CO NÁS ČEKÁ A NEMINE 30 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 11. ZÁŘÍ 2008, DATUM VYDÁNÍ: 19. ZÁŘÍ 2008, CENA: 6 KČ

30 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 11. ZÁŘÍ 2008, DATUM VYDÁNÍ: 19. ZÁŘÍ 2008, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz z Fotoreportáž ze setkání mladých – str. 2 z Jednoletá či víceletá kolektivní smlouva? – str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: z Několik zajímavostí ze mzdových statistik

Jsem zvědav, jak to tý Evropě osladíme, když rušíme cukrovary...

ZÁKON O VW CHRÁNÍ ZAMĚSTNANCE ODBORÁŘI ZA NĚJ DEMONSTROVALI VE WOLFSBURGU Velká demonstrace zaměstnanců koncernu Volkswagen se uskutečnila (již po uzávěrce tohoto čísla) 12. září 2008 pře správní budovou firmy v německém Wolfsburgu. Hlavním tématem demonstrace byla ochrana zájmů zaměstnanců a jejich budoucího postavení. „Odborový svaz KOVO stojí jednoznačně na straně zaměstnanců koncernu VW,“ stojí v tiskovém prohlášení Odborového svazu KOVO. „Není možné, aby došlo k prolomení zákona o VW tak, jak si to představuje firma Porsche! Jsme připraveni i nadále pomáhat a podporovat kroky koncernové rady VW a IG Metall! Je to společná akce, která nejen demonstruje jednotu zaměstnanců a odborářů, ale také varuje velkoakcionáře koncernu VW, totiž firmu Porsche, že nám dochází trpělivost!“ řekl předseda OS KOVO Josef Středula. Demonstrace se dle odhadů zúčastnilo asi 40 000 účastníků včetně zástupců zaměstnanců z firmy Škoda Auto a. s. V čele delegace stál předseda odborové organizace OS KOVO při Škoda Auto a. s. Jaroslav Povšík. V průběhu akce byl také přerušen provoz závodu ve Wolfsburgu na jednu hodinu. V minulých dnech proběhla ve všech evropských lokalitách koncernu VW – tedy u všech devíti značek – podpisová akce organizovaná Evropskou koncernovou podnikovou radou VW. Podpisy jsou určeny pro Evropské komisi. Níže otiskujeme znění podpisové kampaně:

I. PREAMBULE Zákon o Volkswagenu, který byl vydán v Německu v roce 1960, je dodnes účinnou ochranou zaměstnanců koncernu Volkswagen před přeložením výroby a uzavíráním závodů. Zákon je podkladem pro to, aby se zástupci zaměstnanců a odborů v podnicích

(Pokračování na str. 3)

„První věcí je myslet na budoucnost,“ řekl mladým kovákům předseda OS KOVO J. Středula

CO NÁS ČEKÁ A NEMINE Mladí kováci diskutovali o své budoucnosti Asi padesát mladých odborářů z Odborového svazu KOVO se setkalo 5. až 7. září v rekreačním středisku Butov u Hracholuské přehrady v západních Čechách. Během svého třídenního pobytu měli mladí kováci možnost klást otázky předsedovi Odborového svazu KOVO Josefu Středulovi a předsedovi komise mladých OS KOVO Marcelu Pieleszovi. Seznámili se s výcvikem asistenčních psů a s canisterapií pro handicapované občany, se zásahem psů obranářů a s ukázkou produkce kick boxera Tonyho Pacandy. Čas se našel i pro sportovní utkání, diskotéku a táborák. „Máte před sebou perspektivu tak asi čtyřiceti let práce. Přemýšleli jste už o tom, co za těch čtyřicet let bude, jaká nastane situace?“ ptal se J. Středula mladých kováků na společném setkání. „Jestli nebudu mrtvej a neumřu v pětapadesáti a rodiče mi něco neodkážou, tak se budu muset ve stáří o sebe postarat sám, protože stát se na nás vykašle. Kolik toho odvádíme a on to všechno rozfrcá,“ zněla odpověď jednoho z mladých. „Jaký myslíte, že bude věk pro odchod do důchodu?“ pokračoval ve svém tázání předseda OS KOVO. „Podle nového zákona by to mělo být v pětašedesáti. V Německu je to sice až v sedmašedesáti, ale Němci mají možnost odejít daleko dřív do předčasného důchodu,“ vysvětloval. „A kolik byste si měli spořit na důchodové připojištění? Loni dosahoval průměrný důchod výše asi devíti tisíc korun a činil 47,4 % průměrné mzdy. V budoucnosti to má být už ale jen asi 25 %. Představte si to tedy tak, jako kdyby dnes činil průměrný důchod 6000 korun. To vás čeká,“ varoval mladé kováky J. Středula. „A jak si tedy na-

šetříte na důchod, z kterého by šlo žít? Budete chodit do dvou zaměstnání? To je hezké, ale to dlouho nevydržíte. První věcí je tedy myslit na budoucnost. Důchodový systém se totiž rozhoduje dnes a ovlivní generace za 20 až 30 let. Podobné problémy vás čekají i v případě zdravotního pojištění. Také to bude hradit stále méně ze zdravotní péče. Ani otázky bydlení nejsou se z tohoto rámce nevymykají. Deregulace nájmů způsobí jejich zdražení až o 40 %. Počítejte s tím, že na bydlení budete dávat jednu třetinu až polovinu své mzdy. Tak je tomu totiž i jinde ve světě. Musíte si tedy zabezpečit dostatečný příjem. Jak to ale udělat?“ ptal se J. Středula. „Přesčasy, dvě zaměstnání, melouchy… to vydržíte chvíli. Důležité je v této záležitosti vzdělání a co nejlepší kolektivní smlouva,“ upozornil. „To vzdělání beru, ale žádnej doktor neopraví auťák. Je třeba to rozdělit: totiž doktory a řemeslně pracující, aby ti druzí měli certifikáty o své odbornosti a podle toho byli také ohodnoceni,“ podotkl jeden z mladých kováků. „Proč si myslíte, že se začali lidé v 19. století sdružovat v odborech?“ ptal se dál předseda OS KOVO. „Jeden chtěl pomoci druhému. Tehdy totiž nebylo žádné sociální zabezpečení. Proto si zaměstnanci přispívali do společné pokladny. Nikde to nefunguje tak, že se něčeho dosáhne bez úsilí a práce. Stávka není nic nepřirozeného, nic (Pokračování na str. 3)

1

KOVÁK číslo 30 — 19. září 2008

V Butově se našel i čas na volejbal…

Pes vycvičený na pomoc postiženým přitahoval pozornost…

Fotbal si zahráli svorně kluci i holky…

FOTOREPORTÁŽ ZE SETKÁNÍ MLADÝCH V BUTOVĚ

Chvíle odpočinku…

Cvičený pes podává mobil vozíčkáři…

Večer přišly vhod společenské hry…

Kick boxer skákající přes odvážné dobrovolníky…

Zásah psa-obranáře…

2


PROČ JE V ODBORECH MÁLO MLADÝCH? CO NÁS ČEKÁ… V posledních letech nastává výrazný příliv mladých lidí do Odborového svazu KOVO. Přesto je jich – alespoň statisticky – v porovnání se staršími ročníky stále málo. Kovák se proto ptal mladých kováků na jejich setkání v Butově v západních Čechách (informujeme o této akci na jiném místě tohoto čísla), proč je v odborech stále tak málo mladých lidí? David Slánský, ZO OS KOVO Lanškroun: Není jak je tam dostat, není žádná páka. Mladí si neuvědomují proč? k čemu ty odbory jsou. Oni nevidí v odborech žádnou oporu. Nastoupí do zaměstnání, kde je kolektivní smlouva uzavřená, odbory fungují, a neuvědomují si, co by se stalo, kdyby tam odbory přestaly fungovat. Mladých v odborech je opravdu málo a není žádný kloudný recept, jak je tam dostat. Za minulého režimu bylo povinně odborově organizováno 99 % lidí, a na odbory se proto stále pohlíží jako na pozůstatek socialismu. Jan Nedvěd, ZO OS KOVO při Škodě Auto: Moji rodiče měli lom a zaměstnávali tam padesát dělníků. Tenkrát, když přišli komanšové, sebrali jim všechno. Já osobně jsem proto, aby byl smír. Jako když můj děda zaměstnával kameníky, tak mohli skoro všechno, když mu zavolali, ale tu práci

si prostě odvedli. Takže tam to tehdy bylo na dohodě, ale dneska už takové dohody nejsou. Dneska se musí všechno udělat právně, a když to nemáte právně ošetřené, tak jste na tom špatně. Ale k vaší otázce: mladí opravdu vidí v odborářích pozůstatky komunismu. Já mám na dílně organizovanost jako blázen. Jsem zvoleným předsedou dílenské organizace už ve čtvrtém volebním období. Nezapomínejte, že když máte nějakou minulost, tak se s vámi táhne. Pokud bude odborovým funkcionářem nějaký šmudla, který byl někde registrovaný v KSČ, tak mu ty lidi prostě věřit nebudou. Ale budou věřit člověku, který mezi ně chodí, hraje fotbal, cokoliv. Když za mnou přijdou, tak jim pomůžu. o tom ta práce asi je. Je to o lidech ve vedoucích funkcích. a možná, že by odbory mohly mladé lidi ještě víc podporovat, aby se dostali výš. (ben)

ZÁKON O VW CHRÁNÍ…

80% ze všech odevzdaných hlasů. To platí obzvláště pro uzavírání smlouvy o odvádění zisku a ovládací smlouvy. Největší evropský výrobce automobilů se nesmí stát hříčkou dominujícího velkého akcionáře. 3. Evropská unie musí neprodleně vytvořit férová pravidla hry pro evropský vnitřní trh. Rozšířené právo spoluúčasti na rozhodování pro zaměstnankyně a zaměstnance chrání EU před přemisťováním výroby, ničením pracovních míst, daňovými ztrátami, a tím před obrovskými škodami pro společnost. Ustanovení, jako je zákon o VW, která zajišťují dosažení takového cíle, aniž by se bránilo hospodářskému vývoji, je nutno podporovat, a ne proti nim bojovat. Se zákonem o VW se Volkswagen vyvinul v největšího evropského výrobce automobilů s více než 50 výrobními lokalitami na celém světě, a je tak nejlepším příkladem pro to, jak se dají navzájem spojit hospodářský úspěch a sociální zodpovědnost. Evropa potřebuje více kultury podniku Volkswagen a méně spekulantů, kteří své jednání řídí pouze podle cíle výnosů. 4. Zaměstnanci Volkswagenu v Evropě vyžadují právě s pohledem na evropské volby v příštím roce korekturu neoliberálního kursu komise EU, která svým jednáním masivně narušuje důvěru Evropanů. Zaměstnanci podniku Volkswagen budou při příštích volbách do Evropského parlamentu chápat zákon o VW jako prubířský kámen. Zároveň se povedou rozhovory s komisaři EU a s poslanci. Evropská koncernová podniková rada Volkswagen učiní debatu o zákonu VW tématem při příštím volebním boji do Evropského parlamentu. Cílem je, aby se Evropa vydala na cestu přátelštější k zaměstnancům a také sociálnější.

(Dokončení ze str. 1) Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Lamborghini, Bugatti, Bentley, Volkswagen Nutzfahrzeuge a v budoucnosti také Scania mohli efektivně zasazovat za uchování pracovních míst. Zákon o Volkswagenu kromě toho už po desítky let zabezpečuje, že více než 300 000 zaměstnanců koncernu VW a jejich rodiny nejsou vydány dominantnímu vlivu velkého akcionáře, jehož pohnutkou je pouze zisk. Této skutečnosti vděčíme za to, že v minulosti musela být uzavřena v podniku Volkswagen pouze jedna jediná lokalita, která se nacházela ve Spojených státech. Zajištění zaměstnanosti a hospodárnost jsou u Volkswagenu rovnocennými podnikatelskými cíli. To by také mělo odpovídat zájmu členských států Evropské unie a tím i evropských institucí – od Evropské komise až po Evropský parlament. Prohlášení zaměstnanců evropských lokalit koncernu VW k Evropské uni:

II. POŽADAVKY VŮČI EU Ti, kteří podepsali toto Prohlášení - zaměstnanci koncernu VW, jejich rodiny a občanky i občané Evropy - vyzývají Evropskou komisi a Evropský parlament k následujícímu řešení: 1. EU by měla právům zaměstnanců a sociálním aspektům konečně přikládat stejný význam, jako zájmům kapitálu. Evropa, kterou mají akceptovat lidé, nesmí nadřazovat zájmy malého počtu akcionářů nad zájmy většiny evropských občanek a občanů. 2. Proto musí EU zachovat následující nařízení zákona VW, jak to vyžaduje německá ministryně spravedlnosti, ve smyslu zaměstnanců koncernu VW a jejich rodin: a. Pro zřízení a přemístění výrobních provozů je v dozorčí radě podniku Volkswagen zapotřebí dvoutřetinová většina jejích členů. b. Aby se schválila důležitá rozhodnutí, je na zasedáních valné hromady zapotřebí většina ve výši

III. CÍL: REALIZACE NÁVRHU ZÁKONA SPOLKOVÉ VLÁDY Evropská koncernová podniková rada Volkswagen očekává, že komise EU bude akceptovat návrh zákona spolkové vlády „jedna ku jedné“, tj. realizace rozsudku ESD. Nové řízení proti Spolkové republice Německo by se hodnotilo jako útok na práva zaměstnanců. (red)

(Dokončení ze str. 1)

nenormálního. a spoléhat se na to, že to za nás udělá někdo jiný, to se sice někdy povede, ale většinou to nefunguje. Říká se, že chceš-li hýbat světem, hýbni nejdřív sám sebou. Musíte mít vůli něco udělat. Nejtěžší ale je něco zorganizovat,“ vysvětloval. „Je to začarovaný kruh, stát se nestará o rodinu, spíš ji vysává. Měli bychom do politiky mnohem víc zasahovat. Potřebujeme tam dostat svoje lidi. Bez toho se nehneme,“ zaznělo z pléna. „Jde o to, aby vy jste se o sebe postarali. a podporovat svou odborovou organizaci je hrozně důležité,“ zdůraznil J. Středula. „Jak to probíhá při kolektivním vyjednávání? Vyzvu lidi ze závodního výboru, ať jdou na jednání s vedením se mnou a nejde nikdo. Tak jdu sám, a co pak zmůžu? a pak mi ti samí řeknou: Vždyť ty jsi nic nevyjednal!“ svěřil se se svými zkušenostmi jeden mladý předseda základní organizace. „Každý musí začít sám u sebe. Když si řeknu, že já sám nic nezmůžu, tak je to špatně, a když si to řekne 60 nebo 70 % lidí, tak se nic nezmění. Pokud budeme jen nadávat v hospodě, tak nikdy nic neprosadíme,“ připomněl předseda OS KOVO. „Musím přiznat, že někteří předsedové základních organizací nemají vždy zájem, aby jim do toho mladí lidé viděli, a aby se angažovali, a to je obrovská škoda,“ zapojil se do diskuse zmocněnec krajského sdružení OS KOVO Plzeňského a Karlovarského kraje Jindřich Brabec. „Je třeba, abyste se toho chopili. Lidé by chtěli, aby předseda se závodním výborem vymohl ty nejlepší výsledky, ale často pak nejsou takové, jak by si představovali. a když je požádá, aby ho podpořili, tak to často neudělají. Lidi založí novou základní organizaci a myslí si, že se mávnutím kouzelného proutku vše vyřeší a změní. Bohužel tomu tak ale není. Je to veliká práce. Ono to totiž zase tak lehce a samo nejde,“ dodal. „Proč jste se stali členy odborů?“ zeptal se přítomných J. Středula. „Svaz by nás měl podpořit, nebojte se na svaz jít, aby vás podpořil. Měl by zvláště podpořit malé základní organizace, a to i finančně. Trošku si sedí na penězích,“ ozvalo se z pléna. „Základní organizace odvádějí na svaz 25 % vybraných členských příspěvků. Další finance by se měly v organizacích získat od zaměstnavatele – to je cílem,“ vysvětlil předseda OS KOVO a dodal: „Jestliže se cítíte v týmu dobře, pak je to paráda, když ale nekomunikujete, pak nečekejte zpětnou vazbu. Přeji vám, aby až se za 30 nebo 40 let podíváte do zrcadla, abyste mohli říct: ano prožil jsem to dobře, a také jsem některým lidem pomohl.“ „Jakou máte představu, že by měla být komise mladých OS KOVO?“ obrátil se na mladé kováky místopředseda OS KOVO J. Endlicher. „Ta rada by měla mít možnost obejít lidi na fabrikách, aby slyšela jejich názory. Já vás vezmu na dílenskou radu, abyste viděli, jak pracuji s mladými,“ nabídl komisi mladých jeden účastník setkání. „Pokuste se zajistit, aby komise k vám do fabriky mohla přijet, ale hlavně, aby tam pak nebyli její členové sami…“ upozornil J. Endlicher. Text a snímky MARTIN BENEŠ

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LXXVIII.)

Se zásobovací krizí v rakousko-uherské monarchii působily také sociálně politické a nacionální příčiny. Projevovaly se mj. v zázemí ve volání po odstranění militarizace ve zbrojních závodech a v požadavcích demokratizace veřejného života a národní samostatnosti.14. října 1918 se dělnictvo v Praze a jiných městech v rámci generální stávky postavilo za vyhlášení samostatné „svobodné Republiky Československé“. 18. října 1918 bylo v Paříži zveřejněno Prohlášení nezávislosti čs. národa, jehož autorem byl T. G. Masaryk, hlava československého zahraničního odboje, tzv. Washingtonská deklarace (označení podle místa vzniku dokumentu, vypracovaného Masarykem za jeho pobytu v USA – poznámka autorky); text je psán v duchu pokroku, demokracie a svobody podle americké Deklarace nezávislosti z roku 1776. Události vyvrcholily 28. října 1918 vydáním zákona o zřízení samostatného československého státu, k němuž se o dva dny později přihlásila tzv. Martinská deklarace o společném státě Slováků a Čechů (název podle shromáždění zástupců většiny slovenských politických stran jednajícího v Turčianském Sv. Martině – poznámka autorky). Během několika týdnů na přelomu října a listopadu téhož roku se habsburská monarchie rozpadla a první světová válka byla ukončena příměřím podepsaným 11. listopadu 1918. Československá republika převzala přibližně 21 procent území a 25 procent obyvatelstva bývalé monarchie, což ovlivnilo její hospodářský profil. Československo mělo po definitivním určení státních hranic rozlohu 140 394 čtverečních kilometrů a podle zjištění prvního poválečného sčítání lidu v roce 1921 v něm žilo 13,6 miliónu obyvatel; z toho v českých zemích 10 miliónů, na Slovensku 3 milióny. Více než třetinu populace představovaly národnostní menšiny. z nich nejpočetnější byli Němci (3,1 miliónu), Maďaři (740 000) a Ukrajinci, jichž bylo spolu s Rusy přes 460 000; později podíl Čechů, Slováků a Ukrajinců stoupal. Pro upřesnění je třeba uvést, že součástí státu se vedle českých zemí a Slovenska stala rovněž Zakarpatská Ukrajina, oficiální název Podkarpatská Rus (V. Průcha a kol., Nástin hospodářských dějin v období kapitalismu a socialismu,1972). Dominantní postavení v československé ekonomice zaujímaly české země, které představovaly

KŘÍ ŽŽOOVVKA Í K Ř A K Člověk se jaksi stále mění; stále myšlenkově jde. Nechci tvrdit, že ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je český malíř Antonín Slavíček (1870 - 1910). Tento významný představitel českého impresionismu byl žákem Mařákovy školy, navázal i na A. Chittussiho. Od nostalgických, náladových krajin z konce 19. století dospěl k projasnění palety a malbě chvějivou barevnou skvrnou, jimiž se nejvíce přiblížil krajinářskému impresionismu. v dalším vývoji sílí exprese v obrazech se snahou o hlubší výpověď o rázu a životě kraje (U nás v Kameničkách). (jk) Vyluštění z Kováku č. 29/2008 (výrok Ch. Aznavoura): Ideální žena je taková, která nás nepodvádí, ale je tak nádherná, … jako kdyby to stále dělala.

4

více než 90 procent celkového průmyslového potenciálu republiky, disponovaly hlavními palivoenergetickými zdroji a měly i výhodnější geografickou polohu. Ve srovnání například s Německem a Severní Amerikou byla úroveň průmyslového roz-

dukci, překonat značnou inflaci a uvést do souladu výrobní orientaci a nové odbytové podmínky. Důležitým opatřením bylo v roce 1919 provedení měnové reformy (mj. zavedení nové československé měny – Kč), realizace pozemkové reformy aj. V průmyslu a obchodě bylo nutno uskutečnit vlastnické přesuny pomocí nostrifikace akciových společností (nostrifikace = odborný termín pro uznání zahraničního

Škoda Plzeň: dělníci ve strojírně při vyhlášení Československé republiky 28. října 1918

voje ČSR nižší, ale v Evropě na východ a jihovýchod od Německa bylo Československo průmyslově nejrozvinutějším státem. Na území Československa zůstalo zhruba 60 procent průmyslového potenciálu někdejší monarchie (asi 75 procent kapacity bývalého Předlitavska a necelá pětina kapacity Zalitavska). Pro odvětvovou strukturu průmyslové výroby bylo příznačné nadměrné zastoupení spotřebního průmyslu, relativně slabší byla produkce elektřiny, chemického průmyslu a rovněž některých strojírenských a elektrotechnických oborů (tamtéž). I když československé výrobní podniky válkou příliš neutrpěly, přesto byla ekonomika po roce 1918 jako celek dezorganizována, bylo nutno zažehnat hlad, zajistit zaměstnání demobilizovaným vojákům a palivo a suroviny pro průmysl. Vláda musela řešit řadu problémů s převodem výroby na mírovou pro-

oprávnění za platné na domácím území - poznámka autorky). Konkrétně to znamenalo přenést sídla společností například z Vídně a Budapešti a současně s tím zvýšit vliv domácího kapitálu v těchto společnostech. Několik velkých podniků bylo nostrifikováno za kapitálové účasti zahraničních bank; například francouzský kapitál vstoupil do Škodových závodů podle rozhodnutí valné hromady, která v září 1919 rozhodla o majoritním vstupu francouzského koncernu Schneider do Škodovky a zároveň o přesídlení jejího generálního a obchodního ředitelství z Vídně do Prahy. Francouzský kapitál byl umístěn i v Báňské a hutní společnosti se sídlem v Brně (převálečný název Rakouská báňská a hutní společnost se sídlem ve Vídni), pod jejíž správu spadaly železárny v Třinci (Technické památky v Čechách, na Moravě a ve Slezsku, III . díl, 2003). Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

KOVÁK číslo 30 — 19. září 2008/příloha

NĚKOLIK ZAJÍMAVOSTÍ ZE MZDOVÝCH STATISTIK Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

Zlínská firma TREXIMA zpracovává již po několik let Informační systém o průměrném výdělku (ISPV). ISPV je systém pravidelného monitorování výdělkové úrovně a pracovní doby zaměstnanců v České republice formou statistického šetření. Šetření je pod názvem Čtvrtletní šetření o průměrném výdělku zařazeno do programu statistických zjišťování vyhlášených Českým statistickým úřadem ve sbírce zákonů pro příslušný kalendářní rok. Pro vybrané ekonomické subjekty je povinné. Šetření provádí pracoviště státní statistické služby Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, jeho průběh řídí komise složená ze zástupců MPSV, ČSÚ, Ministerstva financí ČR, České národní banky, CERGE-EI (Centrum pro ekonomický výzkum a postgraduální vzdělání - Národohospodářský ústav), Vysoké školy ekonomické v Praze, ČMKOS a Svazu průmyslu a dopravy ČR. Výsledkem šetření ISPV jsou čtvrtletně zpracovávané statistiky výdělkové úrovně jednotlivých zaměstnání v podnikatelské sféře (pololetně ve sféře nepodnikatelské). Respondenty šetření v podnikatelské sféře jsou aktivní ekonomické subjekty z institucionálních sektorů nefinančních podniků, finančních institucí a vládních institucí zapsané v registru ekonomických subjektů ČSÚ. Šetření je výběrové pro ekonomické subjekty s 10 až 249 zaměstnanci a plošné pro subjekty s 250 a více zaměstnanci. Náhodný výběr je prováděn na základě příslušnosti ekonomického subjektu do kraje, velikostní kategorie a odvětví ekonomické činnosti. Statistiky výdělkové úrovně a pracovní doby jsou strukturovány za jednotlivá zaměstnání podle klasifikace KZAM-R. Ve statistice nalezneme ta zaměstnání, která jsou ve své hlavní třídě zastoupena alespoň jedním procentem. Výsledky šetření ISPV jsou čtvrtletně k dispozici na webových stránkách firmy TREXIMA (www.trexima.cz). Na těchto stránkách jsou dispozici i výsledky dalšího zajímavého šetření – Regionální statistiky ceny práce. Kromě statistické části najdeme na těchto stránkách i další zajímavosti, například z oblasti hodnocení prací podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti (viz integrovaný systém typových pozic). V následující části článku jsou rozebrány některé zajímavé údaje a poznatky získané právě z výše uvedeného ISPV. V časové řadě jsou srovnávány údaje za I. čtvrtletí let 2006 až 2008. Z profesí jsou vybrány ty, které se nejčastěji v kovoprůmyslu vyskytují.

Medián a průměrný výdělek Český statistický úřad ve svých publikovaných statistikách poskytuje údaje o průměrných mzdách. Ze šetření ISPV lze však získat i hodnoty o mediánu výdělků. Medián je hodnota uprostřed vzestupně uspořádané řady hodnot sledovaného znaku, v našem případě tedy mezd. Polovina hodnot v souboru je nižší než medián, polovina je vyšší. Skutečnost, že medián je

nižší než průměr, vypovídá o tom, že více než polovina hodnocených poživatelů mzdy má mzdu podprůměrnou. Vývoj mediánu a průměrné mzdy v časové řadě let 2006 až 2008 zobrazuje tabulka č. 1. Z ní vyplývá, že pokud srovnáváme I. čtvrtletí uvedených let, průměr roste o něco rychleji než medián. Znamená to, že v podnikatelské sféře přibývá zaměstnanců s podprůměrnými mzdami. Tomu, že situace se výrazně zhoršuje, napovídá tabulka č. 2. Průměrná mzda v I. čtvrtletí 2008 oproti roku 2007 vzrostla, zatímco medián v I. čtvrtletí 2008 oproti jeho hodnotě za rok 2007 dokonce poklesl! To naznačuje, že polovině zaměstnanců v roce 2008 mzdy vůbec nevzrostly! Chudí zaměstnanci se tedy stávají chudšími a bohatší ještě bohatšími. Vývoj mediánu a průměrné mzdy ve vybraných profesích kovoprůmyslu ilustrují tabulky č. 3 a 4.

Složky mzdy Výsledky ISPV vypovídají i o jednotlivých složkách mzdy. Vývoj podílu jednotlivých složek mzdy ukazuje tabulka č. 5. Z ní vyplývá, že v čase se mírně snižuje podíl základní mzdy ve prospěch především prémií a odměn. Vývoj složek mzdy u jednotlivých profesí jsou znázorněny v tabulce č. 8.

Odpracovaná doba Šetření ISPV obsahuje i část zabývající se odpracovanou a zameškanou dobou. Co se týče přesčasové práce, zatímco v roce 2007 ve srovnání s rokem 2006 v převážné většině profesí narůstala, v roce 2008 již dochází ve většině vybraných profesí k jejímu poklesu. Nejvyšší počet přesčasových hodin vykazuje v celé časové řadě profese obsluha zařízení ve slévárenství, nejméně naopak profese elektrotechnici. Vývoj přesčasové práce podle jednotlivých zaměstnání je znázorněn v následující tabulce č. 6. Šetření ISPV se zabývá i šetřením zameškaných hodin z důvodu nemoci. Z tabulky č. 7 (o vývoji neodpracované doby pro nemoc) je evidentní, že počet hodin zameškaných pro nemoc se skutečně - pravděpodobně z důvodu neposkytování nemocenských dávek po dobu prvních třech dnů nemoci výrazně snížil. Nejvíce, a to o třetinu, se snížila zameškaná doba pro nemoc v profesi mechanici a opraváři kolejových vozidel. Nejméně se snížila „nemocnost“ v profesi obsluha automatických a poloautomatických linek, a to o necelých 11 procent. Nejvyšší nemocnost vykazují ve zvolené časové řadě profese montážní dělníci montující elektronická zařízení a montážní dělníci montující výrobky z kovu, pryže a plastů. Tyto profese také vykazují jedny z nejnižších průměrných mezd. Na druhé straně nejméně stůňou elektrotechnici, kteří také mají nejvyšší mzdy.

7DEXOND±9êYRMPHGLiQXDSUĤPČUQpP]G\YOHWHFKDå 0HGLiQ 3UĤPČU 3RPČU PHGLiQSUĤPČU

,4 ,4 ,QGH[ ,4 ,QGH[

[

[

7DEXOND±3RURYQiQtSUĤPČUXDPHGLiQX]D,þWYUWOHWtVURNHP 0HGLiQ 3UĤPČU 3RPČU PHGLiQSUĤPČU

,4

,QGH[ [

I


7DEXOND±9êYRMSUĤPČUQpP]G\YHY\EUDQêFKSURIHVtFKYOHWHFKDå 3UĤPČUQiP]GDY.þPČV 6NXSLQ\]DPČVWQiQt.=$0

,4

,4

,QGH[

,4

,QGH[

(OHNWURWHFKQLFL

6WURMtUHQãWtWHFKQLFL

6YiĜHþLĜH]DþLSODPHQHPDSiMHþL

.RYiĜLREVOXKDNRYDFtFKOLVĤREVOXKDEXFKDUĤ

1iVWURMDĜLNRYRPRGHOiĜLNRYRGČOQtFL]iPHþQtFL

6HĜL]RYDþLDREVOXKDREUiEČFtFKVWURMĤ

0HFKDQLFLDRSUDYiĜLPRWRURYêFKYR]LGHO

0HFKDQLFLDRSUDYiĜLNROHMRYêFKYR]LGHO

0HFKDQLFLDRSUDYiĜLREUD]HPVWURMĤDSUĤP]DĜ

(OHNWURPHFKDQLFLRSUDYiĜLDVHĜL]RYDþLUĤ]W\SĤHO]DĜ

0HFKDQLFLRSUDYiĜLDVHĜL]HOþiVWtDXWOHWDGHODORGt

0HFKDQLFLVHĜL]RYDþLDRSUDYiĜLHOHNWURQ]DĜt]HQt

0RQWpĜLDRSUDYiĜLVLOQRSURXGHOYHGHQt

2EVOXKD]DĜSĜLKXWQtYêUREČNRYĤREVOXKDSHFtDNRQY

2EVOXKD]DĜt]HQtYHVOpYiUHQVWYtWDYLþLVOpYDþL

2EVOXKD]DĜt]HQtQDWYiĜHQtNRYĤYHYiOFRYQiFK

2EVOXKDDXWRPDWQHERSRORDXWRPDWPRQWiåOLQHN

2EVOXKDDXWRPDWQHERSRORDXWREUiEČFtFKVWURMĤ

0RQWiåQtGČOQtFLPRQWXMtFtPHFKDQLFNi]DĜVWURMHYR]

0RQWiåQtGČOQtFLPRQWXMtFtHOHNWULFNi]DĜt]HQt

0RQWiåQtGČOQtFtPRQWXMtFtHOHNWURQLFNi]DĜt]HQt

0RQWGČOQtFLPRQWXMtFtYêU]NRYXSU\åHDSODVWĤ

2EVOXKDMLQêFKVWDF]DĜt]HQtDRVWPRQWiåQtGČOQtFL

3RPRFQtDQHNYDOLIPRQWiåQtDPDQLSXODþQtGČOQtFL

7DEXOND9êYRMPHGLiQXYHY\EUDQêFKSURIHVtFKYOHWHFKDå 0HGLiQY.þPČV 6NXSLQ\]DPČVWQiQt.=$0

,4

,4

,QGH[

,4

,QGH[

(OHNWURWHFKQLFL
























II


7DEXOND±6ORåN\SUĤPČUQpPČVtþQtP]G\YOHWHFKDå 6ORåN\SUĤPČUQpPČVtþQtP]G\ ,4 ,4 ,4 =iNODGQtP]GD 3UpPLHDRGPČQ\ 3ĜtSODWN\]DSUiFLSĜHVþDV 3ĜtSODWN\RVWDWQt 1iKUDG\ 2GPČQD]DSUDFRYQtSRKRWRYRVW

7DEXOND±3UiFHSĜHVþDVYHY\EUDQêFKSURIHVtFKYOHWHFKDå 6NXSLQ\]DPČVWQiQt.=$0

3UiFHSĜHVþDVYKRGPČV ,4 ,4 ,QGH[ ,4

,QGH[

(OHNWURWHFKQLFL
























III


7DEXOND±1HRGSUDFRYDQiGREDSURQHPRFYHY\EUDQêFKSURIHVtFKYOHWHFKDå 1HRGSUDFGREDSURQHPRFYKRGPČV

6NXSLQ\]DPČVWQiQt.=$0

,4 ,4

(OHNWURWHFKQLFL


,QGH[

,4

,QGH[












2EVOXKD]DĜSĜLKXWQtYêUREČNRYĤREVOXKDSHFtDNRQY 2EVOXKD]DĜt]HQtYHVOpYiUHQVWYtWDYLþLVOpYDþL 2EVOXKD]DĜt]HQtQDWYiĜHQtNRYĤYHYiOFRYQiFK









7DEXOND±6ORåN\SUĤPČUQpPČVtþQtP]G\YHY\EUDQêFKSURIHVtFKYOHWHFKDå =iNODGQtP]GDY 6NXSLQ\]DPČVWQiQt.=$0

3UpPLHDRGPČQ\Y

3ĜtSODWN\EH]SĜHVþ Y

,4 ,4 ,4 ,4 ,4 ,4 ,4 ,4 ,4

(OHNWURWHFKQLFL
























IV

CO NÁS ČEKÁ A NEMINE 30 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 11. ZÁŘÍ 2008, DATUM VYDÁNÍ: 19. ZÁŘÍ 2008, CENA: 6 KČ

Recommend Documents