Dit is een uitgave van Provincie Limburg (Projectgroep ‘Mijn Droombaan’ S. Bouten, P. Gense, I. Hurxkens, C. Ubaghs en C. Wassen) 24 oktober 2013
Mijn Droombaan! Meewerken aan het oplossen van complexe vraagstukken, zichtbare maatschappelijke effecten behalen, vele contacten met verschillende mensen onderhouden. Dit zijn zaken waar ik passie voor heb en waar ik eindeloze energie van krijg in mijn werk als gedeputeerde bij de Provincie Limburg. Doen waar je hart ligt is de beste definitie van persoonlijk succes. Ik heb mijn droombaan gevonden. Dat gun ik u ook. Hoe vindt u de baan van uw dromen? Ten eerste door te ontdekken wie u bent. Neem de tijd om te achterhalen wat u het liefst doet. Verken daarna uw talenten: waar ben ik goed in? Meestal ben je goed in wat je het liefst doet. Bedenk vervolgens ‘wat wil ik’. Wat zijn de kenmerken van mijn ideale baan? Wil ik in loondienst blijven werken of wil ik een eigen bedrijf beginnen? Weet wat u zoekt. Zet twijfels om in kracht en vertrouwen. Als anderen het kunnen, dan kunt u het ook! Ontdek uw passie en talenten en maak de overstap naar de baan van uw dromen. Dit boekje helpt u daarbij als gids. U kunt er uw aantekeningen in maken of interessante contacten in bewaren. Veel succes!
Erik Koppe, gedeputeerde Bedrijfsvoering
4
1
Welkom
Kleurbetekenis
Dit boekje is bedoeld als inspiratiebron, naslagwerk en notitieboekje voor u tijdens deze dag. Drie paden staan in dit boekje centraal op weg naar uw droombaan. De tips, opdrachten en vragen zijn op basis van hun kleur ingedeeld per pad: 1. Zelfonderzoek (bewustwording/persoonlijke profielanalyse). Hierbij gaat het enerzijds om bewustwording van het belang van loopbaanontwikkeling ten behoeve van uw duurzame inzetbaarheid en anderzijds om analyse van uw persoonlijke wensen, affiniteiten en ontwikkelmogelijkheden. Vragen die u zich op dit pad kunt stellen zijn: Wat is mijn kracht?, Wat wil ik?, Wat ga ik doen?
ZELFONDERZOEK
MARKTONDERZOEK
2. Marktonderzoek (oriëntatie naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt). U bepaalt uw richting aan de hand van een ideale functie en met behulp van arbeidsmarktanalyse en netwerken (met als doel arbeidsmarktoriëntatie).
3. Marktbenadering (zoekgedrag/vaardigheden). U ontwikkelt effectief zoekgedrag en onderzoekt de inzet van mogelijke hulpmiddelen hierbij. Hier gaat het om ontwikkeling van vaardigheden om uw kansen te vergroten en uw droomfunctie te verwerven. Denk hierbij aan: CV maken, Elevator pitch, Jobmarketing, Netwerken, Solliciteren.
2
MARKTBENADERING
3
ruimte voor mobiliteit
liftnet.nl
Wat ik vandaag doe is belangrijk, want ik geef er een dag van mijn leven voor.
4
NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING >
5
Het rad van verandering Keuzeprocessen, rouwverwerking en actie Verlies, actie, aanvaarding, het zien van mogelijkheden en het maken van nieuwe keuzes zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden in het proces van noodzakelijke of zelfgekozen veranderingen. Doortastend denken, onderzoekend voelen en creatief handelen zijn drie competenties die daarbij kunnen helpen. Het is een cyclisch proces van rouwverwerking, het maken van keuzes en het ondernemen van actie.
Waar staat u?
Mark de Jonge heeft, gedurende de dertig jaar waarin hij mensen en organisaties begeleidt, ervaringen vertaald naar rouwfasen in het onderstaande model.
Welke competenties he lpen u?
6
7
8
9
10
11
12
13
Job crafting Should I stay or should I go? Een van de redenen om van baan te wisselen is dat de huidige baan niet interessant of uitdagend genoeg (meer) is. Wat doet u dan? U kunt onderzoeken hoe u de huidige baan kunt ‘upgraden’, oftewel job craften, door zelf kleine of grotere aanpassingen voor te stellen op uw werk. Waar kunt u zoal mee aan de slag? Bijvoorbeeld: · Takenpakket Welke taken geven energie, passen bij uw talent en zou u meer willen doen? Welke taken minder? En kunt u die overdragen aan collega’s? Welke vrijheidsgraden bestaan er om daarmee aan de slag te gaan in de huidige functie? · Werkomgeving Kleine aanpassingen aan de eigen werkplek (bijvoorbeeld: persoonlijker maken), hulpmiddelen inzetten of vragen om overplaatsing. · Betekenis van je werk Realiseert u wat uw werk voor anderen betekent? Kunt u nog iets toevoegen aan die betekenis? · Relaties in je werk Kunt u meer relaties leggen, bijvoorbeeld door naar een bijeenkomst te gaan? Bedenk vooraf welke mogelijkheden er zijn om aan uw werk te sleutelen, en wat er voor u in de huidige situatie ontbreekt.
14
Door job crafting kunt u zich beter identificeren met uw werk en is er meer garantie op jobsatisfactie. Het boetseren van uw baan naar uw talenten!
15
Mijn favoriete fysieke omgeving Geografische kenmerken Hoe heten de functies waarin ik mijn kenn is en vaardigheden optim aal kan gebruiken?
In welk soort organi satie zijn deze functi es te vinden?
De geografische regio die me het meeste zou bevallen, en me daarom zou helpen optimaal te werken, heeft de volgende kenmerken (een groot cultuuraanbod, fijne fietspaden, een mooie binnenstad, etc.): 1. 2. 3. 4. 5. 6. De regio is:
Welke organisatie spr eekt mij het meest aa n?
Drie namen van plaatsen met deze kenmerken: 1. 2. 3.
Welke behoefte heeft deze organisatie wa arbij mijn vaardigheden kunn en helpen?
16
17
Wie is de ondernemer? Een op de zeven werknemers loopt met het idee rond voor zichzelf te beginnen als freelancer. Dat komt neer op 1 miljoen mensen, waarvan ruim een op de tien zeker zegt de daad bij het woord te voegen.
Loesje poster invoegen met voorgaande tekst, zie bijlage Loesje 1
Baas in eigen loopbaan
Vooral hoogopgeleiden en ervaren mensen in ‘schaarse’ beroepsgroepen overwegen voor zichzelf te beginnen. Steeds meer starters kiezen ervoor om in deeltijd te gaan ondernemen. Zij willen de zekerheid van een vaste baan combineren met de voordelen van het zelfstandig ondernemerschap. Algemene kenmerken van de flexwerkondernemer: • heeft een baan – al dan niet parttime – in loondienst • steekt gemiddeld 15 uur in zijn bedrijf • heeft gemiddeld een jaaromzet van circa 75.000 euro • is gemiddeld 45 jaar • is meestal man (77%) Kijk voor meer tips ook op de volgende websites: www.kvk.nl/ondernemen/freelance-en-zzpers www.ikwordzzper.nl www.zzp-nederland.nl
18
19
Netwerken 1
Netwerkcontacten
Mensen die NU het werk doen dat jij wilt doen, weten het eerst dat er een nieuwe collega nodig is… Kijk met ‘ongewone ogen’ naar je ‘gewone’ contacten. Netwerken voor een nieuwe baan is in contact komen met mensen die het werk nu doen dat jij wilt doen. In een netwerkgesprek vraag je over het dagelijkse werk, nooit om een baan.
Noteer hier uw netwerkcontacten en het resultaat daarvan: Naam:
gegevens:
datum:
resultaat:
In de praktijk willen mensen heel graag over hun werk vertellen, ze ervaren het als een cadeautje van oprechte aandacht. Werving en selectie bureaus, doe er je voordeel mee. Ken jezelf als product voor de arbeidsmarkt en ‘draag dat uit.’ Vertel iedereen die je kent welke oplossing jij NU bent op de arbeidsmarkt.
20
21
Netwerken is het doelgericht onderhouden van contacten die u verder helpen in het werk, uw carrière of privé. Door met anderen ambities of wensen te delen kunnen zij bijvoorbeeld helpen bij het vinden van (nieuw) werk of het verzamelen van informatie en advies over een bedrijf of functie. Mijn netwerkdoel tijdens dit event: Oriëntatie inhoud functie Oriëntatie bedrijf of sector Verkrijgen van informatie over feitelijke vacatures of klussen
Visitekaartjes 24 oktober 2013
22
23
Elevator pitch Vrij vertaald betekent ‘elevator pitch’ een verkooppraatje-in-de-lift. In de tijd van een ritje met de lift moet je jezelf presenteren als de ideale oplossing voor het probleem van je gesprekspartner. Een bekende openingsvraag bij een sollicitatiegesprek is ‘vertel eens iets over uzelf’. Met de juiste voorbereiding heeft u altijd een goed antwoord paraat.
Mijn elevator pitch:
De volgende opbouw kunt u gebruiken voor uw elevator pitch: - Begin de elevator pitch met een sprankelende binnenkomer om de aandacht van uw gesprekspartner te trekken. - Wie ben ik? Vertel wie u bent, waar u voor staat en wat uw kracht is. Spreek enthousiast en overtuigend, want als u niet in uzelf gelooft, doet niemand het. - Wat zoek ik? Geef aan welk type werk, welk type organisatie en in welke regio u zoekt. Een korte, krachtige presentatie geven is lastig en vergt veel voorbereiding en oefening. Zet verschillende versies op papier, slaap er een nachtje over en oefen uw elevator pitch een aantal maal (voor uw partner en vrienden) voordat u een netwerk- of sollicitatiegesprek gaat voeren. U moet uw verhaal in ongeveer één minuut kunnen vertellen. Dit betekent dat u honderd tot tweehonderd woorden hebt.
24
25
Tips & tricks
voor een supergesprek Bel voordat je solliciteert altijd met de vacaturehouder en bereid je vragen voor. Bereid je ‘elevator pitch’ voorafgaand aan het sollicitatiegesprek goed voor. Die kun je goed gebruiken bij het voorstellen van jezelf. Stel in het sollicitatiegesprek op geïnteresseerde wijze vragen over het werk en de organisatie, vat samen en benoem de pluspunten van de functie vanuit je hart! Een vacaturehouder zoekt vooral iemand die heel gemotiveerd is en enthousiast is over het werk en de organisatie. Neem de website en vacaturetekst goed door, als je er iemand kent probeer dan via die weg zoveel mogelijk informatie te krijgen. Een sollicitatiegesprek is een gesprek, geen vraag- en antwoordspel. Kom op tijd, wees goed voorbereid en zie er verzorgd uit!
26
27
10 Sollicitatievragen Er bestaan geen standaard sollicitatievragen. In het eerste sollicitatiegesprek kunt u altijd worden verrast. Probeer met uw antwoorden zoveel mogelijk bij u zelf te blijven. De 10 meest gestelde solllicitatiegesprek zijn:
vragen
vragen
tijdens
een
eerste
• Wat spreekt u aan in ons bedrijf / deze functie? • Wat voegt u toe aan ons bedrijf? • Waarom bent u geschikt voor deze functie? • Beschrijf uw kwaliteiten en mindere eigenschappen • Over welke relevante werkervaring beschikt u? • Wat zijn belangrijke leermomenten voor u geweest? • Wat zijn uw verwachtingen voor deze baan? • Waar ziet u zichzelf over 10 jaar? • Bent u een teamplayer, of werkt u graag alleen? • Hoe gaat u om met stress of kritiek?
28
29
30
31
Ondersteuning nodig? Voor ondersteuning in uw loopbaan kunt u binnen uw eigen organisatie terecht bij uw leidinggevende en/of loopbaancoach. Externe ondersteuning kunt u ook krijgen via de netwerkpartners Empower Limburg, IGOM en LIFT. Zij bieden u mogelijkheden om zelf verder aan de slag te gaan met uw loopbaan. Op de volgende pagina’s vindt u meer informatie over deze netwerkpartners. Tips voor sites: www.carrieretijger.nl www.empower-limburg.nl www.igom.nl www.intermediair.nl www.kijkoptalent.nl www.liftnet.nl www.loopbaanbieb.wordpress.com www.rtc-empower-limburg.nl Interessante app’s: - Loopbaan-check - Carrierecheck - Vitaliteitsapp (Vitaal Werken in Limburg)
32
33
Website: www.rtc-empower-limburg.nl E-mailadres:
[email protected] Telefoon: 046-4777185
Empower Limburg, een samenwerkingsverband van 23 organisaties, staat en gaat voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Staat ú voor een volgende stap in uw loopbaan omdat u dat zelf wil of omdat het moet? Uw kansen op de arbeidsmarkt worden groter als u zich ontwikkelt in een richting die zicht biedt op werk en waar uw wensen en talenten bij aansluiten. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Welke mogelijkheden zijn er? En, wat moet ik daar nog voor doen? Vindt u het, net als veel anderen, moeilijk om naar uzelf te ‘kijken’, dan wil Empower Limburg u daarbij helpen via het ontwikkelplein Regionaal Transitiecentrum!
34
35
Website: www.igom.nl E-mailadres:
[email protected] Telefoon: 045-5608040
IGOM bundelt de kracht, kennis en capaciteit van ongeveer 40 (overheids) organisaties in Zuid- en Midden-Limburg. Onderstaande producten en diensten zet IGOM in voor de medewerkers uit het samenwerkingsverband. Wil u meer weten over IGOM? Op www.igom.nl vindt u achtergrondinformatie en een overzicht van actuele vacatures binnen de IGOM-organisaties.
36
37
Website: www.liftnet.nl E-mailadres:
[email protected] Telefoon: 06-23160944 LIFT zet mobiliteit permanent op de kaart In Limburg is LIFT de verbindende factor in de werking van de arbeidsmarkt. Meer dan 50 organisaties hebben zich aan LIFT verbonden, afkomstig uit diverse sectoren als overheid, zorg, onderwijs en bedrijfsleven. Samen vormen we een krachtig netwerk, dat langs verschillende wegen de arbeidsmobiliteit van mensen in de regio bevordert. Om dit te bereiken biedt LIFT via de aangesloten organisaties de mogelijkheid om hun medewerkers tijdelijk buiten hun eigen organisatie te laten werken en zo hun kennis en ervaring te verbreden.
38
Dit gebeurt onder de volgende voorwaarden: vrijwillige deelname, terugkeergarantie en behoud van rechtspositie. AANBOD van LIFT voor medewerkers van de aangesloten organisaties: • (Tijdelijke) vacature-, projectenen kandidatenbank • Workshops voor medewerkers • Regionaal mobiliteitsoverleg • Week van de mobiliteit w w w . l i f t n e t . n l de website waar vraag en aanbod samenkomen; de plek waar u zich kunt aanmelden voor projecten en informatieve bijeenkomsten.
39
Boekentips ‘Werk vinden met social media. De nieuwe manier van solliciteren.’ door Aaltje Vincent ‘Netwerken werkt. Op weg naar de baan die je wilt.’ door Rob Van Eeden & Els Nijssen
‘Ik ga voor werk dat me raakt. Hoe past dit in mijn loopbaan?’ door Margriet Bienemann & Erno Mijland
40
‘Jij bent aan Z. Het praktische handboek voor je loopbaan.’ door Yolanda Buchel en Puck Dinjens
‘De Creatiespiraal. Natuurlijke weg van wens naar werkelijkheid.’ door Marinus Knoope
‘Wie heeft mijn kaas gepikt. Omgaan met veranderingen zakelijk en privé.’ door Spencer Johnson & K. Blanchard
‘Solliciteren via Linkedin’ door Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg
‘Jobmarketing. Werk Vinden: Zo Pak Je Het Aan.’ door Aaltje Vincent
‘Jobmarketing 2.0.’ door Aaltje Vincent
41
Acties die ik ga ondernemen: ‘De psychodramaturg. H.E.L.D in denken met gevoel.’ door Mark de Jonge
‘Loopbaanzelfsturing’ door Adriaan Hoogendijk
‘Gezocht: een baan die bij me past’ door Gerald M. Sturman
‘Dit wordt jouw jaar’ door Ben Tiggelaar
‘Doe je droombaan’ door Joost Veldman
42
43
Dit boekje is samengesteld met medewerking van Rijkswaterstaat (R.Ruigt, R. Vermeijden)
44
45
