De kracht van beroepstrots Samen naar Symphonica in Rosso Verplichte griepprik voorkomt ziekteverzuim JAARGANG 3 AUGUSTUS 2009 NR 4

JA ARGANG 3 ❘ AUGUS TUS 2009 ❘ NR 4

De kracht van beroepstrots Samen naar Symphonica in Rosso • Verplichte griepprik voorkomt ziekteverzuim

Nieuw

et k k a P V N C amine t i V w u t e M

WORKSH

OP WORKSH OP WORKSH

OP WORKSH

TEN GE DIENS

nlijk o o s r e P ondagpas gez m dvies alleen voor met a u r eidscent n - of juist Je staantlienren.oOonitze leefstijl-coabcijh!

ven allee spannen e ’s - een je collega t e m n e n uit sam jk ertusse dag heerli

15 punten

ORKSHOP

elde b s u s r u C rken e w m r e h sc

en

t

stuk -time een Binnen no p m co uter achter de handiger

ge Deskundi coaches elpende hand

40 punten

werk

ULP IONELE H PROFESS

INGEN + EIDSMET GEZONDH IES LIJK ADV PERSOON

innen, ond van b Wees gez iten! nd van bu wees gezo

door nele hulp Professio itscoach, een vitalite ach en/of leefstijlco werker chappelijk ts a a m fs ij bedr

30 punten

INGEN + EIDSMET H D N O Z E G IES LIJK ADV PERSOON

tor RSI-moni

15 punten INGEN + EIDSMET GEZONDH IES LIJK ADV PERSOON

Algemene vitaliteit

et Omgaan m s werkstres vloer p de werk o e ti n ië c Effi ‘rust’ op bevordert er de werkvlo

even vies snel

50 punten DIENSTEN OVERIGE

n en Traininge clinics

DIENSTEN OVERIGE

sage Stoelmas ) en (20 minut

ala van n breed sc e e it u e z en he Keu linics binn c n e n e g anbo trainin V-Online a

seren uten mas Na 20 min nnen er ontspa weer lekk erk aan het w

n > 10 punte

20 punten

OP WORKSH

Consult zingeving

P DOOR NELE HUL IO S S E F O PR ITSCOACH VITALITE

vies Online ad de ment van Op elk mo

u is ruim en wordt continu en producten op V-online kopen. Met uw 70 punten betaalt u dus op V-online.4Het 0 paanbod uitgebreid en vernieuwd door Achmea Vitale. Kijk voor een voorproefje van V-Online op login.vitaminecnv.nl Voor meer informatie of bestellen van de pas: www.mijnvakbond.nl/vitaliteit

O w

OP WORKSH

is eum it, quat en P t. a u q e ent in Tet, s l exero do q e e v s le m o ia d HOE WERKTdoV-ONLINE? n nt e io r am d adip et h et adip e enibDe im s iam lo n e e a v r henVitamine p U heeft CNV-kaart nodig om toegang tot V-online te krijgen. kaart bevat een persoonlijke inlogcode. in it In een l d utat a wis enis oditen . 70 Vitamine ilvan rc e tum€m21,50 x e De kaart geeft u een tegoed CNV-punten. Daarvoor kunt u voor € 70,- aan diensten i uakost c a velent alit nten

Vitamine CNV werkt

WOR

Betaal € 21,50 en ontvang € 70,00 aan0 punten 4 vitaliteitsdiensten n 10 punte

Voedingsmonitor

h Telefonisc advies

40 punten

ULP DOOR IONELE H PROFESS ITSCOACH VITALITE

.............. ................ Vind ........ ............... ................ .. .. t h ic w ............. even ................ goed ......

50 punten

Voel je fit!

15 punten

jk V-Online Persoonli viesfit! dje Balans houdt a /privé

INGEN + EIDSMET GEZONDH IES LIJK ADV PERSOON

n en Traininge s c sportclini

h Altijd een sme enthousia l o v , d n e d bie

ijd staat je alt

V-O

Om wer

FIJN dagVIT..AA..L EN

e

onlin

Vmet

waarom ter vera de w

40 pun

RSNAAM

GEBRUIKE

40 punten

OORD WACHTW

V werkt

CN C Vitamine

Inhoud 6

Reacties

8-10

Kort Nieuws uit uw sector

11 Mijn vraag

12

De kracht van bedrijfstrots

12 De kracht van beroepstrots

16-20

Meest gestelde vragen over pensioenen

28

Verenigingsnieuws

32

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

34

Rubrieken Mijn Column

5

Doorwerken tot 67 jaar?

Mijn Vraag

11

Zes vragen van leden

31

Mijn Goed Recht

21

Onterecht ontslag na ziekte

Leden over

24

Verplichte griepprik voorkomt ziekteverzuim

22

ADV_PZ_CIR_225x272:225x272

Meer vrouwen aan de top!

Mijn

23-07-2009

17:45

Pagina 1

Samen sterk... Samen naar...

Zomerse dilemma’s

Symphonica in rosso

36 Samen naar

26

Mijn Test

Bond

2 kaartjes cadeau voor ieder nieuw CNV-lid

Mijn Bond

Fenna Kuipers (49) uit Grootegast

Puzzel mee

Maak nog snel een collega, buurman, vriend of zus lid en ontvang 2 kaartjes Symphonica in Rosso op zaterdag 17 oktober 2009.

31

33

Symphonica in Rosso Unieke kans!

30

Gun een ander ook de voordelen van het CNV-lidmaatschap

• Goede CAO-afspraken • Hulp bij het invullen van uw belastingaangifte • Samen sterk in Den Haag • Aantrekkelijke kortingen op verzekeringen • Professionele cursussen • Gratis rechtshulp bij problemen op het werk de actie loopt tot en met 15 september

Kijk voor voorwaarden, informatie en aanmelding op: www.cnv.nl/actie of bel met 030 - 751 10 40

Advies van uw Vitamine CNV Arbeidscoach

Publieke zaak

Voorpagina: Beroepstrots is een onderwerp waaraan CNV Publieke Zaak veel belang hecht. Maar liefst 11.000 leden deden mee aan een enquête over dit onderwerp. Lees maar op pagina 12 en doe mee aan de poll op www.MijnVakbond.NL

Vitamine CNV werkt! augustus 2009

CNV-korting voor Op hoop van zegen/Dieuna Diaffé “De vis wordt duur betaald!” Het is de beroemdste zin uit het oerNederlandse toneelstuk Op hoop van zegen van Herman Heijermans, die honderd jaar geleden in première ging. Het verhaal gaat over de vissersweduwe Kniertje die zowel haar man als twee van haar zonen heeft verloren aan de zee. In die tijd was het vissersbestaan op zee levensgevaarlijk. Het verhaal van Kniertje en haar zonen spreekt nog steeds tot de verbeelding. Zelfs in het West-Afrikaanse Senegal! Uitbuiting vissers

zag overeenkomsten tussen de vroegere

De leef- en werkomstandigheden van

situatie in Nederland en de huidige situatie

vissers zijn in Senegal van nu te vergelijken

in Senegal. Theatre Embassy bewerkte

met de Nederlandse situatie, honderd jaar

Op hoop van zegen en vertaalde die naar

geleden. Senegalese vissers worden door

de Senegalese situatie. Dankzij het theater

koppelbazen uitgebuit en moeten soms

stuk kan de vissersbond van de UDTS,

maandenlang op de woeste zee verblijven.

partnervakbond van CNV Internationaal,

De werkomstandigheden van deze vissers

de beroerde werkomstandigheden van

zijn ronduit erbarmelijk.

vissers gemakkelijker aan de kaak stellen.

Op uitnodiging van Theatre Embassy

Tevens heeft de theaterproductie er toe

komt het Senegalese theatergezelschap

Kniertje uit Senegal

geleid dat er een dialoog op gang is gekomen

in september naar Nederland voor een

De Nederlandse Theatre Embassy (voor

tussen vissers, de koppelbazen en de

aantal optredens. Op donderdag 10 en

wereldwijde interculturele projecten)

visserij-ambtenaren.

✁

Foto’s: Rachel Corner en Casper de Vries

vrijdag 11 september a.s. om 19.30 uur spelen zij in de oude vissershaven van Scheveningen. U kunt als CNV-lid

AANMELDING ‘OP HOOP VAN ZEGEN / DIEUNA DIAFFÉ’

korting krijgen: u betaalt dan € 8,00 in plaats van € 12,50 per toegangskaart. Vul de aanmeldingsbon in en stuur die

Ik meld mij aan voor de voorstelling van (s.v.p. één mogelijkheid aankruisen): Donderdag 10 september 2009 Vrijdag 11 september 2009

op naar CNV Internationaal. Ruim van tevoren krijgt u een bevestigingsbrief

Aantal kaarten (s.v.p. één mogelijkheid aankruisen): 1 toegangskaart 2 toegangskaarten

die geldt als kortingsbewijs. Die brief moet u daarom meebrengen naar

MIJN GEGEVENS Naam:

de voorstelling. M

V

Adres: Postcode en woonplaats: Let op: de aanmeldingen worden op volgorde van ontvangst behandeld, dus vol is vol. Vul deze bon in en stuur hem voor 03-09-2009 naar: CNV Internationaal, Antwoordnr 1096, 3500 VE Utrecht (postzegel niet nodig). Ruim van tevoren ontvangt u een bevestigingsbrief met nadere gegevens. Die brief geldt als kortingsbewijs en moet u dus meebrengen naar de voorstelling.

“Scenes uit het theaterstuk: vol overgave leven de spelers zich in hun rol.”

Mijn Column

Doorwerken tot 67 jaar? nog? men het AOW-bos Ziet u door de bo ing van nders van verhog Voor- en tegensta itelen in jd naar 67 jaar bu de pensioenleefti nnen het kaar heen. Ook bi de media over el vattingen. n verschillende op CNV-huis heerse een uitgesproken CNV Jongeren is AOWverhoging van de voorstander van zaak ik het een goede leeftijd. Zelf vind en dat V is binnen het CN dat er discussie ht van is. Het is de krac daar ruimte voor vatting t je een andere op samenwerken da ten nog. r nu de argumen respecteert. Maa leen leden - en niet al Natuurlijk zijn er h niet aag werken en zic jongeren! - die gr ftijd. hun pensioenlee bezighouden met rk, of als er zin hebt in je we Als je het naar je aar zal zijn, voor je beschikb altijd ander werk er ook leden k. Natuurlijk zijn is dat gemakkelij er dan hun oeten denken lang die er niet aan m Zelfs als moeten werken. 65e levensjaar te zal maar hebt in je werk. Je je het naar je zin el jong als e zorg werken of he vanaf je 17 in de maakt dus gonnen zijn. Het stratenmaker be je doet. il wat voor werk een groot versch

p te zijn n goed onderwer De AOW blijkt ee profileren: tie of persoon te om je als organisa verhoging d zegt dat je voor als je als vakbon bent, haal tijd naar 67 jaar van de AOW-leef Een beetje ten en televisie. je zeker de kran t de wel. Vooral omda goedkoop is dat van de n voor verhoging juiste argumente or het wat mij betreft do pensioenleeftijd ven. Zolang ds niet zijn gege kabinet nog stee verhoging l is ben ik tegen dat niet het geva r. eeftijd naar 67 jaa van de pensioenl

Erik de Macker,

voorzitter


Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Wat vindt u ervan? Uitslag stelling ‘In elke levensfase moet je van baan veranderen.’ Met deze stelling was 45% het eens en 55% oneens.

Kwaliteit

De nieuwe stelling staat op pagina 15 van dit blad. U kunt stemmen via onze site www.MijnVakbond.NL.

verpleeghuis (1)

De kwaliteit in verpleeghuizen is niet altijd slecht. Het heeft veel te maken met de

Elke levensfase een

andere carrière

instelling en de visie van de directie en het

“Ik ken zo veel mensen die happy zijn in de

Bovendien willen we dat vrouwen en

managementteam. Hoe sterk maken zij zich

functie die ze al jaren uitoefenen. Bovendien

mannen dezelfde kansen op de arbeidsmarkt

voor de kwaliteit? Hoe sterk maken zij zich

verandert het werk in de praktijk door talloze

krijgen: geen enkele werkende partner zit te

ervoor dat gekwalificeerde medewerkers

aanpassingen, afdelingsveranderingen,

wachten op een man/vrouw die met regelmaat

blijven werken en opgeleid worden? Hoe

procedures etc. ‘Zomaar’ van baan veranderen

moet of wil verhuizen. Ook kinderen trek je

sterk maken zij zich voor goed opgeleide

is bovendien niet voor iedereen weggelegd.

niet zomaar uit hun eigen omgeving. Natuurlijk

leidinggevenden, die weten wat er zich op

Vooral voor heel specialistisch opgeleiden

kan het voor mensen heel verfrissend zijn

de werkvloer afspeelt en die opkomen

is het vinden van een nieuwe passende

met regelmaat een andere job te kiezen,

voor goede arbeidsvoorwaarden voor de

betrekking niet altijd eenvoudig. Dat geldt

maar dat is niet voor iedereen weggelegd.

medewerkers. Die er niet prat op gaan dat

helemaal voor heel wat regio’s in Nederland

Over arbeidsmobiliteit wordt veel te

zij manager zijn... en niet meer weten wat

(niet iedereen woont in de randstad).

eenvoudig gedacht.”

er zich afspeelt op de werkvloer.

➔

De ondernemingsraad heeft ook een

Reactie via het forum op www.MijnVakbond.NL

verantwoordelijkheid dat er goed opgeleide mensen aangenomen worden en opgeleid. Dat de kwantiteit en de kwaliteit van mede

Kwaliteit verpleeghuis (2)

Wie meldt zich nu als het gaat over de kwaliteit

werkers in balans is. Daarnaast hebben we

van zorg in ons verpleeghuis. Het lijkt wel of

de cliëntenraden, die op moeten komen voor

veel collega’s er geen trek in hebben. In de

de rechten en de kwaliteit van de zorg voor

wandelgangen en thuis komen we niet stil

de bewoners.

van alles wat er hier gebeurt. Veel te weinig personeel en vaak ook niet genoeg opleiding.

Familie kan altijd een officiële klacht indienen

Ook bij ons hoor je de verpleeghuisarts

bij de klachtenfunctionaris. Deze klacht moet

zuchten. Ik ben blij dat anderen nu wel van

officieel behandeld worden. Het is jammer

zich laten horen. Het wordt tijd, want ons werk

dat hier veel te weinig gebruik van gemaakt

wordt helemaal uitgekleed en onze bewoners

wordt. Klagen bij de medewerkers helpt niet.

krijgen hierdoor niet meer de aandacht die ze

Zij kunnen er vaak niets aan doen dat er te

nodig hebben. Verantwoorde zorg noemen we

weinig goed gekwalificeerde mensen werken.

dit. Ik vraag mij af wie dat bedacht heeft. Werknemer verpleeghuis,

➔

Ellen, via het forum op www.MijnVakbond.NL


via het forum op www.MijnVakbond.NL

Hogere pensioenleeftijd (1) Het historisch besef van Johan Antink in

ambtenaren/trendvolgers in die jaren

MijnVakbond.NL van juni 2009 schiet zo

substantieel verlaagd werden. In ruil voor

bedroevend tekort, dat ik het niet kan

arbeidsduurverkorting (adv) dat wel.

laten te reageren. Ik ben geboren in 1945.

Daar profiteert u nog van.

En heb NU - na 43 jaar werken - inderdaad weinig te klagen. Gemakshalve zou ik

Degenen die tussen 1950 en 1955 geboren

ook Antink’s opmerking dat ik mijn huis

zijn, hebben echter alle reden tot klagen.

Aanrechtsubsidie

voor een ‘vette’ prijs kan verkopen,

Velen zijn begonnen toen ze een jaar of 15/16

moeten negeren. Omdat hij nooit gehoord

waren. Zij zullen dus (bijna) 50 jaar gewerkt

heeft van de kreet ‘Boos op Koos’ en al

hebben als ze de leeftijd van 65 jaar bereiken.

Mevrouw Wilma Bakker uit Hoogeveen

helemaal niet weet dat de hypotheekrente

Johan Antink ook als hij met 66/67 met

(MijnVakbond juni 2009) is blijkbaar niet in

begin jaren 80 maar liefst 12% bedroeg.

pensioen gaat?

staat om haar buitenlandse collega uit te

En dat de salarissen van alle

Hans van den Broek, Maarssen

leggen waarom de Nederlandse fiscus de niet op de arbeidsmarkt werkende vrouw een zogenaamde aanrechtsubsidie geeft. Laat ik het haar dan eens duidelijk maken. De volksbenaming aanrechtsubsidie is

Hogere

pensioenleeftijd (2)

misleidend en volkomen onterecht.

Toen ik in 1969 in dienst kwam bij mijn huidige

Het heeft niets te maken met het aanrecht

werkgever dacht ik op 16-7-2009 te kunnen

(huishoudelijk werk) en het is ook geen

stoppen met werken. (40 jaar gewerkt)

op zichzelf staande subsidie.

Nee dus, de politiek heeft met instemming van de bonden het eerder stoppen met werken

Bij de invoering van het huidige belasting

financieel zo onaantrekkelijk gemaakt dat ik

stelsel is het gehuwdentarief uit het

genoodzaakt ben om door te gaan tot mijn 65e.

oude belastingstelsel omgezet in een

(Dus ruim zeven jaar langer werken!)

heffingskorting, die uit emancipatie overwegingen gelijkelijk is verdeeld over

Ik ben benieuwd hoe Johan Antink zich zou

beide partners. De niet-werkende partner

voelen als hem dit overkomt. De adviseurs van

ontvangt die korting omgezet in geld

de vakbonden hebben mij afgeraden om mij

rechtstreeks van de belastingdienst en de

hiervoor bij te verzekeren, omdat dit voor onze

buitenshuis werkende ontvangt de korting

leeftijdsgroep onbetaalbaar is.

via het arbeidsinkomen. Het betreft hier een op fiscale wetgeving getroffen

Ik denk dat de politiek en ook het CNV een

maatregel. En een ieder is gelijk voor de

bepaalde groep uit het oog hebben verloren.

wet. Het kan dus niet zo zijn, dat voor de

Misschien dat in een flexibel pensioen ruimte

een de maatregel wordt ingetrokken en

zit om iets voor onze leeftijdsgroep alsnog te

voor de ander niet. Mevrouw Bakker snijdt

doen, waardoor wij plezier in het werk houden

derhalve onbewust in eigen vlees als zij de

en toch langer aan het arbeidsproces kunnen

aanrechtsubsidie afgeschaft wil zien.

blijven deelnemen.

J. A. de Vet, Tilburg

Peter Jacobs, Venlo


CNV TeamTour, fietst u mee?? De CNV TeamTour bestaat uit een ‘rondje

Sponsoren

IJsselmeer’ en wordt gehouden op 9 oktober

Elk team laat zich sponsoren. Het streef-

a.s. met de start om 10.30 uur in Kampen.

bedrag per team is minimaal 3.000 euro.

In het kader van het 100-jarig bestaan gaan

Om zoveel mogelijk familie, vrienden,

we fietsen voor onze vakbondspartners

kennissen en collega’s te benaderen als

Zo moeder, zo dochter

in Togo en Senegal die projecten voor

sponsor, komt er een speciale internetsite

werkenden in de informele economie willen

die daarbij helpt.

De manier waarop ouders werk en zorg

opzetten. Wij gaan dat werk mogelijk maken

verdelen, beïnvloedt de latere arbeidspatronen

met deze fietsactie.

Kunnen wij op u rekenen?

Anne van Putten. Zij promoveerde aan de

Laat u uitdagen

Dat hebben we de afgelopen 100 jaar bewezen.

Universiteit Utrecht. Zo werkende moeder,

We dagen u uit om een team te formeren.

Het zou geweldig zijn als we dit met z’n allen

zo werkende dochter!

De teamcaptain hoeft niet per se mee te

weer laten zien.

CNV’ers gaan tegenwind nooit uit de weg.

van hun kinderen. Dat is de conclusie van

fietsen (het mag natuurlijk wel!). Het is de Dochters van werkende moeders maken

bedoeling dat u een team vormt (bijv. familie,

Meer informatie bij CNV Internationaal,

meer uren op de arbeidsmarkt dan dochters

vrienden, collega’s, CNV’ers, niet-leden, etc)

mail [email protected]

van moeders die niet werken. Dochters van

van circa vijf fietsers.

werkende moeders zijn ook economisch onafhankelijker. En vaders die zich intensief met huishoudelijke taken bemoeien, geven hun zoons het goede voorbeeld, zo concludeert Van Putten. Zij baseert de uitkomsten van haar onderzoek op duizenden ingevulde vragenlijsten van verschillende generaties kinderen en ouders.


Minister Verhagen heeft op 7 juli het eerste symbolische rondje IJsselmeer gefietst. (foto Bas de Meijer)

VRIJWILLIGERS GEZOCHT

Nieuwe e-zines!

CNV BELASTINGSERVICE,

CNV Publieke Zaak heeft twee nieuwe digitale

onderdeel van ledenservice van de CNV Vakcentrale

e-zines voor leden. Begin juli zijn de e-zines voor het eerst verstuurd. Vanaf begin

zoekt ter uitbreiding van het vrijwilligersteam

september worden ze elke maand gemaild. Eén e-zine is voor de leden in de sectoren

BELASTINGINVULLERS (m/v) en GASTHEREN / VROUWEN

Overheid - Markt en de andere is voor leden in Zorg - Welzijn. De nieuwsbrief is een extra communicatiemiddel. De bedoeling is de leden in de verschillende sectoren nog beter op de hoogte te houden van nieuws, CAO-onderhandelingen en agendaberichten.

Uiteraard wordt elk teamlid via goede instructies en cursussen voorbereid op zijn/haar taak. De CNV belastingzittingen, waar men zijn hulp inzet (voor minimaal 5 dagdelen

Omdat de nieuwsbrief via de mail verstuurd

per seizoen), worden jaarlijks gehouden van eind februari t/m begin april. De regionaal

wordt kan via een statistiekprogramma

georganiseerde belastingscholing voor de beginnende invullers bestaat uit 7 dagdelen/

nagegaan worden welke berichten het meest

avonden in het najaar, waarna men in het eerste jaar als niet-zelfstandig invuller ervaring

gelezen worden. Uit de nieuwsbrieven die

kan opdoen. Ook de gastheer/vrouw wordt goed voorbereid op zijn/haar taak.

in juli verstuurd zijn blijkt dat de berichten die over de CAO-onderhandelingen gaan het

Wij nodigen u van harte uit om voor meer informatie en/of aanmelding z.s.m. te mailen of

meest gelezen zijn.

te bellen naar de landelijk coördinator via [email protected] of 030 - 751 12 86.

Nieuwsbrief niet gekregen? N.B. Voor alle vrijwilligersfuncties binnen de Belastingservice geldt de voorwaarde dat

Heeft u de nieuwsbrief niet gekregen, maar

men of persoonlijk lid is van een bij het CNV aangesloten bond, of (geregistreerde) partner

wilt u die in de toekomst wel ontvangen?

of nog studerend kind is van een lid van een CNV-bond.

Geef uw mailadres dan door via: [email protected] en vermeld ook of u de nieuwsbrief Zorg - Welzijn of Overheid - Markt wilt ontvangen.

Goud voor CNV Publieke Zaak CNV Publieke Zaak is bij de verkiezing van de

CNV Publieke Zaak kwam heel goed uit de bus zaamheden, leidinggevenden,

‘Beste werkgevers 2009’ in de categorie goud

en eindigde in de categorie goud. CNV Publieke arbeidsomstandigheden en

geëindigd. De verkiezing is een initiatief van

Zaak scoorde op algemene tevredenheid een

ontwikkelingsmogelijkheden

Volkskrant Banen en Effectory.

7,7. Het landelijk gemiddelde is een 7,3.

van hun organisatie.

Van de 263 genomineerden hebben uiteindelijk

Oordeel

148 werkgevers een prijs gewonnen, onder

Ruim 160.000 medewerkers gaven een oordeel Kijk voor meer informatie op de site:

verdeeld in de categorie goud, zilver of brons.

over onder andere de bedrijfscultuur, werk

www.beste-werkgevers.nl


Mens en werk, een film over de weerbare werknemer van nu Patricia Langius, Wesley Rijgersberg en

De film laat zien hoe weerbaar de werknemer

Serdar Arslan. Drie werknemers van nu.

van nu is. En welke rol de vakbond kan spelen

En drie hoofdrolspelers in de film

in het organiseren van die weerbaarheid.

Mens&Werk. Wat zijn hun dromen, wensen

Eén van de hoofdrolspelers geeft het

en verlangens? Waarom werken zij en wat

dilemma al aan. Hij is blij dat hij dingen kan

vinden zij daarbij belangrijk? En welke rol

opzoeken in een CAO-boekje, maar vindt het

speelt een vakbond daarbij?

jammer dat hij met salarisschalen te maken heeft en niet kan pingelen.

Deze film gaat over het ideaal van het CNV om werknemers weerbaar te maken.

Het CNV wil met deze film jongeren op

De werknemer van nu is niet te vergelijken

laagdrempelige wijze kennis laten maken

met de arbeiders die 100 jaar geleden lid

met werk en het begrip vakbond. De film

werden van het CNV. Want wat de vakbond

zal volgend schooljaar gebruikt worden als

100 jaar geleden deed voor werknemers,

lesmateriaal op verschillende scholen.

werkt niet bij werknemers van nu.

Bekijk de film op www.cnv.nl/film

www.vakbewegingindeoorlog.nl Het project Vakbewegingindeoorlog.nl vraagt

geplaatst. Voor de nieuwe website is al het

aandacht voor het behoud van materiaal van

historisch materiaal dat meer inzicht geeft in

de Nederlandse vakbeweging in de

deze periode van de Nederlandse vakbeweging

Tweede Wereldoorlog.

van groot belang.

Op 24 oktober, in de Week van de

Wat kunt u doen?

Geschiedenis, vindt de lancering plaats van

Bezoekers van de website

www.vakbewegingindeoorlog.nl. Het gaat om

www.vakbewegingindeoorlog.nl kunnen

een project van het Internationaal Instituut

zelf materiaal op de website plaatsen.

voor Sociale Geschiedenis en de Stichting

Heeft u documenten, films, foto’s, brieven,

Vrienden van de Historie van de Vakbeweging.

dagboeken of ander materiaal over de vakbeweging tijdens de bezetting? Of kunt u

Doel van de website is materiaal te verzamelen uit persoonlijke ervaring over deze periode

10


over de vakbeweging in oorlogstijd. Tijdens

vertellen? U kunt het laten weten via de

de Tweede Wereldoorlog zijn vakorganisaties

website of mail naar

verboden of onder het centraal gezag

[email protected]

Mijn Vraag

1

Is het verstandig mijn overuren uit te laten betalen?

is vastgelegd, is dat meestal in het voordeel

daarvan via een collectieve regeling afgeweken

van de werknemer. Het is verstandig dat

mag worden. Uw eigen CAO kan dus afwijken

Meestal niet. Nadeel van uitbetalen is

u van tevoren duidelijkheid krijgt over uw

van de Arbeidstijdenwet. Als een werkgever

dat er een extra hoge loonbelasting wordt

terugbetaalverplichting rond de te volgen

een regeling wil overeenkomen met de

ingehouden. Het nettobedrag zal daardoor

studie. Het komt overigens regelmatig voor

ondernemingsraad mag die nooit slechter zijn

flink lager zijn dan normaal gesproken bij een

dat de nieuwe werkgever de studiekosten

dan wat in de CAO is afgesproken.

gewone salarisbetaling. Er is een extra nadeel

op zich neemt. Neem dit mee als u gaat

5

als u ook nog een gedeeltelijke uitkering heeft. onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden Ook daar worden inkomsten uit arbeid mee verrekend. Feitelijk werkt u dan bijna voor niets. U kunt dus beter de overuren opnemen in vrije tijd.

2

Moet ik opleidingskosten terugbetalen als ik ontslag neem?

met de nieuwe werkgever.

3

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Iemand die full-time werkt, bouwt

Zijn vergaderingen op een vrije dag verplicht?

20 wettelijke vakantiedagen per jaar op (4x het

Als de werkgever compensatie biedt

Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek.

aantal overeengekomen werkdagen per week).

is het verzoek niet onredelijk. In sectoren

In veel CAO’s zijn extra vakantiedagen

met wisselende diensten is het vaak, door de

afgesproken (bovenwettelijke vakantiedagen).

onregelmatige werktijden, niet mogelijk om de De wettelijke vakantiedagen mogen niet

Dit moet duidelijk zijn vastgelegd in de CAO of

vergaderingen te plannen op een moment dat

in een personeelsreglement dat

iedereen werkt. Enige flexibiliteit wordt daarom is als het dienstverband wordt beëindigd.

met de ondernemingsraad is afgestemd.

van de medewerkers verwacht. Zeker als u de

De bovenwettelijke (extra) vakantiedagen

Het maakt verschil of een werknemer binnen

vergadertijd later op kunt nemen als vrije tijd.

mogen wél worden afgekocht wanneer u

zes maanden na beëindiging van de studie

4

daar zelf mee instemt. Daarnaast moet

vertrekt of na twee jaar. In dat laatste geval hoeft de werknemer minder of geen geld terug te betalen. Ook in de rechtspraak spelen op

worden afgekocht. De uitzondering daarop

Hoeveel uur mag ik maximaal werken?

deze mogelijkheid ook in de CAO of in de

In de nieuwe Arbeidstijdenwet is

Niet opgemaakte vakantiedagen gaan over

arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.

dit gebied redelijkheid en billijkheid en goed

opgenomen dat een werkdag maximaal 12 uur

naar het volgende jaar. Deze verjaren na

werkgeverschap een grote rol. Als er niets

mag duren. In deze wet is opgenomen dat

vijf jaar.

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. Kijk voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers van onze regiokantoren op pagina 35.* *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.


11

De B

ijna 11.000 leden van CNV Publieke

niet een onderwerp waar het op de werkvloer

als beroepsgroep trots voelt, dus collectief,

Zaak hebben meegedaan aan een

vaak over gaat.

dan hebben we het over beroepseer en is er

digitale enquête over beroepstrots.

erkenning voor een hele groep.”

Het blijkt dat waardering, plezier en

Eigenwaarde

voldoening, vrijheid, betrokkenheid en het

Beroepstrots begint volgens deskundige

leveren van een bijdrage aan de samenleving

Thijs Jansen met een gevoel van eigenwaarde. Nederland niet iets wat hoog op de agenda

dé kernwaarden zijn als het om beroepstrots

“Je voelt en weet dat je ergens steeds beter in

gaat. Slechts 2,1 procent geeft aan niet

wordt. Vergelijk het met het leren bespelen van en een gemiste kans. “Neem bijvoorbeeld

trots te zijn. Reden hiervoor is vaak een

een instrument. Door het veel te doen, wordt

de Jeugdzorg. Daar wordt nu pas gewerkt

negatieve sfeer op het werk, reorganisaties

je er beter in. Je hebt bijvoorbeeld lastige

aan een beroepscode. Zo’n code heeft ook

en bezuinigingen, hoge werkdruk en steeds

cliënten, maar je merkt dat je daar steeds

met kwaliteit en trots te maken. In de GGZ

meer bureaucratie. Ook de afstand tot het

beter mee om kunt gaan. Dat geeft je een

hebben de medewerkers heel veel last van

management wordt genoemd. Opvallende

goed gevoel. Ergens beter in worden verhoogt

de DBC’s, de administratieve handelingen.

conclusie uit het onderzoek is dat één op de

je gevoel van eigenwaarde. Beroepstrots gaat

Je bent professioneel bezig als je op zo’n

drie deelnemers aangeeft geen baas over

een stap verder, je maakt dan ook de stap naar moment durft te kiezen voor je cliënt in plaats

het eigen werk te zijn. Ook is beroepstrots

‘buiten’ en laat zien dat je trots bent. Als je je

12


Trots zijn op wat je doet, op je beroep, is in staat. Dat is volgens Thijs Jansen jammer

van voor de administratie. Durven kiezen

Wat heeft trots zijn op je beroep te maken met de kwaliteit van je werk? Heel veel zegt Thijs Jansen, oprichter en bestuurslid van de Stichting Beroepseer en redacteur van het onlangs verschenen boek ‘Beroepstrots. Een ongekende kracht’. En ook volgens de leden van CNV Publieke Zaak is beroepstrots belangrijk. Iets meer dan 70 procent is trots op de manier waarop hij of zij werkt. Daarvan is zelfs 38 procent erg trots. Door Tiny Romkema

kracht van beroepstrots

voor professionaliteit is ook een vorm van

bij collega’s in een slecht blaadje te komen,

aangaan. Dat zijn allemaal belangrijke

beroepstrots. Het zegt ook iets over de cultuur

weerhoudt mensen soms om voor zichzelf of

zaken om een goede voedingsbodem voor

binnen een instelling als medewerkers voor

voor hun vak op te komen. Soms is het ook

beroepstrots te creëren.

zichzelf op durven te komen. Vaak is er angst,

gemakzucht, want het kan een hoop gedoe

bijvoorbeeld voor de eigen positie en gaan

opleveren. Maar de kwaliteit van werkers in de

Maak als leidinggevende meer gebruik

medewerkers langer door met iets dan ze

publieke sector is wel iets wat ons allemaal

van de betrokkenheid, deskundigheid en

eigenlijk voor zichzelf kunnen verantwoorden.

aangaat. Wij verwachten van medewerkers

professionaliteit van de medewerkers.

Ben je trots op wat je doet en wil je dat blijven,

dat die aan de bel trekken als er ergens een

Er ontstaat dan ook een veilig en prettig

dan ben je eerder geneigd aan de bel te

risicovolle of ongewenste situatie is. En als ze

werkklimaat waarin medewerkers voor hun

trekken. Betrokkenheid speelt daarbij ook

dat aangeven dat er dan ook wat mee gedaan

mening uit durven te komen en waar ze trots

een rol.”

wordt. Dus is het zaak dat leidinggevenden

mogen zijn op hun werk.”

het belang van beroepstrots inzien en ook de

Zeggenschap

link leggen met kwaliteit. Slimme ideeën van

Niet trots

Trots zijn is één, maar de organisatie waar

werknemers serieus nemen, de gelegenheid

Is het erg als iemand zich niet trots voelt als

je werkt moet er ook voor open staan, wil

bieden om over het vak te praten, waarderen,

het om zijn of haar beroep gaat? Thijs Jansen

trots leiden tot meer kwaliteit. “De angst om

zeggenschap geven, luisteren en de dialoog

denkt dat mensen die wel trots zijn zich Vitamine CNV werkt! augustus 2009

› 13

Jan Markies, raadsonderzoeker bij de Raad voor de Kinderbescherming “Als een jongere verdacht wordt van

manier ben ik het wel! Ik ben professioneel,

een strafbaar feit dan doe ik onderzoek

deskundig en betrokken en doe mijn werk

naar zijn omgeving en of er sprake is van

zo goed mogelijk. Iedereen maakt wel eens

ontwikkelingsbedreiging. Ik heb contact

een fout en ik zie ook wel eens iets over het

met de ouders en met school. Ik ben trots

hoofd, maar gelukkig nog nooit met grote

op mijn werk, ik kan iets betekenen voor de

gevolgen. Als ik niet zeker ben van mijn zaak,

toekomst van een jongere. Laatst hadden

koppel ik dat altijd terug. Ik vind het prettig

we een bijeenkomst met collega’s en we

om binnen een professionele organisatie te

concludeerden dat wij met elkaar het verschil werken. Er is een duidelijk kader waarbinnen kunnen maken voor minderjarigen.

gewerkt wordt, maar binnen deze kaders heb

Trots klinkt zo zweverig, maar op mijn

ik vrijheid om mijn werk in te vullen.”

› anders gedragen in hun werk. “Die blijven

(foto Herman Engberst)

in organisaties wordt vaak al wat opener en

Maar ik geloof heilig in de kracht van

trouw aan hun idealen en werken voor meer

er zijn voorbeelden van instellingen waar

beroepstrots!”

dan alleen het salaris. Zeker in de publieke

leidinggevenden op andere manieren met

sector, waar veel van je verwacht wordt, werkt

hun medewerkers omgaan. De huidige

CNV Publieke Zaak

dat beter. Het is ook belangrijk als je trots op

medewerkers worden gelukkig ook steeds

Beroepstrots is een onderwerp waar

je werkgever kunt zijn, als er op je werk een

mondiger en eisen hun eigen plek op.”

CNV Publieke Zaak veel belang aan hecht. Al jaren wordt er veel aandacht besteed aan

soort van groepsgevoel is van ‘het is de moeite waard wat we hier met z’n allen aan het

Thijs Jansen ziet ook een duidelijke rol voor

beroepsinhoud en de essentie van werk.

doen zijn.”

de vakbond als het gaat om beroepstrots.

De komende tijd wil CNV Publieke Zaak zich

“Als er nieuwe arbeidsvoorwaarden worden

nog nadrukkelijker manifesteren als het gaat

Omslag

afgesproken kun je ook afspraken maken

om beroepstrots. Uit de antwoorden van de

Het is tijd voor een omslag! Beroepstrots is

over de organisatiestructuur en - cultuur.

enquête blijkt dat er een verband is tussen

belangrijk, voor de werknemer zelf, maar

Voorwaarden scheppen voor zeggenschap,

werkplezier en betrokkenheid.

dus ook voor de kwaliteit van het werk.

ruimte geven voor innovatie van onderop.

“En dat is voor ons nou juist de basis van goed

“Leidinggevenden spelen hierin een cruciale

Als vakbond kun je eisen dat dit soort dingen

werknemerschap”, zegt beleidsmedewerker

rol. Zij moeten het goede voorbeeld geven.

in orde zijn in een organisatie. Zet het op de

Daniëlle van der Eerden van CNV Publieke

Want je kunt je suf vergaderen, maar als je

agenda en maak duidelijk dat een inspirerende Zaak. “We willen de komende tijd de

het gevoel hebt dat je leidinggevende niet

werkomgeving met zeggenschap trots be

bewustwording rondom beroepstrots een

naar je luistert en dat je geen zeggenschap

vordert en daardoor weer de kwaliteit van het

positieve impuls geven en werkgevers en

hebt, dan schiet het niet op. Ik denk dat het

werk. De wissels moeten worden omgezet en

werknemers doordringen van de kracht

langzaam de goede kant op gaat. De cultuur

denk niet dat een omslag zomaar geregeld is.

van beroepstrots!”

Rob Verschuil, afdeling transport bij TNT Post in Zwolle “Ik ben trots op mijn vak en trots dat ik bij

Dat is onze trots! En we weten dat TNT ons

TNT Post werk. Ondanks de problemen van

hard nodig heeft. Ik werk al sinds 1974 bij TNT

dit moment zie ik dat heel veel collega’s

Post, eerst op het postsorteercentrum en nu

en ik ook, met veel plezier aan het werk

als vrachtwagenchauffeur. Ik ben ontzettend

zijn. Ook de postbodes, waar waarschijnlijk

blij dat ik dit werk mag doen, de vrijheid bevalt

toch de hardste klappen zullen vallen.

me ook en elke dag is anders. Ik zet me ook

We mopperen wel met z’n allen, maar we

graag in voor de collega’s en doe dat door

lopen ons tegelijkertijd het vuur uit de sloffen kaderlid van de vakbond te zijn. Dus ook mijn om de post goed bij de mensen te krijgen.

14


vrije tijd is voor een deel voor de post .”

(foto Rob Verschuil)

Ype Akkerman, ambtenaar bij het ministerie van OC en W

(foto Ton Borsboom)

”Toen de CNV-groep op ons ministerie

van overtuigd dat beroepstrots en de kwaliteit

onlangs een bijeenkomst organiseerde over

van je beroepsbeoefening hand in hand gaan.

het vak van rijksambtenaar, kwam daar

Er wordt op dit moment gesproken over een

maar een handjevol mensen op af. De nota

scholingsplicht; misschien een manier om

die afmoet is belangrijker dan praten over je

er voor te zorgen dat mensen niet ‘voortijdig

vak en reflecteren met collega’s! Terwijl je

uitvallen’. Een dergelijke scholingsplicht

daar nou juist van leert en beter in je werk

is een kans die bijdraagt aan een sterke

van wordt. Beroepstrots heeft voor mij heel

beroepstrots. En leidinggevenden moeten,

veel te maken met beter worden in je vak.

naast scholing, de gelegenheid creëren dat

Er wordt vaak gestreefd naar een mooie

werknemers met elkaar over hun vak kunnen

carrière, maar beter worden in je vak is naar

praten. Dan gaat er écht wat gebeuren in de

mijn idee het echte werk. Ik ben er dan ook

vernieuwing van de rijksdienst.”

Christianne van Goolen, gespecialiseerd persoonlijk ondersteuner bij Triade “Bij mij uit het trots zijn zich bijvoorbeeld in

(foto Rob ter Haar)

Ik denk wel dat de kwaliteit van mijn werk

hoe ik over mijn werk praat. Én ik werk hard,

beter is omdat ik trots ben. Dat is toch anders

ik geef echt alles. Ik werk in het ‘Moeder

dan wanneer het je allemaal niets uitmaakt.

en Kind huis’ van Triade in Almere. Daar

Ik ben ook altijd op zoek naar verbeteringen,

trainen we jonge moeders met een licht

ook samen met collega’s. We hebben

verstandelijke beperking, zodat ze zelfstandig

allemaal hetzelfde doel voor ogen en gaan

kunnen gaan wonen. Voor de moeders is het

daar helemaal voor. Onderling hebben we het

vaak de laatste kans om hun kind bij zich

vaak over ons vak; wat het inhoud en wat we

te houden. Ik ben er trots op dat ik hier een

kunnen verbeteren. Daar krijgen we hier ook

bijdrage aan mag leveren.

de ruimte voor.”

Wat vindt u ervan? Stelling: Werken in de publieke sector is iets om trots op te zijn! Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. U kunt ook reageren via onze website www.MijnVakbond.NL. Geef bij UW MENING op de homepage uw mening. In het forum kunt u ook een bericht kwijt over beroepstrots.


15

ZORG ALGEMEEN

partijen, waaronder CNV Publieke Zaak,

Door registratie in dit kwaliteitsregister

Vraagtekens bij extra bezuiniging TNT

geven apothekersassistenten aan dat zij

De vakbonden plaatsen grote vraagtekens

hebben gezamenlijk het Kwaliteitsregister Apothekersassistenten Openbare Farmacie opgericht: KAOF.

Kwaliteitsregister voor apothekersassistenten

MARKTSECTOR

hun vak uitoefenen volgens specifieke

bij de extra bezuiniging van 200 miljoen

kwaliteitsnormen. Zij voldoen aan

die TNT op 27 juli 2009 heeft aangekondigd.

vastgestelde opleidingseisen (wet BIG,

Deze bezuiniging komt bovenop de al

artikel 34) en maken inzichtelijk aan welke

geplande besparingsdoelstelling van

deskundigheidsbevorderende activiteiten

395 miljoen. Zowel de organisatie van het

Vanaf 1 juli 2009 is er een nieuw kwaliteits

zij deelnemen. Zo onderscheidt deze

werk, als de medewerkers staan nu al

register voor apothekersassistenten.

groep assistenten zich van andere niet

onder zeer grote druk.

De beroepsorganisatie voor apothekers

geregistreerde apothekersassistenten.

assistenten, farmaceutisch consulenten ZORG en farmaceutisch managers en de CAO

Meer informatie? www.kaof.nl

CNV Publieke Zaak heeft al eerder laten weten zich niet neer te leggen bij het massaontslag bij Post als gevolg van het

ALGEMEEN

CNV 100 jaar: 100 banen voor 100 Wajongers

door TNT aangekondigde schrappen van 11.000 banen in drie jaar tijd. Op dit moment laten de bonden onderzoeken of en hoe gedwongen ontslagen te voorkomen zijn, zonder aantasting van de arbeidsvoorwaarden voor de zittende medewerkers.

CAO afgewezen

Afgelopen jaren is het steeds lastig gebleken

in samenwerking met de CNV-bonden

om Wajongeren aan het werk te helpen en

werkgevers uitnodigen en uitdagen binnen hun De leden van de bonden hebben het

aan het werk te houden. Een juiste match

bedrijven opzoek te gaan naar een functie voor principeakkoord voor een verslechterde CAO

blijkt vaak niet eenvoudig. Uit de ervaring van

een Wajongcollega.

in april 2009 met een grote meerderheid afgewezen. Inge Bakker, bestuurder CNV

het CNV en contacten met Wajongeren en werkgevers blijkt dat er wel veel werkgevers

Wajongeren krijgen in deze campagne van

Publieke Zaak: “ Onze leden zijn dit voorjaar

te motiveren zijn, maar dat het door diverse

het CNV een gezicht. Want er wordt wel

overduidelijk geweest. Het structureel

redenen niet lukt. Met het ideaal 100 banen

gesproken over Wajongeren, maar wie zijn

verlagen van arbeidsvoorwaarden in ruil voor

voor 100 Wajongeren wil het CNV 100

dat nou eigenlijk? Met vier ambassadeurs,

werkgelegenheidsbehoud was voor hen geen

Wajongeren aan een baan helpen. 100 banen

heel veel filmpjes, foto’s en twitteren wordt

optie. Maar aangezien je je ogen niet kan

is een mooi streven, maar niet zomaar te

dat duidelijk gemaakt. Kijk op de website:

sluiten voor een veranderende markt zal er

realiseren. Daarom gaat CNV Jongeren

www.100wajongeren.nl

naar alternatieven moeten worden gezocht”.

WELZIJN

Ethiek in de jeugdzorg: e-mail cirkel voor jeugdzorgwerkers De commissie Ethiek van de Jeugdzorg houdt

cirkel geïnformeerd worden en mee kunnen

Meedoen?

zich bezig met de ethische dilemma’s waar

praten over de morele dilemma’s waar

Wilt u zich aanmelden voor de e-mailcirkel?

jeugdzorgwerkers mee te maken hebben en

jeugdzorgwerkers mee te maken krijgen.

Mail dan uw naam en de naam van uw

zet zich in om deze dilemma’s in de praktijk

Een paar keer per jaar wordt er een vragenlijst werkgever naar g.biesaart@cnvpubliekezaak.

bespreekbaar te maken. De commissie

verstuurd. Ook kan een lid van de e-mailcirkel

nl. Ook als u interesse heeft om zelf lid te

Ethiek is op zoek naar jeugdzorgwerkers

zelf actief adviseren aan de commissie.

worden van de commissie Ethiek, kunt u ons

die lid willen worden van een e-mailcirkel.

Daarnaast wordt er vier tot vijf keer per jaar

dat via dit mailadres laten weten.

Het is de bedoeling dat de leden via deze

een mailnieuwsbrief verstuurd.

16


OVERHEID

Klokkenluiders

beter beschermd

ALGEMEEN

René Paas naar Divosa

Klokkenluiders bij de rijksoverheid, de politie

er nog wel aanvullende afspraken gemaakt

CNV voorzitter René Paas (43) vertrekt

en Defensie krijgen een betere bescherming.

moeten worden.

bij het CNV. Hij wordt per 1 september de

Zij kunnen een misstand vertrouwelijk

nieuwe voorzitter van Divosa, de vereniging

melden bij een vertrouwenspersoon.

Kosten

van directeuren van gemeentelijke sociale

Een onafhankelijke instantie gaat klokken

Klokkenluiders die tegen een vermeende

diensten.

luiders ondersteunen.

benadeling willen procederen, kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming in

De overstap van Paas komt precies vier jaar na

Minister Ter Horst (BZK) en staatssecretaris

de proceskosten. Als de klokkenluider in het

zijn aantreden in 2005. Volgens Paas is het tijd

De Vries (Defensie) hebben met CNV

gelijk wordt gesteld, worden ook de gemaakte

om de bakens te verzetten. ‘Ik ben een volle

Publieke Zaak en andere vakbonden,

proceskosten (met een maximum) vergoed.

periode met veel enthousiasme CNV-voorzitter

overeenstemming bereikt over deze verbeterde

geweest. We kunnen tevreden zijn over wat we

klokkenluidersregeling. De klokkenluider kan

de afgelopen jaren samen hebben bereikt: een

voortaan kiezen tussen het openlijk melden in

vakbond met een sterk eigen profiel, waar veel

de organisatie of een vertrouwelijke melding

mensen zich in herkennen. Ik vertrek met pijn

bij een vertrouwenspersoon. CNV Publieke

in het hart, maar weloverwogen. Ik denk dat

Zaak is redelijk tevreden met de verbeterde

het goed is voor het CNV en mijzelf als ik me

regeling voor klokkenluiders, maar vindt dat

nu ergens anders ga inzetten.’

ALGEMEEN

Recensie ‘Beroepstrots,

een ongekende kracht’

Mijn vader was postbode. Toen hij stopte met

Het kader van hun verhalen wordt gevormd

werken memoreerde hij zelf als één van zijn

door een historisch overzicht van de

verdiensten dat hij ‘nooit een aangetekende

ontwikkelingen rond arbeid, beleid, visie en

brief had gemist’. Hij was daar trots op:

economie. Na een periode van verminderde

had altijd hard gewerkt en was erg punctueel.

aandacht hiervoor ontstaat er nu grotere belangstelling voor talenten en motivatie van

Zijn verhaal zou één van de geschiedenissen

professionals. Trots zijn op je werk mag weer,

kunnen zijn in het boek “Beroepstrots,

moet zelfs! We zien het terug in dit boek en we

een ongekende kracht.” In dit dikke

zien het in onze eigen vakbond: wie trots is op

boek staan meerdere voorbeelden van

zijn vak werkt met plezier.

beroepsbeoefenaars die stuk voor stuk trots zijn op hun werk. Ze vertellen wat ze in hun

Sietske Posthuma

beroep hebben bereikt, hoe ze dat hebben aangepakt en wat dat voor hen betekent. Beroepstrots, een ongekende kracht Uit de verhalen spreekt bevlogenheid:

Thijs Jansen, Gabriël van den Brink, Jos Kok

de mensen die in het boek aan het woord

ISBN 9789085066767

komen oefenen hun werk uit vanuit een Wie zijn nu die professionals in dit boek?

Boek cadeau krijgen?

vakmanschap. Ook valt hun creativiteit op:

Ik noem er een aantal: de wijkagent,

Ook trots op uw werk? Met een originele

er worden nieuwe wegen gevonden,

de vmbo-docent, diverse verpleegkundigen,

inzending kunt u een gratis exemplaar van

ondanks de soms als belemmerend ervaren

de rechter, de verpleeghuisarts. Zij schetsen

het boek ‘Beroepstrots, een ongekende kracht’

bureaucratie. Ze laten zien dat je als

in korte bijdragen op welke manieren zij

verdienen. Mail uw bijdrage naar

professional initiatieven kunt ontplooien.

hun doelstellingen bereiken.

[email protected]

intrinsieke motivatie. Ze zijn trots op hun


17

Wereldwijd werken miljoenen mensen onder zware omstandigheden, zonder contract. Hun rechten worden met voeten getreden. Fiets op 9 oktober 2009 voor hun arbeidsrechten! Kijk op www.cnvteamtour.nl

Powered by CNV Internationaal

CNVI-09-MIJNVAKBOND.indd 1

WIN JE DROOMBAAN! Benut je mogelijkheden, juist in deze tijd, en maak je dromen waar! Ervaar hoe het is om eens een dag iets heel anders te doen. Meld jouw droombaan daarom aan via

www.cnv.nl/droombaan en maak kans op één van de 10 droombanen voor één dag! Ook maken 100 inzenders kans op een workshop ‘Maak je droombaan waar!’ in de Week van het CNV op maandag 16 november 2009.

DOE MEE EN WIN!

03-08-2009 10:21:59

ZORG

WELZIJN

Themadagen Zorg/Welzijn CNV Publieke Zaak organiseert in het najaar

programma bij Zorg - Actueel en ga dan naar

Themadag Welzijn

weer enkele interessante bijeenkomsten.

de Agenda. Opgeven kan tot 14 september.

CNV Welzijn organiseert op 4 november 2009 in Utrecht (Gertrudiskapel) de themadag ‘Grenzen in het werk’. Werknemers binnen

Op vrijdag 2 oktober organiseert CNV gren zen

in het werk

de welzijnssector hebben in hun werk

Verzorging en Verpleging een themamiddag Wel of niet de jeugdgevan wil vluchten? genis inlicht In hoeverre en jongerenove werk je samen als een meisje rlast tegen met de politie te gaan? het recht op om Waar ligt verwaarlozi de grens ng? Mag voor een bij cliënt? je een cadea utje kopen Professional s werkzaam binnen Welzi pelijke Dienst jn en Maats verlening hebben vaak soort lastige chapte maken vragen. In met dit Grenzen openhartig in het Werk hoe ze omga vertellen zij dagelijkse an met ethisc werk. he dilemm a’s in hun

over de menselijke maat in de zorg

regelmatig te maken met dilemma’s die

(in De Lantaern in Nieuwegein). ’s Ochtends

ethisch van aard zijn. Grenzen in het werk

is er eerst de algemene ledenvergadering. Taco van der Mark (1967) studeerde maatschapp ijgeschieden is en voltoo ide de postdo ctorale opleid ing journalistiek aan de Erasmus Unive rsiteit Rotterd de Haagsche am. Hij was versla Courant en ggever bij nalist. Zijn is tegenw oordig freela aandachtsge ncejourbieden zijn wereld en gezondheid spiritualiteit, szorg. de derde

gr en ze n

’s Middags is er een themabijeenkomst met

in he t w er k

Tijdens deze dag wordt ook het boek ‘Grenzen in het werk’ gepresenteerd.

boeiende sprekers uit de sector. U kunt zich via de website www.MijnVakbond.NL opgeven

gaat over dergelijke ethische dilemma’s.

Lnkbaooekj] hokranapdeo ejSahvefja _da`ehaii jI]]po_d] ]Ðo llahefga@ea jopranhajej c

Meer informatie op www.MijnVakbond.NL (Welzijn Actueel - Agenda).

voor de themamiddag. Kijk voor het volledige

ZORG

Wel of niet reanimeren: een boeiende discussie

heeft opgesteld rondom reanimatie. En dat van iedere patiënt en bewoner duidelijk moet

Op donderdagavond 25 juni kwamen in de Arendshorst in Assen op

zijn wat de wensen zijn rondom reanimatie.

initiatief van CNV Publieke Zaak ruim 30 zorgverleners bij elkaar om

zijn van deze afspraken.

in gesprek te gaan over reanimatie. Niet over de technische kanten ervan, maar over de ethische vraagstukken die het besluit wel of niet te reanimeren kan oproepen. Conclusie: er is meer duidelijkheid nodig. Als aftrap van de avond gaf Thijs Tromp,

Na de pauze werd de stap gezet naar de

directeur van Reliëf, achtergrondinformatie

praktijk. Aan de hand van een casus kwamen

over reanimatie. Hij ging in op vraagstukken

de persoonlijke verhalen los. De casus ging

als ‘moet je altijd reanimeren’, ‘wat is het

over een ernstig demente bewoonster van

slagingspercentage van reanimatie’ en ‘wie

een verzorgingshuis, die een hartstilstand

is er eigenlijk eindverantwoordelijk voor het

kreeg en van wie niet bekend was of deze nog

besluit wel of niet te reanimeren’. Al tijdens

gereanimeerd wilde worden. Met behulp van

deze presentatie ontstond een boeiende

een stappenplan is in groepen het morele

discussie met de deelnemers. Het bleek dat

dilemma wat te doen besproken.

het vooral belangrijk is om te weten met wat voor patiënt of bewoner je te maken hebt als

Conclusie

het gaat om reanimatie. Het besluit wel of

De deelnemers waren het er over eens dat

niet te reanimeren is sterk afhankelijk van de

het bijzonder nuttig was op deze manier met

context. Op de Intensive Care in het ziekenhuis

reanimatie bezig te zijn. Om stil te staan bij

zijn de omstandigheden anders dan in het

wat reanimatie met je doet. Én om het in

verzorgingshuis waar oude tot zeer oude

de toekomst ook bespreekbaar te maken in

mensen wonen. Ook bleek dat het besluit wel

het eigen team met de directe collega’s. De

of niet te reanimeren een emotionele impact

deelnemers concludeerden dat het belangrijk

heeft op de zorgverlener.

is dat de zorgorganisatie een goed protocol

Zorgverleners moeten ook goed op de hoogte

Ook een bijeenkomst? De bijeenkomst over wel of niet reanimeren is georganiseerd door CNV Publieke Zaak in samenwerking met Reliëf. Bent u zelf ook geïnteresseerd in een dergelijke bijeenkomst bij u op de werkplek? En kunt u minimaal tien mensen bij elkaar krijgen om de bijeenkomst bij te wonen? Neem dan contact op met Daniëlle van der Eerden, beleidsmedewerker Beroepsinhoud van CNV Publieke Zaak: [email protected]

Tips Download de factsheet met tips over reanimatie op onze website www.MijnVakbond.NL. Kijk bij ZORG, op de pagina Verzorging en Verpleging van het thema BEROEPSINHOUD.

VitamineMijnVakbond.NL CNV werkt! augustus december 2008 2009

19

ZORG ALGEMEEN

Marktwerking, wat vinden we en wat doen we? Al een tijd worden onze leden in de publieke sector geconfronteerd

het debat dat in Nederland wordt gevoerd.

met marktwerking. Met de invoering van markwerking wil de overheid

Dit doen we door bijvoorbeeld het kabinet te

de keuzevrijheid en efficiëntie voor de cliënt en burger bevorderen.

(SER), door te lobbyen bij de politiek en door

adviseren in de Sociaal Economische Raad

De meningen over marktwerking lopen uiteen. Duidelijk is dat de

te onderhandelen met werkgevers. Politiek

invoering grote gevolgen heeft voor de werknemers in de publieke

op misstanden. CNV Publieke Zaak maakt

en werkgevers worden ook aangesproken

sector. Wat vindt en doet CNV Publieke Zaak, als vakbond in deze

zich onder andere sterk voor de rechts- en

publieke sector?

thuiszorg. Ook roeren we ons in de discussie

inkomenspositie van de medewerkers in de over topsalarissen en misstanden in de

De invoering van marktwerking heeft de

En er ook voor zorgen dat de randvoorwaarden publieke sector.

afgelopen jaren voor grote veranderingen

voor marktwerking voor iedereen helder zijn.

gezorgd in de energiesector, de kabel en

Binnen die randvoorwaarden moet ruimte

CNV Publieke Zaak vindt de mening van

telecomsector, de zorg, kinderopvang en de

zijn voor professionaliteit van de werknemer.

haar leden belangrijk. Daarom wordt er

postsector. De invoering is een ingewikkeld

De werknemer moet invloed uit kunnen

over marktwerking ook met leden gesproken.

proces en de overheid lijkt er weinig grip en

oefenen op de inhoud van zijn of haar werk.

Op 2 februari van dit jaar is er een symposium

zicht op te hebben. Maar de overheid is wél

Dit houdt tegelijk in dat de werknemer

over marktwerking georganiseerd. Leden

eindverantwoordelijk voor het behoud van

zélf een grote verantwoordelijkheid heeft

hebben daar verteld over hun ervaringen met

kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid

voor het waarborgen van de publieke

marktwerking. Deze dag heeft waardevolle

van publieke diensten. En dus ontstaat er

belangen. Werknemers moeten, los van alle

informatie opgeleverd. Op 27 mei is er een

een spanningsveld: alles moet sneller en

ontwikkelingen en veranderingen, met trots en gesprek geweest met verschillende experts

efficiënter, maar de kwaliteit mag er niet

plezier hun vak kunnen uitoefenen. Hiervoor

op het gebied van marktwerking in de

onder leiden.

blijft CNV Publieke Zaak zich sterk maken!

publieke sector.

Wat vindt CNV Publieke Zaak?

Wat doet CNV Publieke Zaak?

Leden kunnen van ons verwachten dat

Marktwerking is geen doel op zich en moet dit

CNV Publieke Zaak wil de negatieve gevolgen

we nu én in de toekomst de gevolgen van

ook niet worden. Marktwerking kan wel een

van marktwerking voor de leden zoveel

marktwerking voor werknemers kritisch

middel zijn om meer efficiëntie te bereiken.

mogelijk beperken. Tegelijkertijd proberen

blijven volgen én aan de bel trekken als

Per geval moet kritisch bekeken worden óf en

we een constructieve bijdrage te leveren aan

dat nodig is.

in welke mate de invoering van marktwerking verstandig is. Volgens CNV Publieke Zaak moet marktwerking altijd een kwestie van maatwerk en zorgvuldigheid zijn. Het mag geen afbreuk doen aan de publieke waarden of misbruikt worden door ‘cowboys’ die de eigen winst boven het publieke belang plaatsen. Zorg moet bijvoorbeeld voor iedereen toegankelijk en betaalbaar zijn, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit. En iedereen moet er op kunnen rekenen dat er energie geleverd wordt en dat de post wordt bezorgd! De overheid moet er voor zorgen dat het publieke belang gewaarborgd blijft. 20


Marktwerking heeft in energiesector voor veel veranderingen gezorgd (foto Ton Borsboom)

Mijn Goed Recht Mevrouw De Goed is 57 jaar en werkt sinds zes jaar fulltime als medewerkster huishoudelijke dienst bij een zorginstelling. Na vier jaar valt mevrouw De Goed uit met ernstige psychische klachten.

Onterecht ontslag na ziekte “Ik heb een intensief behandeltraject achter

en heeft daar het verzoek neergelegd

redenen niet voldoende gewichtig van aard

de rug en ben er in geslaagd om zodanig

mijn arbeidsovereenkomst te ontbinden

zijn en de nog onvoldoende uitgewerkte optie

te herstellen dat ik weer aan het werk kan.

vanwege ‘langdurig en disproportioneel

bestaat om het dienstverband te verkorten

In eerste instantie ben ik begonnen aan een

hoog ziekteverzuim, het niet meewerken

naar 20 uur in het aangepaste werk’.”

werkweek van maximaal 20 uur, in mijn eigen

aan reïntegratie en een verstoorde

werk, maar met aanpassingen. Die 20 uren

arbeidsverhouding’.”

”Ik ben heel erg blij met deze beslissing.

“Ik pik dit natuurlijk niet en heb contact

zo snel weer aan een andere baan. Nu kan

werkgever wil al gauw dat ik meer dan

opgenomen met het regiokantoor van

ik in ieder geval nog 20 uur aan het werk

20 uur ga werken en hij wil mijn werk ook

CNV Publieke Zaak. De regiojurist staat

blijven bij mijn huidige werkgever. Ik hoop

me bij. Hij geeft bij de zitting aan dat in

dat hij bereid is om goede afspraken te

plaats van 36 uur onaangepast werk of

maken over mijn dienstverband van

Na een ontslag kom ik op mijn leeftijd niet

zijn voor mij echt het maximum, meer uren levert geheid meer uitval op. Maar mijn

niet meer aanpassen aan mijn beperkingen.”

”Omdat ik het niet volhoud, loopt de reïntegratie een ontslag, de werkgever ook had kunnen

20 uur en een ontslagvergoeding voor de

spaak. Tegen het einde van de WIA-wachttijd

overwegen om mij voor 20 uur in dienst

overgebleven 16 uur. Daarover gaan we

onderzoekt het UWV of ik in aanmerking kom

te houden en mij aangepast werk aan te

binnenkort in gesprek.”

voor een WIA-uitkering. Volgens het UWV ben

bieden. Voor de overige 16 uur had ik dan

ik wel ‘beperkt’, maar kan ik mijn eigen werk

een ontslagvergoeding kunnen krijgen,

aangepast doen, voor 36 uur per week. Ik krijg

als aanvulling op een WW uitkering.“

dus geen WIA-uitkering.”

Niet voldoende gewichtig Kantonrechter

”De kantonrechter komt tot de conclusie dat

“Mijn werkgever is na deze uitspraak van

de arbeidsrelatie niet verbroken mag worden,

het UWV naar de kantonrechter gegaan

omdat ‘de door de werkgever aangevoerde

Dit artikel is gebaseerd op een waar gebeurd verhaal. Namen en locaties zijn echter gefingeerd. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Als u hulp nodig heeft, kunt u contact opnemen met de medewerkers op onze regiokantoren (zie voor adresgegevens en telefoonnummers pagina 35).


21

De Technische Universiteit Delft zet change agents in om meer vrouwen op hoge posities te krijgen. Anke Dählmann, lid van CNV Publieke Zaak, is zo’n change agent: “Wij zijn de oren en ogen van de personeelsafdeling op de werkvloer. Met onze voorstellen, ideeën en acties willen we helpen om meer vrouwen in de top te krijgen.” Door Jan Spijk

Change agents om meer vrouwen op hogere

“Wij zijn ogen en oren op

De cijfers zijn voor Nederland niet rooskleurig: het aantal

“Dat hangt helemaal af van je eigen werkomgeving. Als lid van een

afstuderende vrouwen is meer dan 50%, maar het aandeel

loopbaan- of sollicitatiecommissie kun je bijvoorbeeld meer aandacht

vrouwen in topposities bij beursgenoteerde bedrijven is slechts 5%.

voor vrouwelijke kandidaten vragen. Maar ook de dagelijkse werksfeer

Op Nederlandse universiteiten is 11% van de hoogleraren vrouw,

is heel belangrijk: Ga eens wat vaker bij een collega langs in plaats

terwijl 39% van alle doctorstitels wordt uitgedeeld aan vrouwen.

van een mail te sturen.”

Anke Dählmann: “Vaak wordt er dan gezegd ‘die vrouwen zijn er gewoon niet!’ Ik ben daarom heel blij met het onderzoek van

Rollenspel

Marieke van den Brink. Zij heeft met harde cijfers wetenschappelijk

Dählmann ziet haar rol voornamelijk in het attenderen op workshops

aangetoond dat het niet klopt dat er te weinig vrouwen zijn die in

en trainingen voor vrouwen. Zelf heeft zij hierbij altijd veel baat

aanmerking komen voor hogere functies.”

gehad. Zo heeft ze een rollenspel gespeeld met een acteur. “Dat was fascinerend en heeft mij laten zien hoe ik overkom. De uitstraling van

Change agents

vrouwen is vaak niet zo zelfverzekerd als die van mannen. En dan

Dählmann is afgestudeerd als scheikundige en is sinds 2006

wordt er gauw geconcludeerd dat je te weinig ambitie hebt of dat je

werkzaam als wetenschappelijk secretaris bij de afdeling

dingen niet aan kunt. Terwijl dat helemaal niet zo is.”

Geotechnologie van de TU Delft. Daar is ze één van de tien change agents die op de faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen

Criteria

werkzaam zijn. De TU Delft is één van de vele organisaties die

Bij de benoeming van bijvoorbeeld hoogleraren spelen

inmiddels het Charter Talent naar de Top ondertekend heeft

wetenschappelijke publicaties een belangrijke rol. Dat is een criterium

(zie kader). “De personeelsafdeling kan natuurlijk lang niet alles zien

dat je heel goed kunt meten. Of iemand leiding kan geven of met

wat er leeft en speelt op de werkvloer. De change agents zijn daarom

enthousiasme les geeft, is veel moeilijker te meten. “Dan is het lastig

als het ware haar ogen en oren. Wij kunnen tips geven of voorstellen doen voor maatregelen. Desnoods

“Combinatie werk-privé is geen exclusief vrouwenprobleem”

kunnen wij een signaal afgeven als

afwegen. Het dilemma van veel vrouwen is dat ze heel goed zijn op die niet-meetbare vaardigheden. Het komt er dan veel sterker op aan welke indruk ze achterlaten bij hun

er iets niet goed gaat.” De groep van change agents is heel divers

presentatie. Soms worden bij een vacature mensen persoonlijk

samengesteld en iedere change agent vult die taak dan ook anders in.

benaderd om te solliciteren.

22


positie te krijgen

de werkvloer” Het is dan belangrijk dat je zichtbaar bent, anders wordt je over het hoofd gezien. Vrouwen hebben daar meer last van dan mannen. Vrouwen kiezen ook vaak voor de inhoud en laten dan een baan als manager daarom soms schieten.”

Werk-privé Is het voor veel vrouwen in de top niet moeilijk werk en privéleven te combineren? Dählmann laat een kleine zucht. “Ik heb het idee dat er op dit gebied al 20 jaar geen vooruitgang is. Elke generatie vrouwen lijkt dat weer opnieuw te moeten uitvinden. Ik vind dit echt geen exclusief vrouwenprobleem, maar het wordt er steeds weer van

Anke Dählmann is op de TU Delft aangesteld als change agent (foto Ton Borsboom)

gemaakt. Het is natuurlijk wel zo dat vrouwen deze taak vaak op zich nemen.” Werkgevers kunnen door het faciliteren van thuiswerken

Over 10 jaar 30% vrouwen in top

of het inrichten van een eigen kinderdagverblijf hun deel bijdragen.

Talent naar de Top is een organisatie die zich sterk

“Maar”, voegt zij eraan toe, “dat is dan goed voor beide, moeders

maakt om meer vrouwen in de top van organisaties

én vaders.”

en bedrijven te krijgen. Het streven is over tien jaar 30% vrouwen in de top te hebben (is nu nog 5%).

Maatregelen

Inmiddels hebben meer dan honderd bedrijven de

Dählmann is ook actief in het GAIA-ambassadeursnetwerk dat

Charter Talent naar de Top getekend, waaronder

streeft naar doorstroming van vrouwen naar hogere posities in

enkele CNV-organisaties, zoals CNV Publieke Zaak.

bedrijven uit de geo-sector, waaronder haar faculteit. “GAIA is

Daarmee verplichten de bedrijven zich streefcijfers

een netwerk van vrouwelijke aardwetenschappers dat ook workshops

vast te stellen en maatregelen te nemen.

voor vrouwen aanbiedt, maar binnen het ambassadeursnetwerk

De vooruitgang wordt jaarlijks gerapporteerd en

zijn het vooral de mannen aan de top van bedrijven die moeten laten

door de Charter gepubliceerd.

zien wat zij voor ‘hun’ vrouwen doen. We moeten er tenslotte

www.talentnaardetop.nl

samen komen.”


23

/

Leden over

Verplichte griepprik voorkomt ziekte we er moeten zijn als mensen ziek worden. Ik vraag me af of je, als je gewoon gezond leeft, wel zoveel kans op griep hebt. Bovendien heeft de generatie boven de 50 zoveel weerstand opgebouwd, dat een griepprik waarschijnlijk overbodig is.

Hygiëne We zijn op ons werk helemaal niet bezig met de komende griepgolf. Wel zijn we bezig met het naleven van allerlei protocollen, zoals op het gebied van hygiëne. Regelmatig je handen

(foto Bas de Meijer)

wassen is heel belangrijk. Je werkt bij mensen

Riet van der Meer verzorgingshulp B bij Zuwe

“Ik vind dat er heel veel drukte en heisa

thuis en dat vraagt verantwoordelijk gedrag.

wordt gemaakt over de griepuitbraak. Ik ben

Het is mijn overtuiging dat zorgpersoneel dat

tegenstander van de verplichte inenting.

ook heeft en daarom vind ik die discussie over

Thuiszorg, Abcoude

En waarom zou het zorgpersoneel als eerste

de vaccinatie overdreven. Als je met de trein

die prik moeten krijgen? Het argument is dat

reist, loop je ook risico. Ik heb de Vierdaagse

Cor de Jongh

onze service plaats buiten KPN. KPN loopt

wel goed vinden als de ondernemingsraad

beleidsmedewerker

bijvoorbeeld het risico dat veel mensen van

aan zou dringen op preventieve maatregelen.

de klantenservice ziek worden. Als klanten

Dit lijkt me wel een thema waarover je als

klantenservice consumenten

opeens veel langer moeten wachten, of als

medezeggenschapsorgaan een standpunt

Mobiel, KPN in Den Haag

deze afdeling platligt, heb je uiteraard een

moet hebben.

probleem. Voorkomen is beter dan genezen.

Medische test “Ik ben tegen een verplichte griepprik.

Zelf actie

KPN heeft de medewerkers enige tijd geleden

Op mijn werk speelt dit momenteel

Nu vind ik dat werknemers ook een eigen

de kans gegeven een medische test te

helemaal niet. Ik vind het wel belangrijk

verantwoordelijkheid hebben. Je moet

ondergaan. Je kon je bloeddruk laten testen,

dat de werkgever preventief maatregelen

op je eigen gezondheid letten. Als je naar

je conditie en je cholesterolgehalte. Dat vond

neemt. Door personeel in ieder geval de

Azië op vakantie gaat, moet je je ook laten

ik een zinvolle en goede actie. Daarom kan ik

kans te geven een griepprik te halen.

vaccineren. Bij de kans op een griepgolf

mij goed voorstellen dat de werkgever in het

Maar dat zou ook moeten gebeuren bij

moet je daarover goed nadenken. Ik zal

najaar alle werknemers de mogelijkheid geeft

onze externe partners. Door de vele

daarom wel een griepprik halen, maar een

een griepprik te halen. De werkgever mag dat

outsourcingen vindt een groot deel van

verplichting vind ik te ver gaan. Ik zou het

echter nooit verplicht opleggen.”

24


verzuim gewandeld; moet je dat dan ook niet meer doen, vanwege het risico op een blessure? Overigens heb ik bij de finish bewust niet meegedaan aan het handjeklap, wat vele kinderen en ook volwassenen met vele wandelaars doen.

Stevige discussie Tot nu toe heeft mijn werkgever het verplicht stellen nog niet ter sprake gebracht. Dat zou dan een stevige discussie worden. Ik ben echter niet van plan deze griepprik te halen als mijn werkgever dit wil verplichten. Ik beroep mij op de beroepscode waar juist benadrukt wordt dat

(foto Antoinette Borchert)

je als professional moet handelen. Bovendien hecht ik veel waarde aan de eigen keuze van de mens. Die moet worden gerespecteerd, vind ik.

Piet van Gijssel

De generatie boven de 55 jaar heeft nog wat afweerstoffen in het lichaam en zal

Ik heb een grote eigen verantwoordelijkheid,

analist Laboratorium voor

minder snel ziek worden dan mensen die

juist omdat ik met kwetsbare mensen omga.”

Infectieziekten, Groningen

belangrijk. We zien in ons laboratorium nu

jonger zijn. Juist daarom is een griepprik al een stijging van het aantal griepgevallen

“Wij zijn op ons werk dagelijks bezig

in de noordelijke regio. We zitten nu nog

met het analyseren van virussen die

in de zomerperiode; je kunt er zonder

ziekten veroorzaken. Daarom is het voor

meer van uitgaan dat er in het najaar

ons ook een belangrijk onderwerp. Ik

een griepexplosie komt. Kijk maar

ben groot voorstander dat werknemers

naar de situatie in Engeland: het aantal

zich inenten tegen de Mexicaanse griep.

besmettingen is al zo groot dat nieuwe

Zorgwerknemers moeten dat zeker doen,

gevallen niet meer geregistreerd worden.

omdat wel vaststaat dat in het najaar veel

(foto Bas de Meijer)

mensen de griep gaan krijgen.

Risico

Er moet dan voldoende personeel zijn

De overheid heeft in elk geval voor iedereen

om zorg te verlenen. Het is niet eens een

twee dosis griepvaccin besteld. Hoe het

gezondheidsprobleem, maar meer een

precies uitpakt weet je niet, maar ik vind dat

maatschappelijk probleem. Het griepvirus

werknemers niet het risico moeten lopen

is namelijk een nieuwe variant, waardoor dit

de griep op te lopen. Vorig jaar heb ik geen

jaar veel meer mensen dan gebruikelijk de

griepprik gehad en ik kreeg een behoorlijke

griep zullen krijgen. Het ziekteverzuim zal

griep. Mijn werkgever wil nu de griepprik

dus enorm gaan stijgen.

verplichten en ik ben het daarmee eens.”

(Foto Frans van Zijst)


25

Mijn Test Werken in de publieke sector betekent werken in een dynamische omgeving waar veranderingen elkaar soms snel opvolgen. Een omgeving ook waar de werkdruk, fysiek en/of emotioneel, soms hoog is en een omgeving waar de arbeidsmarkt ons voor uitdagingen plaatst. Maar bovenal betekent werken in de publieke sector je als professional inzetten voor een betere wereld en een betere maatschappij. Een beroep dus, om trots op te zijn. Maar hoe trots is eigenlijk de werknemer in de publieke sector? Waar haalt u als werknemer binnen deze sector de motivatie vandaan om iedere keer weer een bijdrage te blijven leveren aan het maatschappelijk welzijn van deze samenleving? Vul deze test in en u kunt zien hoe het met uw beroepstrots gesteld is. Op de volgende pagina is de uitslag te lezen. Wilt u een uitgebreider verslag? Kijk dan op www.MijnVakbond.NL. Daar kunt u via het forum ook uw inhoudelijke reacties kwijt.

Beroepstrots VRAAG 1 Ik kan trots zijn op mijn beroep

VRAAG 3 Hoe trots ben ik als werknemer in

als het mij als individu verrijkt en als ik er

de publieke sector?

voor de overheid is anders dan werken in

maatschappelijk status aan kan ontlenen.

A Zodra ik de kans krijg, leg ik uit hoe waarde-

het bedrijfsleven.

A Dat voelt alsof ik er alleen als individu iets aan wil hebben, maar voor mij geldt met

vol het is om een publieke taak te vervullen. C Van mij hoeft dat niet, want ik doe toch B Als het van toepassing is, informeer ik

name het belang voor de maatschappij.

anderen over de inhoud van mijn werk.

B Als deze dingen positief zijn, kan mij dat

C Bij informele ontmoetingen, zoals bij mijn

erg stimuleren tot een flinke inzet.

sportclub, praat ik er nooit over.

C Naast deze twee zaken geldt voor mij VRAAG 4 Ik kom op een verjaardag en wordt

maatschappij.

voorgesteld, waarbij gezegd wordt wat voor werk ik doe.

de economische doelstellingen van een organisatie daalt de beroepstrots bij alle betrokkenen. A Dat is een stelling naar mijn hart, zo ervaar ik dat al jaren.

A Ik word verlegen, want ik schaam me een

om er wat aan te doen. doelstellingen maakt deel uit van mijn beroepstrots.

26


VRAAG 6 Als ik beter betaald word, stijgt mijn beroepstrots.

beetje voor dat werk.

niet erkend in mijn werk. B Beroepstrots en beloning zijn twee gelijke grootheden, die samen op gaan. C Daar heb ik dat geld niet voor nodig, als professional ben ik erg trots op mijn werk.

B Dat vind ik erg fijn, want dan heb ik meteen een onderwerp waar ik graag over praat. C Ik zeg gelijk dat werk niets zegt over de persoon.

B Dat gevaar dreigt, maar je bent er zelf bij C Juist het realiseren van economische

gewoon mijn werk.

A Toen ik die bonus niet kreeg, voelde ik mij

ook dat ik bijdraag aan een duurzame

VRAAG 2 Door te veel aandacht voor

B Dat is niet meer dan normaal, want werken

VRAAG 7 Ik ervaar steeds minder vrijheid om mijn werk zelf in te vullen. A Het geeft mij een gevoel dat mijn professionaliteit steeds minder telt.

VRAAG 5 De ambtelijke status wordt voorlopig B Daarom overweeg ik nu om voor mijzelf gehandhaafd. A Dat doet mij goed, want dit onderstreept de bijzondere positie van het ambtenaar zijn.

verder te gaan. C Dat is wel zo gemakkelijk, dan hangt er niet zo veel van mij af.

minder om het soort werk dat hij/zij doet. staat. U waardeert de mens niet meer of de manier waarop u in de maatschappij hoort in het leven. Het bepaalt voor u niet Werk doet u gewoon omdat het er bij Minder dan 20 punten: zich nog beter in te zetten. voor uw werk raakt u gemotiveerd om omhoog gaat of u extra waardering krijgt

Omgaan met dilemma’s in mijn werk. Hoeveel gevoel voor ethiek heb ik?

van buiten. Op het moment dat uw salaris extrinsieke motivatie, dus door prikkels Uw beroepstrots wordt gevoed door Tussen de 28 en 20 punten: komt van binnen uit. is gebaseerd op een intrinsieke motivatie, de taak van de vakbond hier iets aan te doen.

B Ik heb gelijk mijn collega’s gemaild om te VRAAG 11 Maatschappelijk verantwoord

2

3

3

2

4

2

3

3

2

1

2

2

1

1

B

A

3 1 1 1 3 3 C

Vraag: Score: betekent voor uw beroepstrots. Hieronder kunt u lezen wat deze score punten op en tel uw score bij elkaar op. toegekend. Schrijf uw antwoorden en uitslag Aan ieder antwoord worden punten

heeft is voor mij een professional.

5

1

C Iemand die minimaal een beroepsopleiding

2

bijvoorbeeld een vakbondsmedewerker is.

2

een postbode, een verpleegkundige of

voor maakt.

1

belangrijk (h)erkent en zich hier sterk

3

professional. Het maakt niet uit of dit

6

neemt voor zijn werk is voor mij een

A Ik geloof niet dat mijn vakbond dit als zeer

7

sterker voor moeten maken.

dat zij zaken als beroepstrots meenemen in

1

dat hij bij blijft en die verantwoordelijkheid

B Natuurlijk verwacht ik van mijn vakbond

2

B Iemand die zijn werk goed doet, die zorgt

werknemers’; daar zouden vakbonden zich

2

VRAAG 10 ‘Beroepstrots als recht van

1

wel en welke ik geen professional vind.

3

A Ik weet niet welke beroepsbeoefenaar ik

3

ik een professional?

8

maar wel de financiële achteruitgang.

VRAAG 12 Welke beroepsbeoefenaar vind

9

te doen. C Dat aanzien maakt voor mij geen verschil,

2

prioriteit geeft.

ik mij ook niet meer zo druk om iets extra’s

1

ik niet van mijn baas verlangen dat hij dit

3

B Bij TNT is alles zakelijk geregeld, dus maak

C In deze tijd van economische crisis kan

2

postbode van mijn wijk herkend te worden.

hoe ik dit het beste kan bevorderen.

1

A Ik vond het vroeger erg leuk om als

B Aan mijn ondernemingsraad ga ik vragen

3

aanzien dan de huidige postbode van TNT

10

VRAAG 9 De postbode bij PTT had meer

11

A Ik zou willen dat dit waar was.

2

bij hun baas afgedwongen kunnen worden.

3

ondernemen (MVO) moet door werknemers

1

heb ik dan minder geld voor.

Tussen de 28 en 36 punten:

kijken wat we hiertegen kunnen doen C Dat zal te zien zijn aan mijn kleding, daar

12

mijn werk niet op waarde te schatten.

bij te dragen. C Beroepstrots moet in jezelf zitten. Het is niet

U bent duidelijk trots op uw beroep. Als

A Mijn baas weet de representatieve kant van

u wordt gewaardeerd om het werk dat u

baas afschaffen.

doet, maar vooral ook als er waardering

wil ik mij inzetten om hieraan mijn steentje

is voor de manier waarop u dat doet, dan

CAO onderhandelingen. Als dit nodig is,

maand representatiekosten, dat wil mijn

stijgt uw trots behoorlijk. Uw beroepstrots

VRAAG 8 Tot nu toe kreeg ik € 100,- per


27

Wat wordt verstaan onder pensioen?

En de Nederlandse Bank (DNB) houdt

bovendien andere maatregelen nodig, zoals

Het pensioen bestaat doorgaans uit de AOW

toezicht, beoordeelt plannen en geeft zonodig

hogere pensioenpremies.

en het werknemerspensioen dat u tijdens

aanwijzingen. Dit op grond van een uitgebreide

uw loopbaan bij elkaar spaart. De AOW is

pensioenwetgeving.

Hoe werken de pensioenfondsen aan herstel?

Wat betekent de crisis voor de pensioenfondsen?

De dekkingsgraden van veel fondsen zijn vorig

voorwaarde waarover aan de CAO-tafel wordt onderhandeld tussen vakbonden en

Door de economische crisis is de dekkings

oorzaken zijn de beleggingen die door de

werkgeversorganisaties. Het kan gaan om

graad van de fondsen aangetast.

plotselinge val van de beurzen veel minder

een volksverzekering, betaald uit belastingen. Het werknemerspensioen is een arbeids

jaar gezakt tot rond de 90%. De belangrijkste

een CAO voor een bepaalde onderneming

De dekkingsgraad is de verhouding tussen

waard werden. Daarnaast is de rente

zoals KPN of een sector zoals de Zieken

de pensioenverplichtingen en het vermogen

gezakt die fondsen moeten gebruiken bij de

huizen. De overeengekomen pensioenregeling

van het fonds. De pensioenverplichtingen

berekening van het vermogen dat zij nodig

wordt vervolgens ondergebracht bij een

bestaan uit de opgebouwde pensioenrechten

hebben voor de opgebouwde en ingegane

ondernemingspensioenfonds of een

van werknemers en de al ingegane uitkeringen uitkeringen. Via herstelplannen moeten de

bedrijfstakpensioenfonds.

van gepensioneerden. Het vermogen is via een

fondsen bij de Nederlandse Bank aangeven

Vragen en antwoorden Wat is een pensioenfonds?

uitgekiende mix belegd in aandelen, obligaties

Het pensioenfonds is een stichting die de

en andere vormen. Als de dekkingsgraad 125% hebben opgeheven. De meest voorkomende

pensioenafspraken van bonden en werkgevers

bedraagt, betekent dit dat het fonds voor elke

maatregelen zijn het niet verlenen van

uitwerkt en uitvoert. In het bestuur van

euro pensioenverplichtingen € 1,25 bezit.

indexatie en het verhogen van de premie.

het fonds zijn daarom de CAO-partijen

De wettelijke norm voor de dekkingsgraad

Als de beleggingen en de rente zich de

vertegenwoordigd, zoals CNV Publieke Zaak.

is 105% plus een opslag die afhankelijk is

komende jaren herstellen, kan het met de

Het bestuur beslist bijvoorbeeld jaarlijks

van onder meer de leeftijdsopbouw van de

dekkingsgraad snel beter gaan. Hiermee wordt

over de hoogte van de premie. Als er genoeg

deelnemers en de risico’s van de beleggingen.

wel duidelijk dat de regels over de berekening

geld is, wordt de pensioenopbouw van

Daarmee komt de vereiste dekkingsgraad voor van de dekkingsgraad de fondsen erg

werkenden en de pensioenuitkeringen van

een fonds gemiddeld zo rond de 125%. Als de

afhankelijk heeft gemaakt van schommelingen

gepensioneerden verhoogd (indexatie).

dekkingsgraad lager is dan vereist, spreekt

op de financiële markten. Via overleg met

Dit gebeurt aan de hand van de gestegen

men van een reservetekort. Onder de norm

de politiek zoeken we naar wegen om deze

lonen of de hoogte van de inflatie. Bij al deze taken

Lasten en lusten eerlijk verdelen over generaties

wordt het bestuur

hoe zij binnen vijf jaar het dekkingstekort

van 105% spreken

afhankelijkheid minder groot te maken zonder

we van een

de betrouwbaarheid van het pensioen aan

dekkingstekort.

te tasten.

Het belangrijkste

uiteraard ondersteund door professionals.

verschil voor u als deelnemer is dat bij

Het gaat al gauw om het beheer van miljarden

een reservetekort de pensioenen vaak

euro’s. Werknemers en gepensioneerden

nog gedeeltelijk mogen worden verhoogd

Kunnen fondsen niet overgaan tot alleen veilig beleggen of hogere premies?

worden intensief bij het beleid betrokken via

(indexatie). Bij een dekkingstekort mag

Pensioenfondsen zijn steeds op zoek naar

medezeggenschapsorganen van de fondsen.

geen indexatie plaatsvinden en zijn er

de beste manier om een solide en hoog

28


Door Ron Reijsbergen

over uw pensioen Door Ron Reijsbergen

pensioen te geven tegen een aantrekkelijke

betrokkenen. Uitgangspunt voor ons

prijs. Maar eenvoudig is het niet.

is solidariteit tussen generaties.

Om bijvoorbeeld de dekkingsgraad bij het

Met de huidige crisis betekent dit dat

fonds ABP met 1% te verbeteren moet

de gepensioneerden bijdragen doordat

de premie van 20% naar 26%. En als het

de pensioenen niet worden verhoogd

pensioenfonds voor zorg en welzijn (PFZW)

(indexatie). Dit tast hun koopkracht aan

de premie voor drie jaar met 1% wordt

doordat hun uitkering niet langer gelijk

verhoogd, is de dekkingsgraad met 1%

oploopt met de inflatie en loonontwikkeling.

gestegen. Als middel is de premie dus niet zo

De werkenden gaan meer premie betalen

effectief. Veilig beleggen is evenmin eenvoudig. waardoor zij netto minder overhouden. We willen dat de pensioenuitkeringen

Daarnaast treft het niet indexeren ook de

hun waarde behouden via koppeling aan

werknemers, omdat hun pensioenenopbouw

de loonstijgingen en dat gaat niet via

niet stijgt. De werkgevers dragen bij doordat

risicovrije beleggingen.

zij een groot deel van de premieverhoging betalen. Door deze collectieve solidariteit

Hoe verdelen we de pijn?

kunnen we uiteindelijk betere resultaten

CNV Publieke Zaak wil dat de lusten en

boeken dan ieder voor zich. In tijden van

de lasten eerlijk worden verdeeld over alle

crisis is dat het recept voor herstel.


29

w!

u e i N

! t e k k a P CNV w

in u h c a o c s d e arbei

D

e n i m a t i V

De balans opmaken

Voor veel mensen is de vakantieperiode een tijd van uitrusten en opladen van de batterij. Ook is dit een natuurlijk moment om de balans op te maken: - Gaat u nog steeds met plezier naar uw werk? - Geeft uw baan nog dat wat u wilt? - Wat motiveert u eigenlijk in uw huidige werk? - Is dat het prettige contact met uw collega’s of is dat de hoogte van uw salaris?

Actie

Het blijft lastig om deze vragen echt goed

en met de anderen om ons heen. Bovendien

te beantwoorden. Uw werkelijke drijfveren

heeft ieder mens kwaliteiten, zijn of haar eigen

We hebben de neiging te blijven zitten

liggen meestal veel subtieler. Vaak hebben

talenten. Welke opleiding je ook hebt gedaan,

in een baan die ons eigenlijk niet (meer)

we behoefte aan iets dat ons bestaan zin

welke functie je ook bekleedt, iedereen heeft

past. Want liever kiezen we voor zekerheid

geeft. Het hebben van een baan, het werken

ze. Maar vaak kennen we onze talenten niet:

in plaats van een andere baan te zoeken

op zich, bevredigt ons onvoldoende. Steeds

ze zijn ondergesneeuwd geraakt door alle

waarbij we onze talenten wel kunnen

meer mensen zijn bezig met vraagstukken

ervaringen die we opdoen en alle eisen van het

laten zien en waarbij het lusteloze gevoel

rond zingeving en zelfontplooiing. Daarmee

leven. Topsporters hebben talenten, maar wij

plaats maakt voor actie, inspiratie, energie

verschuift het aandachtsveld steeds meer

niet. Denken we meestal.

en een gevoel zinvol bezig te zijn. Als we onze talenten niet kennen, missen we iets

van buiten onszelf naar de wereld in onszelf. Ervaren en beleven, zelfontplooiing

Een goede manier om je sterke en je

wezenlijks van onszelf. Daar is niemand

en zelfverwerkelijking worden steeds

zwakke punten helder te krijgen, is om je

bij gebaat: u zelf niet en ook het bedrijf

kernkwaliteiten en kernkwadranten in

waarvoor u werkt niet.

belangrijker.

kaart te brengen. Dat is een veelgebruikte, heldere en toegankelijke methode die je ook

De Vitamine CNV Arbeidscoach daagt u uit

Wanneer we laten zien wie we zijn en wat we

kunt gebruiken om conflicten met anderen

uw kwaliteiten te (her)ontdekken om ze

kunnen, zijn we op ons sterkst. We handelen

te analyseren. Kernkwaliteiten zijn volgens

vervolgens goed te gebruiken in een baan

vanuit deze kracht. Afgezien van het feit dat

de bedenker de specifieke sterktes die

of functie die juist bij u past. Zo doet u uzelf

we dan beter presteren, geeft onze kracht

iemand kenmerken. Ze maken je tot wat

een groot plezier!

energie en voelen we ons goed met onszelf

je bent.

Ja,

aug2009

✂

Word bewust van je eigen kracht

- ik ben lid van CNV Publieke Zaak - ik wil graag een telefonisch gesprek met een Vitamine CNV Arbeidscoach Achternaam

Voorletters

Adres Postcode

Telefoonnummer overdag

Woonplaats

Telefoonnummer ’s avonds

m

v

E-mailadres

Stuur deze bon in een envelop naar CNV Publieke Zaak, t.a.v. Vitamine CNV Arbeidscoach, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. U kunt ook contact opnemen met uw regiokantoor!

Mijn Bond Functie “Ik we r ouderen k bij verzorg in zorg. I k werk gshuis Het Ho o daar 13 Reden o ,5 uur ge Heem in Gr m lid t oo per wee e word k als h tegast, in de en uishoud “Er sta elijke h a n ulp.” daar m bij Het Ho o e g e r e o H v e er beke em ver er dan n a geword ook minder f d. Er komen nderingen op o goed da en voor een s rmatie is. W minder patië stapel. In sep tukje z n a t t je we ekerhei nt er is steed ten en de ka ember wordt et dat d. ns s er een Verwac vakbon Je weet het minder geld. is groot dat htingen m d Ik ben aar no achter van de o j i e t s e t b n dan lid aat.” ond “Mocht is het e dat de n er problem en bond ee n goed komen op m e raadg i ever is, jn werk, dan v ook op juridisc erwacht ik h gebie d.”

Nieuw Leuk aan

eling

mijn werk

ng met de a g m o e d “Ik vind rg leuk. Ik kom bewoners e bij ze in hun natuurlijk ef erg met ze le kamer en sterfgevallen, e en mee. Ziekt familie, het hoort met de contacten bij.” l er allemaa

Buit

Fen n

aK uip

erk en mijn w

ers

in een koor ik r ie z le p l e et heel ve kerk. Én “Ik zing m illigerswerk voor de waarvan w , en doe vrij met drie kinderen ngste in jo z e e d g heb een onen en an dus.” w s r e m a k a er twee op oont. Een druk best w nog thuis

(49

) ui

t Gr oot

ega

(foto Jos Schuurman)

st


31

Zorg voor zekerheid en gemoedsrust met de FBTO Uitvaartverzekering Volgauto’s of toch niet, koffietafel of een borrel? Iedereen heeft zo zijn eigen wensen bij een uitvaart. Omdat je bij FBTO zelf het verzekerde bedrag kiest, is er de vrijheid om de uitvaart te regelen zoals jij het wilt. En wil je later het verzekerde bedrag verhogen of verlagen? Geen probleem bij FBTO. Korting op de premie Wist je dat een uitvaart tegenwoordig al snel € 8.000,- kost? Vanaf € 9,- per maand heb je dit bij FBTO goed geregeld en als lid van CNV Publieke Zaak krijg je 3% korting op de premie voor de uitvaartverzekering.

3% kortin g!

Ga naar fbto.nl, bereken eenvoudig de premie met collectiviteitskorting en kies direct voor zekerheid en gemoedsrust met de FBTO Uitvaartverzekering. Vergeet niet collectiviteitsnummer T14 in te vullen om een scherpe premie te krijgen. Bellen mag ook: (058) 234 53 15.

Fiscaal voordeel 14300343_adv FBTO tbv CNV.indd 1

11-08-09 09:39

van uw contributie!

U kunt uw vakbondscontributie voor een deel via de fiscus terug verdienen. In de meeste CAO’s zijn hierover afspraken gemaakt. Het fiscale voordeel kan oplopen tot € 90,-. Om hiervan gebruik te kunnen maken, moet u een bewijs van lidmaatschap van onze bond in bezit hebben. U kunt deze brief downloaden via onze website www.MijnVakbond.NL (knop ‘Fiscaal voordeel’ op de homepage). U kunt daar inloggen. Als u deze brief uitprint en aan uw werkgever overhandigt, hebt u recht op het fiscaal voordeel. Voor nadere

Winnaar laptop

informatie kunt u ook terecht bij uw eigen personeelsafdeling.

Veel leden hebben de afgelopen maanden de eigen persoonlijke pagina op onze site www.MijnVakbond.NL

Agenda

3 september

32

werkbezoek aan Inclusiefgroep (SW),

opgezocht en de eigen gegevens gecontroleerd. Wie dit

Nunspeet.

voor 1 juni 2009 zou doen, maakte een kans op een laptop.

22 september

bijeenkomst Slimmer Werken, Maarssen

Onder de bezoekers van onze website is mevrouw

2 oktober

themamiddag Verpleging en Verzorging

L. Scheepstra uit Gouda (58) uitgeloot als winnaar van een

over menselijke maat in de zorg,

laptop. Voorzitter Eric de Macker heeft inmiddels de laptop

Nieuwegein.

aan mevrouw Scheepstra overhandigd. In een reactie toonde

Leden Ontmoeten Leden,

dit CNV-lid zich uitermate verrast. “Ik heb nog nooit iets

Gehandicaptenzorg, Nijkerk.

gewonnen! Ik ben hier erg blij mee”. Zij is als verzorgende

8 oktober

Meer activiteiten en meer informatie op

opgeleid, maar is de laatste jaren vrijgestelde als

www.MijnVakbond.NL

OR-voorzitter van Zorgpartners Midden-Holland.


Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de oplossing naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

CRYPTOGRAM De woorden in deze puzzel zijn cryptisch omschreven. Om de puzzel gemakkelijker te

Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één

maken is eenzelfde cijfer in meerdere hokjes

van dertig euro. Mail de oplossing voor 7 september naar: [email protected] of stuur

gezet, daar komt dus dezelfde letter. Vul die

een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

letter ook in de oplossingsbalk in, zo ontstaat daar de oplossing.

A

B

22

C 7

D

E

F

7

3

a

G

9

H

16 7

I

9

J 11

Horizontaal a. Praal tonen. b. Niets maar dan ook niets is er voor haar te horen. c. Die huizenbezitter

14

geeft voor goed geld. d. Het lidwoord staat 10

b

6 4

c

16

19

voor een muzieknoot. Dat beest draagt een overjas. e. Uitstraling van de lucht.

21

f. De zeemacht heeft zijn eigen manier. Niet vast maar los. g. Een teken is niet min.

15

h. Gevel? i. Luisterpijp? j. Het is knudde op d

13

14

12

2

16

22

19 3

8

e

5

Verticaal

7 5

f

20

je hoofd. k. Niet nat hoofddeksel.

18

A. Gebruikt u ´t om te hechten? B. Soldateneten. C. Satanseten. D. Leve de menigte. De ram heeft ruzie met

8

het knaagdier. E. Zij was bol en bedeesd. 17

g

F. Dubbel in de abri. G. Lucifer zit er vol mee. 15

h

17

Je hebt de blauwe en de rode, maar altijd

9

kleurloos. H. Een persoonlijk nummer heeft ze. I. Bij de drank kun je het eten. J. Rellenbrigade.

i j

1

6

2

18

21 13

k

5

11

De kleuren in de sudoku puzzel in het vorige magazine waren niet goed te zien. Daarom hebben de meeste inzenders de hele puzzel

1

ingestuurd. Onze excuses voor deze fout. Elke © www.ruiterpuzzel.nl

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

inzender heeft meegedongen naar de prijzen! Ook deze keer zijn er weer drie prijswinnaars: de heer Ben Huis in’t Velt, Groenlo (vijftig euro), mevrouw Gerda van Baars-Klinkenberg, Weesp (veertig euro) en mevrouw M. Hop-Cordes uit Laag Zuthem (dertig euro). Van harte gefeliciteerd met uw prijs!


33

Als lid profiteert u en heeft u het goed geregeld! Exclu Met uw Vitamine CNV Pakket sief e grat n heeft u meer zekerheid in handen! voor lede is n!

Vitamine CNV preventie

Vitamine CNV bescherming

KENNIS EN ONTMOETING BINNEN UW VAKGEBIED:

UW RECHTSHULP PAKKET BESTAAT UIT ZES MODULES:

1) Beroepsinhoudelijk advies 2) Vraagbaak 3) Arbeidscoach 4) Vitaliteit 5) Workshops en cursussen 6) CNV-netwerk

1) Werk & Inkomen 2) Beroepsziekten & Arbeidsongevallen 3) Consumentenrecht 4) Wonen 5) Financieel Advies 6) Verkeer- & Letselschade

Kijk voor de meest actuele informatie op onze website: www.MijnVakbond.NL

Onze juridisch medewerkers staan voor u klaar. Meer informatie op www.VitamineCNV.nl

Wilt u meepraten of heeft u goede ideeën?

ideeën

box

U kunt ook actief lid worden van CNV Publieke Zaak! teunt u Als lid s tisch ook automadoel: het goede L! org in N Betere z info op Kijk voor orgt.nl z www.cnv

Praat mee! Denk mee! Doe mee!

Hoe blijft u verzekerd van hulp en advies via uw Vitamine CNV Pakket? 34


• Een actief lid praat en/of denkt

mee over ideale werkomstandigheden.

• Een actief lid zoekt naar oplossingen voor problemen op de werkvloer.

• Een actief lid coördineert projecten

Kijk op www.MijnVakbond.NL hoe u kunt meedoen!

en/of helpt directe collega’s.

• Een actief lid helpt mee om de naam ‘CNV’ op een aansprekende manier neer te zetten.

Om volledig te kunnen profiteren van uw Vitamine CNV pakket dient u die contributie te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke situatie. Geef daarom altijd z.s.m. wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, uren, salaris) en/of woonsituatie door via:

Telefoon Fax E-mail Postadres

070 - 41 60 600 070 - 41 60 690 [email protected] Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Lid zijn hoeft echt niet duur te zijn! Verdien uw vakbondscontributie terug!

U kunt jaarlijks e 33,- tot max. e 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie opgeeft bij uw werkgever. Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze website voor meer informatie!

Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is via uw werkgever en u ook nog eens profiteert van collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profiteer! Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris verdient, geldt de volgende tabel: *

Indien u geen salaris ontvangt, geldt een speciaal tarief

Uw brutosalaris

Uw contributie **

€ 699,39 of minder € 1398,60 of minder Meer dan € 1398,60

€ 8,05 € 11,60 € 14,95 ***

Voltijdstudenten aan een MBO/HBO-opleiding (Vroeg)gepensioneerden + uitkeringsgerechtigden (WW, WAO)

€ 4,- **** € 8,05 *****

* De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden. ** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. *** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal € 11,60 i.p.v. € 14,95. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling. **** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling. ***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie.

Contactgegevens regio 1

Voor opmerkingen, vragen, juridische hulp en/of begeleiding kunt u als lid direct contact opnemen

regio 3

met het CNV-kantoor bij u in de regio:

regio 2 regio 4

1. F riesland, Groningen Drenthe T 0592 - 390 100 • F 0592 - 390 110 • E [email protected] Beilerstraat 10, 9401 PK Assen • Postbus 10085, 9400 CB Assen

regio 5

2. G elderland en Overijssel T 055 - 5 264 200 • F 055 - 5 264 210 • E [email protected] Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn • Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn 3. N oord-Holland, Utrecht en Flevoland T 035 - 6 264 300 • F 035 - 6 264 310 • E [email protected] Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum • Postbus 500, 1200 AM Hilversum 4. Zuid-Holland T 010 - 4 787 400 • F 010 - 4 787 410 • E [email protected] Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam • Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam 5. Zeeland, Noord-Brabant en Limburg T 040 - 2 171 500 • F 040 - 2 171 510 • E [email protected] Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven • Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt 6x per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 17 oktober 2009.

Redactie

Colofon Redactieadres

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 - 41 60 600 E-mail: [email protected]

Joost Veldt (hoofdredacteur) Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie) Sinja Douwes, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle van der Eerden

advertenties

Jan Spijk, E-mail: [email protected] vormgeving

Studio Naskin, Haarlem Druk

Webbeheerder

Marja Greve

Redactie-assistenten

Maria Franken, Marian Linckens

Media Point B.V., Heerhugowaard

Bent u ontevreden over onze dienstverlening? Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze klachtenlijn: 070 - 4160 627 Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 - 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].

prijs

MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen e 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost e 4,95.

ISSN

18373-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.

MijnVakbond.NL augustus 2009 Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie via 070 - 41 60 684. Vitamine CNV werkt! augustus 2009 CD

35

De kracht van beroepstrots Samen naar Symphonica in Rosso Verplichte griepprik voorkomt ziekteverzuim JAARGANG 3 AUGUSTUS 2009 NR 4

Recommend Documents