Welkom
Dirk Heylen Bedrijfsauto’s: juridische aspecten van een goede carpolicy
Juridische aspecten van een goede carpolicy 1. De carpolicy in de relatie werkgever-werknemer. 2. Invloed van de nieuwe fiscale maatregelen op de rechten en plichten van de werknemer en werkgever. 3. De bedrijfsauto in de opzeggingsvergoeding. 4. Recht op gebruik van de wagen tijdens ziekte, zwangerschap, ...?
Juridische aspecten van een goede carpolicy 5. Problemen van aansprakelijkheid. 6. Problemen van aansprakelijk bij verkeersovertredingen door de werknemer. 7. Grenzen van het privégebruik door de werknemer.
1. De carpolicy in de relatie werkgeverwerknemer • Overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. • Regeling van het gebruik, de rechten en plichten omtrent de bedrijfsauto. • Belang van een goede communicatie. • Belang van afstemming op leasecontract.
2. Invloed van de nieuwe fiscale maatregelen Nieuwe spelregels: verhoogde bedrijfsvoorheffing => lager nettoloon => recht op loonsverhoging? • Geen nettoloon overeengekomen: neen. • Wel nettoloon overeengekomen: ja.
2. Invloed van de nieuwe fiscale maatregelen Nieuwe spelregels: verhoogde bedrijfsvoorheffing => lager nettoloon => recht op andere (goedkopere) wagen? • Neen, maar loonbijpassing indien een nettoloon werd overeengekomen.
2. Invloed van de nieuwe fiscale maatregelen Heeft de werknemer het recht om de wagen te weigeren en terug te geven? • Op het eerste gezicht: loonvoordeel dat enkel in onderling akkoord kan worden gewijzigd. • Maar: art. 6 § 2 loonbeschermingswet: limitatieve opsomming van wat als loon in natura mag worden verstrekt.
2. Invloed van de nieuwe fiscale maatregelen • De bedrijfsauto maakt geen deel uit van de opsomming. => De werknemer mag dat loonvoordeel weigeren. => Best schriftelijke overeenkomst sluiten. • Het leasebeding
2. Invloed van de nieuwe fiscale maatregelen • Kan de werkgever intrekken/wijzigen?
2. Invloed van de nieuwe fiscale maatregelen • Onderling akkoord vs eenzijdige wijziging. • Het wijzigingsbeding en art. 25 WAO. • Gevolgen van de eenzijdige wijziging: de werknemer kan de verbreking van de arbeidsovereenkomst vaststellen.
2. Invloed van de nieuwe fiscale maatregelen • Problemen: • Ernst van de wijziging? • Ogenblik van vaststellen van de verbreking? • Gevolgen en risico’s.
3. De bedrijfsauto in de opzeggingsvergoeding • Art. 38 arbeidsovereenkomstenwet: • De opzeggingsvergoeding behelst niet alleen het lopend loon, maar ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst. • => Opname van het voordeel van het privégebruik in de berekeningsbasis. • Hoe dat voordeel berekenen? – Belastbare voordeel? – Overeengekomen voordeel?
3. De bedrijfsauto in de opzeggingsvergoeding Hof van Cassatie, 26 september 2005: «(...) rekening houden met de werkelijke waarde van het voordeel in natura, dit zijn de werkelijke kosten die de werknemer zou moeten maken om hetzelfde voordeel te verwerven. Als de werkelijke waarde niet met nauwkeurigheid kan worden vastgesteld, moet de rechter de werkelijke waarde zoveel mogelijk trachten te benaderen, rekening houdend met de concrete elementen van de zaak van aard om op de waardering een invloed uit te oefenen.»
3. De bedrijfsauto in de opzeggingsvergoeding => Het voordeel = de werkelijke besparing voor de werknemer. Dit bedrag is doorgaans hoger dan het voordeel waarop de werknemer wordt belast. • Kan het voordeel contractueel worden vastgelegd? (spanning met art. 6 WAO)
4. Recht op gebruik van de wagen tijdens ziekte, ...
• Heeft een zieke werknemer recht op het privégebruik van de wagen tijdens een periode van ziekte? • Uitgangspunt: recht op gewaarborgd loon. – Tijdens de periode van gewaarborgd loon. – Na de periode van gewaarborgd loon. – Opmerking: terugvordering van de aansprakelijke derde van het gewaarborgd loon.
4. Recht op gebruik van de wagen tijdens ziekte, ...
• Bij andere schorsingen: dezelfde regel: is er recht op gewaarborgd loon • Voorbeelden: – – – –
Volledig tijdskrediet: neen Zwangerschapsrust: neen Economische werkloosheid: neen ...
• Contractuele afwijkingen? (art. 6 WAO)
5. Aansprakelijkheid • Aansprakelijkheid: algemeen – Art. 1382 BW (aansprakelijkheid voor schade door de eigen daad) en art. 1384 BW (aansprakelijkheid voor de schade door de daad van een aangestelde) . – Beide vormen van aansprakelijkheid bestaan naast mekaar.
5. Aansprakelijkheid • Aansprakelijkheid van de werknemer BIJ de uitvoering van de AO. – Art. 18 arbeidsovereenkomstenwet: de werknemer is enkel aansprakelijk voor bedrog, zware schuld of lichte schuld als die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. => Verkeersongeval tijdens de uitvoering van de AO zonder bedrog, zware fout of gewoonlijke lichte fout: alleen de werkgever is aansprakelijk.
5. Aansprakelijkheid • Opmerking: ruime interpretatie van “uitvoering van de arbeidsovereenkomst”. (Vb.: verkeersagressie door de werknemer kan worden toegerekend aan de werkgever.)
• Contractuele afwijkingen mogelijk? Vb.: franchise steeds ten laste van de <-> art. 6 WAO
• Inhouden op loon.
werknemer
5. Aansprakelijkheid • Aansprakelijkheid van de werknemer BUITEN de uitvoering van de AO. – De werknemer geniet geen beperking van de aansprakelijkheid van art. 18 WAO. • Vb.: ongeval in weekend, tijdens privétijd, ...
– De werkgever zal niet aansprakelijk zijn; de werknemer riskeert wel aansprakelijk gesteld te worden, ongeacht of er sprake is van bedrog, zware fout of gewoonlijke lichte fout.
6. Aansprakelijkheid bij verkeersovertreding • Strafrechtelijke aansprakelijkheid = persoonlijke aansprakelijkheid. • Maar: burgerlijke aansprakelijkheid van de werkgever voor de geldboete en de kosten (art. 67 Wegverkeerswet en 104 Sociaal Strafwetboek). • Opmerking: geldboete inhouden op het loon: contractueel overeen te komen?
7. Grenzen van privégebruik • Probleem Slechte of geen afspraken tussen werkgever en werknemer!
7. Grenzen van privégebruik
7. Grenzen van privégebruik • Probleem: slechte of geen afspraken tussen werkgever en werknemer – – – – – – – –
M.b.t. gebruik M.b.t. gebruikers M.b.t. keuze van de wagen M.b.t. kosten en onderhoud M.b.t. verkeersovertredingen en schadegevallen M.b.t. sancties M.b.t. intrekking en vervanging van de wagen M.b.t. einde van de arbeidsovereenkomst en teruggave
7. Grenzen van privégebruik
Bedankt voor uw aandacht, deze slides treft u ook op onze website.
> fleetecoday.be
