DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
SURAT PERNYATAAN PLAGIARISME ................................................
ii
MOTTO.......................................................................................................
iii
PERSEMBAHAN .......................................................................................
iv
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................
v
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
vi
ABSTRAK ..................................................................................................
vii
ABSTRACT. ...............................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...............................................................................................
xii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR. ................................................................................. xviii DAFTAR LAMPIRAN. ..............................................................................
xix
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang............................................................................
1
B. Rumusan Masalah.......................................................................
10
C. Tujuan Penelitian ........................................................................
11
D. Manfaat Penelitian ......................................................................
12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Teori ............................................................................
13
1.
13
Konsep Tingkat Kedisiplinan Kerja ...........................................
xii
2.
Konsep Sistem Penghargaan ......................................................
20
3.
Konsep Motivasi Kerja ...............................................................
30
4.
Hubungan Sistem Penghargaan dan Motivasi Kerja Dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja ...........................................
41
B. Kerangka Teori ...........................................................................
44
C. Hipotesa ......................................................................................
45
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Kerangka Konsep .......................................................................
46
B. Variabel Penelitian .....................................................................
46
C. Desain Penelitian ........................................................................
47
D. Populasi dan Sampel Penelitian ..................................................
47
E. Tempat Penelitian dan Waktu Penelitian....................................
50
F. Definisi Operasional dan Definisi Istilah ...................................
51
G. Instrumen dan Alat Penelitian ....................................................
53
H. Etika Penelitian ...........................................................................
63
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum RSI Sultan Agung Semarang ........................
65
B. Karakteristik Responden.............................................................
66
C. Analisa Univariat ........................................................................
68
D. Analisa Bivariat ..........................................................................
70
BAB V PEMBAHASAN A. Pengantar Bab .............................................................................
75
B. Karakteristik Responden............................................................
75
xiii
C. Sistem Penghargaan Perawat ......................................................
81
D. Motivasi Kerja Perawat ..............................................................
82
E. Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat...........................................
84
F. Hubungan Sistem Penghargaan dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ....................................
87
G. Hubungan Motivasi Kerja dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ....................................
90
H. Keterbatasan Penelitian ..............................................................
92
I.
93
Implikasi Keperawatan ...............................................................
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan .................................................................................
94
B. Saran ...........................................................................................
95
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel. 3.1 Populasi .....................................................................................
47
Tabel. 3.2 Sampel.......................................................................................
49
Tabel. 3.3 Definisi Operasional .................................................................
52
Tabel. 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang .......................... Tabel 4.2
67
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ...........................
67
Tabel. 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ..........................
68
Tabel. 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Islam Sultan Agung Semarang ...................................
68
Tabel. 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Sistem Penghargaan Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ........................................
69
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ...........................
xv
69
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ...........................................................
70
Tabel 4.8 Uji Normalitas Hubungan Sistem Penghargaan Dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ..........................
70
Tabel 4.9 Uji Normalitas Hubungan Motivasi Kerja Dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Sultan Agung Semarang ...................................
71
Tabel 4.10 Uji Spearman Hubungan Sistem Penghargaan Dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ...........................
71
Tabel 4.11 Uji Spearman Hubungan Motivasi Kerja Dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Sultan Agung Semarang ...................................
xvi
72
Tabel 4.12 Tabel Silang Hubungan Sistem Penghargaan Dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ...........................
76
Tabel 4.13 Tabel Silang Hubungan Motivasi Kerja Dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Sultan Agung Semarang ...................................
xvii
77
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Teori .......................................................................
44
Gambar 3.1 Kerangka Konsep ...................................................................
46
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Izin Survai Pendahuluan Lampiran 2. Balasan Surat Izin Survai Pendahuluan Lampiran 3. Surat Keterangan Lulus Uji Etik Lampiran 4. Surat Izin Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 5. Balasan Surat Izin Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 6. Surat Keterangan Pengambilan Data Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 7. Surat Izin Penelitian Lampiran 8. Balasan Surat Izin Penelitian Lampiran 9. Surat Keterangan Penelitian Lampiran 10. Surat Ethical Clearance Penelitian Lampiran 11. Surat permohonan Menjadi Responden Lampiran 12. Surat Kesanggupan Menjadi Responden Lampiran 13. Instrumen Penelitian Lampiran 14. Kuesioner Penelitian Lampiran 15. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 16. Hasil Uji Penelitian Lampiran 17. Daftar Riwayat Hidup
xix
