DAFTAR PUSTAKA
Anindya, Reksa, (2011), Pengaruh Komitmen keorganisasian dan kecerdasan Emosional Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan Departemen Unit X Kompas Gramedia. Tesis Universitas Indonesia Annekinda, Sellvy and Noor Siti Rahmani, (2013), Transformational Leadership style Relationship between the Organizational Commitment, Proceedings of Annual Paris Business and Social Science Research Conference Crown Plaza Hotel, Republique, Paris, France. Arifin, Noor Zainul, (2012), Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepusan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Indofood Sukses makmur Tbk. Ekuitas : Jurnal Ekonomi dan keuangan Universitas Achmad Yani Banjarmasin, Kalimantan Selatan. Arimbawa Mei I Kadek, dan A.A Sagung Kartika Dewi, (2014), Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Jimbaran Pura Bali. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana Bali, Indonesia. Atmojo, Maramis, (2012), The Influence of Transfomational Leadership on Job Satisfaction, Organizational Commitment, And Employee Performance. International Research Journal of Business Studies Vol.5 No. 2 Ato’Illah, Mohammad, 2014, Analisa Pengaruh gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai kelurahan di Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA Vo. 4 No. 1. Bennis, W, (2004), On Becoming A Leader, Ney York, Basic Books Budiasih, Yanti, (2012), Struktur Organisasi, Desain Kerja, Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas karyawan, Studi Kasusu pada PT. XXX di Jakarta, Jurnal Liquidity, Vol. 1, No. 2, Juli-Desember 2012, hlm 99-105
118
119
Chaterina Melina Taurisa dan Ratnawati Intan, (2012), Analisa pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe, Semarang). 170 jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) Hal. 170-187. Clawson, (2000), Level Three Leadership Getting Below the Surface, Newjersey : Prentice-Hall Darmadi, Hamid, (2010), Kemampuan dasar Mengajar, Bandung, Alfa Beta Darsana, Made, (2013), The Influence of Personality and organizational Culture on Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior. The international Journal of Management Vo. 2 Issue 4. Darwito, (2008), Analisis Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). Tesis Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Diponogoro. Engko, Cicilia dan Gudono, (2007), Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Locus of control terhadap Hubungan Antara gaya Kepemimpinan dan kepuasan kerja Auditor. Fadli Md Uus, Dadan Achmad fadli, Yohana Kartawijaya, (2012), Pengaruh Kompetensi karyawan Terhadap Komitmen kerja Pada PT. PLN (Persero) rayon rengasdengklok, Jurnal manajemen Vol.09 No. 2 Januari 2012 Fakhrizal, Nurul1, Mukhlis Yunus2, Amri2 , (2012), Pengaruh Komitmen individu, Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Dinas Pengelolaan keuangan dan Kekayaan Aceh. Jurnal manajemen Pasca Sarjana Univeristas Syah Kuala, Volume 2, No. 1. Pp. 68-84. Faustyna, (2014), Pengaruh Kompetensi dan Komitmen pada tugas terhadap Kinerja Kryawan pada Hotel Dharma Deli Medan, Jurnal manajemen & Bisnis Vo. 14
120
Garcia, Theo, dan Amron, (2013), Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi (Studi Kasus pada PT. Tossa Shakti Kaliwungu), Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro. Ghozali, Imam, (2013), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program Edisi Ketujuh, Semarang, Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. ______, (2011), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS, Semarang, BP Universitas Diponegoro. Gibson, James L, Ivancevich, Jhon M, Donelly, James H, Konopaske, Rober (2009), Organizations, Behavior, Structure, Process Edisi 13th ed, Boston, McGraw-Hill Gudana, (2012). Teori Organisasi Edisi 2. Penerbit BPFE Yogyakarta. Gummahendra Fianda, Djamhur Hamid, Muhammad Faisal Riza, (2014), Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efectivitas Organisasi (Studi pada Persepsi Pegawai tetap kantor Perwakilan Bank Indonesia Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)/ Vo. 7 No. 2. Hakim, Lukmanul, (2011), Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri sipil melalui Motivasi pada Dinas Perhubungan kota Palembang. Ilmiah Volume III No. 3, 2011. Hamid, Shabnam1 dan Mahmoud Rajablu, (2012), Effect of Supervisor-Subordinate Communication and Leadership Style on Organizational Commitment of Nurses in Healt Care Setting. International Journal of Business and Management Volume 7 No. 23. Handayani, Lestari Vana, (2012), Analisis Pengaruh Kepuasan kerja KaryawanKomitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderator(Studi Kasus PT. PLN Disjaya dan Tangerang). Handayani, Rani, (2014), Pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi dan Manajemen Vol. 29 No. 1
121
Handoko, T, Hani, (2003), Manajemen Cetekan Ke Delapanbelas, Yogyakarta, BPFE Yogyakarta. Hasibuan, Malayu (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengertian Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta, Toko Gunung Agung ______, (2006), Manajemen Dasar, Pengertian dan masalah Edisi Revisi, Jakarta, Bumi Aksara ______, (2007), MANAJEMEN Sumber Daya manusia, cetakan kesembilan, Jakarta: PT. Bumi Aksara Hinkle, James R, (2004), Causes of Voter Choice : An Analysis of the 2004 Presidential Elections and the Choice of American Voters to re-elect George W Bush to the office of president, Denver Strategy Institute, Washington Hughes & Kathie, (2002), Leadership Enhancing The Lesson Of Experence, 3 rd ed, New York, Irwin MCGraw-Hill Hughes, L Richard, Robbert C Ginnet, Gordon J Curphy, (2012), Leadership Edisi 7. Penerbit Salemba Humanika. Indrayani Murni, (2013), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan kerja dan Komitmrn Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Sekretariat daerah Kabupaten Pangkajane dan kepulauan. Magister manajemen Universitas Hasanuddin. Ishak, Arep dan Tanjung Hendri, (2003), manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-2, Jakarta, penerbit: Universitas Trisakti. Ivancevich, Kanopaske dan Matteson, (2007), Perilaku dan manajemen Organisasi Edisi Ketujuh, Jakarta, Erlangga Ivanchevich, (2008), Perilaku dan manajemen Organisasi. Penerbit Erlangga.
122
Junaidi, (2010), Pengaruh Struktur Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Kryawan Pada PT. bank Bukopin Tbk. Kantor Cabang Medan Gajah mada, Universitas Sumatera Utara Kaiman Hidayat, 2013, The Effect of Leadership Style on Firm Performance in Ghana. Kartono, Kartini, (2008), Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: RajaGgrafindo Persada ______, (2005), pemimpin dan kepemimpinan, Jakarta, Rajawali Ketut Surya, Ida Bagus1, Armanu Thoyib2, Achmad Fatchan3, Mintarti Rahayu4 ,(2014), Tri Hita Karana Culture Effect on Company Performance, Leadership and Organizational Commitment (Studies and Regional Water Company in Bali Province), International Journal of Business and management Invention Volume 3 Issue 6. PP. 13-22. Koech, M Peris, (2012), The Effect-of-Leadership-style & Motivation on employee performance. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, (2006), Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. Refika Aditama ______, (2009), Manajemen Sumber daya manusia, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Mathis, R.L., & Jackson J.H ______., (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10), Jakarta, Salemba Empat. Mathis, R.L., & Jackson J.H., (2006), Human Resource Management, Alih Bahasa, Jakarta, Salemba Empat. Meyer, Jhon P. & Allen N.J., (2007), Commitment in the Worldplace Theory Research and Application, California: Saga Publications.
123
Mufarrohah, Sutrisno T, dan Bambang Purnomoshidi, (2013), Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pemerintahan Daerah (Studi Empiris pada Kabupaten Bangkalan), Jurnal InFestasi Vol. 9 No. 2 Hal. 123-136. Mutmainah1, dan Eka Afnan Troena2 , (2013), Organizational Culture, Leadership Style Influence on Organizational Commitment and Performance of Teachers. International Journal of Business and Behavioral Science, Vol. 3 No. 10. Nimran, Umar, (2011), Manajemen Sumber Daya manusia dan Perilaku Organisasi. Penerbit Sinar Akademika Malang. Northouse, G Peter, (2013), Kepemimpinan : Teori dan Peraktek edisi 6. Penerbit Indek. Nurhayati, Dian, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta, Haji Masagung. O.F, Jonathan, (2013), The Effect of Leadership behavior and Commitment to Employee Job Satisfaction and employee Performance. Oei, Istijanto, (2012), Riset Sumber Daya Manusia. Cara Praktis Mengukur Stress, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja dan Aspek-aspek Kerja Karyawan lainnya (edisi revisi). Penerbit Gramedia Pustaka. Pamilih, ismail, (2014), Pengaruh Indepedensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan pemahaman Good Governance tehadap Kinerja Auditor Pemerintah (studi pada kantor BPKP perwakilan Yogyakarta Prasetyaningsih, (2009), Pengaruh Struktur Organisasi, kepemimpinan dan kemampuan SDM terhadap Efektivitas Pelayanan Pensertifikatan Hak Atas Tanah pada kantor Pertanahan Kabupaten kendal. Tesis Program Pascasarjana Universitas Dipenogoro Semarang. Pratiwi, Putri, (2012), Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja, Jurnal Aset. ISSN 1693928X Vo. 14 No. 1 Maret 2012, Diakses 30 April 2014 Hal. 53-67
124
Prawirasentono, Suyadi, (2008), Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta : BPFE. Pribadi, Ulung, (2012), Srhtruktur dan Kinerja Organisasi (Studi Kasus di Dinas Perizinan Pemerintahan Kota Yogyakarta), Universitas Muhammadiyah, Yogyakarta. Priyanto, Duwi, (2012), Cara Kilat Belajar Analisis data dengan SPSS, Yogyakarta, Penerbit Andi. Rachmawati, Ike Kusdyah, (2008), Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta, penerbit: Andi. Rahadi Rianto Dedi, (2010), Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia, Malang, Tunggal Mandiri Publishing Riani, Asri Lkasmi, (2011), Budaya Organisasi, Yogyakarta, Graha Ilmu Rimpulaeng Kenly1, dan Jantje L. Sepang, (2014), Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan PT. Gudang Garam Manado, Jurnal EMBA Vol. 2 No. 3. Hal. 137-148. Rivai, Viethzal, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan, Bandung, Remaja Rosda karya ______, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. ______, (2001), Corporate Performance dari Teori ke Praktek, Bogor, Galih Industri Rivai, Viethzal dan Deddy Mulyadi, (2011), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Riyadi, Slamet, (2012), Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur.
125
Robbins, Stepen P, and Mary Coutler, (2007), Manajemen, Jakarta, Indeks Robbins, Stephen P, (2002), Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi Edisi Ke-5, Jakarta, Erlangga ______, (2003), Perilaku Organisasi Jilid I Edisi 9, Jakarta, Indeks ______,(2008), Perilaku Organisasi Terjemahan Diana Anglecia, Jakarta, Salemba Empat Robbins, Stephen.P. and J, Timothy A, (2006) , Perilaku Organisasi, Buku 1, Edisi 12, Jakarta, salemba Empat. ______, (2007), Perilaku organisasi. Penerbit Jakarta, Salemba Empat ______, (2008), Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta, Salemba Emapt ______, (2009), Perilaku Organisasi Buku 2 Edisi ke 12, Jakarta, Salemba Empat ______, (2011), Perilaku Organisasi Edisi 12, Jakarta, Salemba Empat ______, (2014), Perilaku Organisasi Edisi 16., Jakarta, Salemba Empat. Rosmiati, Tetty dan Achmad Kurniadi Dedy, (2010), Kepemimpinan Pendidikan Dalam Pengelolaan Pendidikan, Bandung, Jurusan Administrasi pendidikan. Sagala, Syaiful, (2009), Manajemen Berbasis Sekolah dan Masyarakat, Jakarta, Nimas Multi Mas. Sampson B Frederick, (2013), The Influence of Leadership Style on the Performance of Subordinates in Nigeria Libaries.
126
Saptono Edy, (2014), Kajian Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Karyawan, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Trikonomika Volume 13 No. 1. Hal 21-48 Sashkin, Marshall , (2012), Prinsip-prinsip Kepemimpinan. Penerbit Erlangga. Setiadi, (2004), Manajemen Kinerja, Semarang, Rosdakarya Shobari, (2010), Pengaruh Preferensi Gaya kepemimpinan dan Iklim kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instalasi gawat Darurat Rumah Sakit Badan Layanan Umum di Surakarta. Tesis Universitas Sebelas maret Surakarta. Siswanto, (2005), Pewngantar Manajemen, Jakarta, Bumi Aksara Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Yogyakarta, Penerbit Andi Sriwedadi, Teguh dan Oey Charlie, (2011), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja SPG PD. Sumber Jaya, Jurnal manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara. Steers, R.M, (2000), Efektivitas Organisasi, Jakarta, Erlangga Suaedi, Falih, (2005), Pengaruh Struktur, Budaya, Kepemimpinan, Aliansi Strategi Terhadap Inovasi dan Kinerja Organisasi Hotel Bintang Tiga Di jawa Timur, Jurnal ISSN Vo. 18/NO. 1/Published 2005 (41-79). Sudarmanto, (2009), Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi, Yogyakarta, Pustaka Pelajar Sugiyono, (2003), Metode Penelitian Administrasi, Bandung, Alfa Beta Sugiyono_____ , (2013), Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Bandung. Alfa Beta.
127
Sugiyono______, (2004), Metode Penelitian Penelitian Bisnis Cetakan keenam, Bandung, Alfa Beta. Sugiyono______, (2008), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung, Alfa Beta Sugiyono______, (2009), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung, Alfa Beta Sugiyono______, (2010), Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung, Alfa Beta Suharsimi, Arikunto, (2008), Penelitian Tindakan Kelas, Jakarta, Bumi Aksara. Sukirno, Sudono, (2006), Pengantar Bisnis, Edisi Pertama, Jakarta, Kencana Pernada Media Group Irawan, Supardi Agie, (2014), Pengaruh Budaya Organiosasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kierja Karyawan studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Papariti Pertama, Jurnal Universitas Telkom, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Sutikno, M Sobry, (2014), Pemimpin dan Kepemimpinan. Penerbit Holistika. Sutoyo, Anwar, (2012), Pemahaman Individu, Yogyakarta, Pustaka Pelajar. Sutrisno, Edy, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana Prenada Media Group. Tahir Arifin, (2014), Perilaku Organisasi. Penerbit Depublish. Tampubolon, Manahan, (2007), Manajemen keuangan Cetakan Pertama, Bogor, Ghalia Indonesia Thoha, Miftah, 2007, Perilaku Organisasi. Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
128
______, (2010), Kepemimpinan Dalam manajemen, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada Tika, (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta, Bumi aksara. Tri Juniart Atty, (2009), Pengaruh Struktur Organisasi dan kepemimpinan pada Kinerja Pegawai PT. Bumitama Gunajaya Agro. Trikonomika Volume 8, No. 2. Urip Wahyuni Dewi1, Budiman Christianata2, Anis Eliyana. , (2014), Influence of Organizational Commitment, Transactional Leadership, and Servant Leadership to the Work Motivation, Work Satisfaction and work Performance of Teachers at Private Senior High Schools in Surabaya. Educational Research International Vol. 3(2). Usman H dan Akbar P,S, (2008), Pengantar Statistik Edisi kedua, Jakrta, Bumi Aksara Verma, Pahwa Shika, dan Venka R. Krishnan, (2014), Transdormational Leadership and Follower’s Organizational Commitment : Role of Leader Gender. NMIMS Management Review, Double issue : Volume XXIII Walters, (200$), Seni Kepemimpinan, Jakarta, Gramedia Pustaka Utama Wirawan, (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta, Salemba Empat Yukl, Gary, 2010. Leadership in Organization (Kepemimpinan Dalam Organisasi), Alih Bahasa Budi Supriyanto, Jakarta: PT Indeks Yuningsih, (2012), Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen pada fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Dosen FEB Universitas Lampung.
129
Zulhak, Masyhud, (2012), Memahami penulisan ilmiah dan metedologi penelitian. Lembaga pengkajian dan pengembangan sumber daya LP2S.
Lampiran 1
SURAT PENGANTAR Hal
: Permohonan pengisian kuesioner
Lampiran
: Satu Berkas
Yth
: Bapak/ Ibu Responden di PT. Tetra Pak Stainless Equipment
Dengan Hormat, Dalam
rangka
penulisan
tesis
yang
berjudul
Pengaruh
Gaya
Kepemimpinan, Struktur Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja PT. Tetra Pak Stainless Equipment, maka saya memohon dengan hormat kepada Bapak/ Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan angket yang telah disediakan. Bapak/ Ibu diharapkan menjawab sesuai dengan kondisi yang sebenarnya Bapak / Ibu terima/rasakan. Data dan identitas Bapak/ Ibu akan dijamin kerahasiaannya dan tidak
akan
mempengaruhi
penilaian
kinerja
Bapak/
Ibu
sebagai
pegawai/pimpinan. Demikian pengantar ini saya buat dan atas perhatian, bantuan dan kerja sama Bapak/ Ibu, saya ucapkan banyak terima kasih. Jakarta, 22 Desember 2014 Hormat Saya Peneliti,
(Ridwan Ferdinansyah)
130
131
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRUKTUR ORGANISASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Tetra Pak Stainless Equipment)
A. Data Responden. No. Responden
: ________ (Diisi oleh peneliti)
Tanggal/Bulan/Tahun
: _______/_______/_______
Petunjuk Pengisian
: Jawablah 39 butir pertanyaan atau pernyataan
berikut ini dengan mengisi jawaban pada titik-titik yang telah disediakan atau dengan memberi tanda cek (√) pada kotak pilihan jawaban yang telah disediakan. Jawablah pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan sejujurnya. Kuesioner ini hanya dipergunakan untuk bahan penelitian semata. Keterangan: Kode STS
Kriteria Sangat Tidak Setuju
Nilai 1
TS RG S SS
Tidak Setuju Ragu Setuju Sangat Setuju
2 3 4 5
B. Identitas Responden. Nama
:
Jenis Kelamin
: (L/P)
Lama bekerja
:
Jabatan saat ini
:
Pendidikan terakhir
:
SD
SLTA
SLTP
Diploma 3
Diploma 4 S1
C. Daftar Pertanyaan. Sesuai dengan variabel yang digunakan:
Diploma 1
Diploma 2
S2
S3
132
No
1 2
3
4 5 6
7 8 9
10 11
12
1. GAYA KEPEMIMPINAN Pernyataan DIREKTIF Atasan saya menjelaskan kepada anak buahnya hasil pekerjaan seperti apa yang diharapkan Atasan saya memberikan instruksi yang rinci kepada anak buahnya tentang cara mengerjakan tugas Atasan saya menuntun anak buahnya agar dapat menyelesikan tugas dengan benar SPORTIF Atasan saya menghargai inisiatif anak buahnya Atasan saya perduli terhadap hal-hal yang diperlukan anak buahnya Atasan saya mau mendengarkan keluhan anak buahnya. PARTISIPATIF Atasan saya mengajak anak buahnya untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan Atasan saya meminta saran dari anak buahnya sebelum mengambil keputusan Atasan saya mudah untuk menerima ide dan saran dari anak buahnya BERORIENTASI PRESTASI Atasan saya menuntut anak buahnya untuk terus menerus memperbiki hasil pekerjaannya Atasan saya mendorong anak buahnya agar konsisten meningkatkan kemampuannya, lebih baik dari yang biasa-biasa saja Atasan saya mengharpkan anak buahnya menjadi sempurna dalam segala aspek pekerjaannya.
STS 1
TS 2
RG 3
S 4
SS 5
133
No
1 2 3
4
5
2. STRUKTUR ORGANISASI Pernyataan DEPARTEMENTASI Departemen Bapak saling membantu dalam memaksimalkan hasil kerja Hubungan kerja Bapak dengan divisi yang lain berjalan dengan baik Departemen Bapak melakukan koordinasi dalam mengambil keputusan, terutama dalam menentukan target/kebijakan kerja PEMBAGIAN KERJA Pekerjaan yang Bapak jalani sekarang ini sesuai dengan kemampuan
7
Bapak menangani beban kerja sebagaimana yang ditugaskan Bapak menyelesaikan beban kerja tanpa harus dibantu TANGGUNG JAWAB Bapak menganggap penting tugas serta waktu
8
Bapak bekerja dengan mutu hasil yang maksimal
9
Bapak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
6
10 11 12
PENDELEGASIAN WEWENANG Bapak dapat kewenangan dalam menyelesaikan pekerjaan dari atasan langsung Bapak melimpahkan wewenang kepada bawahan Bapak memiliki kekuasaan untuk mengambil keputusan
STS 1
TS 2
RG 3
S 4
SS 5
134
3. KOMITMEN No
1 2 3
Pernyataan AFEKTIF Saya sangat senang menghabiskan sisa karir saya pada perusahaan ini Saya suka membicarakan perusahaan saya dengan orang luar Saya merasa seolah-olah masalah perusahaan ini adalah masalah saya sendiri KONTINUEN
4
Saya takut untuk menginggalkan perusahaan ini.
5
Akan sangat sulit bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini
6
Salah satu alasan utama saya tetap bekerja di perusahaan ini karena lebih menguntungkan jika dibandingkn dengan perusahaan lain. NORMATIF Saya berfikir bahwa terlalu banyak orang yang berpindah-pindah kerja
7 8
Berpindah kerja tidak etis bagi saya
9
Salah satu alasan utama saya terus bekerja untuk perusahaan adalah saya percaya loyalitas itu penting
STS 1
TS 2
RG 3
S 4
SS 5
135
No
1 2
3
4 5 6
4. KINERJA KARYAWAN Pernyataan KUALITAS KERJA Saya mengerjakan sesuatu pekerjaan dengan penuh perhitungan Skill yang saya miliki sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan saya menyelesaikan beban kerja dengan hasil yang maksimal KUANTITAS KERJA Tingkat pencapaian volume kerja yang saya hasilkan telah sesuai dengan harapan perusahaan Perusahaan menetapkan target kerja dengan penuh perhitungan Saya memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan
STS 1
TS 2
RG 3
S 4
SS 5
136
Lampiran 2 Frequency Table Gaya Kepemimpinan (X1) Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
2.83 2.92 3.00 3.00 3.08 3.17 3.25 3.33 3.33 3.42 3.50 3.58 3.58 3.67 3.67 3.75 3.75 3.83 3.83 3.92 4.00 4.08 4.08 4.17 4.17 4.25 4.33 4.33 4.42 4.50 4.58 4.58 4.83 5.00 Total
2 1 2 1 1 3 5 1 2 1 14 1 1 7 1 1 9 3 2 5 10 4 1 1 1 2 2 1 1 1 2 1 1 6
2.1 1.0 2.1 1.0 1.0 3.1 5.2 1.0 2.1 1.0 14.4 1.0 1.0 7.2 1.0 1.0 9.3 3.1 2.1 5.2 10.3 4.1 1.0 1.0 1.0 2.1 2.1 1.0 1.0 1.0 2.1 1.0 1.0 6.2
2.1 1.0 2.1 1.0 1.0 3.1 5.2 1.0 2.1 1.0 14.4 1.0 1.0 7.2 1.0 1.0 9.3 3.1 2.1 5.2 10.3 4.1 1.0 1.0 1.0 2.1 2.1 1.0 1.0 1.0 2.1 1.0 1.0 6.2
97
100.0
100.0
Cumulative Percent 2.1 3.1 5.2 6.2 7.2 10.3 15.5 16.5 18.6 19.6 34.0 35.1 36.1 43.3 44.3 45.4 54.6 57.7 59.8 64.9 75.3 79.4 80.4 81.4 82.5 84.5 86.6 87.6 88.7 89.7 91.8 92.8 93.8 100.0
137
Lampiran 3 Struktur Organisasi (X2) Valid 2.08 2.83 3.17 3.25 3.33 3.33 3.42 3.42 3.50 3.50 3.58 3.58 3.67 3.67 3.75 3.75 3.75 3.83 3.83 3.92 3.92 4.00 4.08 4.08 4.17 4.17 4.25 4.33 4.42 4.42 4.50 4.58 4.67 5.00 Total
Frequency
Percent
Valid Percent
1 1 5 4 4 3 12 1 1 5 2 2 6 1 1 8 1 3 5 2 2 7 3 1 3 1 2 2 1 2 1 1 2 1
1.0 1.0 5.2 4.1 4.1 3.1 12.4 1.0 1.0 5.2 2.1 2.1 6.2 1.0 1.0 8.2 1.0 3.1 5.2 2.1 2.1 7.2 3.1 1.0 3.1 1.0 2.1 2.1 1.0 2.1 1.0 1.0 2.1 1.0
1.0 1.0 5.2 4.1 4.1 3.1 12.4 1.0 1.0 5.2 2.1 2.1 6.2 1.0 1.0 8.2 1.0 3.1 5.2 2.1 2.1 7.2 3.1 1.0 3.1 1.0 2.1 2.1 1.0 2.1 1.0 1.0 2.1 1.0
97
100.0
100.0
Cumulative Percent 1.0 2.1 7.2 11.3 15.5 18.6 30.9 32.0 33.0 38.1 40.2 42.3 48.5 49.5 50.5 58.8 59.8 62.9 68.0 70.1 72.2 79.4 82.5 83.5 86.6 87.6 89.7 91.8 92.8 94.8 95.9 96.9 99.0 100.0
138
Lampiran 4 Komitmen (X3) Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
2.33
1
1.0
1.0
1.0
2.56
1
1.0
1.0
2.1
2.67 2.78 2.89 2.89 3.00 3.11 3.22 3.22 3.33 3.44 3.44 3.56 3.56 3.67 3.78 3.78 3.89 4.00 4.11 4.22 4.33 4.44 4.56 4.56 Total
1 1 1 1 3 1 2 5 3 3 4 7 7 5 3 8 7 23 1 2 3 1 2 1
1.0 1.0 1.0 1.0 3.1 1.0 2.1 5.2 3.1 3.1 4.1 7.2 7.2 5.2 3.1 8.2 7.2 23.7 1.0 2.1 3.1 1.0 2.1 1.0
1.0 1.0 1.0 1.0 3.1 1.0 2.1 5.2 3.1 3.1 4.1 7.2 7.2 5.2 3.1 8.2 7.2 23.7 1.0 2.1 3.1 1.0 2.1 1.0
3.1 4.1 5.2 6.2 9.3 10.3 12.4 17.5 20.6 23.7 27.8 35.1 42.3 47.4 50.5 58.8 66.0 89.7 90.7 92.8 95.9 96.9 99.0 100.0
97
100.0
100.0
139
Lampiran 5 Kinerja Valid
Frequency 1 1 1 1 2 6 5 56 5 2 2 7 3 2
2.33 2.83 3.17 3.33 3.50 3.67 3.83 4.00 4.17 4.33 4.33 4.50 4.67 4.83 5.00 Total
3
Percent 1.0 1.0 1.0 1.0 2.1 6.2 5.2 57.7 5.2 2.1 2.1 7.2 3.1 2.1 3.1
Valid Percent 1.0 1.0 1.0 1.0 2.1 6.2 5.2 57.7 5.2 2.1 2.1 7.2 3.1 2.1 3.1
97
100.0
100.0
Lampiran 6 Reliability Scale: X1
Case Processing Summary N % Valid 97 100.0 a Excluded 0 .0 Total 97 100.0 Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Cases
a.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .860
N of Items 12
Cumulative Percent 1.0 2.1 3.1 4.1 6.2 12.4 17.5 75.3 80.4 82.5 84.5 91.8 94.8 96.9 100.0
140
Item-Total Statistics GK1 GK2 GK3 GK4 GK5 GK6 GK7 GK8 GK9 GK10 GK11 GK12
Scale Mean if Item Deleted 41.69 42.00 41.69 41.99 41.97 42.00 42.07 42.10 42.13 41.52 41.59 41.85
Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 32.008 .557 .848 30.687 .528 .850 31.778 .599 .845 30.573 .583 .846 30.489 .671 .839 29.542 .739 .834 32.193 .477 .853 31.614 .550 .848 30.846 .574 .846 33.898 .490 .853 33.787 .519 .852 34.549 .226 .869
Lampiran 7 Scale: X2 Case Processing Summary N % Valid 97 100.0 Excludeda 0 .0 Total 97 100.0 Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Cases
a.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .804
N of Items 11
141
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted 37.45 37.44 37.54 37.23 37.31 37.05 37.08 37.23 38.00 38.78 38.49
SO1 SO2 SO3 SO4 SO5 SO7 SO8 SO9 SO10 SO11 SO12
Scale Variance if Item Deleted 20.355 19.833 19.480 21.531 21.487 23.049 21.222 21.656 17.729 20.484 18.961
Corrected ItemTotal Correlation .614 .598 .652 .437 .392 .229 .634 .447 .592 .297 .458
Cronbach's Alpha if Item Deleted .776 .774 .769 .791 .795 .806 .780 .791 .774 .814 .793
Lampiran 8 Scale: X3
Case Processing Summary N % Valid 97 100.0 Excludeda 0 .0 Total 97 100.0 Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Cases
a.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .760
N of Items 6
Item-Total Statistics KM1 KM3 KM6 KM7 KM8 KM9
Scale Mean if Item Deleted 18.53 18.76 18.30 18.58 18.58 18.13
Scale Variance if Item Deleted 7.752 8.120 9.108 8.913 8.247 10.263
Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted .614 .692 .526 .719 .472 .732 .466 .734 .561 .708 .381 .754
142
Lampiran 9 Scale: Y
Case Processing Summary N % Valid 97 100.0 Excludeda 0 .0 Total 97 100.0 Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Cases
a.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .810
N of Items 6
Item-Total Statistics KN1 KN2 KN3 KN4 KN5 KN6
Scale Mean if Item Deleted 20.16 20.14 20.10 20.30 20.41 20.16
Scale Variance if Item Deleted 3.785 3.854 3.698 4.503 3.328 4.285
Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted .638 .765 .639 .765 .714 .748 .369 .818 .572 .794 .570 .785
143
Lampiran 10 Correlations
Gaya Kepemimpin an (X1) Gaya Kepemimpinan (X1)
Pearson Correlation
Struktur Organisasi (X2)
Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation
Struktur Organisasi (X2)
Komitmen (X3)
Kinerja
1
.613**
.067
.592**
97
.000 97
.516 97
.000 97
.613**
1
.232*
.663** .000 97
Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation
.000 97
97
.022 97
.067
.232*
1
.507**
Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation
.516 97
.022 97
97
.000 97
.592**
.663**
.507**
1
Sig. (2-tailed) .000 N 97 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
.000 97
.000 97
97
Komitmen (X3)
Kinerja
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
144
Lampiran 11 Model Summaryb Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate 1 .804a .646 .634 .23464 a. Predictors: (Constant), Komitmen (X3), Gaya Kepemimpinan (X1), Struktur Organisasi (X2) b. Dependent Variable: Kinerja
Lampiran 12 ANOVAa Model 1
Regression Residual
Sum of Squares 9.340
Total
df 3
Mean Square 3.113
5.120
93
.055
14.460
96
F 56.545
Sig. .000b
a. Dependent Variable: Kinerja b. Predictors: (Constant), Komitmen (X3), Gaya Kepemimpinan (X1), Struktur Organisasi (X2)
Lampiran 13 Coefficientsa Model 1 (Constant) Gaya Kepemimpinan (X1) Struktur Organisasi (X2) Komitmen (X3) a. Dependent Variable: Kinerja
Unstandardized Coefficients B Std. Error .527
.274
.263
.060
.320 .359
.072 .057
Standardized Coefficients Beta
t
Sig.
Collinearity Statistics Tolerance VIF
1.921
.058
.346
4.404
.000
.618
1.617
.359 .401
4.458 6.288
.000 .000
.588 .937
1.701 1.067
Lampiran 14 Residuals Statisticsa Minimum Predicted Value 2.8426 Residual -.50926 Std. Predicted Value -3.848 Std. Residual -2.170 a. Dependent Variable: Kinerja
Maximum 5.0337 .56137 3.176 2.392
Mean 4.0430 .00000 .000 .000
Std. Deviation .31191 .23095 1.000 .984
N 97 97 97 97
145
Lampiran 15 Charts
146
147
Lampiran 16
148
Lampiran 17
149
Lampiran 18
RIWAYAT HIDUP Nama
: Ridwan Ferdinansyah
Tempat Tanggal Lahir
: Sukabumi, 19 Februari 1973
Jenis Kelamin
: laki-laki
Alamat
: Jl. Arjuna Raya F 45 No. 8 RT 11/13 Duren Jaya – Bekasi Timur
Telepon/HP
: 08118477331
Email
:
[email protected]
RIWAYAT PENDIDIKAN 1. SDN Cibodas, Sukabumi
(1979 – 1985)
2. SMP Negeri Cikembar, Sukabumi
(1985 – 1988)
3. SMEA Negeri Sukabumi
(1988 – 1991)
4. STIE YPPI, Bekasi
(2000 – 2006)
RIWAYAT PEKERJAAN 1. PT. Sengon Harpindo
(1992 - 1994)
2. PT. Gelombang Transkencana
(1995 - 1997)
3. PT. New Wave Logitics Indonesia
(1998 – 2000)
4. PT. NYK Indonesia
(2001 – 2004)
5. PT. Tetra Pak Stainless Equipment
(2004 – Sekarang)
