De mismatch te lijf Resultaten mini-conferentie op 25 september in ROC van Twente te Hengelo
Inhoud presentatie Deelnemers: ondernemers, uitzendbureau’s, gemeenten, UWV, regio Twente, West-Brabant, ZuidwestFriesland. Organisatie: KISS (Kennisinstituut Stedelijke Samenleving Overijssel) O.l.v. Frank Kerkhaert, oudburgemeester Hengelo, directeur KISS
Highlights presentaties en conclusies Presentatie prof. Jouke van Dijk (RUG), hoogleraar regionale arbeidsmarkt- analyse: “De regionale arbeidsmarkt in zwaar weer: wat moeten/kunnen gemeenten?” Samenwerken in Twente: Regionaal of sectoraal? WestBrabant: werkt en pakt door Zuid-west Friesland: Pastiel: één team, één loket, één methodiek Conclusies door Frank Kerkhaert
Enkele sheets….. Presentatie prof. Jouke van Dijk (RUG), hoogleraar regionale arbeidsmarkt- analyse: “De regionale arbeidsmarkt in zwaar weer: wat moeten/kunnen gemeenten?”
Trends
Crisis!
Werkgelegenheid in Nederland
Regionale werkloosheid
Scholing en werk
Mismatch
Welk probleem?
Kiezen en segmenteren!?
Effectiviteit?
Wat kunnen we wel/niet?
Tot slot (vlgs. van Dijk):
Regionale aanpakken Sectorale regionale aanpak in: Twente West-Brabant Zuid-west Friesland
Twente Platform Onderwijs, Werk en Inkomen (3 O’s) Regionaal gemeentelijk portefeuillehoudersoverleg Werkplein Twente met drie vestigingen (ook bestuurlijk in sub-regio’s) Eén werkgeverbenadering (UWV, gemeenten, SW) Beweging naar sectorale afspraken.
Industrie High Tech Industrie Maak
Vervoer, opslag, logistiek Zorg Onderwijs Bouw Dienstverlening
Openbaar bestuur Retail, Groothandel Agrarisch Horeca en vrije tijd Creatief
Vestigingen
Werkn.
Werkg. Org.
Werkn. Org.
IHT
IM VOL Z O B DV
OB RG A HV C
Gemeenten overleggen in het nieuw te vormen Werkbedrijf met werkgevers- en werknemersorga nisaties over de participatiewet
HBO
MBO
KC
O&O
Vestigingen
Werkn.
Werkg. Org.
Werkn. Org.
HBO
MBO
IHT
IM VOL Z O B DV
OB RG A HV C
Gemeenten in Twente overleggen met UWV, werkgevers en onderwijs in het Platform Onderwijs, Werk en Inkomen
KC
O&O
Vestigingen
IHT
IM VOL Z O B DV
OB RG A HV C
Werkn.
Werkg. Org.
Werkn. Org.
HBO
MBO
KC
O&O
Vestigingen
IHT
IM VOL Z O B DV
OB RG A HV C
Werkn.
Werkg. Org.
Werkn. Org.
HBO
MBO
Rol overheid per sector Verbinden op innovatie, acquisitie, Human Capital Sectorconvenanten en garantiebanen
KC
O&O
I Disbalans 2020: 1. Er zijn 106.500 baanopeningen te vervullen 2. De vraag is 14.000 personen groter dan aanbod 3. Bij 80% arbeidspart.: 24.000 extra mensen naar een baan.
rpA
Begeleidingsgroep
• Sectorgroep Zorg
Sectorgroep Groen
Sectorgroep Zakelijke Dienstv.
Sectorgroep Techniek
Sectorgroep uitvoering uwv/gem.etc
Sectorgroep Topsectoren
Regionaal arbeidsmarkt Vraag
Schakel
Aanbod
1. vraag -4 speersectoren : Gouden Lijst -3 topsectoren - HRM
2. Aanbod Werkenden ( behoud en uitbreiding) Niet- werkenden (naar gouden lijst)
Schakel: Gecoördineerde werkgeversbenadering Intersectorale beroepenoriëntatie HRM Deskundigheidsbevordering Aanval op vroegtijdige schooluitval Van werk naar werktrajecten Crisismaatregelen
Galvano Hengelo De meest aansprekende presentatie kwam van Peter Bebseler, directeur Galvano Hengelo Zelf job-carving bedacht (30 pers.leden) Via- via altijd 2-4 wajongers (“UWV nooit gezien”) Personeelsvoorziening altijd via bestaande werknemers, familie, collega’s Opleiding zelf georganiseerd met collegagalvanobedrijven “Kom maar langs, ik denk altijd mee!”
Conclusies Een effectieve en succesvolle aanpak verschilt per regio (regionale maatwerkaanpak) Effectieve samenwerking tussen 3 O’s toegesneden op de regionale problematiek Gedetailleerd sectoraal inzicht nodig in regionale arbeidsmarkt: focus op kansen Duidelijke keuzes maken waarvoor wel/niet extra beleidsinspanningen worden ondernomen: niet iedereen kan geholpen worden!
Conclusies Een gecoördineerde PERSOONLIJKE werkgeversbenadering (uzb-model) Regionaal harmoniseren van arbeidsmarktmaatregelen Breng effectiviteit van arbeidsmarktmaatregelen in beeld Een op regionaal maatwerk gerichte belangenvertegenwoordiging van werkgevers en werknemers
Conclusies De inzet van diverse O&O fondsen c.s. regionaal vertalen en inzetten De verborgen vacatureruimte bij bedrijven beter opsporen Regionaal transparant maken waar financiële effecten neerslaan en hoe kosten en baten zijn verdeeld Betere inbedding van specifieke expertise en rol uitzendbureaus bij de werkgeversbenadering
Conclusies Onderzoeken waar privacywetgeving de uitvoering van regionaal arbeidsmarktbeleid belemmert en hier oplossingen voor vinden Verwijderen van “verkeerd gerichte” financiële prikkels die arbeidsmarktkansen van een aantal groepen werkzoekenden en bedrijven belemmeren
