De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom is het zo belangrijk leerlingen uit het MBO en HBO een leerwerk traject aan te bieden. Dat geeft hun de kans om alles over het vak en alles over uw bedrijf te leren. Zo wordt het makkelijker om de beste leerlingen nu al aan u te binden. Zodat deze werknemers van de toekomst straks al bij u werken. Overigens is het opleiden van leerlingen geen eenmalige zaak. Wilt u in de toekomst vaker kwalitatief personeel binnenhalen, dan zult u leerlingen ook vaker de kans moeten geven om een leerwerk traject te volgen.
Een investering die loont
Door leerlingen een leerwerk traject aan te bieden, investeert u in uw toekomstige werknemers. Gelukkig draait u niet alleen voor de kosten op. Via OOM kunt u namelijk een bijdrage krijgen in de opleidingskosten: de zogeheten LeerWerk Bijdrage.
LeerWerk Bijdrage Samen investeren in de toekomst
Talenten van de toekomst nu al in uw bedrijf U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En de krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom is het zo belangrijk leerlingen uit het MBO en HBO een leerwerktraject aan te bieden. Hiermee geeft u ze de kans om alles over het vak en uw bedrijf te leren. En zo kunt u talenten van de toekomst nu al aan u binden!
Een investering die loont
Door leerlingen een leerwerktraject aan te bieden, investeert u in uw toekomstige werknemers. Gelukkig staat u er niet alleen voor. Via OOM kunt u namelijk een bijdrage krijgen in de opleidingskosten: de LeerWerk Bijdrage.
“Ik heb hier inderdaad wel leren werken, ja....”
“Het is gewoon erg leuk om ze wat bij te brengen en te zien hoe enthousiast ze daar op reageren.”
Het Leerwerktraject voor MBO-leerlingen
On-the-job
Het middelbaar beroepsonderwijs, oftewel MBO,
week in uw bedrijf te werken.
kent vier opleidingsniveaus:
Hij wordt daarbij begeleid door
1. de assistentenopleiding (6 tot 12 maanden).
een ‘erkend praktijkopleider’.
2. de basisberoepsopleiding (2 tot 3 jaar)
De vijfde dag gaat hij naar
3. de vakopleiding (2 tot 4 jaar)
school waar hij een gedegen
4. de middenkaderopleiding (3 tot 4 jaar) of
opleiding volgt met vak-
Bij het on-the-job traject komt de leerling vier dagen per
kundige begeleiding.
specialistenopleiding (1 tot 2 jaar).
Off-the-job Beroepsbegeleidende leerweg
Voor het MBO-onderwijs spreken we tegenwoordig
Off-the-job is bedoeld voor
bij het leerwerktraject van BBL. Deze afkorting staat
leerlingen die speciale
voor ‘beroepsbegeleidende leerweg’. De BBL kent de
begeleiding nodig hebben
varianten ‘on-the-job’, ‘off-the-job’ en ‘scholingspool’.
of voor bedrijven waar een on-the-job opleiding niet
Scholingspool
De Scholingspool is een nieuw initiatief van de sociale
mogelijk is. In dat geval
partners (werkgevers en vakbonden) en OOM dat de
werkt de leerling gemiddeld
samenwerking tussen bedrijven bevordert. Leerlingen
“Ik had heus niet het gevoel
kunnen bij een van de aangesloten bedrijven een
dat ik alles al wist. Toch
bedrijf en gaat hij één dag
opdoen. Uiteraard leidt de Scholingspool op volgens
verbaas ik me erover hoeveel
andere twee dagen volgt hij
het nieuwe ‘Competentiegericht onderwijsmodel’.
ik in die korte tijd allemaal
dan een praktijkopleiding bij
heb bijgeleerd.”
praktijkschool.
opleiding op maat volgen en brede werkervaring
De Scholingspool helpt leerlingen zo het juiste beroep en het juiste soort bedrijf te kiezen. Voordeel van deze manier van opleiden is dat de kwaliteit van de opleiding verbetert en bovendien de metaalbranche aantrekkelijker wordt voor jongeren.
“Het aardige is dat die leerlingen mij ook wel eens wat leren.”
twee dagen per week in uw per week naar school. De
bijvoorbeeld een regionale
Voorbeelden van Associate Degree opleidingen
Andere vormen van Leren en Werken Avondopleidingen
Technische bedrijfskunde:
Ook MBO- en HBO-avondopleidingen komen voor de LeerWerk Bijdrage in aanmerking.
Fontys Hogeschool Eindhoven Werktuigbouwkunde: Saxion
Associate Degree
Sinds kort bestaat er in Nederland een 2-jarig
Hogeschool Enschede
HBO-programma, Associate Degree genaamd.
Marketing Management:
Associate Degree zit als opleidingsniveau tussen MBO
Avans Hogeschool Breda
en HBO in. Dit programma is samen met Koninklijke
Elektro-techniek, Werktuig-
Metaalunie ontwikkeld, speciaal voor MBO’ers die op
bouwkunde, Industrieel
HBO-niveau aan de slag willen. Deelnemers volgen een
product ontwerpen,
verkorte HBO-opleiding die met een wettelijk erkend
Technische Bedrijfskunde:
AD-diploma wordt afgesloten. Ook bij de Associate
Windesheim Zwolle.
Degree is er sprake van een combinatie van werken en
Meer info: www.oom.nl
leren. Voor de OOM vergoeding valt de opleiding onder
en www.dashe.nl
HBO-niveau (zie daarvoor het schema op de volgende pagina).
“De sfeer is hier te gek. Er
HBO
Ook voor HBO-leerlingen bestaat de mogelijkheid om
wordt heel wat afgelachen.
het laatste deel van hun opleiding binnen een bedrijf
Het lijkt me leuk om later bij
en individueel programma, zoals ‘MKB-route HBO’,
net zo’n bedrijf te werken.... Misschien hebben ze dan hier
te volgen. Dit gebeurt dan in de vorm van een gericht ‘werkopleiding ING’. Meer informatie vindt u op www.oom.nl.
wel een plekje voor me.”
“lk ben dan praktijkopleider, maar van mijn collega’s leren ze ook veel hoor.”
De verschillende LeerWerk Bijdragen
LeerWerk Bijdrage aanvragen U kunt een LeerWerk Bijdrage aanvragen via www.mijnoom.nu. Daar vindt u het aanvraagformulier. Het ingevulde
BBL niveau 1 en 2 maximum p.p.p.j.
2007/2008
1. On the job 2. Off the job tot 19 jaar vanaf 19 jaar 3. Scholingspool
€ 2.500,€ 7.400,€ 9.100,€ 4.000,-
€ 2.500,-
2008/2009
1. On the job 2. Off the job 3. Scholingspool
€ 2.500,€ 6.000,€ 4.000,-
€ 2.000,-
2009/2010
1. On the job 2. Off the job 3. Scholingspool
€ 2.500,€ 5.000,€ 4.000,-
€ 2.000,-
2010/2011
1. On the job 2. Off the job 3. Scholingspool
€ 2.500,€ 4.000,€ 4.000,-
€ 2.000,-
aanvraagformulier stuurt u samen met een kopie van de overeenkomst die u met het opleidingsinstituut heeft afgesloten op naar OOM. Wij ontvangen van u graag één van de volgende overeenkomsten: - praktijkovereenkomst (BBL on the job) - praktijkovereenkomst + scholingsovereenkomst (off the job en scholingspool)
“Ik zal het jammer vinden als mijn leerwerktraject hier is afgelopen.”
BBL niveau 3 en 4 en avond MBO/HBO maximum p.p.p.j.
Leerjaar
N.B. 1 De bedragen zijn per cursusjaar. Maximale uitkeringsduur voor Niveau 1 is 1 jaar en voor Niveau 2, 3, 4 en HBO is 2 jaar. N.B. 2 Voor de Scholingspool is max. € 1.500,- (per leerling) extra beschikbaar voor een maatwerktraject op basis van een Persoonlijk Opleidingsplan (POP). N.B. 3 De ‘boekengeld’-regeling is niet meer van toepassing.
- samenwerkingsovereenkomst (duale MBO/HBOopleidingen) - inschrijving en factuur collegegeld (avond MBO/HBO)
Voorwaarden
U kunt voor maximaal vijf studenten een LeerWerk Bijdrage
OOM keert in dit laatste
aanvragen. Daarbij moet u wel aan een aantal voorwaarden
geval een voorschot uit van
hebben voldaan:
50% voor de eerste zes
1. Uw bedrijf valt onder de CAO-werkingssfeer van OOM.
maanden van de opleiding.
2. U heeft uw verplichte bijdrage aan OOM betaald.
Daarna ontvangt u in
3. Alle gevraagde bewijsstukken moeten volledig en
termijnen van telkens zes
maanden eventueel
4. Uw bedrijf is een erkend leerbedrijf.
volgende voorschotten.
5. De scholingspool voldoet aan de
ondertekend zijn ingestuurd.
kwaliteitscriteria (zie www.oom.nl).
“Natuurlijk is het een investering in de toekomst. Neemt niet weg dat zo’n extra bijdrage best prettig is.”
Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Metaalbewerkingsbedrijf Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Metaalbewerkingsbedrijf. Bij OOM zijn ruim 14.000 bedrijven aangesloten. OOM houdt zich bezig met het in stand houden en verbeteren van vakmanschap in de metaalbewerkingsbranche. Het bestuur van OOM wordt gevormd door vertegenwoordigers van de werknemers (FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, De Unie) en van de werkgevers (Koninklijke Metaalunie). De financiering van OOM is onderdeel van een CAO-afspraak.
“Ik vond de combinatie van leren en werken heel leuk. En ik hou zeker contact met de mensen hier.”
“Het blijft moeilijk om goede werknemers te vinden. Dus dit helpt zeker. Prima toch?”
Wijzigingen voorbehouden aan het bestuur van OOM.
Postbus 15 2390AA Hazerswoude-dorp Telefoon 0172 – 521500 Fax 0172 – 521577 Email
[email protected] Website www.oom.nl
www.metaalunie.nl
www.fnvbondgenoten.nl
www.cnvbedrijvenbond.nl
www.deunie.nl
