Březen CSR Newsletter

Březen 2013

CSR Newsletter

www.siemens.cz

OBSAH

E DI TO R I AL

Editorial Milí kolegové,

Obsah

3 Editorial

14

4

16 Aktuality

Co se nám podařilo

Co připravujeme

7

Z regionů

17 Slovníček

10

Siemens Fond pomoci

18 Sustainability

12

O čem se mluví

Titulní stranu březnového čísla tvoří vítězná fotografie, kterou nám zaslala ambasadorka CSR Pavla Kluzáková. Fotografie pochází ze zážitkového pobytu občanského sdružení pro rozvoj osobnosti Velký vůz, kde Pavla pomáhala jako instruktorka dobrovolnice.

2

napadlo vás, že je možné podpořit nějakou neziskovou organizaci i jinak než penězi nebo manuální brigádou? Třeba tím, co umíte a co vás baví? Říká se tomu mentoring a ocení jej nejenom neziskové organizace, ale i náš zaměstnavatel. Vím, o čem mluvím, protože mně se to stalo! Už asi deset let spolupracuji s o.s. LORM, společností pro hluchoslepé. Jelikož sbírky už moc nezabírají a jejich klienti – nevidomí a neslyšící senioři – nejsou pro média příliš „přitažliví“, přemýšlely jsme s ředitelkou sdružení nad tím, jak jinak získat peníze. Rozhodly jsme se pořádat

zábavné fundraisingové akce, na které by šli třeba naši kamarádi či kolegové, a zároveň tak přispěli na letní a zimní pobyty, které hluchoslepé klienty aktivizují, přinášejí jim radost a nové přátele.

v Obecním domě. A výsledek? Účastníci slavnostního večera ocenili naši spolupráci částkou 115 730 korun! V tu chvíli pro mě věta „Proud to be Siemens“ přestala být sloganem z výtahu.

V prosinci 2012 jsme např. zorganizovali víkendové Putování za Duchem Vánoc (hledání pokladů v tajemných uličkách vánoční Prahy, plnění úkolů spojených s vánočními tradicemi) a večerní Červenobílou ochutnávku ve vinotéce. První akce se zúčastnilo 180 lidí, včetně několika kolegů a výtěžek činil 19 392 korun, na ochutnávce se vybralo 10 000 korun a do charitativní aukce přispěl například můj šéf deset let starým vínem z Číny či kamarádi fotografové svými díly.

Myšlenku mentoringu neziskovek, kterou propaguje společnost Siemens, se snažím rozšířit i jinde než v práci. Ráda bych rozjela projekt „Půjčte si projekťáka“ v Project Management Institutu, jehož jsem členem. Neziskovky získají na určitou dobu zdarma zkušeného projektového manažera a ten si naopak rozšíří obzory prací mimo byznys a zažije radost z toho, že svou troškou pomáhá k tomu, aby se znevýhodnění spoluobčané měli lépe.

A z čeho mám velkou radost? Díky skupině ambasadorů CSR jsem svoji aktivitu mohla sdílet s ostatními a moje spolupráce s LORMem byla vybrána mezi čtyři projekty, které se mohly ucházet o přízeň zákazníků Siemens na tradičním Adventním setkání

Necháte se inspirovat? Budete s námi sdílet vaše úspěchy, abychom se mohli inspirovat my? Moc se těším na výměnu tipů a know-how! Přeji vám hodně radosti a úspěchů při charitativních aktivitách! Ambasadorka CSR Pavla Kluzáková

3

CO S E N ÁM P O DA Ř I LO

CO SE N ÁM P O DAŘ I LO

Osram je nejodpovědnější firmou v Moravskoslezském kraji

Ke třetímu místu pro Siemens v žebříčku TOP odpovědná firma přibyl další úspěch na poli vnímání naší společenské odpovědnosti. Naše dceřiná společnost Osram totiž získala prestižní Cenu hejtmana Moravskoslezského kraje za společenskou odpovědnost za rok 2012. Do soutěže se přihlásilo rekordních 34 kandidátů, a mezi nimi poprvé také Osram. Soutěž vyhlásila Rada Moravskoslezského kraje spolu s Radou kvality ČR a byla rozdělena do dvou kategorií – Podnikatelské subjekty a Obce. Kromě vyplnění rozsáhlého dotazníku zaměřeného na všechny hlavní aspekty společenské odpovědnosti bylo třeba informace podložit konkrétními důkazy při návštěvě hodnotitelů v bruntálském závodě. Vítězství je o to cennější, že společnost Osram „porazila“ takové soupeře, jakými byly i velké koncerny OKD, Arcelor Mittal, Třinecké železárny či energetické firmy s jejich bohatými charitativními nadacemi.

4

„Společenská odpovědnost je jednou z firemních strategií Osramu. Cenu jsme ale získali jen díky každodennímu aktivnímu přístupu našich zaměstnanců, kteří ač z drsného kraje, mají pod drsnou slupkou otevřená srdce a není jim lhostejné jejich okolí. To je pro nás to největší zadostiučinění. Srovnávání úsilí a poměřování aktivit s ostatními firmami v kraji je už jenom třešničkou na pomyslném dortu,“ říká Barbora Škrbelová, personální ředitelka Osramu a ambasadorka CSR.

Sobota přeje neslyšícím

Siemens Audiologická Technika spolupracuje již řadu let s nadačním fondem Dar sluchu, který byl založen s cílem podpořit neslyšící od minimální ztráty sluchu až po úplnou hluchotu. Siemens se podílí na dvou stěžejních aktivitách, a to na projektu Bílá sobota a Sluchobus. Řada občanů s těžkou poruchou sluchu je závislá na pomoci dalších rodinných příslušníků. Velmi často tak se stává, že sluchově postižení nemohou navštívit v běžných ordinačních hodinách svého specialistu, protože si na to sami netroufají a jejich pomocníci jsou v tu dobu v práci. Právě proto přišla společnost Siemens Audiologická Technika spolu s výrobcem kochleárních implantátů AIMA a nadačním fondem Dar sluchu s projektem Bílá sobota. Smyslem je umožnit pacientům nechat se vyšetřit i o víkendu, aby si jejich doprovod nemusel brát dovolenou. Bílé soboty se konají od listopadu roku

5

CO S E N ÁM P O DA Ř I LO

Z  R E GI O N Ů

2011 ve velkých nemocnicích, každý měsíc na jiném místě. Během jednoho dne odborníci vyšetří kolem dvaceti zájemců, kterým je navržen nejefektivnější způsob korekce vady. Do současné chvíle využilo možnosti dát se vyšetřit v sobotu 564 pacientů. Součástí akce je i rozdávání slevových voucherů na sluchadla Siemens, a to až v hodnotě 1 000 korun. Bílé soboty pak doplňuje projekt Sluchobus, který nabízí vyšetření sluchu v terénu, tedy mimo nemocnici. Sluchobus vyjel sice zatím jenom jednou vloni v říjnu, ale hned jej navštívilo přes 200 lidí. Další cesty má ještě před sebou.

Z regionů

151 kilogramů víček pro nemocnou Michalku

Ve zkratce: n

n

6

Firemní česko-anglická školka Stodůlka oslavila na konci února dva roky. A s ní i třicet tři dětí, které ji v současné době navštěvují. Za celou dobu se ve školce vystřídalo už 58 dětí našich zaměstnanců, přitom v únoru 2011 otvírala pouze se sedmi ratolestmi. Školka je otevřená pro děti od osmnácti měsíců.

Siemens daroval Záchranné brigádě kynologů Praha osm nevyužitých stavebních buněk včetně vnitřního zařízení s příslušným nábytkem. Nezisková organizace se věnuje výcviku záchranných psů, kteří se specializují

na vyhledávání živých i neživých osob v přístupných i nepřístupných terénech. n

Vždy, když je to možné, volí oddělení Energy Automation, divize Smart Grid, sektor Infrastructure & Cities pod vedením Tomáše Starého možnost nakupovat dárky a výrobky z chráněných dílen. Přirozenou formou tak informuje naše zákazníky i zaměstnance o společensky odpovědných aktivitách naší firmy. Chcete se také přidat? V příštím čísle CSR Newsletteru vám představíme některé chráněné dílny, se kterými spolupracujeme.

Přes sto padesát kilogramů víček od plastových lahví nasbírali během sedmi měsíců zaměstnanci mohelnického výrobního závodu Siemens pro Michalku Láníkovou, nemocnou holčičku z Holešova. Deset velkých pytlů plných „vršků“ nyní odkoupí specializovaná firma a peníze, které prostřednictvím sběru rodina Michalky získá, poslouží k nákupu zdravotních pomůcek, jež děvčátku s nevyléčitelnou genetickou nemocí usnadní každodenní život.

v tomhle případě spíše symbolická, celá akce je příkladem toho, jak se dá i malými věcmi napomoci těm větším. Kromě peněz za víčka totiž společnost Siemens rodině Michalky předala 38 tisíc korun, a to díky spontánní charitativní sbírce, která loni proběhla v areálu závodu. Tyto finanční prostředky rodina Michalky investovala do nákupu speciálních pomůcek, například autosedačky nebo zádové opěrky.

„Přestože nejrůznější projekty sociálního charakteru podporujeme pravidelně a dlouhodobě, sběr víček pro Michalku byl výjimečným počinem. Vzešel totiž z iniciativy našich zaměstnanců a já jsem na tuto jejich aktivitu opravdu pyšný,“ sdělil k projektu ředitel mohelnického závodu Siemens Pavel Pěnička. I když je částka 830 korun, tedy finanční hodnota všech deseti pytlů nasbíraných víček,

7

Z RE G ION Ů

Z  R E GI O N Ů

„Tento projekt vznikl z iniciativy našich zaměstnanců, spousta z nich má totiž v místních školkách své děti,“ říká k akci ředitel výrobního závodu Siemens Pavel Pěnička. Jako poděkování za elán a energii, s jakou se drobotina z Mohelnicka a jejich pedagogický dozor do projektu pustili, od společnosti Siemens děti z místních školek dostaly právě omalovánky Siemens s kresbami malíře Zdeňka Skřivánka. Uvnitř předškoláci najdou dvanáct obrázků z výletů chlapce a děvčátka, kteří mají místo tělíčka elektromotor. Monika Petrlová, Mohelnice

odštěpný závod doplatil zbývajících 151 000 Kč a výsledná částka darovaná firmou a zaměstnanci činila 500  448 Kč. Mimo finanční dar jsme jako firma darovali také materiální pomoc, a to domácí elektrospotřebiče, jako např. vysavač, fritézu či mikrovlnnou troubu. Jsme velmi hrdí, že se mezi našimi zaměstnanci našlo tak velké množství lidí, kterým není neštěstí druhých lhostejné. David Bilan, ambasador CSR, Frenštát

Na plese v Mohelnici se předávaly šeky neziskovkám Solidarita ve Frenštátě Mohelnické motory putují do školek Mohelnický Siemens, největší evropský závod na výrobu elektromotorů, pro děti z regionu vytvořil omalovánky, díky nimž se mohou předškoláci a malí školáci zábavně-vzdělávací formou dozvědět, kam putují motory z mohelnické továrny. I tento způsob „školy hrou“ je součástí mozaiky, jejímž správným složením vzniká společensky odpovědná firma, jakou je Siemens. Nápad vyrobit si vlastní originální omalovánky vzešel z týmu lokálních „talentů“, kteří se zabývají tématem Employer branding, což v překladu neznamená nic jiného, než zvýšení image firmy Siemens jako preferovaného zaměstnavatele. A spolupráce zdaleka nekončí jenom omalovánkou.

Přibližně sedmdesát předškoláků z regionu se také podílí na tvorbě podnikového kalendáře Siemens pro rok 2014. Dvanáct měsíců vytvářejí děti z mateřských škol Hálkova, Na Zámečku a MŠ Třeština výkresy, jež tematicky souvisejí s konkrétními aplikacemi motorů, které se vyrábějí v největším evropském závodě na výrobu elektromotorů – v Mohelnici.

Uprostřed Mohelnice stojí velká továrna, v níž se vyrábí elektromotory. Je jen o něco větší než království, která znáte, děti, z pohádek: než dojdete z jedné strany na druhou, můžou vás z té dálky bolet nohy. Elektromotory, jichž se tu dělá obrovská spousta, jsou stroje, co umí měnit energii. Že nevíte jak? V lodi je měl třeba Pepek námořník, když se plavil po moři pro svou porci špenátu, a jeho plavidlo se díky elektromotoru mohlo pohybovat. Vidět, jak fungují, jste mohli ale také ve šmoulí vesnici: Koumák určitě používal jeřáb s elektromotorem, když si na svém domečku opravoval střechu. Elektromotory, které se vyrábí v naší továrně, zkrátka používají všichni ti, co pracují s velkými stroji, nebo co doma mají zařízení na usnadnění lidské práce. Jestli všechny elektromotory pracují správně a jestli se z továrny dostanou opravdu tam, kam mají, hlídají kluk Elektromotor a holka Elektromotorka. Vždy když z naší továrny odjíždí kamion, který je rozváží po světě, vlezou si do nákladového prostoru a jedou taky. Za sebou už mají výlety do Německa, Dánska, Francie a dalších zemí. Protože jsou věčně na cestách a vy je zřejmě neznáte, poprosili jsme je, aby se vám ukázali. Obrázky z výletů chlapce a děvčátka, kteří mají místo tělíčka elektromotor, najdete uvnitř těchto omalovánek. Nachystejte si proto pastelky a udělejte jejich černobílý svět o něco veselejším…

Všichni obyvatelé domu přišli prakticky o veškerý svůj majetek. Vedení společnosti Siemens, s.r.o., odštěpný závod Elektromotory Frenštát, zareagovalo na neštěstí v řádu několika málo hodin rozhodnutím, že pro postižené z domu č. 39 zorganizuje interní peněžní sbírku mezi zaměstnanci a vybranou částku zdvojnásobí. S vědomím, že kdo rychle dává, dvakrát dává, bylo ihned na bankovní účet zřízený městem zasláno 100 000 Kč.

Siemens, s.r.o., odštěpný závod Elektromotory Mohelnice Siemens, s.r.o., odštěpný závod Elektromotory Mohelnice je největším závodem na výrobu nízkonapěťových asynchronních elektromotorů v Evropě. Zaměstnává téměř 2200 lidí a svou produkcí vytváří stovky návazných pracovních míst u regionálních dodavatelů. Denně podnik vyrobí téměř 4,5 tisíc elektromotorů, které jsou určeny především k pohonu průmyslových zařízení, jako jsou ventilátory, čerpadla, kompresory, kovoobráběcí a dřevoobráběcí stroje či hydraulické komponenty.

Siemens, s.r.o. odštěpný závod Elektromotory Mohelnice Nádražní 25 789 85 Mohelnice Tel.: +420 583 471 111 Fax: +420 583 433 345

www.siemens.cz

Obalka.indd Všechny stránky

8

Společnost Siemens dětem: barevný svět elektromotorů

Autorem kreseb je Zdeněk Skřivánek.

Brzy ráno v neděli 17. 2. 2013 došlo na ulici 6. května ve Frenštátě pod Radhoštěm k výbuchu panelového domu č. 39. Při tomto neštěstí vyhaslo šest životů a mnoho lidí bylo zraněno.

V průběhu měsíce února se mezi zaměstnanci vybralo 249 448 Kč, takže

Mohelnický závod využil pro předávání šeků vítězným neziskovým organizacím z regionálního kola Siemens Fond pomoci místní tradiční společenskou událost – reprezentační ples. Rovných padesát tisíc korun rozdělili mohelničtí mezi Charitu Zábřeh, OPS Hvězdičku a občanské sdružení Ryzáček.

Na fotografii zleva: Hana Dvořáková – předsedkyně občanského sdružení Ryzáček, Jiří Karger – ředitel Charity Zábřeh a Dagmar Lukášková z OPS Hvězdička.

27.11.2012 11:26:41

9

SI E ME NS FO N D P O M O C I

SI E M E N S FO N D P O M O CI

do většinové společnosti. Příspěvek 44 300 korun bude použit na úhradu vzdělávacích seminářů zaměřených na zvýšení kvality vlastních sociálních, terapeutických a pedagogických služeb.

Siemens Fond pomoci

Dlouhá cesta, o. s., se svou činností zaměřuje na podporu pozůstalých rodičů a dalších členů rodin, ve kterých došlo k úmrtí dítěte. Finanční příspěvek 22 000 korun je příspěvkem na proplacení služeb zkušeného psychologa.

V červnu 2004 byl založen charitativní projekt Siemens Fond pomoci. Komisaři se dosud seznámili s více než 2 300 žádostmi o příspěvek a vybrali z nich téměř 300 projektů, mezi které Siemens rozdělil necelých 17 milionů korun.

ve výši 21 800 korun organizace nakoupí vybavení pro vzdělávání v oblasti prevence úrazů a poskytování první pomoci pro nastávající rodiče, včetně sady resuscitačních figurín, které umožňují realistický nácvik kardiopulmonální resuscitace.

V této rubrice vám představujeme podpořené projekty za jednotlivé měsíce:

Leden 2013

Cílem o.s. Lékořice je poskytovat psychosociální podporu pacientům hospitalizovaným ve zdravotnických zařízeních v ČR. Příspěvek 40 000 korun bude využit na profesní a osobnostní růst zaměstnanců kavárny v rámci projektu „Naše kavárna“. Zaměstnanci jsou rodiče dlouhodobě hospitalizovaných pacientů v nemocnici Krč.

Prosinec 2012 Slezská diakonie působí na území Moravskoslezského kraje. Provozuje 96 registrovaných sociálních služeb. Příspěvek 28 200 korun organizace použije na vícestupňové vzdělávání svých pracovníků se zaměřením na moderní metody poskytování sociálních služeb spojených s bydlením pro zdravotně postižené osoby.

Únor 2013 O. s. Green Doors sídlí v Praze a zabývá se pracovní a sociální rehabilitací lidí, kteří onemocněli schizofrenií. Cílovou skupinou jsou především mladí, krátkodobě nemocní klienti, kterým sdružení pomáhá s překonáním problémů souvisejících s nemocí a se začleněním do běžného života. Finanční příspěvek 70 000 korun bude využit na zakoupení vybavení do tréninkové kavárny Klub, v níž dochází k pracovní a sociální rehabilitaci s cílem přípravy návratu klientů na pracovní trh. Pražská organizace Pestrá společnost, o.p.s. nabízí lidem se zdravotním postižením i široké veřejnosti pestré kynologické služby a integrační aktivity, které přinášejí moderní pohled na soužití psa s člověkem. Finanční příspěvek 60 000 korun bude použit na výcvik asistenčního psa pro klientku Lucii. Více na: www.siemens.cz/fondpomoci

Asociace pomáhající lidem s autismem Jižní Čechy, o. s., je sdružením, jehož posláním je napomáhat osobám s poruchou autistického spektra, jejich rodinám a dalším pečujícím osobám ke zkvalitnění jejich života a k zařazení

Centrum pro rodinu a sociální péči je brněnská organizace, která realizuje vzdělávací programy pro děti, dospělé, úplné i neúplné rodiny, seniory a odbornou veřejnost. Za příspěvek

10

11

O č em se ml u v í

O  Č E M SE M L UVÍ

Voda jako klíč k zítřku

Optimistický scénář pro Českou republiku? V letech 2050–2100 nepoklesne ve srovnání s dneškem roční úhrn srážek. Daň za ty dary: voda spadne jen v zimních měsících, takže v létě vyschnou koryta některých řek. Zdejší obyvatelé budou muset vodu jímat. Pro srovnání: v roce 2040 nebudou mít podle prognózy Světové banky přístup k pitné vodě až 2/3 světové lidské populace. Téma udržitelnosti, kterému se nelze vyhnout. Podle odborníků na udržitelnost vodních zdrojů existuje v České republice celá řada dílčích projektů, řešících místní nebo specifické problémy týkající se vody a vodních zdrojů.

Nedostatek vody se bude týkat každého z nás, protože jedním z nejvýznamnějších konzumentů vody je potravinářský průmysl. Podle údajů OSN spotřebuje potravinářství 70 % tzv. modré vody (v rozvojových zemích jde dokonce o 95 %), průmysl pouze 22 %. Z toho tedy vyplývá, že západní styl konzumace potravin má tak velkou vodní stopu, že je třeba začít konat.

Ale jak? Jednou z možností je prý i vegetariánská strava. International Water Institute sídlící ve Stockholmu například loni varoval, že pokud se konzumenti nezačnou orientovat na vegetariánskou stravu, která je obecně mnohem méně náročná na vodu, může se prý stát, že kolem roku 2050 nebude na planetě dost vody Produkt

Vodní stopa

k uživení lidstva. „Vegetariánská strava nespotřebovává ve srovnání s masitou stravou pouze méně vody, ale je i méně náročná na půdu a spotřebu energie,“ říká profesor Jan Lundquist ze zmíněného institutu. Je jasné, že vegetariánství problém s vodou nevyřeší, ale věděli jste například, jak velkou průměrnou globální vodní stopu má třeba výroba rýže, mléka, chleba či čokolády?

Poměr zelené vody

Poměr modré vody

Poměr šedé vody

1 kg rýže

2 500 litrů

68 %

1 litr mléka

1 000 litrů

85 %

8 %

7 %

1 kg chleba

1 600 litrů

70 %

19 %

11 %

125 litrů

68 %

16 %

15 %

17 000 litrů

98 %

1 %

1 %

1 jablko 1 kg čokolády

20 %

11%

Vysvětlivky: Celková strategie ovšem neexistuje žádná. Jde o starý problém v novém kabátě: ať je to jakýkoli obor, Češi jen neradi koncepčně předcházejí budoucím potížím. Dokud nehoří, na požárním rybníku se hraje hokej.

12

Zelená voda – voda zadržovaná půdou Modrá voda – povrchová voda z řek a jezer Šedá voda – člověkem již jednou využitá/ recyklovaná voda

Zdroj: Water Footprint Network a Michal Růžička, CSR Forum 1/2013

13

CO P Ř IP R AVU J EM E

CO P Ř I P R AVUJE M E

Malování o Zemi na zemi

Krvavý týden

Podzimní první hromadné darování krve bylo úspěšné a mezi zaměstnanci vzbudilo velký zájem. Proto jsme se rozhodli aktivitu zopakovat, rozšířit a zapojit do ní ještě více kolegů. Místo jednoho dne jsme aktivitu rozšířili na celý týden, a to od 15. do 19. dubna. Zvláštní podmínky pro hromadné darování krve, zejména pak proplácení náhrady mzdy, platí bez rozdílu pro všechny zaměstnance. Pro pražské, ostravské a brněnské dárce je na intranetu připraven registrační tool, v Mohelnici je možné se osobně domluvit s Lucií Čulíkovou, ve Frenštátě s Lenkou Vaňkovou a v Drásově s Martinou Sítařovou. Termíny:

Mohelnice – pondělí 15. 4. (organizovaný odvoz zaměstnanců do nemocnic v Šumperku a Olomouci)

n

Frenštát – 15. 4. a 16. 4. (organizovaný odvoz zaměstnanců do nemocnice ve Frýdku-Místku).

n

Drásov – pátek 19. 4. ve FN Brno

n

Ostatní zaměstnanci mohou darovat kdykoliv, kdekoliv v týdnu od 15. do 19. 4., vyberou si jen den, který nejméně naruší plnění jejich pracovních úkolů, a do konce měsíce dubna pak doručí potvrzení o darování Karolíně Kříženecké z oddělení Communications. Čísla z pilotního projektu, který se konal 22. října 2012: n

130 zájemců se zaregistrovalo přes rezervační systémy

n

4 pobočky – Praha, Ostrava, Brno a Mohelnice – se oficiálně přihlásily k iniciativě

n

109 lidí se dostavilo k odběru

n

88 zaměstnancům byla odebrána krev

n

téměř 80 % byli prvodárci

Praha – úterý 16. 4. v sídle firmy Brno – pátek 19. 4. ve FN Brno

n

Ostrava – v průběhu celého týdne v Krevním centru FN Ostrava, pravidelní dárci 16. a 17. 4.

14

Tématem soutěže bude „Příroda okolo nás – ústeckoorlický kraj“. Soutěžit se bude ve třech kategoriích 0–5 let, 6–10 let, 11–15 let. Pro děti budou

připraveny křídy a pro tři autory nejzdařilejších obrázků v každé kategorii drobné ceny. Akce začíná v 9:30 h a vyhlášení výsledků chystáme přibližně na půl jednou. V mezičase se děti mohou zúčastnit dalších dovednostních soutěží. A zajímavý program je připraven i pro rodiče, kteří si budou moci nechat bezplatně ověřit stav svého zdraví na stanovišti VZP. Odborníci jim provedou orientační měření hodnot (tuk, tlak, BMI, vnitřní tuk, klidový metabolismus a další...). Akci pořádají dobrovolníci z řad zaměstnanců OEZ a Pathfinderu.

Ve zkratce: n

n

n

V neděli 21. 4. při příležitosti oslav Dne Země pořádá OEZ Letohrad ve spolupráci s Klubem Pathfinder a Všeobecnou zdravotní pojišťovnou akci Malování o Zemi na zemi. OEZ pro toto dopoledne vyhradí parkoviště před Administrativní budovou pro soutěž v malování křídou na zem.

Siemens se poprvé přihlásí do soutěže Společnost přátelská k rodině, kterou vyhlašuje síť mateřských center, a to v rámci stejnojmenného projektu podpořeného z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Uzávěrka přihlášek je 31. 3., vyhodnocení pak v listopadu 2013. Více informací o soutěži, která je vypisována i na krajských úrovních, naleznete na www.familyfriendly.cz.

n

Blíží se Mezinárodní dobrovolnický den, který se letos koná 17. května. Máte tip na nějakou neziskovou organizaci, kam byste chtěli jít pomáhat? Dejte nám na ni kontakt a my se ji pokusíme zařadit do oficiální nabídky. Na dobrovolnický den se budete moci přihlašovat v druhé půlce dubna přes rezervační systém na intranetu a u svých ambasadorů CSR. Kontaktní osoba je Karolína Kříženecká.

15

AK T UAL IT Y

AK T UAL I T Y

A tak se náš německý kolega Andreas Utsch z divize Smart Grid s podporou Siemens rozhodl zorganizovat kampaň na sběr školních batohů. Od začátku projektu v říjnu 2009 se vybralo již přes tisíc aktovek, které byly odeslány do zemí východní Evropy. Pokud se chcete také zapojit a vykouzlit úsměv na rtech dětem z Makedonie, Kosova a přilehlých zemí, které žijí ve velmi chudých podmínkách, kontaktujte přímo pana Utsche. Podle jeho zkušeností je nejlepší doba na darování aktovek právě konec školního roku.

Aktuality

Víte, že…

Ze Siemens AG

… jsou to již tři roky, co ostrovem Haiti otřáslo tragické zemětřesení? I díky společnému daru zaměstnanců a společnosti Siemens, který činil 360 000 korun, mohla nezisková organizace Člověk v tísni ošetřit přes 2 000 zraněných a následně začít s obnovou země. Ačkoliv Člověk v tísni svoji misi na Haiti ukončil na sklonku roku, jeho práce stále pokračuje ve více než 15 zemích světa, kde lidé naléhavě potřebují jejich i naši pomoc.

Aktovky do popelnice nepatří

… za posledních třicet let byla spotřebována třetina světových přírodních zdrojů? Enormní spotřebou je tažena zejména americká společnost. I když Američané tvoří jen pět procent světové populace, spotřebují třicet procent světových zdrojů a produkují stejné procento světového odpadu. Průměrný Američan navíc spotřebuje dvakrát víc než před padesáti lety a je během jednoho roku vystaven stejnému množství reklam, které by viděl před padesáti lety za celý svůj život.

16

Zatímco děti ve východní Evropě tahají učebnice do školy v igelitce, v Německu ale i v jiných evropských zemích, včetně České republiky, se na konci školního roku vyhazují stovky školních aktovek do popelnic.

z řad zaměstnanců Siemens navštěvují po dobu jednoho roku školky a mateřská centra a v souladu s výukovou metodou „KIKUS” se podílejí na rozvoji jazykových dovedností dětí. Do projektu se zapojila i členka nejvyššího vedení Siemens AG Brigitte Ederer, která dětem v Mnichově předčítala z knih Astrid Lindgrenové, nebo ředitel Nadace Siemens Rolf Huber, pro nějž je projekt jasnou ukázkou toho, jak i skupina technicky zaměřených lidí může přispívat k rozvoji společnosti ve zcela jiné oblasti.

Kontaktní osoba: Andreas Utsch ([email protected])

“Empowering people. Award“ – držíme palce Člověku v tísni Do soutěže Nadace Siemens „empowering people. Award“, o které jsme vás informovali v minulých číslech a kde o podporu bojuje i projekt neziskové organizace Člověk v tísni, se přihlásilo 800 projektů z 90 zemí. Nejlepší projekty neziskových organizací, které nabízejí jednoduchá technická řešení, jež pomohou zlepšit životní úroveň obyvatelům rozvojových zemí, si mezi sebou rozdělí 200 000 eur. Uzávěrka přihlášek byla 31. ledna a výsledky bychom měli znát každým dnem.

Místo do kanceláře míří zaměstnanci Siemens do školek Nadace Siemens představila nový projekt, jehož cílem je podpořit zájem o čtení u předškolních dětí. Dobrovolníci

Slovníček cizích pojmů n

Kult mininimalizace věcí – Nová životní filozofie některých lidí. Základem minimalismu je myšlenka, že se soustředíme jenom na to, co je v životě skutečně podstatné a co má smysl. Vše ostatní eliminujeme. V praxi to znamená omezení zbytečných nákupů a hromadění zbytečných a nepodstatných věcí, které se zanedlouho stanou odpadem.

n

Udržitelná komunita – Společenství lidí, kteří dobrovolně sdílejí principy udržitelného života, snaží se o co nejnižší ekologickou stopu, využívají inovativní přístupy k farmaření, výrobě a využití energie a dodržují teorii, že to, co si berou a dávají, musí být minimálně v rovnováze. Aby udržitelná komunita fungovala, doporučuje se maximální počet jejich členů kolem 500 osob. Jedná se o tradiční způsob života založený na návratu k přírodě.

17

SUS TAIN AB I L I T Y

SU S TAI N ABI L I T Y

Sustainability – udržitelný rozvoj z domova i ze světa

Měříme v laboratoři Moderní a vůči životnímu prostředí šetrné technologie se v nově stavěných i rekonstruovaných budovách postupně stávají běžnou praxí. Právě budovy spotřebují celosvětově 41 % primární energie. Snížení a optimalizace spotřeby energií je cílem celoevropského projektu Clear-Up, který je částečně financován z fondů EU a na němž se podílejí přední evropská výzkumná pracoviště i významné průmyslové firmy. V České republice se do projektu zapojila katedra technických zařízení budov Stavební fakulty ČVUT v Praze. Za přispění společnosti Siemens a dalších soukromých firem vybudovala testovací laboratoř TestBed. Odborní pracovníci školy testují v laboratoři nové technologie pro zvýšení komfortu vnitřního prostředí a pro snížení energetické náročnosti budov. Kupříkladu Siemens dodal do laboratoře řídicí systém Desigo.

18

V reálném provozu se testují nové materiály, prototypy čidel a standardizované řídicí algoritmy. Všechny místnosti jsou vybaveny novým systémem vytápění a větrání. Vybrané místnosti jsou osazeny systémem osvětlení pomocí automaticky řízených stmívatelných svítidel a pokročilým systémem stínění oken (elektricky ovládané žaluzie). V kancelářích se měří teplota, relativní vlhkost, koncentrace CO2 a organických rozpouštědel, množství větracího vzduchu, spotřeba tepla pro vytápění, resp. elektrické energie pro chlazení a míra osvětlení v místnostech a na jednotlivých pracovních místech. Součásti systému laboratoře TestBed jsou rovněž venkovní meteocentrály a monitoring otevření dveří, oken i přítomnosti osob. Všechny hodnoty se ukládají a archivují v řídicím systému budovy (Building Management System – BMS) a následně se využívají pro vyhodnocení a optimalizaci testovaných prvků systému.

Siemens ušetří Pardubické krajské nemocnici téměř 120 milionů korun Společnost Siemens uzavřela s vedením Pardubického kraje smlouvu na energetickou revitalizaci objektů Pardubické krajské nemocnice. V rámci projektu řešeného metodou Energy Performance Contracting (EPC) bude v areálu nemocnice zprovozněna nová, energeticky efektivní prádelna a realizována škála úsporných opatření. Siemens v rámci desetiletého projektu smluvně garantuje snížení emisí CO2 o více než 21 000 t a finanční úsporu téměř 120 milionů korun (snížení spotřebovaných energií ve výši 150 000 GJ). Výhodou projektu řešeného metodou EPC je fakt, že veškeré investiční náklady budou hrazeny z dosažených úspor realizovaných v rámci smluvně zakotvených energetických služeb.

Pardubický kraj tak do výstavby prádelny a dalších úsporných opatření neinvestuje vlastní prostředky, ale peníze, které ušetří z provozních výdajů, zejména na spotřebu energií. Společnost Siemens má v současné době v ČR 14 dalších energeticky úsporných projektů ve fázi zaručených úspor (projekt již běží, vložené investice se již navracejí) a dva projekty ve fázi výstavby (zatím se vložené investice nevracejí). Od roku 2000 do roku 2012 se díky metodě EPC uspořilo 942 244 GJ tepla a emise CO2 se snížily o 85 951 tun. Za stejné období bylo dosaženo finančních úspor ve výši 274 milionů korun (bez DPH). Od roku 2005 Siemens v ČR zrealizoval celkem 34 projektů v různých oblastech: zdravotnictví, školství, v ústavech sociální péče, v průmyslu, dopravě a na sportovních stadionech.

19

Zajímají vás témata z oblasti společenské odpovědnosti? Máte pro nás náměty, návrhy či připomínky? Kontaktujte prosím svého ambasadora CSR. Jejich seznam naleznete na intranetových stránkách intranet.siemens.cz/CSR.

Siemens, s.r.o. Siemensova 1 155 00 Praha 13 Tel.: 233 031 777 E-mail: [email protected]

www.siemens.cz