WHITEPAPER
De Wet Werk en Zekerheid • Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar • Payrolling als flexibel alternatief
Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt de Wet Werk en Zekerheid gefaseerd ingevoerd. Met de wet wil de overheid: • • •
de rechtspositie van flexwerkers versterken; het ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker maken; de WW er meer op richten om mensen snel aan het werk te krijgen.
Tentoo zet alle maatregelen uit de Wet Werk en Zekerheid overzichtelijk en chronologisch onder elkaar.
Per 1 januari 2015 Aanzegtermijn
Geen werk, geen loon
Werkgevers hebben voortaan bij tijdelijke contracten van zes
Op dit moment kan er voor maximaal zes maanden een contract
maanden of langer een aanzegplicht. Uiterlijk een maand vóór
worden uitgegeven met het principe ‘geen werk is geen loon’
het aflopen van een tijdelijk contract moeten ze laten weten of,
(nul uren contract). Bij cao kan daar echter onbeperkt van
en onder welke voorwaarden het contract wordt verlengd. Als
worden afgeweken. De Wet Werk en Zekerheid legt dit
de werkgever te laat is met aanzeggen, dan moet er een
onbeperkte afwijken aan banden. Voortaan mogen dergelijke
vergoeding aan de werknemer betaald worden. Deze vergoeding
contracten in alle gevallen maximaal zes maanden duren.
komt overeen met het loon dat de werknemer verdient in de periode dat de werkgever te laat is met aanzeggen.
Concurrentiebeding De Wet Werk en Zekerheid stelt dat er voortaan geen
Proeftijd
concurrentiebeding mag worden opgenomen in tijdelijke
Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in tijdelijke
contracten. Dat betekent dat een werknemer na een
arbeidscontracten die zes maanden of korter duren.
dienstverband met tijdelijke contracten voor een concurrent mag werken. Uitzondering op deze regel is mogelijk bij goed onderbouwde en zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Het uitzendbeding Het uitzendbeding is een krachtig en helder middel om te voorkomen dat er loon moet worden doorbetaald wanneer een uitzendkracht of payroller niet meer aan het werk is. Zowel de werkgever als -nemer kan op elk moment de samenwerking beëindigen.
DE REGELS NU
PER 1 JANUARI 2015
DUUR UITZENDBEDING: MAXIMAAL 26 WEKEN
DUUR: MAXIMAAL 26 WEKEN
BIJ CAO: AFWIJKING TOEGESTAAN ZONDER BEPERKING
BIJ CAO: AFWIJKING TOEGESTAAN TOT MAXIMAAL 78 WEKEN
2
Per 1 juli 2015 Ketenregeling
Transitievergoeding
Dit is de meest ingrijpende maatregel voor werkgevers. Door
Alle werknemers die twee jaar of langer in dienst geweest zijn,
de nieuwe ketenregeling kunnen zij minder lang medewerkers
hebben recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook voor
inzetten met een tijdelijk contract.
werknemers waarvan het tijdelijk contract na een dienstverband van twee jaar niet wordt verlengd. De transitievergoeding kan
DE REGELS NU
PER 1 JULI 2015
door werknemers gebruikt worden voor (om)scholing of arbeids-
• Drie tijdelijke contracten in drie
• Drie tijdelijke contracten in twee
bemiddeling. Zo kunnen ze sneller een nieuwe baan vinden.
jaar tijd
• Er kan een keten gestart worden na drie maanden pauze
jaar tijd. Voor uitzend- en payrollbedrijven: zes contracten in vier
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door de
jaar tijd
duur van het dienstverband.
• Er kan een nieuwe keten gestart worden na zes maanden pauze
Tot tien jaar bedraagt de vergoeding een derde maandsalaris per gewerkt jaar; Voor elk jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd
Wijziging ontslagrecht
komt er een half maandsalaris bij;
Voorheen kon de werkgever bij ontslag zelf bepalen via welk traject de ontslagprocedure liep. Of via het UWV of via de kantonrechter. Deze vrije keuze verdwijnt per 1 juli 2015.
Maximaal bedraagt de vergoeding € 75.000,- of een jaarsalaris bij een inkomen hoger dan € 75.000,-; Als het ontslag ernstig verwijtbaar is aan de werkgever of -nemer, dan kan de rechter een transitievergoeding
REDEN ONTSLAG
ONTSLAGPROCEDURE
• Bedrijfseconomische redenen of
• Ontslagvergunning aanvragen bij
langdurige arbeidsongeschiktheid • Persoonlijke redenen (bijvoorbeeld vanwege het functioneren)
vaststellen die hoger of lager is.
het UWV • Ontslagprocedure loopt via de kantonrechter
Wijziging WW Ook de WW verandert met de Wet Werk en Zekerheid. Deze wordt er meer op gericht om mensen snel aan het werk te krijgen.
HOE IS HET
HOE WORDT HET
HOOGTE: TWEE MAANDEN 75%, DAARNA 70% VAN HET BRUTO DAGLOON
DIT VERANDERT NIET
NA ÉÉN JAAR IS ALLE ARBEID PASSEND
NA EEN HALF JAAR IS ALLE ARBEID PASSEND (PER 1-7-2015)
WERKEN VANUIT DE WW: INKOMEN WORDT VERREKEND MET DE UITKERING
30% VAN HET BRUTOLOON MAG JE ALTIJD HOUDEN (PER 1-7-2015)
MAXIMALE DUUR: 38 MAANDEN
MAXIMALE DUUR: 24 MAANDEN (WORDT LANGZAAM AFGEBOUWD VANAF 1-1-2016)
OPBOUW: ÉÉN JAAR ARBEIDSVERLEDEN IS ÉÉN MAAND WW
EERSTE TIEN JAAR: ÉÉN JAAR ARBEIDSVERLEDEN IS ÉÉN MAAND WW. DAARNA: ÉÉN JAAR IS HALVE MAAND WW (PER 1-1-2016)
3
Payrolling van Tentoo maakt het werkgevers gemakkelijker! Met payrolling kunnen bedrijven en flexwerkers langer met
Met payrolling van Tentoo kunnen werknemers dus langer op
elkaar samenwerken. In plaats van drie contracten in twee jaar,
flexibele basis voor bedrijven werken. De werknemers staan
kunnen medewerkers via payrolling vijf en een half jaar op
daarbij niet op de loonlijst van het bedrijf, maar op de loonlijst
flexibele basis werken voor een werkgever. Dat ziet er als volgt
van Tentoo. Dit brengt nog een aantal extra voordelen met zich
uit:
mee: Er is geen doorbetalingsplicht bij ziekte,
Allereerst kan er anderhalf jaar gewerkt worden volgens het uitzendbeding (zie het kader ‘Uitzendbeding’). Vervolgens kunnen er in vier jaar tijd zes tijdelijke contracten worden aangeboden.
arbeidsongeschiktheid, verlof of disfunctioneren; De loonkosten worden voorgefinancierd; De administratieve verplichtingen worden overgenomen; De werkuren kunnen perfect worden afgestemd op het werkaanbod; Je houdt zelf de werving en aansturing van je medewerkers in de hand.
Het uitzendbeding houdt in dat zowel de opdrachtgever als
In het eerste half jaar van 2014 groeide de omzet van
opdrachtnemer op elk moment de samenwerking kan
payrollbedrijven in Nederland met 5%*. Een duidelijk signaal
beëindigen. Er hoeft dan geen loon worden doorbetaald.
dat payrolling inspeelt op de hedendaagse behoefte van bedrijven, te weten een flexibel medewerkersbestand.
ZELF FLEXIBEL IN DIENST NEMEN
PAYROLLING VIA TENTOO
UITZENDBEDING?
NEE
JA, 1½ JAAR
AANTAL FLEXCONTRACTEN?
3 CONTRACTEN IN 2 JAAR TIJD
6 CONTRACTEN IN 4 JAAR TIJD
AANTAL JAREN FLEX
2 JAAR
5½ JAAR
ARBEIDSRECHTELIJKE RISICO’S? - DOORBETALEN BIJ ZIEKTE - KETENAANSPRAKELIJKHEID - NAHEFFINGEN
JA
NEE
LOONADMINISTRATIE?
JA
NEE
Wil je meer informatie over de mogelijkheden van payrolling voor jouw bedrijf? Bel of mail ons via 020 524 60 52 of
[email protected]. Je kunt hier direct een offerte op maat aanvragen!
4
VPO: Omzet payrolling stijgt eerste halfjaar 2014; augustus 2014
*
Over Tentoo Tentoo werd in 1992 opgericht en is daarmee het eerste payrollbedrijf van Nederland. Al 22 jaar verleent Tentoo financiële diensten aan freelancers, flexwerkers, zzp’ers, opdrachtgevers en ondernemers. Met 4 verschillende payrolldienstverleningen heeft Tentoo op elke flexvraag een passend antwoord.
Copyright © 2014 Tentoo Maassluisstraat 2 1062 GD Amsterdam T 020 – 524 60 52
[email protected] www.tentoo.nl
