De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao
Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012
Kunduzakoord
òf
Lenteakkoord
Kunduz-akkoord • Reiskosten • Ontslagstelsel • Pensioenakkoord • Overig
Reiskosten: woonwerk-verkeer • Fiscale vrijstelling vergoedingen woonwerkverkeer afgeschaft (dus alle vormen van vervoer en niet alleen de ‘€ 0,19’). • Directe inkomensgevolgen (gemiddeld € 550 euro voor de forens). • Indirecte inkomensgevolgen via inkomensafhankelijke regelingen zoals toeslagen, uitkeringen en eigen bijdragen. • Als kilometervergoeding vanaf 2004 met ontwikkeling kosten was meegestegen, nu € 0,24 (gemiddelde forens draagt al € 350 jaarlijks bij).
Reiskosten: zakelijke kilometers • Vanaf 2014 ook zakelijke kilometers onder forfait werkkostenregeling (wel percentage met 0,5% omhoog) • Werkgevers met veel werknemers in buitendienst komen hierop tekort: ofwel ten koste van andere onkostenvergoedingen, ofwel 80% eindheffing (€ 0,19 + € 0,15). • Voorbeeld: werkgever met loonsom van € 1 mln. en 5 medewerkers in buitendienst: maximaal 20 km. per dag zakelijke kilometers
Reiskosten: leaseauto • Altijd bijtelling, ook als men auto van de zaak niet privé gebruikt (< 500 km). • Grote inkomenseffecten. • Geen bijdrage aan milieu. • Voorbeeld: cataloguswaarde € 35.000, 42% belastingtarief en 25% bijtelling: € 3.675 per jaar. • Probleem van doorlopende contracten.
“Forens uitgekleed”
Reiskosten • Onkostenvergoedingen zijn geen inkomen ! • Verhuizen meestal geen optie, van werk wisselen ook nauwelijks. • Toenemende tweeverdienermaatschappij. • Geen bijdrage aan milieu. • Openbaar vervoer niet berekend op meer forensen. • Discussie woon-werk of zakelijk weer terug !
• Zie ook reiskostencalculator MHP
Woon-werkverkeer en de cao-tafel • Formulering cao-tekst: ▪ “fiscale kilometervergoeding”: t.k.v. werknemer (geen vergoeding) ▪ “xx cent netto”: t.k.v. werkgever (bruteren) ▪ “xx cent”: discussie of dit bruto of netto is
• Discussie over OV-kaarten. • Zal i.i.g. veel discussie opleveren aan cao-tafel of met werkgever.
Zakelijke reizen en de cao-tafel • Werkgever zal slimme oplossingen moeten bedenken • Bijvoorbeeld: auto’s op de werkplek ter beschikking stellen • Auto van de zaak (niet privégebruik): niet meer voor woon-werkverkeer gebruiken en achterlaten op werkplek
Ontslagrecht • Preventieve toets afgeschaft (wel hoorprocedure werkgever) • Ontslagvergoedingen via kantonrechter alleen bij aantoonbaar verwijtbaar gedrag werkgever (half maandsalaris per dienstjaar, maximaal één jaar). • Wettelijk recht bij ontslag op ‘transitiebudget’ (kwart maandsalaris per dienstjaar, maximaal half jaar) • (Maximaal) eerste half jaar WW-uitkering ten laste van werkgever
Gevolgen ontslagrecht • Forse inkomensgevolgen bij ontslag (zie MHP-calculator ontslagvergoedingen).
• Gevolgen voor sociale plannen en beëindigingsovereenkomsten. • Vaste contracten maken we onderdeel van flexibele schil (werknemer ‘vogelvrij’) • Geen extra lasten werkgevers WW, wel ander verantwoordelijkheidsniveau. Lastenverlichting werkgevers ontslagvergoedingen circa € 1 miljard.
Ontslagrecht en de cao-tafel • Plannen ontslagrecht moeten gewoon van tafel ! • Zo niet: ▪ Vertrekregelingen in cao of in individuele arbeidsovereenkomsten vastleggen. ▪ Duidelijke afspraken over scholing maken (wat wel en niet voor rekening werkgever). ▪ Verzekeringen voor ontslagrisico (inclusief begeleiding à la ziektewet) ?
Kunduz-akkoord versus pensioenakkoord • AOW-leeftijd al tussentijds en met sneller tempo omhoog (2019 en 2023) • Geen flexibilisering en extra indexatie AOW • Opbouwpercentages Witteveenkader in 2014 0,1%-punt lager • Bezuiniging op flankerend arbeidsmarktbeleid (werkbonussen en doorwerkbonus 55+ afgeschaft en IOW-regeling niet verlengd)
Gevolgen pensioenen • Mensen met weinig kans op arbeidsmarkt blijven langer op uitkering aangewezen of worden werkloos met flinke inkomensval. • Vroeggepensioneerden krijgen AOW-hiaat. • Probleem zware beroepen weer op tafel • Gevolgen voor overlegeconomie (betrouwbare overheid).
Pensioen en cao-tafel • In ieder geval in cao-tekst regelen dat mensen kunnen doorwerken “tot AOWleeftijd”. Problematiek vroeggepensioneerden blijft probleem (cao-tafel en pensioenfondsen geen ruimte dit op te lossen). • Afspraken en implementatie vitaliteitsbeleid urgent ! • Pensioen blijft voorlopig hoofdpijndossier.
Overige maatregelen ‘Lenteakkoord’ • • • •
BTW met 2%-punt omhoog. Huur middeninkomens extra omhoog. Nieuwe hypotheken annuïtair aftrekbaar. Eigen risico zorg omhoog en eigen bijdrage instelling. • Nullijn ambtenaren. • Door stapelingseffecten kunnen werknemers er gemiddeld 3% tot 4% gemiddeld op achteruit gaan.
Tot slot…. • Bezuinigingen zijn noodzakelijk, maar wel de rekening met z’n allen eerlijker delen. • Voorbeeld: ophogen Vpb en assurantiebelasting naar niveau van ons omringende landen levert ongeveer €4,5 miljard op ! • Werkgevers en werknemers gezamenlijk optrekken om problemen niet op cao-tafel gegooid te krijgen !
Maar eerst is op 12 september de kiezer nog aan het woord . . . .
