SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN TECHNISCH MEDEWERKER (soveka)/ TECHNISCH MEDEWERKER GEBOUWEN (stad) 10 mei 2016
ALGEMENE VOORWAARDEN 1. je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten
2. je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 3. je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door SOVEKA of stad)
WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende aanwervingvoorwaarden te voldoen: 1. Je slaagt voor de selectieproef Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. Ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in de graad van rang Ev 2. Gunstig geëvalueerd zijn op de laatste evaluatie. 3. Slagen voor de selectieproef Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kan voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd.
1
TAAKOMSCHRIJVING 1. Voert herstelling- of onderhoudstaken uit op het gebouwenpatrimonium van de stad (of OCMW) of SOVEKA a) Allerlei herstellings- en onderhoudswerken: herstellen van hang- en sluitwerk van buitenschrijnwerk, herstellen van vloerbekleding, kleine schilderopdrachten, verhelpen van verstoppingen, lampen vervangen,…. b) Periodiek onderhoud: bladervrij maken van daken en tapgaten, kuisen van filterput op regenwaterput,… c) Ondersteunen van de andere ploegen binnen het team onderhoud gebouwen (schrijnwerkers, schilders, elektriciens/loodgieters) 2. Logistieke steun geven bij de werking van het stadsbestuur in het algemeen en bij evenementen: a) Het team feestelijkheden ondersteunen bij het opstellen en herstellen van uitgeleend feestmateriaal b) Verhuisopdrachten 3. Relevante informatie geven aan de hiërarchische chef zodat de werken optimaal gepland en gecoördineerd kunnen worden: a) Overmaken van duurtijd en benodigde materialen voor het uitvoeren van een taak b) Signaleren van vastgestelde problemen 4.
Respecteren van veiligheidsvoorschriften: a) De instructies en handleidingen volgen b) Veiligheidskledij dragen c) Melden van defecten en gevaarlijke situaties aan hiërarchische chef
5. Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
2
FUNCTIEVEREISTEN 1. Basiskennis inzake de werking van de organisatie 2. Voldoende technische vakkennis, en die ook kunnen toepassen 3. Goede kennis van materialen, producten,… waarmee dagelijks moet gewerkt worden.
COMPETENTIES 1.KERNCOMPETENTIES a) SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. b) ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. c) KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. 2.FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES a) BETROUWBAAR ZIJN (niveau 1) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid. b) VEILIG WERKEN (niveau 1) Steeds de veiligheid van zichzelf en anderen voor ogen hebben. Een bijdrage leveren tot een veilige en hygiënische werkomgeving voor zichzelf en voor de anderen gericht op het voorkomen van arbeidsrisico’s. c) RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 1) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.
3
3. FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
a) KENNIS DELEN (niveau 1) Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. b) INNOVATIEF ZIJN (niveau 1) Actief bijdragen tot de voortdurende verbetering en vernieuwing van kennis, methodes, processen, diensten en producten. c) FLEXIBEL ZIJN (niveau 1) Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. d) ZORGVULDIG ZIJN (niveau 2) Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten.
SELECTIEPROCEDURE De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats de dag het en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a)
Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. In totaal dient men gemiddeld zestig procent van de punten te behalen.
b)
Tijdens de selectie worden ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste de één van de kerncompetenties.
c)
Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen.
4
d)
De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit praktische proeven en/of schriftelijke proeven - gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), ) Deze zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde selectoren.
Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure.
KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Raf Sinoy, voorzitter SVK, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 27 mei 2016 bij SVK toekomen worden aanvaard. De datum van registratie van de kandidatuur door het secretariaat wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door SVK ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum Vitae.
SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: D1-D2-D3 D1: aanvangsschaal D2: na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en een gunstig evaluatieresultaat D3: na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en een gunstig evaluatieresultaat Bijkomende voordelen : -
maaltijdcheques per gewerkte dag (7,6 uren) gratis hospitalisatieverzekering na 3 maanden tewerkstelling fietsvergoeding als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling interessante verlofregeling
5
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsen bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
6
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het SVK zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.
BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de afdeling personeel, dienst HR, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer 03 778 60 52.
7
Ondergetekende solliciteert voor de functie van
TECHNISCH MEDEWERKER (soveka) / TECHNISCH MEDEWERKER GEBOUWEN (stad) (D1-D2-D3)
voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Wervingsvoorwaarden:
- Je slaagt voor de selectieprocedure - Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door SOVEKA of stad) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland
PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: ………………………………………………………………………………………………… M
V
Voornaam: ………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………. Postnummer: …………………. Gemeente: …………………………………………………………………. Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ……………………………………… Telefoon en/of gsm: ……………………………………………………………………………………………. E-mail: …………………………………………………………………………………………………………… Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ……………………………………… Nummer identiteitskaart: ………………………………………………………………………………………. Rijksregisternummer: ………………………………………………………………………………………….. Vacature vernomen via: ...................................................................................... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE
Plaats en datum: …………………………………………………Handtekening: ……………………………
Uw kandidatuur moet uiterlijk op 27 mei 2016 geregistreerd worden op het secretariaat. Voor beide functies mag u het inschrijvingsformulier richten aan de heer Raf Spinoy, voorzitter SOVEKA, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas
8
Ondergetekende solliciteert voor de functie van
TECHNISCH MEDEWERKER (soveka) / TECHNISCH MEDEWERKER GEBOUWEN (stad) (D1-D2-D3)
voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Bevorderingsvoorwaarden:
-Ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in de graad van rang Ev -Gunstig geëvalueerd zijn op de laatste evaluatie -Je slaagt voor de selectieprocedure - Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door SOVEKA of stad) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland
PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: ………………………………………………………………………………………………… M
V
Voornaam: ………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………. Postnummer: …………………. Gemeente: …………………………………………………………………. Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ……………………………………… Telefoon en/of gsm: ……………………………………………………………………………………………. E-mail: …………………………………………………………………………………………………………… Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ……………………………………… Nummer identiteitskaart: ………………………………………………………………………………………. Rijksregisternummer: ………………………………………………………………………………………….. Vacature vernomen via: ...................................................................................... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE
Plaats en datum: …………………………………………………Handtekening: ……………………………
Uw kandidatuur moet uiterlijk op 27 mei 2016 geregistreerd worden op het secretariaat. Voor beide functies mag u het inschrijvingsformulier richten aan de heer Raf Spinoy, voorzitter SOVEKA, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas
9
