TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 7. června 2012, DATUM VYDÁNÍ: 15. června 2012, CENA: 6 KČ

22 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 7. června 2012, DATUM VYDÁNÍ: 15. června 2012, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle

i na http//www.oskovo.cz  Těžký život atleta – str. 2  Informace ze zahraničí – str. 3  Fotoreportáž z „okupace” ministerstva

financí – str. 4

Příloha – str. I až IV:

 Poradny na přání (Sociální rubrika)  Oprávnění uzavřít kolektivní smlouvu  Co přináší zákon o důchodovém spoření (XVI.)

U nás si ty dva měsíce odsedět nemůžete, po Rathově aféře očekáváme příval korupčníků...

Před ministerstvem financí

bylo horko Jako poslední v  řadě protivládních akcí posledních dvou týdnů se uskutečnila 7.  června demonstrace před Ministerstvem financí ČR, a  to za  hojné účasti členů Odborového svazu KOVO. Součástí programu byla také ironická scénka dražby, na  které se dražila ministerstva. Nejvíc se vybralo na  ministerstvo financí. Na  demonstraci se dostavil také ministr financí Kalousek, který se pokusil k přítomným promluvit, ale byl vypískán. Stačil jen uvést, že dělá pouze svou práci a že si připadá jak na tripartitě. Na to zareagoval předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil, že na tripartitě si zase odboráři připadali, jako že mluvili k hluchým. Na mítinku vystoupil také předseda OS KOVO Josef Středula. „Zaměstnanec s průměrnou mzdou přijde kvůli těmto šíleným reformám o 11 300 Kč ročně, důchodce přijde za tři roky kvůli sníženému tempu růstu důchodů o 15 000 Kč a rodina s dvěma dětmi přijde měsíčně o 2 800 Kč. A to, co se připravuje, je ještě horší. Chceme obrátit směr. Ne, že my budeme stále v opozici, ale ať jsou v tomto případě v opozici ti, kteří si to zaslouží. A to je tato současná vláda. Moc bychom si přáli, aby v této zemi na tom byl lépe ten, kdo se chová slušně, poctivě, a ne ten, který se nám směje, je nepoctivý, krade, a ještě na nás ukazuje, že jsme lůza, která si nezaslouží nic dobrého, my si takovou Českou republiku nepřejeme,“ uvedl na shromáždění J. Středula. (ben)

Předseda redakční rady časopisu Kovák Jan Švec na „okupaci” ministerstva financí 7. června 2012

Ministerstva v hledáčku nespokojených občanů Protesty formou „okupací“ pořádaly odbory a občanské iniciativy Série protestních shromáždění platformy STOP VLÁDĚ proběhla před několika ministerstvy v průběhu posledních čtrnácti dnů. Akce pod heslem „Okupujeme ministerstva“ měly vyjádřit odpor veřejnosti k probíhajícím vládním reformám. Protesty pořádaly společně odbory a občanské iniciativy. První v řadě se konal takzvaný „tristening“, a to 29. května před Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR a Ministerstvem kultury ČR (Kovák informoval v minulém čísle).

D

alší protest proběhl 4. června před Ministerstvem zdravotnictví ČR. Akce chtěla upozornit na  nevyjasněnou situaci okolo nemocnic a  na  možné omezení jejich celkového počtu, dále na  změny v  nových zdravotnických zákonech i na jejich dopady na pacienty a konečně na nesplněné sliby ministra zdravotnictví. „Zavádět poplatky ve  zdravotnictví vlastně znamená omezovat dostupnost zdravotní péče. Důchodce a  rodiny s  dětmi by další výdaje vedly do osobních bankrotů. Plánované nadstandardy ve zdravotní péči, o kterých se bude moci rozhodovat formou vyhlášky, už řeší ústavní soud,“ upozornil na  shromáždění prezident Svazu pacientů Luboš Olejár. „Maximální doba dojezdu do  nemocnice se má dle nařízení vlády zvýšit až na 60 minut. A v některých případech se časová dostupnost stanovuje až na 180 minut. Přitom jednání s panem ministrem je bez jakéhokoliv výsledku. V předešlém návrhu figurovala doba dojezdu na  45 minut, a  po  všech našich připomínkách se prodloužila ještě na  60 minut. A  to je pro nás nepřijatelné! Ohrozilo by to nejen pacienty, ale znamenalo by to propouštění zaměstnanců nemocnic,“ prohlásila předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Dagmar Žitníková. Jako třetí přišlo na řadu 6. června protestní shro-

máždění před budovou generálního ředitelství Úřadu práce ČR a  následně pokračovalo před Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR. Akce se pořádala proti asociální vládní politice pod heslem „Máme svoji důstojnost“ a jejím smyslem bylo poukázat na  základní nedostatky sociální reformy, která se negativně dotýká zaměstnanců, nezaměstnaných, seniorů a lidí se zdravotním postižením. Účastníci žádali návrat systému výplaty dávek v  nezaměstnanosti a  sociálních dávek na  úroveň roku 2011, aby nedocházelo k neúměrnému psychickému vypětí zaměstnanců a  minimalizovala se chybovost. Dále zásadně odmítli rezignaci státu v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti a její přechod do privátní sféry a vyjádřili negativní stanovisko k systému odměňování zaměstnanců. A  konečně 7. června se uskutečnila „okupace“ Ministerstva financí ČR, která chtěla poukázat na  osobní odpovědnost ministra financí Miroslava Kalouska za asociální zvyšování daňové zátěže formou nepřímých daní, za  neuvážené škrty, destrukci veřejných služeb, bezpečnosti a  ochrany občanů a ekonomického vývoje v České republice (bližší informace v článku vlevo). Text a snímek MARTIN BENEŠ

Poznámka redakce: Redakční fotoreportáž z „okupace” ministerstva financí viz str. 4.

1

KOVÁK číslo 22 — 15. června 2012

Těžký život atleta

Rozhovor s ostravským sprinterem Lukášem Milem

S  ostravským sprinterem na  100 metrů Lukášem Milem mne seznámil předseda základní organizace OS KOVO Ocelové konstrukce Lubomír Mišun (na snímku vpravo), který dlouholetému reprezentantovi zajistil sponzoring od své organizace a od akciové společnosti Vítkovice Power Engineering. L. Milovi jsem položil několik otázek. Jak vypadá běžný den atleta? Ráno člověk vstane, následuje nějaká hygiena snídaně a kolem deváté hodiny nastává první fáze tréninku, která trvá asi do 12 hodin. Trénink pro-

Daří se vám v tomto zápřahu relaxovat organismus? Tento režim má své plusy i minusy. Člověk chodí domů večer hodně utahaný, ale je to věc zvyku. Tělo je už tak naprogramované, že druhý den už je zase fit. Napomáhají tomu také různé masáže, fyzioterapie, bazény, což organismus uvolní a připraví na další den. Co takový atlet vlastně jí? Já nejsem vybíravý, sním všechno. Předepsaný jídelníček nemám. Samozřejmě člověk se musí hlídat, nemůže jíst obden vepřo-knedlo-zelo, řízky, zákusky a podobně. Stravu mám založenou na  komplexních výži„Za sponzoring odborů a Vítkovic jsem vděčný,” říká L. Milo (uprostřed) vových hodnotách – sacharidech, tucích a  bílkovinách, aby bylo vše bíhá podle plánu. Trenér pro něj zvolí buď stadion, v rovnováze. nebo se dá improvizovat, třeba v lese. Následuje Co budete dělat, vám určuje trenér? oběd, chvíle odpočinku a  ve  14 hodin zahajuji Ano, trenér Aleš Paciorek řídí veškerou mou druhou fázi tréninku, která je už většinou pesttréninkovou činnost. Píše plány, harmonogramy, řejší, zábavnější a specializovaná. Probíhá někde kalendář a rozpis závodů. v posilovně nebo opět na stadionu a končí kolem Atletem jste na plný úvazek? 17. nebo 18. hodiny. Takto to jde stále dokola, Atletika není fotbal nebo hokej. Mám to jako pět dní v  týdnu. V  sobotu mám ještě individuzaměstnání, ale musím si shánět sponzory. Jsem ální trénink, většinou běh po  lese. Před závody členem atletického klubu SSK Vítkovice už probíhají v  sobotu ještě specializované tréninky od roku 1999. Letos se podařilo díky mému trena stadionu.

nérovi, který se zná s předsedou základní organizace OS KOVO Ocelové konstrukce Lubomírem Mišunem, zapáleným sportovním fandou, zajistit sponzoring odborů a  firmy Vítkovice Power Engineering. Za  to jsem jim vděčný, protože to usnadňuje mou sportovní přípravu. U sprintu je asi důležitý dobrý dech. To je věc vrozené vlohy, nebo tréninku? Já o tom neuvažuju. Běh na 100 metrů trvá kolem deseti vteřin, což uběhnu za tři nádechy. Při tréninku ale samozřejmě běhám i delší úseky. Dech je spíš daný, to se moc naučit nedá. V čem spočívá tajemství úspěchu vrcholového atleta? Když vycházíme z  toho, že sportovec je po  fyzické stránce už maximálně připraven, tak je to vyloženě záležitost hlavy. Roli hraje především psychika. Myslím, že už jsem natolik zkušený, že vím, co od sebe mohu čekat a co jsem tomu už obětoval. Takže si před závodem řeknu: ano, jsou tu silní soupeři, ale je to na mně. Já chci mít úspěch, být rychlejší než oni. Nějaká nervozita je, ale nesmí u  sprintera převládat. Mám štěstí, že můj trenér je přirozený psycholog, takže už pozná, když jsem mírně nervózní, třeba víc než obvykle, a dokáže mě uklidnit. Jaké byly vaše největší úspěchy a  na  co aspirujete? Největší úspěch je účast na  olympijských hrách v  Pekingu v  roce 2008. Tehdy se nominoval sprinter na  trať 100 metrů na  olympiádu po  36 letech, takže nebylo lehké se tam dostat. Jsem dlouhodobý reprezentant, což také hodnotím jako dobrý úspěch. No a  letos jsou olympijské hry v  Londýně. Bylo by krásné, kdybych se znovu nominoval a zaběhl si tam. Co pro to musíte udělat? Je potřeba podat v  nominačním období určitý výkon, který je letos nastaven jako o něco těžší než před čtyřmi lety. Musím zaběhnout čas 10,18 sekund, který mě bezpečně dostane do Londýna. Můj rekord je 10,26. Jak jste se k tomuto sportu dostal? Pocházím z Hradce nad Moravicí a tam všichni kluci začínali v místním fotbalovém klubu. Přes fotbal jsem se dostal k atletice, když jsem v 5. třídě přešel na sportovní základní školu do Opavy. MARTIN BENEŠ

Odborová rekreace 2012

Nabídka ZO OS KOVO TOS Svitavy, a. s.

N

abízíme pronájem letního dětského tábora Vesmír v  Budislavi u  Litomyšle v  termínu 23. 7. 19. 8. 2012. Ubytování je chatkách po 4-7 lůžkách s  celkovou kapacitou 150 osob. Dále je k  dispozici kompletně vybavená kuchyň s  jídelnou pro 100 osob, klubovna, společné sprchy a WC. Tábor umožňuje sportovní vyžití (asfaltové a travnaté hřiště na fotbal, volejbal, basketbal, tenis), ale také pěší turistiku a  cykloturistiku, neboť se nachází nedaleko pískovcových skal „Toulovcových maštalí“. Cena za  ubytování je u nás od 75 Kč.

2

Bližší informace na webu:  http://www.dtvesmir.cz/u Kontaktní osoba: Libor Jána,  tel: 731 013 038. Snímky archiv ZO OS KOVO TOS Svitavy, a. s.

Vesmír v budislavi u litomyšle

Dětský tábor

KOVÁK číslo 22 — 15. června 2012

Číňané Jsou náročnější

Zaměstnavatelé se musí velmi snažit, aby udrželi své pracovní síly

Čína už není trhem zaměstnavatelů, ale zaměstnanců, kteří si vzhledem k dlouhodobému hospodářskému růstu a trvalé poptávce zejména po kvalifikovaných silách mohou vybírat z nesčetných nabídek a snadno přecházet od jednoho podniku k druhému. „Musíme se velmi snažit, abychom si udrželi pracovní síly,“ přiznal čínský šéf německé firmy Rittal v Šanghaji pan Ženg, vyrábějící spínací skříně a klimatizační systémy, v rozhovoru pro rakouský deník Die Presse.

F

luktuace v  tomto středně velkém podniku, který zaměstnává asi 1 200 osob, se pohybuje kolem 13 procent, ale v některých firmách dosahuje až 25 procent. Dobří a  kvalifikovaní pracovníci jsou v  této rychle expandující zemi s  asi 1,3 miliardy obyvatel vysloveně nedostatkovým profilem a představují velký problém pro mezinárodní i čínské firmy na tamním trhu.

Firmy se více starají o své zaměstnance

„Dříve chtěl každý Číňan pracovat u  nějaké zahraniční společnosti, dnes už tomu tak není, i  mnohé čínské podniky se staly atraktivními, i když některé zahraniční firmy mají dosud velmi dobrou pověst. Manažeři se v Číně musejí mnohem více starat o  své zaměstnance, než je tomu například v USA nebo v  Evropě, musí s  nimi komunikovat a  motivovat je,“ uvedl šéf odbytu u  firmy Rittal Christoph Caselitz. „Nejde jen o  peníze, lidé se prostě musí dobře cítit, mít pracovní jistotu, možnost vzdělávání, perspektivu v  podniku, dlouhodobé pracovní smlouvy, dobré pracovní podmínky, důležité jsou i  společné aktivity pro zaměstnance včetně možností sportování, my se o  naše pracovníky staráme po celý život,“ prohlásil Gu Jiandang, čínský prezident německé společnosti Phoenix Contact. Také Qiu Hualai, čínský šéf německé firmy na  výrobu automatizačních zařízení Festo, konstatoval, že „není snadné získat dobré pracovníky“. I tento podnik usiluje o dobré klima a díky tomu vykazuje i  relativně nízkou fluktuaci. „Není to jen otázka výše platů, nýbrž to souvisí hodně i  s  jednoduchou hierarchií, výchovou zaměstnanců a vzájemnou důvěrou,“ podotkl. V Číně dnes není neobvyklé prudké zvyšování platů, jejich rozpětí je však značné s ohledem na  kvalifikaci lidí. Jestliže nevyučené síly zpravidla pobírají jen mezi 1 500 až 1 800 juanů (181 až 218 eur), zkušení inženýři dostávají i 8 000 až 10 000 juanů. „I pro nás je

stále palčivým problémem získat a  udržet si dobré pracovníky,“ sdělil Marc Wucherer, šéf divize proslulého elektrokoncernu Siemens v Číně. Podle jeho slov je to otázka výcvikového programu i perspektiv pro zaměstnance.

Rozmach ekonomiky nepřináší více štěstí

Rychlý a  soustavný všeobecný rozmach ekonomiky nepřináší však na  druhé straně většině Číňanů více štěstí, konstatoval rakouský list Der Standard s odvoláním na novou studii Národní akademie pro vědu USA. Zatímco před 22 lety bylo se svým životem spokojeno 68 procent zámožných a  65 procent chudších obyvatel, dnes ve druhé skupině klesla spokojenost na pouhých 42 procent.

Prej že se po číně tloustne! Ty hůlky jsou spíš na zhubnutí, ne?

Naproti tomu si bohatí Číňané libují nad svým příjemným postavením již ze 71 procenta. „Čína se přeměnila z nejegalitářštější společnosti do systému s největšími rozdíly, ze stoupajícího blahobytu profitují především vyšší vrstvy,“ zdůraznil profesor Lidové univerzity v Pekingu Žang Ming v reakci na zmíněnou americkou studii. Podle jeho názoru si dnes již stěžuje i střední třída. Vyslovil i pochybnost, zda jsou bohatí Číňané doma opravdu spokojeni, neboť mnoho jich odchází do  ciziny. Za jeden z negativních rysů posledního vývoje v  Číně označil problematickou péči ve zdravotnictví, jež je v důsledku privatizace pro chudší lidí nedostupná. JAN HÁLA

LIPSKÝ AUTOSALON BYL PESTRÝ

Veletrh AMI lákal na zkušební jízdy v elektromobilech

Po roční přestávce se v novém lipském veletržním areálu pořádal ve dnech 2. – 6. června mezinárodní autosalon AMI, odborný veletrh náhradních dílů, vybavení dílen a služeb AMITEC a  nově přední evropský veletrh mobilní zábavy, komunikace a  navigace AMICOM. Od  letošního roku se autosalon AMI koná v Lipsku po dvou letech a střídá se tak s obdobným autosalonem ve Frankfurtu nad Mohanem. Letos poprvé se lipský veletrh uskutečnil místo v dubnu až v červnu - vyhovělo se tak automobilovým výrobcům, aby existoval větší časový odstup od ženevského autosalonu. Již v  březnu t. r. se ukázalo, že autoprůmysl tento časový posun akceptoval a  svou účast v Lipsku ohlásily jak všechny německé firmy, tak i  většina zahraničních výrobců automobilů. Letos poprvé představila v  Lipsku své výrobky firma Rolls-Royce; celkem se objevilo 12 značek, které nebyly na  AMI v  roce 2010, mj. Jaguar, Lada, Lexus, Nissan, Seat, SsangYong, Suzuki a  Volvo. Prezentovaly se jak automobily malé, rodinné, služební, tak i luxusní od asi 450 vystavovatelů. Velký prostor na veletrhu zaujímala témata týkající se alternativních pohonů a trvalé mobility v silniční dopravě. Mnoho výrobců nabízelo v Lipsku zkušební jízdy svými aktuálními modely v silničním provozu. Zvláštním lákadlem byla jedinečná nabídka zkušebních jízd v elektromobilech. Při té příležitosti byly na výstavišti k dispozici mobilní nabíjecí stanice, které zaručovaly, že auta budou neustále k dispozici. Také malí návštěvníci ve věku pěti až třinácti let mohli během terénní jízdy autoškoly Hyundai-Legoland získat svůj první „řidičák“ v autech s elektrickým pohonem. Trojice veletrhů AMI, AMITEC a  AMICOM umožnila návštěvníkům na  jednu vstupenku zhlédnout jak nejnovější auta, inovace v  automobilové elektronice, tak i  zažít rozmanitý rámcový program se zkušebními jízdami, zvláštními přehlídkami a  dalšími akcemi. Pestrý odborný program veletrhů AMI, AMITEC a AMICOM 2012 zvýraznila rovněž řada kongresů, sympozií, přednášek a diskusí. Svaz mezinárodních výrobců motorových vozidel, který v  Německu působí již 60 let, oslavil v pátek 1. června v lipském veletržním areálu toto své významné jubileum a pozval na  tuto akci všechny své členy, samozřejmě i firmu Škoda-Auto.

RUDOLF UNGER

3

KOVÁK číslo 22 — 15. června 2012

Fotoreportáž z „okupace”

Ministerstva financí 7. 6. 2012

KŘÍŽOVKA KŘÍŽOVKA

Muž nemá s ženami diskutovat, vyjde z toho vždy jako poražený... (viz tajenku).

V  tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je německý prozaik Erich Maria Remarque (1898–1970). Od roku 1931 žil v  emigraci. Jeho dílo se stalo světoznámé díky humanistickému protiválečnému patosu, především romány Na  západní frontě klid, Cesta zpátky, Tři kamarádi, Brána vítězství, Čas žít, čas umírat. (jk) Vyluštění z Kováku č. 21/2012 (výrok J. Hiltona): Muž může být v lásce šťastný, jen když se udržuje na jejím povrchu. Uklouznou-li mu nohy... a spadne do ní po hlavě, utone.

4

KOVÁK číslo 22 — 15. června 2012/příloha

OPRÁVNĚNÍ UZAVŘÍT KOLEKTIVNÍ SMLOUVU DAVID ŠROTT, specialista na mzdy a kolektivní vyjednávání, Regionální pracoviště OS KOVO Zlín

Právo kolektivně vyjednávat je zcela jistě velkou předností, ale také zodpovědností. Partneři sociálního dialogu mají specifická práva a povinnosti, poskytují si vzájemně součinnost a vedou jednání s  cílem uzavřít kolektivní smlouvu. V zákoně č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, je definován mimo jiné postup při uzavírání podnikových kolektivních smluv. Je zde uvedeno, že kolektivní vyjednávání je zahájeno předložením písemného návrhu na uzavření kolektivní smlouvy jednou ze smluvních stran druhé smluvní straně. Podívejme se tedy na to, koho lze označit za smluvní stranu, jak rozpoznat regulérní zastoupení podnikatele a kde je možné prověřit tyto zásadní informace.

Kdo je oprávněn jednat a uzavírat kolektivní smlouvy za zaměstnavatele?

Je-li zaměstnavatel fyzická osoba, má oprávnění uzavřít kolektivní smlouvu sám nebo na základě obecného zplnomocnění jím pověřená jiná osoba. Pokud je zaměstnavatel právnická osoba, právní úkony činí jménem právnické osoby především její statutární orgán. Všechny právnické osoby musí být zapsané v  obchodním rejstříku, do kterého rejstříkové soudy (především krajské soudy) zapisují údaje o podnikatelích stanovené zákonem. Můžeme zde najít, mimo jiné, informace o tom, kdo je oprávněn jednat za konkrétní firmu. Většinou je to jednatel nebo jednatelé v určitém počtu v případě společnosti s ručením omezeným. V případě akciové společnosti má oprávnění zastupovat společnost obvykle představenstvo. Často je to předseda představenstva nebo místopředseda představenstva společně s dalším členem představenstva, předseda představenstva společKdo je oprávněn uzavřít podnikovou kolektivní ně s dalším členem představenstva apod. (Příklad z obchodního rejstříku: smlouvu? Jménem společnosti jedná představenstvo. Za představenstvo jedná navenek jménem společnosti samostatně každý člen představenstva. Jménem Kolektivní smlouvu mohou uzavřít zaměstnavatel nebo více zaměstnavatespolečnosti podepisuje představenstvo tak, že k vytištěnému nebo jinak lů, nebo jedna nebo více organizací zaměstnavatelů na jedné straně a jedna napsanému obchodnímu jménu společnosti připojí svůj podpis společně nebo více odborových organizací na straně druhé, jak je uvedeno v § 23 zádva členové představenstva.) kona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP). Kolektivní smlouvu smí Další možností zastupování společnosti je prokura. Prokura je institut za zaměstnance uzavřít pouze odborová organizace (§ 22 ZP). Z uvedeného obchodního práva, jímž podnikatel zmocňuje prokuristu ke všem právním zcela jasně vyplývá, že uzavřít kolektivní smlouvu, tj. provést dvoustranný úkonům. Prokuristou může být jen fyzická osoba, která je plně způsobilá právní úkon, na jehož základě vzniknou soudně vymahatelné nároky a prák právním úkonům, a prokuru může udělit pouze podnikatel, který je sám va, nemohou jiné subjekty nacházející se v pracovněprávních vztazích (nado obchodního rejstříku zapsán. příklad rady zaměstnanců nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany V případě, že kolektivní smlouvu podepisuje jiná zdraví při práci). Kolektivní smlouvu tedy zpravidla pověřená osoba, než je uvedena v obchodním uzavírá zaměstnavatel a odborová organizace, která rejstříku s oprávněním jednat za společnost, může u něj působí a je oprávněna podle stanov jednat, koChceme-li vést korektní sotak být učiněno na základě plné moci regulérních lektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy ciální dialog, přesvědčme se zástupců daného subjektu. v  souladu s § 286 odst. 3 ZP. Kolektivní smlouva nejdříve, že všechny formálmusí být uzavřena písemně a podepsána smluvními Z  perspektivy předcházení sporů o platnosti uzaní náležitosti jsou věrohodné vřené kolektivní smlouvy je důležité přesvědčit stranami na téže listině (§ 27 odst. 2 ZP). se předem, zda jde o skutečně oprávněnou osobu a sociální partner s  námi jednající za zaměstnavatele. Kdo je oprávněn jednat a uzavírat jedná seriózně. „Důvěřuj,

kolektivní smlouvy za odborovou organizaci?

ale prověřuj“ v případě ko-

Jsou informace v obchodním rej-

lektivního vyjednávání má stříku volně přístupné? V rámci   členění základních organizačních jedObchodní rejstřík je veřejný elektronický seznam notek Odborového svazu KOVO uzavírá za odvzhledem ke zkušenostem borovou organizaci kolektivní smlouvu statutární podnikatelů s věrohodnými údaji. Do obchodního své opodstatnění. rejstříku se povinně zapisují obchodní společnosti orgán vykonávající právní subjektivitu a jednající a družstva. Fyzické osoby se mohou zapisovat jménem ZO (základní organizace), kterým je podle dobrovolně (povinný je zápis v případě provozování živnosti průmysplatných stanov OS KOVO volený výbor ZO. Jménem výboru ZO jedná lovým způsobem či v případě průměrné výše příjmů za poslední dvě jeho předseda nebo na základě pověření výboru ZO jiný člen výboru ZO, účtovací období přesahující 120 miliónů Kč). Zapisují se skutečnosti který je také oprávněn podepisovat písemné právní úkony, zejména koleko firmě, u právnických osob sídlo, u fyzických osob bydliště a místo tivní smlouvu. Podepisování se provádí tak, že se připojuje vlastnoruční podnikání, předmět podnikání (činnosti), právní forma právnické osoby, podpis k názvu ZO, jménu a příjmení a označení funkce. Určení orgánu identifikační číslo (IČO), které podnikateli přidělí rejstříkový soud, jméno odborové organizace (výboru ZO) je interní záležitostí samotné odborové a bydliště nebo firma a sídlo osoby, která je statutárním orgánem právnicorganizace. Zaměstnavatel nemůže zasahovat do vnitřního členění odboroké osoby nebo jeho členem, s uvedením způsobu, jak jménem právnické vé organizace a zpochybňovat legitimitu řádně zvolených zástupců odboosoby jedná, a den vzniku a zániku její funkce; je-li statutárním orgánem rové organizace uzavírajících kolektivní smlouvu i za zaměstnance, kteří nebo jeho členem právnická osoba, též jméno a bydliště osob, které jsou nejsou odborově organizováni. Právo svobodně se sdružovat na ochranu jejím statutárním orgánem nebo jeho členem, jméno a bydliště prokurishospodářských a sociálních zájmů je garantováno Všeobecnou deklarací ty, jakož i způsob, jakým jedná, další skutečnosti a změny těchto údajů. lidských práv (článek 23 odst. 4) a Listinou základních práv a svobod Součástí obchodního rejstříku je také sbírka listin, která obsahuje účetní (článek 27 odst. 1). Vznik odborových organizací je upraven v  zákoně o sdružování občanů. Je třeba zmínit, že ani stát nemůže odbory regulovat, závěrky, výroční zprávy, zprávy auditorů, zápisy z jednání valné hromady, dozorčí rady nebo stanovy společnosti či společenskou smlouvu. Ve protože není v  souvislosti se vznikem odborové organizace uplatňován sbírce listin také můžeme naleznout podpisové vzory statutárních orgánů registrační princip, který předpokládá jisté přezkoumávání, ale princip společnosti. evidenční, tedy zanesení do seznamu. Od 31. března je spuštěn obchodní rejstřík v nové aplikaci. Vnější část V  případě, že u zaměstnavatele působí více odborových organizací, je povinností zaměstnavatele jednat o uzavření kolektivní smlouvy se všeaplikace je přístupná na internetu stejně jako v  předchozích letech. Veřejnost má možnost nahlížet do centrální databáze obchodního rejstříku mi odborovými organizacemi. Odborové organizace vystupují a jednají přes internetový prohlížeč. Stačí zadat do jediného políčka IČO, název s  právními důsledky pro všechny zaměstnance společně a ve vzájemné nebo spisovou značku konkrétního subjektu. Data obsažená v databázi už shodě, nedohodnou-li se mezi sebou a zaměstnavatelem jinak (§ 24 ZP). nově nejsou pouze informativní, ale závazná. Elektronický originál výpisu Z  uvedeného ustanovení vyplývá, že se odborové organizace mohou si mohou uživatelé zdarma stáhnout ve formátu PDF. Novinkou pro občadohodnout mezi sebou, ale také se zaměstnavatelem (zde je výjimka ny je také možnost předkládat návrhy na zápis do obchodního rejstříku. v zásahu zaměstnavatele do vnitřního uspořádání odborových organizací) Obchodní rejstřík je nepochybně důležitým zdrojem aktuálních informací na tom, kdo bude oprávněn kolektivně vyjednávat a uzavřít kolektivní o zaměstnavatelích, který může pomoci odborovému funkcionáři oriensmlouvu za všechny odborové organizace. Může to být společně dohodtovat se ve struktuře konkrétní firmy. nutý tým představitelů všech odborových organizací působících u jednoho Chceme-li vést korektní sociální dialog, přesvědčme se nejdříve, že všechzaměstnavatele nebo například zástupci jedné z  odborových organizací. Dohodu by měly všechny zúčastněné strany uzavřít písemně před zany formální náležitosti jsou věrohodné a sociální partner s  námi jedná hájením samotného procesu kolektivního vyjednávání, aby se předešlo seriózně. „Důvěřuj, ale prověřuj“ v případě kolektivního vyjednávání má vzhledem ke zkušenostem své opodstatnění. možným pozdějším zpochybněním.

I

KOVÁK číslo 22 — 15. června 2012/příloha

Co přináší zákon o důchodovém spoření (XVI.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, specialista ČMKOS na sociální zabezpečení

60. Přestupkem je také uvádění pochybných informací Přestupky, k nimž může dojít v důchodovém spoření, upravuje jako základní správní delikty § 100 zákona. Podle něho se fyzická osoba přestupku například dopustí, jestliže neoprávněně vykonává nebo nabízí činnost podle tohoto zákona nebo v  rozporu s § 44 odst. 2 (nemá povolení k  vytvoření důchodových fondů) použije označení „důchodový fond“ nebo jiné zaměnitelné označení. Přestupku se také může dopustit fyzická osoba při vytváření a šíření důchodového doporučení, a to tím, že poruší některou z povinností při vytváření nebo šíření důchodového doporučení podle § 88 (například nezajistí, aby v důchodovém doporučení byla fakta jednoznačně odlišena od informací, které fakty nejsou, zejména výkladů, odhadů nebo názorů, nebo nezajistí, aby nebyly uváděny informace, existuje-li pochybnost o jejich úplnosti, přesnosti nebo pravdivosti). Pokud jde o dohled vykonávaný podle tohoto zákona, dopustí se fyzická osoba podléhající dohledu přestupku například tím, že neprovede ve lhůtě stanovené ČNB opatření k nápravě podle § 95 (jde o opatření k nápravě zjištěného nedostatku uloženého při porušení povinnosti stanovené tímto zákonem osobě podléhající dohledu, která porušila rozsah jí uděleného povolení k  výkonu činnosti, statut důchodového fondu, depozitářskou smlouvu nebo ohrozila zájmy účastníků). Fyzická osoba jako osoba uvedená v § 108 (členové statutárního a dozorčího orgánu a zaměstnanci penzijní společnosti, depozitář, likvidátor, nucený správce a osoby činné pro penzijní společnost mají povinnost zachovávat mlčenlivost o skutečnostech týkajících se účastníků důchodového spoření, a to i po skončení pracovního nebo jiného než pracovního poměru) se dopustí přestupku tím, že nezachová mlčenlivost o skutečnostech týkajících se účastníků důchodového spoření. Nucený správce penzijní společnosti se dopustí přestupku tím, že nepřijme neprodleně opatření k nápravě nedostatků v činnosti penzijní společnosti nebo nezajistí ochranu práv účastníků a jiných oprávněných osob. Za přestupek lze uložit pokutu do 10 000 000 Kč.

61. Správní delikty penzijní společnosti Správní delikty penzijní společnosti upravuje § 101 zákona o důchodovém spoření. Penzijní společnost se podle něho dopustí správního deliktu například tím, že uzavře smlouvu o důchodovém spoření v rozporu s § 4 (nedodrží ustanovení, že lze smlouvu o důchodovém spoření uzavřít pouze s jednou penzijní společností, s výjimkou převodu prostředků účastníka k jiné penzijní společnosti) nebo nepředá neprodleně vyhotovení smlouvy o důchodovém spoření správci Centrálního registru nebo nenabídne strategii spoření podle § 11 odst. 2 (penzijní společnost je povinna účastníkovi nabídnout strategii spoření, kdy se rozložení prostředků účastníka v jednotlivých důchodových fondech mění v závislosti na věku účastníka podle předem stanoveného plánu) nebo nezabezpečí umístění prostředků účastníka podle § 11 odst. 3 (penzijní společnost je povinna zabezpečit s výjimkou prostředků účastníka umístěných v důchodovém fondu státních dluhopisů nebo pokud účastník nevyužije možnosti dané mu zákonem, aby 10 let před dosažením důchodového věku podle zákona o důchodovém pojištění byly prostředky účastníka umístěny v konzervativním důchodovém fondu nebo ve vyváženém důchodovém fondu). Dále se penzijní společnost také dopustí správního deliktu tím, že investuje majetek v důchodovém fondu státních dluhopisů v rozporu s § 46 (důchodový fond státních dluhopisů má investovat pouze do dluhopisů, jejichž emitentem je Česká republika nebo ČNB, nebo do dluhopisů nebo obdobných cenných papírů představujících právo na splacení dlužné částky, jejichž emitentem je jiný členský stát nebo členský stát Organizace pro ekonomickou spolupráci a rozvoj nebo centrální banka takového státu, a v některých dalších případech). Penzijní společnost se dopustí správního deliktu dále tím, že účastníka neinformuje o základních informacích souvisejících s jí vykonávanými činnostmi nebo o systému důchodového spoření a důsledcích spojených s účastí na důchodovém spoření, včetně možných rizik, která mohou být spojena s důchodovým spořením. Za správní delikt se uloží penzijní společnosti pokuta do 20 000 000 Kč.

II

62. Správní delikty depozitáře Depozitář se správního deliktu dopustí mj. tím, že neeviduje majetek v důchodovém fondu nebo nekontroluje, zda penzijní společnost nakládá s majetkem v důchodovém fondu v souladu s tímto zákonem a statutem důchodového fondu, nebo neinformuje ČNB a účastnický fond o skutečnostech podle § 38 odst. 7 (o právní skutečnosti, jejímž důsledkem je zánik závazku z depozitářské smlouvy) nebo nesplní některou z povinností podle § 39 (například nezajistí úschovu majetku v důchodovém fondu nebo, pokud to povaha věci vylučuje, kontrolu stavu tohoto majetku, evidenci a kontrolu pohybu veškerého majetku v důchodovém fondu, peněžních prostředků důchodového fondu a peněžních prostředků na účtu pro přijímání pojistného na důchodové pojištění a prostředků účastníka převedených z jiného důchodového fondu) nebo poruší některé z  pravidel jednání depozitáře podle § 41 (například nepozastaví pokyn penzijní společnosti, i když zjistí skutečnost nasvědčující tomu, že pokyn odporuje zákonu o důchodovém spoření, statutu důchodového fondu, smlouvě s  účastníkem nebo depozitářské smlouvě). Správní delikty depozitáře upravuje § 102 zákona o důchodovém spoření. Za správní delikt depozitáře se uloží pokuta do 10 000 000 Kč.

63. Správní delikty pojišťovny Pojišťovna se dopustí podle § 103 zákona správního deliktu například tím, že nepředá neprodleně vyhotovení pojistné smlouvy o pojištění důchodu podle § 10 odst. 1 (správci Centrálního registru) nebo nevyplácí důchod podle § 18 odst. 2 (v pravidelných měsíčních peněžitých splátkách doživotně nebo po stanovenou dobu). Za správní delikt pojišťovny se uloží pokuta do 20 000 000 Kč.

64. Další správní delikty Další správní delikty upravuje § 104 zákona o důchodovém spoření. Podle něho například penzijní společnost nebo depozitář se dopustí správního deliktu tím, že poruší depozitářskou smlouvu. Investiční zprostředkovatel, vázaný zástupce investičního zprostředkovatele nebo vázaný zástupce penzijní společnosti se dopustí správního deliktu tím, že přijmou odměnu stanovenou v  rozporu s § 35 (výše odměny nesmí překročit 3,5 % průměrné mzdy v národním hospodářství vyhlašované MPSV ČR za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku podle zákona o zaměstnanosti za uzavření jedné smlouvy o důchodovém spoření) nebo nevykonávají činnost podle § 91 (činnost směřující k tomu, aby zájemce o důchodové spoření nebo účastník měl příležitost s  penzijní společností uzavřít smlouvu o důchodovém spoření) nebo ji nevykonávají s odbornou péčí podle § 92 odst. 1 (povinnost vykonávat svou činnost s odbornou péčí). Právnická nebo podnikající fyzická osoba, která vytváří nebo šíří důchodové doporučení, se dopustí správního deliktu tím, že poruší některou z povinností stanovenou zákonem pro tvorbu nebo šíření důchodového doporučení podle § 88 nebo § 89 (nezajistí, aby v důchodovém doporučení byla fakta jednoznačně odlišena od informací, která fakty nejsou, nebo aby nebyly uváděny informace, existuje-li pochybnost o jejich úplnosti, přesnosti nebo pravdivosti).

KOVÁK číslo 22 — 15. června 2012/příloha Banka nebo zahraniční banka, které přestaly pro důchodový fond vykonávat činnost depozitáře, se dopustí správního deliktu tím, že umožní nakládání s  peněžními prostředky na  účtu důchodového fondu, pro který přestaly vykonávat činnost depozitáře, nebo  vydají peněžní prostředky nebo majetek důchodového fondu, pro který přestaly vykonávat činnost depozitáře. Právnická nebo podnikající fyzická osoba podléhající dohledu se  dopustí správního deliktu například tím, že neprovede ve lhůtě stanovené ČNB opatření k nápravě podle § 95 (neprovede nařízený mimořádný audit penzijní společnosti nebo důchodového fondu nebo nařízenou změnu depozitáře). Za tyto další správní delikty se uloží pokuta do 10 000 000 Kč.

65. Společná ustanovení ke správním deliktům Výše uvedenou část zákona věnovanou správním deliktům zákon završuje společnými ustanoveními ke správním deliktům. Paragraf 105 stanoví, že právnická osoba za správní delikt neodpovídá, jestliže prokáže, že vynaložila veškeré úsilí, které bylo možno požadovat, aby porušení právní povinnosti zabránila. Při určení výměry pokuty právnické osobě se přihlédne k závažnosti správního deliktu, zejména ke způsobu jeho spáchání a jeho následkům a k okolnostem, za nichž byl spáchán. Odpovědnost právnické osoby za správní delikt zaniká, jestliže správní orgán o něm nezahájil řízení do jednoho roku ode dne, kdy se o něm dozvěděl, nejpozději však do 5 let ode dne, kdy byl spáchán. Správní delikty podle zákona o důchodovém spoření projednává v prvním stupni ČNB.

66. Prostředky účastníka na osobním důchodovém účtu nelze postihnout výkonem rozhodnutí ani exekucí Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, platí podle § 106 zákona pro smluvní vztah mezi účastníkem a  penzijní společností ustanovení občanského zákoníku (zákon č. 40/1964 Sb.). V souvislosti s plněním svých úkolů podle tohoto zákona jsou Centrální registr smluv a  penzijní společnost oprávněny vést evidenci, zpracovávat nebo shromažďovat rodná čísla nebo v případě, že rodné číslo nebylo přiděleno, číslo pojištěnce. Lze ale použít vždy jen takové údaje, které jsou nezbytné ke splnění daného úkolu. Tam, kde se v  zákoně o důchodovém spoření posuzuje zájem účastníka, bere se v úvahu především jeho zájem na řádném průběhu důchodového spoření, řádném uspokojení jeho nároků plynoucích z důchodového spoření a omezení vzniku rizik. Účastníkem správního řízení podle tohoto zákona není účastník důchodového spoření. Prostředky účastníků ve fondovém pilíři, které jsou vedeny na osobních důchodových účtech u penzijní společnosti, nelze postihnout výkonem rozhodnutí a exekucí.

67. Kdy trvá povinnost zachovat mlčenlivost Povinnost mlčenlivosti upravuje zákon o důchodovém spoření v § 107. Podle něho zaměstnanci správce Centrálního registru vykonávající činnosti související se  správou Centrálního registru smluv podle tohoto zákona jsou povinni zachovávat mlčenlivost o všech informacích získaných v souvislosti s výkonem své činnosti nebo svého zaměstnání. Tyto informace lze podle zákona použít jen způsobem a v rozsahu nutném pro plnění úkolů podle tohoto zákona nebo v soud-

ním řízení vedeném v souvislosti s rozhodnutím správce Centrálního registru. Porušením povinnosti mlčenlivosti není poskytnutí informace třetí osobě v souhrnné podobě tak, že nelze identifikovat osobu, které se informace týká. Povinnost zachovávat mlčenlivost trvá i po skončení činnosti nebo zaměstnání, které tuto povinnost založily. Členové statutárního a dozorčího orgánu a zaměstnanci penzijní společnosti, depozitáře, likvidátor, nucený správce a osoby činné pro penzijní společnost zachovávají podle § 108 mlčenlivost o  skutečnostech týkajících se účastníků důchodového spoření. Povinnost zachovávat mlčenlivost mají tyto osoby i po skončení pracovního nebo jiného než pracovního poměru. Výjimkou jsou informace podané v souhrnné nebo celkové podobě, z níž není možné identifikovat jednotlivou penzijní společnost. Z dalších osob, které musí zachovávat mlčenlivost, zákon uvádí fyzické osoby, které se při likvidaci penzijní společnosti seznámily s údaji, které jsou předmětem povinnosti zachovávat mlčenlivost podle zákona o důchodovém spoření.

68. Co není porušením povinnosti zachovávat mlčenlivost Zákon rovněž upravuje případy, kdy nedochází k  porušení povinnosti ml-

čenlivosti, ač by se na první pohled tak mohlo zdát. Porušením povinnosti zachovávat mlčenlivost podle § 109 například není poskytnutí informací se souhlasem osob, jichž se údaje týkají, a dále poskytnutí informací na písemné vyžádání ČNB při výkonu dohledu podle tohoto zákona, správce Centrálního registru, soudu, orgánu činného v trestním řízení, správce daně pro výkon správy daní, Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže, orgánů sociálního zabezpečení ve věci řízení o pojistném na sociální zabezpečení a  příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, veřejného ochránce práv v souvislosti s šetřením podle zákona č. 349/1999 Sb., o veřejném ochránci práv, ve znění pozdějších předpisů, nebo poskytnutí informací na písemné vyžádání Národního bezpečnostního úřadu, zpravodajské služby nebo Ministerstva vnitra při provádění bezpečnostního řízení podle zákona upravujícího bezpečnostní způsobilost, dále na písemné vyžádání orgánu příslušného rozhodovat o porušení povinnosti veřejných funkcionářů podle zákona upravujícího ochranu utajovaných informací a střet zájmů, nebo Úřadu pro ochranu osobních údajů. To vše ovšem za předpokladu, že se tyto požadované informace budou vztahovat ke konkrétní osobě a lze je použít pouze ke splnění povinnosti vyplývající z působnosti vyjmenovaných orgánů a úřadů.

69. Zákon doplní nařízení vlády a vyhlášky ČNB a MPSV Podle § 110 jsou příslušné k vydání prováděcích právních předpisů k zákonu o důchodovém spoření Česká národní banka, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR a vláda ČR. Česká národní banka má zákonem uloženu povinnost vydat vyhlášku k rozsahu, formě a lhůtám při  provozování pojištění důchodu a k náležitostem nabídky pojištění důchodu, dále stanovit druhy, limity, způsob používání a požadavky na kvalitativní kritéria technik a nástrojů, které může důchodový fond používat k efektivnímu obhospodařování majetku, a k postupu při vyhodnocování míry rizika spojeného s finančními deriváty na peněžním trhu. Ministerstvo práce a sociálních věcí vydá vyhlášku, kterou stanoví způsob zvyšování vypláceného důchodu a podmínky, za nichž se důchod zvyšuje. Vláda vydá nařízení o úpravě podmínek převodu prostředků účastníka v souvislosti s převodem důchodových práv (§ 15 odst. 5 zákona) a stanoví náležitosti, strukturu, formy a požadavky na jazykové vyjádření sdělení klíčových informací systému důchodového spoření a důchodového fondu, jakož i podmínky a způsob jejich průběžné aktualizace a lhůt pro jeho uveřejňování (§ 83 odst. 5 zákona).

70. Přechodná ustanovení Přechodná ustanovení zákona o důchodovém spoření upravuje § 111. Podle něho po dobu jednoho roku ode dne nabytí účinnosti zákona o důchodovém spoření smějí náklady penzijní společnosti na propagaci a reklamu a jiné náklady na podporu prodeje dosáhnout za kalendářní rok hodnoty až 3000násobku průměrné mzdy v národním hospodářství vyhlašované MPSV ČR podle zákona o zaměstnanosti za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku. Pro první rok fungování nového systému důchodového spoření se stanoví vyšší výdaje na marketing, když podle § 37 zákona o důchodovém spoření náklady na propagaci a reklamu a jiné náklady na podporu prodeje nesmějí za kalendářní rok překročit hodnotu 1000násobku průměrné mzdy v národním hospodářství vyhlašované MPSV ČR podle zákona o zaměstnanosti za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku. Tento strop se zvyšuje na 3násobek pro první rok po nabytí účinnosti tohoto zákona. (Pokračování na str. IV)

III

KOVÁK číslo 22 — 15. června 2012/příloha

PORADNY NA PŘÁNÍ

Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které oslovují širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Pište, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail: [email protected]). Rubrika pokračuje i v roce 2012. Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře.

Sociální rubrika

Je možné se na mateřské vystřídat?

Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka na sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO

Moje manželka před týdnem porodila dvojčata. Zdá se, že si budu muset vzít na nějakou dobu v zaměstnání neplacené volno, abych jí s péčí o děti pomohl. Slyšel jsem, že bych místo manželky mohl pobírat i mateřskou, odvozenou z mého platu. Je to pravda? J. R., Česká Lípa Ano, vaše informace je správná. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve svém § 196 uvádí, že k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. To znamená, že otci dítěte je zaměstnavatel povinen poskytnout na jeho žádost rodičovskou dovolenou od narození dítěte po dobu, o kterou požádá, nejdéle však do 3 let věku dítěte. Zatímco rodičovskou dovolenou (volno) byste mohli čerpat oba, peněžitá pomoc v mateřství, lidově zvaná mateřská, což je dávka nemocenského pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, může náležet jen jednomu z rodičů. Jestliže ji nyní pobírá vaše manželka, můžete spolu uzavřít na okresní správě nemocenského zabezpečení (OSSZ) písemnou dohodu, podle které přejde na určitou dobu pobírání peněžité pomoci na vás, jako na manžela. U svého zaměstnavatele uplatníte nárok na peněžitou pomoc v mateřství tiskopisem Žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Základní podmínka pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, což je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, musí být však i pro muže splněna. Ustanovení, podle kterého má nárok na peněžitou pomoc v  mateřství též pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, je obsaženo v § 32 zákona o nemocenském pojištění. Podmínkou nároku je skutečnost, že tento pojištěnec s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě (děti). (Dokončení ze str. III) Žádost o povolení založit důchodový fond může podat penzijní fond, který požádal o  schválení transformačního projektu a který současně požádal o udělení povolení k činnosti penzijní společnosti, jež shromažďuje a obhospodařuje prostředky účastníků spoření v důchodových fondech a vyplácení dávek podle zákona o důchodovém spoření. Z  důvodu plynulého rozběhnutí systému důchodového spoření se tedy stanoví možnost, aby stávající penzijní fond mohl současně s  žádostí o povolení transformace na penzijní společnost a transformovaný fond žádat o povolení k vytvoření důchodových fondů.

IV

Náležitosti dohody jsou následující: ● Lze ji uzavřít na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. ● Musí v ní být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu. ● Podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen pracovníkem na okresní správě sociálního zabezpečení. ● Den, od kterého bude tento pojištěnec o dítě pečovat, nesmí spadat do období, za které byla peněžitá pomoc v mateřství vyplacena matce dítěte. Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství činí u pojištěnky, která porodila dvě děti 37 týdnů. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu. Ilustrační snímek Petr Vurma

71. Zákon má začít platit od 1. 1. 2013 Vznik účinnosti zákona o důchodovém spoření je stanoven na den 1. 1. 2013. Výjimkou jsou ustanovení § 25 až 29 (udělení povolení k  činnosti penzijní společnosti a ke vzniku důchodových fondů, úprava požadavků na počáteční kapitál penzijní společnosti a jeho průběžné udržování) a § 110 (zmocňovací ustanovení). Tato ustanovení (§ 25 až 29 a § 110) nabývají účinnosti prvního dne kalendářního měsíce následujícího po dni vyhlášení zákona. (Dokončení seriálu) Ilustrační snímek Petr Vurma