Consulent vorming omgaan met agressie Niveau B1 – B3, halftijds Contractueel + aanleg werfreserve
Stadsbestuur Lier – Paradeplein 2 bus 1- 2500 Lier - tel. : 03 8000 320 - www.lier.be
[email protected]
Infobrochure kandidaten Stad Lier
1
A. Korte voorstelling van de stad Het pittoreske Lier is gelegen aan de samenvloeiing van de Grote en de Kleine Nete, op een boogscheut van Antwerpen en Brussel. De stad telt iets meer dan 34.000 inwoners. Enkele bekende Lierenaars die je misschien kent zijn Walter Grootaers, Luk D’Heu en Door Van Boeckel. Bezienswaardigheden die je niet mag missen, zijn de Sint-Gummaruskerk, het Begijnhof en de Zimmertoren. Ook het indrukwekkende stadhuis, met belfort, in het midden van de vernieuwde Grote Markt is een ommetje waard. Onze missie:
De stad Lier is een historische, kleinschalige (in de zin van ‘gezellig’) en bruisende stad met regionale uitstraling. Het stadsbestuur zorgt voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan iedere inwoner, werknemer, ondernemer en bezoeker opdat het goed is om er te leven, te wonen, te werken en te vertoeven. Meer dan 360 medewerkers dragen hier dagelijks toe bij. Daarvoor hebben we mensen met verschillende kwaliteiten nodig. We streven naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in de organisatie. Daarom moedigen we mensen uit minderheidsgroepen extra aan om te solliciteren. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, taal, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. De functies bij stad Lier zijn onderverdeeld in vijf niveaus. Voor niveau A, B en C heb je een diploma nodig, voor de niveaus D en E niet. Meer informatie over Lier vind je op www.lier.be.
Infobrochure kandidaten Stad Lier
2
B. Competentie- en functieprofiel De functie van consulent vorming omgaan met agressie is een functie op B1- B3 niveau. De consulent wordt aangeworven door de stad maar wordt gedetacheerd naar CGG De Pont zodat CGG De Pont de functionele werkgever wordt van de consulent. Het functieprofiel bevat de resultaten van deze functie en is gebaseerd op de team- en organisatiedoelstellingen. Het competentieprofiel bevat de gedrags- en technische competenties voor deze functies. De indicatoren gekoppeld aan de gradaties, kan je terugvinden in het competentiewoordenboek op http://www.lier.be/Werken/Vacatures/Werken_bij_de_stad/Aanwervingsprocedure.
Sociaal Huis Consulent Vorming Omgaan met agressie
Weddenschaal B1-3
Kernresultaten
1. Adviseren en ondersteunen van de organisatie en het beleid vanuit het beleidsdomein “omgaan met agressie en sociale vaardigheden”. Concreet betekent dit o.m.: - Vertalen van de doelstellingen in concrete acties - Geven van extern en intern advies mbt dit beleidsdomein - Proactief inspelen op de evolutie in de samenleving en de sector vanuit de missie van de organisatie - Van daaruit ontwikkelen van een beleid op maat van de organisatie en in samenwerking met de partners - Instaan voor de opmaak van activiteiten- en evaluatieverslagen over de werking binnen het project vormingen omgaan met agressie en sociale vaardigheden - Zoeken van aangepast vormingsmateriaal om de cursussen te stofferen - De aanpak differentiëren in functie van de cliënt door in te spelen op zijn/haar specifieke aandachtspunten - Formuleren van voorstellen om de werking aan te passen aan lacunes - Deelnemen aan het interdisciplinair overleg rond agressieproblematieken of overleg rond (beleids)ontwikkelen binnen het werkveld
2. Coördineren en organiseren van vorming : Concreet betekent dit o.m.: - Maken van duidelijke afspraken over opdracht, bevoegdheid, verantwoordelijkheid, opvolging en rapportering - Instaan voor de optimalisatie van de aanpak en de realisatie van de projecten - Organiseren, plannen en uitvoeren van individuele vormingen met cliënten die vanuit het justitiehuis worden doorgestuurd - Organiseren, plannen en uitvoeren van groepsvormingen die vanuit het justitiehuis worden doorgestuurd - Uitvoeren van het vormingsproces volgens de vormingsmethodieken - Oog hebben voor de problemen van de doelgroep, en eventueel doorverwijzen naar de reguliere hulpverlening en justitiehuis - Rapporteren aan het justitiehuis volgens de voorgeschreven richtlijnen - Samenwerken met justitiehuis en signaleren van structurele knelpunten (rapportage aan Infobrochure kandidaten Stad Lier
3
en overleg met de justitieassistent, evaluatie en overleg met de coördinator)
3.Constructief samenwerken met collega’s, leidinggevenden en externen: Concreet betekent dit o.m.: - Zorgen voor een constructieve samenwerking met de collega’s van de CGG De Pont alwaar de titularis van deze functie naar toe wordt gedetacheerd vanuit de stad - Periodiek op de hoogte houden van de leidinggevende van de werkzaamheden en tijdig signaleren van knelpunten die een kwaliteitsvolle uitvoering van de taken in de weg staan - Opbouwen van een goede samenwerkingsrelatie met de justitieassistenten en andere externe partners en deze onderhouden - Bijdragen bij het tot stand komen van een goede werksfeer. - Loyaal en constructief deelnemen aan werkoverleg - Vertegenwoordigen van het beleidsdomein in extern overleg. -
4.Ontwikkelen van de kennis en vaardigheden Concreet betekent dit o.m.: - Beschikken over de kennis van vormingsmethodieken omgaan met agressie en sociale vaardigheden - In staat zijn om te werken met meerderjarige daders van gewelds(delicten) - Kunnen omgaan met conflicten, agressie en weerstanden - Mensen kunnen motiveren en aanzetten tot veranderingsprocessen - Een groepsproces kunnen leiden, hanteren en organiseren - Kennis hebben van de sociale kaart, in het bijzonder de werking van het justitiehuis, parket enz - Kennis van de methodologie en deontologie van het sociaal werk - Zorg dragen voor een optimale interne communicatie- en informatievoorziening - Onafhankelijk kunnen werken en beslissingen kunnen nemen binnen de grenzen van de functie - Opnemen van verantwoordelijkheid voor het geleverde werk en situaties die zich voordoen in de organisatie - Plannen en organiseren van opdrachten zodat deze efficiënt worden uitgevoerd rekening houdend met de deadlines. Tevens oog hebben voor planning op langere termijn - Zich kunnen aanpassen aan wisselende werkcondities en situaties en aan variaties in de werkinhoud, het volume in werk, de werkomstandigheden, … - Zich flexibel kunnen opstellen zowel naar personen toe als naar avond- en weekendwerk - Zich empathisch kunnen opstellen - Spreken in een door de doelgroep verstaanbare taal - Stressbestendig zijn
Gedragscompetenties
Kerncompetenties
Gradatie
Collegialiteit en samenwerking
2
Flexibiliteit
2
Kwaliteit en nauwgezetheid
2
Klantgerichtheid
2
Integriteit
3
Infobrochure kandidaten Stad Lier
4
Extra competenties
Gradatie
Analytisch denken
2
Schriftelijke communicatie
2
Veranderingsbereidheid
2
Initiatief
2
Resultaatgerichtheid
2
Gradaties: 1. Basisgedrag vertonen binnen een afgebakende context als de situatie of omgeving daartoe directe aanleiding geeft. 2. Zelfstandig en op eigen initiatief het effectieve gedrag vertonen zowel in eenvoudige als eerder complexe situaties. 3. Anderen binnen de eigen werkomgeving en de gehele organisatie tot effectief gedrag stimuleren of inspireren door het scheppen van randvoorwaarden en het vertonen van voorbeeldgedrag.
Technische competenties
Competentie
Gradatie
PC-vaardigheden: Algemene PC-vaardigheden
2
Tekstverwerking (Word)
2
Rekenbladen (Excel)
2
Presentaties (Powerpoint)
2
PIM (Personal Information Manager)(Outlook)
2
Software eigen aan de functie
3
Wetgeving en regelgeving: Wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie
2 3
Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie
2
Werkmiddelen en werkmethodieken
2
Procedures en procesbeheer
2
Projectmatig werken
2
Management: Strategisch beleid
1
Financieel beheer en -beleid
1
Communicatiebeheer
1
Infobrochure kandidaten Stad Lier
5
Gradaties: 1. Elementaire kennis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen (basiskennis). 2. Voldoende kennis: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen (professionele kennis). 3. Grondige kennis: het personeelslid is thuis in het vakdomein, op een hoog niveau, zodanig dat hij volledig zelfstandig kan functioneren en collega’s kan ondersteunen in deze materie.
C. Selectievoorwaarden De selectievoorwaarden zijn: - een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
D. Selectieprocedure Deel 1: Schriftelijk gedeelte (30/60 te behalen)
Competentieproef: De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de afdeling die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat werkt een oplossing uit waarbij de gedragscompetenties, vereist voor de functie, op basis van het functie- en competentieprofiel worden getoetst OF
Gevalstudie : toetsen op kennis en kunde De gevalstudie omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin verwerkt worden. Deel 2: Mondeling gedeelte (20/40 te behalen) Het mondeling gedeelte bestaat uit een selectiegesprek. Het beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden in het gesprek grondig bevraagd. Dit kan eventueel gemeten worden via het geven van een presentatie van één of meer cases uit de gevalstudie. Op beide onderdelen moet minstens de helft van de punten behaald worden. In totaal dient de kandidaat op het schriftelijk en het mondeling gedeelte samen minimum 60/100 te behalen.
E. Financiële loopbaan en bezoldigingsregeling Maandwedde in de weddenschaal B1 (bruto geïndexeerd ): min. 1159,39 EUR – weddentrap 10: 1326,93 EUR te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand. De stad biedt bovendien: maaltijdcheques (6 euro) fietsvergoeding terugbetaling van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer voor 100 % sociale premies (geboorte, huwelijk, anciënniteit) teambuildingsactiviteiten gunstige verlofregeling Infobrochure kandidaten Stad Lier
6
gratis hospitalisatieverzekering
F. Hoe solliciteren? Heb je interesse voor deze functie? Bezorg dan je sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma aan het departement personeelsmanagement of mail aan
[email protected] uiterlijk 31 juli 2014. Voor meer informatie kan je terecht op het departement personeelsmanagement op tel. 03 8000 320 of via
[email protected].
Infobrochure kandidaten Stad Lier
7
