CURSUSAANBOD NAJAAR 2015 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN

CURSUSAANBOD NAJAAR 2015 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK HR LATE SUMMERCOURSE COACHING & OUTPLACEMENT MAATWERK & INCOMPANY

CURSUSAANBOD NAJAAR 2015 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN

Instituut voor Permanente Educatie

16

Instituut voor Permanente Educatie

1

WAAROM PERMEDUC?

INCOMPANY - MAATWERK - COACHING & OUTPLACEMENT

Permeduc, Instituut voor Permanente Educatie, zoekt naar oplossingen voor problemen. Problemen als gevolg van de nieuwe WWZ of met medewerkers die een organisatie belemmeren om optimaal te functioneren. Maar ook zoeken wij naar oplossingen met de nieuwe tijdelijke contracten, Belastingdienst, opzegverboden, flexwerkers en ondernemingsraden. Daarbij zijn úw knelpunten ons uitgangspunt. We leggen veel nadruk op de behandeling van uw eigen casuistiek en bevorderen het delen van ervaringen met medecursisten. Permeduc geeft u de tools om met deze problemen om te gaan. Hoogwaardige kenniscursussen met het verkrijgen van praktisch inzicht, verzorgd door topdocenten die de theorie helpen omzetten naar uw praktijk. Van kennis naar kunde.

Het scholen & coachen van werknemers is in de nieuwe Wet Werk & Zekerheid bijna verplicht geworden. Niet alleen valt scholing & coaching onder goed werkgeverschap, bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst wordt zelfs getoetst of u aan voldoende scholing & coaching heeft gedaan. Niet onbelangrijk: de kosten voor scholing, outplacement en werk-naar-werk trajecten mogen – onder voorwaarden - worden verrekend met de transitievergoeding!

Incompany

Het is een trend geworden om bijscholing en verbetertrajecten incompany te houden. Geen reistijd voor de medewerkers en samen werken aan hetzelfde beleid of dezelfde manier van werken. Maar scholing kan ook individueel zijn, bijvoorbeeld door coaching of in een loopbaanbegeleidingstraject. Wilt u een keuze maken uit ons eigen cursusaanbod? Dan organiseren wij die cursus incompany. Maar wel afgestemd op de wensen en verwachtingen van de deelnemers.

Graag tot ziens op één van onze cursussen!

Maatwerk

Permeduc is op meer terreinen actief dan de cursussen uit deze brochure. Wij kunnen voor profit en non-profit organisaties veel cursussen en opleidingen faciliteren.

Charlotte van der Mijn Directeur Permeduc www.permeduc.nl

Is er opleidingsbehoefte in uw organisatie? Wij inventariseren graag samen met u welke scholingsbehoefte er is en welke cursus en planning daar bij past. Een eendaagse cursus of een compleet jaarprogramma.

INHOUDSOPGAVE

Coaching & Outplacement Cursussen Arbeidsrecht & Personeelszaken

HR LATE SUMMERCOURSE

4

DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT

6

OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK

8

NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL

2

10

Coaching & Outplacement

12

Voorwaarden en informatie

14

Inschrijfformulier

15

Soms is coaching gericht op één medewerker, maar soms is coaching nodig voor een heel team. Het kan gaan om het verbeteren van iemands competenties of het weerbaarder maken van een teamlid. Permeduc werkt samen met Bureau Van der Mijn & Van Dorp. Dit bureau begeleidt hogere echelons op de terreinen van talent management, loopbaanbegeleiding, executive coaching en (grootschalige) outplacement & werk-naar-werk programma’s. Lees meer op pagina 12.

Contact

Kunt u onze hulp gebruiken? Wij maken graag een offerte. Bel ons op 055 – 534 63 12 of mail naar [email protected].

3

HR LATE SUMMERCOURSE Drie belangrijke thema’s uit de WWZ praktisch vertaald naar uw organisatie

Wanneer

Dinsdag 29 september, woensdag 30 september en donderdag 1 oktober 2015

Waar

Landgoed ISVW in Leusden

Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten

€ 1.425,- excl. btw. Dagen zijn ook los te volgen.

PROGRAMMA LATE SUMMERCOURSE – 3-DAAGS Dossieropbouw & Nieuw Ontslagrecht Dinsdag 29 september Hoe legt uw organisatie functioneren en disfunctioneren vast? En waarom is er zelden iets van een dossier tegen de tijd dat een afdelingsmanager met een klacht over een werknemer bij u komt? Met de nieuwe WWZ is het hebben van een goed dossier ontslagvoorwaarde geworden! • Het ideale dossier • Rechtspraak en dossieropbouw anno 2015 • Disfunctionerende werknemers en de grijze gevallen • Scripts voor een moeilijk gesprek • Behandeling lastige dossiers Lees meer op pagina 6-7.

De invoer van de WWZ heeft in korte tijd heel veel impact gehad op organisaties: Nieuw ontslagrecht, nieuwe transitievergoeding, nieuwe regels voor flexwerkers, nieuwe opzegverboden bij ziekte. Bij deze Late Summercourse pakken wij het praktisch aan. We geven de theoretische WWZ kennis die als basis geldt en behandelen dan voorbeelden, jurisprudentie en casuistiek om beter inzicht te geven. Ook is er alle ruimte voor eigen casuistiek van de deelnemers.

De (onterecht) zieke werknemer Woensdag 30 september Tijdens de cursus Omgaan met ziek, zwak & misselijk, komt vaak naar voren dat managers geen idee hebben wat ze moeten doen als ze vermoeden dat een medewerker zich (voor hun gevoel) onterecht ziek meldt. • Onterechte ziekmeldingen: loon terugvorderen of ontslag? • Opzegverboden in de WWZ • Bedrijfsgeneeskundige aspecten: wat is eigenlijk ‘ziek’? • Wanneer reïntegratie inzetten? Wat is passende arbeid? Lees meer op pagina 8-9.

Flexwerkers onder de nieuwe WWZ Donderdag 1 oktober Voor steeds meer organisaties is de flexibele schil niet alleen voor opvang van piek en ziek. Flexwerkers maken een belangrijk deel uit van de personen waar de organisatie op draait.

Liever incompany? Meer informatie?

Kijk op www.permeduc.nl voor meer informatie over deze cursus en lees referenties van eerdere deelnemers. Deze cursus geven wij ook incompany. Meer weten of een offerte? Bel met 055 – 534 63 12 of stuur een mail naar [email protected].

4

• De Wet Werk en Zekerheid versterkt de rechtspositie van flexwerkers ingrijpend. • De nieuwe ketenregeling gaat in per 1 juli 2015. Maar let op: bij toepassing van de nieuwe ketenregeling zult u ook naar de situatie vóór 1 juli 2015 moeten kijken! • De VAR wordt vervangen door Modelovereenkomsten; het ei van Columbus? Lees meer op pagina 10-11.

5

DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT Ontslagvoorwaarde vanaf 2015; tips & trics voor leidinggevenden

Wanneer

Dinsdag 29 september 2015 Dinsdag 3 november 2015

Waar


Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten

€ 595,- excl. btw p.p. Korting: Aanmelding van twee of meer personen/cursussen 10% korting.

Bestemd voor:

Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, afdelingsmanagers en teamleiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels.

Vanaf 1 juli 2015 geldt een goed dossier als ontslagvoorwaarde in de nieuwe WWZ. Wat is uw positie als er geen dossier is? Hoe gaat u dat alsnog opbouwen? Hoe dient een goed personeelsdossier er uit te zien onder het nieuwe recht? Hoe legt u disfunctioneren en de grijze gevallen vast?

Referenties “Zeer interessant, goede uitleg en duidelijk”, M. de Cock, Quality Manager / HR Functionaris Isoleermaterialenindustrie Pull BV. “Heel goed & praktisch!”, F. Leungen, Personeelsfunctionaris Reinaerdt Deuren BV. “Leerzaam de casussen en de uitleg; duidelijk en helder”, G. Helmink, General manager Bikeurope BV.

Docenten Mw. mr. Arlette Putker-Blees Arlette Putker is advocaat en partner bij L&A Advocaten in Lijnden bij Schiphol. Zij heeft een lange staat van dienst in de commerciële arbeidsrechtpraktijk in het topsegment van de markt en bedient een breed scala van voornamelijk zakelijke cliënten. Haar focus ligt op (collectief) ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsrechtelijke procedures en privacy op de werkvloer. Mw. mr. Irene Francken-van der Ven Irene Francken is advocaat bij L&A Advocaten in Lijnden. Zij heeft ruime arbeidsrechtelijke ervaring opgedaan in het bedrijfsleven. Haar focus ligt op reorganisaties, ontslagrecht, CAO recht en het concurrentiebeding.

6

Programma: 09.30 uur

Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

13.00 uur

Lunch

16.30 uur

Afsluiting

Dossieropbouw anno 2015 • Kernbepalingen arbeidsrecht • Goed werkgeverschap en goed werknemerschap • Noodzaak dossieropbouw & ontslag bij UWV / Kantonrechter • Jurisprudentie: wat kunnen we hier uit leren? • Wet Werk en Zekerheid (WWZ) • Ontslagreden; Procedure; Vergoeding • Geen dossier = geen ontbinding • Transitievergoeding • Do’s & don’ts dossieropbouw Disfunctionerende werknemers en de grijze gevallen; wat leg je vast? • Disciplinaire maatregelen • Schorsing / non-actiefstelling • Waarschuwing / berisping • Niet toekennen bonus / salarisverhoging • Demotie • Controle en social media • Alcohol • Wangedrag in privé • Controle ‘zieke’ werknemer • Social media • Cases & Scripts voor moeilijke gesprekken • Behandeling lastige dossiers



7

OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK Juridische oplossingen en aanpak (onterecht) ziekteverzuim in de praktijk

Wanneer

Woensdag 30 september 2015

Waar


Tijd

10.00 – 16.15 uur

Kosten


Bestemd voor:

Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, afdelingsmanagers en teamleiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels, reïntegratiemanagers en casemanagers, arbocoördinatoren en preventiemedewerkers.

Wat mag u doen met een werknemer die de controle van de bedrijfsarts ontwijkt of bij wie u twijfelt of een ziekmelding terecht is? Welke incentives mag u inzetten om het ziekteverzuim naar beneden te krijgen en hoe kunt u daarbij de bedrijfsarts op een goede manier betrekken? Wanneer mag u loon inhouden en welke regels moet u daarbij in acht nemen? Welke opzegverboden gelden er in de nieuwe WWZ?

Referenties “Goede dynamiek, prettige sfeer, interactieve aanpak”, de heer E. Pijnaken, Hoofd Personeelszaken Rudolf Steiner College. “Erg leerzaam, zeer interactief en goed te behappen voor elk niveau”, D. Brandwacht, Groepsleider Bikeurope BV. “Leuk en actueel”, E. Slabbers, Directiesecretaresse en P&O medewerker Berden Meubelen BV

Docenten


Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

12.30 uur

Lunch

16.15 uur

Afsluiting

Juridische valkuilen • Rechten en plichten werkgever èn werknemer. Wat te doen met een werknemer die zich aan controle onttrekt? • Onterechte ziekmeldingen: loon terugvorderen of ontslag? • Wanneer is het redelijk het loon van de werknemer te korten? • Ziekte en vakantiedagen: wanneer mag je verrekenen? • Wat is passende arbeid in het kader van ziekte? • Reïntegratieverplichtingen werkgever en werknemer • Demotie van kwakkelende werknemers, hoe pak je ‘repeterend ziekteverzuim’ aan? • Wanneer kun je het arbeidscontract aanpassen en wat als de werknemer opnieuw uitvalt? • De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor de positie van de zieke werknemer Mw. mr. Loes van der Sluis Wat kan je met de bedrijfsarts • Bedrijfsgeneeskundige aspecten: wat is eigenlijk ‘ziek’ • Wat is effectief verzuimbeleid? • Repeterend ziekteverzuim aanpakken vanuit de expertise van de bedrijfsarts • De rol van een goede Arbo-dienst of bedrijfsarts • Wanneer reïntegratie inzetten? Wat is werken op basis van arbeidstherapie? Wanneer wordt het tweede spoor ingezet? Wat kan men van de werknemer verwachten? Dr. Bas Sorgdrager

Mw. mr. Loes van der Sluis Loes van der Sluis is arbeidsrechtadvocaat bij Berculo Advocaten in Utrecht. Zij publiceert en doceert regelmatig over thema’s als ziekte en reïntegratie. Dr. Bas Sorgdrager Bas Sorgdrager is bedrijfsarts en betrokken bij Polikliniek Mens en Arbeid en Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, Academisch Medisch Centrum Amsterdam. Hij is lid geweest van de WIA commissie van de Gezondheidsraad en is ex-voorzitter Nederlandse Vereniging Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde.

8



9

NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL Juridische en fiscale risico’s bij inhuren van ZZP, payroll, freelance, uitzendkrachten en interim voor korte of langere tijd

Wanneer

Donderdag 1 oktober 2015 Dinsdag 10 november 2015

Waar


Tijd

10.00 – 16.30 uur

Kosten


Bestemd voor:

Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, afdelingsmanagers en teamleiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels, Tax managers en bedrijfsfiscalisten, Hoofden Financiën / Salarisadministratie.

Voor steeds meer organisaties is de flexibele schil niet alleen voor opvang van piek en ziek. Flexwerkers maken een belangrijk deel uit van de personen waar de organisatie op draait. De Wet Werk en Zekerheid versterkt de rechtspositie van flexwerkers ingrijpend. De nieuwe ketenregeling gaat in per 1 juli 2015. Maar let op: bij toepassing van de nieuwe ketenregeling zult u ook naar de situatie vóór 1 juli 2015 moeten kijken! • We tonen u alle ‘knoppen’ die voor uw organisatie relevant kunnen zijn. • Als organisatie moet je alle knoppen naar links of naar rechts zetten om een veilige flexibele schil op te zetten. • Uw casuistiek en die van uw medecursisten zal helpen om inzicht te krijgen in waar uw organisatie nog moet bijsturen.

Referenties “Interessant. Zeer bruikbaar voor praktijk”, I. van Heel, Sr. Intercedent FlexDelft BV “Duidelijk, overzichtelijk en breed programma zowel m.b.t. het wettelijk kader als belastingen en verzekeringen. Veel bruikbare tips en goede handreikingen voor de praktijksituaties in 2016 en verder” verder”, E. Hagemeijer, Salarisadministrateur Divers Welzijnsonderneming “Prima. Leerzaam en nuttig” nuttig”, mr. Y.C.M. van Gerwen, HR Manager S.G. Weber Beamix BV.

Docenten Mr. drs. Ralph Jan van der Ham Ralph Jan van der Ham is advocaat en partner bij Sterc Arbeidsrecht Advocaten te Amsterdam. Hij heeft de Grotius specialisatiecursus arbeidsrecht summa cum laude afgelegd. Hij is redactiemedewerker van het vaktijdschrift voor arbeidsrecht RAR en doceert onder meer over het sociaal plan, concurrentiebedingen en medezeggenschapsrecht. Mr. Boris Emmerig Boris Emmerig is Director / belastingadviseur bij Deloitte Eindhoven.

10


Ontvangst

10.00 uur

Start cursus

12.15 uur

Lunch

16.30 uur

Afsluiting

Wettelijk kader • Vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst • Wat verandert er qua flexibiliteit voor de arbeidsovereenkomst: WWZ • Contract bepaalde tijd: Ketenregeling per 1 juli 2015 • Uitzendovereenkomst - Met zzp’er - Relevante recente jurisprudentie; wat leren we hieruit? - 30 maart equal pay • Payrolling en het voordeel • Verschillende constructies en jurisprudentie - Contracting - Detachering Mr. drs. Ralph Jan van der Ham Belastingen en verzekeringen • Ontwikkelingen VAR / Nieuwe Modelovereenkomsten; het ei van Columbus? • (Fictieve) Dienstbetrekking • Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking UWV • Toetsingskader Belastingdienst • Het risico op fiscale boetes • Wet aanpak schijnconstructies • Ketenaansprakelijkheid loon Mr. Boris Emmerig Welke schil past u het best? • Behandeling van casuïstiek door u voorgelegd • Beide docenten kijken vanuit hun expertise naar uw situatie



11

COACHING & OUTPLACEMENT

COACHING & OUTPLACEMENT

Permeduc werkt voor coaching en outplacement samen met Bureau Van der Mijn & Van Dorp

Waar

Van der Mijn & Van Dorp is een landelijk werkend bureau met gesprekslocaties in o.a. Amsterdam, Arnhem, Den Haag, Utrecht en Groningen.

Bestemd voor:

Hoofden en adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, managers en professionals.

Werk vormt hét speelveld om talent en inspiratie duurzaam tot bloei te brengen. Dat vraagt voortdurende afstemming tussen individu en organisatie. Het scholen & coachen van werknemers is in de nieuwe Wet Werk & Zekerheid bijna verplicht geworden. Niet alleen valt dat onder goed werkgeverschap, bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst wordt zelfs getoetst of u aan voldoende scholing & coaching heeft gedaan.

Op het terrein van coaching en outplacement werkt Permeduc samen met Van der Mijn & Van Dorp, een landelijk bureau dat profit en non-profit organisaties en hogere echelons adviseert en ondersteunt bij talent management, loopbaanbegeleiding, executive coaching en (grootschalige) outplacement. Van der Mijn & Van Dorp biedt maatwerk op individueel, team- en organisatieniveau. Het bureau combineert persoonlijke betrokkenheid met hoogwaardige begeleiding en een resultaatgerichte aanpak en zet waar wenselijk haar uitgebreide zakelijke netwerk in.

Niet onbelangrijk: de kosten voor scholing, outplacement en werknaar-werk trajecten mogen – onder voorwaarden - worden verrekend met de transitievergoeding!

Contact

Opdrachtgevers o.a.

[email protected] / www.vdmvd.nl Nicolette van Dorp (managing partner): 06-42642914 / [email protected]

12

13

Informatie

Inschrijfformulier Ik schrijf mij / ons in voor de cursus:

Aanmelden Per internet: Per post: Per email: Per telefoon: Per fax:

www.permeduc.nl/Inschrijven Postbus 20003, 7302 HA Apeldoorn [email protected] 055 – 534 63 12 055 – 534 63 13

Contactgegevens

Permeduc, Instituut voor Permanente Educatie Postbus 20003, 7302 HA Apeldoorn Telefoon: 055 – 534 63 12, Fax. 055 – 534 63 13 www.permeduc.nl, [email protected]

Voor informatie

HR LATE SUMMERCOURSE 3-daags

NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL donderdag 1oktober

DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT dinsdag 29 september

DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT dinsdag 3 november

OMGAAN MET ZIEK, ZWAK EN MISSELIJK woensdag 30 september

NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL dinsdag 10 november

De heer / mevrouw

De heer / mevrouw

Titel

Titel

Functie

Functie

E-mail

E-mail

Organisatie

Afdeling

Postbus / straat

Postcode / plaats

Telefoon

Datum

Factuurkenmerk

Handtekening

Mevrouw C.P.A. van der Mijn 055 – 534 63 12

Kosten

Losse cursus: € 595,- excl. btw per dag. HR Late Summercourse: € 1.425,- excl. btw. Inclusief koffie, thee, frisdrank, sweet-break, lunch, certificaat en digitaal documentatiemateriaal. Parkeren is gratis. Aanmeldingen voor twee of meer personen: 10% korting. Aanmeldingen voor twee of meer cursussen: 10% korting.

Annulering

Tot drie weken voor aanvang van de cursus kunt u (uitsluitend schriftelijk) annuleren. Hiervoor wordt u € 75,- excl. btw in rekening gebracht. Bij annulering binnen drie weken voor aanvang van de cursus is het volledige inschrijfgeld verschuldigd. Uiteraard kunt u uw plaats altijd door een vervanger laten innemen.

Voorwaarden

Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden Permeduc. Een exemplaar van deze voorwaarden is in te zien via www.permeduc.nl of zal op verzoek aan u worden toegezonden.

Wijzigingen adresgegevens

• Brochure met adresdrager retour afzender met juiste adres of verzoek tot verwijderen gegevens • De adresdrager faxen naar 055 – 534 63 13 • De adresdrager scannen en sturen naar [email protected]. Permeduc legt uw gegevens vast voor de uitvoering van de overeenkomst. Uw gegevens kunnen door Permeduc worden gebruikt om u te informeren over relevante producten of diensten. Indien u hier bezwaar tegen heeft, kunt u contact met ons opnemen.

14

Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u een bevestiging en een factuur. De factuur dient voor aanvang van de cursus betaald te zijn. Circa 10 dagen voor aanvang van de cursus ontvangt u de digitale cursusdocumentatie en een routebeschrijving.

15

CURSUSAANBOD NAJAAR 2015 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN

Recommend Documents