Directie: Leiden en kiezen

Directie: Leiden en kiezen Breinmechanismen begrijpen of Steeds dezelfde bias volgen? (adhv VUmc casus: conflict op de werkvloer > tragedie)

NCD-Lingekring 17 september 2015

In de groep op pad Maatschappij: complexer in jaren  Hersenen: groei in miljoenen jaren 

.

Frans van der Meché Advies

Leven op de Savanne…

.


Evolutie van de hersenen 

Tekst28 standaard rood

.


Leven op de Savanne…

Wat zijn de randvoorwaarden voor ons gedrag? .




Tekst28 standaard rood

Behoeften (drijfveren) en mogelijkheden

Omstandigheden buitenwereld

Gedrag geheugen

.


.


Limbisch (sociaal) systeem

rabbit

cat

monkey

MacLean, 1954

.


Hersenfuncties visualiseren Machtsbalans: conformisme  Inschattingen: optimismebias  Onzekerheid: fouten onder stress  Niet:  Impulsiviteit  Risico nemen  Narcisme (empathie) 

.


In de groep blijven! 

Kies dezelfde van de drie

A

B

C

? .


Conformisme (volgen)

Klucharev et al. Neuron 2009

.


Bijgestelde keuze


.



.


Optimisme bias -25%

+34%

Sharot, Current Biology, 2012

.


Tegen beter weten in

Sharot, Current Biology, 2012

.


Stress

tijd tijd tijd Mobbs et al. Science 2007

.


tijd Mobbs et al. Science 2007

.


Mobbs et al. J. Neurosci., 30(2009)12236 –12243

.


Hersenfuncties en VUmc Machtsbalans: conformisme  Inschattingen: optimismebias  Onzekerheid: fouten onder stress 

Vanuit die ogen RvT-RvB VU-Vumc bekijken

.


Abraham Kuyper 1898 (Stonelezingen in VS)

De “vrije wetenschap” en de schepping versus de mens als resultaat van de evolutie: “En daarentegen nu waakt met koninklijke fierheid het geloofsbewustzijn en de verontwaardiging in ons eigen hart op”

.


Het Onderzoek sept-dec 2012 Piet Grinwis, Frans van der Meché, Eric Spaans



21.08.12 IGZ: verscherpt toezicht



24.08.12 Twee bestuurders treden af

Vraag: Feitenrelaas handelen RvT Evaluatie  29 interviews, alle documenten beschikbaar 

.


Volgorde bespreking   

   

Incidenten2011-2012 Achtergrond vanaf 1999 Tussentijdse analyse De tragedie: de spelers De triggers Het conflict Terug naar de RvT

.


Incidenten 2011-2012  

Mrt ‘11: melding sterfgeval IC (door Rick Paul) Oct ‘11: opnieuw door IOP (op verzoek Piet Postmus) >media-aandacht, Vumc raakt “lek”, veel gedoe

  





Feb ‘12: SEH-Eyeworks affaire RvB in Nieuwsuur (besluit onder stress) April ‘12: Cees Veerman Vz RvT Juni ‘12: IGZ tevreden over rapportage Juli ’12: RP meldt zich ziek, PP belt CV, doet melding bij IGZ over capaciteit

Wat kan daar achter zitten? .


Achtergrond 

           

1999 Elmer Mulder Vz RvB (mei) 1999Invoering clusterstructuur (okt) 2001 Pieter Bouw Vz RvT 2001 Centrale IC 2004 Fusie met Windesheim 2007 Vertrek clinicus uit RvB 2007 Invoering Divisiestructuur 2008 Fusie GGZ inGeest 2008 Oprichting IOP (Instituut Ondersteuning Patiëntenzorg) 2010 Elmer Mulder voorzitter NFU en BOZ 2010 Rapport over functioneren IOP 2011 vertrek tweede en laatste clinicus uit de RvB Wat gebeurt hier?

.


Achtergrond 

          

1999 Elmer Mulder Vz RvB (mei) 1999Invoering clusterstructuur (oct) 2001 Pieter Bouw Vz RvT VU/VUmc 2001 Centrale IC 2004 Fusie met Windesheim 2007 Vertrek clinicus uit RvB 2007 Invoering Divisiestructuur 2008 Fusie GGZ inGeest 2008 Oprichting IOP (Instituut Ondersteuning Patiëntenzorg) 2010 Elmer Mulder voorzitter NFU en BOZ 2010 Rapport over functioneren IOP 2011 vertrek tweede en laatste clinicus uit de RvB

.


Tussentijdse analyse 

RvT steeds drukker met fusies:    



“kracht van de gereformeerde groep” VUmc&inGeest: balans met AMC Overbezet: 4 grote organisaties + vereniging In- en uitloop leden door fusies

RvB: 



organisatie op afstand, steeds meer naar buiten (gemor!) Geen lid dat de werkvloer nog kent (kan dat?)

.


De Tragedie - De Spelers RvT: Pieter Bouw e.a.  RvB: Elmer Mulder e.a.  Hfd IC, tevens divisievz  Staflid Heelkunde Rick Paul  Hoofd Longziekten Piet Postmus 

.


De Triggers   

   

‘99 Invoering Honoreringsstructuur ‘01 Centrale IC: hfd uit Groningen (via PP) ‘07 Hfd IC wordt divisievoorzitter (incl. hlk) ‘07 Wisseling Decanaat ‘08 Reorganisatie Heelkunde (door Vz divisie) ’08 Oprichting IOP Intern stevige uitspraken, maar naar RvT worden deze door de structuur verzwakt .


Het Conflict 

Macht(-strijd) vs conformeren RvB vs deel organisatie: divisie, IOP  Individuen: IC-Heelkunde-Longziekten  Eén speelt een centrale rol 

 Proces  Protest divisiestructuur-decanaat  Meldingen en telefoon CV  Geen ruimte voor verzoening 

Niemand geeft op, geen “gesprek” .


Terug naar de RvT 

Optimisme 

Vijf toezichthoudende taken

(Regionale uitbreiding + diversificatie!) 



Machtsstrijd VUmc wordt tussen Vz’s optimistisch (ontkennend?) behandeld

Conformisme  

Enkeling leidend > rest conformeert Behalve éénTweespalt binnen RvT weggedrukt (één lid heeft “vertrouwelijke” informatie hoe het “echt” zit)



Stress 

Steun aan RvB op verkeerde momenten

.


Lessen voor de bestuurder

 Heb gepaste strategische ambities  Neem rumoer serieus (probeer de zwaarte in te voelen)

 Wees bewust van je eigen irrationaliteit  Neem ruimte voor reflectie

.


Othello-Shakespeare (1603) 

Othello



Iago



Gebruikt Rodrigo



Opzet:Othello en Cassio tegen elkaar opzetten



Othello laat Iago



Othello hoort wat er gebeurt is, pleegt

(RvT)

(PP),

benoemt Cassio (RvB)

gepasseerd, besluit tot wraak (RP-liefde voor de zaak)

Cassio doden (ontslag EM), Iago doodt ook Rodrigo (RP mag niet meer opereren) (PP)

zelfmoord (RvT treedt –deels- af) 

Iago wordt berecht (PP geen afd.hfd meer)

.


?Nieuwsgierig naar: Leiderschap vanuit brein en evolutie  De biases in besluitvorming  Beslissen in onzekerheid  Reflectie over besturen  Het brein als de harde basis 

Dan is dit de leergang voor u: .


Het Brein in de Boardroom

Executive Leergang Erasmus Universiteit Contactpersonen: Programma manager Marisca Stolp [email protected] Mobiel: 06.11119473

Programma directeur Prof.dr.Frans vd Meché [email protected] Mobiel: 06.54260624

.


Het Brein in de Boardroom

Dank voor uw aandacht! Contactpersonen: Programma manager Marisca Stolp [email protected] Mobiel: 06.11119473

Programma directeur Prof.dr.Frans vd Meché [email protected] Mobiel: 06.54260624

.


Directie: Leiden en kiezen

Recommend Documents