AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar aangelegd waaruit kandidaten voor zowel deeltijdse als voltijdse betrekkingen kunnen worden aangesteld door het college van burgemeester en schepenen. De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister; 2° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3° onderdaan zijn van een lidstaat van de EER; 4° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de stad; 5° voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 6° slagen voor een gewoon aanwervingsexamen;
Aan de voorwaarden 1° t.e.m. 3° dient te worden voldaan op de dag van de aanstelling. De medische geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar vóór de indiensttreding. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (30/11/2011).
3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij deze bundel gevoegd. Wij zoeken gemotiveerde mensen die graag de handen uit de mouwen steken en zorgen dat de gebouwen van de stad dagelijks onderhouden worden.
1/9
4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau C (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5460 (actuele spilindex) -----------------------------------------------------12 De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (E1). voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal 1 op trap 0. 13.250 euro (E1 trap 0) X 1,5460 : 12 = 1.707,04 euro bruto/maand b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie. voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal C1 op trap 7. 13.650 euro (E1 trap 7) X 1,5460 : 12 =1.758,58 euro bruto/maand c.
functionele loopbaan
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1° Van salarisschaal E1 naar salarisschaal E2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal E1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2° Van salarisschaal E2 naar salarisschaal E3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal E1 en salarisschaal E2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend.
2/9
De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 1.745,69 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * E2 na 4 jaar op weddetrap 4: 13.850,00 euro X 1,5460 : 12 = 1.784,34 euro bruto/maand * E3 na 18 jaar op weddetrap 18: 15.550 euro X 1,5460 : 12 =2.003,36 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 1.758,58 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * E2 na 4 jaar op weddetrap 11: 14.450,00 euro X 1,5460 : 12 = 1.861,64 euro bruto/maand * E3 na 18 jaar op weddetrap 25: 16.150,00 euro X 1,5460 : 12 = 2.080,66 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen.
3/9
e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage wie haardtoelage
standplaatstoelage
gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders alle andere personeelsleden
bruto per maand* 92,75 euro
46,37 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (E1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f.
berekening nettoloon
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt.
5. SELECTIEPROGRAMMA 1. praktische proef (30/60) Situatieproef: een technische beoordeling van een uitgevoerd werk, alsmede verbetering en/of uitvoering ervan, waardoor de grondige vakkennis van de kandidaat blijkt. 2. mondeling gedeelte (20/40) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn organisatievermogen, zijn communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten. Hiertoe kan dit gedeelte verschillende tests bevatten (bv. Rollenspel, beslissingsboom, interview,…) die het organisatievermogen, de communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten van de kandidaat testen.
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.
De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de datum van kennisname van het eindrapport van de selectie door het college van burgemeester en schepenen.
4/9
6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt 1 8820 Torhout met volgende bijlagen: 1° uitgebreid curriculum vitae
De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 30 november 2011 (poststempel geldt als bewijs). De eerste selectieproeven zullen plaats vinden op 10 december 2011. Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be
Torhout, November 2011 De personeelsdienst
5/9
TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK FUNCTIE GRAAD
technisch beambte
NIVEAU
E
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
koepel grondgebied, afdeling schoonmaak
DIENST
schoonmaakploeg
FUNCTIONELE LOOPBAAN
E1 – E3
FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht Je wordt ingeschakeld in de schoonmaakploeg voor het dagelijks onderhoud van gebouwen en infrastructuur van de stad.
2. verantwoordelijkheden Schoonmaken van het gemeentelijk patrimonium: + vloeren reinigen + sanitair onderhoud + net houden van de centrale gedeelten + ruiten schoonmaken (langs binnen) + afstoffen en reinigen van bureaus + onderhoud van gebruikt materiaal en gebruikte machines Het uurrooster is afhankelijk van de plaats van tewerkstelling.. Er moet rekening worden gehouden met flexibele werktijden (’s morgens vroeg starten, over de middag werken, occasioneel weekendwerk).
PROFIEL 1. kennis
6/9
+ correct gebruik van toestellen, materialen en produkten + kennis van schoonmaaktechnieken en -produkten + kennis van de veiligheidsvoorschriften + werking van de eigen ploeg
2. vaardigheden + technische vaardigheden: gebruik toestellen, materiaal en produkten + organisatorische vaardigheden: de opdrachten efficiënt en effectief kunnen uitvoeren + communicatieve vaardigheden: vlot in de omgang met collega's, kunnen rapporteren aan diensthoofd (geleverd werk, problemen, bestellen produkten en materiaal) 3. attitudes + beroepsgeheim verzekeren en discreet zijn + openstaan voor en aanvaarden van feed-back + bereid zijn tot bijscholen, indien vereist voor de functie + stiptheid + collegialiteit + zin voor orde, netheid en hygiëne + zorgzaam omspringen met materiaal en oog voor veiligheid + spontaan zoeken naar een zo effectief en efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen + flexibiliteit
7/9
WEDDESCHAAL NIVEAU E
salaris-schalen
E1
E2
E3
Minimum
13.250
13.550
14.200
Maximum
15.000
15.650
16.550
Verhoging
1x1x100
1x1x150
1x1x150
4x2x100
7x2x150
12x2x150
1x2x150
1x2x100
1x2x400
3x2x100
4x2x150
6x2x150
1x2x200
0
13.250
13.550
14.200
1
13.350
13.700
14.350
2
13.350
13.700
14.350
3
13.450
13.850
14.500
4
13.450
13.850
14.500
5
13.550
14.000
14.650
6
13.550
14.000
14.650
7
13.650
14.150
14.800
8
13.650
14.150
14.800
9
13.800
14.300
14.950
10
13.800
14.300
14.950
11
13.900
14.450
15.100
12
13.900
14.450
15.100
13
14.000
14.600
15.250
14
14.000
14.600
15.250
15
14.100
14.750
15.400
16
14.100
14.750
15.400
17
14.250
14.850
15.550
18
14.250
14.850
15.550
19
14.400
15.000
15.700
20
14.400
15.000
15.700
21
14.550
15.150
15.850
22
14.550
15.150
15.850
23
14.700
15.300
16.000
24
14.700
15.300
16.000
25
14.850
15.450
16.150
26
14.850
15.450
16.150
8/9
27
15.000
15.650
16.550
9/9
