SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN VERZORGENDE 17 september 2012
ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW)
WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING? Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende aanwervingvoorwaarden te voldoen: Niveau D 1. Houder zijn van een bekwaamheidsattest voor polyvalent verzorgende 2. Houder zijn van een getuigschrift 2e leerjaar van de 3e graad (zesde jaar beroepsopleiding richting zorg) 3. Kwalificatiegetuigschrift van het deeltijds beroepssecundair onderwijs (opleiding verzorgende) 4. Houder zijn van een diploma zoals bepaald in de omzendbrief van 16.11.1998 betreffende de kwalificatievereisten van de verzorgende personeelsleden in de rusthuizen of dienstverlening aan huis, lager dan het niveau van de hogere secundaire beroepsschool of gelijkgesteld De kandidaten die buitenlandse diploma’s voorleggen moeten uiterlijk voor de aanstelling op proef het gelijkwaardigheidbewijs voorleggen, zo niet worden ze uit de reserve geschrapt. De gelijkwaardigheid van buitenlandse diploma’s wordt onderzocht door NARIC-Vlaanderen. Meer informatie vind je via http://www.ond.vlaanderen.be/NARIC/ of via 02/553.89.58. 5. Visum zorgkundige 6. Slagen voor de selectieproef
1
Niveau C 1. Diploma van het secundair onderwijs (3e leerjaar van de 3e graad, richting zorg beroepssecundair) 2. Diploma van het secundair onderwijs technisch richting zorg 3. Houder zijn van een diploma zoals bepaald in de omzendbrief van 16.11.1998 betreffende de kwalificatievereisten van de verzorgende personeelsleden in de rusthuizen of dienstverlening aan huis van het niveau van de hogere secundaire beroepsschool of gelijkgesteld De kandidaten die buitenlandse diploma’s voorleggen moeten uiterlijk voor de aanstelling op proef het gelijkwaardigheidbewijs voorleggen, zo niet worden ze uit de reserve geschrapt. De gelijkwaardigheid van buitenlandse diploma’s wordt onderzocht door NARIC-Vlaanderen. Meer informatie vind je via http://www.ond.vlaanderen.be/NARIC/ of via 02/553.89.58. 4. Visum zorgkundige 5. Slagen voor de selectieproef Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: Niveau D: niet voorzien Niveau C: 1. Titularis van een verzorgingsfunctie van het D-niveau 2. Houder van een diploma zoals bepaald in de omzendbrief van 16.11.1998 betreffende de kwalificatievereisten van de verzorgende personeelsleden in de rusthuizen of dienstverlening aan huis van het niveau van de hogere secundaire beroepsschool of gelijkgesteld. 3. Een niveauanciënniteit bezitten van minimum 3 jaar. 4. Gunstig geëvalueerd zijn voor bevordering 5. Slagen voor een bevorderingsexamen Bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingvoorwaarden voldoen.
WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? Residentiële seniorenzorg: Een aangename woon- en leefomgeving scheppen voor de bewoners in een deskundige zorgcontext.
2
Thuiszorg: De verzorgende draagt loyaal bij tot het verwezenlijken van de visie en de doelstellingen van de dienst door het correct uitvoeren van haar/zijn taken ten aanzien van de gebruikers, alsook ten aanzien van de organisatie.
PLAATS IN DE ORGANISATIE Voor de residentiële zorg werkt de verzorgende onder leiding van de hoofdverpleegkundige. Voor de thuiszorg werkt de verzorgende onder leiding van de maatschappelijk assistent verantwoordelijk voor de wijkwerking.
TAAKOMSCHRIJVING Residentiële seniorenzorg. In het kader van zorg op maat. 1. Verzorgende taken - dagelijkse verzorging - allerhande verzorgende taken (o.a. wassen, kleden, hulp bij wc-gebruik, hulp bij incontinentie, hulp bij verplaatsen, … ) - correcte uitvoering en toepassing hygiënemaatregelen. 2. Begeleiding van maaltijden - voorbereiding maaltijden - maaltijden op- en afdienen - hulp bij eten/ drinken - serveren van drankjes - evaluatie van het maaltijdgebeuren (onder andere door observatie van het eetgedrag) - In overleg met ergotherapeut aanreiken van aangepast eetgerei (PDL) 3. Begeleiding residenten - begeleiding(-gesprekken) residenten - beantwoorden vragen residenten - stimuleren van zelfzorg - voorbereiding IDO
3
-
actieve deelname dagelijkse briefing en bewonersbespreking
4. Diversen - kleine administratieve taken - opruimen van kamers - afruimen en reinigen van meubilair en materiaal - logistieke taken (sorteren en behandelen van linnen, transport, aanvullen voorraden,…) - overige taken die kaderen binnen de doelstelling van de functie - actieve deelname aan het animatief gebeuren Thuiszorg.
1. Cliëntgerichte taken. - Persoonsverzorging: - Dagelijks toilet (bad, bedbad, lavabo,…). - Hulp bij aan- en uitkleden. - Mondhygiëne. - Haar-, hand- en voetverzorging. - Hulp bij toiletgang en vervangen van incontinentiemateriaal. - Beperkte elementaire verzorging (huidirritaties en drukletsels). - Klaarzetten en aangeven van medicatie; rekening houden met medische adviezen. - Hulp bieden bij eten en drinken. - zorg voor het comfort van de gebruiker (positioneren, ergonomie, veiligheid bewaken…). - EHBO toedienen. - Algemene gezondheidsopvoeding en voorlichting geven. - Toezichtfunctie (rusteloze cliënten, stervenden, …). - Huishoudelijke taken: - Boodschappen, cliënt begeleiden bij activiteiten buitenshuis.
-
-
Koken, nakijken van voorraden en invriezen van eten.
-
Was en strijk.
-
Vaatwas.
-
Wekelijks onderhoud van woning (beperkt in tijd).
-
Administratie en financiële verrichtingen.
Algemene psycho-sociale ondersteuning: - Luisterend oor zijn. -
-
Sociale babbel.
Algemene (ped)agogische ondersteuning. Signaalfunctie: schriftelijke en mondelinge rapportage.
4
-
Stimuleren van zelfzorg en zelfredzaamheid. Zelfstandig werken in overleg met cliënt.
2. Organisatorische taken. - Deelname aan vorming. - Deelname aan werkoverleg, functioneringsgesprekken, cliëntbesprekingen en dienstvergaderingen. - Administratieve taken (uurroosters, maandstaten,…). - Samenwerking met andere hulpverleners en familie. 3. Diversen. Overige werkzaamheden die kaderen binnen de doelstelling van de functie.
KENNISVEREISTEN -
-
Goede algemene beroepskennis (in functie van de opleiding). Algemene kennis van de inwendige organisatie van de instelling(en)/ dienst. Toepassing van het beroepsgeheim. Nastreven van doeltreffende toepassing van de verzorgende taken, rekening houdend met de wet op de beroepsuitoefening van de verpleegkundigen: KB 18.06.1990 – lijst van technische verpleegkundige prestaties en medisch toevertrouwde handelingen. Basiskennis en toepassing van het hygiënebeleid. Kennis van werkvoorschriften en protocols in verband met de gangbare procedures in verband met bewonerszorg (Kwaliteitshandboek).
COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen Functiefamilie competenties 1. 2. 3. 4.
Betrouwbaarheid Samenwerking Klantgerichtheid Resultaatgerichtheid
Functiespecifieke competenties 1. Stressbestendigheid 2. Inlevingsvermogen 3. Flexibiliteit
5
SELECTIEPROCEDURE Kandidaten aan een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, samen met de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a)
Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen.
b)
Tijdens de selectie worden ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties.
c)
Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen.
d)
De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), adviserend of eliminerend, al dan niet afgenomen in eigen beheer
Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure.
KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuurstelling aan de heer voorzitter Jef Foubert, OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Alleen de kandidaatstellingen die uiterlijk op 19 oktober 2012 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (de registratie op de dienst personeelszaken geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moeten vergezeld zijn van het gevraagde diploma en uw curriculum vitae.
SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: D1 – D2 – D3 of C1 – C2 (naargelang diploma) D1: aanvangsschaal D2: van schaal D1 naar schaal D2 na ten minste 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en gunstig evaluatieresultaat; D3: Van schaal D2 naar schaal D3 na ten minste 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en gunstige evaluatieresultaat
6
Voor deze functie dienen de personeelsleden te beschikken over een attest van zorgkundige. Als overgangsbepaling wordt ingevoegd dat de personeelsleden tewerkgesteld als verzorgende niveau D, die niet in het bezit zijn van het attest van zorgkundige, dit attest dienen te behalen uiterlijk tegen 1/7/2014 C1: aanvangsschaal C2: van schaal C1 naar schaal C2 na ten minste 4 jaar schaalanciënniteit in C1 en gunstig evaluatieresultaat. Voor deze functie dienen de personeelsleden te beschikken over een attest van zorgkundige. Als overgangsbepaling wordt ingevoegd dat de personeelsleden tewerkgesteld als verzorgende niveau C, die niet in het bezit zijn van het attest van zorgkundige, dit attest dienen te behalen uiterlijk tegen 1/7/2014 Bijkomende voordelen : -
maaltijdcheques per gewerkte dag gratis hospitalisatieverzekering na 3 maanden tewerkstelling fietsvergoeding als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling vakantieregeling 26 vakantiedagen, 11 feestdagen
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe aanwervingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol-
7
of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch in de wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuurstelling stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het O.C.M.W. zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden.
Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als personen met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; U bent in het bezit zijn van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door of zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst
8
in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.
BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer 03 778 60 50.
9
COMPETENTIEPROFIEL VERZORGENDE ZORGZAAM ONDERNEMEN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega’s, medewerkers,…), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere.
Niveau 1: Respecteert anderen en handelt op een correcte en waarderende manier.
Toont respect voor de mensen waarmee hij/zij samenwerkt. Spreekt zich ten aanzien van derden niet negatief uit over anderen. Gaat discreet om met vertrouwelijke en gevoelige informatie. Neemt anderen ernstig en toont respect voor de beleving van de andere. Is belangstellend, geeft blijk van betrokken-zijn.
Drukt zijn begrip uit voor anderen.
Laat anderen uitpraten, geeft hen de gelegenheid om hun standpunt uiteen te zetten.
VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid.).
Niveau 1: Op een zelfstandige en voldoende assertieve manier handelen wanneer je problemen vaststelt.
Reageert tijdig op vragen, klachten, ... Signaleert problemen, waar men ze zelf niet kan verhelpen. Deelt eigen inzichten en voorstellen met anderen indien relevant. Staat open voor nieuwe informatie en meningen.
AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap.
Niveau 1: Voelt zich verbonden met het OCMW Sint-Niklaas en draagt dit uit naar anderen.
Vertegenwoordigt het team, de afdeling of de organisatie op een gepaste manier. Draagt de waarden van het OCMW uit in contact met anderen. Weet waar het OCMW voor staat. Toont belangstelling voor het OCMW (bv. informeert zich regelmatig,…).
10
BETROUWBAARHEID Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, rekening houdend met de bedrijfspolicy. Niveau 1: Respecteert bestaande en algemeen geldende normen en waarden en voert eigen taken correct, eerlijk en consequent uit.
Handelt in overeenstemming met gemaakte verbintenissen en afspraken. Toont respect voor de mensen waarmee hij/zij samenwerkt. Spreekt zich ten aanzien van derden niet negatief uit over anderen. Maakt enkel beloftes die hij/zij kan waarmaken. Gaat discreet om met vertrouwelijke en gevoelige informatie. Volgt algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. Komt uit voor eigen fouten of vergissingen wanneer die een impact hebben op anderen.
SAMENWERKING Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. Niveau 1: Houdt rekening met de andere teamleden en werkt constructief samen. 1.
Gedraagt zich op een manier die de sfeer en de samenwerking ten goede komt. Doet toegevingen om als team een stap verder te komen. Houdt rekening met de anderen, hun wensen, ideeën en standpunten. Is bereid om anderen te helpen bij de uitvoering van hun taken.
KLANTGERICHTHEID Acties afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden.
Niveau 1: Reageert correct en adequaat op vragen van klanten.
Reageert tijdig op vragen, klachten, ... Benadert klanten op een vriendelijke en professionele manier. Geeft duidelijke en accurate antwoorden en informatie. Doet voorstellen die pertinent zijn, gegeven de vraag van de klant. Reageert correct en beheerst bij emotionele reacties, moeilijke vragen... Zorgt voor follow-up naar de klant m.b.t. de lopende zaken.
11
RESULTAATGERICHTHEID Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Niveau 1: Is gericht op het gestelde doel en blijft op schema.
Heeft aandacht voor gestelde deadlines. Houdt zich aan de afgesproken doelstellingen. Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen.
STRESSBESTENDIGHEID Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. Niveau 2: Blijft effectief en efficiënt handelen in stressvolle of kritische situaties.
Blijft doelmatig handelen in situaties van tijdelijk verhoogde druk. Blijft doorzetten in geval van tegenslagen of teleurstellingen. Behoudt zijn oordeelsvermogen in kritische en/of moeilijke situaties. Reageert doelmatig bij plotse wijzigingen in de planning, bij nieuwe gegevens. Reageert kalm op onzekerheden.
INLEVINGSVERMOGEN Tonen dat men rekening houdt met de (al dan niet rechtstreeks) geuite gevoelens, behoeften en wensen van anderen. Niveau 2: Verplaatst zich in en ondersteunt anderen.
Communiceert begrip voor de gevoelens, behoeften en belangen van de anderen. Houdt rekening met de omstandigheden waarin de andere zich bevindt. Houdt rekening met de belangen van anderen. Creëert vertrouwen en ondersteunt. Reageert tactvol op persoonlijke en/of emotionele boodschappen van anderen.
FLEXIBILITEIT Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. Niveau 1: Past zijn/haar aanpak en/of gedrag aan indien de concrete situatie dit vereist.
Verandert operationele planning in functie van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende
12
vragen of behoeften. Verhoogt het werktempo, indien de omstandigheden dit vragen (bv. wijzigende deadline, tegenslagen, plots bijkomende taken,…). Is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren, indien de omstandigheden dit vereisen. Staat open voor nieuwe informatie en meningen. Voert een bestaande taak of opdracht op een andere manier uit indien de omstandigheden dit vereisen.
13
Ondergetekende solliciteert voor de functie van
VERZORGENDE NIVEAU D - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Aanwervingsvoorwaarden: Niveau D: -
Houder zijn van een diploma zoals bepaald in de omzendbrief van 16.11.1998 betreffende de kwalificatievereisten van de verzorgende personeelsleden in de rusthuizen of dienstverlening aan huis van het niveau van de hogere secundaire beroepsschool of gelijkgesteld. U slaagt voor de selectieprocedure. U bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd
PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: ………………………………………………………………………………………………… M
V
Voornaam: ………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………. Postnummer: …………………. Gemeente: …………………………………………………………………. Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ……………………………………… Telefoon en/of gsm: ……………………………………………………………………………………………. E-mail: …………………………………………………………………………………………………………… Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ……………………………………… Nummer identiteitskaart: ………………………………………………………………………………………. Rijksregisternummer: ………………………………………………………………………………………….. Ik ben uitkeringsgerechtigd
werkzoekend
sinds …………………………………………
Ik voeg bij dit sollicitatieformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma (*) of een kopie van een laatstejaarsattest (*) Een KOPIE van het visum Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure
Plaats en datum: ………………………………………………………………………………………………. Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) VRIJDAG, 19 OKTOBER 2012 Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer voorzitter Jef Foubert, OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 – E-mail:
[email protected].
14
Ondergetekende solliciteert voor de functie van
VERZORGENDE NIVEAU C - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Aanwervingsvoorwaarden: Niveau C: -
Houder zijn van een diploma zoals bepaald in de omzendbrief van 16.11.1998 betreffende de kwalificatievereisten van de verzorgende personeelsleden in de rusthuizen of dienstverlening aan huis van het niveau van de hogere secundaire beroepsschool of gelijkgesteld. U slaagt voor de selectieprocedure. U bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd
PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: ………………………………………………………………………………………………… M
V
Voornaam: ………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………. Postnummer: …………………. Gemeente: …………………………………………………………………. Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ……………………………………… Telefoon en/of gsm: ……………………………………………………………………………………………. E-mail: …………………………………………………………………………………………………………… Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ……………………………………… Nummer identiteitskaart: ………………………………………………………………………………………. Rijksregisternummer: ………………………………………………………………………………………….. Ik ben uitkeringsgerechtigd
werkzoekend
sinds …………………………………………
Ik voeg bij dit sollicitatieformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma (*) of een kopie van een laatstejaarsattest (*) Een KOPIE van het visum Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure
Plaats en datum: ………………………………………………………………………………………………. Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) VRIJDAG, 19 OKTOBER 2012 Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer voorzitter Jef Foubert, OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 – E-mail:
[email protected].
15
1
