DAFTAR PUSTAKA
Akmal, Imelda. 2006. Menata Rumah dengan Warna. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama Almigo, Nuzsep. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal psyche, Vol. 1, No. 1. Handoko, Hani. 2000. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit : Bumi Aksara. Indriantoro, Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis Edisi Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Indriyani Etty dan Christologus Petrus. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No. 1. Jalil Abdul dan Retnoningrum. 2011. Hubungan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Wilayah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Politeknosains, Vol. X, No. 1. Jogiyanto. 2004. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Kesuma, Ali. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.1, No.4. Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mulyanto, dan Suryani. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 3 No1. Purwanto, Agus Yuni. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan (PPL) di Dinas Pertanian Daerah Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, Vol.1 No 2. Riadi, Sukisno Slamet. 2005. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Kalimantan Timur di Samarinda. Jurnal Forum Ekonomi, Vol. 8 No. 2.
Robbins, Stephen P. dan Coulter Mary. 2010. Manajemen Edisi 10 Jilid 1. Penerbit : Erlangga Robbins, Stephen P. dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Organizational Behavior. Penerbit : Salemba Empat. Rusyadi, Muchamad, A. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kierja Karyawan PT. Best Semarang. Jurnal Manajemen, Vol. 1 No.2. Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit : CV. Mandar Maju. Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis&Publik, Vol.1 No.1. Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi II. Bagian Penerbitan STIE YKPN. Soetjipto, Budi, dkk. 2002. Paradigma Baru MSDM Edisi ke 2. Penerbit : Amara Books. Usman, Husaini. 2006. Manajemen Toeri, Praktik, dan Riset Pendidikan. Penerbit : Bumi Aksara.
KUESIONER PENELITIAN
Responden yang terhormat, Saya Lidia Kristanti dari mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis jurusan manajemen angkatan 2008 Unika Soegijapranata, memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket yang nantinya berguna untuk data skripsi saya, angket dibawah ini mengenai “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang”, kuesioner ini semata-mata hanya kuesioner untuk akademik, dimohon kejujuran dan keterbukaan dari Bapak/Ibu/Saudara. Atas waktu, kesediaan, dan kerjasamanya dalam mengisi kuesioner, saya ucapkan terimakasih.
1. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama
:
2. Umur
:
3. Jenis Kelamin
:
4. Pendidikan terakhir :
L/P a. SLTA/Sederajat b. D III c. Sarjana S1 d. Sarjana S2
5. Lama Bekerja
:
6. Posisi saat ini
:
II. PETUNJUK PENGISIAN
Mohon untuk memberikan tanda (X) pada setiap pertanyaan yang Anda pilih. STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N = Netral S = Setuju SS = Sangat Setuju
A. Motivasi Kerja No
Keterangan STS
1
2
3
4
5
6
7
8
Kebutuhan Fisiologis Perusahaan menyediakan makan siang dan menyediakan minuman yang cukup sehingga saya termotivasi dalam bekerja Perusahaan memberikan tempat istirahat yang nyaman pada saat jam istirahat sehingga saya termotivasi dalam bekerja Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan saya sehingga saya termotivasi dalam bekerja Saya mendapatkan kesempatan cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga saya termotivasi dalam bekerja Kebutuhan Keamanan Perusahaan menciptakan kondisi kerja yang aman sehingga saya termotivasi dalam bekerja. Perusahaan memberikan wadah bagi karyawan untuk menanggapi keluhan karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja Kebutuhan Sosial Saya memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dan bertukar pikir dengan rekan-rekan sekerja. Saya memiliki kesempatan untuk bertemu orang lain diluar kelompok lingkungan kerja
Jawaban TS N S
SS
9
10
11
12
13
14
15
sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja. Saya memiliki kesempatan untuk mengembangkan hubungan dekat dengan rekan-rekan sekerja sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja. Kebutuhan Penghargaan diri Saya merasa dihargai karena pekerjaan saya sekarang, sehingga saya termotivasi dalam bekerja Pengakuan dan penghargaan dari rekan sekerja ketika saya berhasil melaksanakan pekerjaan dengan baik menjadikan saya termotivasi dalam bekerja Perusahaan memberikan jaminan nama baik bagi karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja Aktualisasi Diri Saya merasa memiliki keahlian yang tepat dengan pekerjaan saya saat ini sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja. Saya diberikan kesempatan untuk melakukan kerja kreatif atau mengembangkan gagasan orisinil, sehingga saya termotivasi dalam bekerja. Saya memiliki perasaan pemenuhan diri (tercapainya sesuatu yang diharapkan) yang diperoleh dari pekerjaan sekarang sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja.
B. Lingkungan kerja No
Keterangan
Lingkungan Fisik 1 Pewarnaan ditempat saya kerja cukup baik sehingga saya dapat bekerja dengan baik 2 Saya merasa senang dan bersemangat karena ruang kerja saya cukup bersih 3 Pencahayaan atau penerangan yang ada tidak silau atau terlalu redup, dan dapat membantu karyawan dalam bekerja dan memberikan semangat kerja. 4 Sirkulasi udara tempat saya bekerja berjalan dengan baik sehingga saya dapat bekerja dengan baik 5 Layout atau tata ruang pada perusahaan ini memudahkan saya dalam melaksanakan pekerjaan sehingga saya lebih leluasa dalam melakukan pekerjaan. 6 Tingkat kebisingan di tempat saya bekerja cukup rendah atau kecil Lingkungan non fisik 7 Saya merasa cocok atau nyaman bekerja dengan atasan saya 8 Dalam bekerja, atasan saya tidak memberi tekanan dalam bekerja 9 Sesama karyawan saling menolong bila terjadi kesulitan dalam melakukan pekerjaan 10 Saya merasa nyaman bekerja dengan rekan kerja saya
Jawaban STS TS N S
SS
C. Kinerja Karyawan (Di isi oleh atasan tiap divisi) Nama Karyawan yang dinilai, Jabatan : (
No
Keterangan
Kuantitas kerja karyawan ini selama ini telah melebihi rata-rata karyawan lainnya 2 Kualitas kerja karyawan ini selama ini telah melebihi rata-rata karyawan lainnya 3 Selama ini dalam bekerja karyawan ini selalu mengutamakan efisiensi kerjanya 4 Dalam melakukan pekerjaan karyawan ini selalu memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan 5 Dalam bekerja karyawan ini selalu berusaha lebih keras daripada karyawan lainnya 6 Selama ini dalam melakukan pekerjaan karyawan ini selalu memegang standar profesional yang tinggi 7 Karyawan ini mampu melaksanakan pekerjaannya dengan baik 8 Karyawan ini mampu berpikir yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan 9 Karyawan ini selalu dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 10 Karyawan ini menggunakan kreativitas dalam menjalankan pekerjaan Nama, Jabatan Penilai : ( ,
,
)
Jawaban STS TS N S
SS
1
)
PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS KINERJA KARYAWAN Item-Total Statistics
KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10
Scale Mean if Item Deleted 33.8065 33.7419 33.7097 33.6129 33.7097 33.7097 33.3871 33.4839 33.5161 33.5161
Scale Variance if Item Deleted 14.828 14.598 13.680 14.112 13.413 13.813 14.578 14.991 13.991 14.391
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .856
N of Items 10
Corrected Item-Total Correlation .434 .495 .547 .662 .652 .566 .581 .643 .552 .582
Cronbach's Alpha if Item Deleted .853 .848 .845 .835 .834 .843 .842 .841 .844 .841
PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS MOTIVASI KERJA Item-Total Statistics
MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10 MK11 MK12 MK13 MK14 MK15
Scale Mean if Item Deleted 56.4516 56.3226 55.8065 55.4839 55.4839 55.8710 55.6129 55.8387 55.7742 55.9032 55.9355 55.8710 56.0645 55.8387 55.9355
Scale Variance if Item Deleted 40.789 39.892 39.761 41.525 42.925 40.316 41.445 41.740 41.114 40.690 39.996 40.183 41.662 39.673 39.796
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .874
N of Items 15
Corrected Item-Total Correlation .425 .419 .518 .565 .495 .490 .559 .496 .720 .534 .556 .723 .430 .607 .615
Cronbach's Alpha if Item Deleted .872 .875 .867 .865 .869 .869 .866 .868 .861 .866 .865 .859 .871 .863 .862
PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS LINGKUNGAN KERJA Item-Total Statistics
LK1 LK2 LK3 LK4 LK5 LK6 LK7 LK8 LK9 LK10
Scale Mean if Item Deleted 36.4516 36.2903 36.3548 36.4194 36.4839 36.3548 36.4194 36.5806 36.1935 36.2258
Scale Variance if Item Deleted 21.723 21.146 21.570 21.585 20.991 23.370 23.318 21.385 23.428 23.581
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .900
N of Items 10
Corrected Item-Total Correlation .643 .826 .743 .685 .690 .551 .505 .712 .622 .544
Cronbach's Alpha if Item Deleted .891 .878 .884 .888 .888 .896 .899 .886 .893 .897
REGRESSION
Coefficients a Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 13.603 6.784 MotivasiKerja .208 .100 .340 LingkunganKerja .280 .131 .350 a. Dependent Variable : KinerjaKaryawan Model
t
2.005 2.070 2.131
ANOVA b Sum of Df Mean F Squares Squares Regression 160.040 2 80.020 6.240 Residual 359.057 28 12.823 Total 519.097 30 a. Predictors : (Constant), LingkunganKerja, Motivasi Kerja b. Dependent Variable : KinerjaKaryawan
Model 1
Model 1
R
Model Summary b R Square
Adjusted R Square .555a .308 .259 c. Predictors : (Constant), LingkunganKerja, Motivasi Kerja d. Dependent Variable : KinerjaKaryawan
Sig.
.055 .048 .042
Sig. .006a
Std. Error of the Estimate 3.58099
