DAFTAR PUSTAKA Achmadi (2012).HubunganKepemimpinanKepalaSekolah, MotivasiBerprestasidanKompensasidenganKinerja Guru SekolahDasar. JurnalManajemenPendidikan. 1 (3) 183-294 Akdon.(2007).Stategic Management.TerjemahanRiduan. Bandung: Alfabeta. Anwar
PrabuMangkunegara. (2007). Bandung. RefikaAditama.
EvaluasiKinerjaSumberdayaManusia.
Bramantyo Djohanputro. (2008).Manajemen Resiko Karporat. Jakarta: PPM. Cahyono, B.T. 1996. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta : IPWI
Dadang, Solihin. (2007). Penerapan Good Govermance di SektorPublikUntukMeningkatkanAkuntabilitasKinerjaLembagaPublik.[On line].Tersedia: www.slideshare.com./dadansolihin DiditDarmawan. Semesta.
(2013).Prinsip-PrinsipPerilakuOrganisasi.
Surabaya:
Pena
Don Hellriegel and John W.Slocum, Jr. (2011).Organizational Behavior, Mason OH : South-Western Cengange Learning. EdySutrisno.(2011). ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta :KencanaPrenada Media Grup. Engkoswara, AanKomariah. (2010). AdministrasiPendidikan.Bandung :Alfabeta. George, Jennifer M. & Jones, Gareth R. (2002).Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education,Inc. Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr., and Robert Konopaske. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition. New York: McGraw-Hill. Hallinger, P. (2000). A review of two decades of research on the principalshipusing the Principal Instructional Management Rating Scale.Tersediadalamhttp://www.leadingware.com Hamalik,Oemar. (2009). PsikologiBelajardanMengajar. Bandung: SinarBaru. HamzahB. Uno.(2009). ProfesiKependidikan. Jakarta: Bumi Aksara. Yayan Sumaryana, 2014 PENGARUHKEPEMIMPINANINSTRUKSIONAL KEPALASEKOLAHDAN MOTIVASI BERPRESTASI GURU TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU SD NEGERI DI KOTA SUKABUMI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
134
135
HamzahB. Uno.(2011). TeoriMotivasidanpengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara. Hanushek, E. A. (2011). “The Economic Value of Higher Teacher Quality.”Economics of Education Review 30: 466-479. Hasan,
AniM. (2003).PengembanganProfesionalisme Guru diAbad Pengetahuan.(Online)Tersedia: http://researchengines.com/amhasan.html
Hoy, W. K. &Miskel, C. G. (2008). Educational administration: Theory, research, and practice, 9th edition. New York: McGraw-Hill. IrhamFahmi.(2011). ManajemenKinerja, TeoridanAplikasi. Bandung: Alfabeta. Ivancevich, John M. (2010).Human Resource Management, Eleventh Edition.New York: McGraw-Hill. Ivancevich, Konopaske, and Matteson.(2008)Organizational Behavior and Management.New York: McGraw-Hill International. Jones, Jeff. Jenkin, Mazda and Lord, Sue.(2006).Developing Effective Teacher Performance.London: A SAGE. KhaerulUmam.(2010). PrilakuOrganisasi. Bandung: PustakaSetia. Kinicki, Angelo and Brian K.Williams. (2008) Management: A Practical Introduction, Third Edition. Singapore: McGraw-Hill. Konopaske. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition. New York: McGraw-Hill. Liana
Y. (2012).IklimOrganisasidanMotivasiBerprestasiterhadapKepuasanKerjadan Kinerja Guru.JurnalManajemenAkuntansi. 1 (2) 15-30
Luthans, Fred. (2005) Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill Companies, Inc. Makawimbang (2011).SupervisiKlinis: TeoridanPengukurannya (Analisis di Bidangpendidikan). Bandung: Alfabeta Middlewood, David. Cardono, Carol. (2001).Managing Teacher Appraisal and Performance.NewYor: Routledge Falmer. Moeheriono.(2009). PengukuranKinerjaBerbasisKompetensi. Jakarta: Ghalia. Moekijat.(2010) ManajemenSumberDayaManusia.Bandung :MandarMaju.
136
Moh.PabunduTika. (2008) BudayaOrganisasidanPeningkatanKinerja Perusahaan. Jakarta: BumiAksara. Muhammad Surya. AbdulHasimdanRusBambangSuwarno. (2010)LandasanPendidikan: Menjadi Guru yangBaik. Bogor :Ghalia Indonesia. Mullins, Laurie J. (2005)Management And Organization, Seventh Edition.England: Prentice Hall Financial Times. Mulyasa.(2005). ManajemenBerbasisSekolah, Konsep, Strategi, danImplementasi. Bandung: RosdaKarya. Munawaroh.(2011). Pengaruh KepemimpinanTransformasionaldanTransaksionalterhadapKinerja Guru.JurnalEkonomiBisnis16 (2). 136-144 Nana,
Sudjana.(2005). RemajaRosdaKarya.
PenilaianHasilBelajarMengajar.
Gaya
Bandung:
Nancy, Stevenson.(2001)SeniMemotivasi.Yogyakarta :Andi. Nasir, Mohammad. (2003). MetodePenelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia. Pigors, Paul and Myers,Charles A. (1991). Personnel Administration, A Point of View and a Method. Tokyo: McGraw-Hill. Rachmawati Y. (2003). PengaruhKepemimpinanKepalaSekolahTerhadapKinerja Guru.JurnalPendidikanEkonomi IKIP Veteran Semarang. 1 (1) 19-28 Rao, T.V. (2004).Performance Management and Appraisal Systems. India: Response. Riduwan.(2007). Rumusdan Data DalamAplikasiStatistika. Bandung. Alfabeta. Riduwan.(2008). MetodedanTeknikMenyusunTesis. Bandung: Alfabeta. Riduwan.(2010). Alfabeta.
SkalaPengukuranVariabel-VariabelPenelitian.
Bandung:
Riduwan.(2009). MetodePenelitianAdministrasi. Bandung: Alfabeta. Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012).Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).
137
Robbins, Stephen P. and Judge, Timothy A. (2011).Organizational Behavior, New Jersey; Pearson Education Inc. Robbins, Stephen P. danJudge,Timothy A. (2008). PerilakuOrganisasi, Edisi 12, Buku2,.terjemahan Diana Angelica. Jakarta: SalembaEmpat. Rosdianti, SR. (2013). KepemimpinanKepalaSekolahdalamManajemenKinerja Guru danPeningkatanMutuPembelajaran: StudiDeskriptifpadaSekolahMenengahKejuruanSwasta di Kota Bandung. JurnalKajianPendidikan, 3 (1) 93-106 Rue, Leslie W and Byars, Lloyd L. (2007).Supervision. New York: McGraw-Hill. Rusman.(2010). Model-Model Pembelajaran.Jakarta: RajagrafindoPersada Sanjaya (2009).StrategiPembelajaran: BerorientasiStandar Proses Pendidikan. Prenada Media Group Sardiman. (2006). Interaksi dan Motivasi Belajar. Jakarta: Radjawali. Schermerhon, John R. (2005).Management, Eight Edition . New York: John Wiley &
Sons. Schermerhorn, John R., James G. Hunt, Richard N. Osborn and Mary Uhl-Bien. (2010). Organizational Behavior. USA: John Wiley & Sons. Schunk, Dale H., Paul R.Pintrichdan Judith R.Meece. (2008), Motivation in Education: Theory, Research And Application. New Jersey: Pearson Education. Sedarmayanti.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT. Refika Aditama. Simamora.(2002). ManajemenSumberdayaManusia.Yogyakarta : STIE YKPN. SoekidjoNotoatmodjo. (2009). PengembanganSumberDayaManusia. Jakarta: RinekaCipta. Sudarwan Danimdan Suparno.(2009).Manajemen Transformasional.Jakarta: PT. Renika Cipta.
dan
Kepemimpinan
Sudjana N. (2010). MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R&D. Bandung: Alfabeta. Sudjana N. (2005). MetodeStatistika. Bandung: Tarsito.
138
Sudjana N. (2003). Alfabeta.
StatistikaUntukPenelitianCetakanKe
Lima.
Bandung:
Sugiyono.(2008). StatistikuntukPenelitian. Bandung: Alfabeta Sukadi.(2009). Guru Powerful.Bandung: Kolbu. Supriadi, Dedi. (1999). Mengangkat Citra danMartabat Guru Edisi 2.Yogyakarta :AdicitaKaryanusa. Supardi.(2013). Kinerja Guru. Jakarta: Raja GrafindoPersada. ---------------- (2009), ProfesiKependidikan, Jakarta: BumiAksara. Suryosubroto.(2009). Proses BelajarMengajar di Sekolah.Jakarta:RinekaCipta SyaifulSagala. (2010). ManajemenStrategikdalamPeningkatanMutuPendidikan. Bandung: Alfabeta UdinSyaefudin Saud.(2009). PengembanganProfesi Guru.Bandung: Alfabeta. Umiarso&Gojali. 2011. ManajemenMutuSekolah. Jogjakarta : IRC Uzer Usman. (2008).Menjadi Guru Profesional.Bandung: RemajaRosdaKarya. Tauer, Robert T and Sargent Mester, Cathy.(2008).Acting Lessons For Teacher.London: Praeger. Veithzal, RivaidanSylvianaMurni.Education Managemen, terjemahan .Jakarta: RajaGrafindo, 2009. York, Kenneth M. (2010). Applied Human Resource Management. California: Thousand Oaks. Yuliejantiningsih Y (2012). PengaruhIklimSekolah, BebanTugas, MotivasiBerprestasidanKepuasanKerja Guru denganKinerja Guru SD. JurnalManajemenPendidikan1 (3) 239-256 PeraturanPerundangan PeraturanPemerintah No. 19 Tahun 2005 tentangStandarNasionalPendidikan. PeraturanPemerintah No. 74 Tahun 2008 tentang Guru. Permendiknas No. 38 Tahun 2010 tentangPenilaianKinerja Guru. Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 tentangSistemPendidikanNasional. Undang-Undang No. 14 Tahun 2005 tentang Guru danDosen.
