Název školy:
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ, Česká Lípa, 28. října 2707, příspěvková organizace
Číslo a název projektu:
CZ.1.07/1.5.00/34.0880 Digitální učební materiály – www.skolalipa.cz
Číslo a název šablony klíčové aktivity:
III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Označení materiálu:
VY_32_INOVACE_1173_Účtování mezd_PwP
Typ materiálu:
PowerPointová prezentace
Předmět, ročník, obor: Číslo a název sady:
Účetnictví, 2. ročník, Obchodník, 1. ročník, Podnikání, 2. ročník, Gastronomie Sada č. 59_Majetek a zdroje financování, inventarizace
Téma:
Účtování mezd.
Jméno a příjmení autora: Datum vytvoření:
Ing. Marie Štojdlová
Anotace:
Materiál slouží při výkladu nové látky. Žáci se seznámí s podstatou mezd, výpočty a účtováním. Prezentace je doplněna názornými příklad
10. 05. 2013
Účtování mezd Účetnictví STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ, Česká Lípa, 28. října 2707, příspěvková organizace
Obsah
Pojem mzda. Složky hrubé mzdy. Samostatná práce, řešení – výpočet čisté mzdy. Samostatná práce, řešení – výpočet čisté mzdy s daňovým bonusem. Srážky ze mzdy. Náhrada mzdy za pracovní neschopnost. Výplata mzdy. Zúčtovací a výplatní listina. Mzdový list. Schéma účtování mezd. Účtování mezd v deníku včetně vysvětlení. Opakovací otázky
3
Mzda Odměna za práci v pracovním poměru poskytovanou zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci podle podmínek: v pracovní smlouvě, ve vnitřních mzdových předpisech, v kolektivní smlouvě. 4
Hrubá mzda Základní mzda : úkolová – podle výkazu práce časová – mzdový tarif x počet odpracovaných hodin. Náhrada mzdy – za dovolenou, svátky. Příplatky – za přesčas, svátek, ztížené pracovní prostředí, noční práci, za práci v sobotu a neděli, upravuje zákoník práce. Prémie a odměny – upraveno interním předpisem. 5
Výkladový příklad výpočtu čisté mzdy (samostatná práce) Hrubá mzda Kč 20 000 (SP a ZP zaokrouhlujeme na Kč nahoru): Sociální pojištění 6,5 % z 20 000 = Kč 1 300 Zdravotní pojištění 4,5 % z 20 000 = Kč 900 Výpočet superhrubé mzdy (celkem) 26 800 (na stovky nahoru) Hrubá mzda Kč 20 000 Sociální pojištění – firma: 25 % z 20 000 = Kč 5 000 Zdravotní pojištění – firma: 9 % z 20 000 = Kč 1 800 Výpočet daně ze mzdy: 15 % z 26 800 = Kč 4 020 Sleva na poplatníka: Kč 2 070 Daň po slevě: 4 020 – 2 070 = Kč 1 950 Čistá mzda: 20 000 – 1 300 – 900 – 1 950 = Kč 15 850 6
Př. Hrubá mzda 10 000 Kč, 1 dítě. (samostatná práce) Superhrubá mzda: Hrubá mzda Kč 10 000 Sociální pojištění Kč 2 500 Zdravotní pojištění Kč 900 Celkem: Kč 13 400
Zdravotní pojištění 4.5 % Sociální pojištění 6,5 %
Kč 450 Kč 650
Daň před slevou: 15 % z 13 400 = Kč 2 010 Sleva na poplatníka: Kč 2 070 Daň po slevě: 2 010 – 2 070 = 0 Sleva na dítě: Kč 1 117 Daň po slevě: 0 Daňový bonus: 0 – 1 117 = Kč 1 117 Čistá mzda: 10 000 – 650 – 450 + 1 117 = Kč 10 017
7
Výpočet čisté mzdy Hrubá mzda - sociální zabezpečení (6,5 % z hrubé mzdy) - zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy) (ZP a SP se zaokrouhluje na celé Kč nahoru) - daň z příjmů po slevě Částka k výplatě: Čistá mzda - ostatní srážky + náhrada mzdy při pracovní neschopnosti 8
Srážky ze mzdy Zákonné srážky: daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění
Ostatní srážky: musí být se zaměstnancem uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy, spoření, pojištění, výživné. 9
Náhrada mzdy za pracovní neschopnost nezdaňuje se, neodvádí se z ní pojistné, vyplácí zaměstnavatel ze svých prostředků v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti, poskytuje se pouze za pracovní dny od 4. pracovního dne pracovní neschopnosti. 10
Výplata mzdy Mzda se vyplácí v hotovosti nebo převodem na osobní účet zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen dát zaměstnanci písemné vyúčtování mzdy, které obsahuje jednotlivé složky mzdy a druhy provedených srážek.
11
Zúčtovací a výplatní listina Zúčtovací a výplatní listina Po skončení měsíčního období sestavují mzdoví účetní podle mzdových podkladů. Jeden stejnopis zůstává jako doklad mzdovému účetnímu a jedna část rozdělená podle pracovníků se předává pracovníkům při výplatě. 12
Mzdový list Obsahuje: údaje o hrubém a čistém příjmu pracovníka a jednotlivé složky, údaje potřebné pro výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti, údaje pro účely nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení. 13
Schéma účtování mezd +
RA – OM
-
RP – CZ
-
+
+
VN
-
MD 211 Pokladna D MD 331 Zaměstnanci D MD 521 Mzdové náklady D Výplata mzdy (VPD)
-
RP – CZ
Hrubá mzda (VÚD)
+
MD 342 Ostatní přímé daně D Srážka daně (VÚD)
-
RP – CZ
+
MD 336 Zúčtování s SP a ZP D Srážka SP a ZP (VÚD) 14
Účtování mezd v deníku Č.
Dok. Účetní případ
Kč
MD
D
1.
VÚD Hrubá mzda
20 000
521
331
2.
VÚD Srážka sociálního pojištění
1 300
331
336/1
3.
VÚD Srážka zdravotního pojištění
900
331
336/2
4.
VÚD Srážka daně
1 950
331
342
5.
VÚD Srážka spoření
1 000
331
379
6.
VÚD Sociální pojištění – firma
5 000
524
336/1
7.
VÚD Zdravotní pojištění – firma
1 800
524
336/2
8.
VPD Výplata mzdy v hotovosti
14 850
331
211
9.
BV
Úhrada daně z účtu
1 950
342
221
10.
BV
Úhrada sociálního pojištění
6 300
336/1
221
11.
BV
Úhrada zdravotního pojištění
2 700
336/2
221
12.
BV
Úhrada spoření
1 000
379
221
15
Vysvětlení účtování mezd 1) Hrubá mzda MD 521 – Mzdové náklady (zvýšení nákladů) D 331 – Zaměstnanci (zvýšení závazku) 2) Srážka sociálního pojištění MD 331 – Zaměstnanci (snížení závazku) D 336/1 – Zúčtování s institucemi sociálního a zdravotního pojištění (zvýšení závazku) 3) Srážka zdravotního pojištění MD 331 – Zaměstnanci (snížení závazku) D 336 – Zúčtování s institucemi sociálního a zdravotního pojištění (zvýšení závazku) 4) Srážka daně (po slevě) MD 331 – Zaměstnanci (snížení závazku) D 342 – Ostatní přímé daně (zvýšení závazku vůči státu) 5) Srážka spoření MD 331 – Zaměstnanci (snížení závazku) D 379 – Jiné závazky (zvýšení závazku vůči bance)
16
6) Sociální pojištění – firma - 25% MD 524 – Zákonné sociální pojištění (zvýšení nákladů) D 336/1 – Zúčtování s institucemi sociálního a zdravotního pojištění (zvýšení závazku) 7) Zdravotní pojištění – firma – 9 % MD 524 – Zákonní sociální pojištění (zvýšení nákladů) D 336 /2 – Zúčtování s institucemi sociálního a zdravotního pojištění (zvýšení závazku) 8) Výplata mzdy v hotovosti MD 331 – Zaměstnanci (snížení závazku) D 211 – Pokladna (snížení finančních prostředků) 9) Úhrada daně MD 342 – Ostatní přímé daně (snížení závazku) D 221 – Bankovní účty (snížení finančních prostředků)
17
11) Úhrada sociálního pojištění MD 336/1 – Zúčtování sociálního a zdravotního pojištění (snížení závazku) D 221 – Bankovní účty (snížení finančních prostředků) 12) Úhrada zdravotního pojištění MD 336/2 – Zúčtování sociálního a zdravotního pojištění (snížení závazku) D 221 – Bankovní účty (snížení finančních prostředků) 13) Úhrada spoření z účtu MD 379 – Jiné závazky (snížení závazku) D 221 – Bankovní účty (snížení finančních prostředků) 18
Opakovací otázky 1) Vysvětlete pojem mzda. 2) Vysvětlete jednotlivé složky hrubé mzdy. 3) Vysvětlete postup výpočtu mzdy. 4) Vysvětlete srážky mzdy, náhradu mzdy za pracovní neschopnost. 5) Vysvětlete výplatu mzdy, zúčtovací a výplatní listinu, mzdový list. 6) Vysvětlete účtování mezd. 19
Použitá literatura ŠTOHL, Pavel. Učebnice účetnictví 2012: pro střední školy a pro veřejnost. 1. díl. 13., uprav. vyd. Znojmo: Pavel Štohl, 2012. 152 s. ISBN 978-80-87237-47-2.
ZDROJE: Pro citaci byla použita norma ISO 690. 20
"Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízeních. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu". "Škola vlastní licence k software, pomocí kterých byl zpracován tento digitální učební materiál„ Pokud není uvedeno jinak, použitý materiál je z vlastních zdrojů autorky. 21
