ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. június 15-től 2017. június 14-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 5. § és 70/A. §-ában foglaltak alapján jött létre egyrészről a Kertvárosi Közoktatási Főigazgatóság, Általános Művelődési Központ (9012 Győr, Kisdobos u. 1-5.) mint munkáltató, másrészről a Kertvárosi Közoktatási Főigazgatóság, Általános Művelődési Központ intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állók képviseletében eljáró intézményi Közalkalmazotti Tanács között (együtt: Felek),a hátrányos helyzetű dolgozói csoportok foglakoztatási pozíciójának figyelemmel kísérése és javítása céljából. A Felek rögzítik, hogy jelen Esélyegyenlőségi terv nem tartalmazza azokat a kedvezményeket, amelyek más jogszabályból vagy a Kollektív Szerződésből következnek.
I. Általános célok, etikai elvek Jelen Esélyegyenlőségi tervet aláíró Felek az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében kötelezettséget vállalnak arra, hogy - a nők, - a 40 évnél idősebb, - a roma, - a fogyatékkal élő, - a két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő, - tartósan beteg gyermeket egyedül nevelő közalkalmazottak esélyegyenlőségének elősegítése érdekében együttműködnek az érintetteket támogató intézkedések meghozatalában.
1) A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód A munkáltató a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű - különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük miatti – diszkriminációjára. Az elv alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegéből vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges megkülönböztetés esetei.
2) Az emberi méltóság tiszteletben tartása A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét. Fontos feladatnak tekinti a megfelelő munkahelyi légkör kialakítását, amely az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez járul hozzá.
2 3) Partneri kapcsolat, együttműködés A munkáltató a foglalkoztatás keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki, természetesen a kölcsönös előnyök biztosítása mellett.
4) Társadalmi szolidaritás A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erősítése.
5) Méltányos és rugalmas ellátás A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létező egyenlőtlenséget, ezért a Felek méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megőrzését.
II. Helyzetfelmérés A munkáltatónál 2012. június 15. napján közalkalmazotti jogviszonyban álló hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok számszerű adatai az alábbiak szerint alakulnak: Alkalmazottak létszáma:250 fő Nők: 231 ő 40 évnél idősebb munkavállalók:176 fő romák: 0 fő fogyatékos személyek:0 fő két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő közalkalmazottak: 10 fő 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő közalkalmazottak: 6 fő tartósan beteg gyermeket egyedül nevelő közalkalmazottak: 1 fő
III. Konkrét célok Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség biztosítása érdekében a munkáltató az alábbi célokat tűzi ki: 1) Munkaerő felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása 2) Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, tanulás szabályozása 3) Egészségügyi célzatú munkaidő kedvezmény biztosítása a nők és a 40 év feletti munkavállalók számára 4) Munkáltatói kedvezmények biztosítása a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása céljából 5) Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elősegítése 6) Fogyatékkal élő közalkalmazottakra kiemelt figyelem fordítása 7) Esélyegyenlőségi referens megbízása
3
IV. Programok a célok megvalósítása érdekében 1) Az egyenlő bánásmód elve megvalósulásának alapfeltétele a munkaerő felvételnél, hogy az álláshirdetésekben ne szerepeljenek életkori kitételek. A munkaerő felvételnél a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra kell elsősorban helyezni. Minden alaptevékenységre létesített üres álláshelyet az Oktatási Közlönyben meghirdetve, pályázat útján töltjük be. A pályázatok elbírálásába bevonjuk az illetékes szakmai munkaközösség vezetőjét. A tanulást, továbbképzést igénylő munkaköröknél önmagában a 40 év feletti kor nem szolgálhat elutasítás alapjául. A hátrányos helyzetű célcsoport alkalmazása során semmilyen diszkriminatív megoldás nem fordulhat elő.
2) Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, tanulás terén az életkortól függetlenül az egész életen át való tanulás lehetőségét biztosítjuk a 40-50 év felettiek részére is. - Szakmai ismereteiknek megújítása és munkahely megtartó képességük tovább növelése érdekében a továbbképzési program részekét képező éves beiskolázási tervben olyan szakképesítések megszerzésére adunk módot, amely a tartós foglalkoztatásukat garantálja, vagy amellyel a foglalkoztatásuk megszűnése esetén, a munkaerőpiacon eredményesen tudnak megjelenni. - A munkáltató lehetőséget biztosít arra, hogy a 40 éven felüli dolgozók közül minél többen részt vehessenek az új oktatástechnikai eszközök megismerését, használatát segítő programokon. Ezen intézkedés célja, hogy a középkorúak a fiatalokkal azonos tudásszinttel rendelkezzenek, és könnyebben tudjanak helytállni a munkájuk során. - Az egyetemi, főiskolai képzésben továbbtanuló (hátrányos helyzetű munkavállaló csoportba tartozó) kollégák órarendjét úgy állítjuk össze, hogy a heti kötelező óraszámnak megfelelő tanítási órákat négy nap alatt teljesíteni tudják, s ezzel heti 1 teljes napot a továbbtanulásukra fordíthassanak. A munkából betegség, betegápolás vagy gyermeknevelés miatt huzamosabb ideig távol lévő munkatársakkal a hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében a munkáltató kapcsolatot tart. A munkahelyi visszailleszkedésükhöz segítséget nyújtunk az alábbiak szerint: - pedagógiai, szakmai, módszertani ismereteik felújítása céljából prioritást élveznek a pedagógus továbbképzési tervben; - a szakmai munkaközösség a pályakezdőkhöz hasonlóan bevezeti őket a változásokba, segíti a szakmai újra beilleszkedésüket. A pályakezdő pedagógusok szakmai beilleszkedését egy évig segítő módon figyelemmel kísérjük az alábbiak szerint: - tapasztalt kollégát, mentort jelölünk ki számára; - három hónaponként mentor, iskolavezetés véleményezi a szakmai teljesítményét; - egy év elteltével a mentora írásban értékeli a szakmai rátermettségét. 3) A munkáltató biztosítja az éves egészségügyi, prevenciós szűrővizsgálatokon való részvételt a munkaidőben is, a kötelező tanítási órákon kívül. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. A vizsgálat szemészeti szűrést is tartalmaz a veszélyeztetett munkakörben (napi 4 óránál hosszabb ideig számítógépet használók) számára. Amennyiben a munkavégzéshez szemüveg viselése szükséges, a Kollektív Szerződés szerinti támogatás illeti meg a dolgozót.
4 4) Két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő, 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő, a fogyatékkal élő gyermeket nevelő közalkalmazottak munkaidő beosztásánál a munkáltató figyelembe veszi a gyermekgondozási és oktatási intézmények nyitva tartását. Amennyiben ezen időn túl munkavégzést rendel el, a közalkalmazottat erről legalább 24 órával előtte tájékoztatja. A fiatal munkatársak első lakáshoz jutásának megkönnyítése, illetve a gyermeket vállaló és/vagy 10 éves aluli gyermeke/ke/t nevelő munkatársak nagyobb lakás igénylésének megoldása érdekében támogatjuk a munkáltatói kamatmentes kölcsönt igénylők kérelmét. 5) A munkáltató vállalja, hogy a közszférát érintő humánerőforrás leépítést fokozott empátiával, rugalmas és humánus szervezéssel végzi. 6) A munkáltató kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a fogyatékkal élő közalkalmazottak munkavégzési helyét úgy jelölje ki, hogy azok munkaköri kötelezettségeiket a legkönnyebben, a fogyatékosságuk hátrányait nem érezve tudják teljesíteni. 7) Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében a munkáltató vállalja, hogy esélyegyenlőségi referenst bíz meg. A referens feladata: a) az Esélyegyenlőségi terv teljesülésének vizsgálata, a tapasztalatok összegzése; b) a munkahelyi esélyegyenlőséggel kapcsolatos panaszok kezelésének figyelemmel kísérése, koordinálása; c) a következő időszakra vonatkozó Esélyegyenlőségi terv előkészítése, a munkáltatóval és a Közalkalmazotti tanáccsal történő egyeztetése Az egyeztetett dokumentum elkészítésének határideje: 2017. június14.
V. Panaszok kezelése
Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén a közalkalmazott a panasztételi jogával élve az esélyegyenlőségi referenshez fordulhat. A panaszról az esélyegyenlőségi referens írásos feljegyzést készít a főigazgató részére. Az főigazgató döntése előtt kikéri a Közalkalmazotti Tanács véleményét. A panaszos ügyet a felek békés úton, egyeztetéssel próbálják megoldani. Ha az egyeztetés során az egyenlő bánásmód követelményének megsértése megállapítható, a sérelmezett munkáltatói intézkedést megfelelően korrigálni kell, amelyről - a panasztételtől számított 14 napon belül - a panaszos munkatársat az esélyegyenlőségi referens írásban értesíti.
5
VI. Záró rendelkezések
A Felek kötelezettséget vállalnak, hogy a II. pontban felsorolt munkavállalói csoportok közül a két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő közalkalmazottak, a 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő közalkalmazottak, a tartósan beteg gyermeket egyedül nevelők körét önkéntes adatszolgáltatás alapján folyamatosan mérik fel. A munkáltató kötelezettséget vállal, hogy az Esélyegyenlőségi tervet valamennyi közalkalmazottal az aláírást követően megismerteti, a nevelői szobában egy példányban elhelyezi, továbbá új kinevezés esetén a közalkalmazottal azt ismerteti. A Felek megállapodnak abban, hogy az Esélyegyenlőségi tervben rögzített kedvezmények körének bővítésére a munkáltató a Közalkalmazotti Tanáccsal egyeztetve folyamatosan törekszik. A Felek kötelezettséget vállalnak, hogy a következő időszakra szóló Esélyegyenlőségi tervet 2017. június 14. napjáig elfogadják. Győr, 2012. július 1.. ………………………… Kertvárosi Közoktatási Főigazgatóság, Általános Közművelődési Központ főigazgatója
…………………………… Közalkalmazotti Tanács vezetője
