MOD WVG – afdeling Personeel Koning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77
[email protected]
SELECTIEREGLEMENT ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin werft aan in contractueel dienstverband (contract bepaalde duur – 1 jaar):
CONSULENT IN HET KADER VAN DE AANPAK VAN DE RADICALISERING IN DE GEVANGENISSEN Afdeling: Welzijn en Samenleving Beleidsdomein: Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Niveau: B Graad: Deskundige (B1) Standplaats: Koning Albert II-laan 35, 1030 Brussel ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
DEELNEMINGSVOORWAARDEN De deelnemingsvoorwaarden zijn absolute voorwaarden voor deelname aan de selectie en er dient aan voldaan te zijn op datum van indiensttreding.
-
Je behaalde een bachelor of graduaatsdiploma in een menswetenschappelijke richting of zal dit behaald hebben op het moment van indiensttreding; schoolverlaters kunnen dus ook solliciteren. Kandidaten die een buitenlandse diploma’s voorleggen, moeten uiterlijk op de datum van het afsluiten van de kandidaatstelling het bewijs leveren dat ze gelijkwaardigheid van het diploma hebben nagevraagd bij NARIC: http://www.ond.vlaanderen.be/naric. Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij inschrijving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen bij Selor.
-
Je hebt een sterke, aantoonbare affiniteit met de islamcultuur en je kan aantonen dat je de basisbeginselen van de Islam kent.
1
BIJKOMENDE VOORWAARDE EN VERWACHTINGEN -
Bereidheid om te werken in verschillende gevangenissen in Vlaanderen en Brussel
TECHNISCHE COMPETENTIES -
Kennis van de Nederlands, Franse en Engelse taal is een must Kennis van de Arabische taal is een pluspunt Je hebt expertise m.b.t radicaliseringsprocessen (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven) Kennis van de visies, het beleid en de praktijk inzake maatschappelijke dienstverlening van de Vlaamse overheid en de strafrechtsbedeling en strafuitvoering (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven) Kennis en inzicht in Algemeen en Forensisch Welzijnswerk (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven) Inzicht in de dynamiek en het beheer van netwerken (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven) Beschikken over basisvaardigheden gesprekstechnieken (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven)
Voor een uitgebreide beschrijving van het takenpakket en de competenties verwijzen we naar de functiebeschrijving (onderaan).
HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met zondag 3 juli 2016. Om te solliciteren stuur je een persoonlijk CV én motivatiebrief naar
[email protected] en vermeld in het onderwerp ‘consulent deradicalisering B1’. Toon in je CV en/of motivatiebrief duidelijk aan dat je affiniteit hebt met de islamcultuur en de basisbeginselen van de Islam kent. Of je stuurt een CV en motivatiebrief via de post naar: Vlaamse overheid - Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin MOD WVG – Afdeling Personeel t.a.v. Nancy Toussaint Koning Albert II-laan 35 bus 30 1030 Brussel
SELECTIEPROCEDURE -
Cv-screening en voorselectie a.d.h.v. het cv en motivatiebrief [o.a. op basis van deelnemingsvoorwaarden, relevante ervaring, motivatie, technische competenties, …]: 4-5 juli 2016
-
Competentiescreening door extern selectiekantoor: periode 6 – 15 juli 2016
-
Inhoudelijk of functiegericht eindgesprek (eventueel voorafgegaan door een inhoudelijke case): 18 en/of 19 juli 2016
-
Besluitvorming [op basis van kandidaatstelling, competentiescreening en eindgesprek (eventueel met inbegrip van de inhoudelijke case)]: na het afronden van de eindgesprekken
De cv-screening en het eindgesprek zijn eliminerend, de competentiescreening door een extern selectiekantoor is adviserend.
AANPASSINGEN AAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan.
2
RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van het proces verbaal. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
KENNISGEVING RESULTAAT EN FEEDBACK Kandidaten worden schriftelijk in kennis gesteld van het resultaat of de beslissing na elke procedurestap. Feedback opvragen kan telefonisch op het nummer 02/553.31.33.
ONS AANBOD
Je wordt contractueel tewerkgesteld met een contract bepaalde duur (1 jaar – eventueel verlengbaar). Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden op gebied van vorming en bijscholing. De werkplek is ingericht op basis van het ‘anders werken’-concept met ondersteuning van moderne ICT-middelen. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Thuiswerk is mogelijk na een inwerkperiode. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag) Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B111). Je aanvangssalaris is minimaal 26.828,12 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan 2235,68 euro. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulatorkan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden.
MEER WETEN ?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Herwig Hermans, teamverantwoordelijke Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden Tel. 02 553 33 27 – e-mail :
[email protected]
Voor extra informatie over de selectieprocedure/arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met: Nancy Toussaint, HRM-verantwoordelijke rekrutering en selectie Tel. 02 553 31 33 - e-mail :
[email protected] Neem ook eens een kijkje op www.werkenvoorvlaanderen.be
3
FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin werft aan in contractueel dienstverband (contract bepaalde duur – 1 jaar):
CONSULENT IN HET KADER VAN DE AANPAK VAN DE RADICALISERING IN DE GEVANGENISSEN Afdeling: Welzijn en Samenleving Beleidsdomein: Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Niveau: B Graad: Deskundige (B1) Standplaats: Koning Albert II-laan 35, 1030 Brussel ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
FUNCTIECONTEXT De afdeling Welzijn en Samenleving is één van de negen afdelingen van het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG), binnen het gelijknamige beleidsdomein. De afdeling bestaat uit een centrale entiteit met een 30-tal personeelsleden en 18 buitendiensten (de gevangenissen in Vlaanderen en Brussel) met telkens 1 beleidscoördinator. Ze is opgesplitst in 5 teams met volgende takenpakketten: 1.Welzijnswerk: beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering inzake algemeen en forensisch welzijnswerk, samenlevingsopbouw, lokaal sociaal beleid, vrijwilligerswerk, schuldbemiddeling en armoedebestrijding 2.Subsidiëring en financiën: beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering inzake financieel beleid en het beleid rond loon- en arbeidsvoorwaarden, subsidies voor het algemeen welzijnswerk, armoedebestrijding, samenlevingsopbouw, schuldbemiddeling, lokaal sociaal beleid, vrijwilligerswerk en regionaal welzijnsoverleg en opvoedingsondersteuning, erkenningen van instellingen met belastingvrijstelling, interne controle, monitoring en rapportering. 3.Coördinatie armoedebestrijding: beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering inzake armoedebestrijding en de coördinatie van het Vlaams armoedebestrijdingsbeleid. Dit houdt ook transitiemanagement in het kader van de bestrijding van kinderarmoede in. 4.Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden: coördinatie van de hulp- en dienstverlening aan gedetineerden op bovenlokaal vlak en op lokaal vlak 5.Ondersteuning werking: ondersteuning van de andere teams in de afdeling en het afdelingshoofd op het vlak van communicatie, informatiebeheer, archiefbeheer, logistiek, administratie, enz. De afdeling wordt geleid door het afdelingshoofd. Als consulent in het kader van de aanpak van de radicalisering in de gevangenissen word je ingeschakeld in het team Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden. Je zal tewerk gesteld worden in de gevangenissen die van het Directoraat-Generaal Penitentiaire Instellingen een specifiek statuut krijgen in
4
het kader van geradicaliseerde veroordeelden en verdachten (verspreid over Vlaanderen en Brussel). Daarnaast ben je ook aanspreekbaar vanuit de andere penitentiaire inrichtingen in Vlaanderen en Brussel, en vanuit de Justitiehuizen. De afdeling maakt deel uit van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) stelt meer dan 5000 medewerkers tewerk die zich dag in dag uit inzetten om het welzijn en de gezondheid van de bevolking in Vlaanderen en Brussel te verbeteren. Ouders adviseren bij opvoedingsvragen, voor kinderopvang zorgen, jongeren in een moeilijke leefsituatie helpen, gezondheidsdoelstellingen opvolgen, hulpmiddelen verstrekken aan personen met een handicap en infrastructuur van rusthuizen subsidiëren, zijn maar enkele van hun taken. Zes agentschappen staan in voor de uitvoering van het beleid: het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid, Jongerenwelzijn, Kind en Gezin, het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap en de twee openbare psychiatrische zorgcentra in Geel en in Rekem. Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin neemt in eerste instantie de globale beleidsvoorbereiding en –evaluatie voor zijn rekening, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en neemt met de Justitiehuizen een deel van de strafrechtsketen voor haar rekening. De eindverantwoordelijkheid voor het beleid ligt bij de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
DOEL VAN DE FUNCTIE Vanuit uw expertise geïndividualiseerde begeleidingstrajecten opzetten met geradicaliseerde gedetineerden en professioneel advies geven aan hulp- en dienstverleners in de Vlaamse en Brusselse gevangenissen en de Vlaamse en Brusselse justitieassistenten die geconfronteerd worden met geradicaliseerde gedetineerden en ex-gedetineerden, en dit met oog op disengagement en re-integratie van deze personen.
RESULTAATSGEBIEDEN 1. Probleemanalyse Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de problematiek teneinde over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepast begeleidingsplan op maat van het individu te kunnen uitwerken, i.s.m. de aanwezige hulp- en dienstverleners. Voorbeelden van activiteiten: Gesprekken voeren om een grondige inschatting/analyse te maken die de basis kan zijn voor verdere begeleiding Opvangen en interpreteren van signalen, specifieke behoeften en noden bij de doelgroepen. Intakegesprekken houden en de nodige gegevens verzamelen Het individu overtuigen en motiveren om iets aan zijn situatie te veranderen … 2. Informatie en advies Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en opstellen van een geïndividualiseerd begeleidingsplan op maat van het individu. Voorbeelden van activiteiten: Eerstelijns advies verstrekken Vragen rond de eigen dienstverlening beantwoorden Werkbare doelstellingen formuleren voor het begeleidingsplan, i.s.m. met de aanwezige hulp- en dienstverleners Checken of het advies en/of begeleidingsplan voldoet aan de verwachtingen van het individu Samenbrengen van de eigen inbreng en de inbreng van anderen (trajectbegeleider JWW, andere hulp- en dienstverlenende actoren) in een voorstel, indien hiervoor openheid ontstaat bij het individu Eventueel contact opnemen met de familie van het individu, rechtstreeks of via diensten … 3. Begeleiding en opvolging Samen met de betrokkenen het begeleidingstraject lopen en opvolgen teneinde de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren. Voorbeelden van activiteiten: Systematisch opvolgen van gedane acties/ondernomen stappen Waar haalbaar wordt de directe omgeving van het individu betrokken bij het hulp- en dienstverleningstraject
5
Bespreken van knelpunten in de uitvoering van het begeleidingstraject met het individu Registreren van de acties in het begeleidingstraject Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen In geval van vrijlating: de nodige afspraken maken met het oog op begeleiding en opvolging na detentie, i.s.m. de trajectbegeleider van JWW, de justitieassistent en waar nodig/mogelijk met andere betrokken diensten. …
4. Behoeftenanalyse Analyseren van de behoeften van de hulp- en dienstverleners in de gevangenissen en de Vlaamse en Brusselse justitieassistenten teneinde een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. Voorbeelden van activiteiten: Behoeften en opportuniteiten bespreken met het lijnmanagement Anticiperen op problemen en knelpunten binnen de organisatie Opvolgen van ontwikkelingen en tendensen Uitvoeren van (probleem)analysen Analyseren van ad hoc vragen en problemen Evalueren van de huidige dienstverlening … 5. Dienstverlening uitbouwen Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening inzake deradicalisering definiëren, implementeren en bijsturen teneinde de hulp- en dienstverleners in de gevangenissen en de Vlaamse en Brusselse justitieassistenten op de best mogelijk manier te ondersteunen. Voorbeelden van activiteiten: Hulp- en dienstverleners en justitieassistenten binnen individuele trajecten ondersteunen met het oog op detectie van radicalisering en inschatting van de problematiek Voorstellen doen en bespreken van de dienstverlening Akkoord bereiken rond de dienstverlening De continue werking van de organisatie mee helpen verzekeren Actieplan opstellen, werkmethode definiëren Definiëren van langere termijnplanning Administratie uitvoeren die bij de dienstverlening hoort Hulp- en dienstverleners en justitieassistenten ondersteunen bij de implementatie en het gebruik van instrumenten, systemen, toepassingen,… … 6. Adviesverlening Zowel op vraag als proactief lokale beleidsteams in de gevangenissen en het management adviseren met het oog op een effectieve aanpak van radicalisering, en dit op alle vlakken: preventie, disengagement, samenwerkingsafspraken, ondersteuning medewerkers, … Voorbeelden van activiteiten: Antwoorden op vragen van klanten Fungeren als aanspreekpunt voor het eigen vakgebied Adviseren over toepassing en gebruik van diensten, producten, systemen Management adviseren over thema’s die te maken hebben met het functionele domein Inspelen op specifieke vragen van het management Actief deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen Proactief knelpunten signaleren … 7. Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening teneinde de hulp- en dienstverleners in de gevangenissen en de justitieassistenten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. Voorbeelden van activiteiten: De dienstverlening proactief kenbaar maken aan de klant
6
Deelnemen aan en organiseren van werkgroepen, vergaderingen, infosessies Fungeren als aanspreekpunt In contact staan met het netwerk van organisaties dat expertise heeft o.v.v. radicalisering (b.v. door deelname aan de werkgroep radicalisering van het lokale bestuur). Nauwe samenwerking met de Vlaamse beleidscoördinatoren in de gevangenissen Samenwerking met de moslimconsulenten …
8. Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. Voorbeelden van activiteiten: Opbouwen en onderhouden van netwerken Bijhouden van vakliteratuur Volgen van nieuwe ontwikkelingen Op de hoogte blijven van nieuwe methoden, theorieën en technieken Deelnemen aan interne en externe vormingsactiviteiten op het vakgebied …
JE PROFIEL Deelnemingsvoorwaarden -
Je behaalde een bachelor of graduaatsdiploma in een menswetenschappelijke richting of zal dit behaald hebben op het moment van indiensttreding; schoolverlaters kunnen dus ook solliciteren.
-
Je hebt een sterke, aantoonbare affiniteit met de islamcultuur en je kan aantonen dat je de basisbeginselen van de Islam kent.
Competenties VAKTECHNISCHE COMPETENTIES
-
Kennis van de Nederlands, Franse en Engelse taal is een must Kennis van de Arabische taal is een pluspunt Je hebt expertise m.b.t radicaliseringsprocessen (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven) Kennis van de visies, het beleid en de praktijk inzake maatschappelijke dienstverlening van de Vlaamse overheid en de strafrechtsbedeling en strafuitvoering (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven) Kennis en inzicht in Algemeen en Forensisch Welzijnswerk (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven) Inzicht in de dynamiek en het beheer van netwerken (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven) Beschikken over basisvaardigheden gesprekstechnieken (of je bent bereid deze op korte termijn te verwerven)
PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Verantwoordelijkheid nemen Handelen in overeenstemming met de belangen, warden en normen van de organisatie Niveau 1 – Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk Accepteert de doelen, waarden en normen van de organisatie en gedraagt zich ernaar Respecteert geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen Doet wat hij zegt, komt afspraken en beloften na Is aanspreekbaar op zijn acties (komt voor fouten uit, staat open voor feedback) Reageert correct en loyaal als anderen kritiek uiten op zijn werk, entiteit of organisatie
7
Klantgerichtheid Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren Niveau 1 – Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden Helpt anderen op een beleefde en vriendelijke wijze voort Neemt vragen van klanten (intern en extern) ernstig en reageert er gepast op Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op een adequate manier op te lossen Zet zich in om, rekening houdend met de bestaande procedures en planning, de wensen en behoeften van belanghebbenden te vervullen en zelfs te overtreffen Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Analyseren Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie Niveau 2 - Legt verbanden en ziet oorzaken Benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten Benoemt de oorzaken van problemen Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie Detecteert onderliggende problemen Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie Communiceren Informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk overbrengen Niveau 2 – Verzorgt de interactie Kiest een communicatiewijze naargelang de behoeften, mogelijkheden of eigenheden van het doelpubliek Hanteert een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief, interactief, …) Richt zich tot het publiek en neemt het in zijn gedachtegang mee Zorgt voor een correcte uitwisseling van informatie (gaat na of zijn boodschap duidelijk is, vat de boodschap van anderen samen, …) Stimuleert de communicatie in twee richtingen (stelt vragen, verzoekt om inbreng, …) Inleving Alert zijn op gevoelens en behoeften van anderen en daar adequaat op reageren Niveau 1 – Staat open voor gevoelens en behoeften van anderen Toont zich belangstellend en betrokken Neemt anderen ernstig en laat hen in hun waarde (toon begrip en respect) Luistert actief (geeft anderen ruimte, laat hen uitspreken, toetst of hij begrijpt wat ze willen zeggen, vast samen, …) Leeft zich in de denk- en gevoelswereld van anderen in Houdt rekening met de omstandigheden waarin anderen zich bevinden Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen Niveau 1 – Neemt het initiatief om binnen zijn takendomein acties te initiëren (reactief en ad hoc) Doet eerst zelf al het mogelijke om een probleem op te lossen alvorens de hulp van andere in te roepen Onderneemt uit eigen beweging gerichte acties om concrete problemen op te lossen Gaat uit zichzelf achter informatie aan Ziet werk liggen en gaat over tot actie Grijpt de kansen die zich aandienen Oordeelsvorming Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria Niveau 1 – Trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens en formuleert een hypothese - Komt tot een synthese van de verzamelde informatie - Evalueert de beschikbare informatie met een gezonde kritische ingesteldheid
8
- Weegt alternatieven tegen elkaar af - Redeneert logisch en ziet de voor de hand liggende effecten van acties - Formuleert hypothesen voor problemen waarover onvoldoende informatie beschikbaar is Netwerken Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen Niveau 1 – Maakt actief gebruik van bestaande contacten voor zijn opdracht Onderhoudt regelmatig, ook zonder directe aanleiding, contact met personen uit het bestaande netwerk Beschikt over enkele vaste contactpunten binnen de organisatie op wie hij regelmatig beroep doet Neemt contact op om informatie, steun of samenwerking te verkrijgen Werkt actief mee aan vragen die vanuit andere afdelingen komen (deelt informatie, geeft advies, …) Maakt gebruik van contacten die ontstaan zijn bij seminaries, vakverenigingen, opleidingen, …
9
