Dierwelzijn vs welzijn boeren op een kruispunt 25 juni Samen naar een diervriendelijk Vlaanderen Riccy Focke 0476,911,846,
Cijfers vanuit de vzw Boeren op een Kruispunt: • Sensibiliseren en preventie: • Vergaderingen in 8 jaar: 650 verspreid over Vlaanderen/ verschillende sectoren • Referenties in media: 400 artikels • Website 1.250.000 paginaweergaven / 300.000 bezoeken met voorleesknop • Facebook pagina http://www.facebook.com/boerenopeenkruispunt
• Ondersteuning • Aangemelde gezinnen: 1725 gezinnen (2015Q1 : 76 gezinnen) • Bezoeken aan de keukentafel : • 8000 door adviseurs: 1000 / jaar • 1600 door psychologen: 200 / jaar • 2000 door vrijwilligers
Cijfers vanuit de doelgroep
Eigen vaststellingen op landbouw bedrijven • Zonder water gezet (Waterfactuur) • Zonder elektriciteit gezet (LAC) => dus ook geen water • Zonder voeder (noch veevoederfirma, noch bank willen financieren) • Zonder preventieve gezondheidszorg voor dieren (medicatie)
• Sterfte (bron Rendac ?) • Krengen, die er al maanden liggen • Dieren die al paar dagen niet verzorgd werden.
Achterliggend: welzijn van de boer zelf. • De boer weet dat er iets moet gebeuren, maar weet niet wat. • Competenties ? Inkomen ? Psycho-sociale situatie? • De wil om het goed te doen is er wel De mogelijkheid om het goed te doen is niet overal aanwezig.
• Bedrijf: financieel, technisch, administratief • Gezin: 25% alleenstaanden, communicatie, echtscheiding, overlijden • Mens: intelligentie, depressie, burnout, verslaving, • Weerstanden:
• “Maatschappij is ziek, ik niet.” • “Psychologen helpen het probleem niet oplossen: duurt te lang”
Wat doe wij? • Paracommando’s: thuis bezoek, globale aanpak (multidomein aanpak) • Spreken de taal van de doelgroep en verstaan onuitgesproken wat de boer zegt. • Niet zoeken naar schuld, maar naar oplossingen • We trekken ons het lot aan van boeren die met zichzelf overhoop liggen, maar dierenverwaarlozing is not-done en kan imogoschade geven voor de sector. • BoeK neemt geen stelling in over regels, inrichting, bezetting, … maar volgt wat wettelijk is na vaststellingen.
Raad van vertrouwenspersonen installeren. • Stel vast wat je vaststelt. • Toon begrip, maar leg ook uit wat er allemaal niet kan. • Geef een kans op verbetering. (1e termijn) • Installeer alle vertrouwenspersonen rondom de adviesvrager (2e termijn) en vraag hen samen een actieplan te maken te volgen. • Vraag erfbetreders te waken op mogelijke herhaling. • Medeverantwoordelijkheid van alle betrokkenen.
Gluren bij de buren: Nederland
Vertrouwensloket welzijn landbouwhuisdieren http://www.vertrouwensloketwelzijnlandbouwhuisdieren.nl/ (niet voor gezelschapsdieren) “Jaarlijks 30-50 meldingen” • 50% van omgeving / 50% van erfbetreders • 70% runderen (lopen buiten => beter waarneembaar).
1. Is er echt een probleem (visie bezoeker)? 2. Vindt de ondernemer dit ook en wil hij hier iets aan doen? 3. Daarna organiseren van gewenste verandering van team 1. 2. 3. 4.
ondernemer, dierenarts en iemand met bedrijfseconomische achtergrond. (2000-2003) Nu ook een psychosociaal medewerker betrokken uit de reguliere sociale zorg.
• Basis is vrijwilligheid: indien team wordt buitengezet, sanctioneren.
Verantwoordelijkheid van heel de sector. • Wie een bedrijf ziet afglijden richting dierenverwaarlozing • Neem verantwoordelijkheid op • Door het te melden: burgerparticipatie. • Door het niet te melden: burgerzin?
• Sectorbelang : negatieve publiciteit voorkomen. • Denken aan financiële, psychische en sociale problemen: • Sterfgeval, echtscheiding, vereenzaming , • Te hoge werkdruk, financiële problemen • Depressie, burnout of lichamelijke problemen: hernia, ….
• Zoek de eervolle “mogelijkheden binnen de beperkingen”
QED: Geschikt of niet geschikt? P = f (A, M, O)
E = m c2
With P = Performance, A = Ability, M = Motivation and O = Opportunity.
Effectiveness = means x competence x commitment
Simply said, people perform well when:
De effectiviteit van een advies
• they are able to do so • they have the motivation to do so • their (work) environment supports and stimulates them
~ advies (missie visie strategie) ~ competentie adviesvrager adviseur ~ engagement adviesvrager adviseur
