practitioner – Haladó képzés
Practitioner – Haladó képzés Mit takar a Practitioner Coach képzés? A GROW Csoport coaching képzését az EMCC – European Mentoring and Coaching Council – által meghatározott irányelvek alapján építettük fel, a képzés EMCC akkreditációval rendelkezik. A practitioner képzés az alapozó szint anyagára, a gyakorlati és az elméleti ismeretekre építve továbbviszi a résztvevőket saját coaching gyakorlatuk kialakításában és saját coaching módszertanuk felépítésében. A haladó képzés ugyanakkor azok számára is nyitott, akik nem végezték el a Grow Integratív Coach képzés alapozó szintjét viszont az alapozó képzéssel egyenértékű képzettséggel és gyakorlattal rendelkeznek. Ennek meglétét egy személyes interjú keretében vizsgáljuk meg.
A képzés eredményeképp a résztvevők: • • • •
• • • •
a képzés elvégzésével képessé válnak önállóan coaching folyamatokat levezetni képessé válnak a leggyakoribb coaching kihívások hatékony kezelésére megismerkednek a coaching folyamatok, a coaching pszichológiájának mélyebb elméleti hátterével gyakorlati jártasságot szereznek több coaching megközelítés és eszközök alkalmazásában Pl: Tranzakcióanalízis, Gestalt, Solution Focus, NLP, business coaching, kognitív viselkedés orientált coaching elméleti és gyakorlati inspirációt és támogatást kapnak saját coaching modelljük megfogalmazására és továbbfejlesztésére szupervízió mellett további coaching tapasztalatot szereznek: valós helyzetekben alkalmazhatják épülő tudásukat rálátást nyernek a coaching folyamatokban leggyakrabban előforduló esetekre és a megoldás felé mutató modellekre, legjobb gyakorlatokra az EMCC – European Mentoring and Coaching Council – kompetenciarendszere és vizsgakövetelményei mentén kapnak visszajelzést fejlődésükről
A Practitioner szint elvégzésével az EMCC-nél egyszerűsített vizsgát tehetnek Practitioner szinten. 12
Practitioner – Haladó képzés A képzés fórumai és módszerei
A képzés fő témái •
Solution Focus - Megoldásközpontú szemlélet alkalmazása a coachingban: beszélgetésvezetés és erősség-szemlélet.
•
NLP - Neurolingvisztikus programozás
•
Tranzakcióanalitikus pszichológia a coachingban: az egyéni működésmód meghatározói ill. a modellek használatának helye a coachingban.
•
•
Gestalt szemlélet a coachingban: az itt-és-most valamint az élmények feldolgozásának lehetőségei, eszközei. Business coaching: környezetben
Felvételi folyamat
Coaching
szervezeti
A képzés során a résztvevők különböző formákban sajátítják el a szükséges készségeket.
Kontaktnapok – 10 nap: nagycsoportos találkozók. A képzés során négy napban a program résztvevői, a coachtrénerek irányításával együtt dolgoznak az új ismeretek és készségek elsajátításán. A kontaktnapokon az interaktív előadások, páros- és akvárium gyakorlatok mellett többek között közös esetelemzésekkel dolgozunk. Szupervíziók – 3 alkalom: az egyéni coaching alkalmak és a kiscsoportos munka tapasztalatainak feldolgozására külön szupervíziós alkalmakat szervezünk. A kontaktnapokon és a szupervíziókon túl a résztvevők házi feladatok keretében, kiscsoportos munkákkal és saját klienssel szervezett coaching gyakorlattal mélyítik coaching tudásukat valamint trénereinktől coaching támogatást is kapnak.
A képzés megkezdésének előfeltétele a GROW Integratív coach képzés alapozó (foundation) tanfolyamának elvégzése, vagy egy ezzel egyenértékű EMCC Foundation level coach képzés elvégzéséről szóló bizonyítvány bemutatása. A szükséges bizonyítványokkal nem rendelkező érdeklődőket írásbeli és szóbeli felvételire invitáljuk. Ennek a folyamatnak a célja mind az elvárt szakmai, szemléleti háttér meglétének ellenőrzése, mind a közös, szakmai és önismereti munka képességének biztosítása a csoportban. A felvételi folyamat egy 13 önállóan elkészítendő esszéből áll.
Practitioner – Haladó képzés A kontakt napok dátuma: (9.00-18.00) • • • • •
2018. feb. 19-20. (hétfő-kedd) 2018. márc. 19-20. (hétfő-kedd) 2018. május 16.-17. (szerda-csüt) 2018. jún. 12-13. (kedd-szerda) 2018. okt. 10-11. (szerda-csüt)
Szupervízió időpontok: (9.00-18.00) • 2018. ápr. 18. (szerda) • 2018. szept. 4. (kedd) • 2018. szept. 27. (csüt.) vagy okt. 2. (kedd) - választható A kontakt napok és szupervízió alkalmak helyszíne: GROW Tréningterem, 1037. Bp, Montevideo u. 3/a. A tanulócsoport találkozók és az egyéni coachingok időpontjait és helyszíneit a résztvevők egyeztetik egymással és a coacholtakkal.
14
Játékos tanulás – gamifikáció az Integratív Coach képzésben
15
Idei újításunk: 2017-től nyílt képzési programjainkat gamifikált blended learning keretek között valósítjuk meg
Mit jelent ez? • Több hónapon átívelő képzési folyamatainkban két tréningalkalom között is változatos eszközökkel támogatjuk a tanulást (pl. csoportos munka, egyéni feladatok, projektek, stb.) • Saját fejlesztésű MindHero rendszerünk arra biztosít platformot, hogy a tanulási folyamatot online, egy játékosított térben is folytassák a résztvevők, egy keretbe foglalva a több hónapos intenzív munkát. 16
Mi a blended learning journey? • A képzési folyamathoz egyedileg kialakított tartalmak az online felületen kiterjesztik a tantermi tréningek fejlesztő hatását, és támogatják a megszerzett tudásanyag mélyebb beépülését. • A játékos elemek felébresztik a csapat „gyermeki” énjét, segítik őket egy olyan állapotba hozni, ahol a tanulás természetes és ösztönös.
Mi az előnye? • A tréningen a tréner több személyes figyelmet tud fordítani a résztvevőkre • Egy-egy tréningalkalomra előre készülve így saját személyes kérdéseikre kapnak választ a résztvevők • Az online térben zajló aktív együttműködés erősíti a csoportkohéziót • A platform terepe a csapaton belüli tudásmegosztásnak, a több hónapon át tartó közös munkából egyedi tudás áll össze
Hogy néz ki egy blended learning journey ciklus?
2 nap
Tantermi tréning 1. modul
Online gyakorlás
Havi 36 óra
Havi 23 óra
A tréningmodul tartalmától függően egyéni vagy csoportos feladatok, kihívások, játékok, videók, csapatversenyek segítségével tovább folytatódik a tanulás – a „tantermen” kívül is.
A közös munka személyes keretek között is folytatódik különböző csoportos feladatokkal, esetmegosztással, tanulócsoporttal, további közös gyakorlással.
Tanulócsoport / triád ülés / projektmunka
Tantermi tréning 2. modul
17
A tantermi tréningen a tréner átadja az adott modulhoz kapcsolódó legfontosabb tudásanyagot, amit együtt értelmez és gyakorol a csapat.
2 nap
A következő tréning modulra a tudásanyag sokkal mélyebben beivódik a mindennapi használatba. A tréningen alapozunk a köztes idő tapasztalataira, és együtt haladunk tovább a tanulási íven.
A képzés díja
Az Integratív Coach Képzés díja – a képzési díj áfamentes! Foundation - Alapozó képzés:
50 óra képzési idő
310.000.-Ft+ 0% ÁFA/fő, ami tartalmazza a kontakt napok helyszín és kávészünet bekészítés költségeit és a kiadott munkafüzetek költségét. Early bird kedvezményes ár az alapozó képzésre történő jelentkezésre: 275.000.-Ft+0%ÁFA, 2017. júl. 26-ig történő jelentkezéssel Practitioner - Haladó képzés:
120 óra képzési idő
715.000.-Ft + 0% ÁFA/fő, ami tartalmazza a kontakt napok helyszín és kávészünet bekészítés költségeit és a kiadott munkafüzetek költségét. Előfoglalási kedvezmény az Alapozó és Haladó képzés együttes megrendelése esetén: (2017. szept. 10-ig történő jelentkezéssel) 910.000.-Ft + 0% ÁFA/fő, ami tartalmazza mindkét képzésre a kontakt és szupervíziós napok helyszín és kávészünet bekészítés költségeit és a kiadott munkafüzetek költségét.
Minden szint esetében van lehetőség részletfizetésre akár a képzési idő feléig! 19
A képzés végén megszerezhető tanúsítvány Az Integratív Coach képzés alapozó és haladó szintje is vizsgával zárul, aki ezt a vizsgát sikeresen teljesítette, a GROW Csoport Tanúsítványát kapja kézhez, mely a következőket tartalmazza: • • • • •
Képzés neve (Integratív Coach képzés alapozó vagy haladó szint) A képzés óraszáma (50+120 óra) Vezető trénereink aláírása A program Felnőttképzési Hatóságnál bejegyzett képzési száma A GROW logója és az EMCC logója, mely jelzi, hogy a képzés nemzetközi akkreditációval rendelkezik.
Miért előnyös az Ön számára a képzés nemzetközi (EMCC) akkreditációja? • A Grow-nál elvégzett program után az EMCC-nél nemzetközi szintű vizsgát tehet, ami a már egy könnyített vizsga lesz a hazai képzés akkreditációja miatt. • Ha mégsem él a nemzetközi vizsga lehetőségével, a Grow által kiadott tanúsítvány önmagában is nagyon jó minőséget képvisel a piacon. 20
Jelentkezés a képzésre Szeretnénk, ha a képzésünkre, olyan résztvevők jönnének, akik elkötelezettek szakmai és önismereti fejlődésük iránt, és mi is biztosak vagyunk abban, hogy a coaching, mint szakma és a mi képzési megközelítésünk valóban jó választás lesz-e számukra. Ahhoz erről képet kaphassunk, egy motivációs esszét kérünk minden jelentkezőtől. Motivációs esszé: A képzésre való jelentkezéshez kérjük küldjön el számunkra egy rövid esszét, melyből megismerhetjük a motivációit, a szakmai és önismereti hátterét. Az esszé témája: „Utam a coachinghoz” • Mi hozta a képzésre? • Mit jelent az Ön számára segítővé/coach-csá válni? • Állomások a coach képzéshez vezető úton • Volt-e olyan élménye, hogy segítségért fordult szakemberhez - terapeuta vagy coach - és az milyen volt? • Más önismereti folyamatban vett-e részt, ha igen, mi volt az, és min dolgozott abban a folyamatban? • Ha nem, akkor mi lenne az a személyes téma, amin jó lenne dolgoznia annak érdekében, hogy stabilabb, teljesebb, boldogabb életet éljen? Minimum két gépelt oldalt kéne írnia és egy fotót becsatolnia magáról.
21
Az esszét Sándor Orsolyának, az alábbi e-mail címre kell elküldenie. Ezután hamarosan visszajelzünk Önnek! Ha további kérdése van, keressen minket nyugodtan! Sándor Orsolya (
[email protected] Tel: 20/2070-425)
