Locatie Hengelo straalt weer
Start Community Program wedstrijd
Jongeren herontdekken techniek
JAARGANG 5 DECEMBER 2007
#06
Connect i ➜
➜
CONNECT ONLINE: HTTP://WWW.AKZONOBEL.INTRA/ANN
Op naar de Zuidpool
4
Omslagartikel Collega’s voor leiderschapstraining naar de Zuidpool
Connect
van de redactie
In deze Connect
Nieuw licht De kerstverlichting is weer talrijk in het straatbeeld aanwezig. Het einde van het jaar is in zicht. En ongetwijfeld herkent u
3
Nieuwe onderneming krijgt gestalte 3
Salarisdata 2008
4
Collega’s voor leiderschapstraining naar de Zuidpool
Inspiratie voor duurzaamheid
dat 2007 voor Akzo Nobel een bewogen jaar was. De mate waarin u dat als
7
medewerker van Akzo Nobel direct hebt ervaren, is sterk afhankelijk van uw werkplek. Maar het feit dat we afscheid
8
Daarmee heeft onze onderneming historische stappen gezet. Het karakter van
10
Grote opdracht van Shell
11
Kies uit 15 projecten en win een (BBQ) schort!
12 13
Nuna4 wint de World Star Solar Challenge
Kangoeroebestendige lak 14
samenwerking tussen mensen die tezaMensen die de goede dingen doen. Die
Kantinetest Groot-Ammers
Lekker aan de Lek
koop/verkoopprijs, omzet en resultaatcij-
men hetzelfde doel nastreven.
Jet-Net activiteiten werpen vruchten af
Jongeren herontdekken techniek 16
CSR Award voor Car Refinishes
Clearcoats in de prijzen
waarde creëren voor onze klanten, die zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor
18
Ingehouden loonheffing
nieuwe klanten, die bijdragen aan het
19
Regelingen voor 2008
succes van hun klanten. Dat kunnen en
Premies en kosten
doen mensen als ook hun eigen waarde voortdurend op een hoger plan wordt
20
Gesnapt!
gebracht. Talenten van mensen moeten worden ontwikkeld. Dat gebeurt door medewerkers zelf, door een stimulerend klimaat en door leidinggevenden die daaraan tijd en aandacht besteden. Op allerlei plaatsen in de onderneming wordt gewerkt aan instrumenten die talent ontwikkeling moeten bevorderen. En natuurlijk heeft iedere medewerker daar ook zelf een taak. De donkere dagen rond de jaarwisseling zijn een goed moment om daar uw licht over te laten schijnen. Het nieuwe Akzo Nobel en u in 2008, wat gaat het brengen?
[email protected]
2
14
Start Community Program wedstrijd
terrein van coatings en chemicals. Dat is
fers. Uiteindelijk moet het leiden tot een
Over Koninklijk Zout en de groei van KNZ
10
een speler op wereldformaat zijn op het niet alleen een kwestie van getallen over
‘Vertrouwen in de toekomst’
Zoutboek in herdruk
de organisatie is en zal nog verder ingrijpend worden gewijzigd. We zullen
8
Locatie Hengelo straalt weer
hopen te verwerven, kan toch niemand zijn ontgaan.
Young Captain Award 2007
Talent erkend
hebben genomen van Organon BioSciences en binnenkort definitief ICI
Aankoop ICI en verkoop OBS
De redactie van Connect wenst u prettige feestdagen!
16 20
Aankoop ICI en verkoop OBS
Nieuwe onderneming krijgt gestalte De overname van Imperial Chemical Industries PLC (ICI) door Akzo Nobel ligt op koers. In de afgelopen weken zijn twee belangrijke stappen gezet om een nieuw industrieel bedrijf te vormen met leidende posities in coatings en specialty chemicals. Tijdens een Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders op 5 november stemde 79 procent van de Akzo Nobel aandeelhouders ten gunste van de transactie. Naar verwachting zal de overname op 2 januari een feit zijn. CEO Hans Wijers: “Deze deal gaat over groei en de combinatie van kennis, technologie, producten en merken. Hiermee creëren we een sterk platform voor toe-
Tijdens de Buitengewone Algemene Aandeelhoudersvergadering op 5 november kreeg de raad van bestuur groen licht voor de overname van ICI.
komstige groei. Ook een meerderheid van de ICI-aandeelhouders heeft goed-
alle mensen bij OBS voor hun bijdrage
officiële overname een aantal wijzigin-
keuring gegeven over de overname.
en wens hen een succesvolle toekomst.
gen voorgesteld in de raad van bestuur
Ik ben ervan overtuigd dat Schering-
en de raad van commissarissen. Tevens
Vaarwel
Plough een stimulerende nieuwe eige-
is de invulling van een aantal belangrij-
Op 19 november is de verkoop van
naar zal blijken te zijn.” Het wereldwijde
ke functies bevestigd voor het Executive
Organon BioSciences N.V. aan de
hoofdkantoor van Schering-Plough blijft
Management Team van ICI, dat de inte-
Schering-Plough Corporation afgerond
gevestigd in Kenilworth, New Jersey, in
gratie met Akzo Nobel zal ondersteu-
voor een bedrag van 11 miljard euro.
de VS. Boxmeer zal het hoofdkantoor
nen. Akzo Nobel wil op 22 april 2008
“Met gemengde gevoelens zeggen wij
worden voor de wereldwijde diergenees-
de wijzigingen in het topmanagement
nu vaarwel tegen deze activiteiten, die
kundige activiteiten.
voorleggen aan de Algemene
zo vele jaren onderdeel zijn geweest van
Vergadering van Aandeelhouders.
Akzo Nobel”, aldus Hans Wijers. “Ik zou
Wijzigingen
graag mijn dank uit willen spreken aan
Akzo Nobel heeft voorafgaand aan de
Salarisdata 2008
Wanneer? Het salaris komt in 2008 beschikbaar op de volgende data:
Dinsdag
29 Januari
Dinsdag
29 Juli
Woensdag
27 Februari
Woensdag
27 Augustus
Donderdag
27 Maart
Vrijdag
26 September
Vrijdag
25 April
Woensdag
29 Oktober
Woensdag
28 Mei
Woensdag
26 November
Donderdag
26 Juni
Vrijdag
19 December
3
Connect Collega’s voor leiderschaptraining naar de Zuidpool
Inspiratie voor
Een groep van 10 Akzo Nobel medewerkers maak Zij zullen daar onder leiding van de Britse avontur deelnemen aan een leiderschapstraining. Het doe terugkeren als gemotiveerde en geïnspireerde leid
De reis duurt van 13 tot 26 maart 2008. De deelnemers aan Swan’s ‘Leadership on the Edge’ expeditie zijn gekozen op voordracht van de business units, waarbij tevens gekeken is naar de geografische spreiding. Naast deelname aan de leiderschapstraining, zullen de collega’s werken aan een duurzame en innovatieve business case van de eigen business unit. Een zelfde reis voor Akzo Nobel medewerkers naar de Zuidpool staat ook gepland voor 2009 en 2010. “De uitdaging in de wereld van vandaag is niet het gebrek aan informatie, maar het gebrek aan inspiratie”, zegt Swan. “Het is onze taak om mensen te inspireren, hen te laten geloven dat de reis naar een beter milieu mogelijk is door het tonen van kleine, bereikbare stappen. De deelnemers moeten geïnspireerd terugkomen en de doelen uitdragen die we proberen te bereiken.”
Leren Swan leidt sinds 2003 leiderschapsexpedities naar Antarctica. Het hoogtepunt van de reis in 2008 is de lancering van een duurzame en educatieve basis (E-base). Swan is de afgelopen vier jaar bezig geweest met de opbouw ervan in het ruige poolgebied. De E-base is de uiteindelijke bestemming van de reis en is bedoeld om jonge volwassenen te leren hoe belangrijk het behoud van Antarctica is. Daarnaast wil Swan het hergebruik van energie promoten en de deelnemers wijzen op de effecten van de opwarming van de aarde. De Akzo Nobel medewerkers, die allemaal een medische keuring ondergaan voordat ze vertrekken, reizen samen met medewerkers van andere bedrijven. Het gezelschap zal in totaal uit 60 personen bestaan. De reis begint in Ushuaia in Frank Bakkeren
4
Argentinië, de meest zuidelijke stad ter wereld. Een schip, de thuisbasis voor 12 dagen, zal hen naar de E-base vervoeren
“De uitdaging in de wereld van vandaag is niet het gebrek aan informatie, maar het gebrek aan inspiratie”.
duurzaamheid
kt volgend jaar maart een reis naar Antarctica. rier en milieubeschermer Robert Swan el van deze expeditie is dat de medewerkers ders die aandacht hebben voor het milieu.
en weer terug. Gedurende de reis zullen Swan en zijn team workshops verzorgen over klimaatverandering en herbruikbare energie. Discussies over belangrijke zaken met betrekking tot Antarctica staan ook op het programma evenals een leiderschapstraining.
>
Over Robert Swan Robert Swan is de eerste mens die lopend over de noordén zuidpool getrokken is. De polaire wereld fascineert hem en door zijn frequente bezoeken zag hij de gevolgen van het broeikaseffect: ieder jaar werden de poolkappen kleiner. Hij besloot van de bescherming van Antarctica zijn levensmissie te maken. “Tot 2041 is het gebied beschermd, daarna zal de wereld besluiten over de toekomst van het continent”, vertelt Swan. “Ik wil dat het definitief beschermd wordt en wil de samenleving ervan overtuigen dat we schone, groene energie moeten gebruiken. Daardoor hoeven de oliereserves onder Antarctica niet aangeboord te worden.” Swan reist de aardbol over om deze boodschap aan politieke leiders en het bedrijfsleven over te brengen. In 2006 zijn Akzo Nobel en Swan een samenwerkingsverband aangegaan om de inspanningen op het gebied van corporate social responsibility (CSR) te promoten. Swan is een meester in het motiveren en inspireren. Hij heeft al een aantal keren als gastspreker opgetreden tijdens Akzo Nobel bijeenkomsten. Op zijn boot, toepasselijk ‘2041’ genaamd, neemt hij jaarlijks een groep jongeren mee naar de Zuidpool voor onderzoek, training en om het afval van wetenschappelijke expedities af te voeren. Inmiddels heeft hij ook een educatieve basis (E-base) opgericht. Zie ook www.2041.com
Marianne Reedijk
5
“De reis is ook interessant omdat er mensen van andere bedrijven mee gaan.”
Connect De deelnemers
mijn collega’s en ik onderzoek naar. We
het gezin in Europa. Ze vinden het span-
Onder de Akzo Nobel deelnemers zijn
richten ons op houtbeschermende pro-
nend en geweldig voor me. Ook mijn
twee Nederlandse collega’s die in
ducten, die ook decoratief van aard zijn.
collega’s zijn enthousiast dat ik deze
maart 2008 de reis naar Antarctica
Ik heb mijn case over deze winterverven
reis ga maken. Ze willen allemaal met
zullen maken.
zoals ze ook wel genoemd worden,
me ruilen. Ondanks dat ik ze al heb uit-
onlangs gepresenteerd aan het
gelegd dat het geen vakantie is, maar
Frank Bakkeren, R&D Manager Core
Management Team. We hopen dat de
een training, wil bijna iedereen wel mee.
Competence Solvent Borne bij
all weather paints ook goed te gebrui-
Natuurlijk zullen we mooie dingen te
Decorative Coatings in Sassenheim:
ken zijn in extreme weersomstandighe-
zien krijgen. In januari is een bijeen-
den. Het zou leuk zijn als ik tijdens de
komst gepland waar ook Robert Swan
“Het was echt een verrassing toen ik
tocht naar de Zuidpool iets kan doen
aanwezig zal zijn. Dan zullen we infor-
hoorde dat ik genomineerd was om mee
met deze producten.
matie krijgen over allerlei praktische
te gaan naar Antarctica. Ik wist niet
Het is de eerste keer dat ik die kant op
details zoals kleding en uitrusting. Ik
eens dat het speelde. Toen bekend werd
ga. Normaal gesproken blijven we met
ben wel bezig met duurzaamheid, maar
dat ik de gelukkige was, moest ik een
niet in die mate zoals hij dat doet. Ik
case voorbereiden die paste in de pro-
heb diep respect voor hem en hoewel
jecten waar mijn afdeling mee bezig is.
Swan goede dingen doet, zal mijn hou-
Het lag voor de hand om iets te doen
ding positief kritisch zijn. Ik wil niet
met all weather paint ofwel verf voor
alles voor zoete koek aannemen. Verder
alle weersomstandigheden. De wetge-
ben ik heel erg benieuwd naar wat er
ving bepaalt dat verf steeds minder
allemaal gebeuren gaat; ik kijk er echt
oplosmiddelen mag bevatten. Hier doen
naar uit.”
Marianne Reedijk, projectleider op de
aspect krijgt veel aandacht in mijn plan.
research-afdeling van Ecosystems,
Juist over het enthousiast maken van
onderdeel van business unit Base
studenten en jonge medewerkers kan ik
Chemicals in Deventer:
volgens mij veel leren van Robert Swan. Ik ben zelf wetenschapper. De manier
‘Sinds 26 november weet ik dat ik mee
waarop hij wetenschappelijke thema’s
mag. Spannend hoor, deze tocht. Ik zie,
over weet te brengen bij een groot
vanwege mijn zeeziekte, wel op tegen de
publiek vind ik knap. Ik hoop de kunst
bootreis die ons naar Antarctica moet
af te kijken.
brengen. Medio september vertelde
de productie van ijzerchloride veelal
Mijn man en ik hebben wel eens plan-
mijn baas dat ik en nog twee collega’s
ijzererts gebruikt. Een alternatief is
nen gehad om een reis naar de
kans maakten om mee te gaan. We kre-
beitszuur, een bijproduct van de staalin-
Zuidpool te maken. Dat is er nooit van
gen alledrie de opdracht een sustain-
dustrie. Het plan is om een beitszuur
gekomen omdat het zo duur is. Dit is
able business case voor te bereiden en
verwerkingsunit neer te zetten op de
een buitenkans. De reis is ook interes-
deze op 26 november te presenteren
locatie van een staalbedrijf, waarbij ter
sant omdat er mensen van andere
aan het management. Degene met het
plekke ijzerchloride wordt geprodu-
bedrijven mee gaan. Je bouwt zo een
beste voorstel zou de reis naar de
ceerd. Op deze manier is zo min moge-
enorm netwerk op. Wij zijn de eerste
Zuidpool mogen maken.
lijk transport nodig en dus zo min
bezoekers van de E-base. Ik ben
Mijn voorstel heeft te maken met het
mogelijk energie en CO2 emissies.
benieuwd hoe de leiderschapstraining in
gebruiken van een alternatieve ijzerbron
Binnen dit voorstel is nog nader techno-
elkaar steekt. Ik neem in ieder geval de
in de productie van ijzerchloride.
logisch onderzoek nodig. Dit willen we
videocamera mee om alles vast te leg-
IJzerchloride is een waterbehandelings-
gedeeltelijk in samenwerking met hoge-
gen.”
chemicalie. Op dit moment wordt voor
scholen en universiteiten doen. Het HR-
6
uitgesproken
“Het is klip en klaar dat er op manage-
mentniveau iets gaat gebeuren, alleen de
Young Captain Award 2007
heftigheid ervan kunnen wij nog niet
Talent erkend
inschatten.” Frans van der Meer, OR-voorzitter Decorative Coatings over de integratie van ICI, in het Financieele Dagblad.
Een heldere visie hebben op de koers
zoveel mogelijk hun talenten kunnen
van het bedrijf, medewerkers inspire-
benutten en verder ontwikkelen. We
ren en motiveren deze koers te vol-
moeten investeren in kennis en innova-
“Het wachten is op de processen van de
gen, jonger dan 40 jaar zijn. Dit zijn
tie, in ons ondernemersklimaat en beter
tweede generatie, die bladeren, stengels
drie van de in totaal tien criteria
gebruikmaken van de totale talent pool.
en hout kunnen omzetten in nuttige
waaraan een kandidaat voor de titel
Dit betekent onder meer laaggeschoold-
grondstoffen.”
Young Captain Award moet voldoen.
heid aanpakken en de aanwezige diver-
Werner Fuhrmann, BU-manager Base
Winnaar van 2007 is Akzo Nobel
siteit in ons land als een sterkte erken-
Chemicals over energievoorziening in
manager Conrad Keijzer.
nen. Daarnaast is het van belang dat
Chemie Magazine.
Nederland naar buiten kijkt en dat we De Stichting Young Captain Nederland
onze ondernemende en internationale
“Mexicanen kunnen denken in grijstinten.
is een initiatief van de Bilderberg
mentaliteit behouden.” De jury was vol
In Nederland wordt vaak zwart-wit
Groep, Interlace Executive Search en
lof over zijn ideeën en schrijft in het rap-
gedacht.”
De Telegraaf. Het wil een platform bie-
port: ‘Hij heeft een doortimmerde visie
Conrad Keijzer, manager Automotive
den aan talentvolle en toekomstgerichte
op Nederland in een globaliserende
Plastic Coatings bij Car Refinishes, in
jonge managers uit het bedrijfsleven,
wereld.’
de Telegraaf.
erkenning geven aan de rol die zij ver-
Automotive Plastic Coatings
“ICI presteert veel beter in het managen
vullen. Conrad Keijzer past uitstekend in
Zelf is Keijzer een echte globetrotter. Hij
van het werkkapitaal.”
dit profiel en werd door Akzo Nobel
woont reeds 11 jaar buiten Nederland.
CFO Rob Frohn in het Financieele
voorgedragen voor de titel ‘Young
Sinds 2004 is hij General Manager
Dagblad.
Captain 2007’. Er waren zo’n 70 kandi-
Automotive Plastic Coatings en leidt de
daten door het Nederlandse bedrijfsle-
wereldwijde activiteiten van zijn sub
“Roze is de meest sexy kleur voor de
ven aangemeld, waarvan Keijzer uitein-
business unit – onderdeel van Car
slaapkamer. Die vrouwelijke touch vinden
delijk als winnaar overbleef.
Refinishes – vanuit Barcelona. “We leve-
mannen aantrekkelijk.”
hun bijdragen zichtbaar maken en
ren verfsystemen voor kunststof auto-
Per Nimer, creatief designmanager bij
Rapport
onderdelen, zoals bumpers en dash-
Decorative Coatings in DM Magazine.
Door de jury
boards. Een prachtige internationale
gevraagd naar zijn
markt die zich snel ontwikkelt. Ondanks
“Deze deal moest gewoon lukken.”
drijfveren, ant-
het zware weer waarin onze afnemers
CEO Hans Wijers over de overname
woordt Keijzer:
zich bevonden, hebben wij met een
van ICI in NRC Handelsblad.
“Ik vind dat je als
gemotiveerd team een verlieslijdende
mens je talenten
business in een paar jaar tijd winst-
“Diegene die het huis inricht en over de
optimaal moet
gevend kunnen maken.”
kleuren beslist, is vandaag bijna altijd een vrouw.”
benutten. Daarnaast zie ik
Prijs
Per Nimer, creatief designmanager bij
het als een verant-
Keijzer ontving de Young Captain Award
Decorative Coatings in DM Magazine.
woordelijkheid om
2007, een kunstwerk – een bronzen
een omgeving te
voet met vleugels – uit handen van
“Al met al is het een hartstikke lastig pro-
creëren waarin
voormalig staatssecretaris Economische
ces geweest.”
andere mensen
Zaken, Karien van Gennip.
CEO Hans Wijers over de overname van ICI in NRC Handelsblad.
7
Connect ‘Vertrouwen in de toekomst’
Locatie Hengelo straalt weer Wethouder Van der Zee (links) en locatiemanager Egbert Schasfoort geven het officiële startsein voor nieuwe boringen op de Usseler Es.
8
‘Ruimte voor groei’, ‘De locatie Hengelo staat weer op de kaart’, ‘Stap naar de toekomst’. Deze positieve uitspraken waren op 8 november te horen in het Hengelose locatiekantoor. Na jaren van onrust en onzekerheid was het tijd voor een feestje met een bustour langs nieuwe projecten. Het officiële startsein voor nieuwe boringen in het zoutwinningsgebied Usseler Es stond symbool voor de start van een nieuw tijdperk.
Het thema van de feestelijkheden
sprak locatiemanager Egbert Schas-
‘Vertrouwen in de toekomst’, was
foort: “De relocatie van de Chloor- en
bewust gekozen. De locatie Hengelo wil
MCA fabrieken, de onderzekerheid over
het verleden achter zich laten en zorgen
Salt Specialties en het verlies van
voor een positieve uitstraling. De geno-
arbeidsplaatsen zijn enkele voorbeelden
digden konden eerst een kijkje nemen
van ingrijpende gebeurtenissen op de
in het nieuwe laboratorium. Hierna
locatie Hengelo. Dit veroorzaakte niet
“Met deze festiviteiten willen we het signaal afgeven dat onze blik weer op de toekomst is gericht.”
alleen veel onrust, maar leidde ook tot
15 vrachtwagens met zout per uur, die
hand te kunnen laten gaan, is duurzaam
twijfel bij medewerkers en derden over
de locatie verlaten.”
ondernemen noodzakelijk. Dat doen we dus ook. Bodemdaling is een issue in
het voortbestaan van de locatie. Met deze festiviteiten willen we het
Tour
het Twentse landschap. “We willen de
signaal afgeven dat onze blik weer
Tijdens een bustour gaf de locatiemana-
cavernes op een verantwoorde manier
op de toekomst is gericht.”
ger uitleg over alle ontwikkelingen,
ontwikkelen en hergebruiken. Dit doen
innovaties en Community Program pro-
we via Good Salt Mining Practice.”
Vacatures
jecten. De tocht voerde onder andere
(richtlijnen die ertoe dienen bodemda-
Speciaal voor de gelegenheid had de
langs Boortoren 16 dat dankzij een pro-
ling te voorkomen – red.). Ook factoren
locatie Hengelo een nieuw logo (zie hier-
ject van het Community Program door
buiten de regio spelen een rol in de toe-
onder) laten ontwerpen waarin een
kansarme jongeren is opgeknapt.
komst van deze locatie zoals de energie-
boortoren en een uitroepteken zijn ver-
Hiermee doen zij werkervaring op en
prijzen. Bij duurzaam opereren hoort
werkt. “Dit brengt historie en toekomst
vergroten de kans om terug te keren in
ook een verminderde afhankelijkheid
tot uitdrukking”, verklaarde Egbert
de maatschappij. In het kader van het
van gas. De beoogde samenwerking met
Schasfoort. “Er zijn nieuwe plannen,
Community Program geven begin vol-
Twence is hier een invulling van.”
lange termijn ontwikkelingen en investe-
gend jaar herintreders Boortoren 27
Aangezien het zoutwinningsgebied
ringen, projecten en banen. We hebben
een opknapbeurt. Kunstenaars hebben
steeds meer richting Enschede gaat, gaf
dit jaar al 16 nieuwe collega’s aangeno-
diverse boorhuisjes opgevrolijkt met
wethouder Van der Zee van de gemeen-
men en hebben momenteel vacatures
waslijnen of een fietsje. De bus reed ver-
te Enschede het officiële startsein voor
voor procesoperators en medewerkers
volgens langs afvalverwerkingsbedrijf
nieuwe boringen op de Usseler Es.
voor het boorterrein. Volgend jaar zul-
Twence waarmee Akzo Nobel Hengelo in
De feestelijkheden werden afgesloten
len we naar verwachting meer dan 2,5
gesprek is over een mogelijke warmtele-
met een heerlijk buffet in de partytent.
miljoen ton zout produceren. Daarmee
vering. Uiteraard kwam ook de zoutwin-
Iedere gast kreeg een traditionele boor-
hebben we de grootste vacuümzout-
ning ter sprake en het hergebruik van
toren in glas mee. Wethouder Van der
plant ter wereld. Het meeste product
cavernes die de afmeting van een voet-
Zee: “De zouthuisjes maken deel uit van
wordt per schip vervoerd aangezien de
balstadion kunnen bereiken.
de Twentse identiteit en staan, dankzij de Good Salt Mining Practice waar
productie het equivalent zou zijn van
Balans
Akzo Nobel mee werkt, symbool voor
Eindbestemming van de bus was het
ecologie en duurzaamheid.”
zoutwinningsgebied Usseler Es. De gasten werden in een chique partytent ontvangen met hapjes en drankjes. Sub business unit manager Peter Kuijpers sprak namens het management van Base Chemicals het vertrouwen in de locatie Hengelo uit. Hij liet een aantal ontwikkelingen de revue passeren met een duidelijke boodschap: zonder zout geen locatie Hengelo. De zoutactiviteiten zijn de basis voor deze Akzo Nobel locatie. “Het is van belang om de goede balans te vinden tussen alle belanghebbenden in de regio. Akzo Nobel heeft groeiambities, de Speciaal ontworpen logo waarin historie en
omringende gemeentes hebben die
toekomst tot uitdrukking komen.
zeker ook. Om deze belangen hand in
Buffet in de partytent op het terrein van de Usseler Es.
9
Connect Over Koninklijk Zout en de groei van KNZ
Zoutboek in herdruk Het boek ‘Koninklijk Zout’ over het ontstaan en de groei van Zout en Basis Chemie in de twintigste eeuw, gaat in herdruk. De eerste oplage van 1.100 exemplaren was snel op. De schrijver van het boek, chemicus en oud-medewerker Seijer Troost vindt het een eer dat het boek nu al in herdruk gaat, maar is niet verrast. “Toen ik het eerste exemplaar in ontvangst mocht nemen, was ik verbaasd en ontroerd tegelijk. Door de vormgeving is het een mooi en toegankelijk boek waarvan ik me voor kan stellen dat mensen het graag willen hebben. Ik heb mijn best gedaan om feiten uit het verleden op een evenwichtige en prettige manier op te schrijven. Het is geen zuiver wetenschappelijk proefschrift. Mijn doel was een gedenkboek te schrijven dat niet direct in de kast zou belanden. Vooral toekomstige managers kunnen veel leren van de lessen uit het verleden.”
Vlnr. Schrijver Seijer Troost, editor Rob de Vries en opdrachtgever Rudy van der Meer.
Achteraf is Seijer Troost best onder de indruk van het 400
Pensioen
pagina’s tellende boek. “Ik heb de teksten helemaal met de
Seijer Troost heeft het boek geschreven op verzoek van Rudy
hand geschreven. Dan denk je achteraf: wat een werk heb je
van der Meer, voormalig lid van de raad van bestuur. In 2001
eraan gehad”. En Seijer gaat door met schrijven. “Ik had al
is hij begonnen met het verzamelen van materiaal en stuitte,
een boek geschreven over de Groote Sociëteit in mijn woon-
onvoorzien, op 142 strekkende meter niet gesorteerd archief.
plaats Oldenzaal en ik denk nog meer te publiceren over de
In 2002 ging Seijer met vervroegd pensioen. Daarna heeft hij
historie van deze Twentse hoofdstad.”
zich geheel gewijd aan het schrijven van het boek. Een oner-
U kunt het boek bestellen door vóór 5 januari 2008 15 euro
varen schrijver is hij niet. Van zijn hand is ook het boekje
over te maken op ABN-AMRO Amsterdam, rekeningnr.
‘Leven tussen de boortorens’. Dit schreef hij voor de 95ste
61 39 06 039 t.n.v. Akzo Nobel Chemicals bv onder vermel-
verjaardag van ir. Hans van Mourik Broekman, oud president-
ding van: KNZ-boek en de Akzo Nobel vestiging waar u het
directeur van Koninklijke Nederlandsche Zoutindustrie (KNZ)
boek wilt ophalen.
en één van de oprichters van Akzo.
Bestellen per e-mail kan ook via
[email protected].
Akzo Nobel’s coatings op tankstations en bedrijfsterreinen
Grote opdracht van Shell Akzo Nobel is uitgekozen om wereldwijd talloze
bedrijfsterreinen, waaronder kantoor- en productie-
coatingsproducten te leveren voor toepassing
locaties. De restyling omvat al deze locaties. Akzo
op tankstations en bedrijfslogo’s van Shell over
Nobel is uitgekozen als een van slechts twee goed-
de hele wereld.
gekeurde leveranciers voor dit project. “Als je wordt uitgekozen voor zo’n groot project is dat een
10
Shell, de één na grootste olieonderneming ter
duidelijk bewijs van de niet te evenaren kwaliteit
wereld, is actief in 130 landen en beheert circa
en expertise die we onze afnemers waar dan ook
45.000 tankstations en enkele duizenden
kunnen bieden,” aldus CEO Hans Wijers. “Het feit
5
Kies uit 15 projecten en win een (BBQ) schort!
Start Community Program wedstrijd Het Community Program organiseert voor het tweede achtereenvolgende jaar de Beste Projecten Wedstrijd. Alle Akzo Nobel medewerkers kunnen tot 31 december online hun stem uitbrengen op hun favoriete project. Iedereen die stemt, ontvangt een (BBQ) schort die speciaal voor het Community Program in Brazilië is gemaakt. Het atelier waar de schorten worden geproduceerd en geborduurd, maakt deel uit van het project dat vorig jaar de 2e prijs won in de wedstrijd. Een jury heeft een voorselectie gemaakt uit de meer dan 220 projecten die tussen oktober 2006 en september 2007 zijn goedgekeurd. De vijftien genomineerde projecten staan op de website van het Community Program. Op deze pagina’s van http://communityprogram.akzonobel.intra kan ook worden gestemd op het meest aansprekende project. De eerste prijswinnaar ontvangt 30.000 euro, de tweede 20.000 euro en de derde 10.000 euro. Met dit geld kunnen medewerkers projecten in hun eigen land steunen in de geest van het Community Program. Tussen de 15 genomineerde projecten zitten twee Nederlandse inzendingen: kansarme jongeren helpen een monumentale boortoren restaureren in Hengelo (zie foto) en
Deelnemers aan de wedstrijd mogen niet stemmen op een
meer dan 70 vrijwilligers knappen een eenheid van Het Dorp
project van hun eigen locatie; in dat geval is de stem ongel-
in Arnhem op, een woongemeenschap voor lichamelijk gehan-
dig. De winnaars worden in januari bekendgemaakt in een
dicapten.
speciale uitgave van het Community Program.
dat we kunnen voldoen aan het omvangrijke eisenpakket van
Dit betekent dat Car Refinishes, Industrial Finishes, Powder en
Shell laat zien dat we een uitgebreide en wereldwijd toepasba-
Decorative Coatings er allemaal bij betrokken zijn. Voor de
re expertise op elk terrein van de verftechnologie in huis heb-
hulpmaterialen, die door Akzo Nobel Polymer Chemicals wor-
ben.”
den geleverd, zijn door Shell en haar aannemers eveneens
Bij deze restyling moet de kleur exact hetzelfde zijn op veel
specificaties afgegeven.
verschillende voorwerpen en oppervlakken, zoals borden,
Akzo Nobel heeft tevens officieel opdracht van Shell voor de
metalen en kunststof gevels, gevelplaten, daken, stalen
specificatie van decoratieve coatings voor de wereldwijde
constructies, binnen- en buitendeuren en ramen. Deze opper-
restyling en het onderhoud van de Shell-stations.”
vlakken worden op verschillende manieren geverfd, bijvoor-
Marine & Protective Coatings levert al verf voor de offshore-
beeld met poederverf, staalbandcoatings en vloeibare verf.
platformen, pijpleidingen, tankers en raffinaderijen van Shell.
11
Connect
eten bij de baas
Kantinetest Groot-Ammers
Lekker aan de Lek
Wat staat er op het menu? Inrichting
Functioneel
Openingstijden
12.00 tot 13.00 uur
Lunchmogelijkheden Broodjeslunch
Ja
Warme maaltijd
Nee
Brood Bruine/witte boterhammen
Ja
Bruine/witte broodjes
Ja
Krentenbol
Ja
Belegde (stok) broodjes
Ja
Beleg “Vandaag ben ik in Groot Ammers, het
woensdag. Het smaakt me prima, het is
Vleeswaren
Ja, 7 soorten
eindpunt van mijn rondreis langs de Akzo
lekker eten aan de Lek. Als ik om me
Kaas
Ja, 5 soorten
Nobel bedrijfsrestaurants. Hier lunch ik
heen kijk zie ik dat er moeite is gedaan
Buitenlandse kaas Ja, 2 soorten
op grote hoogte, want om de kantine te
de functionele ruimte gezellig in te rich-
Zoetigheden
bereiken moet ik een heel trappenhuis
ten. Een zuilengalerij is behangen met
Warme snacks
door. Dat maakt extra hongerig. Het uit-
posters van diverse verfproducten, een
Eiergerechten
zicht na deze beklimming is prachtig: ik
veelkleurige muur toont een grote ver-
zie dijkhuisjes langs de Lek, een kerkto-
scheidenheid aan verfblikken, op de
Ja, 5 soorten Ja, gekookte eieren Op maandag: uitsmijters
ren van het aan de overkant van de
tafels liggen kerstkleedjes en op de vitri-
Kroketten,
rivier gelegen Schoonhoven, en een voor-
nes staan kerstmannetjes van Unox in
frikadellen etc.
bij vliegende ooievaar die op weg is naar
het gelid. Met deze observaties sluit ik
Patat
Ja, eens per 3 weken
Vis
Ja, haring op donder-
het Liesveld. Binnen is het teamwork dat
mijn serie kantinetests af. Mijn conclusie
de klok slaat. Teamwork met Sikkens,
is dat de restauratieve voorzieningen op
Teamwork met Trimetal. En ook
vrijwel alle Akzo Nobel locaties prima in
Teamwork achter de counter, want de
orde zijn. Ik ga op zoek naar andere uit-
dames bestieren hun restaurant als een
dagingen, er blijft veel werk aan de win-
goed geoliede machine. Ze zijn zeer flexi-
kel.”
bel, zoals vandaag ook weer eens blijkt.
Johannes van Herwijnen
Een jarige belt en wil op 45 gevulde koe-
Ja, 5 soorten per dag
dag en vrijdag Gebakken vis
Ja, op vrijdag
Soep
Ja
Salades
Ja, 1 soort
Toetjes Yoghurt/kwark
Ja, 2 soorten
Fruit
Ja, 5 soorten
Dranken
ken trakteren. Kan dat? Geen probleem!
In Groot Ammers ligt langs de rivier de
Ze worden tussen het beleggen van de
Lek, de vestiging van Akzo Nobel
broodjes en het aanvullen van kaas en
Decorative Coatings. De 130 medewerkers
vleeswaren ‘even’ afgebakken. Het assor-
houden zich bezig met ontwikkeling, pro-
Vruchtendranken Ja
timent dat in de schappen ligt is kleurrijk
ductie en verkoop van verven en beitsen
Snoepgoed
en biedt variatie voor iedere dag. Zelf
voor professionele schilders en doe-het-zel-
Zoet
Ja
neem ik een kopje groentesoep dat wel
vers. Bekende merknamen die hier gepro-
Zout, chips
Nee
zéér rijk gevuld is met ballen, en een
duceerd worden zijn Sikkens, Flexa,
Evergreen/Sultana Ja
broodje gezond, de specialiteit van de
CetaBever en Trimetal.
12
Melk/karnemelk
Ja
Frisdrank
Ja
Water
Ja
Kangoeroebestendige lak Een race van ruim 3000 kilometer
auto”, aldus Stefan Roest van het Delftse
door Australië met voertuigen die hun
team. “Een kleine oneffenheid is al vol-
energie uit zonnecellen halen. Dat is
doende om de luchtstroom te verstoren.
de World Solar Challenge. Het team
Het oppervlak moet dus superglad zijn.
van de Technische Universiteit Delft
Op zoek naar de allerbeste autospuiters
ging voor de vierde maal op rij als eer-
en producten en met de goede ervarin-
ste over de finish. Akzo Nobel zorgde
gen van twee jaar geleden, kwamen we
voor een glansrijk tintje.
vanzelf bij Sikkens terecht.” Car Refinishes in Sassenheim stelde producten en
De World Solar Challenge is een twee-
mankracht beschikbaar om de Nuna4,
jaarlijkse race van Darwin naar Adelaide
zoals het voertuig heet, van een spiegel-
waaraan teams uit meer dan 30 landen
gladde verflaag te voorzien. Dit beteken-
meedoen. De uitdaging voor de deelne-
de eerst vele uren plamuren, schuren en
mers is om een voertuig te ontwerpen en
gronden. Daarna werden, als finishing
te bouwen dat in staat is om het traject
touch, Sikkens Autowave in een parel-
te volbrengen, met zonlicht als enige
moerwitte kleur en Autoclear UV aange-
brandstof. De eisen voor het ontwerp
bracht. Een schitterend resultaat en,
waren dit jaar aangescherpt, de voertui-
zoals applicatietechnicus Joop Jonker uit
gen moesten meer de bouw van een per-
Sassenheim het in meerdere tv program-
sonenauto benaderen. Dit betekende
ma’s uitlegde: “Het eerste kangoeroebe-
onder andere minder oppervlak aan zon-
stendige laksysteem.”
necellen en een bestuurder die rechtop achter het stuur zit. Om een hoge snel-
Finish
heid te kunnen maken was een
Met een gemiddelde snelheid van 91
gestroomlijnde vorm belangrijker dan
kilometer per uur deed de Nuna4 er 33
ooit.
uur over om het traject te volbrengen. Op 26 oktober passeerde de zonnewa-
Superglad
gen als eerste de finish, met anderhalf
“Hard rijden vereist een aerodynamische
uur voorsprong op de naaste concurrent.
Joep van Aggelen, manager Maintenance & Manufacturing bij Akzo Nobel Technology & Engineering (T&E). Initiator van de workshop Global Manufacturing in Noordwijk. Hij heeft onlangs voor de 5e maal deze tweedaagse workshop namens T&E georganiseerd. Met de titel ‘Akzo Nobel één bedrijf en klaar voor de toekomst’, lag de nadruk op een goede samenstelling van Coatings en Chemicals deelnemers. Wat is het doel van de workshop? Netwerken. 85 Akzo Nobel managers, afkomstig uit 10 landen (waaronder Australië), worden gestimuleerd om kennis uit te wisselen en nieuwe ideeën op te doen over technieken, methoden en management van fabricageprocessen. De workshop heeft mede tot doel van elkaar en elkaars cultuur te leren om zo goede beslissingen te nemen. Immers, Coatings (100 sites) en Chemicals (60 sites) zijn verschillende industrietakken en zitten verspreid over de gehele wereld. Wij proberen het functioneren van managers te verbeteren door hen een goede balans te laten vinden tussen de ratio en emotie. Gebleken is dat duurzame resultaten pas worden bereikt als medewerkers goed geïnformeerd zijn en een duidelijk perspectief hebben.
even bellen met...
Nuna4 wint de World Solar Challenge
Wat is de symboliek van de glazen bol die alle sprekers hebben ontvangen? De bol vertegenwoordigt de business units die ondersteund worden door een sterke gemeenschappelijke Technology group. Wat is er bereikt in de afgelopen vijf jaar? Ik heb gemerkt dat er behoefte is om weer deel uit te maken van één concern. Het is grappig om te zien dat de Chemicals en Coatings deelnemers in het begin gescheiden zaten. Uiteindelijk zat iedereen door elkaar heen. Dat zegt genoeg over de sfeer en het succes: Na afloop bleek uit de evaluatie onder de deelnemers een 100% tevredenheid. Het zou mooi zijn als we in de toekomst deze workshops kunnen voortzetten op corporate niveau.
13
Connect Jet-Net activiteiten werpen vruchten af
Jongeren herontdekken techniek Het aantal inschrijvingen voor technische studies stijgt weer. Resultaat van jarenlange inspanningen door bedrijfsleven, overheid en onderwijsinstellingen. Jet-Net, door EU voorzitter Barosso als voorbeeld geroemd, is een initiatief op dit gebied. Akzo Nobel organiseert als lid van dit platform een veelheid aan activiteiten met middelbare scholen.
Leerlingen luisteren naar de Ingenieur@school.
“Het stereotiepe beeld van de saaie
technische studies onder Havo en VWO
tieven. In vijf jaar heeft deze aanpak
laborant met witte jas en bril die de
scholieren te promoten, boekt dus
bereikt dat het aantal leerlingen op
hele dag rapporten schrijft en geen con-
goede resultaten.”
deze scholen dat kiest voor een technisch profiel met tien procent is geste-
tact heeft met collega’s begint langzaam te verdwijnen”, zegt Ad Schouwenaars,
Inspirerend
gen. Een deel van hen zal doorstromen
landelijk Jet-Net coördinator bij
“Vijf jaar geleden is Jet-Net gestart met
naar technische studies op hogescholen
Akzo Nobel. “Scholieren krijgen een
5 bedrijven en 20 scholen, nu zijn dat
en universiteiten. Voor Nederland zeer
realistischer en positiever beeld van
er respectievelijk 30 en 130”, aldus
belangrijk, want er dreigt in de toe-
de meerwaarde van techniek voor de
Schouwenaars. “De activiteiten zijn
komst een groot tekort aan hoogopge-
samenleving. Hierdoor overweegt een
gericht op het verrijken van lesstof met
leide technici.” Vanwege het succes
groter aantal dan voorheen een carrière
concrete praktijkvoorbeelden en het
heeft Akzo Nobel, net als de andere
in de techniek. Jet-Net, een initiatief om
zichtbaar maken van toekomstperspec-
aangesloten bedrijven, de samenwer-
14
“Scholieren krijgen een realistischer en positiever beeld van de meerwaarde van techniek voor de samenleving.”
king met Jet-Net tot 2010 verlengd.
loopbaantraject aan leerlingen van de
Tientallen collega’s zullen zich blijven
derde klas Havo/VWO. De scholieren
inzetten om leerlingen een duwtje in de
staan in dit jaar voor hun profielkeuze
rug te geven voor de techniek te kiezen.
en wij proberen ze een duwtje in de rug
Dat is belangrijk, maar ook inspirerend
te geven om voor een N-profiel te kie-
en leerzaam, zoals een aantal van hen
zen. Zelf heb ik dit jaar voorlichting aan
uit de doeken doet.
acht klassen gegeven. Het is belangrijk scholieren een boeiend uur aan te bie-
Profielwerkstukken
den, want ze haken af als de stof ze niet
In 5 Havo en 6 VWO moeten leerlingen
interesseert. Vanuit mijn dagelijkse
laten zien dat zij in staat zijn om zelf-
praktijk, onderzoek en advisering op het
standig onderzoek te verrichten in de
gebied van veiligheid, laat ik een aantal
vorm van een profielwerkstuk. Ze vinden
filmpjes zien waarin de risico’s van
het vaak lastig een onderwerp te kiezen
onveilige situaties treffend in beeld wor-
en het kost scholen veel moeite om de
den gebracht. Dat werkt heel goed,
begeleiding rond te krijgen.
want er zitten wat opnames van brand-
Harry Brouns, Process Safety Engineer
jes en explosies bij en dat spreekt aan.
Jet-Net Career Day 2007
bij Akzo Nobel Base Chemicals in
Eerder dit jaar heb ik ook voorlichting
Zo’n 2500 leerlingen kwamen begin
Scholieren voeren een piepschuimproef uit op de Chemicals stand.
Amersfoort, pakte dit op. Met R&D
gegeven aan een groep ingenieurs van
november naar de Jet-Net Career Day
collega’s uit Deventer en Arnhem wer-
bedrijven in de regio Arnhem/Nijmegen.
in het Evoluon in Eindhoven. Hier maak-
den drie onderwerpen voor profielwerk-
Doel hiervan was om ze te interesseren
ten zij op een interactieve manier kennis
stukken vastgesteld. Brouns:
ook Ingenieur@school te worden.”
met de veelzijdigheid van technologie.
“Leerlingen bepalen na de zomervakan-
Akzo Nobel was vertegenwoordigd met
tie welk onderzoek ze in hun examen-
Leskisten
twee stands: ‘Een wereld zonder kunst-
jaar willen verrichten. Sommigen maken
“Al vanaf het begin is onze locatie
stof? Onvoorstelbaar’ van Chemicals en
een keuze uit de onderwerpen die de
betrokken bij Jet-Net”, aldus Ans van
‘Geef de wereld kleur’ van Coatings.
school in portefeuille heeft. Degenen die
de Bovenkamp, Teamleader bij Polymer
Jonge ingenieurs, waaronder een tiental
voor een onderwerp van Akzo Nobel
Chemicals in Deventer. “Samen met
van Akzo Nobel, begeleidden de scholie-
kiezen, worden door een R&D collega
scheikundeleraren van twee scholen in
ren tijdens hun ontdekkingstocht.
begeleid en voeren gedurende maxi-
Doetinchem hebben wij een leskist
maal twee dagen in het lab proeven uit.
inclusief een serie proefjes ontwikkeld,
In februari ronden zij het traject af met
die in de onder- en bovenbouw van
het werkstuk en een presentatie.
Havo en VWO gebruikt kunnen worden.
De leerlingen zijn enthousiast over de
Het thema van de leskist is ‘Polymeren
kwaliteit van de onderwerpen en onze
en kunststoffen’. De kist bestaat uit een
begeleiding. Dit jaar zijn drie Havo en
aantal voorbeelden van kunststoffen en
twee VWO groepjes met de onderwer-
chemicaliën waarmee proefjes kunnen
pen van Akzo Nobel gestart.”
worden uitgevoerd. Hiermee worden de eigenschappen van de kunststoffen
Gastlessen
inzichtelijk gemaakt. Inhoudelijk sluit de
“Binnen Jet-Net bestaat het project
kist zoveel mogelijk aan op het reguliere
‘Ingenieur@school’”, vertelt Martin van
lesmateriaal van de docent. Na een suc-
Mierlo, Safety Engineer bij Akzo Nobel
cesvol verlopen testcase is de leskist nu
Technology & Engineering in Deventer.
op vijf scholen in gebruik. Nog eens
“Mensen uit de praktijk geven presenta-
twee andere scholen hebben interesse
ties over hun werkzaamheden en eigen
getoond.”
Uitleg bij een experiment.
15
Connect CSR Award voor Car Refinishes
Clearcoats in de prijzen Strengere milieuwetgeving en toenemende concurrentie stimuleren de ontwikkeling van innovatieve, duurzame producten. Dat bewijst Car Refinishes met een tweetal revolutionaire clearcoats. Het projectteam werd hiervoor beloond met de Akzo Nobel 2007 CSR Award.
De Car Refinishes markt is volop in beweging. Strengere milieunormen dwingen fabrikanten van autolakken het percentage vluchtige oplosmiddelen te reduceren en steeds professioneler wordende klanten eisen de nieuwste en beste technologieën. In dit krachtenveld zijn Sikkens Autoclear LV Superior en Autoclear UV ontwikkeld en op de markt gebracht. Transparante lakken die over een basecoat worden aangebracht om diepte en glans aan de autokleur te geven. Die zeer snel drogen en minder materiaal per vierkante meter verbruiken waardoor de winstgevendheid van de klant toeneemt. Die aan ‘s werelds strengste milieunormen voldoen. Met deze eigenschappen laten ze de concurrentie letterlijk ver achter zich.
CSR Award Akzo Nobel stimuleert ontwikkelingen op het gebied van duurzaam ondernemen en heeft, om dit voor alle medewerkers goed zichtbaar te maken, de CSR Award in het leven geroepen. Voor de derde keer op rij zijn de awards uitgereikt. Dit jaar was het thema ‘duurzame waarde creatie’. In categorie beste team kwam Car Refinishes met de Autoclear LV Superior en Autoclear UV projecten als winnaar uit de bus. Bij de uitreiking in Amsterdam op 12 december lichtte CEO Hans Wijers toe: “Wij ontvingen inzendingen van alle business units. Ze maken duidelijk dat duurzaamheid sterk
komen en gaan
leeft binnen ons hele bedrijf. De bijna 40 zeer interessante
16
Mark Kean – ‘Oorspronkelijk kom ik uit Engeland. Maar een paar jaar geleden leerde ik mijn huidige Nederlandse vrouw kennen op een reis door Australië, vandaar dat ik nu sinds drie jaar in Nederland woon. Van huis uit ben ik biochemicus. Na mijn studie heb ik nog enige tijd een managementprogramma doorlopen bij één van de grootste Engelse supermarktketens. Weliswaar heb ik daar veel geleerd over klantcontact en management, maar het was toch niet de goede plek voor mij. Eenmaal in Nederland bleek het erg moeilijk om in mijn eigen vak, biochemie, aan de slag te kunnen. Ik heb van alles gedaan om rond te komen,
van vuilnisman tot heftruckbestuurder in een magazijn. Net toen ik dacht dat het maar beter was om terug te gaan naar Engeland, kreeg ik via via een kans bij Akzo Nobel Technology & Engineering, als laborant. Eerst via het uitzendbureau, maar sinds kort op basis van een vast contract. Ook is mijn functie enigszins veranderd. Deels werk ik nog steeds in het laboratorium, deels als junior ecotoxicoloog. Voordat nieuwe chemicaliën verkocht mogen worden, moeten wij eerst testen en registreren welke schadelijke bestanddelen ze bevatten. Het is werk dat helemaal bij mij past, dus nu bevalt het me in Nederland op alle fronten!’
Het projectteam, bestaande uit (van links naar
businessconcepten laten zien hoe wij in
omdat de producten duidelijke voorde-
staat zijn lange termijn waarde te creë-
len voor onze directe klanten en andere
Weerdenburg, Judith Werkman-Loenen, Rob
ren, als creatief en competitief antwoord
betrokkenen in de keten hebben.”
Haitsma en Ton van der Putten, ontvangt de
op economische -, milieu- en maat-
De prijs bestaat uit een CSR
Akzo Nobel 2007 CSR Award uit handen van
schappelijke uitdagingen. De jury heeft
Experience, die het team naar eigen
Autoclear LV Superior en Autoclear UV
keuze kan invullen.
rechts) Carin Suurenbroek, Ronald van
CEO Hans Wijers
geselecteerd als winnende projecten Jan van Krochten – ‘Als ik 31 januari officieel
Ik beheer het materieel, zorg voor de aanschaf,
vertrek bij Akzo Nobel heb ik er 47 jaar werken op
en geef en verzorg trainingen aan medewerkers.
zitten, waarvan 37 jaar bij dit bedrijf. Ik vind het
Ook adviseer ik over gevaarlijke stoffen en
nu ook wel welletjes, en heb me voorgenomen om
verleen ik eerste hulp bij ongevallen.”
me niets voor te nemen. Geen moeten meer, maar
‘Mijn vader zat al bij de brandweer en ik heb altijd
lekker uitrusten. Maar ik kijk gelukkig terug op
gezegd: zo gek als jij word ik nooit. Maar zo gek
een hele mooie tijd.’
werd ik dus wél. Het is geen hobby, het is een
‘Met mijn technische achtergrond begon ik als
roeping. In mijn vrije tijd zat ik tot mijn 55e ook
operator bij de Vinyl Chloride fabriek in Rotterdam
bij de vrijwillige brandweer. Die strijd om de brand
Botlek. Na zeven jaar werd me gevraagd om de
tegen te houden, ik heb het altijd prachtig gevon-
brandweer te professionaliseren. Ik heb een paar
den.’
jaar als bevelvoerder gewerkt in de Europoort. Daarna werd ik medewerker Brandweer/veiligheidskundige tot op de dag van vandaag.
17
Connect
de advertentie
“Wij ontwikkelen, produceren en verkopen een uitgebreid assortiment chemicaliën voor de papierindustrie”, vertelt Lotta Bulow, Global Market Communications Manager van Akzo Nobel’s business unit Eka Chemicals (Pulp & Paper Chemicals) in Bohus, Zweden. “Compozil® is zo’n product: een gepatenteerd papierchemicaliënsysteem voor retentie en drainage. Dat klinkt ingewikkeld maar het betekent dat de papierkwaliteit door dit product significant verbetert. Vezels en fillers worden gelijkmatiger verdeeld, dekkracht en helderheid nemen toe, en verbeterde waterafvoer zorgt voor een sneller productieproces. Eigenschappen die door onze afnemers, de papierproducenten, bijzonder gewaardeerd worden en een bijdrage leveren aan hun winstgevendheid. Niet voor niets werd Compozil® bij de introductie in de jaren ’80 gezien als een revolutie in deze industrie. Deze advertentie toont de cover van een glossy magazine, Compozil Beauty, met een vrouw die feestelijke kleding draagt. De kleding is gemaakt van papier dat normaal voor dergelijke tijdschriften gebruikt wordt. De teksten op de cover leggen een link met de eigenschappen van papier dat met behulp van Compozil® geproduceerd is: sterk, attractief, smetteloos, helder. De advertentie plaatsen wij in vaktijdschriften voor de papierindustrie als ‘International PPI’ en ‘American Pulp & Paper’.”
Toelichting betalingsspecificatie december 2007
Ingehouden loonheffing Het blok ‘gegevens t.b.v. uw jaaropgave’ rechtsonder op uw
deze rubriek Ja opgenomen. Indien geen loonheffingskorting is
betalingsspecificatie van december, vormt de jaaropgave 2007
toegepast, is in deze rubriek Nee opgenomen.
voor de belastingdienst. Hierop staat onder andere vermeld welk bedrag dit jaar aan loonheffing is ingehouden op uw loon.
Levensloopverlofkorting
De rubriek ‘loonheffing’ bestaat uit premies volksverzekering en
Of levensloopverlofkorting is toegepast, vindt u in het blok ‘gege-
loonbelasting.
vens t.b.v. uw jaaropgave’ onder ‘verrekende LL verlofkorting’.
Bij het invullen van uw aangifte inkomstenbelasting moet u op het aangiftebiljet als loon het bedrag opnemen, dat op de betalingsspecificatie is vermeld onder ‘loon loonheffing’.
Loonheffingskorting Of de loonheffingskorting is toegepast vindt u in het blok ‘algemene gegevens’. Indien de loonheffingskorting is toegepast, is in
18
colofon
Regelingen voor 2008
Connect Magazine voor alle medewerkers van Akzo Nobel in Nederland.
Premies en kosten Pensioen
Zorgpolis zelf betaalt. De kosten van
Op basis van de zogenoemde dekkings-
huisarts, verloskundige hulp of kraam-
graad APF op 30 september (158,5%)
zorg, tandheelkundige zorg voor verze-
hoeft in 2008 alleen basispremie voor
kerden tot 22 jaar en zorg uit de aan-
pensioen te worden betaald. Dit bete-
vullende verzekering vallen buiten het
kent dat in 2008 de pensioenpremie
verplicht eigen risico.
3% bedraagt (basispremie 3% + 0%
U kunt naast het verplicht eigen risico
extra premie) en daarmee gelijk is aan
ook kiezen voor het vrijwillig eigen risi-
de premie in 2007. De maandelijkse
co. Hiermee kunt u uw maandelijkse
premie voor de verzekering van het
premie verlagen.
Adres: Redactie Connect Postbus 9300 6800 SB Arnhem tel. 026-3663243 telefax 026-3665560 e-mail:
[email protected] Connect-online: http://www.akzonobel.intra/ann/connect Redactie: Paul van der Boor - hoofdredacteur Erny Baars - eindredacteur Rob Sanders - redacteur Carla van Mildert - redactie-assistente
Anw-gat bedraagt in 2008 4,80 euro per maand. Deze premie is ongewijzigd
Eigen risico
Maandpremie
ten opzichte van de premie in 2007.
100 euro per jaar
79,50 euro
200 euro per jaar
75,75 euro
WGA-premie
300 euro per jaar
72,00 euro
Sinds de invoering van de WIA (de
400 euro per jaar
68,25 euro
opvolger van de WAO) mag de werkge-
500 euro per jaar
64,58 euro
ver de WGA-lasten verhalen op de werk-
Aanvullende verzekering
afgesproken dat gedurende de looptijd
De hoogte van de premie per maand
van de CAO geen WGA-premie wordt
(de premies zijn met 2 euro gestegen):
verhaald. Leeftijdscategorie
Collectieve ziektekostenverzekering OZF Achmea in 2008:
Basisverzekering In 2008 daalt de premie voor de basisverzekering van OZF Achmea van 1.047,60 naar 999 euro per jaar. Dit is de premie na aftrek van de Akzo Nobel korting van 10%. De maandelijkse standaardpremie (zonder eigen risico) bedraagt 83,25 euro. De no-claimregeling van maximaal 255 euro per verzekerde vervalt in 2008. Hiervoor in de plaats komt een verplicht eigen risico van 150 euro. Dit houdt in dat iedere verzekerde van 18 jaar en ouder jaarlijks de eerste 150 euro voor medische kosten vanuit de OZF
Foto’s/illustraties: APA, Jack van Bodegom, Ronald v.d. Horst, Helmig Kleerebezem, John Vos Ontwerp: Dart Design, Amsterdam Vormgeving: Walter Luykenaar
nemers. Akzo Nobel heeft in de CAO
Ziektekosten
Aan dit nummer werkte verder mee: Monique de Ligny
Maandpremie
kinderen tot 18 jaar
gratis
van 18 tot 30 jaar
23 euro
van 30 tot 45 jaar
27 euro
van 45 tot 65 jaar
31 euro
65 jaar en ouder
35 euro
Standaardregeling reiskosten woonwerkverkeer De tegemoetkoming reiskosten woonwerkverkeer is onder meer gebaseerd op de prijs van een NS-jaartrajectkaart 2e klas. Vanaf 1 januari 2008 geldt de hiernaaststaande tabel: Voor meer informatie kunt u terecht op de website van Akzo Nobel Nederland. (www.akzonobel.intra/ann/ arbeidszaken/verzekeringen/ziektekos-
Druk: Thieme Nijmegen De in dit blad naar voren gebrachte meningen worden niet noodzakelijkerwijs gedeeld door Akzo Nobel, en Akzo Nobel aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor deze opinies. Hoewel de redactie streeft naar feitelijk juiste informatie, kan zij geen garantie geven voor correctheid of volledigheid. Overname van materiaal in andere publicaties is toegestaan. Vermelding van Connect als bron wordt daarbij op prijs gesteld.
Afstand in km (van - t/m)
Tegemoetkoming per mnd
0- 8
n.v.t.
9 - 12
28 euro
13 - 16
42 euro
17 - 20
57 euro
21 - 24
71 euro
25 - 28
86 euro
29 - 32
101 euro
33 - 36 > 36
115 euro 130 euro
tenverzekering)
19
gesnapt! Wie? Chris Thalau.
Waar? De besturingsruimte van het Membraan Elektrolyse Bedrijf (MEB) in Delfzijl.
Wat? Bedient het controlepaneel.
20
“Met 5 ploegen werken we op het MEB. In deze fabriek wordt chloor geproduceerd. Een mengsel van zout en water wordt door middel van elektrolyse in chloor en een aantal andere producten omgezet. Dit hele proces kunnen wij vanuit de besturingsruimte controleren en bijsturen. Zes kleine beeldschermen en één grote geven ons volledig inzicht in wat er zich in de fabriek afspeelt. Met portofoons onderhouden we contact met collega’s op de vloer.”
