DETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING:
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS
De Jonge Orde • detachering
2
3
De Jonge Orde • detachering
De opleiding tot medisch specialist vindt plaats in verschillende opleidingsinstellingen. Het is verplicht om zowel een periode in een universitair medisch centrum als een periode in een algemeen ziekenhuis te werken. De duur van een dergelijke periode verschilt per opleiding. De aios dient zich te realiseren dat het veranderen van werkgever en dus arbeidsovereenkomst consequenties heeft voor de arbeidsrechtelijke positie. Er zijn meestal verschillende constructies mogelijk en het loont om van tevoren te inventariseren welke constructie het meest wenselijk is. De Jonge Orde geeft een overzicht van de mogelijkheden en de cao-bepalingen waar aios rekening mee dienen te houden. Doorgaans zal er een bepaalde constructie gangbaar zijn. Dit hoeft echter niet de meest gunstige te zijn!
Detachering
In- en uit dienst
Commentaar
Welke cao is van toepassing
Cao van de oorspronkelijke opleidingskliniek.
Cao van de nieuwe opleidingskliniek
Momenteel zijn de verschillen tussen de CAO Ziekenhuizen (CAO Z) en CAO UMC minimaal
Wat zijn de consequenties voor mijn eindejaarsuitkering?
Geen gevolgen
Geen gevolgen
Alleen voor aios die langer dan 8 jaar aios zijn, heeft het consequenties aangezien de CAO UMC 10 periodieken kent en de CAO Z en de CAO GGZ maar 7.
Wat zijn de consequenties voor mijn vakantiegeld?
Geen gevolgen
Geen gevolgen
Het uitkeringsniveau is bij de UMC’s beter.
Kan ik in deeltijd (blijven) werken?
De opgebouwde rechten ten aanzien van deeltijdwerk blijven behouden.
De wettelijke regeling is van toepassing
In de beide cao’s wordt het vakantiegeld naar rato uitgekeerd.
Wat zijn de gevolgen voor het opnemen van ouderschapsverlof
Geen gevolgen
Pas na 1 jaar dienstverband mag ouderschapsverlof worden opgenomen.
In de Wet aanpassing Arbeidsduur is vastgelegd dat na 1 jaar dienstverband met recht heeft om in deeltijd te werken*. Bij beëindiging van het dienstverband vervalt dit recht.
Mag ik zwangerschapsverlof opnemen?
Ja
Ja
Het recht op ouderschapsverlof is net als deeltijdwerken een opgebouwd recht dat verkregen wordt na 1 jaar dienstverband.
Hoe zit het met mijn pensioenpremie?
Geen veranderingen, het pensioenfonds blijft hetzelfde.
Er wordt pensioenpremie afgedragen aan het fonds waar de instelling zijn pensioenen heeft
Het recht op zwangerschapsverlof is een basisrecht ongeacht het soort arbeidsovereenkomst en de looptijd. Uiteraard zal het opleidingsschema aangepast moeten worden op
De Jonge Orde • detachering
4
Moet ik overstappen naar een andere zorgverzekering?
Nee
In- en uit dienst
Commentaar
ondergebracht.
de nieuwe situatie. In een UMC zijn de pensioenen ondergebracht bij het ABP, in de algemene ziekenhuizen en de GGZ-instellingen bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Vaak is het verstandig het opgebouwde pensioen(binnen 6 maanden) over te brengen naar het nieuwe pensioenfonds, aangezien je in dit geval geen overdrachtskosten betaalt. Na 6 maanden mag het pensioenfonds extra kosten in rekening brengen.
Afhankelijk van zorgverzekering
In veel gevallen is de zorgverzekering ondergebracht bij de verzekeraar waar vanuit de instelling collectiviteitkorting is verkregen. Het UMC heeft dergelijke afspraken met de UMC Zorgverzekering (IZA) en de algemene ziekenhuizen met het IZZ. Bij overstap naar een andere instelling kan de verzekering in sommige gevallen worden voortgezet
*Tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Dit is bijvoorbeeld het geval indien vermindering van de arbeidsduur leidt tot ernstige problemen: a. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; b. op het gebied van de veiligheid, of c. van roostertechnische aard.
5
De Jonge Orde • detachering
Detachering
6
01. Voorbeeld 1:
Vrijwaring
Een aios interne geneeskunde is primair in opleiding in een grote perifere opleidingskliniek. Hij moet nog 1 jaar voor de opleiding naar het UMC. Vanwege promotieonderzoek is hij inmiddels ruim 9 jaar als basisarts werkzaam. Hij heeft altijd fulltime gewerkt en heeft niet de wens om in deeltijd te gaan werken of ouderschapsverlof op te nemen. In zijn geval is het gunstig om in- en uit dienst te gaan. Hij krijgt vanuit het algemene ziekenhuis vakantiegeld en eindejaarsuitkering naar rato en gaat er bruto op vooruit aangezien hij in een hogere periodiek terecht komt en daarnaast een hogere eindejaarsuitkering krijgt.
De Jonge Orde heeft de grootst mogelijke zorg besteed aan de samenstelling van deze folder. Desondanks accepteert De Jonge Orde geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheden in de informatie, nog voor schade, overlast of ongemak dan wel andersoortige gevolgen die voortvloeien uit of samenhangen met het gebruik van de informatie.
De Jonge Orde • detachering
Voorbeeld 2: Een aios neurologie is in het 3e jaar van de opleiding en heeft tot nu toe in een UMC gewerkt. Zij moet per 1 oktober gedurende een half jaar voor stage naar een algemeen ziekenhuis. Zij probeert zwanger te worden en wil als zij een kind heeft gekregen minder gaan werken. In haar geval is het zeer ongunstig om in en uit dienst te gaan. Hierdoor zou het recht op deeltijdwerken en ouderschapsverlof voor anderhalf jaar vervallen. Het salaris is verder nauwelijks verschillend, alleen de eindejaarsuitkering is in het UMC hoger.
De Jonge Orde • detachering
7
De Jonge Orde Mercatorlaan 1200 3528 BL Utrecht Tel: (030) 282 36 52
[email protected] www.dejongeorde.nl
