DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
BADAN GEOLOGI
PUSAT SUMBER DAYA GEOLOGI
RENCANA STRATEGIS PUSAT SUMBER DAYA GEOLOGI TAHUN 2006 - 2009
Oleh Tim Renstra PMG
1. UU No. 25 Tahun 2004 Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (RPJM nasional) Tahun 2004-2009 (Pasal 19) 2. Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2005 RPJM Nasional Pasal 2 3. Instruksi Presiden No. 7 Tahun 1999 Perencanaan strategis merupakan suatu proses yang berorientasi pada hasil yang hendak dicapai oleh suatu instansi selama kurun waktu 1 - 5 tahun, dengan memperhitungkan segala aspek termasuk potensi, peluang dan kendala yang ada dan yang mungkin akan timbul. 4. Peraturan Menteri ESDM No. 0030 Tahun 2005 Pusat Sumber Daya Geologi (PMG) mempunyai tugas menyelenggarakan penelitian, penyelidikan dan pelayanan informasi bidang sumber daya geologi.
RENSTRA PMG 2006 - 2009
Sebagai dokumen pedoman dalam penyusunan rencana kegiatan Pusat Sumber Daya Geologi jangka menengah, tahun 2006 –2009. Untuk menentukan sasaran, arah, dan program kegiatan Pusat Sumber Daya Geologi jangka pendek dan jangka menengah (tahun 2006 – 2009). Untuk dasar penilaian kinerja Pusat Sumber Daya Geologi yang mencerminkan kepemerintahan yang baik, bersih, transparan dan akuntabel.
POLA PIKIR Renstra
PERAN BIDANG PROGRAM DAN KERJASAMA (TUPOKSI)
Program/Kegiatan bermasalah RENCANA KERJA
• Faktor Kunci Keberhasilan SWOT • Kunci Keberhasilan Prioritas IFE dan EFE • Penyusunan Strategi Matrik TOWS • Ren. Ren. Kegiatan Terkoordinasi Tabel RKT • Penetapan Tolok Ukur • Kesulitan dan Antisipasi • Jadwal Kerja Matrik Jadwal Kerja
ANALISIS MASALAH
• Causal Map • USGR
Peningkatan Kinerja
LAKIP
• Nilai Capaian Kinerja • Indikator Kinerja
VISI
Organization Values
MISI ANALISIS SWOT
TUJUAN
Outcome/Impact Indicators
SASARAN
Output/outcome Indicators
KEBIJAKAN PROGRAM
Bab I
Pendahuluan Bab IV (Latar Belakang, Maksud & Tujuan)
Bab II
Tugas Pokok dan Fungsi Lampiran :
Bab III
Analisis Lingkungan Strategis (Internal dan Eksternal)
Rencana Strategis (Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Kebijakan & Program)
-Matrik Renstra PMG 2006 – 2009 -Rencana Program & Kegiatan Tahun 2006 s/d 2009
KEPALA PUSAT
BAGIAN TATA USAHA
Sub Bag Umum & Kepegawaian
Sub Bag Keuangan & RT
BIDANG SARANA TEKNIK
SUB-BID LABORATORIUM
SUB-BID SARANA PENYELIDIKAN
BIDANG PROGRAM & KERJASAMA
SUB-BID PROGRAM
SUB-BID KERJASAMA
BIDANG INFORMASI
SUB-BID PENERAPAN SISTEM INFORMASI
SUB-BID PENYEDIAAN INFORMASI PUBLIK
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
KELOMPOK PROGRAM PENELITIAN ENERGI FOSIL
KELOMPOK KERJA PANAS BUMI
KELOMPOK KERJA MINERAL
KELOMPOK KERJA KONSERVASI
PUSAT SUMBER DAYA GEOLOGI Peraturan Menteri ESDM No. 0030 / 2005 - 20 Juli 2005
TUGAS Menyelenggarakan penelitian, penyelidikan, dan pelayanan bidang sumber daya geologi
FUNGSI
PUSAT SUMBER DAYA GEOLOGI
Perumusan pedoman dan prosedur kerja Perumusan rencana dan program serta kerjasama penelitian dan pelayanan Penyelenggaraan penelitian dan penyelidikan, rekayasa teknologi serta rancang bangun dan pemodelan serta pengelolaan sarana dan preasarana penelitian dan pelayanan Inventarisasi dan eksplorasi wilayah keprospekan sumber daya minyak dan gas bumi, mineral, batubara, gambut, bitumen padat dan panas bumi Penyusunan neraca sumber daya geologi serta pemetaan tematik potensi serta pemberian rekomendasi pemanfaatan potensi
FUNGSI (lanjutan)
PUSAT SUMBER DAYA GEOLOGI
Pengelolaan sistem informasi dan dokumentasi hasil penelitian dan pelayanan Pengembangan sistem manajemen mutu kelembagaan Pusat Pengelolaan ketatausahaan, rumah tangga, administrasi keuangan dan kepegawaian Pusat Pembinaan kelompok jabatan fungsional Pusat Evaluasi penyelenggaraan penelitian, penyelidikan dan pelayanan kebumian di bidang sumber daya geologi
Causal Map Masalah Spesifik Pusat Sumber Daya Geologi
PeneIitian , inventarisasi , eksplorasi dan pelayanan di bidang sumber daya geologi belum optimal
P erencanaan program serta pengembangan kerjasama penelitian dan pelayanan Pusat bidang geologi belum optimal
Inventarisasi dan eksplorasi sumber daya geologi belum dilakukan secara sistematis Penyusunan Rencana Kerja Tahunan yang tertuang pada RKAKL tidak mengacu Kepada Rencana Strategis (Renstra )
Pemanfaatan peta kompilasi wilayah yang telah diselidiki dan hasil penyelidikan daerah prospek sumber daya geologi belum optimal
Perencanaan Kegiatan belum mengacu pada harga perkiraan satuan kegiatan yang baku
ANALISIS SWOT
Identifikasi Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman
FAKTOR INTERNAL KEKUATAN (Strengths) 1.
2.
3. 4.
5.
Pemegang kewenangan data dan informasi sumber daya geologi di Indonesia Perencanaan berbasis kinerja telah dimulai (Lakip/Renja/ Renstra) Kuantitas sumber daya manusia memadai Legalitas kewenangan penelitian, penyelidikan dan pelayanan bidang sumber daya geologi Sarana dan prasarana teknik cukup memadai
KELEMAHAN (Weaknesses) 1.
2. 3.
4.
5.
Sinkronisasi manajemen database sumber daya geologi belum optimum Rasio tenaga ahli teknik dan non teknik tidak seimbang Standar/kriteria kinerja penelitian, penyelidikan dan pelayanan di bidang sumber daya geologi belum tersedia Perbaikan dan pemeliharaan sarana dan prasarana teknik kurang memadai Program penelitian dan pelayanan belum optimal
FAKTOR EKSTERNAL PELUANG (Opportunities)
ANCAMAN (Threats)
1. Potensi sumber daya geologi Indonesia cukup besar dan belum seluruhnya terungkap 2. Investasi swasta dalam pertambangan semakin meningkat 3. Program kerjasama luar negeri untuk kegiatan eksplorasi dan penelitian tersedia 4. Penerapan azas-azas konservasi bahan galian semakin meningkat 5. Kebutuhan jasa teknologi bidang sumber daya geologi semakin meningkat
1. Perubahan politik dan kebijakan 2. Belum adanya standar nasional Pelaporan Perkiraan Sumber Daya dan Cadangan Geologi 3. Belum berjalannya alur data sumber daya geologi dari daerah ke pusat 4. Adanya kebijakan yang melarang kegiatan penambangan terbuka di kawasan hutan lindung (UU No. 41 / 1999 tentang Kehutanan)
Faktor Kunci Keberhasilan FAKTOR INTERNAL Kekuatan (Strengths) 1. Pemegang kewenangan data dan informasi sumber daya geologi di Indonesia (S-1) 2. Perencanaan berbasis kinerja telah dimulai (Lakip/Renja/Renstra) (S-2) 3. Kuantitas sumber daya manusia memadai (S-3)
Kelemahan (Weaknesses) 1. Sinkronisasi manajemen database sumber daya geologi belum optimum (W-1) 2. Rasio tenaga ahli teknik dan non teknik tidak seimbang (W-2) 3. Standar/kriteria kinerja penelitian, penyelidikan dan pelayanan di bidang sumber daya geologi belum tersedia (W-3)
FAKTOR EKSTERNAL Peluang (Opportunities) 1. Potensi sumber daya geologi Indonesia cukup besar dan belum seluruhnya terungkap (O-1) 2. Investasi swasta dalam pertambangan semakin meningkat. (O-2) 3. Program kerjasama luar negeri untuk kegiatan eksplorasi dan penelitian tersedia. (O-3)
Ancaman (Threats) 1. Perubahan politik dan kebijakan (T-1) 2. Belum adanya standar nasional Pelaporan Perkiraan Sumber Daya dan Cadangan Geologi (T-2)
3. Belum berjalannya alur data sumber daya geologi dari Daerah ke Pusat (T3)
Peta Kekuatan Organisasi S = 4.18 1.48 , 2.25 4,0 3,0
Kwadran II, (ST, Diversifikasi)
Kwadran I (SO, Agresif)
2,0 1,0
T = 2.40
O = 4.65 5,0
4,0
3,0
2,0
1,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
1,0
Kwadran IV, (WT, Defensif)
2,0 3,0 4,0
W = 2.69
Kwadran III, (WO,Turn-around)
Matriks Formulasi Strategi SWOT Strategi Analisis Faktor Internal
Strategi Analisis Faktor Eksternal Peluang (Opportunities) : 1. Potensi sumber daya geologi Indonesia cukup besar dan belum seluruhnya terungkap (O-1) 2. Investasi swasta dalam pertambangan semakin meningkat. (O-2) 3. Program kerjasama luar negeri untuk kegiatan eksplorasi dan penelitian tersedia. (O-3)
Ancaman (Threats) : 1. Perubahan politik dan kebijakan (T-1) 2. Belum adanya standar nasional penghitungan sumber daya geologi (T-2) 3. Tidak adanya Perda yang mengatur alur data sumber daya geologi dari daerah ke pusat. (T-3)
Kekuatan (Strengths) : 1. Pemegang kewenangan data dan informasi sumber daya geologi di Indonesia. (S-1) 2. Perencanaan berbasis kinerja telah dimulai (Lakip/Renja/Renstra) (S-2) 3. Jumlah sumber daya manusia memadai secara kuantitas.(S-3)
Kelemahan (Weaknesses) : 1. Sinkronisasi manajemen database sumber daya geologi belum berjalan secara optimum. (W-1) 2. Rasio tenaga ahli teknik dan non teknik tidak seimbang (W-2) 3. Standar/kriteria kinerja penelitian, penyelidikan dan pelayanan di bidang sumber daya geologi masih belum tersedia (W-3)
Asumsi S – O Penguatan/Mobilisasi 1. Meningkatkan kualitas Sumber daya manusia
Asumsi W – O
2. Meningkatkan kualitas data dan informasi sumber daya geologi 3. Meningkatkan kerjasama dengan berbagai pihak (bilateral dan multilateral, serta antar instansi daerah otonom)
4. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan Renstra/Rencana Kerja Tahunan Asumsi S – T Menangkap Peluang
1. Meningkatkan perencanaan program penelitian dan penyelidikan 2. Menyusun pedoman standar nasional perhitungan sumber daya geologi 3. Meningkatkan hubungan kerjasama antara pusat dan daerah
Pengembangan 1. Meningkatkan koordinasi manajemen data baik internal maupun eksternal secara terpadu 2. Mengembangkan sistem basis data terpadu 3. Menyusun dan menerapkan pelaksanaan standar/kriteria kinerja (SOP) 4. Meningkatkan penerimaan tenaga ahli teknik 5. Kerjasama penyelidikan dan penelitian.
Asumsi W – T Penyelamatan 1. Reposisi; kaji ulang perencanaan stratejik; revitalisasi lembaga 2. Meningkatkan pengawasan dan evaluasi program kegiatan dan kinerja organisasi 3. Meningkatkan sosialisasi dan bimbingan teknik ke daerah
Asumsi S – O Penguatan/Mobilisasi 1. Meningkatkan kualitas Sumber daya manusia - Mengikuti pendidikan dan pelatihan dalam dan luar negeri - Pemberdayaan SDM dengan alih profesi dari non teknik ke teknik 2. Meningkatkan kualitas data dan informasi sumber daya geologi - Tingkat keakuratan data dan informasi - Mengembangkan basis data melalui website - Meningkatkan manajemen basisdata dan informasi sumber daya geologi. 3. Meningkatkan kerjasama dengan berbagai pihak (bilateral dan multilateral, serta antar instansi daerah otonom) Kerjasama teknik dalam rangka alih teknologi - Memperluas jaringan data antar daerah dan pusat 4. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan renstra/Rencana Kerja Tahunan
Menjadi institusi terdepan dalam penyediaan dan pelayanan data dan informasi sumber daya geologi Indonesia
PUSAT SUMBER DAYA GEOLOGI
Meningkatkan pengungkapan potensi sumber daya geologi untuk investasi sektor energi dan sumber daya mineral. Meningkatkan pelayanan data dan informasi potensi sumber daya geologi untuk mendukung investasi sektor energi dan sumber daya mineral serta penataan ruang wilayah. Memberikan pelayanan jasa penelitian dan bimbingan serta pelayanan teknis bidang sumber daya geologi. Mendorong kegiatan eksplorasi untuk penemuan daerah potensi baru sumber daya mineral, batubara, gambut, bitumen padat, panas bumi serta minyak dan gas bumi untuk kelangsungan ketersediaan sumber daya geologi di Indonesia. Merumuskan pedoman dan prosedur kerja di bidang sumber daya geologi.
Mendorong diterapkannya azas-azas konservasi di setiap kegiatan penambangan bahan galian dan panas bumi berupa optimalisasi penambangan bahan galian dan kesinambungan energi panas bumi, serta mendorong terwujudnya lingkungan kehidupan manusia yang lebih baik Meningkatkan dan memelihara kerjasama internasional dalam rangka alih teknologi dan pengetahuan. meningkatkan kompetensi aparatur pemerintah melalui pengembangan pengetahuan, kemampuan kualitas dan kinerja sumber daya manusia dalam rangka mewujudkan sistem manajemen mutu kelembagaan yang efektif dan efisien untuk menjadikan aparatur pemerintah yang kompeten, bersih, dan akuntable (good governance).
Tujuan Strategis 1.
Meningkatkan inventarisasi, eksplorasi wilayah keprospekan dan evaluasi bidang sumber daya geologi.
2.
Melaksanakan penelitian dan rekayasa teknologi, rancang bangun serta pemodelan bidang sumber daya geologi.
3.
Meningkatkan kerjasama dengan negara lain dalam mempercepat pengungkapan potensi sumber daya geologi.
4.
Menyusun neraca sumber daya dan cadangan sumber daya geologi.
5.
Meningkatkan ketersediaan, pengelolaan dan pelayanan data dan informasi potensi sumber daya geologi.
6.
Menyusun rumusan pedoman dan prosedur kerja, bidang sumber daya geologi; perencanaan kerja, evaluasi pelaksanaan kerja, pelaporan serta akutanbilitas kinerja program.
7.
Meningkatkan pelayanan jasa teknologi bidang sumber daya geologi.
8.
Mendorong terwujudnya penerapan azas-azas konservasi dalam pengelolaan sumber daya geologi yang optimal, efektif, efisien berwawasan lingkungan dan berkelanjutan.
9.
Mengembangkan sistem manajemen mutu kelembagaan dan pengelolaan ketatausahaan, rumah tangga, administrasi keuangan, dan sumber daya manusia.
Sasaran Strategis 1. Bertambahnya pengungkapan potensi sumber daya geologi bagi kepentingan inventasi sektor energi dan sumber daya mineral serta ilmu pengetahuan dengan tersedianya data dan informasi sumber daya mineral, batubara, panas bumi, serta minyak dan gas bumi. 2. Tersusunnya dan bertambahnya komunikasi data dan informasi potensi dan neraca sumber daya mineral, batubara, panasbumi, minyak dan gasbumi untuk kepentingan inventasi sektor energi dan sumber daya mineral melalui pengembangan basis data, sistem dan jaringan informasi, pengolahan dan analisis data dan informasi yang akurat, terkini dan mudah diakses. 3. Tercapainya pelayanan jasa eksplorasi, penelitian, pengembangan dan laboratorium serta pelayanan publik yang standar, memberikan wawasan dan kemampuan pengelolaan potensi sumber daya mineral, batubara, panas bumi, minyak dan gas bumi. 4. Terlaksananya penerapan azas-azas konservasi dalam pemanfaatan sumber daya geologi. 5. Tersedianya pedoman, dan prosedur; serta pemberian rekomendasi teknis bidang sumber daya minyak dan gas bumi, mineral, batubara, dan panas bumi. 6. Terkelolanya administrasi umum, sumber daya manusia dan organisasi, prasarana dan sarana, perencanaan dan pembiayaan institusi bidang sumber daya geologi sebagai bagian dari pembinaan institusi nasional bidang geologi yang efektif, efisien, akuntabel dan berdaya saing melalui penatausahaan, pembinaan, pendidikan dan pelatihan, kerjasama luar negeri, evaluasi, sinkronisasi dan koordinasi;
Kebijakan Mengintensifkan inventarisasi, evaluasi, pemetaan, penyelidikan, penelitian dan pengembangan, serta kajian unggulan sumber daya geologi untuk peningkatan investasi sektor energi dan sumber daya mineral; bekerjasama dengan negara maju dalam mempercepat pengungkapan potensi sumber daya geologi; Menciptakan dan mengembangkan sistem data dan informasi sumber daya geologi bagi kepentingan pelayanan publik dan jasa Proaktif mempromosikan wilayah-wilayah prospek sumber daya geologi di tingkat nasional dan daerah untuk dikembangkan. Menciptakan model-model, rancang bangun, rekayasa teknik, dan menyusun neraca, serta sosialisasi, penyuluhan dan bimbingan teknis daerah.
Kebijakan Meningkatkan kerjasama bilateral dan multilateral dalam rangka mempercepat pengungkapan potensi sumber daya geologi dan pertukaran alih teknologi. Melakukan kajian dan evaluasi teknis tentang konservasi sumber daya geologi, bagi kepentingan manusia dan lingkungan. Membangun institusi pemerintah melalui pengembangan pengetahuan, kemampuan kualitas dan kinerja sumber daya manusia dalam rangka mewujudkan sistem manajemen mutu kelembagaan yang efektif dan efisien untuk menjadikan aparatur pemerintah yang kompeten, bersih, dan akuntable (good governance). Memberdayakan sumber daya manusia dan kapasitas kelembagaan di tingkat nasional dan daerah tentang penerapan geologi bagi kepentingan berbagai aspek pembangunan melalui penatausahaan, pembinaan, pendidikan dan pelatihan, kerjasama luar negeri, evaluasi, sinkronisasi dan koordinasi sumber daya manusia dan organisasi;
Program Pembangunan FUNGSI EKONOMI
SUB FUNGSI PERTAMBANGAN Program Pembinaan Usaha Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Program Pembinaan Usaha Pertambangan Sumber Daya Mineral dan Batubara SUB FUNGSI EKONOMI LAINNYA Program Penyelenggaraan Pimpinan Kenegaraan dan Kepemerintahan SUB FUNGSI LINGKUNGAN Program Perlindungan dan Konservasi Sumber Daya Alam
RENCANA PROGRAM / KEGIATAN PUSAT SUMBER DAYA GEOLOGI TH 2006 - 2009
