70
DAFTAR PUSTAKA
Amstad, F. T., Meier, L, L, Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, N. K, (2011). A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations.Journal of Occupational Health Psychology, 16, 151-169. Bangun, Wilson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung. Cahyadi, A. (2012). Konflik Peran Ganda Perempuan yang Bekerja ditinjau dari Dukungan Sosial dan Penyesuaian Diri. Jurnal Widia Warta, 02,255,271. Chandra Richardus, Wirakristama. 2011. Analisis Konflik Peran Ganda (WorkFamily Conflict) terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Nyonya Meneer Semarang dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Psikologi. Danang Sunyanto, (2012). Model Analisis Jalur untuk Riset Ekonomi. Bandung:Yrama Widya. Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BFPFE. Herwinda, Rizky. 2013. Analysis Pengaruh Stress Kerja dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interving. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Khaerul Umam, 2010, Perilaku Organisasi, CV. Pustaka Setia, Bandung. Mangkunegara, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
http://digilib.mercubuana.ac.id/
71
Mariskha Z. 2011. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Surat Kabar Harian Lokal di Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis. Rahmawati, Annisa. 2015. Pengaruh Work-Family Conflict dan Lingkungann Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ghrasia Yogyakarta. Jurnal Manajemen. Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge, 2014. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sugiyono, Edy. (2009). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 16. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta. Suharsimi, Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian. Yogyakarta: Rineka Cipta. Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Ekonomi.Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Penelitian
Bisnis
dan
Sunyoto, D. 2012. Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. Susanto, 2010. Analisis Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Pengusaha Wanita di Kota Semarang. Aset. Vol. 12. No. 1. Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia. Yani, Ni Wayan Mega Sari Apri, I Gde Adnyana Sudibya, Agoes Ganesha Rahyuda. 2016. Pengaturan Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita, EJurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, ISSN : 2337-3067 5.3.
http://digilib.mercubuana.ac.id/
72
Lampiran 1 Pra Survey DATA PRA SURVEY Mohon diberitanda ( ) pada kotak jawaban yang Ibu /Saudari pilih : Lama Kerja : < 2 Tahun
2-6 Tahun
7-10 Tahun
> 10 Tahun
Usia : Alamat :
Cara Pengisian : Berilah satu tanda ) pada kolom yang akan dipilih, setiap pernyataan hanya satu jawaban yang dipilih. Keterangan : Ya
: Setuju
Tidak : Tidak Setuju
A. Work-Family Conflict No.
Pernyataan
1.
Berkerja membuat waktu saya untuk keluarga berkurang atau bahkan tidak ada
2.
Sering kali hari libur saya digunakan untuk bekerja
3.
Tuntutan suami/ anak mengganggu aktivitas saya yang berhubungan dengan pekerjaan
4.
Tuntutan pada kerjaan bertentangan dengan kehidupan keluarga dan rumah tangga saya
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Ya
Tidak
73
B. Stress Kerja No. 1.
Pernyataan Konflik peran ganda mengakibatkan permasalahan di tempat kerja tercampur dengan rumah tangga saya
2.
Peran ganda membuat perkerjaan saya semakin banyak
3.
Konflik peran ganda menimbulkan masalah fisik pada fisik saya seperti lemas dan badan pegal
4.
Konflik peran ganda menimbulkan kebimbangan apa yang harus saya kerjakan terlebih dahulu
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Ya
Tidak
74
Lampiran 2 Kuisioner
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI (Studi Kasus PT. Freetrend Indonesia) Kepada Yth. Ibu/Sdr Karyawati PT. Freetrend Indonesia Di Tangerang Dengan Hormat, Sehubung dengan pelaksanaan riset yang saya lakukan di PT Freetrend Indonesia, yang berjudul “Pengaruh Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawati”. Maka saya mohon kesediaan Ibu/sdr untuk menjadi responden pada penelitian ini dengan mengisi daftar kuesioner sejujurnya untuk kepentingan ilmiah. Dalam hal ini saya berjanji akan menjaga kerahasiaan dari jawaban yang Ibu/sdr. Atas kesediaan dan partisipasi Ibu/sdr untuk mengisi dan mengembalikan kuesioner tersebut, saya ucapkan terimakasih. Hormat Saya
Peneliti Wulan Yuni Rahmah
http://digilib.mercubuana.ac.id/
75
DATA RESPONDEN 1. Jenis Kelamin : Laki- Laki 2. Usia
Perempuan
: < 20
21-30
41-50 3. Pendidikan Terakhir
> 30
>51 :
SD
SMP
SMA
SMK
Diploma
Sarjana
4. Lama Bekerja : < 2 tahun
7-10 tahun
2-6 Tahun
> 10 Tahun
http://digilib.mercubuana.ac.id/
76
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Jawablah masing- masing pertanyaan dibawah ini dengan penilaian Ibu/ Saudari mengenai “Pengaruh Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawati”. 2. Pilihlah salah satu jawaban dari kelima alternative jawaban sesuai dengan cara memberikan tanda centang (√) pada salah satu kolom jawaban yang tersedia dan berilah pada pertanyaan yang sudah tertulis. 3. Keterangan jawaban sebagai berikut : STS
TS
N
S
SS
1
2
3
4
5
STS
: Sangat Tidak Setuju
diberi skor = 1
TS
: Tidak Setuju
diberi skor = 2
N
: Netral
diberi skor = 3
S
: Setuju
diberi skor = 4
SS
: Sangat Setuju
diberi skor = 5
http://digilib.mercubuana.ac.id/
77
No. 1.
PERNYATAAN VARIABEL WORKSTS FAMILY CONFLICT Bekerja sama sekali tidak mengurangi waktu saya untuk keluarga
2.
Hari libur tidak saya gunakan untuk melakukan pekerjaan tambahan di kantor
3.
Tuntutan suami atau anak tidak menggangu aktivitas saya yang berhubungan dengan pekerjaan Kehidupan keluarga dan rumah tangga saya tidak beretentangan pada tuntutan pekerjaan saya Pekerjaan rumah tidak membuat saya sering terlambat
4. 5. 6.
Masalah keluarga tidak produktivitas saya terganggu
7.
Pekerjaan tidak menggangu saya untuk dapat mengikuti kegiatan keluarga yang sering saya inginkan Waktu yang saya dedikasikan dalam pekerjaan tidak mengganggu saya dalam menyeimbangkan tanggung jawab rumah tangga Keluarga saya tidak sepenuhnya memberikan dukungan atas pekerjaan saya
8.
9. 10.
menyebabkan
Waktu yang saya gunakan bersama keluarga tidak pernah membuat saya melewatkan urusan pekerjaan yang dapat bermanfaat bagi kinerja saya
http://digilib.mercubuana.ac.id/
TS
N
S
SS
78
No
PERNYATAAN VARIABEL STRESS KERJA
1.
Target dan tuntutan tugas yang tinggitidak terlalu membebankan saya
2.
Tidak sulit menjalin hubungan kerja sama dengan rekan sekantor
3.
Pekerjaan dan tugas tidak membuat saya merasa bosan
4.
Dalam menyelesaikan pekerjaan waktu akhir tidak membuat saya terdesak dan menimbulkan masalah Saya mendapatkan banyak tugas yang dapat saya selesaikan dalam waktu singkat Saya tidak merasa tertekan dan stress terhadap tanggung jawab yang diberikan perusahaan terlalu berat Saya seringkali memiliki konflik terhadap diri sendiri tetapi hal itu tidak menggangu konsentrasi saya saat bekerja Saya tidak mendapat desakan dalam mengerjakan pekerjaan saya
5. 6. 7. 8. 9.
Saya sangat memiliki minat menyelesaikan pekerjaan saya
untuk
10.
Saya merasa senang apabila ada karyawan lain menegur kesalahan saya
http://digilib.mercubuana.ac.id/
STS
TS
N
S
SS
79
No 1
PERTANYAAN VARIABEL KINERJA KARYAWATI Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan
2
Saya memiliki kualitas yang baik dalam pekerjaan
3
Saya bekerja sangat baik dan mendekati sempurna
4
Saya dapat menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan hasil pekerjaan yang baik
5
Saya memiliki kreativitas dan pengetahuan yang sesuai dengan pekerjaan saya
6
Kemampuan yang saya miliki sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan
7
Kemampuan yang dimiliki pimpinan dapat meningkatkan kuantitas kerja saya
8
Apakah suasana kerja mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan
9
Saya melakukan proses pekerjaan yang sama berulang-ulang setiap harinya dengan lengkap Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan beban kerja yang banyak sekaligus
10
STS
http://digilib.mercubuana.ac.id/
TS
N
S
SS
80
Lampiran 3. Tabulasi Data VARIABEL WORK-FAMILY CONFLICT 1 1 2 2 3 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 1 1 1 3 2 1 4 2 1 3 2 1 3 3 2 2 2 2
2 2 4 2 4 4 1 1 4 4 2 4 2 1 4 4 5 1 2 2 2 2 3 4 1 2 3 2 4 4 4 2 4 2 4 4 4 2 2 4 4
3 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 4 2 1 2 1 1 1 2 2 2 2 3 2 1 1 3 2 1 2 2 4 4 2 3 3 3 2 2 2 2
4 1 4 2 1 2 1 1 3 3 2 2 2 1 4 2 1 1 3 3 3 3 2 1 1 3 2 2 1 2 4 2 2 4 2 4 4 2 2 4 4
5 1 4 2 2 2 1 1 1 1 3 2 2 1 2 1 2 1 3 3 3 3 2 1 2 2 2 2 1 2 2 1 3 2 1 3 2 2 3 2 2
6 2 2 2 1 1 1 1 2 2 2 2 3 1 3 1 5 1 3 3 3 3 3 1 1 2 3 2 1 2 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2
7 2 2 1 2 1 2 2 2 3 2 2 2 1 3 1 1 1 2 3 3 2 2 1 1 1 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2
http://digilib.mercubuana.ac.id/
8 1 4 1 1 2 1 1 2 2 2 2 2 2 4 3 1 1 2 2 2 2 3 2 1 2 3 1 1 2 2 2 1 3 2 2 3 2 2 3 3
9 2 2 2 2 1 2 1 1 1 2 2 2 1 1 3 1 1 2 2 2 2 3 2 1 3 3 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
10 2 2 1 2 2 1 1 1 1 2 2 2 1 2 3 2 1 2 2 2 2 3 2 1 2 3 2 2 2 2 3 4 2 2 2 2 2 2 2 2
81
1 3 3 2 5 2 1 1 3 3 2 3 3 1 2 2 1 5 2 2 3 3 3 3 1 2 4 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 4
2 2 3 2 5 3 1 1 3 3 2 3 3 1 2 2 5 2 2 2 3 3 4 2 2 1 3 2 3 3 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 2
3 3 3 2 2 2 1 1 3 3 2 3 3 1 3 2 2 1 2 2 3 3 4 3 1 2 3 2 2 3 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 4
4 3 4 2 2 2 1 1 2 2 2 2 3 1 3 2 5 1 2 2 3 3 4 3 2 1 4 2 3 3 3 2 2 3 2 3 3 2 2 2 4
VARIABEL STRESS KERJA 5 6 2 3 2 2 2 2 2 1 2 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 1 1 2 2 2 3 4 2 1 1 3 3 2 2 3 3 3 2 3 4 2 2 5 1 2 2 4 4 2 2 2 1 3 3 3 2 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2
7 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 3 1 2 2 1 1 2 2 3 2 3 2 1 2 3 2 1 3 2 2 3 3 2 3 4 2 2 2 2
http://digilib.mercubuana.ac.id/
8 3 2 2 1 1 1 1 2 2 2 2 3 1 1 1 1 1 2 2 3 2 3 2 1 2 3 2 1 3 3 1 3 3 1 3 3 2 2 2 2
9 3 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 3 1 2 2 1 1 3 2 3 2 3 2 1 2 3 2 1 3 2 1 4 3 2 3 3 2 2 2 2
10 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 1 4 3 2 3 4 2 2 1 1
82
1 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 1 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 3 5 3 2 4 4 4 4
2 4 3 4 1 3 5 5 3 3 4 3 3 5 4 4 1 4 4 4 3 3 2 4 4 5 3 4 3 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4
3 3 3 4 4 4 5 5 3 3 4 3 3 5 3 4 4 5 4 4 3 3 2 3 5 4 3 4 4 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 2 2
VARIABEL KINERJA KARYAWATI 4 5 6 7 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 5 5 5 5 3 4 3 3 4 4 5 5 1 2 1 5 5 5 5 5 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 4 3 4 5 5 4 1 5 5 5 4 4 5 2 2 3 3 4 4 4 4 3 4 5 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 5 4 2 2 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 3 2 4 4 4
http://digilib.mercubuana.ac.id/
8 5 2 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 2 3 5 5 4 4 4 4 3 4 5 4 3 5 5 4 4 4 5 3 4 4 3 4 4 3 3
9 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 3 5 5 4 4 4 4 3 4 5 3 3 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
10 4 4 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 3 4 5 4 4 4 4 3 4 5 4 3 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4
83
Lampiran 4 Responden
Jenis Kelamin Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
Perempuan
40
100.0
100.0
100.0
Usia Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
21-30
28
70.0
70.0
70.0
> 30
12
30.0
30.0
100.0
Total
40
100.0
100.0
Pendidikan Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid
SMA
25
62.5
62.5
62.5
SMK
15
37.5
37.5
100.0
Total
40
100.0
100.0
Lama Kerja Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
< 2 Tahun
6
15.0
15.0
15.0
2-6 Tahun
26
65.0
65.0
80.0
7-10 Tahun
8
20.0
20.0
100.0
40
100.0
100.0
Valid Total
http://digilib.mercubuana.ac.id/
84
Lampiran 5 Uji Validitas 1. Uji Validitas Work-Family Conflict
http://digilib.mercubuana.ac.id/
85
2. Uji Validitas Stress Kerja
http://digilib.mercubuana.ac.id/
86
3. Uji Validitas Kinerja Karyawati
http://digilib.mercubuana.ac.id/
87
Lampiran 6 Reliabilitas 1. Variabel Work-Family Conflict Reliability Statistics Cronbach's
N of Items
Alpha .802
10
2. Variabel Stress Kerja Reliability Statistics Cronbach's
N of Items
Alpha .899
10
3. Variabel Kinerja Karyawati Reliability Statistics Cronbach's
N of Items
Alpha .833
10
http://digilib.mercubuana.ac.id/
88
Lampiran 7 Hasil Output SPSS
http://digilib.mercubuana.ac.id/
89
http://digilib.mercubuana.ac.id/
