2012 KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI RMK-10 EKSPEKTASI STAKEHOLDER TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM MODEL BARU EKONOMI PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN

5/1/2012

KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI

1

EKSPEKTASI STAKEHOLDER

PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN

MODEL BARU EKONOMI

RMK-10

TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM 2

1

5/1/2012

SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN BIL

SISTEM

TAHUN

TEMPOH

ANALISIS

1.

Benham

19541966

12 Tahun

British/ Pasca Merdeka

2.

Suffian (Awam)

19671975

10 Tahun

3.

Aziz (Pelajaran)

19711975

4 Tahun

4.

Azmi (Perundangan)

19721975

3 Tahun

5.

Sheikh Abdullah (Tentera)

19721975

3 Tahun

6.

Harun (PBT)

19731975

2 Tahun

7.

JKK 1976

19761991

15 Tahun

8.

SSB

19922002

9.

SSM

20022011

10.

SBPA

20122020

19 Tahun

8 Tahun

Jentera kerajaan besar bagi membangunkan negara (labour intensive) 1967 – 1975

RMK-1 hingga RMK-3

1976

Beralih kepada keseragaman

1992 – 2002 2002 – 2011

Saraan fleksibel Saraan berteraskan pekerja berilmu & kompetensi NKRA, NKEA, RMK-10 & Perkhidmatan Awam Kejat

PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI

“bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasi Perkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untuk memastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukan incremental dalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasi organisasi masing‐masing melalui pendekatan secara conscious...” 11 November 2011 4

2

5/1/2012

PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI

5 SARAAN YANG KOMPETITIF

INISIATIF

1

TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM

PERKHIDMATAN AWAM KEJAT

4

2

PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL

KEPIMPINAN DINAMIK

3 MODAL INSAN BERKUALITI

3

5/1/2012

CREATE  Kumpulan Perkhidmatan Premier 

Jawatan strategik



Kecekapan & Produktiviti (KPI)



Bersara atas kepentingan negara - Seksyen 11(a)(i)

 Laluan Kemajuan Kerjaya

 Pembangunan & Pengurusan Bakat  Penindikan Bakat  Talent Acceleration In Public Service (TAPS)  Scholarship Talent

Attraction And Retention Programme (STAR)



Subject Matter Expert

 Pengambilan Berasas Profil



Fast track

 Program Transformasi Minda

 Penilaian Prestasi  Kaedah multi-rater  KPI bagi Premier dan JUSA

 Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan  PROSPEK

CREATE  Perkhidmatan Awam Fleksibel  Exit Policy  Mobiliti o Pelepasan dengan izin o Kemasukan secara lateral o Kebolehalihan (Portability)  Pemendekan tempoh percubaan

 Pingat Perkhidmatan Cemerlang  Struktur Gaji 

Gaji Single Point



Gaji Minimum Maksimum



Gaji Sebaris

 Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)

 Cuti Belajar Bergaji Penuh SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana) Samb...

4

5/1/2012

DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM

• Pegawai berprestasi rendah/ bermasalah: kurang 70% • Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan imej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan) PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM

• Pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai) • Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan: (PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA • Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi • Masalah kesihatan

RAISE  Perkhidmatan Awam Kejat 

Kawalan saiz perkhidmatan awam



Kajian pertindihan fungsi antara agensi



Penjajaran fungsi utama perkhidmatan



Perkhidmatan yang boleh diserah urus



Perekayasaan proses kerja



Kajian semakan skim perkhidmatan

 Penambahbaikan Skim Perkhidmatan 

Guru



ATM

 Kerja Dari Rumah

Samb...

5

5/1/2012

ELIMINATE

REDUCE

 Duplikasi Fungsi Tugas

 Saiz Agensi



 Pewujudan Jawatan

Pembaziran Sumber Manusia

 Penilaian Tahap Kecekapan  Prestasi Rendah  Penjumudan Skim Perkhidmatan  Peraturan/ Proses Lapuk

IMPLIKASI KEWANGAN SBPA BIL

BIL. PEGAWAI

PERKARA

RM JUTA

2012 1

Gaji Premier

2

Gaji JUSA

3

Gaji P&P

137,152

4

Gaji Pelaksana

656,967

5

Gaji Guru

433,713

1,103.0

6

Gaji ATM, PDRM & Setaraf

241,013

429.0

JUMLAH

36 2,692

1,471,573

11.6 187.7 1,172.0

2,896.7

6

5/1/2012

MATLAMAT  Mencorak struktur Perkhidmatan Awam yang diperlukan dalam melaksana agenda pembangunan negara dari segi kepimpinan & modal insan  Melaksanakan budaya berprestasi tinggi melalui pay for performance untuk Kumpulan Premier & Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang mana prestasi diukur mengikut Petunjuk Prestasi Utama yang ditetapkan  Menyediakan landasan kepada PISA yang mensasarkan pendapatan per kapita USD15,000 pada tahun 2020

MATLAMAT  Mengiktiraf subject matter expert bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional sebagai mekanisme mengekalkan bakat-bakat terbaik dalam Perkhidmatan Awam  Mewujudkan fungsi multi tasking & berkemahiran bagi Kumpulan Pelaksana ke arah Perkhidmatan Awam kejat  Mengatasi isu-isu gaji yang dibangkitkan oleh CUEPACS, kesatuan & individu

7

5/1/2012

PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA) Fasa 1 2012 2013 2014

Semakan Sistem Saraan Penstrukturan Elaun & Projek Perintis 1Care Pelarasan Gaji Fasa 2

Semakan Sistem Saraan 2015 - 2017 Semakan Elaun Pelarasan Gaji Fasa 3 Sistem Saraan 2018 - 2020 Semakan Elaun Pelarasan Gaji 15

1

• Struktur perkhidmatan

2

• Bidang jawatan di bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan P&P

3

• Penggelaran gred jawatan/gred gaji

4

• Kelayakan masuk minimum peringkat PMR

5

• Pelantikan ke gred kenaikan pangkat (Lateral entry)

6

• Perluasan multi skilling/multi tasking

7

• Pemansuhan jawatan jumud 16

8

5/1/2012

6

1

Kawalan Saiz

Perekayasaan  Perkemas proses kerja • Pengurusan teknologi maklumat & komunikasi

 Saiz yang sesuai • Mansuh jawatan kosong di gred lantikan • Agih semula & tukar ganti jawatan sedia ada • Beku pewujudan jawatan baru/ pejabat cawangan baru

5

Alih Daya  Diserah urus kepada pihak luar (cth : syarikat swasta) • Penyediaan makanan • Kawalan keselamatan (kawasan yang tidak digazetkan)

2

Semakan Skim Perkhidmatan  multi‐skilling & multi‐tasking • Gubal 11 skim perkhidmatan baru • Penambahbaikan :  Kenaikan taraf  Perubahan lapisan gred  Pindaan syarat lantikan  Pelantikan terus ke gred kenaikan pangkat  Penjumudan

4

3

Kajian Pertindihan Fungsi Satu agensi satu fungsi • Pejabat perwakilan luar negeri • Pembangunan projek di daerah • Penguatkuasaan (cth: di jalan raya, laut, barang dagangan dalam negeri, kesihatan, antidadah) • Pendidikan awal kanak‐kanak

Penjajaran Fungsi Utama Perkhidmatan Laksana tugas sesuai dengan perkhidmatan • PDRM • ATM • KKM

17

Kumpulan Premier  36 jawatan utama

Kumpulan Pengurusan Tertinggi  6 lapisan gred kepada 4 lapisan gred  Jawatan Strategik, Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus

Kumpulan Pengurusan & Profesional  Kreatif & Inovatif  Keberhasilan Berkualiti & Berprestasi

 Kepimpinan Berkualiti & Berwawasan

 5 lapisan gred dikekalkan  Jawatan Strategik, Pengurusan & Operasi, Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus

Kumpulan Pelaksana  Lapisan gred kelayakan masuk PMR & ke atas dikekalkan  Kemahiran pelbagai & Kepelbagaian tugas

1 8

9

5/1/2012

1 9

Penggelaran Gred Jawatan/Gaji Ijazah - 1 Diploma – 2 STPM – 3 SPM – 4 PMR - 5

Pelantikan Lateral Pengurusan Tertinggi P&P

2

Penggubalan 11 skim perkhidmatan

3

Klasifikasi Perkhidmatan

8

Pindaan Syarat Lantikan

7

21 klasifikasi

4

Perubahan Nama 15 skim perkhidmatan

Naik Taraf

5

22 skim perkhidmatan

6

Kaedah Kenaikan Pangkat 8 skim perkhidmatan

Perubahan Lapisan Gred 7 skim perkhidmatan

19

Pemansuhan Gred Jawatan 1 hingga 10 Menangani isu perbandingan gred lantikan/ kenaikan pangkat

Perubahan sistem Jadual Gaji Matriks (JGM) kepada Jadual Gaji Sebaris

Penggelaran Gred Jawatan/ Gred Gaji SBPA

20

10

5/1/2012

• kombinasi Kod Kelayakan Masuk Minimum + Kod Gaji Kod Kelayakan Kelayakan

SBPA

Ijazah

1

Diploma

2

STPM

3

SPM

4

PMR

5 21

Kelayakan

Ijazah

Diploma

Gred SSM

Gred SBPA

Gred SSM

Gred SBPA

53/54

1-6

Kelayakan

40

3-5

51/52

1-5

37/38

47/48

1-4

45/46

1-3*

43/44 41/42

STPM

35/36

3-4

33/34

3-3

1-2

31/32

3-2

1-1

27/28

3-1

40

2-6

25/26

4-5

37/38

2-5

23/24

4-4

35/36

2-4

21/22

4-3

33/34

2-3

19/20

4-2

31/32

2-2

17/18

4-1

29/30

2-1

16

5-3

SPM

PMR * skim perkhidmatan Pensyarah Universiti

13/14

5-2

11/12

5-1

22

11

5/1/2012

Penggabungan perkhidmatan setanding dengan peranan dan fungsi skop tugas diperluas dalam satu perkhidmatan baru

Bil.

Skim Perkhidmatan Asal

1

i. ii. iii. iv. v.

2.

i. Tukang K3 ii. Tukang K2 iii. Tukang K1

PLV/ PPLV Pengajar Kraf Pembantu Pegawai Latihan Penolong Pegawai Latihan Pegawai Latihan

skim perkhidmatan Baru Pegawai Latihan Kemahiran

Pembantu Kemahiran

23

Bil.

Skim Perkhidmatan Asal

3

i. ii. iii. iv. v.

4

i. Pekerja Awam ii. Pekerja Awam Khas iii. Penyelamat

Pembantu Am Pejabat Penghantar Notis Pembantu Kamera/Pemandu Penyelia Jeti Pemandu Kenderaan

skim perkhidmatan Baru Pembantu Operasi

Pembantu Awam

24

12

5/1/2012

• mencerminkan skop fungsi perkhidmatan di bawahnya Bil.

Sedia Ada

1.

Sistem Maklumat

2.

Pentadbiran dan Sokongan

3.

Penyelidikan dan Pembangunan

4.

Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir (kod - R)

5.

Sosial

6.

Penguatkuasa Maritim

7.

Polis

Baru

Kod

Teknologi Maklumat

F

Pentadbiran

N

Penyelidikan, Pembangunan dan Inovasi

Q

Kemahiran

H

Sosial dan Kerohanian

S

Penguatkuasaan Maritim

X

Polis Diraja Malaysia

Y

25

i. Mengiktiraf, meningkatkan motivasi pegawai serta imej perkhidmatan ii. Mencerminkan keunikan dan fungsi tugas perkhidmatan

Bil.

SSM

SBPA

1.

Atendan Kesihatan

Pembantu Perawatan Kesihatan

2.

Ahli Fotografi

Jurufotografi

3.

Pegawai Perancang Bandar dan Desa

Perancang Bandar dan Wilayah

4.

Pegawai Perancang Bahasa

Perancang Bahasa

5.

Penolong Pegawai Perpustakaan Penolong Pustakawan

6.

Penolong Pegawai Perangkaan

Penolong Perangkawan 26

13

5/1/2012

Kompleksiti tugas

Bil.

Skim Perkhidmatan

Gred Sedia Ada

Tambah Gred

Mansuh Gred

1.

Guru Bahasa

DG41, DG44, DG48, DG52

DG54

-

2.

Pensyarah Perubatan

DU45, DU51/52, DU53/54, Khas

-

DU45

3.

Pensyarah Pergigian

DUG45, DUG51/52, DUG53/54, Khas

-

DUG45

27

Kaedah/Laluan

Bil.

Tanpa Kekosongan Jawatan

1.

Pegawai Sains

2.

Guru Bahasa

3.

Pegawai Latihan Kemahiran

4.

Pegawai Perubatan

5.

Pegawai Pergigian

6.

Pegawai Penyelidik

Kepakaran Bidang Khusus

Skim Perkhidmatan

28

14

5/1/2012

Perluasan skop fungsi

Modal insan berpengetahuan

NAIK TARAF (22 skim perkhidmatan)

29

Modal insan berpengetahuan dan Perluasan skop fungsi

Kelayakan

Bil.

Darjah 6 ke PMR

1.

Operator Loji

Operator Loji

Tamat Tingkatan 3 ke PMR

3.

Atendan Kesihatan


5.

Ahli Fotografi

Jurufotografi

6.

Pereka

Pereka

PMR ke SPM

SSM

SBPA

30

15

5/1/2012

Kelayakan

SPM ke STPM

Bil.

SSM

SBPA

10.

Pembantu Pertanian

Pembantu Pertanian

11.

Pembantu Veterinar

Pembantu Veterinar

13.

Juruteknik

Juruteknik

14.

Juruteknik Ukur

Juruteknik Ukur

15.

Juruteknik Landskap

Juruteknik Landskap

17.

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

19.

Pegawai Kebudayaan

Pegawai Kebudayaan [Pegawai Gred B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26 ditukar lantik ke PT(P/O)]

Kelayakan Kepakaran Dengan Pengalaman

Bil.

SSM

SBPA

21. Pensyarah Perubatan

Pensyarah Perubatan

22.

Pensyarah Pergigian

Pensyarah Pergigian

31

Calon yang kompeten PINDAAN SYARAT LANTIKAN

Bahasa Melayu

Indeks Jisim Badan Peningkatan Secara Lantikan 32

16

5/1/2012

KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

BAKAT TERBAIK

PELANTIKAN SECARA TERUS DI GRED KENAIKAN PANGKAT

PERKHIDMATAN AWAM

33

Kelayakan Masuk Ijazah

SSM

SBPA

82

76

STPM/Diploma

70

SPM

87

179

PMR

7

72 56

137

9

Darjah 6 ke bawah

15

0

Diploma/Ijazah (Bersepadu)

9

11

SPM/Diploma (Bersepadu)

0

5

SPM/Diploma/Ijazah (Bersepadu)

18

5

PMR/SPM/Diploma/Ijazah (Bersepadu) Jumlah Keseluruhan

21

4

4

279

1

234 34

17

5/1/2012

Faktor • fungsi tidak relevan • fungsi boleh diambil alih • fungsi boleh diswastakan/ diasingkan saraan/ dialih daya (outsource)

Ciri-ciri Penjumudan Di Bawah SBPA 78 skim Perkhidmatan

Penjumudan Sebelum SBPA 97 skim perkhidmatan 3,352 penyandang

• pengambilan baru tidak dibenarkan • jawatan kosong dimansuhkan kecuali jawatan kenaikan pangkat dikekalkan bagi kemajuan kerjaya • skim perkhidmatan tidak boleh ditambah baik

35

36

18

5/1/2012

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA (melibatkan 78 skim perkhidmatan) Bil.

Skim Perkhidmatan SSM

Skim Perkhidmatan SBPA

1.

Pereka

Pereka

2.

Pegawai Kebudayaan

Pegawai Kebudayaan

3.

Ahli Fotografi

Jurufotografi

4.

Pensyarah Perubatan

Pensyarah Perubatan

5.

Pensyarah Pergigian

Pensyarah Pergigian

6.

PLV/ PPLV

Pegawai Latihan Kemahiran

7.

Pembantu Pertanian

Pembantu Pertanian

8.

Pembantu Veterinar

Pembantu Veterinar

9.

Tukang K1, K2, K3

Pembantu Kemahiran

10. Atendan Kesihatan


11. Pembantu Wartawan/Wartawan

Wartawan 37

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA Bil. 12.

Skim Perkhidmatan SSM Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

Skim Perkhidmatan SBPA Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

13. Pekerja Awam Khas 14. Pekerja Awam

Pembantu Awam

15. Penyelamat 16. Penghantar Notis 17. Pembantu Kamera/Pemandu 18. Pemandu Kenderaan

Pembantu Operasi

19. Pembantu Am Pejabat 20. Juruteknik Landskap

Juruteknik Landskap

21.

Juruteknik

Juruteknik

22.

Juruteknik Ukur

Juruteknik Ukur 38

19

5/1/2012

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA Bil.



23. Pelukis Pelan

Dijumudkan

24. Peniup Kaca

Dijumudkan

25. Peniup Kaca

Dijumudkan

26. Pembantu Pemuliharaan

Dijumudkan

27. Jurulatih Kawad

Dijumudkan

28. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Dijumudkan 29. Pembantu Penyelidik Sosial

Dijumudkan

30. Pengurus Asrama

Dijumudkan

31. Penolong Pengurus Asrama

Dijumudkan

32. Penyelia Asrama

Dijumudkan 39

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA Bil.



33. Pegawai Khidmat Pelanggan

Dijumudkan

34. Pegawai Penerbitan

Dijumudkan

35. Penolong Pegawai Penerbitan

Dijumudkan

36. Pembantu Penerbitan

Dijumudkan

40

20

5/1/2012

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA

63 sp Kategori Perkhidmatan Jumud

JKK 1976 SSM 2002

26 sp

SSB 1992

8 sp

41

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Kesan Pegawai Kekal Dalam Perkhidmatan Jumud

•

pembaziran modal insan

•

tidak ada kemajuan kerjaya

•

demoralised

42

21

5/1/2012


43


Jawatan jumud DIMANSUHKAN

PENYANDANG DITUKAR ke skim perkhidmatan berkuat kuasa

44

22

5/1/2012

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Jawatan jumud dimansuhkan

OPSYEN SBPA Pertukaran ke skim perkhidmatan SBPA

Ditamatkan perkhidmatan/ Bersara 45

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Gred 1 Hingga 10 Tukar ke Gred 11

Gred 11 Dan Ke Atas

Tukar ke gred setara 46

23

5/1/2012

47

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAModal Insan Berkualiti

1 2 3 4 5 6

Program Transformasi Minda (PTM) Peperiksaan Perkhidmatan Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Kemajuan Kerjaya 48

24

5/1/2012


1 2 3 4 5 6


1

Program Transformasi Minda (PTM)

Rasional • pendedahan dan persediaan awal • memahami prinsip dan falsafah pembentukan negara, pentadbiran kerajaan dan peraturan asas perkhidmatan awam serta nilai kelas pertama Dasar  gantikan kursus induksi (terpakai kepada semua pegawai)  syarat baru pengesahan dalam perkhidmatan  modul ditambah baik (3 segmen)  penilaian sepanjang kursus tanpa ujian akhir

50

25

5/1/2012

1

Program Transformasi Minda (PTM)

• Pegawai lantikan pertama & lantikan terus (P&P) pada atau selepas 1.1.2012; atau • Pegawai dalam tempoh percubaan dan belum menghadiri Kursus Induksi – Modul Umum

Tempoh : 5 hari Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / Agensi di mana pegawai ditempatkan Kaedah Pembelajaran: • Latihan dalam kumpulan (LDK) • Sesi interaktif • Ujian psikometrik • Perbincangan kes • Kuiz • e-pembelajaran

PANEL PENGURUSAN PTM

SIJIL HADIR DENGAN JAYA

51


1 2 3 4 5 6


26

5/1/2012

2

Peperiksaan Perkhidmatan

SYARAT Pegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan

Peperiksaan Subjek Umum & Subjek Jabatan dilaksanakan oleh Ketua Perkhidmatan

> Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Umum disediakan oleh JPA > 3 Tahap Keperluan Penguasaan (TKP) iaitu Tahap Asas, Pertengahan dan Lanjutan

Pelaksanaan Peperiksaan Perkhidmatan (mulai 1 Jan 2012)

Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL disediakan oleh Ketua Perkhidmatan 53


1 2 3 4 5 6


27

5/1/2012

3

Penilaian Prestasi

Penambahbaikan

Dimensi Fungsian Fleksibel

3 Dimensi – Teras, Fungsian, Sumbangan

Pemantapan Skala Penilaian & Kategori Pencapaian

Multi Rater

Wajaran Markah

KPI / SKT

Iktiraf Sumbangan Luar Tugas Rasmi

Idea Kreatif/ Inovatif

6 Jenis Borang LNPT 55

3 Markah LNPT (%)

95 – 100

85 – < 95

75 – < 85

< 75

Penilaian Prestasi

Kategori

Implikasi

Melebihi Sasaran  Secara Signifikan Significantly Exceed Target (ST) 

Melebihi Sasaran Exceed Target (ET)

Menepati Sasaran On Target (OT)

Tidak Menepati Sasaran Below Target (BT)

Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi Diperaku Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)



Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi



Diperaku PGT



Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi bagi yang berprestasi 80% dan ke atas



Diperaku PGT



Diberi tempoh selama 6 bulan untuk penilaian khas sebelum ditamatkan perkhidmatan bagi yang berprestasi kurang daripada 70%



Tidak diberi PGT

56

28

5/1/2012


1 2 3 4 5 6


4

PROSPEK

Rasional • Menilai kompetensi & mengenal pasti potensi pegawai • Melahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atas gred yang disandang Dasar • Menggantikan PTK • Pelengkap dasar pembangunan sumber manusia sektor awam • Program menyeluruh bagi menilai dan membangun kompetensi pegawai 58

29

5/1/2012

4

PROSPEK

PROSPEK (Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi)

Penilaian Kompetensi dan Potensi

(PKP)

Pembangunan Kompetensi dan Potensi

(BKP)

59

SIMULASI PELAKSANAAN PROSPEK KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Jumlah Layak = 22

JUMLAH KEKOSONGAN JAWATAN GRED J1‐4 (2012) : Jumlah Layak = 24

24 Jumlah = 68

TA P I S A N AWA L Merit •Kekananan • LNPT • Tapisan Keutuhan • Wajaran Latihan • Perakuan Ketua Jabatan Jumlah Layak = 48

Jumlah Layak = 48

PKP • Borang PKP • 3 panel penilai Jumlah Layak = 24 • 24 pegawai ranking tertinggi dipilih ke BKP berdasarkan jumlah kekosongan jawatan gred 48.

GRED

44

* 24 pegawai yang tidak layak ke BKP akan melalui program pembangunan sedia ada.

LEMBAGA BKP

Jumlah diperaku= 20

• Program pembangunan Jumlah Lulus = 22 *2 pegawai yang tidak lulus akan mendapat peluang dalam proses PROSPEK berikutnya.

GRED

48 * 2 pegawai tidak diperaku oleh Lembaga Kenaikan Pangkat atas sebab‐sebab tertentu seperti Laporan SPRM/ salah laku terkini yang diterima. * 4 kekosongan akan diisi secara tanggung kerja sehingga proses PROSPEK berikutnya.

PKP

Penilaian Kompetensi dan Potensi

BKP

Pembangunan Kompetensi dan Potensi

LEMBAGA

60 Lembaga Kenaikan Pangkat

30

5/1/2012


1 2 3 4 5 6


5

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Rasional • Mengiktiraf pegawai yang cemerlang • Meningkatkan budaya kecemerlangan • Galakan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan, sukan dan kebudayaan Syarat • • • • • • • • •

Telah disahkan dalam perkhidmatan Berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun Diberi kepada Gred 1-6 dan ke bawah Cemerlang LNPT ≥ 85 Lulus tapisan Bebas tindakan tatatertib Diperaku PPSM 3% daripada 8% penerima APC

62

31

5/1/2012


1 2 3 4 5 6


6

Kemajuan Kerjaya

NAIK PANGKAT ‐ MENGISI KEKOSONGAN

Laluan Biasa

Semua skim perkhidmatan

Istimewa (fast track)

Semua skim perkhidmatan (Gred 48 ke atas)

NAIK PANGKAT ‐ TANPA KEKOSONGAN

Laluan Kecemerlangan

Peg. Pendidikan Pengajian Tinggi (DH) Pensyarah (DS) Peg. Penyelidik (Q)

PETUNJUK Sedia ada Baru

Laluan Time‐based

Pegawai Perubatan (UD) Pegawai Pergigian (U)

PENINGKATAN GRED GAJI

SME

Semua skim perkhidmatan (P&P / JUSA)

Pegawai Farmasi (U) Sokongan 15 tahun Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (DG)

64

32

5/1/2012

6

Kemajuan Kerjaya

Istimewa (Fast-track)

Pakar Bidang Khusus

Peningkatan ke suatu gred yang lebih tinggi khusus bagi mempertimbangkan kenaikan pangkat pegawai cemerlang yang berpotensi tinggi untuk mengisi jawatan strategik

Pegawai yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang tinggi serta pengalaman yang luas dalam sesuatu bidang khusus sebagai kepakaran khusus individu yang memenuhi kriteria-kriteria yang ditetapkan dan dijadikan sumber rujukan

(Subject Matter Expert)

65

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAPerkhidmatan Fleksibel

1 2 3 4

Tempoh Baru Percubaan Pelepasan Jawatan Peletakan Jawatan Dasar Pemisah

66

33

5/1/2012


1 2 3 4


67

1

Tempoh Baru Percubaan

Rasional • Mempercepatkan penilaian Ketua Jabatan untuk mengesah atau tidak mengesahkan pegawai. • Salah satu kaedah pemisah bagi pegawai yang tidak berprestasi atau tidak sesuai.

Dasar • Tempoh percubaan daripada 1 – 3 tahun kepada 6 – 24 bulan • Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan 68

34

5/1/2012


1 2 3 4


69

2

Pelepasan Jawatan

Rasional • fleksibiliti pegawai bertukar bidang kerjaya • membuka peluang kepada pegawai untuk mempelbagaikan pengalaman & kepakaran Dasar • memutuskan hubungan perkhidmatan asal pegawai yang dilantik ke perkhidmatan lain dalam perkhidmatan awam • Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan

70

35

5/1/2012


1 2 3 4


71

3

Peletakan Jawatan

Rasional • ruang pegawai mencari pengalaman & kepakaran di luar & menyumbang semula kepada perkhidmatan awam

Dasar • pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas • memutuskan hubungan pegawai yang dilantik ke Negeri, Badan Berkanun & Pihak Berkuasa Tempatan • tempoh notis diseragamkan kepada 30 hari • tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan jika dilantik semula selepas 1.1.2012

72

36

5/1/2012


1 2 3 4


73

4

Dasar Pemisah

Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA) Rasional  Memisahkan pegawai berprestasi rendah  Memastikan perkhidmatan awam dianggotai pegawai berprestasi Dasar • Pegawai berprestasi rendah: kurang 70% • Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan imej

peraturan-

• Masalah mental 74

37

5/1/2012

4

Dasar Pemisah

Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam (PDKPA) Rasional  Laluan keluar kepada pegawai yang masih berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya untuk menceburi bidang lain  Pegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatan sebaiknya bagi memulihkan kesihatan Dasar • Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan • Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi • Masalah kesihatan 75

Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA) PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM (PERATURAN 49, P.U.(A)395/1993) KES

TAHUN 2007

2008

2009

JUMLAH 2010

2011

Menagih dadah

1

‐

1

‐

1

3

Masalah kesihatan mental

‐

‐

‐

‐

1

1

Berprestasi rendah

1

‐

‐

‐

‐

1

Tidak tandatangani Surat Akujanji

‐

1

‐

‐

‐

1

Tidak hadir bertugas

‐

1

2

‐

‐

3

Tidak hadir mesyuarat dan tidak daftar Sistem Perakam Waktu Biometrik

‐

‐

1

‐

‐

1

Menerima hadiah dengan niat jenayah

‐

‐

‐

1

‐

1

Penipuan wang

‐

‐

‐

1

‐

1

JUMLAH

12 76

38

5/1/2012

OPSYEN

77

• Tawaran Opsyen – Diberi kepada semua pegawai tetap yang berada dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 (JKK 1976, SSB, SSM) termasuk: – pegawai dalam tempoh percubaan – pertukaran sementara atau pinjaman – pegawai yang sedang bercuti • Tempoh Opsyen – Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011) – Opsyen yang dibuat adalah muktamad 78

39

5/1/2012

• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012. – Skim perkhidmatan yang dikekalkan • Dokumen Opsyen G • Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)

79

SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA SBPA PT (P/O) N17

Cukup Syarat

Terima

G Tolak

SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA

PT (P/O) N17 (KUP PTR N11)

Tidak Cukup Syarat

 Masuk SBPA  PT (P/O) N4‐1

Terima

H

Menerima opsyen tukar lantik ke PT(P/O) Gred N17 pada 2009

Tolak

• Kekal N17 dalam skim perkhidmatan SSM • Terima gaji SSM • Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM

• PT(P/O) N4‐1 (KUP PTR N11) SBPA • Gaji bayangan PTR N5‐1 SBPA • Kekal dalam skim perkhidmatan SSM • Terima gaji SSM • Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM

CUKUP SYARAT

• Masuk SBPA • PT(P/O) N4‐1

• Kekal SSM • PT(P/O) N17

80

40

5/1/2012

• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012. – Skim perkhidmatan yang dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA • Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat) • Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)

81

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA SBPA SBPA Pembantu Operasi N5-1 (N11)

Terima

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA SBPA Pembantu Am Pejabat N1, N4 (Darjah 6)

Cukup Syarat (Memiliki PMR/ J ≥9 tahun pengalaman)

Tidak Cukup Syarat (Tidak memiliki PMR/ <9 tahun pengalaman)

Tolak

• Masuk SBPA • Pembantu Operasi N5‐ 1(N11)

• Kekal dalam SSM (PAP N1, N4) • Terima gaji SSM

Terima

• Pembantu Operasi N5‐1 (KUP PAP N1, N4) SBPA hingga cukup syarat • Gaji bayangan N1, N4 SBPA

Tolak

• Kekal dalam SSM • Terima gaji SSM

K

CUKUP SYARAT

• Masuk SBPA • Pembantu Operasi N5‐1

• Kekal SSM • PAP N1, N4

82

41

5/1/2012

• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012. – Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA • Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat) • Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)

83

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA SBPA Pengawal Keselamatan KP5-1

KUP Cukup Syarat SRP/PMR

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA Jaga R1, R4 Menolak opsyen tukar lantik ke Pengawal Keselamatan Gred KP11 pada 2009

Terima L Tolak

Tidak Cukup Syarat Tiada PMR/PMR

Terima M

Tolak

• Masuk SBPA • Pengawal Keselamatan KP5‐1

Dibersarakan di bawah 10(5)(b) • Pengawal Keselamata n KP5‐1 • Gaji bayanganSB PA

CUKUP SYARAT

• Pengawal Keselamatan KP5‐1

Dibersarakan di bawah 10(5)(b)

84

42

5/1/2012

• Syarat-syarat opsyen – dibuat tanpa syarat – dianggap tidak bersetuju jika: • tidak membuat pilihan atau membuat pilihan secara tidak jelas; • bersyarat atau dengan bantahan; • dengan pindaan; dan/ atau • tidak mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah

85

TAWARAN OPSYEN 1‐1‐12 SEBELUM KUAT KUASA MELETAK JAWATAN / MENINGGAL DUNIA TERBUKTI TIDAK TERIMA BORANG OPSYEN

OPSYEN TERBATAL BERI SEMULA BORANG OPSYEN

86

43

5/1/2012

TAWARAN OPSYEN • Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA: – bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan asal sebelum 1 Januari 2012. – bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum SBPA dan dimansuhkan jawatannya, akan dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang sama bagi yang memilih KWSP. 87

Persaraan

88

44

5/1/2012

Bagi pegawai yang masih dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 boleh memilih opsyen: 1. 2. 3. 4.

1.

55 tahun ke 60 tahun atau 56 tahun ke 60 tahun atau 58 tahun ke 60 tahun atau Kekal umur persaraan paksa 55/56/58

Menggalakkan penjawat awam cemerlang kembali dalam perkhidmatan awam

2.

Menghargai nilai sesuatu tempoh perkhidmatan awam pegawai

3.

Tempoh terputus kerana tiada pelepasan dengan izin atau diselangi dengan selain dari sektor awam boleh dicantumkan dengan sektor awam

Pengiraan faedah Persaraan seolah‐olah berkhidmat sehingga mencapai umur persaraan paksa bagi persaraan atas kehendak Kerajaan/ Menteri

PERSARAAN & FAEDAH PERSARAAN

Bagi lantikan pada atau selepas 12 April 1991, pencen akan mula dibayar apabila mencapai umur 55 tahun bagi kes persaraan pilihan sendiri.

TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR PERSARAAN PAKSA KE 60 TAHUN • Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan paksa 60 tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau pada 1.1.2012 tidak berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, iaitu tarikh kuat kuasa pekeliling. Maka mereka tidak tertakluk kepada pekeliling itu); • Pegawai yang tidak memilih Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) boleh memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun; • Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun atau kekal dalam umur persaraan paksa sekarang.

90

45

5/1/2012

PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN • Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 akan dibayar pencen apabila mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya iaitu pada umur 55 / 56 / 58 tahun; • Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai umur 55 tahun [termasuk pesara yang telah bersara pilihan sebelum 1.1.2012 dan belum menerima pencen semasa mencapai umur 55 tahun (tanpa tunggakan pencen sebelum 1.1.2012)]; 91

PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN Tarikh mencapai umur persaraan paksa melalui pelantikan atau opsyen Tarikh lantikan pada / selepas 12.4.1991

Tarikh Persaraan Pilihan

A

Mencapai umur 55 tahun

B

56 tahun

58 tahun

?

C Pencen sepatutnya mula dibayar

Ganjaran dan GCR dibayar

Pembayaran pencen diawalkan pada tarikh mencapai umur 55 tahun

92

46

5/1/2012

PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN SEOLAH-OLAH PEGAWAI BERKHIDMAT HINGGA MENCAPAI UMUR PERSARAAN PAKSA BAGI PERSARAAN ATAS KEHENDAK KERAJAAN Contoh Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Alasan Kepentingan Negara Atau Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam

A

Umur Persaraan Wajib

Dikehendaki bersara

Tarikh Lantikan

290 bulan

B

80 bulan

C

Ganjaran Sekaligus = 7.5% x (290 + 80) x gaji akhir di B Pencen Bulanan

= 1/600 x (290 + 80) x gaji akhir di B (tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir)

93

KEBOLEHALIHAN • Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus tanpa pelepasan dengan izin atau kerana diselangi dengan tempoh perkhidmatan selain dari sektor awam bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1.1.2012; • Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat awam yang pernah meletakkan jawatan untuk kembali berkhidmat dalam Kerajaan.

94

47

5/1/2012

KEBOLEHALIHAN CONTOH KEADAAN BAGI PELAKSANAAN DASAR KEBOLEHALIHAN (PORTABILITY)

1.1.1992

Tempoh dimasuk kira bagi maksud pengiraan faedah persaraan

1.1.2012 Tempoh swasta dll.

1 ALI

2

Tempoh swasta dll.

KASSIM A

3

B

C

D

= (A‐B) + (C‐ D) D

= (A‐B) + (C‐D) + (E‐F)

D

E

F

Tempoh swasta X dll.

A

5

C

X

LIM

4

B

X C

Tempoh swasta dll.

AISHAH A

B

A

= (A‐B) + (C‐D)

X

B

= (C‐D)

C

D

Tempoh swasta dll.

MUTHU A

B

= (A‐B) + (C‐D)

X C

95

D

Nota: ‘X’ adalah lantikan semula

SARAAN

96

48

5/1/2012

SARAAN YANG KOMPETITIF

Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah

Kadar Upah Untuk Kerja

PRINSIP SARAAN

Relativiti & Pariti

Kelayakan Masuk & Latihan

97

Kadar Upah Untuk Kerja (Rate For The Job) Upahan yang dibayar hendaklah mengikut jenis kerja dan tanggungjawab yang dijalankan. Semakin berat dan kompleks tugas dan tanggungjawab yang dijalankan, semakin bertambah upahan yang diterima.

98

49

5/1/2012

sesuai sukat dengan timbangnya, sesuai belah dengan ukurnya, sesuai peluh dengan upahnya, sesuai penat dengan dapatnya, sesuai hukum dengan salahnya, sesuai alur dengan patutnya. Sumber: Tenas Effendy, Tunjuk Ajar Melayu

Kelayakan Masuk Dan Latihan Seseorang calon perlu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi melayakkannya menjalankan sesuatu kerja dalam sektor awam.

10 0

50

5/1/2012

Relativiti Dan Pariti Relativiti - hubung kait munasabah dalam struktur gaji antara gred jawatan lebih tinggi dengan gred jawatan lebih rendah. Pariti - anggota perkhidmatan awam dalam kumpulan perkhidmatan setaraf sewajarnya menerima saraan yang setaraf. Kedudukan relativiti, sama ada di dalam skim perkhidmatan yang sama (vertical relativity) ataupun di antara gred dalam skim-skim perkhidmatan yang berlainan (horizontal relativity) hendaklah terhad kepada sesuatu kumpulan perkhidmatan sahaja.

Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah Upahan yang mencukupi untuk menyara keperluan hidup asas (living wage) meliputi keperluan bagi makanan, pakaian dan perumahan. Komponen berubah meliputi pemberian elaun/ insentif mengikut keperluan dan keadaan semasa. Tiada elaun-elaun yang bersifat (permanent), sejagat (universal) dan (regular) patut dibayar kepada pegawai.

kekal biasa

51

5/1/2012

SARAAN YANG KOMPETITIF

Gaji Single Point

PEMBENTUKAN JADUAL GAJI BARU

Gaji MinimumMaksimum

Gaji Sebaris

PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS Membentuk: i) gaji minimum yang baru ‐ rate for the job. ii) gaji maksimum yang lebih tinggi. Menjajarkan ranking order perkhidmatan. Menjajarkan KGT dengan pola kenaikan. Menyeragamkan: i) KGT – kadar sama bagi sesuatu gred dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan. ii) Tanggagaji – bilangan sama bagi sesuatu gred dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan. Mewujudkan nilai dan impak kepada kenaikan pangkat – relativiti antara gred ditambahbaik. Gaji gred naik pangkat dapat tampung gaji maks gred lebih rendah. Penetapan TPG baru bagi matagaji yang terlibat dalam bracketting. 10 4

52

5/1/2012

SSM GRED 54 52 48 45 44 41

GRED 1‐6 1‐5 1‐4 1‐3 1‐2 1‐1

SBPA KGT 1 KGT 2 320 290 270 255 260 250 225 230

40 38 36/38

2‐6 / 3‐5 2‐5 2‐4 / 3‐4

225 195 180

13 15 15

34

2‐3 / 3‐3

165

15

32 29 27

2‐2 / 3‐2 2‐1 3‐1

155 145 145.00

26 24 22 19 17 16 14 11

4‐5 4‐4 4‐3 4‐2 4‐1 5‐3 5‐2 5‐1

125 120 115 100 95 95 90 80

150 150

105 100

85

BIL. T 15 16 17 20 18 20

15 20 20

KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN & BILANGAN TANGGA GAJI

Dibentuk dengan pola peningkatan yang lebih baik di antara setiap lapisan gred. Bilangan tanggagaji diseragamkan mengikut gred bagi semua klasifikasi perkhidmatan.

15 15 15 20 20 15 15 20

PERBANDINGAN JGM DAN GAJI SEBARIS GRED

11

13/14

16

KLASIFIKASI B KP U R (H) E G N B KP AA U R (H) G N U R (H)

SSM GAJI MIN GAJI MAX KGT MIN 742.26 1916.77 40.84 740.62 1892.17 40.84 738.99 1947.71 40.84 892.54 1805.63 53.91 737.36 1888.91 40.84 735.72 1926.48 40.84 709.59 1931.38 40.84 1400.56 2222.23 55.44 1394.02 2212.42 53.91 801.06 2212.40 53.91 1392.39 2210.79 53.91 1278.05 1902.06 71.87 1389.12 2207.52 53.91 1390.79 2209.16 53.91 BARU 1411.99 2192.82 71.87

KGT MAX 58.81 57.17 57.17 57.17 57.17 57.17 57.17 78.41 78.41 78.41 78.41 78.41 78.41 78.41 78.41

GAJI MIN

SBPA BIL. T GAJI MAX KGT 1 KGT 2

850

2390

1400

2660

935

2660

80

85

T20

T15 95

T20

90 1400

2660

1445

2775

T15

95

T15

Samb…

53

5/1/2012

SSM GRED

17/18

19/20

21/22

KLASIFIKASI R A / AA J / FT U KB / B / KX C/G L /LS / Q E/W KP / N / S U KX KP N R A / AA J / FT U KB B KX C/G L /LS / Q E/W KP / N / S

GAJI MIN

SBPA

GAJI MAX KGT MIN KGT MAX

1166.74 829.45 843.06 862.73 827.94 824.91 823.40 821.89 820.38 1136.52(T7) 1007.93 1147.08 1000.36 1307.40 1735.44 1932.06 1230.26 1932.06 1733.93 1932.06 1919.96 1918.45 1916.94 1915.43

2189.21 2425.14 2583.95 1912.44 2423.63 2402.48 2400.97 2399.46 2397.95 2423.63 2700.46 2532.55 2544.65 2798.75 3184.42 3163.24 2180.13 2945.44 3182.91 2910.67 3139.06 3137.55 3136.04 3134.53

49.91 51.43 51.43 49.91 51.43 49.91 49.91 49.91 49.91 51.43 83.19 49.91 49.91 49.91 66.55 66.55 49.91 66.55 66.55 83.19 66.55 66.55 66.55 66.55

72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 89.24 72.60 72.60 72.60 108.90 108.90 72.60 108.90 108.90 89.24 107.39 107.39 107.39 107.39

GAJI MIN

GAJI MAX KGT 1 KGT 2

980/1170(T3)

2805

980

2805

955

2780

1175

3095

1530

3140

1935

3545

1530

3140

1935

3545

1920

3530

BIL. T

95

100

T20

100

105

T20

115

T15

Samb…

SSM GRED

24

25/26

27/28

29

KLASIFIKASI R U KB KX A J / FT / U KB / B / KX C/G L /LS Q/E/W KP / N S KX / C B W Q G / LS N / NT / E / S KP J / CA U A J C KB F DM DH / DGA L

GAJI MIN 1749.05 1932.06 2005.00 2005.00 2217.93 2216.41 2214.90 2201.29 2199.78 2198.26 2196.75 2195.24 1215.14 1210.60 1209.09 1207.58 1206.06 1204.55 1204.55 1254.50(T9) 1493.49(T6) 1490.41 1549.40 1508.75 1544.86 1237.83 1405.71 1472.26

GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN 3270.63 3163.24 3163.58 3162.09 3302.39 3300.87 3299.36 3270.65 3269.14 3267.62 3266.11 3264.20 3426.42 3411.31 3409.80 3408.29 3406.72 3405.26 3297.87 2583.95 3476.28 3435.45 3430.90 BARU 3429.63 3415.79 3444.63 3441.59 3406.73

66.55 66.55 66.55 83.19 99.83 99.83 99.83 98.31 98.31 98.31 98.31 98.31 66.55 66.55 66.55 66.55 66.55 66.55 66.55 51.43 66.55 66.55 66.55

108.90 108.90 108.90 89.24 108.90 108.90 108.90 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 108.90 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 72.60 108.90 108.90 110.41

66.55 66.55 65.04 65.04 66.55

108.90 108.90 107.39 107.39 107.39

SBPA GAJI KGT 1 MAX

2105

3785

2290

4040

2265

4015

1415

4190

1410

4185

1255

3650

1570

4345

1565

4340

1560 1555

4335 4330

KGT 2

BIL. T

120

T15

125

T15

145

150

125

130

145

150

T20

T20

108

Samb…

54

5/1/2012

GRED

31/32

34

36/38

38

KLASIFIKASI U KB KX C B F L / LS DM DH / DGA W/Q G N/E/S KP J / CA DM DH / DGA J / CA U A J/C KB / KX C F/B W/Q G L / LS N / E / S / KP U A J/C DGA

GAJI MIN 1959.29 2732.18 2453.13 2432.70 2419.09 2714.03 2709.49 2469.00 2416.06 2416.06 2414.55 2413.04 2413.04 3058.88 3005.94 3057.36 2754.86 2733.69 3042.24 3042.24 3034.68 3005.94 3004.43 3002.91 3001.40 3778.83 3191.98 3081.56 3058.88

SSM GAJI MAX KGT MIN 4034.43 66.55 3925.54 99.83 3912.69 124.03 3952.70 99.83 3918.01 98.31 3890.78 98.31 3886.24 98.31 3753.14 98.31 3700.20 98.31 3914.98 98.31 3913.47 98.31 3911.96 98.31 3697.18 98.31 BARU 3913.46 98.31 3860.52 98.31 BARU 4999.43 99.83 5023.63 99.83 4988.87 99.83 5149.20 99.83 5149.20 99.83 5121.91 98.31 4916.21 98.31 4914.70 98.31 4913.18 98.31 4911.67 98.31 5391.18 166.38 5205.14 99.83 5188.52 99.83 4969.15 98.31

KGT MAX 108.90 108.90 133.10 108.90 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 179.99 179.99 178.48 178.48 178.48 176.96 176.96 176.96 176.96 176.96 179.99 179.99 178.48 176.96

GAJI MIN

SBPA GAJI MAX

2735

4905

2710 2735

4880 4905 155

2710

4880

2320

4210

135

3060

5370

165

2610

4640

145

3060

5580

3035

5555

3060

5580

3035

5555

3780 3425 3410 3200

6510 6155 6140 5930

SSM GRED 40

41

KLASIFIKASI U NP UD UG UF U A J DM M C F/Q L / LS B W KB / KX DG DH G E KP N S

GAJI MIN 4444.33 4261.99 2458.39(T6) 2366.55(T5) 2274.71(T4) 1999.19 1907.26(T2) 2088.25 1876.74 1993.63 1900.40(T3) 1899.01 1989.45 1704.20 1702.81 1702.81 1786.30(T2) 1876.75(T3) 1694.46 1693.06 1691.87 1690.28 1688.89

T15

T15

180

T15

195

109T15

Samb…

SBPA

GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN 6155.00 5948.43 5317.92 5317.92 5317.92 5317.92 5301.27 5306.79 5226.18 5295.68 5285.98 5284.57 5274.82 5256.78 5255.39 5272.07 5226.19 5226.19 5224.80 5223.40 5222.91 5220.62 5219.23

BIL. T

KGT 1 KGT 2

199.65 196.63 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 90.45 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 90.45 90.45 90.45 90.45 90.45 90.45 90.45

214.78 211.75 168.37 168.37 168.37 168.37 165.59 168.37 162.81 166.98 164.20 165.59 165.59 162.81 162.81 164.20 162.81 162.81 162.81 162.81 162.81 162.81 162.81

GAJI MAX

4445 4265 2460 2370 2275 2000 2135 2090 1925

7145 6965 6755 6665 6570 6295 6430 6385 6220

1935

6230

1990

6285

1930

6225

1925

6220

1920

6215

KGT 1 KGT 2 225

225

BIL. T

T13

230

T20

Samb…

55

5/1/2012

GRED

44

45

KLASIFIKASI

SSM

SBPA

GAJI MIN

GAJI MAX

KGT MIN

KGT MAX

GAJI MIN

GAJI MAX

UD

3028.90

5547.49

153.07

168.37

3240

7490

UG

3028.90

5547.49

153.07

168.37

3150

7400

UF

3028.90

5547.49

153.07

168.37

3055

7305

U

3028.90

5547.49

153.07

168.37

3030

7280

A

3027.51

5504.40

153.07

165.59

J

3026.12

5544.71

153.07

168.37

3040

7290

3035

7285

3030

7280

2985

7235

M

3023.34

5521.08

153.07

166.98

C

3023.34

5480.77

153.07

164.20

F/Q

3020.56

5497.45

153.07

165.59 165.59

L / LS

3019.16

5496.05

151.67

B/W

3019.16

5455.74

151.67

162.81

KB / KX

3019.16

5475.20

151.67

164.20

DG / DH / G

2982.99

5418.18

150.28

162.81

E

2980.20

5415.39

150.28

162.81

KP

2978.81

5414.00

150.28

162.81

N/S

2976.03

5411.22

150.28

162.81

DU

2857.75

6285.00

153.07

197.59

2915

7780

DUG

2835.67

6236.49

153.07

197.59

2880

7745

DS / DM

2546.05

6113.85

153.07

197.59

2550

7415

KGT 1 KGT 2

250

255

BIL. T

T18

260

T20

Samb…

SSM GRED

48

SBPA BIL. T

KLASIFIKASI GAJI MIN

GAJI MAX

KGT MIN

KGT MAX

UD/ UG

4431.54

6439.46

207.33

224.03

4520

8840

UF

4431.54

6439.46

207.33

224.03

4515

8835

U

4431.54

6439.46

207.33

224.03

4435

8755

A

4430.15

6438.07

207.33

224.03

4515

8835

J

4428.75

6436.67

207.33

224.03 4510

8830

4505

8825

M

4427.36

6435.28

207.33

224.03

C

4425.97

6433.89

207.33

224.03

F/Q

4424.58

6432.50

207.33

224.03

L/LS

4391.18

6374.08

204.55

221.25

B

4388.40

6371.30

204.55

221.25

W / KB / KX

4387.01

6369.91

204.55

221.25 219.86

DG / DH

4355.00

6325.39

203.16

G

4353.61

6324.00

203.16

219.86

E

4352.22

6322.61

203.16

219.86

KP

4350.83

6321.22

203.16

219.86

N

4349.44

6319.83

203.16

219.86

S

4348.05

6318.44

203.16

219.86

GAJI MIN

GAJI MAX

KGT 1 KGT 2

270 4435

8755

4390

8710

T17

Samb…

56

5/1/2012

SSM GRED

52

SBPA

BIL. T

KLASIFIKASI GAJI MIN

GAJI MAX

KGT MIN

KGT MAX

GAJI MIN

GAJI MAX

DU

4994.40

7035.72

207.33

224.03

5355

9705

DUG

4992.31

7033.63

207.33

224.03

5350

9700

UD / UG

4992.31

7033.63

207.33

224.03

5345

9695

UF

4992.31

7033.63

207.33

224.03

5340

9690

U

4992.31

7033.63

207.33

224.03

5265

9615

A

4990.92

7032.24

207.33

224.03

5340

9690

J

4989.53

7030.85

207.33

224.03

DS / DM

4573.47

7029.45

207.33

224.03

5335

9685

M/C

4981.18

7022.50

207.33

224.03

F/Q

4978.40

7019.72

207.33

224.03

5330

9680

5265

9615

5260

9610

L / LS

4939.43

6955.73

204.55

221.25

B

4926.65

6952.95

204.55

221.25

W

4935.26

6951.55

204.55

221.25

KB / KX

4935.26

6918.16

204.55

221.25

DG / DH / G

4900.47

6904.25

203.16

219.86

E

4897.69

6901.47

203.16

219.86

KP

4896.30

6900.08

203.16

219.86

N/S

4894.91

6898.69

203.16

219.86

KGT 1 KGT 2

290

T16

Samb…

GRED

54

KLASIFIKASI

SSM

SBPA

GAJI MIN

GAJI MAX

KGT MIN

KGT MAX

GAJI MIN

GAJI MAX KGT 1 KGT 2

DU

5319.30

7551.28

229.60

249.08

7195

11675

DUG

5258.09

7490.07

229.60

249.08

7135

11615

UD / UG

5258.09

7466.41

207.33

249.08

7110

11590

UF

5258.09

7466.41

207.33

249.08

7105

11585

U

5258.09

7466.41

207.33

249.08

7030

11510

A

5256.70

7465.06

207.33

249.08

7105

11585

7100

11580

7095

11575

7100

11580

7030

11510

7025

11505

J

5255.30

7463.62

207.33

249.08

DS / DM

4852.03

7448.31

207.33

249.08

M

5253.91

7462.23

207.33

249.08

C

5252.52

7460.84

207.33

249.08

F/Q

5251.13

7459.45

207.33

249.08

L / LS

5209.39

7403.81

204.55

247.69 247.69

B

5206.60

7401.81

204.55

W

5205.21

7399.63

204.55

247.69

KB / KX

5205.21

7399.63

204.55

247.69

DG / DH

5167.64

7338.35

203.16

244.90

G

5167.64

7336.96

203.16

244.90

E

5164.86

7335.57

203.16

244.90

KP

5163.47

7334.18

203.16

244.90

N

5160.68

7331.39

203.16

244.90

S

5159.29

7330.00

203.16

244.90

320

BIL. T

T15

57

5/1/2012

GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH RENDAH Gred

T1

T…

W1-6 7100 …

T9

T10

9660

T11

T12

T13

T14

T15

1 KGT KGT

9980 10300 10620 10940 11260 11580

11900

320

T11

T12

T13

T14

T15

T16

1 KGT

KGT

8230

8520

8810

9100

9390

9680

9970

290

T14

T15

T16

5 Pergerakan Gaji Selepas Naik Pangkat Gred

T1

T2

T…

W1-5 5330 5620 …

Gred

T1

T2

T…

T11

…

7205 7475 7745 8015 8285 8555 8825

W1-4 4505 4775

Gred

T1

T2

W1-2 3035 3285

T12

T12

T13

T13

T14

T15

T16

T17

T…

T11

…

5535 5785 6035 6285 6535 6785 7035 7285

T17

1 KGT

KGT

9095

270

T18

2 Pergerakan Gaji Selepas Naik Pangkat Gred W1-1

T1

T2

T3

2125 2350 2575

1 KGT

KGT

7535

250

NAIK PANGKAT

T…

T15

T16

T17

T18

…

5275

5500

5730

5960 6190 6420

T19

T20

1 KGT

KGT 1

KGT 2

6650

225

230

GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH RENDAH

T1

T……

T9

T10

T11

T12

T13

T14

T15

T16

T17

T18

N1‐6

7025

9585

9905

10225

10545

10865

11185

11505

N1‐5

5260

7580

7870

8160

8450

8740

9030

9320

9610

N1‐4

4390

6550

6820

7090

7360

7630

7900

8170

8440

8710

N1‐2

2985

4985

5235

5485

5735

5985

6235

6485

6735

6985

7235

N1‐1

1920

3720

3945

4170

4395

4620

4845

5070

5295

5525

5755

T19

T20

5985

6215

116

58

5/1/2012


Gred

T1

T2

Gred N22

T1

T10

T11

T12

T13

T14

T15

1 KGT

KGT

3390

3515

3640

3765

3890

4015

4140

125

T12

T13

T14

T…

N26 2265 2390 …

T2

T…

1950 2035

…

T9

T10

T11

T15

1 KGT

KGT

3645

115

2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

5 Pergerakan Gaji Selepas Naik Pangkat

NAIK PANGKAT

Gred

T1

T2

T3

T…

T15

T16

T17

T18

N17

955

1050

1145

…

2285

2380

2480

2580 2680 2780

T19

T20

1 KGT

KGT 1

KGT 2

2880

95

100


T1

T…….

T10

T11

T12

T13

T14

T15

T16

DS1‐6 7100

9980 10300 10620 10940 11260 11580

DS1‐5 5335

7945

8235

8525

8815

9105

9395

9685

DS1‐3 2550

4845

5100

5355

5610

5865

6120

6375

T17

T18

T19

T20

6635

6895

7155

7415

118

59

5/1/2012

MENGATASI KEKANGAN JGM Gaji sebaris di gred naik pangkat dapat menampung gaji maks gred lebih rendah Penetapan KGT dengan pola peningkatan di antara setiap lapisan gred Bilangan tanggagaji diseragamkan mengikut gred bagi semua Klasifikasi Perkhidmatan Sekurang‐kurangnya 1 PGB setelah dinaikkan pangkat

PRINSIP PEMINDAHAN GAJI

Tertinggi berhampiran tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa (PGB).

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Dipindahkan kepada matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran tidak kurang daripada satu PGB.

Matagaji maksimum - diberi kuantum satu PGB dan dipindahkan kepada matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran.

TARIKH PERGERAKAN GAJI

TPG sedia ada iaitu 1 Jan, 1 Apr, 1 Jul & 1 Okt dikekalkan kecuali : • pemindahan gaji yang melibatkan bracketing. • pemindahan gaji bagi matagaji maks SSM – TPG baru pada 1 Jan.

60

5/1/2012

LAMPIRAN C4


A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred M41 (SSM)

T9

1

P1

T10

T11

1 JAN

1 APR

1 JAN

M1-1

T…

T2

T3

1 APR

...

1 JAN

T24 (Maks)

T23

4565.18 4718.25 KEKAL 1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

2

T1

T13

2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71

TPG BARU

Gred (SBPA)

T12

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T...

T18

T19

1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185

....

5770 6000

T20 (Maks) 6230

LAMPIRAN C4


B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA) Gred N36 (SSM) P2

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11 1 (Maks)

1 Kuantum PGB

3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67

5088.63

TPG BARU KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL 1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. 2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

Gred (SBPA) N3-4

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T12

T13

2

T14

3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375

T15 (Maks) 5555

61

5/1/2012

CONTOH PEMINDAHAN GAJI JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 P1 647.51 688.35 729.19 770.03 810.87 851.71 892.55 933.39 974.23 1015.07 1055.91 1096.75 1137.59 1178.43 TPG BARU MULAI 2012 1 OKT :

1 JUL

1 APR

1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR

1 JAN

1 APR

1 JAN

1 APR

1 JAN

JADUAL GAJI BARU : H5‐1 T1 850

JGS JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1 T1 P2

T2

T3

689.98 732.45

TPG BARU MULAI 2012 :

1 JUL

T2 930

1 APR

T4

T5

T3 1010

T6

T4 1090

T7

T8

T9

T5 1170

T10

T6 1250

T11

T12

T13

...

T14

774.92

817.39 859.86 902.33 944.80 987.27 1029.74 1072.21 1114.68 1157.15 1199.62 1242.09

1 JAN

1 APR

1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR

1 JAN

1 APR

1 JAN

1 APR

T20 2390

1 JAN

1 JAN


JGS

T2 930

T3 1010

T4 1090

T5 1170

T6 1250

T7 1330

… T20 2390

JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1 T1 P3

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T12

T13

734.08 778.18 822.28 866.38 910.48 954.58 998.68 1042.78 1086.88 1130.98 1175.08 1219.18 1263.28

TPG BARU MULAI 2012 :

1 APR

1 JAN

1 APR

1 JAN

1 APR

1 JAN

1 APR

1 JAN

KEKAL

1 APR

1 JAN

1 APR

1 JAN

T14 1307.38

1 JAN


JGS

T2 930

T3 1010

T4 1090

T5 1170

T6 1250

T7 1330

T8 1410

…

T20 2390

LAMPIRAN C4

CONTOH PEMINDAHAN GAJI A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA) Gred N36 (SSM) P2

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11 1 (Maks)

1 Kuantum PGB

3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67

5088.63

TPG BARU KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL 1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 2 1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. 2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. 3. Pegawai diberikan PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. Gred (SBPA) N3-4

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T12

T13

T14

3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375

T15 (Maks) 5555

3

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T11 (RM4911.67) diberi 1 kuantum PGB (RM5088.65) RM5088.65 ke T13 (RM5195) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.

= RM176.96 = RM106.37 = RM283.33

1 Januari 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T13 (RM5195) ke T14 (RM5375) = RM180.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012

= RM463.33

62

5/1/2012

N17

T1

T2

T3

P1

820.38

870.29

920.2

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

955

1050

1145

1240

1335

1430

1525

1620

1715

1810

N4‐1

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

970.11 1020.02 1069.93 1119.84 1169.75 1219.66 1269.57

125

126

63

5/1/2012

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DS45 P1

T7

T8

T9

T10

3158.32 3311.39 3464.46 3617.53

DS

T5

1-3

T6

T7

T8

T9

T11 3770.6

T12

T13

3923.67 4076.74 4229.81

T……. T17

3570 3825 4080 4335 4590

T14

T18

T19

T20

6635 6895 7155 7415

127


DS52

T1

T2

P1

4573.47

4780.8

DS

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

4988.13 5195.46 5402.79 5610.12 5817.45 6024.78 6232.11 6439.44

T3

T4

T5

T6

T7

1‐5 5335 5625 5915 6205 6495 6785 7075

T…..

T14

T15

T16

9105 9395 9685

128

64

5/1/2012


DS54 P1

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

4842.03 5049.36 5256.69 5464.02 5671.35 5878.68 6108.28 6337.88 6567.48 6797.08

DS

T1

T2

T3

T4

1-6

7100

7420

7740

8060

T…..

T11

T12

T13

T14

T15

10300 10620 10940 11260 11580

129


DH54

T1

T2

T3

P1

5167.64

5370.8

DH

T1

T2

T3

1‐6

7025

7345

7665

T4

T5

T6

5596.22 5821.64 6047.06 6272.48

T…..

T10

T11

T12

T13

T7

T8

6497.9

6723.32

T14

T15

9905 10225 10545 10865 11185 11505

130

65

5/1/2012


DH52

T1

P1

T3

T4

T5

T6

T7

T8

4900.47 5103.63 5306.79 5509.95 5713.11 5916.27 6119.43 6322.59

DH 1‐5

T2

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T…….

5260 5550 5840 6130 6420 6710 7000

T13

T14

T15

T16

8740 9030 9320 9610

131


DH

DH48

T1

P1

4355

T1

T2

T3

T2

T3

T4

T5

T6

4558.16 4761.32 4964.48 5167.64

T4

T5

T6

T7

T8

1‐4 4390 4660 4930 5200 5470 5740 6010 6280

T….

5370.8

T14

T7

T8

5573.96 5777.12

T15

T16

T17

7900 8170 8440 8710

132

66

5/1/2012


DH44

T1

T2

T3

T4

P1

2982.99

3133.27

3283.55

3433.83

DH

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T…….

T9

T10

T11

T12

T13

T14

4485.79

4636.07

4786.35

4936.63

T11

T12

T13

T14

T15

T16

T17

T18

1‐2 2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235

133


DH41

T1

T8

T9

T10

T11

T12

T13

T14

T15

T16

T17

P1

1695.85

2329

2419.45

2509.9

2600.35

2690.8

2781.25

2871.7

2962.15

3052.6

3143.05

DH

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

1‐1 1925 2150 2375 2600 2825 3050 3275 3500

T….

T16

T17

T18

T19

T20

5300 5530 5760 5990 6220

134

67

5/1/2012

LAMPIRAN C4

CONTOH PEMINDAHAN GAJI B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred M41 (SSM) P1

1

T9

T10

T11

1 JAN

1 APR

1 JAN

M1-1

T…

T2

T3

1 APR

...

1 JAN

T24 (Maks)

T23

4565.18 4718.25 KEKAL

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya.

2

T1

T13

2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71

TPG BARU

Gred (SBPA)

T12

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T...

T18

T19

1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185

....

5770 6000

T20 (Maks) 6230

3

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T9 (RM2728.35) ke P1T10 (RM2820.19) P1T10 (RM2820.19) ke T5 (RM2835) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.

= RM91.84 = RM14.81 = RM106.65

1 Januari 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T5 (RM2835) ke T6 (RM3060)


= RM225.00

= RM331.65

LAMPIRAN C4

CONTOH PEMINDAHAN GAJI C) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred N44 (SSM) P1

T1

T2

1

T3

KEKAL

1 APR

1 JAN

N1-2

T…

T2

T3

T4

T5

1 APR

...

1 JAN

T14 (Maks)

T13

4779.39 4929.67 1 JAN

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya.

2

T1

T5

2976.03 3126.31 3276.59 3426.87 3577.15

TPG BARU

Gred (SBPA)

T4

T11

T...

T16

2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4935 5235 5485

....

6735 6985

3

T6

T7

T8

T9

T10

T17

T18 (Maks) 7235

13x PGT

68

5/1/2012

LAMPIRAN C4

CONTOH PEMINDAHAN GAJI D) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred UD52 (SSM) P1

T1

T2

1

T3

KEKAL

1 APR

1 JAN

UD1-5

T6

T8 (Maks)

T7

T2

T3

KEKAL

KEKAL

1 APR

1 JAN

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Apr . 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Apr. Layak diberikan PGT seterusnya.

2

T1

T5

4992.31 5199.64 5406.97 5614.30 5821.63 6028.96 6236.29 6443.62

TPG BARU

Gred (SBPA)

T4

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T...

T14

T15

5345 5635 5925 6215 6505 6795 7085 7375 7665 7955 8245

....

9115 9405

T16 (Maks) 9695

3

14x PGT

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T2 (RM5199.64) ke P1T3 (RM5406.97) P1T13(RM5406.97) ke T2(RM5635) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.

= RM207.33 = RM228.03 = RM435.36

1 April 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T2(RM5635) ke T3 (RM5925)

= RM290.00


= RM725.36

LAMPIRAN C4

CONTOH PEMINDAHAN GAJI E) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred DU54 (SSM) P1

T1

1

T2

T3

1 OKT

1 OKT

1 OKT

DU1-6

15x PGT

T6

T8 (Maks)

T7

T2

T3

1 OKT

1 JUL

1 JUL

1 APR

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Okt . 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Okt. Layak diberikan PGT seterusnya.

2

T1

T5

5319.30 5548.90 5778.50 6008.10 6237.70 6467.30 6696.90 6926.50

TPG BARU

Gred (SBPA)

T4

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

7195 7515 7835 8155 8475 8795 9115 9435 9755 10075 10395

T... ....

T13

T14

T15 (Maks)

11035 11355 11675

3

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T2 (RM5548.90) ke P1T3 (RM5778.50) P1T13(RM5778.50) ke T1(RM7195) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.

1 Oktober 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T1(RM7195) ke T2 (RM7515)


= RM229.60 = RM1416.50 = RM1646.10

= RM320.00

= RM1966.10

69

5/1/2012

LAMPIRAN C4

CONTOH PEMINDAHAN GAJI F) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA) Gred N32 (SSM) P1

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T13 (Maks)

T12

2806.28 2904.59 3002.90 3101.21 3199.52 3297.83 3396.14 3494.45

TPG BARU

1 APR

1 JAN

KEKAL

1 APR

1 JAN

KEKAL

1 APR

3592.76

1 JAN

1

Kuantum 1 PGB 3691.07

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. 2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

2

3. Pegawai diberikan PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. Gred (SBPA) N3-2

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T11

T12

T13

T14

2710 2865 3020 3175 3330 3485 3640 3795 3950 4105 4260 4415 4570 4725 3

T15 (Maks) 4880

7x PGT

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T13 (RM3592.76) diberi 1 kuantum PGB (RM3691.07) RM3691.07 ke T8 (RM3795) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.

T10

= RM98.31 = RM103.93 = RM202.24

1 Januari 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T8(RM3795) ke T9 (RM3950)

= RM95.00


= RM297.24

LAMPIRAN C5

CONTOH PEMINDAHAN GAJI G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD (MEMENUHI SYARAT : Gred 1-10 ke Gred 11) Gred N4(SSM) P2 TPG BARU

T11

T12

1

T13

1302.51 1359.68 1416.85

…

KEKAL

…

1 APR

1 JAN

N5-1

T7

T8

T9

T16

T17

T18 (Maks)

1588.36 1645.53 1702.70 1 JAN

KEKAL

Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Am Pejabat; ii) Pengawas Pemulihan

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT seterusnya.

2

Gred (SBPA)

T…

T10

T11

T12

…

T17

T18

1330 1410 1490 1570 1650 1730

…

2135 2220 2305

T19

T20 (Maks) 2390

3


1 April 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T9 (RM1490) ke T10 (RM1570)


= RM57.17 = RM73.15 = RM130.32 = RM80.00

= RM210.32

70

5/1/2012


LAMPIRAN C6

G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD (TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 1 – 10 ke Gred 11) Gred N4(SSM) P2 TPG BARU

T11

T12

1

T13

T…

1302.51 1359.68 1416.85

…

KEKAL

…

1 APR

1 JAN

T16

T18 (Maks)

T17

1588.36 1645.53 1702.70 1 JAN

KEKAL

Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Am Pejabat; ii) Pengawas Pemulihan

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.

2

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT seterusnya. Gred (SBPA) N6-2

T8

T9

T10

T11

T12

T3

1190 1255 1320 1385 1450 1515

…

T17

T18

…

1775 1840 1905

T19

T20 (Maks) 1970

3


= RM57.17 = RM33.15 = RM90.32

1 April 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T12(RM1450) ke T13 (RM1515) = RM65.00


= RM155.32


LAMPIRAN C5

H) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN (MEMENUHI SYARAT : Gred 17 ke Gred 27) Gred J17(SSM) P1

T13

1

T14

T15

T…

1460.22 1526.77 1593.32

TPG BARU

1 APR

1 JAN

…

1 APR

T24

T25

T26 (Maks)

2192.27 2258.82 2325.37

…

1 APR

1 JAN

1 JAN

Contoh Skim Perkhidmatan : i) Juruteknik; ii)Pembantu Pemeriksa Kilang & Jentera.

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2

Gred (SBPA) JA3-1

T3

T4

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. T5

T6

T7

T8

1505 1630 1755 1880 2005 2130

…

T17

T18

…

3260 3390 3520

T19

T20 (Maks) 3650

3


1 Jan 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T4 (RM1630) ke T5 (RM1755)


= RM66.55 = RM36.68 = RM103.23 = RM125.00

= RM228.23

71

5/1/2012

CONTOH PEMINDAHAN GAJI J) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN (TIDAK MEMENUHI SYARAT) Gred J17(SSM)

T13

P1

T14

1

T15

T…

1460.22 1526.77 1593.32

TPG BARU

1 JAN

KEKAL

1 APR

T24

T26 (Maks)

T25

…

2192.27 2258.82 2325.37

…

KEKAL

APRIL

Contoh Skim Perkhidmatan : i) Juruteknik; ii)Pembantu Pemeriksa Kilang Dan Jentera.

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2

Gred (SBPA)

T6

T7

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG Kekal (andaian TPG asal pada 1 Apr.) 3. PGT bagi tahun 2012, 2013, 2014 pada 1 Apr. Layak diberikan PGT seterusnya.

T8

T9

T10

T12

T11

1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025

J4-1

3

Gred (SBPA)

T3

4

T4

T5

T6

T7

…

T18

T20 (Maks)

T19

2605 2705

2805

4. Memenuhi syarat tempoh perkhidmatan untuk dinaik 5. taraf. PGT berdasarkan keputusan PPSM.

T8

JA3-1 1505 1630 1755 1880 2005 2130

13 X PGT

T…

T18

T20 (Maks)

…

T17

…

3260 3390 3520 3650

T19

5

CONTOH PEMINDAHAN GAJI K) PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT PERKHIDMATAN MELEBIHI 15 TAHUN Gred N17 (SSM) P1

T13

T14

1

KEKAL

1 APR

N4-1

T17

T18

T24 (Maks)

Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Tadbir (PT/PO); ii) Pembantu Pengurusan Murid.

T8

1 JAN

KEKAL

KEKAL

1 APR

1 JAN

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April.

2

T7

T16

1419.30 1485.85 1552.40 1618.95 1685.50 1752.05 2151.35

TPG BARU

Gred (SBPA)

T15

T9

T10

T11

T12

T13

T14

T15

T16

T17

T18

T19

1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680

T20 (Maks) 2780

3

4. Genap 15 tahun perkhidmatan di gred lantikan dan boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP ke Gred N45. 3. PGT berdasarkan keputusan PPSM.

4 Gred (SBPA) N4-3

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T12

T13

T14

T15

1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

15 X PGT

5

72

5/1/2012

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Bakat & Seni Gred T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10 T11 T12

T13

T14

T15

T16 T17 T18 T19 T20

B4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915

4040

B4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430

3545

B4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190

2285 2380 2480 2580 2680 2780

Klasifikasi Perkhidmatan Sains Gred T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10 T11 T12

T13

T14

T15

T16 T17 T18 T19 T20

C4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890

4015

C4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415

3530

C4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190

2285 2380 2480 2580 2680 2780

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Teknologi Maklumat Gred T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10 T11 T12

T13

T14

T15

T16 T17 T18 T19 T20

F4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915

4040

F4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430

3545

F4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215

2310 2405 2505 2605 2705 2805

Klasifikasi Perkhidmatan Pertanian Gred T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10 T11 T12

T13

T14

T15

T16 T17 T18 T19 T20

G4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890

4015

G4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415

3530

G4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190

2285 2380 2480 2580 2680 2780

73

5/1/2012

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Kejuruteraan Gred T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10 T11 T12

T13

T14

T15

T16 T17 T18 T19 T20

J4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915

4040

J4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430

3545

J4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215

2310 2405 2505 2605 2705 2805

Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran Gred T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10 T11

T12

T13

T14

T15

T16 T17 T18 T19 T20

N4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890

4015

N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415

3530

N4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190

2285 2380 2480 2580 2680 2780

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Keselamatan & Pertahanan Awam Gred

T12

T13

T14

T15

2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640

3765

3890

4015

1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185

3300

3415

3530

955

2095

2190

2285

2380 2480 2580 2680 2780

T12

T13

T14

T15

T16

S4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640

3765

3890

4015

S4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185

3300

3415

3530

2095

2190

2285

KP 4-5 KP 4-3 KP 4-1

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000

T16

T17

T18

T19

T20

Klasifikasi Perkhidmatan Sosial Gred

S4-1

T1

955

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000

T17

T18

T19

T20

2380 2480 2580 2680 2780

148

74

5/1/2012

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perubatan dan Kesihatan Gred

T12

T13

T14

T15

U4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665

3790

3915

4040

U4-3 1530 1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795

2910

3025

3140

1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025

2120

2215

2310

U5-3 1445 1540 1635 1730 1825 1920 2015 2110 2205 2300 2395 2490

2585

2680

2775

U5-2 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120 2210 2300 2390

2480

2570

2660

1810

1890

1970

2050 2135 2220 2305 2390

T12

T13

T14

T15

T16

W4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640

3765

3890

4015

W4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185

3300

3415

3530

2095

2190

2285

U4-1

U5-1

T1

980

850

T2

T3

930

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650 1730

T16

T17

T18

T19

T20

2405 2505 2605 2705 2805

Klasifikasi Perkhidmatan Kewangan Gred

W4-1

T1

955

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000

T17

T18

T19

T20

2380 2480 2580 2680 2780

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Kemahiran Gred

T1

T13

T14

T15

H4-4 2105 2225 2345 2465 2585 2705 2825 2945 3065 3185 3305 3425 3545

3665

3785

H4-3 1530 1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795 2910

3025

3140

H4-1

2215

2310

980

T2

T3

T4

T5

T6

T7

T8

T9

T10

T11

T12

1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120

T16

T17

T18

T19

T20

2405 2505 2605 2705 2805

75

5/1/2012

JADUAL PEMINDAHAN GAJI DALAM KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI (AWAM) YANG MENERIMA OPSYEN SBPA

Pemindahan Matagaji Gaji SSM

Gred

Utama/ Khas C

Gaji SBPA

Tanggagaji

Matagaji

Matagaji

1

6,595.99

12,000.00

2

7,236.46

12,645.00

3

7,939.12

13,345.00

4

8,710.01

14,115.00

5

9,480.90

14,885.00

76

2012 KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI RMK-10 EKSPEKTASI STAKEHOLDER TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM MODEL BARU EKONOMI PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN

Recommend Documents