absolvent

PROJEKT 2005 - 2007 www.ekonomservis.cz /absolvent

„ZÍSKÁNÍ PRAXÍ ABSOLVENTŮ JE NAŠIM CÍLEM“ „NAPOMÁHÁME K OBOUSTRANNÉ SPOKOJENOSTI – ABSOLVENTŮM I ZAMĚSTNAVATELŮM“

PROJEKT „PRVNÍ KROKY ABSOLVENTA“ CZ.04.1.03/1.1.12.1/2311 srpen 2007

OBSAH:

Slovo úvodem Představení projektu Realizace a zhodnocení výsledků projektu Vybrané názory účastníků kurzu Vybrané názory poskytovatelů praxe Úřad práce v Přerově o projektu O realizátorovi Shrnutí Realizační tým

4

5 6 8 12 13 14 15 17 18

Slovo úvodem

v kombinaci s možnostmi financování vzdělávání prostřednictvím Evropského sociálního fondu – to byl prvotní impuls, který nás přivedl k myšlence připravit projekt s názvem „První kroky absolventa do praxe“. Cíl projektu byl zcela jasný - pomoci poměrně silné cílové skupině uplatnit se na stále náročnějším trhu práce.

Vážené dámy a vážení pánové, účastníci projektu i zaměstnavatelé, zástupci veřejné správy i samosprávy, všichni, kteří jste se s námi setkávali při realizaci projektu „První kroky absolventa do praktického života“, dovolte mi, abych Vám jménem všech realizátorů projektu poděkoval za spolupráci, díky které se nám podařilo projekt připravit, realizovat a dovést do úspěšného konce. Zvláštní poděkování pak patří Úřadu práce v Přerově, bez kterého jako partnera našeho projektu, by nebylo možné v plánovaném rozsahu všechny aktivity realizovat.

Ještě jednou všem děkuji za podporu, pomoc a spolupráci, kterou nám poskytli a věřím tomu, že i v budoucnu nalezneme společná témata, která nám pomohou realizovat aktivity směřující ke snížení nezaměstnanosti v České republice.

Ing. František Schröpfer jednatel společnosti, manažer projektu

Před vstupem České republiky do Evropské unie v roce 2004 se naše společnost RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s. r. o. připravovala pomoci malým a středním podnikatelům při získávání dotačních prostředků na jejich rozvojové programy. Sami jsme projektové ambice neměli – zaměření naší činnosti bylo spíše do oblasti podpory jiných subjektů při přípravě a realizaci jejich rozvojových projektů. Tomu odpovídalo i naše zaměření na oblast poradenství v ekonomice, účetnictví a daních, doprovázená přípravou podnikatelských plánů a krátkodobými vzdělávacími aktivitami v odbornosti firmy. Každoroční růst firmy a přijímání nových spolupracovníků především z řad absolventů středních a vysokých škol nám přinesli zkušenosti s touto cílovou skupinou. Naše interní programy vzdělávání a rozvoje znalostí nových spolupracovníků 5

Představení projektu

projít celkem 35 účastníků. Z důvodu aplikace individuálního přístupu byl připraven max. počet účastníků v jednom kurzu na 7 osob. Průběžný zájem o projekt byl natolik vyšší, že některé kurzy byly obsazeny více než 7 účastníky, neboť šance získat praxi nechtěla být nikomu odepřena. Dle výsledných hodnot (viz dále) bylo očekávání průběhu projektu naplněno a výsledné hodnoty jsou mnohem pozitivnější, než bylo původní očekávání.

Čerství absolventi škol patří jednoznačně ke skupinám, které se obtížně uplatňují na trhu práce. Přestože jsou přizpůsobiví a disponují teoretickými znalostmi, mají velice omezené možnosti zaměstnání především z důvodu absence potřebné praxe. Většina zaměstnavatelů se staví k zaměstnávání absolventů spíše odmítavě, a proto se absolventi škol potýkají s problémem, kde potřebnou praxi získat.

Jak již sám název projektu napovídá, jedná se o široké spektrum činností při vstupu absolventů na trh práce. Smyslem projektu bylo doplnit teoretické znalosti získané ve škole, naučit se je aplikovat zejména prostřednictvím 6-měsíční praxe u některého ze zaměstnavatelů v regionu. Projekt tak umožnil zvýšit šanci na získání prvního pracovního místa, ať již u přiděleného poskytovatele praxe či u jiného zaměstnavatele v budoucnu.

Z hlediska koncepce se každý kurz skládal z praktické části doplněné teoretickou. Po prvním týdnu výuky následovaly 3 týdny praxe a tímto způsobem se pravidelně střídaly teoretické hodiny s praktickými po dobu 6 měsíců. Po prvotních kontaktech u partnera projektu – Úřadu práce v Přerově a zjištění zájmů absolventů jim byl nabídnut výkon praxe u vybraných zaměstnavatelů s ohledem na jejich odborné zaměření i s ohledem na dojíždění za prací. Po uzavření Dohody o dočasném přidělení účastníka rekvalifikace v programu„První kroky absolventa do praxe“ na praxi k jiné organizaci pak následovalo 6-měsíční zařazení do projektu a tím i do pracovního procesu, během kterého absolvent získal pracovní návyky, osvojil si způsob práce, plánování a rozdělení práce, seznámil se s počítačovými programy, naučil se kontaktu s lidmi, jednání s klienty. Tím je pak lépe připraven pro budoucí trvalé zaměstnání a bude moci při přijímacím rozhovoru uvádět praxi v délce 6 měsíců. Absolventi byli po celou dobu účasti v projektu v evidenci úřadu práce a obdrželi podporu v nezaměstnanosti. V průběhu zařazení do projektu se mohli absolventi zúčastnit jakéhokoli počtu výběrových řízení.

Dvouroční realizace projektu obsahovala celkem 5 běhů (kurzů), kterými dle plánovaných monitorovacích ukazatelů mělo

Teoretická část projektu měla za cíl rozšířit dosavadní teoretické vzdělání. Každý kurz obsahoval celkem 6 týdnů teorie,

Společnost RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. se po vlastních zkušenostech se zaměstnáním absolventů a na základě alarmujících statistik o počtu nezaměstnaných této kategorie v evidenci úřadu práce, rozhodla pro realizaci projektu „První kroky absolventa“. Žádost o finanční podporu projektu byla podána v rámci 1. výzvy opatření 1.1. programu OP RLZ v březnu 2005. Na základě Dohody o poskytnutí příspěvku sepsané s Úřadem práce v Olomouci v srpnu 2005, byla zahájena realizace projektu od 1. září 2005 s datem ukončení projektu 31. srpna 2007.

6

které se pravidelně střídaly s částí praktickou. Teoretická část má významnou spojitost s praktickou, protože účastník mohl v krátkém časovém horizontu po získání teoretických poznatků tyto uplatnit přímo u zaměstnavatele v praxi. Lektoři byli vybíráni především z řad odborných pracovníků veřejnoprávních organizací i soukromých společností, aby mohli předat absolventům co nejvíce praktických zkušeností. Obsahem školení byly hodiny věnované psychologii, daňové problematice a účetnictví s praktickými cvičeními, sociálnímu a zdravotnímu pojištění, právu, školení BOZP, základům ekonomiky apod.

Školení BOZP Psychologie Daňová soustava Účetnictví Praktické příklady účetních dokladů v životě zaměstnance Právo Základní manažerské dovednosti Sociální pojištění Zdravotní pojištění Pojištění rizik Využití PC v praxi Systém managementu jakosti ISO Veřejná správa Bankovnictví Podpory podnikání pro MSP Podpora zaměstnanosti pro MSP Základní ekonomické pojmy a jejich náplň Teoretický rozbor praktických zkušeností Závěrečná zkouška

6 hod. 16 hod. 10 hod. 4 hod. 6 hod. 16 hod. 14 hod. 2 hod. 2 hod. 2 hod. 14 hod. 15 hod. 8 hod. 8 hod. 4 hod. 4 hod. 6 hod. 36 hod. 8 hod.

Při praktické i zčásti teoretické části byl absolventům k dispozici přidělený mentor-konzultant, který individuálně navštěvoval absolventy přímo na pracovištích. Pomocí těchto návštěv se vyjasňovaly dobré i špatné zkušenosti nabyté na praxi. Na závěr celého projektu absolventi i poskytovatelé praxí vyplnili závěrečný dotazník, jehož výsledky ukazují na úspěšnost realizace celého projektu.

Školení i praxe v rámci projektu probíhaly na základě akreditovaného kurzu Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy pod názvem „Administrativně-organizační pracovník“ v celkovém rozsahu 811 hodin, z toho 630 hodin praxe. Obsahem teorie byly následující tématické celky:

Ing. Petra Boušková za realizační tým 7

Realizace a zhodnocení výsledků projektu

ventů ze středních škol, 3 z VOŠ a 4 z VŠ.Všichni absolventi byli z evidence Úřadu práce v Přerově, kdy výběr z jeho evidence probíhal prostřednictvím informačních schůzek konaných na úřadě práce vždy před zahájením každého kurzu. Vzhledem k zaměření akreditovaného kurzu „Administrativně – organizační pracovník“ byli vybíráni absolventi s ekonomickým, administrativním či částečně technickým zaměřením.

Průběh realizace projektu byl bez vážnějších problémů. Došlo k navázání hlubších kontaktů se zaměstnavateli i absolventy. Smysl a plánované hodnoty ukazatelů projektu byly naplněny. Počet pracovních míst, které měly vzniknout v důsledku zařazení do projektu, byl naplánován na hodnotu 10. Z důvodu změny metodiky MPSV ve výkladu monitorovacích indikátorů v průběhu realizace projektu nebyl tento ukazatel sledován. Avšak během trvání projektu či ihned po jeho ukončení dle našich dostupných informací získalo zaměstnání 18 absolventů.

1.BĚH: termín 13. únor 2006 - 4. srpen 2006 Účastníci: Hrušková Zuzana; Kozák Jan; Rytířová Kateřina; Pavlišová Martina; Suchyňa Lukáš; Ševčík Jakub; Vítek Pavel; Vymazalová Petra; Zajícová Lenka; Zavřelová Jana 2.BĚH: termín 24. duben 2006 -13. říjen 2006 Účastníci: Caletková Silvie; Drexlerová Nikol; Hrochová Jana; Martišková Jitka; Rábová Jana; Vojířová Terezie; Volková Zuzana Mgr. 3.BĚH: termín 2. říjen 2006 - 30. březen 2007 Účastníci: Derychová Jana; Kubíková Markéta; Macháček Daniel, DiS.; Makúchová Hana; Zbořilák Miroslav 4.BĚH: termín 20. listopad 2006 - 18. květen 2007 Účastníci: Bernátová Daniela; Hanušová Stanislava; Chupáčová Helena Ing.; Kubová Iveta; Lepařová Martina; Nemravová Marta Ing.; Novotná Zlata, DiS.; Schwarzbergerová Lucie; Sopčáková Monika, Ing.; Štěpánková Šárka, DiS. 5.BĚH: termín 15. leden 2007 – 2. červenec 2007 Účastníci: Bělíková Michaela; Buržák Jan; Gajdošová Veronika; Indráková Zuzana; Koukalová Jana; Kubík Jiří; Páleník Radek; Paluchová Hana; Skovajsa Libor; Zemanová Lucie,Ing.

Výstupní ukazatel „Počet účastníků kurzů“, tzn. počet absolventů zapojených do projektu byl oproti plánované hodnotě (35) výrazně překročen. Celkový počet osob v projektu dosáhl 42, z toho 10 chlapců a 32 dívek. Z tohoto počtu je 35 absol8

Dalším výsledným ukazatelem projektu je „Podíl úspěšných absolventů na celkovém počtu“. Dle metodiky MPSV jsou úspěšní ti uchazeči, kteří ukončí kurz závěrečnou zkouškou. Přestože velké procento účastníků získalo stálé pracovní místo během trvání projektu a tím se závěrečné zkoušky neúčastnili, plánovaná hodnota 25 % byla naplněna a dokonce bylo dosaženo cca 57 %. Cílem realizátora projektu bylo pomoci získat stálé zaměstnání co nejvíce absolventům, proto předčasné ukončení projektu z důvodu získání zaměstnání bylo vítaným krokem.

Na základě získaných dotazníků od absolventů máme k dispozici hodnocení přínosu projektu z jejich pohledu (viz graf ).

Vyhovovala Vám délka projektu?

Doporučil(a) byste svým vrstevníkům tento kurz?

Byly pro Vás teoretické hodiny zajímavé?

Byla spolupráce s poskytovatelem praxe velmi dobrá?

Získal(a) jste nové zkušenosti (dovednosti) z praxe?

Výsledné hodnoty - dotazník pro absolventy

Před nástupem do projektu bylo 40 % účastníků v evidenci úřadu práce déle než 6 měsíců. Z tohoto důvodu většina absolventů rozumí nutnosti získat praxi, nejčastějším důvodem pro zapojení do projektu bylo uvedeno „získat potřebnou kvalifikaci“.

9

Výsledný ukazatel „Podíl osob, u kterých byl splněn účel“ s plánovanou hodnotou 28,5 %, tzn. absolventi, kteří ukončili kurz zkouškou či získali zaměstnání během projektu či pokračují ve vzdělávání, byl několikanásobně překročen, neboť dosáhl hodnoty 92 %.

Pro úspěšnost celého projektu hovoří i následující graf jako výsledek vyjádření zaměstnavatelů o projektu.

Po skončení účasti v projektu jsou absolventi....

Výsledné hodnoty - dotazník pro poskytovatele praxí

přínosná účast v projektu

nové zkušenosti se zaměstnáním absolventů

Vrátil(a) se do evidence ÚP

lepší uplatnění absolventů na trhu práce po projektu

Začal(a) podnikat - OSVČ

vhodnost délky projektu - praxe

aktivní spolupráce s absolventy

V pracovně právním vztahu u jiného zaměstnavatele

zájem o opakované zapojení do projektu

V pracovně právním vztahu u poskytovatele praxe

Začal(a) studovat

Naprostá většina poskytovatelů praxe se vyjádřila, že by se v případě opakování projektu znovu zapojili. Přínos pro zaměstnavatele spočíval zejména v možnosti 6-měsíčního ekonomicky výhodného „vyškolení“ absolventů pro daný druh práce a v případě oboustranné spokojenosti následné zaměstnání. 10

PŘEHLED ZAMĚSTNAVATELŮ VŠECH BĚHŮ: ARBIS s.r.o. Valašské Meziříčí CK SOUČEK s.r.o. Domovní správa města Přerova Finanční úřad Přerov Hanácká potravinářská společnost s.r.o Prosenice Hanácké závody, a.s. Brodek u Přerova Helena Grygarová - CK G TOUR Lipník n. Bečvou Tesco Stores ČR, a.s. - HM Tesco Přerov Ing. Jana Schröpferová – auditor a daňový poradce Jaromír Vrbík – Stolárna a obchod Katastrální úřad pro Ol. Kraj - KP Přerov LAN servis s. r. o. Magistrát města Přerova Městský úřad Hranice MetalPlast Lipník n. Bečvou a.s. Montáže Přerov a.s. NEMOCNICE Hranice a.s. Obecní úřad Domaželice Piccola – M s. r. o. Pivovar Zubr a.s. PRECHEZA a.s. RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. SEOBWOOD CZ, s.r.o. Stolárna Zdeněk Navrátil TJ Spartak Přerov

11

Vybrané názory účastníků kurzu Zuzana Indráková: 5.běh projektu

Ing. Helena Chupáčová: 4.běh projektu

Do projektu jsem se rozhodla nastoupit po shlédnutí zajímavé prezentace na úřadě práce v Přerově. Především mě zde zaujala praktická část z důvodu získání potřebné praxe. Nastoupila jsem vykonávat stáž na Magistrátu města Přerova na odboru sociálních služeb a zdravotnictví. Moje práce se specializovala na výkon běžné administrativy přímo na sekretariátě, dle potřeby jsem však byla k dispozici dalším pracovníkům na celém oddělení i případně na jiných, kde jsem se seznámila s jiným druhem práce, což bylo pro mě přínosné. Občas jsem se zúčastnila jednání s národnostními menšinami v Přerově, což byla pro mě nezapomenutelná zkušenost. Kurz se zaměřoval více na ekonomickou problematiku, kterou jsem bohužel neměla příležitost využít na stáži. Z teoretické části mě velice zaujala psychologická témata. V kurzu jsem poznala více zkušených osob jak přímo z práce i od přednášejících, kteří nebyli typickými lektory se stanoveným rámcem výuky. Při práci na Magistrátě jsem si osvojila jednání s lidmi, ovládání emocí, naučila se naslouchat. Věřím, že veškeré nabyté zkušenosti využiji v budoucím zaměstnání. Zároveň si myslím, že mám lepší startovací pozici do zaměstnání oproti čerstvým absolventům. Tímto chci poděkovat realizátorovi projektu RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. za zprostředkování praxe a ať je takových projektů více pro absolventy.

Projektu První kroky absolventa jsem se zúčastnila po úspěšném ukončení studia na vysoké škole. Jeho nejatraktivnější stránkou bylo pro mě bezesporu získání praxe v oboru, ve kterém bych chtěla působit a ke kterému mám vystudované adekvátní vzdělání, což by v důsledku samozřejmě také znamenalo zlepšení mé pozice na trhu práce. Byla mi nabídnuta praxe ve firmě Ing. Jany Schrőpferové, která se zabývá auditorskou, daňovou a poradenskou činností, a kde jsem měla možnost se seznámit s aktivní prací s klienty, získat praktické zkušenosti z oboru a pracovní návyky. Byla mi tak dána příležitost - jednak se něco přiučit, ale také se seberealizovat. A proto bych chtěla tímto poděkovat společnosti RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o., že mi tak zpočátku dala možnost získat praxi a v konečném důsledku i stálé pracovní místo u přiděleného poskytovatele praxe.

12

Vybrané názory poskytovatelů praxe Domovní správa města Přerova: pan Antonín Čechák (ředitel)

Jaromír Vrbík – Stolárna a obchod: pan Jaromír Vrbík (majitel)

Naše zatím jediná zkušenost s projektem „První kroky absolventa“ se dá hodnotit jedině kladně, a to mimo jiné z následujících důvodů :

Na začátku jsem z celého projektu měl trochu obavy, že absolvent školy nás bude při práci zdržovat a komplikovat nám život – nakonec jsem se nechal firmou RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. přesvědčit a dnes toho nelituji.

V rámci projektu na praxi přijatá absolventka sl. Kubová zvládala zaučení na nejrůznější činnosti naprosto bezproblémově a rychle, nebyla tedy rozhodně přítěží, ale jednoznačně přínosem pro organizaci, resp. její jednotlivá oddělení. Z jejích znalostí práce s počítačem těžily i některé z našich zaměstnankyň. Shodou okolností v období vysoké nemocnosti u naší organizace byl důsledek projektu výhodný jak pro organizaci, kdy vlastně bez vynaložení mzdových finančních prostředků jsme měli kvalifikovanou náhradu, tak pro absolventku, která získala různorodou praxi a mohla nabýt zkušenosti i v tom smyslu, že ani stavař se v současné době neobejde bez psaní a evidence korespondence, práce v archívech, osobních jednání s problémovými klienty atd. ,a že v praxi nevystačí pouze se znalostmi ze školy, ale musí se stále učit (viz např. nový stavební zákon a s ním související předpisy).

Pan Radek Páleník se od samého počátku ve firmě dobře zapsal, zapadl do kolektivu. Měli jsme možnost ho naučit nové praktické věci, které se ve škole neučí, ale bez kterých se v práci neobejde. Na druhou stranu absolvent přinesl ze školy nové zkušenosti z teorie, které jsme zatím neznali a zase něco nového naučil nás. Celý projekt byl přínosem pro nás oba – nakonec jsme se dohodli a po ukončení projektu pan Radek Páleník nastoupil k nám do firmy a je v ní zaměstnán – já mám nového, šikovného pracovníka, on si našel práci. Měl jsem zájem ještě o jednoho absolventa na praxi, ale projekt již bohužel končil – pokud se bude něco podobného opakovat, rád se do podobné akce znovu zapojím.

Přínos projektu lze spatřovat i v tom, že zřejmě i na základě u nás získané praxe našla absolventka vzápětí zaměstnání u projekční firmy, přičemž měla možnost využít nabídky i z naší strany. Závěrem snad jen tolik, že pokud se bude projekt opakovat, budeme se ucházet opět o zapojení do něj.

13

Úřad práce v Přerově o projektu

telnosti cílové skupiny. V porovnání s ostatními realizátory je třeba vyzvednout profesionální přístup všech členů pracovního týmu. Z hlediska řízení a výsledné efektivity se projekty obdobného typu jeví velmi účelné a přínosné i pro další plánovací období.

Absolventi a mladiství patří k jedné z nejrizikovějších skupin na trhu práce. Hlavní překážkou jejich uplatnění je absence praktických zkušeností, dovedností a návyků. Zaměstnavatelé nezřídka nechtějí riskovat jejich zaměstnávání bez finanční podpory nebo možnosti ověřit si jejich schopnosti.

PhDr. Jaroslav Karlík Odbor trhu práce Úřad práce v Přerově

Projekt „První kroky absolventa do praktického života“ realizovaný společností RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. v rámci OPRLZ se ukázal jako vhodný nástroj, jak řešit tento problém a převést mladé lidi z kategorie nezaměstnaných do kategorie zaměstnaných a to prostřednictvím teoretické výuky navazující na školní vzdělání a praxe u zaměstnavatele. Cílem bylo získání prvních pracovních zkušeností vedoucích k trvalému zaměstnání uchazečů-účastníků projektu. Úřad práce v Přerově, jako partner realizátora, oslovil od ledna 2006 v několika fázích 127 mladých uchazečů o zaměstnání s cílem zařazení do projektu. V součinnosti se zástupci realizátora se podařilo zapojit do projektu 42 absolventů. V průběhu jeho aktivit si účastníci rozšířili vědomosti, získali nové praktické zkušenosti a dovednosti. Výsledkem pak bylo zaměstnání 28 mladých absolventů tj. 67 % z celkového počtu po skončení projektu. Úřad práce zahájil spolupráci s žadatelem již ve fázi přípravy projektu a to formou konzultací a doporučení. Spolupráce na základě Prohlášení o partnerství, pokračovala i při výběru vhodných uchazečů a jejich zařazování do plánovaných aktivit projektu. Spojení teorie a praxe potvrdilo vysokou účinnost a ukázalo se jako velmi efektivní z hlediska zvýšení zaměstna14

O realizátorovi

Takovouto oblastí bylo i vedení účetnictví a daňové poradenství pro malé a střední podniky - v roce 1990 proto vznikla privátní firma s názvem Ing. František Schröpfer – EKONOMSERVIS s hlavním zaměřením na činnost ekonomických a organizačních poradců, činnost účetních poradců a daňové poradenství. Firma dynamicky rostla a zabezpečovala své služby pro desítky klientů.

Po „sametové revoluci“ v roce 1989 vznikla v tehdejším Československu řada nových podnikatelských subjektů zaměřených do tradičních i nových odvětví, která doposud nebyla v plánovitém hospodářství potřeba, ale jejichž vznik vyvolala změna politického zřízení a tím i ekonomických podmínek.

V roce 1996 se firma EKONOMSERVIS účastnila výběrového řízení pro vybudování Regionálního poradenského a informačního centra (RPIC), ve výběrovém řízení na poradenskou firmu pro MSP pracující s dotacemi z PHARE uspěla a tím začala nová kapitola v historii našeho podnikání. Jednou z podmínek spolupráce s MPO však byla změna právní formy, proto 1. března 1997 vznikla nová firma pod obchodním jménem RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o., která převzala téměř všechny podnikatelské aktivity fyzické osoby a nově začala provozovat regionální poradenské a informační centrum pro okresy Přerov a Olomouc– (později i Prostějov) v letošním roce tedy slavíme malé jubileum – 10.výročí založení naší společnosti a jejího působení na trhu. Spolupráce s MPO a vstup do Národní asociace pro rozvoj podnikání (NARP) – to vše byly další impulsy k rozšíření poradenských aktivit a vytvoření aktivit nových – vzdělávání v akreditovaných i účelových kurzech byla jedna z těch významnějších. Firemní kultura – důraz na kvalitu práce, systematičnost, orientace na potřeby zákazníků – to vše logicky vyústilo v roce 2000 zavedení systému řízení jakosti podle normy ISO 9002:1994 (později podle ISO 9001:2000) pro „Účetní, ekonomické, organizační a daňové poradenství pro podnikatelský a veřejnoprávní sektor“. Poskytovaní poradenství při zavádění 15

systému řízení jakosti pro MSP byl další logický krok v rozšiřování aktivit firmy.

pracovníků jsou absolventi), ale připravit a organizovat projekt s délkou 24 měsíců a rozpočtem cca 4 mil. Kč byla přeci jen nová zkušenost. Nová aktivita si vyžádala přizvání dalších spolupracovníků (včetně externistů) a přinesla pro firmu bohaté zkušenosti s organizací rozsáhlejších aktivit a týmu spolupracovníků – domníváme se, že výsledky projektu naznačují úspěšné zvládnutí nových úkolů. Všechny získané zkušenosti byly uplatněny v interních dokumentech používaných pro řízení projektů a jsou používány i pro klienty firmy při řízení jejich projektových aktivit. Tyto zkušenosti jsme nabyli i díky Vám, účastníkům projektu a spolupracovníkům, za což Vám patří ještě jednou naše poděkování.

Nové politické okolnosti – očekávaný vstup ČR do EU 1. 5. 2004 - však přispěli k tomu, že firma vycítila příležitost na trhu a rozhodla se proto rozšířit své dosavadní působení také o poradenskou činnost týkající se zpracovávání projektů spolufinancovaných z prostředků EU. Od roku 2002 se firma začala intenzivně věnovat pomoci při zpracování a realizaci nejen tuzemských, ale i předvstupních evropských projektů (PHARE, SAPARD, atd.). Příprava a realizace projektů spolufinancovaných z EU je náročná jak na ekonomické rozbory, finanční analýzy, vedení dokumentace projektu, monitoring, účetnictví projektu, rozpočet projektu, tak i na výběrová řízení, publicitu projektu atd. – ve firmě k tomu byla v předstihu vybudována dostatečně výkonná struktura a kapacita, která byla dle potřeby posilována.

V současné době firma RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s. r. o. disponuje zkušeným týmem interních i externích spolupracovníků schopných řešit problémy z oblasti účetnictví, daní, ekonomiky, finančních a ekonomických analýz a rozborů, zavádění systému řízení jakosti podle ISO 9001:2000, realizuje účelové i akreditované vzdělávání, je úspěšná v oblasti přípravy, řízení a administrace projektů financovaných z tuzemských i mezinárodních zdrojů. Má za sebou zpracování 23 projektů spolufinancovaných z EU s úspěšností získání finančních prostředků 85 %, spolupracuje při řízení 5 projektů svých klientů a podílí se na realizaci dalších 3 projektů, kde jsou zapojeni její pracovníci. Celkově firma poskytuje služby v průměru 200 klientům na území nejen Olomouckého kraje.

V roce 2004 jsme si sami vyzkoušeli realizaci rozsáhlejších projektů spolufinancovaných z EU – zpracovali jsme v rámci programu KLASTRY (OPPP) vyhledávací studii potencionálu založení sdružení výrobců automobilových nástaveb a přívěsů a následně pak přispěli k založení „Českého klastru přípojných vozidel a nástaveb“ – jednalo se o projekt s dobou trvání 10 měsíců a rozpočtem 800 tis. Kč a naše první vlastní projektová zkušenost byla úspěšná (www.ekonomservis.cz/klastr). Rok 2005 pak pro firmu znamenal další zlom v její činnosti – rozhodnutí připravit vlastní projekt pro přípravu absolventů na jejich první vstup do praxe sice logicky navazuje na dosavadní zkušenosti a praxi ve firmě (cca 30 % nově přijímaných 16

Shrnutí

Dovolte mi proto na závěr ještě jednou všem poděkovat za spolupráci a pomoc. Bez Vás všech by tento projekt neměl šanci na úspěch.

Vážený čtenáři, projekt „První kroky absolventa“ je téměř na svém konci, zbývá jen pár dnů do jeho závěru. Vše podstatné již bylo vykonáno, zbývá jen společně rekapitulovat, účtovat a vykazovat – i to je průvodní jev všech projektů financovaných z veřejných zdrojů.

Ing. František Schröpfer manažer projektu

Po 24 měsících usilovné práce máme za sebou realizovaný projekt, který významným způsobem ovlivnil život 42 mladých lidí, absolventů škol a podle jejich vlastního vyjádření jim pomohl postavit se vlastní nohy a začlenit se do pracovního procesu. Berme to, prosím, jako malý příspěvek všech účastníků a spolupracovníků projektu k pomoci mladým lidem stát se plnohodnotnými členy společnosti. Úspěšnost celého projektu byla mimo jiné důsledkem vyvážených přínosů jak pro cílovou skupinu absolventů, tak i pro poskytovatele praxe. Zaměstnavatelé z různých oblastí měli možnost si za dobrých ekonomických podmínek připravit po dobu 6 měsíců nového spolupracovníka – ve významném počtu případů se tak skutečně stalo. Ani realizátor projektu nevyšel naprázdno – podařilo se mu dát dohromady tým spolupracovníků, který zvládl řízení dlouhodobého, administrativně i organizačně náročného projektu. Tým, který tyto poznatky úspěšně využívá i v dalším projektu financovaném z Evropského sociálního fondu – projektu„ První krok do podnikání“. Tým, který pomáhá jiným realizátorům v řízení a administrování jejich projektů a přispívá tak k racionálnímu využití veřejných prostředků. 17

Realizační tým Schröpfer František Ing. Manažer projektu, zajištění publicity

Další spolupracovníci: Bakalík Jiří Ing. Bartoš Jan Ing. Běhalová Dagmar Brichová Lenka PhDr. Bürgl Jiří Ing. Drábek Petr Ing. Fryšáková – Šimánková Veronika JUDr. Gerák Lubomír Ing. Hromada František Ing. Karlík Jaroslav PhDr. Kučera Jiří Ing. Loveček Karel Moulíková Květoslava Ing. Nováková Jiřina Popelková Ivana Pour Marek JUDr. Schröpferová Jana Ing. Sládečková Irena Ing. Staroštíková Ladislava Ing. Šimeček Marek Ing. Šrámek Libor Mgr. Štěpanovská Hana Ing. Vašíček Jan PhDr. Zais Jiří Ing. Žídková Lucie Ing.

Boušková Petra Ing. Příprava a realizace absolventských praxí, administrace projektu Hrubá Vladimíra Příprava a realizace teoretické části, administrace projektu Ševčíková Jana Účetnictví projektu a administrace projektu Navrátilová Jana Účetnictví projektu a administrace projektu

18

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

Realizátor projektu:

Partner projektu:

RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o.

ÚŘAD PRÁCE PŘEROV

Daňová a účetní kancelář Projektové poradenství, realizace projektů EU Rekvalifikační a speciální kurzy

Žerotínovo náměstí 168/21, 750 02 Přerov tel: 581 272 111

Blahoslavova 72/4, 750 02 Přerov tel.: 581 204 397-8 web: www.ekonomservis.cz/absolvent e-mail: [email protected]

Tento dokument byl vytvořen za podpory Evropské unie. Za obsah dokumentu plně odpovídá realizátor projektu RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. Obsah dokumentu nemůže být v žádném případě chápán jako oficiální stanovisko EU.