5/1/2012
KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI
1
EKSPEKTASI STAKEHOLDER
PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN
MODEL BARU EKONOMI
RMK-10
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM 2
1
5/1/2012
SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN BIL
SISTEM
TAHUN
TEMPOH
ANALISIS
1.
Benham
19541966
12 Tahun
British/ Pasca Merdeka
2.
Suffian (Awam)
19671975
10 Tahun
3.
Aziz (Pelajaran)
19711975
4 Tahun
4.
Azmi (Perundangan)
19721975
3 Tahun
5.
Sheikh Abdullah (Tentera)
19721975
3 Tahun
6.
Harun (PBT)
19731975
2 Tahun
7.
JKK 1976
19761991
15 Tahun
8.
SSB
19922002
9.
SSM
20022011
10.
SBPA
20122020
19 Tahun
8 Tahun
Jentera kerajaan besar bagi membangunkan negara (labour intensive) 1967 – 1975
RMK-1 hingga RMK-3
1976
Beralih kepada keseragaman
1992 – 2002 2002 – 2011
Saraan fleksibel Saraan berteraskan pekerja berilmu & kompetensi NKRA, NKEA, RMK-10 & Perkhidmatan Awam Kejat
PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI
“bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasi Perkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untuk memastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukan incremental dalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasi organisasi masing‐masing melalui pendekatan secara conscious...” 11 November 2011 4
2
5/1/2012
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI
5 SARAAN YANG KOMPETITIF
INISIATIF
1
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM
PERKHIDMATAN AWAM KEJAT
4
2
PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL
KEPIMPINAN DINAMIK
3 MODAL INSAN BERKUALITI
3
5/1/2012
CREATE Kumpulan Perkhidmatan Premier
Jawatan strategik
Kecekapan & Produktiviti (KPI)
Bersara atas kepentingan negara - Seksyen 11(a)(i)
Laluan Kemajuan Kerjaya
Pembangunan & Pengurusan Bakat Penindikan Bakat Talent Acceleration In Public Service (TAPS) Scholarship Talent
Attraction And Retention Programme (STAR)
Subject Matter Expert
Pengambilan Berasas Profil
Fast track
Program Transformasi Minda
Penilaian Prestasi Kaedah multi-rater KPI bagi Premier dan JUSA
Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan PROSPEK
CREATE Perkhidmatan Awam Fleksibel Exit Policy Mobiliti o Pelepasan dengan izin o Kemasukan secara lateral o Kebolehalihan (Portability) Pemendekan tempoh percubaan
Pingat Perkhidmatan Cemerlang Struktur Gaji
Gaji Single Point
Gaji Minimum Maksimum
Gaji Sebaris
Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)
Cuti Belajar Bergaji Penuh SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana) Samb...
4
5/1/2012
DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
• Pegawai berprestasi rendah/ bermasalah: kurang 70% • Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan imej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan) PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM
• Pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai) • Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan: (PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA • Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi • Masalah kesihatan
RAISE Perkhidmatan Awam Kejat
Kawalan saiz perkhidmatan awam
Kajian pertindihan fungsi antara agensi
Penjajaran fungsi utama perkhidmatan
Perkhidmatan yang boleh diserah urus
Perekayasaan proses kerja
Kajian semakan skim perkhidmatan
Penambahbaikan Skim Perkhidmatan
Guru
ATM
Kerja Dari Rumah
Samb...
5
5/1/2012
ELIMINATE
REDUCE
Duplikasi Fungsi Tugas
Saiz Agensi
Pewujudan Jawatan
Pembaziran Sumber Manusia
Penilaian Tahap Kecekapan Prestasi Rendah Penjumudan Skim Perkhidmatan Peraturan/ Proses Lapuk
IMPLIKASI KEWANGAN SBPA BIL
BIL. PEGAWAI
PERKARA
RM JUTA
2012 1
Gaji Premier
2
Gaji JUSA
3
Gaji P&P
137,152
4
Gaji Pelaksana
656,967
5
Gaji Guru
433,713
1,103.0
6
Gaji ATM, PDRM & Setaraf
241,013
429.0
JUMLAH
36 2,692
1,471,573
11.6 187.7 1,172.0
2,896.7
6
5/1/2012
MATLAMAT Mencorak struktur Perkhidmatan Awam yang diperlukan dalam melaksana agenda pembangunan negara dari segi kepimpinan & modal insan Melaksanakan budaya berprestasi tinggi melalui pay for performance untuk Kumpulan Premier & Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang mana prestasi diukur mengikut Petunjuk Prestasi Utama yang ditetapkan Menyediakan landasan kepada PISA yang mensasarkan pendapatan per kapita USD15,000 pada tahun 2020
MATLAMAT Mengiktiraf subject matter expert bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional sebagai mekanisme mengekalkan bakat-bakat terbaik dalam Perkhidmatan Awam Mewujudkan fungsi multi tasking & berkemahiran bagi Kumpulan Pelaksana ke arah Perkhidmatan Awam kejat Mengatasi isu-isu gaji yang dibangkitkan oleh CUEPACS, kesatuan & individu
7
5/1/2012
PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA) Fasa 1 2012 2013 2014
Semakan Sistem Saraan Penstrukturan Elaun & Projek Perintis 1Care Pelarasan Gaji Fasa 2
Semakan Sistem Saraan 2015 - 2017 Semakan Elaun Pelarasan Gaji Fasa 3 Sistem Saraan 2018 - 2020 Semakan Elaun Pelarasan Gaji 15
1
• Struktur perkhidmatan
2
• Bidang jawatan di bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan P&P
3
• Penggelaran gred jawatan/gred gaji
4
• Kelayakan masuk minimum peringkat PMR
5
• Pelantikan ke gred kenaikan pangkat (Lateral entry)
6
• Perluasan multi skilling/multi tasking
7
• Pemansuhan jawatan jumud 16
8
5/1/2012
6
1
Kawalan Saiz
Perekayasaan Perkemas proses kerja • Pengurusan teknologi maklumat & komunikasi
Saiz yang sesuai • Mansuh jawatan kosong di gred lantikan • Agih semula & tukar ganti jawatan sedia ada • Beku pewujudan jawatan baru/ pejabat cawangan baru
5
Alih Daya Diserah urus kepada pihak luar (cth : syarikat swasta) • Penyediaan makanan • Kawalan keselamatan (kawasan yang tidak digazetkan)
2
Semakan Skim Perkhidmatan multi‐skilling & multi‐tasking • Gubal 11 skim perkhidmatan baru • Penambahbaikan : Kenaikan taraf Perubahan lapisan gred Pindaan syarat lantikan Pelantikan terus ke gred kenaikan pangkat Penjumudan
4
3
Kajian Pertindihan Fungsi Satu agensi satu fungsi • Pejabat perwakilan luar negeri • Pembangunan projek di daerah • Penguatkuasaan (cth: di jalan raya, laut, barang dagangan dalam negeri, kesihatan, antidadah) • Pendidikan awal kanak‐kanak
Penjajaran Fungsi Utama Perkhidmatan Laksana tugas sesuai dengan perkhidmatan • PDRM • ATM • KKM
17
Kumpulan Premier 36 jawatan utama
Kumpulan Pengurusan Tertinggi 6 lapisan gred kepada 4 lapisan gred Jawatan Strategik, Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus
Kumpulan Pengurusan & Profesional Kreatif & Inovatif Keberhasilan Berkualiti & Berprestasi
Kepimpinan Berkualiti & Berwawasan
5 lapisan gred dikekalkan Jawatan Strategik, Pengurusan & Operasi, Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus
Kumpulan Pelaksana Lapisan gred kelayakan masuk PMR & ke atas dikekalkan Kemahiran pelbagai & Kepelbagaian tugas
1 8
9
5/1/2012
1 9
Penggelaran Gred Jawatan/Gaji Ijazah - 1 Diploma – 2 STPM – 3 SPM – 4 PMR - 5
Pelantikan Lateral Pengurusan Tertinggi P&P
2
Penggubalan 11 skim perkhidmatan
3
Klasifikasi Perkhidmatan
8
Pindaan Syarat Lantikan
7
21 klasifikasi
4
Perubahan Nama 15 skim perkhidmatan
Naik Taraf
5
22 skim perkhidmatan
6
Kaedah Kenaikan Pangkat 8 skim perkhidmatan
Perubahan Lapisan Gred 7 skim perkhidmatan
19
Pemansuhan Gred Jawatan 1 hingga 10 Menangani isu perbandingan gred lantikan/ kenaikan pangkat
Perubahan sistem Jadual Gaji Matriks (JGM) kepada Jadual Gaji Sebaris
Penggelaran Gred Jawatan/ Gred Gaji SBPA
20
10
5/1/2012
• kombinasi Kod Kelayakan Masuk Minimum + Kod Gaji Kod Kelayakan Kelayakan
SBPA
Ijazah
1
Diploma
2
STPM
3
SPM
4
PMR
5 21
Kelayakan
Ijazah
Diploma
Gred SSM
Gred SBPA
Gred SSM
Gred SBPA
53/54
1-6
Kelayakan
40
3-5
51/52
1-5
37/38
47/48
1-4
45/46
1-3*
43/44 41/42
STPM
35/36
3-4
33/34
3-3
1-2
31/32
3-2
1-1
27/28
3-1
40
2-6
25/26
4-5
37/38
2-5
23/24
4-4
35/36
2-4
21/22
4-3
33/34
2-3
19/20
4-2
31/32
2-2
17/18
4-1
29/30
2-1
16
5-3
SPM
PMR * skim perkhidmatan Pensyarah Universiti
13/14
5-2
11/12
5-1
22
11
5/1/2012
Penggabungan perkhidmatan setanding dengan peranan dan fungsi skop tugas diperluas dalam satu perkhidmatan baru
Bil.
Skim Perkhidmatan Asal
1
i. ii. iii. iv. v.
2.
i. Tukang K3 ii. Tukang K2 iii. Tukang K1
PLV/ PPLV Pengajar Kraf Pembantu Pegawai Latihan Penolong Pegawai Latihan Pegawai Latihan
skim perkhidmatan Baru Pegawai Latihan Kemahiran
Pembantu Kemahiran
23
Bil.
Skim Perkhidmatan Asal
3
i. ii. iii. iv. v.
4
i. Pekerja Awam ii. Pekerja Awam Khas iii. Penyelamat
Pembantu Am Pejabat Penghantar Notis Pembantu Kamera/Pemandu Penyelia Jeti Pemandu Kenderaan
skim perkhidmatan Baru Pembantu Operasi
Pembantu Awam
24
12
5/1/2012
• mencerminkan skop fungsi perkhidmatan di bawahnya Bil.
Sedia Ada
1.
Sistem Maklumat
2.
Pentadbiran dan Sokongan
3.
Penyelidikan dan Pembangunan
4.
Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir (kod - R)
5.
Sosial
6.
Penguatkuasa Maritim
7.
Polis
Baru
Kod
Teknologi Maklumat
F
Pentadbiran
N
Penyelidikan, Pembangunan dan Inovasi
Q
Kemahiran
H
Sosial dan Kerohanian
S
Penguatkuasaan Maritim
X
Polis Diraja Malaysia
Y
25
i. Mengiktiraf, meningkatkan motivasi pegawai serta imej perkhidmatan ii. Mencerminkan keunikan dan fungsi tugas perkhidmatan
Bil.
SSM
SBPA
1.
Atendan Kesihatan
Pembantu Perawatan Kesihatan
2.
Ahli Fotografi
Jurufotografi
3.
Pegawai Perancang Bandar dan Desa
Perancang Bandar dan Wilayah
4.
Pegawai Perancang Bahasa
Perancang Bahasa
5.
Penolong Pegawai Perpustakaan Penolong Pustakawan
6.
Penolong Pegawai Perangkaan
Penolong Perangkawan 26
13
5/1/2012
Kompleksiti tugas
Bil.
Skim Perkhidmatan
Gred Sedia Ada
Tambah Gred
Mansuh Gred
1.
Guru Bahasa
DG41, DG44, DG48, DG52
DG54
-
2.
Pensyarah Perubatan
DU45, DU51/52, DU53/54, Khas
-
DU45
3.
Pensyarah Pergigian
DUG45, DUG51/52, DUG53/54, Khas
-
DUG45
27
Kaedah/Laluan
Bil.
Tanpa Kekosongan Jawatan
1.
Pegawai Sains
2.
Guru Bahasa
3.
Pegawai Latihan Kemahiran
4.
Pegawai Perubatan
5.
Pegawai Pergigian
6.
Pegawai Penyelidik
Kepakaran Bidang Khusus
Skim Perkhidmatan
28
14
5/1/2012
Perluasan skop fungsi
Modal insan berpengetahuan
NAIK TARAF (22 skim perkhidmatan)
29
Modal insan berpengetahuan dan Perluasan skop fungsi
Kelayakan
Bil.
Darjah 6 ke PMR
1.
Operator Loji
Operator Loji
Tamat Tingkatan 3 ke PMR
3.
Atendan Kesihatan
Pembantu Perawatan Kesihatan
5.
Ahli Fotografi
Jurufotografi
6.
Pereka
Pereka
PMR ke SPM
SSM
SBPA
30
15
5/1/2012
Kelayakan
SPM ke STPM
Bil.
SSM
SBPA
10.
Pembantu Pertanian
Pembantu Pertanian
11.
Pembantu Veterinar
Pembantu Veterinar
13.
Juruteknik
Juruteknik
14.
Juruteknik Ukur
Juruteknik Ukur
15.
Juruteknik Landskap
Juruteknik Landskap
17.
Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
19.
Pegawai Kebudayaan
Pegawai Kebudayaan [Pegawai Gred B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26 ditukar lantik ke PT(P/O)]
Kelayakan Kepakaran Dengan Pengalaman
Bil.
SSM
SBPA
21. Pensyarah Perubatan
Pensyarah Perubatan
22.
Pensyarah Pergigian
Pensyarah Pergigian
31
Calon yang kompeten PINDAAN SYARAT LANTIKAN
Bahasa Melayu
Indeks Jisim Badan Peningkatan Secara Lantikan 32
16
5/1/2012
KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
BAKAT TERBAIK
PELANTIKAN SECARA TERUS DI GRED KENAIKAN PANGKAT
PERKHIDMATAN AWAM
33
Kelayakan Masuk Ijazah
SSM
SBPA
82
76
STPM/Diploma
70
SPM
87
179
PMR
7
72 56
137
9
Darjah 6 ke bawah
15
0
Diploma/Ijazah (Bersepadu)
9
11
SPM/Diploma (Bersepadu)
0
5
SPM/Diploma/Ijazah (Bersepadu)
18
5
PMR/SPM/Diploma/Ijazah (Bersepadu) Jumlah Keseluruhan
21
4
4
279
1
234 34
17
5/1/2012
Faktor • fungsi tidak relevan • fungsi boleh diambil alih • fungsi boleh diswastakan/ diasingkan saraan/ dialih daya (outsource)
Ciri-ciri Penjumudan Di Bawah SBPA 78 skim Perkhidmatan
Penjumudan Sebelum SBPA 97 skim perkhidmatan 3,352 penyandang
• pengambilan baru tidak dibenarkan • jawatan kosong dimansuhkan kecuali jawatan kenaikan pangkat dikekalkan bagi kemajuan kerjaya • skim perkhidmatan tidak boleh ditambah baik
35
36
18
5/1/2012
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA (melibatkan 78 skim perkhidmatan) Bil.
Skim Perkhidmatan SSM
Skim Perkhidmatan SBPA
1.
Pereka
Pereka
2.
Pegawai Kebudayaan
Pegawai Kebudayaan
3.
Ahli Fotografi
Jurufotografi
4.
Pensyarah Perubatan
Pensyarah Perubatan
5.
Pensyarah Pergigian
Pensyarah Pergigian
6.
PLV/ PPLV
Pegawai Latihan Kemahiran
7.
Pembantu Pertanian
Pembantu Pertanian
8.
Pembantu Veterinar
Pembantu Veterinar
9.
Tukang K1, K2, K3
Pembantu Kemahiran
10. Atendan Kesihatan
Pembantu Perawatan Kesihatan
11. Pembantu Wartawan/Wartawan
Wartawan 37
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA Bil. 12.
Skim Perkhidmatan SSM Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
Skim Perkhidmatan SBPA Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
13. Pekerja Awam Khas 14. Pekerja Awam
Pembantu Awam
15. Penyelamat 16. Penghantar Notis 17. Pembantu Kamera/Pemandu 18. Pemandu Kenderaan
Pembantu Operasi
19. Pembantu Am Pejabat 20. Juruteknik Landskap
Juruteknik Landskap
21.
Juruteknik
Juruteknik
22.
Juruteknik Ukur
Juruteknik Ukur 38
19
5/1/2012
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA Bil.
Skim Perkhidmatan SSM
Skim Perkhidmatan SBPA
23. Pelukis Pelan
Dijumudkan
24. Peniup Kaca
Dijumudkan
25. Peniup Kaca
Dijumudkan
26. Pembantu Pemuliharaan
Dijumudkan
27. Jurulatih Kawad
Dijumudkan
28. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Dijumudkan 29. Pembantu Penyelidik Sosial
Dijumudkan
30. Pengurus Asrama
Dijumudkan
31. Penolong Pengurus Asrama
Dijumudkan
32. Penyelia Asrama
Dijumudkan 39
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA Bil.
Skim Perkhidmatan SSM
Skim Perkhidmatan SBPA
33. Pegawai Khidmat Pelanggan
Dijumudkan
34. Pegawai Penerbitan
Dijumudkan
35. Penolong Pegawai Penerbitan
Dijumudkan
36. Pembantu Penerbitan
Dijumudkan
40
20
5/1/2012
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
63 sp Kategori Perkhidmatan Jumud
JKK 1976 SSM 2002
26 sp
SSB 1992
8 sp
41
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Kesan Pegawai Kekal Dalam Perkhidmatan Jumud
•
pembaziran modal insan
•
tidak ada kemajuan kerjaya
•
demoralised
42
21
5/1/2012
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
43
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
Jawatan jumud DIMANSUHKAN
PENYANDANG DITUKAR ke skim perkhidmatan berkuat kuasa
44
22
5/1/2012
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Jawatan jumud dimansuhkan
OPSYEN SBPA Pertukaran ke skim perkhidmatan SBPA
Ditamatkan perkhidmatan/ Bersara 45
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Gred 1 Hingga 10 Tukar ke Gred 11
Gred 11 Dan Ke Atas
Tukar ke gred setara 46
23
5/1/2012
47
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAModal Insan Berkualiti
1 2 3 4 5 6
Program Transformasi Minda (PTM) Peperiksaan Perkhidmatan Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Kemajuan Kerjaya 48
24
5/1/2012
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAModal Insan Berkualiti
1 2 3 4 5 6
Program Transformasi Minda (PTM) Peperiksaan Perkhidmatan Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Kemajuan Kerjaya 49
1
Program Transformasi Minda (PTM)
Rasional • pendedahan dan persediaan awal • memahami prinsip dan falsafah pembentukan negara, pentadbiran kerajaan dan peraturan asas perkhidmatan awam serta nilai kelas pertama Dasar gantikan kursus induksi (terpakai kepada semua pegawai) syarat baru pengesahan dalam perkhidmatan modul ditambah baik (3 segmen) penilaian sepanjang kursus tanpa ujian akhir
50
25
5/1/2012
1
Program Transformasi Minda (PTM)
• Pegawai lantikan pertama & lantikan terus (P&P) pada atau selepas 1.1.2012; atau • Pegawai dalam tempoh percubaan dan belum menghadiri Kursus Induksi – Modul Umum
Tempoh : 5 hari Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / Agensi di mana pegawai ditempatkan Kaedah Pembelajaran: • Latihan dalam kumpulan (LDK) • Sesi interaktif • Ujian psikometrik • Perbincangan kes • Kuiz • e-pembelajaran
PANEL PENGURUSAN PTM
SIJIL HADIR DENGAN JAYA
51
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAModal Insan Berkualiti
1 2 3 4 5 6
Program Transformasi Minda (PTM) Peperiksaan Perkhidmatan Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Kemajuan Kerjaya 52
26
5/1/2012
2
Peperiksaan Perkhidmatan
SYARAT Pegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan
Peperiksaan Subjek Umum & Subjek Jabatan dilaksanakan oleh Ketua Perkhidmatan
> Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Umum disediakan oleh JPA > 3 Tahap Keperluan Penguasaan (TKP) iaitu Tahap Asas, Pertengahan dan Lanjutan
Pelaksanaan Peperiksaan Perkhidmatan (mulai 1 Jan 2012)
Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL disediakan oleh Ketua Perkhidmatan 53
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAModal Insan Berkualiti
1 2 3 4 5 6
Program Transformasi Minda (PTM) Peperiksaan Perkhidmatan Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Kemajuan Kerjaya 54
27
5/1/2012
3
Penilaian Prestasi
Penambahbaikan
Dimensi Fungsian Fleksibel
3 Dimensi – Teras, Fungsian, Sumbangan
Pemantapan Skala Penilaian & Kategori Pencapaian
Multi Rater
Wajaran Markah
KPI / SKT
Iktiraf Sumbangan Luar Tugas Rasmi
Idea Kreatif/ Inovatif
6 Jenis Borang LNPT 55
3 Markah LNPT (%)
95 – 100
85 – < 95
75 – < 85
< 75
Penilaian Prestasi
Kategori
Implikasi
Melebihi Sasaran Secara Signifikan Significantly Exceed Target (ST)
Melebihi Sasaran Exceed Target (ET)
Menepati Sasaran On Target (OT)
Tidak Menepati Sasaran Below Target (BT)
Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi Diperaku Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)
Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi
Diperaku PGT
Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi bagi yang berprestasi 80% dan ke atas
Diperaku PGT
Diberi tempoh selama 6 bulan untuk penilaian khas sebelum ditamatkan perkhidmatan bagi yang berprestasi kurang daripada 70%
Tidak diberi PGT
56
28
5/1/2012
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAModal Insan Berkualiti
1 2 3 4 5 6
Program Transformasi Minda (PTM) Peperiksaan Perkhidmatan Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Kemajuan Kerjaya 57
4
PROSPEK
Rasional • Menilai kompetensi & mengenal pasti potensi pegawai • Melahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atas gred yang disandang Dasar • Menggantikan PTK • Pelengkap dasar pembangunan sumber manusia sektor awam • Program menyeluruh bagi menilai dan membangun kompetensi pegawai 58
29
5/1/2012
4
PROSPEK
PROSPEK (Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi)
Penilaian Kompetensi dan Potensi
(PKP)
Pembangunan Kompetensi dan Potensi
(BKP)
59
SIMULASI PELAKSANAAN PROSPEK KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Jumlah Layak = 22
JUMLAH KEKOSONGAN JAWATAN GRED J1‐4 (2012) : Jumlah Layak = 24
24 Jumlah = 68
TA P I S A N AWA L Merit •Kekananan • LNPT • Tapisan Keutuhan • Wajaran Latihan • Perakuan Ketua Jabatan Jumlah Layak = 48
Jumlah Layak = 48
PKP • Borang PKP • 3 panel penilai Jumlah Layak = 24 • 24 pegawai ranking tertinggi dipilih ke BKP berdasarkan jumlah kekosongan jawatan gred 48.
GRED
44
* 24 pegawai yang tidak layak ke BKP akan melalui program pembangunan sedia ada.
LEMBAGA BKP
Jumlah diperaku= 20
• Program pembangunan Jumlah Lulus = 22 *2 pegawai yang tidak lulus akan mendapat peluang dalam proses PROSPEK berikutnya.
GRED
48 * 2 pegawai tidak diperaku oleh Lembaga Kenaikan Pangkat atas sebab‐sebab tertentu seperti Laporan SPRM/ salah laku terkini yang diterima. * 4 kekosongan akan diisi secara tanggung kerja sehingga proses PROSPEK berikutnya.
PKP
Penilaian Kompetensi dan Potensi
BKP
Pembangunan Kompetensi dan Potensi
LEMBAGA
60 Lembaga Kenaikan Pangkat
30
5/1/2012
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAModal Insan Berkualiti
1 2 3 4 5 6
Program Transformasi Minda (PTM) Peperiksaan Perkhidmatan Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Kemajuan Kerjaya 61
5
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Rasional • Mengiktiraf pegawai yang cemerlang • Meningkatkan budaya kecemerlangan • Galakan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan, sukan dan kebudayaan Syarat • • • • • • • • •
Telah disahkan dalam perkhidmatan Berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun Diberi kepada Gred 1-6 dan ke bawah Cemerlang LNPT ≥ 85 Lulus tapisan Bebas tindakan tatatertib Diperaku PPSM 3% daripada 8% penerima APC
62
31
5/1/2012
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAModal Insan Berkualiti
1 2 3 4 5 6
Program Transformasi Minda (PTM) Peperiksaan Perkhidmatan Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Kemajuan Kerjaya 63
6
Kemajuan Kerjaya
NAIK PANGKAT ‐ MENGISI KEKOSONGAN
Laluan Biasa
Semua skim perkhidmatan
Istimewa (fast track)
Semua skim perkhidmatan (Gred 48 ke atas)
NAIK PANGKAT ‐ TANPA KEKOSONGAN
Laluan Kecemerlangan
Peg. Pendidikan Pengajian Tinggi (DH) Pensyarah (DS) Peg. Penyelidik (Q)
PETUNJUK Sedia ada Baru
Laluan Time‐based
Pegawai Perubatan (UD) Pegawai Pergigian (U)
PENINGKATAN GRED GAJI
SME
Semua skim perkhidmatan (P&P / JUSA)
Pegawai Farmasi (U) Sokongan 15 tahun Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (DG)
64
32
5/1/2012
6
Kemajuan Kerjaya
Istimewa (Fast-track)
Pakar Bidang Khusus
Peningkatan ke suatu gred yang lebih tinggi khusus bagi mempertimbangkan kenaikan pangkat pegawai cemerlang yang berpotensi tinggi untuk mengisi jawatan strategik
Pegawai yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang tinggi serta pengalaman yang luas dalam sesuatu bidang khusus sebagai kepakaran khusus individu yang memenuhi kriteria-kriteria yang ditetapkan dan dijadikan sumber rujukan
(Subject Matter Expert)
65
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAPerkhidmatan Fleksibel
1 2 3 4
Tempoh Baru Percubaan Pelepasan Jawatan Peletakan Jawatan Dasar Pemisah
66
33
5/1/2012
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAPerkhidmatan Fleksibel
1 2 3 4
Tempoh Baru Percubaan Pelepasan Jawatan Peletakan Jawatan Dasar Pemisah
67
1
Tempoh Baru Percubaan
Rasional • Mempercepatkan penilaian Ketua Jabatan untuk mengesah atau tidak mengesahkan pegawai. • Salah satu kaedah pemisah bagi pegawai yang tidak berprestasi atau tidak sesuai.
Dasar • Tempoh percubaan daripada 1 – 3 tahun kepada 6 – 24 bulan • Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan 68
34
5/1/2012
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAPerkhidmatan Fleksibel
1 2 3 4
Tempoh Baru Percubaan Pelepasan Jawatan Peletakan Jawatan Dasar Pemisah
69
2
Pelepasan Jawatan
Rasional • fleksibiliti pegawai bertukar bidang kerjaya • membuka peluang kepada pegawai untuk mempelbagaikan pengalaman & kepakaran Dasar • memutuskan hubungan perkhidmatan asal pegawai yang dilantik ke perkhidmatan lain dalam perkhidmatan awam • Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan
70
35
5/1/2012
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAPerkhidmatan Fleksibel
1 2 3 4
Tempoh Baru Percubaan Pelepasan Jawatan Peletakan Jawatan Dasar Pemisah
71
3
Peletakan Jawatan
Rasional • ruang pegawai mencari pengalaman & kepakaran di luar & menyumbang semula kepada perkhidmatan awam
Dasar • pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas • memutuskan hubungan pegawai yang dilantik ke Negeri, Badan Berkanun & Pihak Berkuasa Tempatan • tempoh notis diseragamkan kepada 30 hari • tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan jika dilantik semula selepas 1.1.2012
72
36
5/1/2012
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPAPerkhidmatan Fleksibel
1 2 3 4
Tempoh Baru Percubaan Pelepasan Jawatan Peletakan Jawatan Dasar Pemisah
73
4
Dasar Pemisah
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA) Rasional Memisahkan pegawai berprestasi rendah Memastikan perkhidmatan awam dianggotai pegawai berprestasi Dasar • Pegawai berprestasi rendah: kurang 70% • Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan imej
peraturan-
• Masalah mental 74
37
5/1/2012
4
Dasar Pemisah
Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam (PDKPA) Rasional Laluan keluar kepada pegawai yang masih berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya untuk menceburi bidang lain Pegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatan sebaiknya bagi memulihkan kesihatan Dasar • Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan • Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi • Masalah kesihatan 75
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA) PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM (PERATURAN 49, P.U.(A)395/1993) KES
TAHUN 2007
2008
2009
JUMLAH 2010
2011
Menagih dadah
1
‐
1
‐
1
3
Masalah kesihatan mental
‐
‐
‐
‐
1
1
Berprestasi rendah
1
‐
‐
‐
‐
1
Tidak tandatangani Surat Akujanji
‐
1
‐
‐
‐
1
Tidak hadir bertugas
‐
1
2
‐
‐
3
Tidak hadir mesyuarat dan tidak daftar Sistem Perakam Waktu Biometrik
‐
‐
1
‐
‐
1
Menerima hadiah dengan niat jenayah
‐
‐
‐
1
‐
1
Penipuan wang
‐
‐
‐
1
‐
1
JUMLAH
12 76
38
5/1/2012
OPSYEN
77
• Tawaran Opsyen – Diberi kepada semua pegawai tetap yang berada dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 (JKK 1976, SSB, SSM) termasuk: – pegawai dalam tempoh percubaan – pertukaran sementara atau pinjaman – pegawai yang sedang bercuti • Tempoh Opsyen – Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011) – Opsyen yang dibuat adalah muktamad 78
39
5/1/2012
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012. – Skim perkhidmatan yang dikekalkan • Dokumen Opsyen G • Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)
79
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA SBPA PT (P/O) N17
Cukup Syarat
Terima
G Tolak
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA
PT (P/O) N17 (KUP PTR N11)
Tidak Cukup Syarat
Masuk SBPA PT (P/O) N4‐1
Terima
H
Menerima opsyen tukar lantik ke PT(P/O) Gred N17 pada 2009
Tolak
• Kekal N17 dalam skim perkhidmatan SSM • Terima gaji SSM • Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM
• PT(P/O) N4‐1 (KUP PTR N11) SBPA • Gaji bayangan PTR N5‐1 SBPA • Kekal dalam skim perkhidmatan SSM • Terima gaji SSM • Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM
CUKUP SYARAT
• Masuk SBPA • PT(P/O) N4‐1
• Kekal SSM • PT(P/O) N17
80
40
5/1/2012
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012. – Skim perkhidmatan yang dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA • Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat) • Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)
81
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA SBPA SBPA Pembantu Operasi N5-1 (N11)
Terima
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA SBPA Pembantu Am Pejabat N1, N4 (Darjah 6)
Cukup Syarat (Memiliki PMR/ J ≥9 tahun pengalaman)
Tidak Cukup Syarat (Tidak memiliki PMR/ <9 tahun pengalaman)
Tolak
• Masuk SBPA • Pembantu Operasi N5‐ 1(N11)
• Kekal dalam SSM (PAP N1, N4) • Terima gaji SSM
Terima
• Pembantu Operasi N5‐1 (KUP PAP N1, N4) SBPA hingga cukup syarat • Gaji bayangan N1, N4 SBPA
Tolak
• Kekal dalam SSM • Terima gaji SSM
K
CUKUP SYARAT
• Masuk SBPA • Pembantu Operasi N5‐1
• Kekal SSM • PAP N1, N4
82
41
5/1/2012
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012. – Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA • Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat) • Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)
83
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA SBPA Pengawal Keselamatan KP5-1
KUP Cukup Syarat SRP/PMR
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA Jaga R1, R4 Menolak opsyen tukar lantik ke Pengawal Keselamatan Gred KP11 pada 2009
Terima L Tolak
Tidak Cukup Syarat Tiada PMR/PMR
Terima M
Tolak
• Masuk SBPA • Pengawal Keselamatan KP5‐1
Dibersarakan di bawah 10(5)(b) • Pengawal Keselamata n KP5‐1 • Gaji bayanganSB PA
CUKUP SYARAT
• Pengawal Keselamatan KP5‐1
Dibersarakan di bawah 10(5)(b)
84
42
5/1/2012
• Syarat-syarat opsyen – dibuat tanpa syarat – dianggap tidak bersetuju jika: • tidak membuat pilihan atau membuat pilihan secara tidak jelas; • bersyarat atau dengan bantahan; • dengan pindaan; dan/ atau • tidak mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah
85
TAWARAN OPSYEN 1‐1‐12 SEBELUM KUAT KUASA MELETAK JAWATAN / MENINGGAL DUNIA TERBUKTI TIDAK TERIMA BORANG OPSYEN
OPSYEN TERBATAL BERI SEMULA BORANG OPSYEN
86
43
5/1/2012
TAWARAN OPSYEN • Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA: – bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan asal sebelum 1 Januari 2012. – bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum SBPA dan dimansuhkan jawatannya, akan dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang sama bagi yang memilih KWSP. 87
Persaraan
88
44
5/1/2012
Bagi pegawai yang masih dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 boleh memilih opsyen: 1. 2. 3. 4.
1.
55 tahun ke 60 tahun atau 56 tahun ke 60 tahun atau 58 tahun ke 60 tahun atau Kekal umur persaraan paksa 55/56/58
Menggalakkan penjawat awam cemerlang kembali dalam perkhidmatan awam
2.
Menghargai nilai sesuatu tempoh perkhidmatan awam pegawai
3.
Tempoh terputus kerana tiada pelepasan dengan izin atau diselangi dengan selain dari sektor awam boleh dicantumkan dengan sektor awam
Pengiraan faedah Persaraan seolah‐olah berkhidmat sehingga mencapai umur persaraan paksa bagi persaraan atas kehendak Kerajaan/ Menteri
PERSARAAN & FAEDAH PERSARAAN
Bagi lantikan pada atau selepas 12 April 1991, pencen akan mula dibayar apabila mencapai umur 55 tahun bagi kes persaraan pilihan sendiri.
TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR PERSARAAN PAKSA KE 60 TAHUN • Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan paksa 60 tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau pada 1.1.2012 tidak berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, iaitu tarikh kuat kuasa pekeliling. Maka mereka tidak tertakluk kepada pekeliling itu); • Pegawai yang tidak memilih Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) boleh memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun; • Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun atau kekal dalam umur persaraan paksa sekarang.
90
45
5/1/2012
PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN • Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 akan dibayar pencen apabila mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya iaitu pada umur 55 / 56 / 58 tahun; • Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai umur 55 tahun [termasuk pesara yang telah bersara pilihan sebelum 1.1.2012 dan belum menerima pencen semasa mencapai umur 55 tahun (tanpa tunggakan pencen sebelum 1.1.2012)]; 91
PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN Tarikh mencapai umur persaraan paksa melalui pelantikan atau opsyen Tarikh lantikan pada / selepas 12.4.1991
Tarikh Persaraan Pilihan
A
Mencapai umur 55 tahun
B
56 tahun
58 tahun
?
C Pencen sepatutnya mula dibayar
Ganjaran dan GCR dibayar
Pembayaran pencen diawalkan pada tarikh mencapai umur 55 tahun
92
46
5/1/2012
PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN SEOLAH-OLAH PEGAWAI BERKHIDMAT HINGGA MENCAPAI UMUR PERSARAAN PAKSA BAGI PERSARAAN ATAS KEHENDAK KERAJAAN Contoh Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Alasan Kepentingan Negara Atau Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam
A
Umur Persaraan Wajib
Dikehendaki bersara
Tarikh Lantikan
290 bulan
B
80 bulan
C
Ganjaran Sekaligus = 7.5% x (290 + 80) x gaji akhir di B Pencen Bulanan
= 1/600 x (290 + 80) x gaji akhir di B (tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir)
93
KEBOLEHALIHAN • Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus tanpa pelepasan dengan izin atau kerana diselangi dengan tempoh perkhidmatan selain dari sektor awam bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1.1.2012; • Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat awam yang pernah meletakkan jawatan untuk kembali berkhidmat dalam Kerajaan.
94
47
5/1/2012
KEBOLEHALIHAN CONTOH KEADAAN BAGI PELAKSANAAN DASAR KEBOLEHALIHAN (PORTABILITY)
1.1.1992
Tempoh dimasuk kira bagi maksud pengiraan faedah persaraan
1.1.2012 Tempoh swasta dll.
1 ALI
2
Tempoh swasta dll.
KASSIM A
3
B
C
D
= (A‐B) + (C‐ D) D
= (A‐B) + (C‐D) + (E‐F)
D
E
F
Tempoh swasta X dll.
A
5
C
X
LIM
4
B
X C
Tempoh swasta dll.
AISHAH A
B
A
= (A‐B) + (C‐D)
X
B
= (C‐D)
C
D
Tempoh swasta dll.
MUTHU A
B
= (A‐B) + (C‐D)
X C
95
D
Nota: ‘X’ adalah lantikan semula
SARAAN
96
48
5/1/2012
SARAAN YANG KOMPETITIF
Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah
Kadar Upah Untuk Kerja
PRINSIP SARAAN
Relativiti & Pariti
Kelayakan Masuk & Latihan
97
Kadar Upah Untuk Kerja (Rate For The Job) Upahan yang dibayar hendaklah mengikut jenis kerja dan tanggungjawab yang dijalankan. Semakin berat dan kompleks tugas dan tanggungjawab yang dijalankan, semakin bertambah upahan yang diterima.
98
49
5/1/2012
sesuai sukat dengan timbangnya, sesuai belah dengan ukurnya, sesuai peluh dengan upahnya, sesuai penat dengan dapatnya, sesuai hukum dengan salahnya, sesuai alur dengan patutnya. Sumber: Tenas Effendy, Tunjuk Ajar Melayu
Kelayakan Masuk Dan Latihan Seseorang calon perlu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi melayakkannya menjalankan sesuatu kerja dalam sektor awam.
10 0
50
5/1/2012
Relativiti Dan Pariti Relativiti - hubung kait munasabah dalam struktur gaji antara gred jawatan lebih tinggi dengan gred jawatan lebih rendah. Pariti - anggota perkhidmatan awam dalam kumpulan perkhidmatan setaraf sewajarnya menerima saraan yang setaraf. Kedudukan relativiti, sama ada di dalam skim perkhidmatan yang sama (vertical relativity) ataupun di antara gred dalam skim-skim perkhidmatan yang berlainan (horizontal relativity) hendaklah terhad kepada sesuatu kumpulan perkhidmatan sahaja.
Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah Upahan yang mencukupi untuk menyara keperluan hidup asas (living wage) meliputi keperluan bagi makanan, pakaian dan perumahan. Komponen berubah meliputi pemberian elaun/ insentif mengikut keperluan dan keadaan semasa. Tiada elaun-elaun yang bersifat (permanent), sejagat (universal) dan (regular) patut dibayar kepada pegawai.
kekal biasa
51
5/1/2012
SARAAN YANG KOMPETITIF
Gaji Single Point
PEMBENTUKAN JADUAL GAJI BARU
Gaji MinimumMaksimum
Gaji Sebaris
PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS Membentuk: i) gaji minimum yang baru ‐ rate for the job. ii) gaji maksimum yang lebih tinggi. Menjajarkan ranking order perkhidmatan. Menjajarkan KGT dengan pola kenaikan. Menyeragamkan: i) KGT – kadar sama bagi sesuatu gred dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan. ii) Tanggagaji – bilangan sama bagi sesuatu gred dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan. Mewujudkan nilai dan impak kepada kenaikan pangkat – relativiti antara gred ditambahbaik. Gaji gred naik pangkat dapat tampung gaji maks gred lebih rendah. Penetapan TPG baru bagi matagaji yang terlibat dalam bracketting. 10 4
52
5/1/2012
SSM GRED 54 52 48 45 44 41
GRED 1‐6 1‐5 1‐4 1‐3 1‐2 1‐1
SBPA KGT 1 KGT 2 320 290 270 255 260 250 225 230
40 38 36/38
2‐6 / 3‐5 2‐5 2‐4 / 3‐4
225 195 180
13 15 15
34
2‐3 / 3‐3
165
15
32 29 27
2‐2 / 3‐2 2‐1 3‐1
155 145 145.00
26 24 22 19 17 16 14 11
4‐5 4‐4 4‐3 4‐2 4‐1 5‐3 5‐2 5‐1
125 120 115 100 95 95 90 80
150 150
105 100
85
BIL. T 15 16 17 20 18 20
15 20 20
KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN & BILANGAN TANGGA GAJI
Dibentuk dengan pola peningkatan yang lebih baik di antara setiap lapisan gred. Bilangan tanggagaji diseragamkan mengikut gred bagi semua klasifikasi perkhidmatan.
15 15 15 20 20 15 15 20
PERBANDINGAN JGM DAN GAJI SEBARIS GRED
11
13/14
16
KLASIFIKASI B KP U R (H) E G N B KP AA U R (H) G N U R (H)
SSM GAJI MIN GAJI MAX KGT MIN 742.26 1916.77 40.84 740.62 1892.17 40.84 738.99 1947.71 40.84 892.54 1805.63 53.91 737.36 1888.91 40.84 735.72 1926.48 40.84 709.59 1931.38 40.84 1400.56 2222.23 55.44 1394.02 2212.42 53.91 801.06 2212.40 53.91 1392.39 2210.79 53.91 1278.05 1902.06 71.87 1389.12 2207.52 53.91 1390.79 2209.16 53.91 BARU 1411.99 2192.82 71.87
KGT MAX 58.81 57.17 57.17 57.17 57.17 57.17 57.17 78.41 78.41 78.41 78.41 78.41 78.41 78.41 78.41
GAJI MIN
SBPA BIL. T GAJI MAX KGT 1 KGT 2
850
2390
1400
2660
935
2660
80
85
T20
T15 95
T20
90 1400
2660
1445
2775
T15
95
T15
Samb…
53
5/1/2012
SSM GRED
17/18
19/20
21/22
KLASIFIKASI R A / AA J / FT U KB / B / KX C/G L /LS / Q E/W KP / N / S U KX KP N R A / AA J / FT U KB B KX C/G L /LS / Q E/W KP / N / S
GAJI MIN
SBPA
GAJI MAX KGT MIN KGT MAX
1166.74 829.45 843.06 862.73 827.94 824.91 823.40 821.89 820.38 1136.52(T7) 1007.93 1147.08 1000.36 1307.40 1735.44 1932.06 1230.26 1932.06 1733.93 1932.06 1919.96 1918.45 1916.94 1915.43
2189.21 2425.14 2583.95 1912.44 2423.63 2402.48 2400.97 2399.46 2397.95 2423.63 2700.46 2532.55 2544.65 2798.75 3184.42 3163.24 2180.13 2945.44 3182.91 2910.67 3139.06 3137.55 3136.04 3134.53
49.91 51.43 51.43 49.91 51.43 49.91 49.91 49.91 49.91 51.43 83.19 49.91 49.91 49.91 66.55 66.55 49.91 66.55 66.55 83.19 66.55 66.55 66.55 66.55
72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 72.60 89.24 72.60 72.60 72.60 108.90 108.90 72.60 108.90 108.90 89.24 107.39 107.39 107.39 107.39
GAJI MIN
GAJI MAX KGT 1 KGT 2
980/1170(T3)
2805
980
2805
955
2780
1175
3095
1530
3140
1935
3545
1530
3140
1935
3545
1920
3530
BIL. T
95
100
T20
100
105
T20
115
T15
Samb…
SSM GRED
24
25/26
27/28
29
KLASIFIKASI R U KB KX A J / FT / U KB / B / KX C/G L /LS Q/E/W KP / N S KX / C B W Q G / LS N / NT / E / S KP J / CA U A J C KB F DM DH / DGA L
GAJI MIN 1749.05 1932.06 2005.00 2005.00 2217.93 2216.41 2214.90 2201.29 2199.78 2198.26 2196.75 2195.24 1215.14 1210.60 1209.09 1207.58 1206.06 1204.55 1204.55 1254.50(T9) 1493.49(T6) 1490.41 1549.40 1508.75 1544.86 1237.83 1405.71 1472.26
GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN 3270.63 3163.24 3163.58 3162.09 3302.39 3300.87 3299.36 3270.65 3269.14 3267.62 3266.11 3264.20 3426.42 3411.31 3409.80 3408.29 3406.72 3405.26 3297.87 2583.95 3476.28 3435.45 3430.90 BARU 3429.63 3415.79 3444.63 3441.59 3406.73
66.55 66.55 66.55 83.19 99.83 99.83 99.83 98.31 98.31 98.31 98.31 98.31 66.55 66.55 66.55 66.55 66.55 66.55 66.55 51.43 66.55 66.55 66.55
108.90 108.90 108.90 89.24 108.90 108.90 108.90 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 108.90 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 72.60 108.90 108.90 110.41
66.55 66.55 65.04 65.04 66.55
108.90 108.90 107.39 107.39 107.39
SBPA GAJI KGT 1 MAX
2105
3785
2290
4040
2265
4015
1415
4190
1410
4185
1255
3650
1570
4345
1565
4340
1560 1555
4335 4330
KGT 2
BIL. T
120
T15
125
T15
145
150
125
130
145
150
T20
T20
108
Samb…
54
5/1/2012
GRED
31/32
34
36/38
38
KLASIFIKASI U KB KX C B F L / LS DM DH / DGA W/Q G N/E/S KP J / CA DM DH / DGA J / CA U A J/C KB / KX C F/B W/Q G L / LS N / E / S / KP U A J/C DGA
GAJI MIN 1959.29 2732.18 2453.13 2432.70 2419.09 2714.03 2709.49 2469.00 2416.06 2416.06 2414.55 2413.04 2413.04 3058.88 3005.94 3057.36 2754.86 2733.69 3042.24 3042.24 3034.68 3005.94 3004.43 3002.91 3001.40 3778.83 3191.98 3081.56 3058.88
SSM GAJI MAX KGT MIN 4034.43 66.55 3925.54 99.83 3912.69 124.03 3952.70 99.83 3918.01 98.31 3890.78 98.31 3886.24 98.31 3753.14 98.31 3700.20 98.31 3914.98 98.31 3913.47 98.31 3911.96 98.31 3697.18 98.31 BARU 3913.46 98.31 3860.52 98.31 BARU 4999.43 99.83 5023.63 99.83 4988.87 99.83 5149.20 99.83 5149.20 99.83 5121.91 98.31 4916.21 98.31 4914.70 98.31 4913.18 98.31 4911.67 98.31 5391.18 166.38 5205.14 99.83 5188.52 99.83 4969.15 98.31
KGT MAX 108.90 108.90 133.10 108.90 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 107.39 179.99 179.99 178.48 178.48 178.48 176.96 176.96 176.96 176.96 176.96 179.99 179.99 178.48 176.96
GAJI MIN
SBPA GAJI MAX
2735
4905
2710 2735
4880 4905 155
2710
4880
2320
4210
135
3060
5370
165
2610
4640
145
3060
5580
3035
5555
3060
5580
3035
5555
3780 3425 3410 3200
6510 6155 6140 5930
SSM GRED 40
41
KLASIFIKASI U NP UD UG UF U A J DM M C F/Q L / LS B W KB / KX DG DH G E KP N S
GAJI MIN 4444.33 4261.99 2458.39(T6) 2366.55(T5) 2274.71(T4) 1999.19 1907.26(T2) 2088.25 1876.74 1993.63 1900.40(T3) 1899.01 1989.45 1704.20 1702.81 1702.81 1786.30(T2) 1876.75(T3) 1694.46 1693.06 1691.87 1690.28 1688.89
T15
T15
180
T15
195
109T15
Samb…
SBPA
GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN 6155.00 5948.43 5317.92 5317.92 5317.92 5317.92 5301.27 5306.79 5226.18 5295.68 5285.98 5284.57 5274.82 5256.78 5255.39 5272.07 5226.19 5226.19 5224.80 5223.40 5222.91 5220.62 5219.23
BIL. T
KGT 1 KGT 2
199.65 196.63 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 90.45 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 91.84 90.45 90.45 90.45 90.45 90.45 90.45 90.45
214.78 211.75 168.37 168.37 168.37 168.37 165.59 168.37 162.81 166.98 164.20 165.59 165.59 162.81 162.81 164.20 162.81 162.81 162.81 162.81 162.81 162.81 162.81
GAJI MAX
4445 4265 2460 2370 2275 2000 2135 2090 1925
7145 6965 6755 6665 6570 6295 6430 6385 6220
1935
6230
1990
6285
1930
6225
1925
6220
1920
6215
KGT 1 KGT 2 225
225
BIL. T
T13
230
T20
Samb…
55
5/1/2012
GRED
44
45
KLASIFIKASI
SSM
SBPA
GAJI MIN
GAJI MAX
KGT MIN
KGT MAX
GAJI MIN
GAJI MAX
UD
3028.90
5547.49
153.07
168.37
3240
7490
UG
3028.90
5547.49
153.07
168.37
3150
7400
UF
3028.90
5547.49
153.07
168.37
3055
7305
U
3028.90
5547.49
153.07
168.37
3030
7280
A
3027.51
5504.40
153.07
165.59
J
3026.12
5544.71
153.07
168.37
3040
7290
3035
7285
3030
7280
2985
7235
M
3023.34
5521.08
153.07
166.98
C
3023.34
5480.77
153.07
164.20
F/Q
3020.56
5497.45
153.07
165.59 165.59
L / LS
3019.16
5496.05
151.67
B/W
3019.16
5455.74
151.67
162.81
KB / KX
3019.16
5475.20
151.67
164.20
DG / DH / G
2982.99
5418.18
150.28
162.81
E
2980.20
5415.39
150.28
162.81
KP
2978.81
5414.00
150.28
162.81
N/S
2976.03
5411.22
150.28
162.81
DU
2857.75
6285.00
153.07
197.59
2915
7780
DUG
2835.67
6236.49
153.07
197.59
2880
7745
DS / DM
2546.05
6113.85
153.07
197.59
2550
7415
KGT 1 KGT 2
250
255
BIL. T
T18
260
T20
Samb…
SSM GRED
48
SBPA BIL. T
KLASIFIKASI GAJI MIN
GAJI MAX
KGT MIN
KGT MAX
UD/ UG
4431.54
6439.46
207.33
224.03
4520
8840
UF
4431.54
6439.46
207.33
224.03
4515
8835
U
4431.54
6439.46
207.33
224.03
4435
8755
A
4430.15
6438.07
207.33
224.03
4515
8835
J
4428.75
6436.67
207.33
224.03 4510
8830
4505
8825
M
4427.36
6435.28
207.33
224.03
C
4425.97
6433.89
207.33
224.03
F/Q
4424.58
6432.50
207.33
224.03
L/LS
4391.18
6374.08
204.55
221.25
B
4388.40
6371.30
204.55
221.25
W / KB / KX
4387.01
6369.91
204.55
221.25 219.86
DG / DH
4355.00
6325.39
203.16
G
4353.61
6324.00
203.16
219.86
E
4352.22
6322.61
203.16
219.86
KP
4350.83
6321.22
203.16
219.86
N
4349.44
6319.83
203.16
219.86
S
4348.05
6318.44
203.16
219.86
GAJI MIN
GAJI MAX
KGT 1 KGT 2
270 4435
8755
4390
8710
T17
Samb…
56
5/1/2012
SSM GRED
52
SBPA
BIL. T
KLASIFIKASI GAJI MIN
GAJI MAX
KGT MIN
KGT MAX
GAJI MIN
GAJI MAX
DU
4994.40
7035.72
207.33
224.03
5355
9705
DUG
4992.31
7033.63
207.33
224.03
5350
9700
UD / UG
4992.31
7033.63
207.33
224.03
5345
9695
UF
4992.31
7033.63
207.33
224.03
5340
9690
U
4992.31
7033.63
207.33
224.03
5265
9615
A
4990.92
7032.24
207.33
224.03
5340
9690
J
4989.53
7030.85
207.33
224.03
DS / DM
4573.47
7029.45
207.33
224.03
5335
9685
M/C
4981.18
7022.50
207.33
224.03
F/Q
4978.40
7019.72
207.33
224.03
5330
9680
5265
9615
5260
9610
L / LS
4939.43
6955.73
204.55
221.25
B
4926.65
6952.95
204.55
221.25
W
4935.26
6951.55
204.55
221.25
KB / KX
4935.26
6918.16
204.55
221.25
DG / DH / G
4900.47
6904.25
203.16
219.86
E
4897.69
6901.47
203.16
219.86
KP
4896.30
6900.08
203.16
219.86
N/S
4894.91
6898.69
203.16
219.86
KGT 1 KGT 2
290
T16
Samb…
GRED
54
KLASIFIKASI
SSM
SBPA
GAJI MIN
GAJI MAX
KGT MIN
KGT MAX
GAJI MIN
GAJI MAX KGT 1 KGT 2
DU
5319.30
7551.28
229.60
249.08
7195
11675
DUG
5258.09
7490.07
229.60
249.08
7135
11615
UD / UG
5258.09
7466.41
207.33
249.08
7110
11590
UF
5258.09
7466.41
207.33
249.08
7105
11585
U
5258.09
7466.41
207.33
249.08
7030
11510
A
5256.70
7465.06
207.33
249.08
7105
11585
7100
11580
7095
11575
7100
11580
7030
11510
7025
11505
J
5255.30
7463.62
207.33
249.08
DS / DM
4852.03
7448.31
207.33
249.08
M
5253.91
7462.23
207.33
249.08
C
5252.52
7460.84
207.33
249.08
F/Q
5251.13
7459.45
207.33
249.08
L / LS
5209.39
7403.81
204.55
247.69 247.69
B
5206.60
7401.81
204.55
W
5205.21
7399.63
204.55
247.69
KB / KX
5205.21
7399.63
204.55
247.69
DG / DH
5167.64
7338.35
203.16
244.90
G
5167.64
7336.96
203.16
244.90
E
5164.86
7335.57
203.16
244.90
KP
5163.47
7334.18
203.16
244.90
N
5160.68
7331.39
203.16
244.90
S
5159.29
7330.00
203.16
244.90
320
BIL. T
T15
57
5/1/2012
GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH RENDAH Gred
T1
T…
W1-6 7100 …
T9
T10
9660
T11
T12
T13
T14
T15
1 KGT KGT
9980 10300 10620 10940 11260 11580
11900
320
T11
T12
T13
T14
T15
T16
1 KGT
KGT
8230
8520
8810
9100
9390
9680
9970
290
T14
T15
T16
5 Pergerakan Gaji Selepas Naik Pangkat Gred
T1
T2
T…
W1-5 5330 5620 …
Gred
T1
T2
T…
T11
…
7205 7475 7745 8015 8285 8555 8825
W1-4 4505 4775
Gred
T1
T2
W1-2 3035 3285
T12
T12
T13
T13
T14
T15
T16
T17
T…
T11
…
5535 5785 6035 6285 6535 6785 7035 7285
T17
1 KGT
KGT
9095
270
T18
2 Pergerakan Gaji Selepas Naik Pangkat Gred W1-1
T1
T2
T3
2125 2350 2575
1 KGT
KGT
7535
250
NAIK PANGKAT
T…
T15
T16
T17
T18
…
5275
5500
5730
5960 6190 6420
T19
T20
1 KGT
KGT 1
KGT 2
6650
225
230
GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH RENDAH
T1
T……
T9
T10
T11
T12
T13
T14
T15
T16
T17
T18
N1‐6
7025
9585
9905
10225
10545
10865
11185
11505
N1‐5
5260
7580
7870
8160
8450
8740
9030
9320
9610
N1‐4
4390
6550
6820
7090
7360
7630
7900
8170
8440
8710
N1‐2
2985
4985
5235
5485
5735
5985
6235
6485
6735
6985
7235
N1‐1
1920
3720
3945
4170
4395
4620
4845
5070
5295
5525
5755
T19
T20
5985
6215
116
58
5/1/2012
GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH RENDAH
Gred
T1
T2
Gred N22
T1
T10
T11
T12
T13
T14
T15
1 KGT
KGT
3390
3515
3640
3765
3890
4015
4140
125
T12
T13
T14
T…
N26 2265 2390 …
T2
T…
1950 2035
…
T9
T10
T11
T15
1 KGT
KGT
3645
115
2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
5 Pergerakan Gaji Selepas Naik Pangkat
NAIK PANGKAT
Gred
T1
T2
T3
T…
T15
T16
T17
T18
N17
955
1050
1145
…
2285
2380
2480
2580 2680 2780
T19
T20
1 KGT
KGT 1
KGT 2
2880
95
100
GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH RENDAH
T1
T…….
T10
T11
T12
T13
T14
T15
T16
DS1‐6 7100
9980 10300 10620 10940 11260 11580
DS1‐5 5335
7945
8235
8525
8815
9105
9395
9685
DS1‐3 2550
4845
5100
5355
5610
5865
6120
6375
T17
T18
T19
T20
6635
6895
7155
7415
118
59
5/1/2012
MENGATASI KEKANGAN JGM Gaji sebaris di gred naik pangkat dapat menampung gaji maks gred lebih rendah Penetapan KGT dengan pola peningkatan di antara setiap lapisan gred Bilangan tanggagaji diseragamkan mengikut gred bagi semua Klasifikasi Perkhidmatan Sekurang‐kurangnya 1 PGB setelah dinaikkan pangkat
PRINSIP PEMINDAHAN GAJI
Tertinggi berhampiran tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa (PGB).
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Dipindahkan kepada matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran tidak kurang daripada satu PGB.
Matagaji maksimum - diberi kuantum satu PGB dan dipindahkan kepada matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran.
TARIKH PERGERAKAN GAJI
TPG sedia ada iaitu 1 Jan, 1 Apr, 1 Jul & 1 Okt dikekalkan kecuali : • pemindahan gaji yang melibatkan bracketing. • pemindahan gaji bagi matagaji maks SSM – TPG baru pada 1 Jan.
60
5/1/2012
LAMPIRAN C4
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred M41 (SSM)
T9
1
P1
T10
T11
1 JAN
1 APR
1 JAN
M1-1
T…
T2
T3
1 APR
...
1 JAN
T24 (Maks)
T23
4565.18 4718.25 KEKAL 1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
2
T1
T13
2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71
TPG BARU
Gred (SBPA)
T12
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T...
T18
T19
1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185
....
5770 6000
T20 (Maks) 6230
LAMPIRAN C4
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA) Gred N36 (SSM) P2
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11 1 (Maks)
1 Kuantum PGB
3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67
5088.63
TPG BARU KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL 1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. 2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
Gred (SBPA) N3-4
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T12
T13
2
T14
3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375
T15 (Maks) 5555
61
5/1/2012
CONTOH PEMINDAHAN GAJI JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 P1 647.51 688.35 729.19 770.03 810.87 851.71 892.55 933.39 974.23 1015.07 1055.91 1096.75 1137.59 1178.43 TPG BARU MULAI 2012 1 OKT :
1 JUL
1 APR
1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR
1 JAN
1 APR
1 JAN
1 APR
1 JAN
JADUAL GAJI BARU : H5‐1 T1 850
JGS JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1 T1 P2
T2
T3
689.98 732.45
TPG BARU MULAI 2012 :
1 JUL
T2 930
1 APR
T4
T5
T3 1010
T6
T4 1090
T7
T8
T9
T5 1170
T10
T6 1250
T11
T12
T13
...
T14
774.92
817.39 859.86 902.33 944.80 987.27 1029.74 1072.21 1114.68 1157.15 1199.62 1242.09
1 JAN
1 APR
1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR
1 JAN
1 APR
1 JAN
1 APR
T20 2390
1 JAN
1 JAN
JADUAL GAJI BARU : H5‐1 T1 850
JGS
T2 930
T3 1010
T4 1090
T5 1170
T6 1250
T7 1330
… T20 2390
JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1 T1 P3
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T12
T13
734.08 778.18 822.28 866.38 910.48 954.58 998.68 1042.78 1086.88 1130.98 1175.08 1219.18 1263.28
TPG BARU MULAI 2012 :
1 APR
1 JAN
1 APR
1 JAN
1 APR
1 JAN
1 APR
1 JAN
KEKAL
1 APR
1 JAN
1 APR
1 JAN
T14 1307.38
1 JAN
JADUAL GAJI BARU : H5‐1 T1 850
JGS
T2 930
T3 1010
T4 1090
T5 1170
T6 1250
T7 1330
T8 1410
…
T20 2390
LAMPIRAN C4
CONTOH PEMINDAHAN GAJI A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA) Gred N36 (SSM) P2
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11 1 (Maks)
1 Kuantum PGB
3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67
5088.63
TPG BARU KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL 1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 2 1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. 2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. 3. Pegawai diberikan PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. Gred (SBPA) N3-4
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T12
T13
T14
3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375
T15 (Maks) 5555
3
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T11 (RM4911.67) diberi 1 kuantum PGB (RM5088.65) RM5088.65 ke T13 (RM5195) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.
= RM176.96 = RM106.37 = RM283.33
1 Januari 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T13 (RM5195) ke T14 (RM5375) = RM180.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012
= RM463.33
62
5/1/2012
N17
T1
T2
T3
P1
820.38
870.29
920.2
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
955
1050
1145
1240
1335
1430
1525
1620
1715
1810
N4‐1
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
970.11 1020.02 1069.93 1119.84 1169.75 1219.66 1269.57
125
126
63
5/1/2012
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DS45 P1
T7
T8
T9
T10
3158.32 3311.39 3464.46 3617.53
DS
T5
1-3
T6
T7
T8
T9
T11 3770.6
T12
T13
3923.67 4076.74 4229.81
T……. T17
3570 3825 4080 4335 4590
T14
T18
T19
T20
6635 6895 7155 7415
127
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DS52
T1
T2
P1
4573.47
4780.8
DS
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
4988.13 5195.46 5402.79 5610.12 5817.45 6024.78 6232.11 6439.44
T3
T4
T5
T6
T7
1‐5 5335 5625 5915 6205 6495 6785 7075
T…..
T14
T15
T16
9105 9395 9685
128
64
5/1/2012
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DS54 P1
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
4842.03 5049.36 5256.69 5464.02 5671.35 5878.68 6108.28 6337.88 6567.48 6797.08
DS
T1
T2
T3
T4
1-6
7100
7420
7740
8060
T…..
T11
T12
T13
T14
T15
10300 10620 10940 11260 11580
129
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH54
T1
T2
T3
P1
5167.64
5370.8
DH
T1
T2
T3
1‐6
7025
7345
7665
T4
T5
T6
5596.22 5821.64 6047.06 6272.48
T…..
T10
T11
T12
T13
T7
T8
6497.9
6723.32
T14
T15
9905 10225 10545 10865 11185 11505
130
65
5/1/2012
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH52
T1
P1
T3
T4
T5
T6
T7
T8
4900.47 5103.63 5306.79 5509.95 5713.11 5916.27 6119.43 6322.59
DH 1‐5
T2
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T…….
5260 5550 5840 6130 6420 6710 7000
T13
T14
T15
T16
8740 9030 9320 9610
131
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH
DH48
T1
P1
4355
T1
T2
T3
T2
T3
T4
T5
T6
4558.16 4761.32 4964.48 5167.64
T4
T5
T6
T7
T8
1‐4 4390 4660 4930 5200 5470 5740 6010 6280
T….
5370.8
T14
T7
T8
5573.96 5777.12
T15
T16
T17
7900 8170 8440 8710
132
66
5/1/2012
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH44
T1
T2
T3
T4
P1
2982.99
3133.27
3283.55
3433.83
DH
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T…….
T9
T10
T11
T12
T13
T14
4485.79
4636.07
4786.35
4936.63
T11
T12
T13
T14
T15
T16
T17
T18
1‐2 2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235
133
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH41
T1
T8
T9
T10
T11
T12
T13
T14
T15
T16
T17
P1
1695.85
2329
2419.45
2509.9
2600.35
2690.8
2781.25
2871.7
2962.15
3052.6
3143.05
DH
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
1‐1 1925 2150 2375 2600 2825 3050 3275 3500
T….
T16
T17
T18
T19
T20
5300 5530 5760 5990 6220
134
67
5/1/2012
LAMPIRAN C4
CONTOH PEMINDAHAN GAJI B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred M41 (SSM) P1
1
T9
T10
T11
1 JAN
1 APR
1 JAN
M1-1
T…
T2
T3
1 APR
...
1 JAN
T24 (Maks)
T23
4565.18 4718.25 KEKAL
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya.
2
T1
T13
2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71
TPG BARU
Gred (SBPA)
T12
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T...
T18
T19
1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185
....
5770 6000
T20 (Maks) 6230
3
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T9 (RM2728.35) ke P1T10 (RM2820.19) P1T10 (RM2820.19) ke T5 (RM2835) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.
= RM91.84 = RM14.81 = RM106.65
1 Januari 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T5 (RM2835) ke T6 (RM3060)
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012
= RM225.00
= RM331.65
LAMPIRAN C4
CONTOH PEMINDAHAN GAJI C) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred N44 (SSM) P1
T1
T2
1
T3
KEKAL
1 APR
1 JAN
N1-2
T…
T2
T3
T4
T5
1 APR
...
1 JAN
T14 (Maks)
T13
4779.39 4929.67 1 JAN
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya.
2
T1
T5
2976.03 3126.31 3276.59 3426.87 3577.15
TPG BARU
Gred (SBPA)
T4
T11
T...
T16
2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4935 5235 5485
....
6735 6985
3
T6
T7
T8
T9
T10
T17
T18 (Maks) 7235
13x PGT
68
5/1/2012
LAMPIRAN C4
CONTOH PEMINDAHAN GAJI D) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred UD52 (SSM) P1
T1
T2
1
T3
KEKAL
1 APR
1 JAN
UD1-5
T6
T8 (Maks)
T7
T2
T3
KEKAL
KEKAL
1 APR
1 JAN
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Apr . 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Apr. Layak diberikan PGT seterusnya.
2
T1
T5
4992.31 5199.64 5406.97 5614.30 5821.63 6028.96 6236.29 6443.62
TPG BARU
Gred (SBPA)
T4
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T...
T14
T15
5345 5635 5925 6215 6505 6795 7085 7375 7665 7955 8245
....
9115 9405
T16 (Maks) 9695
3
14x PGT
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T2 (RM5199.64) ke P1T3 (RM5406.97) P1T13(RM5406.97) ke T2(RM5635) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.
= RM207.33 = RM228.03 = RM435.36
1 April 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T2(RM5635) ke T3 (RM5925)
= RM290.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012
= RM725.36
LAMPIRAN C4
CONTOH PEMINDAHAN GAJI E) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) Gred DU54 (SSM) P1
T1
1
T2
T3
1 OKT
1 OKT
1 OKT
DU1-6
15x PGT
T6
T8 (Maks)
T7
T2
T3
1 OKT
1 JUL
1 JUL
1 APR
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Okt . 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Okt. Layak diberikan PGT seterusnya.
2
T1
T5
5319.30 5548.90 5778.50 6008.10 6237.70 6467.30 6696.90 6926.50
TPG BARU
Gred (SBPA)
T4
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
7195 7515 7835 8155 8475 8795 9115 9435 9755 10075 10395
T... ....
T13
T14
T15 (Maks)
11035 11355 11675
3
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T2 (RM5548.90) ke P1T3 (RM5778.50) P1T13(RM5778.50) ke T1(RM7195) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.
1 Oktober 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T1(RM7195) ke T2 (RM7515)
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012
= RM229.60 = RM1416.50 = RM1646.10
= RM320.00
= RM1966.10
69
5/1/2012
LAMPIRAN C4
CONTOH PEMINDAHAN GAJI F) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA) Gred N32 (SSM) P1
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T13 (Maks)
T12
2806.28 2904.59 3002.90 3101.21 3199.52 3297.83 3396.14 3494.45
TPG BARU
1 APR
1 JAN
KEKAL
1 APR
1 JAN
KEKAL
1 APR
3592.76
1 JAN
1
Kuantum 1 PGB 3691.07
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. 2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
2
3. Pegawai diberikan PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. Gred (SBPA) N3-2
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T11
T12
T13
T14
2710 2865 3020 3175 3330 3485 3640 3795 3950 4105 4260 4415 4570 4725 3
T15 (Maks) 4880
7x PGT
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T13 (RM3592.76) diberi 1 kuantum PGB (RM3691.07) RM3691.07 ke T8 (RM3795) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.
T10
= RM98.31 = RM103.93 = RM202.24
1 Januari 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T8(RM3795) ke T9 (RM3950)
= RM95.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012
= RM297.24
LAMPIRAN C5
CONTOH PEMINDAHAN GAJI G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD (MEMENUHI SYARAT : Gred 1-10 ke Gred 11) Gred N4(SSM) P2 TPG BARU
T11
T12
1
T13
1302.51 1359.68 1416.85
…
KEKAL
…
1 APR
1 JAN
N5-1
T7
T8
T9
T16
T17
T18 (Maks)
1588.36 1645.53 1702.70 1 JAN
KEKAL
Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Am Pejabat; ii) Pengawas Pemulihan
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT seterusnya.
2
Gred (SBPA)
T…
T10
T11
T12
…
T17
T18
1330 1410 1490 1570 1650 1730
…
2135 2220 2305
T19
T20 (Maks) 2390
3
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) P2T13 (RM1416.85) ke T9 (RM1490) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.
1 April 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T9 (RM1490) ke T10 (RM1570)
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012
= RM57.17 = RM73.15 = RM130.32 = RM80.00
= RM210.32
70
5/1/2012
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
LAMPIRAN C6
G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD (TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 1 – 10 ke Gred 11) Gred N4(SSM) P2 TPG BARU
T11
T12
1
T13
T…
1302.51 1359.68 1416.85
…
KEKAL
…
1 APR
1 JAN
T16
T18 (Maks)
T17
1588.36 1645.53 1702.70 1 JAN
KEKAL
Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Am Pejabat; ii) Pengawas Pemulihan
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.
2
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT seterusnya. Gred (SBPA) N6-2
T8
T9
T10
T11
T12
T3
1190 1255 1320 1385 1450 1515
…
T17
T18
…
1775 1840 1905
T19
T20 (Maks) 1970
3
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) P2T13 (RM1416.85) ke T12 (RM1450) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.
= RM57.17 = RM33.15 = RM90.32
1 April 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T12(RM1450) ke T13 (RM1515) = RM65.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012
= RM155.32
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
LAMPIRAN C5
H) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN (MEMENUHI SYARAT : Gred 17 ke Gred 27) Gred J17(SSM) P1
T13
1
T14
T15
T…
1460.22 1526.77 1593.32
TPG BARU
1 APR
1 JAN
…
1 APR
T24
T25
T26 (Maks)
2192.27 2258.82 2325.37
…
1 APR
1 JAN
1 JAN
Contoh Skim Perkhidmatan : i) Juruteknik; ii)Pembantu Pemeriksa Kilang & Jentera.
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2
Gred (SBPA) JA3-1
T3
T4
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. T5
T6
T7
T8
1505 1630 1755 1880 2005 2130
…
T17
T18
…
3260 3390 3520
T19
T20 (Maks) 3650
3
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012 P1T14 (RM1526.77) ke P1T15 (RM1593.32) P1T15 (RM1593.32) ke T4 (RM1630) Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA 2.
1 Jan 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T4 (RM1630) ke T5 (RM1755)
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012
= RM66.55 = RM36.68 = RM103.23 = RM125.00
= RM228.23
71
5/1/2012
CONTOH PEMINDAHAN GAJI J) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN (TIDAK MEMENUHI SYARAT) Gred J17(SSM)
T13
P1
T14
1
T15
T…
1460.22 1526.77 1593.32
TPG BARU
1 JAN
KEKAL
1 APR
T24
T26 (Maks)
T25
…
2192.27 2258.82 2325.37
…
KEKAL
APRIL
Contoh Skim Perkhidmatan : i) Juruteknik; ii)Pembantu Pemeriksa Kilang Dan Jentera.
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2
Gred (SBPA)
T6
T7
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG Kekal (andaian TPG asal pada 1 Apr.) 3. PGT bagi tahun 2012, 2013, 2014 pada 1 Apr. Layak diberikan PGT seterusnya.
T8
T9
T10
T12
T11
1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025
J4-1
3
Gred (SBPA)
T3
4
T4
T5
T6
T7
…
T18
T20 (Maks)
T19
2605 2705
2805
4. Memenuhi syarat tempoh perkhidmatan untuk dinaik 5. taraf. PGT berdasarkan keputusan PPSM.
T8
JA3-1 1505 1630 1755 1880 2005 2130
13 X PGT
T…
T18
T20 (Maks)
…
T17
…
3260 3390 3520 3650
T19
5
CONTOH PEMINDAHAN GAJI K) PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT PERKHIDMATAN MELEBIHI 15 TAHUN Gred N17 (SSM) P1
T13
T14
1
KEKAL
1 APR
N4-1
T17
T18
T24 (Maks)
Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Tadbir (PT/PO); ii) Pembantu Pengurusan Murid.
T8
1 JAN
KEKAL
KEKAL
1 APR
1 JAN
Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal. 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April. 3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April.
2
T7
T16
1419.30 1485.85 1552.40 1618.95 1685.50 1752.05 2151.35
TPG BARU
Gred (SBPA)
T15
T9
T10
T11
T12
T13
T14
T15
T16
T17
T18
T19
1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680
T20 (Maks) 2780
3
4. Genap 15 tahun perkhidmatan di gred lantikan dan boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP ke Gred N45. 3. PGT berdasarkan keputusan PPSM.
4 Gred (SBPA) N4-3
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T12
T13
T14
T15
1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
15 X PGT
5
72
5/1/2012
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Bakat & Seni Gred T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10 T11 T12
T13
T14
T15
T16 T17 T18 T19 T20
B4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915
4040
B4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430
3545
B4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190
2285 2380 2480 2580 2680 2780
Klasifikasi Perkhidmatan Sains Gred T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10 T11 T12
T13
T14
T15
T16 T17 T18 T19 T20
C4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890
4015
C4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415
3530
C4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190
2285 2380 2480 2580 2680 2780
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Teknologi Maklumat Gred T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10 T11 T12
T13
T14
T15
T16 T17 T18 T19 T20
F4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915
4040
F4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430
3545
F4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215
2310 2405 2505 2605 2705 2805
Klasifikasi Perkhidmatan Pertanian Gred T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10 T11 T12
T13
T14
T15
T16 T17 T18 T19 T20
G4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890
4015
G4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415
3530
G4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190
2285 2380 2480 2580 2680 2780
73
5/1/2012
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Kejuruteraan Gred T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10 T11 T12
T13
T14
T15
T16 T17 T18 T19 T20
J4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915
4040
J4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430
3545
J4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215
2310 2405 2505 2605 2705 2805
Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran Gred T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10 T11
T12
T13
T14
T15
T16 T17 T18 T19 T20
N4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890
4015
N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415
3530
N4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190
2285 2380 2480 2580 2680 2780
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Keselamatan & Pertahanan Awam Gred
T12
T13
T14
T15
2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640
3765
3890
4015
1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185
3300
3415
3530
955
2095
2190
2285
2380 2480 2580 2680 2780
T12
T13
T14
T15
T16
S4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640
3765
3890
4015
S4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185
3300
3415
3530
2095
2190
2285
KP 4-5 KP 4-3 KP 4-1
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000
T16
T17
T18
T19
T20
Klasifikasi Perkhidmatan Sosial Gred
S4-1
T1
955
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000
T17
T18
T19
T20
2380 2480 2580 2680 2780
148
74
5/1/2012
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perubatan dan Kesihatan Gred
T12
T13
T14
T15
U4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665
3790
3915
4040
U4-3 1530 1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795
2910
3025
3140
1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025
2120
2215
2310
U5-3 1445 1540 1635 1730 1825 1920 2015 2110 2205 2300 2395 2490
2585
2680
2775
U5-2 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120 2210 2300 2390
2480
2570
2660
1810
1890
1970
2050 2135 2220 2305 2390
T12
T13
T14
T15
T16
W4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640
3765
3890
4015
W4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185
3300
3415
3530
2095
2190
2285
U4-1
U5-1
T1
980
850
T2
T3
930
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650 1730
T16
T17
T18
T19
T20
2405 2505 2605 2705 2805
Klasifikasi Perkhidmatan Kewangan Gred
W4-1
T1
955
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000
T17
T18
T19
T20
2380 2480 2580 2680 2780
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Klasifikasi Perkhidmatan Kemahiran Gred
T1
T13
T14
T15
H4-4 2105 2225 2345 2465 2585 2705 2825 2945 3065 3185 3305 3425 3545
3665
3785
H4-3 1530 1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795 2910
3025
3140
H4-1
2215
2310
980
T2
T3
T4
T5
T6
T7
T8
T9
T10
T11
T12
1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120
T16
T17
T18
T19
T20
2405 2505 2605 2705 2805
75
5/1/2012
JADUAL PEMINDAHAN GAJI DALAM KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI (AWAM) YANG MENERIMA OPSYEN SBPA
Pemindahan Matagaji Gaji SSM
Gred
Utama/ Khas C
Gaji SBPA
Tanggagaji
Matagaji
Matagaji
1
6,595.99
12,000.00
2
7,236.46
12,645.00
3
7,939.12
13,345.00
4
8,710.01
14,115.00
5
9,480.90
14,885.00
76