75
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2002. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta: Rineka Cipta Astriana, Novika. 2010. “Analisis faktor2 yang mempengaruhi job performance auditor pada kantor akuntan publik di Semarang”. Skripsi dipublikasikan. Universitas Diponegoro, Semarang. Blau, P.M. 1964. “Exchange and Power in Social Life”. New York : Wiley. Chairy, Liche Seniati. 2002. “Seputar Komitmen Organisasi.” Universitas Indonesia, Jakarta. Cunningham, G.B. 2006. “The Relationship Among Commitment to Change, Coping with Change, and Turnover Intentions”. European Journal of Work and Organizational Psychology. Vol 15(1). P 29-45. Dockel, A. 2003. “The Effect of Retention Factors on Organizational Commitment : An Investigation of High Technology Employee”. Dessertation. University of Pretoria, Pretoria. Dyne, Van & Graham, J.W. 2005. “Organizational Citizenship Behavior.” Academic Management Journal. Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Grant Kent, David W. Cravens, George S. Low and William C. Moncrief. 2001. “The Role of Satisfaction With Territory Design on the Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Salespeople”. Journal of the Academy of Marketing Science. Volume 29. Nomor 2. Hal 165-178. Imedianovita, Candra. 2011. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji, Konflik Pekerjaan, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentions.” Skripsi tidak dipublikasikan. Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Indiantoro & Suwandi, 2004. “Pengujian Model Turnover Intention Pada Akuntan Publik”. Jurnal Riset Akuntansi Universitas Gajah Mada. Istiqomah, Inuk Wahyuni. 2008. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional Terhadap Keinginan Berpindah Auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jawa Timur”. Stie Al – Anwar, Mojokerto. Jaros, Stephen J. 1995.” An Assessment of Meyer and Allen’s (1991) Three – component model of organizational commitment and turnover intentions.” University of South Florida, Tampa Florida.
76 Jogiyanto H.M. 2010. “Metodologi Penelitian Bisnis : Salah Kaprah dan Pengalaman”. Yogyakarta:BPFE-Yogyakarta.
Pengalaman-
Kent, Grant., David W. Cravens, George S. Low & William C. Moncrief. 2001. “The Role of Satisfaction With Territory Design on the Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Salespeople”. Journal of the Academy of Marketing Science. Vol. 29, No. 2. Hal. 165-178. Lathifah, Ifah. 2008. “Pengaruh Konflik Pekerjaan – Keluarga Terhadap Turnover Intentions dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Tesis dipublikasikan. Universitas Diponegoro, Semarang. Lekatompessy, Jantje Eduard. 2003. "Analisis Variabel-Variabel Anteseden dan Konsekuen Konflik Organisasional-Profesional Akuntan di KAP". Tesis dipublikasikan. Program Studi Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro, Semarang. Margono. 2010. “Metodologi Penelitian Pendidikan”. Jakarta: Rineka Cipta Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1997. “Commitment in the worplace theory research and application. California: Sage Publications”. Thousand Oaks, CA. Meyer, J.P. & Herscovitch, L. 2001. “Commitment in the Workplace : Toward a General Model”. Human Resource Management Review. Vol. 11. Hal. 299 – 326. Mobley, W. H. 1986. “Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo Moreland, Richard L., John M. Levine. 1994. “Group Socialization : Theory and Research”. University of Pittsburgh. Mowday, R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. 1982. “Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover”. New York: Academic Press Muafi, Muhammad & Pahriyono. 2008. “Tipologi dan Determinan Komitmen Organisasional. STIT Nazhatut Thullab Sampang”. STKIP PGRI Jombang. Nanggoy, Silvia & Rita Harianti. 2005. “Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intentions di PT Andalan Pacific Samudera di Surabaya”. Skripsi Dipublikasikan. Universitas Kristen Petra, Surabaya. Oktofiani, Vidiana. 2012. “Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Tindakan Supervisi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Auditor di KAP Kota Semarang”. Skripsi tidak dipublikasikan. Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Pasewark, W.R., Strawser, J.R. 1996. “The Determinants and Outcomes Associated With Job Insecurity in a Professional Accounting Environment”. Behavioral Research in Accounting. Vol. 8. Hal. 91-110.
77 Petronila, Thio Anastasia, dkk. 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Konflik Peran terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja”. Akuntabilitas, Maret 2009. Hal. 137 – 147. Universitas Katolik Atmajaya, Jakarta. Ratnawati, V. 2001. “Pengaruh Faktor Anteseden, Job Insecurity, dan Konsekuensinya Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan: Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Indonesia”. Simposium Nasional Akuntansi IV. Ikatan Akuntan Indonesia. Hal. 411-428. Ridlo, Ilham Akhsanu. 2012. “Turnover karyawan - kajian literature”. Surabaya. PH Movement Publication. Risambessy, Allan Fernando. 2009. “Pengaruh Praktek Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Turnover Intentions dengan Melalui Kepercayaan dalam Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada CV. Syahid Husada di Surabaya”. Skripsi dipublikasikan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas, Surabaya. Riyanto, Makmun. 2008. “Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Keinginan Karyawan Berpindah Kerja”. Jurnal Pengembangan Humaniora. Vol. 8. No. 3. Robbins, S. P. 2003. “Organizational behavior (10th ed)”. New Jersey : Prentice Hall. Robinson, Nila Aprila. 2005. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keperilakuan Etis terhadap Keinginan Berpindah Pada Profesional Bidang Teknologi Informasi”. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Volume 5. No. 1 Sekaran, Uma. 2003. “Research Methods For Business A Skill Building Approach”. USA: John Willey & Son, Inc Setiawan, Andi. 2011. “Analisis Pengaruh Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment Terhadap Kinerja”. Skripsi dipublikasikan. Universitas Diponegoro, Semarang. Sijabat, Jadongan. 2009. “Komitmen Organisasi Auditor”. Studi Empiris pada KAP Besar di Jakarta yang Berafiliasi dengan KAP Asing (The Big Four). Universitas HKBP Nommensen, Medan. Kajian Akuntansi. Vol 1. Hal 153 – 164. Sijabat, Jadongan. 2011. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Keinginan Untuk Pindah”. Sinaga, Jamason. 2004. “Prinsip, Standar, dan Sistem Akuntansi Sektor Pemerintah dan Sektor Komersil.” Komite Standar Akuntansi Pemerintahan. Departemen Keuangan, Jakarta. Soekidjo Notoatmodjo. 2003. “Metodologi Penelitian Kesehatan”. Jakarta : Rineka Cipta Steers, R.M. 1977. “Antecedents and outcomes of organizational commitment”. Administrative Science Quarterly. Vol 22. Hal 46-56
78 Sudibyo, Agung Nugroho. 2010. “Peran Nutrient Information dan Information Consiousness Dalam Memoderasi Hubungan Antara Job Satisfaction dan Turnover Intention di Kantor Akuntan Publik”. Fakultas Ekonomi Program Studi Magister Akuntansi Universitas Indonesia. Jakarta : Salemba Sukmadinata, Nana Syaodih. 2011. “Metode Penelitian Pendidikan”. Bandung: Remaja Rosdakarya. Suryanto. 2002. “Komitmen Organisasi : Perspektif Psikologi Sosial”. Konferensi APIO. Universitas Airlangga, Surabaya. Tett, Robert P & John P Meyer. 1993. “Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta Analytic Findings”. Personnel Psychology. Vol.6. Pp. 259-293. Toly, Agus A. 2001. ”Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intentions Pada Staff Kantor Akuntan Publik”. Jurnal Akuntansi & Keuangan. Vol. 3. Hal. 102 – 125. Vandenberg, Robert, J., Charles, E. 1992. “Examining The Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment”. Journal of Management, Maret. Walani, Fenika. 2010. “Studi Komitmen Organisasional : Pekerja Contingent dan Survivor”. Fakultas Ekonomi Universitas Widya Mandala Surabaya. Mahasiswa Program Doktoral Universitas gadjah mada Yogyakarta. Jurnal organisasi dan manajemen. Volume 6. Nomor 1. Hal 1 – 13. Wati, Nia Vinaya. 2011. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Turnover Intention”. Tesis dipublikasikan. Universitas Airlangga, Surabaya. Widaharthana, I Putu Esa. 2012. “Pengaruh Komitmen Terhadap Perubahan Pada Intensi Keluar”. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Volume 8, Nomor . Hal. 50 – 66. Widodo, Rohadi. 2010. “Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentions Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing”. Tesis dipublikasikan. Universitas Diponegoro, Semarang. Witasari, Lia. 2009. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions”. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro, Semarang. Yulianti, Tresiana. 2011. “Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention.” Skripsi tidak dipublikasikan. Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Abudi. 2013. “KomitmenOrganisasi.” http://abudi39.wordpress.com/2013/03/07/komitmenorganisasi/ (diakses 25 November 2013).
79 _____________. 2012. “Akuntan Publik : Wawasan dan Kode http://mbegedut.blogspot.com/2012/04/akuntan-publik-wawasan-n-kodeetik.html#.UVcX1FdWpvA (diakses 27 Maret 2013). _____________.2012. “Manfaat Akuntansi”. akuntansi/ (diakses 27 Maret 2013)
Etik”.
http://www.artikelekonomi.net/2012/manfaat-
_____________.2012. “Daftar Nama Kantor Akuntan Publik di Semarang”. http://www.iapi.or.id/iapi/download/directory2012/semarang.pdf. (diakses 18 Februari 2013
