Buruh Indonesia
Definisi Buruh Buruh, Pekerja, Tenaga Kerja atau Karyawan pada dasarnya adalah manusia yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan balasan berupa pendapatan baik berupa uang maupun bentuk lainya kepada Pemberi Kerja atau Pengusaha atau majikan
Buruh dibagi atas 2 klasifikasi besar :
Buruh Profesional • Biasa di sebut buruh kerah putih, menggunakan tenaga otak dalam bekerja
Buruh Kasar • Biasa di sebut buruh kerah biru, menggunakan tenaga otot dalam bekerja
PROFIL SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA Februari 2013
Angkatan Kerja = 121,19 jt (69,21%)
Penduduk usia kerja (>15 th)= 175,11 jt
< SD SLTP SLTA SMK Diploma Sarjana
= 56,67 jt (46,76%) = 22,11 jt (18,25%) = 19,61 jt (16,18%) = 11,03 jt ( 9,10%) = 3,41 jt ( 2,81%) = 8,36 jt ( 6,90%)
Bukan angkatan kerja = 53,92 jt ( 30,79%)
Sumber : BPS, Berita Resmi Statistik No. 35/05/Th.XVI, Pusdatinaker
Mei 2013 Diolah
Bekerja = 114,02jt (94,08%) Pertanian = 39,96 jt (35,05%) Industri = 14,78 jt ( 12,96%) Konstruksi = 6,89 jt ( 6,04%) Perdag. = 24,81jt (21,76%) Angkutan = 5,23 jt ( 4,59%) Keuangan= 3,01 jt ( 2,64%) Jasa Kem. = 17,53jt (15,37%) Lainnya = 1,81jt (1,59%)
Penganggur
= 7,71 jt ( 5,92%)
< SD SLTA SMTA (umum dan kejuruan) Diploma Universitas
= =
2,05 jt (28,53%) 1,84 jt (25,41%)
= 0,85jt (11,81%) = 0,19 jt (2,69%) = 0,42 jt (5,88%)
Bekerja >35 jam 78,31 jt (68,68%)
Bekerja < 35 jam (1/2 pengang gur) 35,71 jt (31,32%)
Masalah Perburuhan Masalah Pengangguran
Meningkatnya Jumlah Pekerja Informal
Masalah Pendidikan dan Kapasitas
Masalah Upah Buruh
Praktek Outsoucing dan Kontrak
Masalah Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Tuntutan Buruh Dari Tahun ke Tahun 1998
2000
Kesejahteraan,
2001
Upah,
Upah,
1 Mei Hari Libur nasional
Pesangon,
Upah, uang, Transpor, dan Uang Premi
2003
1 Mei Hari libur
Penyelesaian PHK, 1 Mei Hari libur 2007
2009 “outsourcing” , lapangan kerja, pemeri ntah peduli nasib buruh
2008 Upah, “outsourcing”, dan penurunan harga kebutuhan pokok
Menolak UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
2002
Penghapusan Sistem “Outsourcing ”
2006
2004
Menolak merevisi UU Nomor 13 Tahun 2003, 1 Mei hari libur
Menuntut Pencabutan UU Nomor 13 tahun 2003, dan UU Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) 2013
2010
2011
Jaminan kesehatan, jaminan pensiun
Pengesah an RUU BPJS
Sumber: Litbang “Kompas”, dari pemberitaan “Kompas”
2012 Kesejahteraan “outsourcing”
Penghapusan upah Murah , “outsourcing ”. Dan jaminan sosial buruh
Regulasi Perburuhan
REGULASI KEBIJAKAN UMUM Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1999 Tentang Upah Minimum; Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 231 Tahun 2003 Tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum ; Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1981 Tentang Perlindungan Upah;
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2005 Tentang Komponen dan Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak.
UU No.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal (1)
a. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. b. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. c. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.
TATA CARA PENETAPAN UMP Survey Kebutuhan Hidup Layak
Dewan Pengupahan Prov / Kab / Kota Perwakilan serikat pekerja
Pengusaha
Pemerintah
Pihak netral dari akademisi
Menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) / Upah Minimum Kota/Kab (UMK)
Angka UMP
Regulasi Kebijakan Outsourcing
Pasal 50 – 55, Perjanjian Kerja
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Pasal 56 – 59, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Pasal 60 – 63, Perjanjian Kerja Waktu Tidak Terbatas (PKWTT) Pasal 64 – 66, Outsourcing
Faktor Penentu Tingkat Upah Minimum* 1
2
3
4
5
6
• Kebutuhan hidup minimum pekerja • Indeks harga konsumen • Kemampuan, perkembangan dan kelangsungan perusahaan • Tingkat Upah yg berlaku di masyarakat • Tingkat perkembangan perekonomian dan pendapatan perkapita • Tingkat/Kondisi Pasar kerja. Informasi terhadap standar kebutuhan hidup di peroleh melalui survey yang dilaksanakan setiap bulan oleh dewan pengupahan.
*Upah minimum di hitung dengan ketentuan 40 jam/minggu. (Sesuai UU 13/2003 Pasal 77 ayat (2)) a. 7jam per hari dan 40 jam perminggu utk selama 6 hari kerja dlm 1 minggu b. 8 jam per hari dan 40 jam per minggu untuk selama 5 hari kerja dalam 1 minggu
Ketenaga Kerjaan
Diagram Alir Pasar Tenaga Kerja
Penduduk Usia 15 tahun Ke Atas yang Bekerja Menurut Status Pekerjaan Utama, 2011-2013 (Juta Orang) Status Pekerjaan Utama Pertanian Industri Konstruksi Perdagangan Transportasi, Pergudangan, dan Komuni kasi Keuangan Jasa Kemasyarakatan Lainnya *) Jumlah Sumber: BPS
2011 2012 2013 Februari Agustus Februari Agustus Februari 42.48 39.33 41.2 38.88 39.96 13.7 14.54 14.21 15.37 14.78 5.59 6.34 6.1 6.79 6.89 23.24 23.4 24.02 23.16 24.81 5.58 2.06 17.02 1.61 111.28
5.08 2.63 16.65 1.7 109.67
5.2 2.78 17.37 1.92 112.8
5 2.66 17.1 1.85 110.81
5.23 3.01 17.53 1.81 114.02
Penduduk Usia 15 tahun Ke Atas yang Bekerja Menurut Lapangan Pekerjaan Utama, 2011-2013 (Juta Orang) 2011 2012 2013 Februari Agustus Februari Agustus Februari Pertanian 42.48 39.33 41.2 38.88 39.96 Industri 13.7 14.54 14.21 15.37 14.78 Konstruksi 5.59 6.34 6.1 6.79 6.89 Perdagangan 23.24 23.4 24.02 23.16 24.81 Transportasi, Pergudangan, dan Komunikasi 5.58 5.08 5.2 5 5.23 Keuangan 2.06 2.63 2.78 2.66 3.01 Jasa Kemasyarakatan 17.02 16.65 17.37 17.1 17.53 Lainnya *) 1.61 1.7 1.92 1.85 1.81 Jumlah 111.28 109.67 112.8 110.81 114.02 Lapangan Pekerjaan Utama
*) Lapangan pekerjaan utama/sektor lainnya terdiri dari: Sektor Pertambangan, Listrik, Gas, dan Air Sumber: BPS
Jumlah Perusahaan Di Indonesia *) Data s.d. Juni 2013 Sumber : Ditjen. PHI dan Jamsostek, Diolah Pusdatinaker
Persentase Kenaikan Upah 2013
Kasus Dalam Dunia Perburuhan
Kasus Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia Tahun 2011 - 2013 Kasus PHI
Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek
1011
119
892
2013* 2753
2352
255
2012 3821
1456
348
2011 0
1000
2000
3000
Perkara Masuk
4000 Putusan
5000
6000
Sisa
Jumlah Kasus tertinggi terjadi pada tahun 2011, untuk tahun 2013 data di dapat terakhir Juni 2013
Kasus Unjuk Rasa Indonesia Tahun 2011 - 2013 Jumlah Kasus Unjuk Rasa 250 Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek
200
150
196
100 50 51
77
0
2011
2012
2013
Jumlah Pekerja Yang Terlibat Unjuk Rasa Tahun 2011 - 2013 Jumlah Pekerja Yang Terlibat (Orang)
54.861 13.753 2011
2012
19.687
2013 Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek
Jam Kerja Hilang Akibat Unjuk Rasa Tahun 2011 - 2013 Jam Kerja Yang Hilang (Jam) 233.718
2011
28.873
2012
97.298
2013
Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja ( Kasus) Tahun 2011 - 2013 Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek
4.000
Pekerja yang di PHK (Kasus)
3.875
3.000
1.916
2.000
1.037
1.000 0 2011
2012
2013
Jumlah kasus PHK yang terjadi di Indonesia dari tahun 2011-2013 terlihat menurun setiap tahunnya
Pekerja Yang Ter-PHK Tahun 2011 - 2013 Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek
Tenaga Kerja ter-PHK 18.000 16.000 14.000 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0
17.106 7.465
2011
2012
6.376
2013
Jajak Pendapat “Kompas”
Metode Jajak Pendapat Litbang Kompas • • • • •
Pengumpulan melalui Telepon Dari tanggal 27-30 November Sebanyak 710 Responden Dengan usia >= 17 Tahun Berdomisili (Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Surabaya, Palembang, Medan, Makasar, Manado, Pontianak, Banjarmasin, dan Denpasar • Tingkat Kepercayaan 95 Persen dan Ketelitian 3,7 Persen • Tidak mewakili Pendapat Seluruh Masyarakat Indonesia
Kebijakan Pemerintah dalam Menangani Persoalan Buruh Perlindungan Terhadap Buruh Migran (TKI
Menjadmin Hak Berorganisasi Atau Berserikat
12,3
3
84,7
44,8
Memberikan Jaminan Sosial
40,8
49,6
43
(Dalam Persen)
14,4
7,4
Puas Tidak Puas
Memberikan Perlindungan Hukum Pada Buruh
Menetapkan Peraturan Kerja Yang Mendukung Keselamtan Kerja
Menetapkan Upah Buruh
33
41,5
37,2
56,9
10,1
48,5
10
55,1
7,7
Tidak Tahu/ Tidak Jawab
Sumber: Litbang " Kompas"
Peran Perusaha Dalam Menangani Buruh (Dalam Persen) 10,4 Menjamin Keselamatan Kerja
Sumber: Litbang " Kompas" 15,5
10,4
Menjamin Hak Berserikat/Berorganisasi Bagi Buruh
Memberikan Upah Yang Layak Pada Buruh
Memadai Tidak Memadai Tidak Tahu/ Tidak Jawab
58,5
31,1
58,5
31,1
38,9
45,6
Khawatir atau Tidakkah Kenaikan Upah Minimum Di atas 30 Persen Berdampak Pada Hal Berikut? (Dalam Persen)
Perusahaan Asing di Indonesia Hengkang Atau Tutup
PHK Atau Pengurangan Tenaga Kerja
Khawatir Tidak Khawatir Tidak Tahu/ Tidak Jawab
72,3
78,7
23,4
17,9
Sumber: Litbang " Kompas"
4,3
3,4
Upah Minimum Buruh Yang Ideal Di Wilayah Perkotaan ? (Dalam Persen)
7,5 20,1 17,6 Rp. 1,5 Juta- 2 Juta Rp 2 Juta
Rp 2 Juta- 2,5 Juta 16,1
Diatas Rp 2,5 Juta Tidak Tahu/ Tidak Menjawab
38,7
Sumber: Litbang " Kompas"
