3 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 15. LEDNA 2009, DATUM VYDÁNÍ: 23. LEDNA 2009, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz z Ohlednutí za rokem 2008 v Olomouci – str. 2 z Složitá situace slovenského strojírenství – str. 3
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: z Změny v daňových zákonech po 1. 1. 2009 (II.) z Obsah (zejména) příloh v Kováku 2008
Plyn je strašná zbraň! Víš kolik miliónů lidí Rusové „otrávili“, když ho přestali dodávat…?
REKVALIFIKAČNÍ KURSY ZAHÁJENY Možnost doplnit si vzdělání nabídl svým funkcionářům Odborový svaz KOVO, který od Ministerstva školství mládeže a tělovýchovy ČR obdržel akreditaci k rekvalifikacím v oboru personalista a manažer. Kursy, zahrnující 120 vyučovacích hodin, byly zahájeny 12. ledna v Praze, Na Květnici. Jejich cílem je lépe vybavit účastníky vědomostmi a schopnostmi jak pro práci v odborových organizacích, zejména ve styku s managementem firem, tak v případě potřeby pro uplatnění na trhu práce.
Ministr Kalousek bude odboráře přesvědčovat o výhodnosti „daňových změn“ (na snímku uprostřed, vpravo: předseda dopraváků L. Pomajbík, vlevo mluvčí odborářů L. Poláček
STÁVKA DOPRAVÁKŮ NEBUDE. ALESPOŇ ZATÍM… Ministr financí Kalousek se zavázal přesvědčit odboráře
Již na spadnutí visící časově neomezená stávka zaměstnanců v dopravě byla na poslední chvíli odvolána. Odboráři, kteří dosud odmítali některé změny v návrhu zákona o dani z příjmů, tedy záměnu individuálních daňových benefitů za jednotný zaměstnanecký a důchodcovský paušál, nyní přistoupili na vstřícnou nabídku ministra financí Miroslava Kalouska. Ten spočívá v jeho rozhodnutí stáhnout věcný návrh zákona z projednávání ve vládě České republiky. Zároveň Kovák položil několika účastníkům otázku, co ministr zahájí práce na legislativní podobě návrhu zákona, který již prý bude může přinést odboráři absolvování kursu perso- kvantifikovat konkrétní parametry, tedy jednotlivé sazby a výši zaměstnanecnalisty, respektive manažera, popřípadě co on kého a důchodcovského paušálu. sám si od toho slibuje. Jan Dvořák (Panasonic Plzeň): Očekávám, že se naučím – a už se mi to během těch prvních pár dnů potvrdilo – nějaké nové věci, které mohu použít při své práci, například jak zefektivnit práci, třeba se členy závodního výboru. Alois Kazelle (Zetor Brno): Jde o proniknutí do práce našich partnerů při jednáních ve firmě. Abychom lépe poznali, jak oni reagují a jaké od nich můžeme očekávat odpovědi. Takže je potřeba poznat i tuto problematiku a dostat se nějak s vědomostmi na tento stupínek.
(Pokračování na str. 2)
Ministr se rovněž zavázal nepustit tento návrh do legislativního procesu, dokud se mu nepodaří příslušné odboráře přesvědčit o výhodnosti – a minimálně alespoň neutrálnosti - výše uvedené změny pro zaměstnance. To bude mít ovšem asi těžkou práci, protože odboráři i nadále trvají na svém stanovisku, že současný systém zaměstnaneckých benefitů je výhodnější než ministrem navrhované nahrazení zaměstnaneckým a důchodcovským paušálem. Cílem změn prosazovaných ministrem je dle jeho vyjádření na tiskové konferenci 14. ledna v Praze „absolutně zjednodušit obsah daňového zákona. Nechci, aby na to jakýkoliv zaměstnanec doplatil. Chci jen partikulární benefity nahradit univerzálním paušálem, který bude pro všechny zaměstnance odečitatelný od základu daně. Protože ve věcném záměru zákona nebyla obsažena konkrétní čísla, rozumím, že mají odboráři obavy. Proto jsem se také rozhodl od tohoto věcného
záměru upustit. V legislativním návrhu zákona už konkrétní čísla budou, takže se budeme moci všichni přesvědčit o výhodnosti nebo nevýhodnosti navrhované změny. Věřím, že při zachování věcné diskuse se dobereme výsledku,“ ujistil M. Kalousek. „Náš základní požadavek byl, aby věcný záměr zákona nebyl odeslán do vlády, a to se podařilo. Pokračovat se bude za naší účasti. Necháme se rádi od ministra přesvědčit, že nový návrh bude pro zaměstnance výhodnější. Je to naprosto přijatelný kompromis, a proto jsme upustili od časově neomezené stávky. Zároveň si vyhrazujeme právo, že ne se vším budeme souhlasit,“ upozornil předseda Odborového svazu dopravy Luboš Pomajbík. „Bezprostřední hrozba byla zažehnána, ale my budeme i nadále ve střehu, aby nebyly poškozeny zájmy žádného zaměstnance,“ doplnil mluvčí odborářů Libor Poláček. (Pokračování na str. 3)
1
KOVÁK číslo 3 — 23. ledna 2009
k okresnímu soudu podána žaloba, firma obrátila, vyvolala před nařízeným soudním jednáním schůzku, jejímž výsledkem bylo uzavření sedmi Ani jsem se nenadála a rok mého působení na Metodickém pracovišti v Olomouci dohod, které byly posléze schváleny jako soudní uběhl jako voda… Každý začátek, ať pracovní či osobní, přináší mnohá očeká- smír, a na základě toho se začal příspěvek k důvání a zároveň i nervozitu z neznámého prostředí. chodu vyplácet. z ZO OS KOVO Sigma Lutín: Foundeik je Mé začátky byly kruš- tivní vyjednávání, které trvalo od října do pro- případem týkajícím se našich členů, ale nastanou nější, neboť kromě spousty since minulého roku a bylo úspěšně zakončeno i situace, kdy je třeba pomoci samotným základnových informací ohledně podpisem kolektivní smlouvy. Kolektivní ním organizacím. Na začátku minulého roku se fungování samotného svazu smlouvy samotné byly pro mne také novou ob- na mne obrátil předseda základní organizace OS jsem musela proniknout i do lastí, se kterou jsem se ve své praxi setkala po- KOVO Sigma Lutín pan Leon Nogol s žádostí případů mých předchůdců, prvé ze strany tvůrce, a to v podobě jejich kon- o pomoc při řešení výkupu pozemků v areálu což ne vždy bylo jednodu- zultací a spoluvytváření se samotnými dětského tábora v Domašově nad Bystřicí. Tento předsedkyněmi a předsedy. ché. se nachází na okraji Vojenského výcvikového Práce na metodickém pracovišti je nejen zají- prostoru Libavá a byl vybudován v 70. letech miMimo těchto „starých“ případů mne čekala i spousta mavá tím, že má člověk příležitost vyzkoušet si nulého století. Stavby jsou ve vlastnictví záotázek od členů základních organizací, a to nejen pozici lektora při školení předsedkyní a před- kladní organizace OS KOVO Sigma Lutín, ale v oblasti pracovněprávní, ale především v ob- sedů základních organizací, ale i tím, že je zde pozemky jsou ve vlastnictví různých subjektů. lasti soukromoprávní. Naše členy trápí, jako ob- možnost setkávat se se svými kolegy–právníky Pan předseda už v roce 2003 vstoupil do jednání čas každého z nás, problémy v majetkoprávních a z těchto setkání načerpat mnoho důležitých in- s vlastníky pozemků, jež se nacházejí v areálu záležitostech, partnerských vztazích a v dnešní formací… tábora, za účelem jejich vykoupení. Po dlouhých době i otázky spojené s exekucí majetku. peripetiích se některé výkupy již podařily, ale Dále jsme s kolegyní Lenkou Grmelovou, K některým řešeným případům neustále je větší část pozemků ve vlastnictví z Případ FOUNDEIK: V tomto případě se Úřadu pro zastupování státu ve věcech majetkospecialistkou pro kolektivní vyjednávání (též je na metodickém pracovišti rok), začaly zblízka jednalo o nevyplácení příspěvku k důchodu vých. V současné době sice ještě nejsme v cíli, poznávat předsedkyně a předsedy našich základ- podle výnosu Federálního ministerstva všeobec- ale pomalými krůčky k němu směřujeme. ních organizací a jejich samotné fungování, a to ného strojírenství č. 1/1983 pro poskytování příVe výčtu dalších případů bych mohla pokraformou výjezdů do jednotlivých organizací. Jeli- spěvku organizacemi FMVS poživatelům někte- čovat dále, ale myslím, že to není zapotřebí. Dokož je jich mnoho, tak se nám prozatím nepoda- rých důchodů vybraných profesí strojírenské mnívám se, že jsme i s kolegyní vykročily řilo navštívit úplně všechny „naše“ organizace, metalurgie, a to sedmi našim členům. Bylo nutné „správným směrem“ a že naši členové, předsedale tento rok to doženeme! Domnívám se, že tato jednat rychle, neboť hrozilo promlčení a s proti- kyně a předsedové jsou s naší prací spokojeni, setkání měla (a doufám, že nadále budou mít) stranou, kterou byla firma FOUNDEIK, s. r. o., a pokud ne, tak vás žádám - pište nám, telefopozitivní vliv na spolupráci mezi „naším“ meto- nebylo možno se dohodnout, neboť jako nástup- nujte, ptejte se a dávejte podněty, jak byste si dickým pracovištěm a základními organizacemi. nická organizace původně státního podniku představovali naši spolupráci, neboť jsme tu pro Mimo jiné se to projevilo tím, že předseda zá- MORAVIA Mariánské údolí, s. p., dále RAMA vás! Přeji všem čtenářům úspěšný rok 2009. kladní organizace OS KOVO Pars DNM Šum- Olomouc, spol. s. r. o., MORY MORAVIE, spol. Mgr. DANA SIGMUNDOVÁ, perk pan Pavel Horák k nám projevil důvěru, s. r. o., a MORY MORAVIE, a. s., odmítala tento Metodické pracoviště OS KOVO Olomouc čímž mu tímto děkuji, a vyžádal si nás na kolek- příspěvek vyplácet. Avšak poté, co byla mnou
OHLÉDNUTÍ ZA ROKEM 2008 V OLOMOUCI
JAK VIDÍ ODBORÁŘI NOVELU ZÁKONÍKU PRÁCE (X.) Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) vyzvalo loni na svých internetových stránkách veřejnost, aby se vyjádřila k návrhu novely zákoníku práce (tak jak jej připravila komise jmenovaná ministrem Nečasem). Na tuto výzvu zareagovali někteří funkcionáři a členové ZO OS KOVO, jejichž vyjádření adresovaná MPSV v Kováku na pokračování uveřejňujeme. V otiskování těchto příspěvků pokračujeme i v tomto roce, protože stále nové do redakce dostáváme, ačkoliv možnost vyjádření na internetových stránkách MPSV již skončila. Tyto příspěvky jsou stále aktuální, protože snahy vlády o nový zákoník práce ještě neskončily. (redakce) Proti snahám udělat ze slušných lidí otroky Slušní lidé, studenti, důchodci, zaměstnanci a zejména odboráři s velkým napětím krok po
REKVALIFIKAČNÍ… (Dokončení ze str. 1) Lubomír Mišun (Ocelové konstrukce Vítkovice): Očekávám od toho zejména zdokonalení naší odborové práce, to znamená, co děláme při výkonu funkce, tak tady si to zopakujeme. Ten, kdo některé věci třeba neví, tak se je naučí, případně si doplní vědomosti. To je to nejzákladnější. Dále je kurs užitečný v případě ztráty zaměstnání, kdy třeba funkcionář není zvolen do funkce, a pak má předpoklady k výkonu jiné práce. Velice kladně jsem také hodnotil přístup lektora Jiřího Matouše, protože začal testem, kterým jsme vyjádřili nějaké vědomosti.
2
kroku sledují činnosti Ministerstva práce a sociálních věcí ČR v souvislosti s manipulací kolem zákoníku práce. Pro nás, zaměstnance a odboráře, je zarážející, že ministerstvo, které má ve svém názvu Na základě toho se pak zaměřil na témata, u nichž zjistil, že máme nižší znalosti. Test byl sestaven v oblasti bezpečnosti práce – která legislativa to řeší, jaké jsou povinnosti a práva zaměstnance a zaměstnavatele. Milada Galářová (Železárny Prostějov): Pro mě znamená tento kurs hodně, ale spíš osobně, protože patřím do skupiny lidí, kteří hodnotí sebe sama jako ohroženou skupinu. Především proto, že je mi přes 50 let, svoje vzdělání jsem nabyla před revolucí, takže od té doby se změnila legislativa. To, co jsem se naučila, bylo zrovna z oblasti personalistiky, přičemž zákoník práce se od té doby několikrát změnil. Takže ty staré vědomosti mi jsou nanic. Jsem velmi ráda, že byl do kursu také zařazen jeden týden práce na PC. Na rozdíl od mladé generace, pro
…….. práce a sociálních věcí, vytvoří expertní panel jen a jen z toho důvodu, aby se odborníci na pracovní právo donutili k vytvoření takového kodexu práce, který bude namířen proti zaměstnanců a bude co možná nejméně, nejraději vůbec, sociální. Zaměstnanci a odboráři jsou proti těmto snahám udělat ze slušných lidí otroky připraveni tvrdě vystoupit. Nepodceňujte lidi, kteří vytvářejí pro Českou republiku hodnoty. Odboráři i zaměstnanci jsou znepokojeni způsobem jednání současné vládní garnitury. S pozdravem ALENA ŠÍROVÁ, předsedkyně ZO OS KOVO ETA, a. s., Hlinsko kterou je počítač samozřejmá věc, tak my jsme samouci, kteří se to učili nesystémově. Takže když nám to někdo podá řádně a systematicky, tak je to to nejlepší, co pro nás mohl udělat. Jakákoliv rekvalifikace je přínosem a je dobře, že si to odbory uvědomují. Pro odborové funkcionáře je to moc dobré, oni jsou zvoleni na čtyři roky, a co pak? Karel Vaněk (ČKD Motory Hradec Králové): Já si myslím, že ten kurs může přinést hodně, protože odborový předák je v podstatě manažer svého týmu, a tady se pro to dají získat vědomosti. Rozhodně to, co tu člověk načerpá, do budoucna změní i jeho odborovou práci. Myslím si, že tento kurs je vhodný i pro mladé a skutečně, když si to pak člověk převede do praxe, tak je to velká podpora pro jeho práci. Text a snímky MARTIN BENEŠ
KOVÁK číslo 3 — 23. ledna 2009
STÁVKA DOPRAVÁKŮ NEBUDE… (Dokončení ze str. 1) „Já si toho střehu vážím, ale musím konstatovat, že každý ministr financí by byl blázen, kdyby chtěl svou činností poškodit jakéhokoliv zaměstnance,“ odtušil ministr Kalousek a dodal, že návrh zákona chce předložit do legislativního procesu do konce dubna. Platit by měl nový zákon o dani z příjmů od 1. ledna 2010. Na to reagoval L. Poláček, že chce zdůraznit závazek ministra, že návrh nepředloží, dokud sociální partnery nepřesvědčí. Oč v záležitosti zaměstnaneckých benefitů běží, přibližuje prohlášení dopraváckých odborářů z 12. 1., z něhož citujeme: Ze stávajících cca 500 daňových výjimek jich má být zrušeno 42, a to pouze těch, jež se týkají zaměstnanců. Na druhé straně se tyto restriktivní kroky prakticky nedotknou zaměstnavatelů a OSVČ! Ministerstvo financí chce zrušit dokonce i několik výjimek, které podporují slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců. Mezi ty patří stravenky, zlevněné zaměstnanecké jízdné apod. Zavedený a lety v praxi prověřený systém má nyní nahradit realizace opatření, jehož budoucnost je značně nejistá. V neposlední řadě proto, že ministerstvem navrhovaný výdajový paušál (zaměstnanecký a důchodcovský) se může stát do budoucna z nějakých důvodů neudržitelným anebo může dokonce dojít k jeho postupné redukci až zániku. Jsme přesvědčeni, že realizace návrhu v jeho stávající podobě bude mít vážný a velmi tvrdý dopad na občany, firmy a instituce, a to obzvláště v nynější době probíhající hospodářské krize. Zde uvedený přehled daňových výjimek, které mají být zrušeny, je důkazem, že se tyto restriktivní změny dotknou naprosté většiny našich spoluobčanů. Přehled položek navržených ke zrušení (anebo k omezení) u fyzických osob - příjmy od daně dosud osvobozené: z příjmy z prodeje nemovitostí, z příjmy z prodeje movitých věcí (omezit), z příjmy z energetických ekologických zařízení, z odměny za odběr krve,
z plnění poskytovaná ozbrojenými silami vojákům a žákům vojenských škol, z kázeňské odměny poskytované příslušníkům ozbrojených sil a bezpečnostních sborů, z výsluhové náležitosti a přídavek na bydlení u příslušníků ozbrojených sborů, z příjmy z převodu členských práv družstva (s výjimkou bytových družstev) a účasti na obchodních společnostech, z úroky z vkladů ze stavebního spoření, z příjmy z prodeje cenných papírů, z příjmy nabyvatele nemovitosti při vzájemném vypořádání prostředků podle zákona č. 72/1994 Sb., z příjmy plynoucí ve formě povinného výtisku a autorské rozmnoženiny, z kursový zisk při směně peněz u účtu vedeného v cizí měně, z příjmy plynoucí ve formě darů poskytnutých pro provoz zoologické zahrady, z příjmy z doplatku na dorovnání při přeměně, výměně podílu, fúzi společností nebo rozdělení společnosti, z příjmy bývalého prezidenta, z hodnota stravování poskytovaného zaměstnavatelem zaměstnanci formou nepeněžního plnění na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů, z hodnota nealkoholických nápojů poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci na pracovišti formou nepeněžního plnění ze sociálního fondu nebo ze zisku po zdanění apod., z nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům z FKSP nebo ze zisku po zdanění, z bezplatné nebo zlevněné jízdenky poskytované zaměstnavatelem provozujícím veřejnou dopravu svým zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, z peněžní plnění za výstrojní a proviantní náležitosti poskytované příslušníkům ozbrojených sborů, z náhrady za ztrátu na služebním příjmu poskytované příslušníkům bezpečnostních sborů, z hodnota přechodného ubytování, nejde-li o ubytování při pracovní cestě, poskytovaná jako nepeněžní plnění,
SLOŽITÁ SITUACE SLOVENSKÉHO STROJÍRENSTVÍ Mnohé podniky omezují provoz a propouštějí Podle analýzy měsíčníku Odborového zväzu KOVO Priority, která byla uveřejněna v prosinci 2008, mnohé slovenské podniky v resortu strojírenství již začaly pociťovat nepříznivé důsledky celosvětové hospodářské krize. Jak uvedl časopis Priority, například v závodě Key Plastics Slovakia Dolný Kubín pracuje v mimořádném režimu dle paragrafu 142 (překážky na straně zaměstnavatele) část zaměstnanců. V podniku SEZ ve stejném městě firma již avizovala propuštění 22 lidí, přičemž již v listopadu 2008 odešlo 11 pracovníků. Ve firmě OFZ v Istebné management rovněž ohlásil
propouštění a od 1. ledna 2009 se tam pracuje ve zkráceném 30hodinovém rozsahu. O zaměstnání přišli lidé v důchodovém věku, ale ztráta místa má postihnout i 30 až 40 osob v produktivním věku. Krize zasáhla také KINEX v Bytči, kde v první vlně dostalo výpovědi 98 a ve druhé vlně 198 zaměstnanců. Hromadné propouštění avizuje dále AVC v Čadci, kde se dotkne 42 lidí,
z mzdové vyrovnání vyplácené podle zvláštních předpisů ve výši rozdílu mezi dávkami nemocenského pojištění, z náhrady za ztrátu na důchodu přiznané podle zákoníku práce před 1. 1. 1989, z zvláštní příplatek poskytovaný v cizí měně příslušníkům ozbrojených sil a bezpečnostních sborů, z odstupné podle vyhlášky č. 19/1991 Sb. vyplácené pracovníkům v hornictví, z částky vynaložené zaměstnavatelem na úhradu výdajů spojených s výplatou mzdy a se srážkami mzdy, s placením příspěvku na pojistné ve prospěch zaměstnance, z příjmy z příležitostných činností, příležitostného pronájmu movitých věcí, včetně příjmů ze zemědělské výroby neprovozované podnikatelem a příjem z včel, z výhry z loterií, sázek a podobných her. Je rovněž navrženo zrušit až doposud nezdanitelnou část základu daně: členské příspěvky zaplacené odborové organizaci. Z položek navržených ke zrušení u právnických osob – příjmy dosud osvobozené od daně: z příjmy za smluvní církevní úkony (příjmy z kostelních sbírek budou osvobozeny jako dary a příspěvky členů budou osvobozeny v jiném ustanovení), z příjmy z cenově regulovaného nájemného v případě kalkulace zisku, z příjmy z ekologických energetických zařízení (řešit jinými nástroji), z příjmy Fondu dětí a mládeže, z příjmy z loterií a jiných podobných her, z příjmy spořitelních a úvěrních družstev z úroků a jiných výnosů z vkladů u bank (poznámka: toto zrušení je již navrženo v současné novele zákona o dani z příjmů), z příjmy České konsolidační agentury, z ocenění v oblasti kultury podle zvláštních právních předpisů, z osvobození veřejných neziskových ústavních zdravotnických zařízení. Zrušena má být i sleva na dani: 1. sleva na dani pro zaměstnance se zdravotním postižením (řešit jinými nástroji); 2. investiční pobídky. (zdroj ČTK podle podkladů Ministerstva financí ČR – stav ke dni 30. října 2008) Text a snímek MARTIN BENEŠ a Zberné suroviny v Žilině, kde má letos ztratit práci 40 osob. V OSBD v Čadci dostali loni výpovědi čtyři zaměstnanci, v DS Martin 18 a v Lombardini (rovněž v Martině) zatím deset pracovníků. Úsporný režim zavedla KIA v Žilině, kde někteří zaměstnanci čerpají dovolenou a jiným byla přidělena náhradní práce. Podnik LKT v Trstené má zabezpečenu výrobu jen pro první pololetí letošního roku, v Liptovských strojárnách Plus v Liptovském Mikuláši mají do ledna 2009 krizový režim. O něco lepší je situace v podnicích, které poskytují služby, jako bytová družstva, podniky veřejnoprospěšných služeb a střední školy. Průměrné výdělky zaměstnanců v tomto resortu jsou kolem 19 000 (bývalých) slovenských korun, příplatky za přesčasovou práci devět až 11 procent, uvedl kovácký měsíčník Priority. (jh)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 3 — 23. ledna 2009
nou, vnitřní strana pak bíle natřenými dřevovláknitými deskami. Přepážky mezi plošinami a oddílem pro cestující byly dřevěné s dvouVýznamným strojírenským podnikem v Brně části do roku 1914, byl již zastaralý a nevyhovoval křídlými zásuvnými dveřmi. Podélně uspořádaná byla královopolská vagónka a strojírna, založená novým požadavkům na dobře fungující městskou sedadla byla čalouněna kůží. Masivní nýtovaný roku 1890 a do firemního rejstříku zapsaná pod hromadnou dopravu. A to byla příležitost pro podvozek byl zhotoven z lisovaných ocelových názvem Brno - Královopolská továrna na stroje, uplatnění výrobních kapacit královopolské stro- plechů a válcovaných profilů. Nápravy s hvězdiLederer a Porges. Její výrobní program byl orien- jírny zaměřené vedle všeobecného strojírenství covými koly měly kluzná ložiska … a byly odpruženy listovými pružinami. Trakční motory byly na tován na různé stroje a zařízení. V roce 1920 – právě na výrobu tramvajových vozů. Královopolská továrna na stroje a vagony se nápravách zavěšeny prostřednictvím ložisek… když byla nostrifikována, tj. odpoutána od svých vazeb na Semmeringer Maschinenund Waggon- v roce 1924 stala dodavatelem nových motoro- Elektrická výzbroj sestávala ze dvou motorů o výbau - Anstalt ve Vídni – stala se samostatnou čes- vých vozů, které si u ní objednala Společnost br- konu 47 kW pro napětí 550 V.“ Pro fanoušky někoslovenskou společností s názvem Brno - Králo- něnských pouličních elektrických drah. Základní kdejší techniky a tramvajové městské dopravy vopolská továrna na stroje a vagony, akciová rysy jejich konstrukce byly odvozeny z motoro- speciálně může být užitečná informace o možnosti společnost. Tato firma, tradičně ovládaná rakous- vých vozů vyráběných ve Štýrském Hradci. O po- vidět dochovaný motorový vůz tramvajový č. 107/ II., pův. č. 148, který je dnes ko-německým kapitálem, v majetku Dopravního podniku stavěla již v roce 1919 (tj. města Brna (tento vůz ale pochází ještě před nostrifikací) zaaž ze 40. let minulého století – pokázky pro československou známka autorky). armádu, například dva obrBrněnská Královopolská, a. něné vlaky Bratislava a Ges., měla vlastní slévárnu šedé linerál Štefánik (Milan Rastiny a jiných kovů a slitin. Produtislav Štefánik, 1880 - 1919, kovala parní turbiny a stroje, zaministr vojenství v první hřívače a přehřívače, parní kotle vládě ČSR – poznámka aus automatickými rošty a dopravtorky). Pro armádu praconím zařízením na uhlí. Jako vůvala Královopolská také bec první v republice zahájila později, například sestrostavbu topenišť na spalování jila a vyrobila jednoduché uhelného prášku. Dalšími králokulometné lafety (lafeta vopolskými komoditami ve jedna z hlavních součástí 20. letech minulého století byla děla sloužící k nastavení zejména pístová a odstředivá čerhlavně do požadovaného padla, parní a benzínové silniční směru střelby, k zajištění válce, stabilní i mobilní (postability děla a také pohybu jezdné) kompresory. Továrna dou mobilních děl, blíže viz dávala benzínové i naftové moAkademický slovník cizích tory, generátory, zařízení na slov, 1995). výrobu tříslových výtažků, klihu, Historie Královopolské továrny je spojena mj. na- Elektrický motorový vůz vyrobený v roce 1920 vagónkou ve Štýrském Hradci (jediný dochovaný exemplář drasla, sody, zařízení na změkčování vody aj. Závod disponoval příklad s vývojem brněnské z patnáctikusové série určené pro Brno) rozsáhlou, moderně vybavenou tramvajové pouliční dráhy, jejíž akcie (až do roku 1914) vlastnil zprvu ně- době vozů informuje encyklopedie Technické pa- mostárnou a vozovkou, v níž se stavěly osobní, mecký kapitál – berlínská Gesellschaft für mátky v Čechách, na Moravě a ve Slezsku, I. díl.: nákladní, kotlové, jakož i jiné speciální vozy pro elektrische Unternehmungen – a později Ra- „Vozová skříň měla rám z ocelových profilů a kos- uliční dráhy. Podnik v té době zaměstnával kolem kouská společnost pro dodávání elektřiny se síd- tru z tvrdého dřeva. Vnější obložení podokenní 2000 dělníků a asi 300 úředníků (podle údajů Česlem ve Vídni (od roku 1915). Ke změně došlo po části skříně bylo provedeno z teaku (teak - mo- koslovenské vlastivědy, sv. 9., rok 1929); v encypřevratu roku 1918; ke dni 9. ledna 1919 přešla hutný jihoasijský strom s pružným a trvanlivým klopedii Technické památky v Čechách, na Mospráva a provoz dráhy opět do rukou zástupců br- dřevem, Akademický slovník výše citovaný – po- ravě a ve Slezsku je uveden vyšší počet něnské obce. Tehdy bylo nutno provést moderni- známka autorky). Střecha tvořená dřevěnými pa- zaměstnanců – dosáhl údajně až 3000 osob. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc. zaci vozového parku, který byl vybudován z větší lubkami byla pokryta impregnovanou plachtovi-
KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LXXXVII.)
KŘÍ ŽŽOOVVKA Í K Ř A K Člověk nejdříve musí najít víru v sebe ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je italský filmový režisér a scenárista Federico Fellini (1920 - 1993). V jeho dílech se prolíná sociální kritičnost a objektivně viděná i zobrazovaná skutečnost se subjektivismem, který omezuje dosah jeho filmů, jež vynikají emocionální silou a bohatstvím výrazových prostředků. Za filmy Silnice, Cabiriiny noci a 81/2 získal Oscary. Ve Felliniho filmech Silnice, Cabiriiny noci a Giulietta a duchové hrála jeho manželka G. Masiniová. (jk) Vyluštění z Kováku č. 42/2008 (výrok A. Schweitzera): Člověk může vykonat mnoho dobrého, aniž si ... musí ukládat nějakou oběť.
4
KOVÁK číslo 3 — 23. ledna 2009/příloha
ZMĚNY V DAŇOVÝCH ZÁKONECH PO 1. 1. 2009 (II.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO
Co se odvádí z honoráře za článek v časopise? Občas píši nějaké články, někdy do Kováku a někdy do oblastních novin apod. Honoráře, které mám vyplaceny, mi jednotlivé redakce zdaňují srážkovou daní. Mám ještě nějakou povinnost? K. D., Plzeň Je nutné si uvědomit, že jinak je to za rok 2008 a jinak v roce 2009. Za rok 2008 každý honorář, tudíž i ten, který byl zdaněn srážkovou daní, podléhá zdravotnímu pojištění. Každý autor je tedy povinen přihlásit se jako osoba samostatně výdělečně činná zdravotní pojišťovně a po uplynutí zdaňovacího období podat přehled o příjmech a výdajích a současně zaplatit zdravotní pojištění z těchto honorářů. Od 1. 1. 2009 toto již neplatí, neboť v souladu s novelou zákona č. 48/1992 Sb., o veřejném zdravotním pojištění (§ 5 písm. b), bod 4, jsou plátci pojistného a osobou samostatně výdělečně činnou pro účely zdravotního pojištění osoby vykonávající uměleckou nebo jinou tvůrčí činnost na základě autorskoprávních vztahů, s výjimkou činnosti, z níž jsou příjmy podle zvláštního právního předpisu samostatným základem daně z příjmů fyzických osob pro zdanění zvláštní sazbou daně . Nově ale od 1. 1. 2009 autorské honoráře podléhají i sociálnímu pojištění. Opět stejně jako u zdravotního pojištění v souladu s ustanovením § 9 odst. 3 písm. d) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, je to s výjimkou činnosti, z níž příjmy jsou podle zvláštního právního před-
pisu samostatným základem daně z příjmů fyzických osob pro zdanění zvláštní sazbou daně. Znamená to tedy, že všechny osoby pracující na základě autorskoprávních vztahů nebo vykonávající tzv. nezávislá povolání musí od 1. ledna 2009 platit povinně důchodové pojištění, bez ohledu na soustavnost nebo nesoustavnost vykonávání této práce. Podmínku soustavnosti zrušila novela zákona o důchodovém pojištění. Autoři, kteří dosud důchodové pojištění neplatili s odvoláním na nesoustavnost práce, se musí k platbě přihlásit na České správě sociálního zabezpečení, a to formulářem Oznámení o zahájení samostatné výdělečné činnosti, a to nejpozději do 8. února 2009. Zároveň ale byla navýšena rozhodná částka důležitá pro posouzení hlavní a vedlejší samostatné výdělečné činnosti z 51 744 Kč na 56 532 Kč. Znamená to tedy, že honoráře zdaněné „srážkovou“ daní od 1. 1. 2009 nepodléhají ani zdravotnímu a ani sociálnímu pojištění. Ostatní honoráře, pokud nejsou zdaněny „srážkovou“ daní a jejich rozhodná výše v případě vedlejší činnosti přesáhne za kalendářní rok rozhodnou částku, podléhají jak zdravotnímu, tak sociálnímu (důchodovému) pojištění.
Jsou pro rok 2009 změny u dohod o provedení práce a dohod o činnosti? Jako odborová organizace příležitostně zaměstnáváme vedoucí na táboře apod. Jak to je v roce 2009 v případě dohod o provedení práce, popřípadě dohod o činnosti? Jsou nějaké změny? D. Ř., Třebíč U dohod o provedení práce pro rok 2009 nedošlo k žádným změnám. Znamená to tedy, že je i nadále potřeba hlídat limit 150 hodin v souladu se zákoníkem práce. Zdaňování pak závisí na tom, zdali takovýto zaměstnanec podepíše prohlášení či nikoliv. Podle toho je pak odměna za práci dle této dohody zdaňována buď srážkovou nebo zálohovou daní (vždy 15 %). Zálohovou daň pak také ovlivňuje výše příjmů. U nízkého příjmu nemusí ke zdanění vůbec dojít. Dohoda o provedení práce dále i v roce 2009 nepodléhá zdravotnímu nebo sociálnímu pojištění. U dohod o činnosti došlo ke změně v souladu s nabytím účinnosti novely
zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Jedná se o výši rozhodného příjmu, který od 1. 1. 2009 činí 2000 Kč. Znamená to tedy, že podmínky účasti zaměstnanců na pojištění jsou ty, pokud vedle jiného zaměstnanec vykonává práci (zaměstnání) a toto zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů a sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění. Je vhodné upozornit, že stejně jako v minulosti byla limitem částka 399 Kč, tak nyní od roku 2009 částka 1999 Kč nezakládá pojištění, ale 2000 Kč již ano.
Jak jsou pojištěny vklady na účtech? Chtěli jsme se zeptat na to, podle jakého zákona (pokud byl nějaký přijat) jsou pojištěny vklady na účtech a do jaké výše. Jen jsme zaznamenali na konci toku debatu k tomuto tématu, ale výsledek neznáme. L. N., Ostrava Pojištění vkladů stanovuje zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, který byl zákonem č. 433/2008 Sb. v prosinci loňského roku novelizován. Původní částka 25 000 eur byla nahrazena částkou 50000 eur. Dále jsou podle této novely pojištěny vklady v bankách a družstevních záložnách na 100 procent do výše 50 000 eur. Klient tak v případě krachu banky nebo kampeličky obdrží vše, pokud jeho vklad nepřesahuje 50 000 eur (pochopitelně přepočtených na české koruny). Do účinnosti novely to bylo 90 procent. Náhrada se vyplácí v české měně. Fond pojištění vkladů (dále Fond) v dohodě s Ministerstvem financí ČR a Českou národní bankou stanoví den zahájení plateb Fondu a vhodným způsobem jej uveřejní. Fond musí být schopen vyplatit náhradu oprávněným osobám do 3 měsíců ode dne, kdy bylo oznámení vydáno. Česká národní banka v dohodě s Ministerstvem fi-
nancí ČR může ve zcela mimořádných případech lhůtu prodloužit na žádost Fondu o další 3 měsíce, a to nejvýše dvakrát. Závěrem je vhodné ale upozornit, že tímto zákonem se neřídí všechny banky působící na území České republiky. U zahraničních bank a jejich poboček, které působí v České republice, nejsou vklady pojištěny podle české legislativy, ale podle úpravy platné v zemi, odkud banka přichází. Je-li tamní úprava více benevolentní a pojištění nižší, lze se u českého Fondu pojištění vkladů dopojistit. V současnosti v České republice působí několik zahraničních bank. U všech platí, že jsou vklady jejich klientů pojištěny podle legislativy platné v zemi původu banky. Je proto vhodné se při ukládání do těchto bank na pojištění předem informovat.
I
KOVÁK číslo 3 — 23. ledna 2009/příloha
Co je nového v případě daru na činnost odborové organizace? Každoročně naše odborová organizace dostává na svou činnost dar. Tento dar pokaždé daňově osvobozujeme a po uplynutí pololetí podáváme daňové přiznání. Je pro rok 2009 v této oblasti nějaká změna? E. H., Mohelnice Z vašeho dotazu je zřejmé, že se jedná o dar na činnost v souladu s ustanovením § 20 odst. 4 zákona č. 357/1992 Sb., o dani dědické, dani darovací a dani z převodu nemovitosti. Tzn. je poskytnut na financování činností, jako jsou ozdravné pobyty dětí, sportovní, popřípadě kulturní akce apod. Tento dar je i nadále osvobozen. Od 1. 1. 2009 platí ale změna týkající se daňového přiznání. Dar již nebudete muset přiznávat do 30 dnů po uplynutí kalendářního pololetí,
ale v souladu se zákonem č. 476/2008 Sb., který je novelou zákona č. 357/1992 Sb., o dani dědické…, a který novelizoval i ustanovení § 21 odst. 1 písm. d) zákona, podáte daňové přiznání do 30 dnů po uplynutí kalendářního roku. Ve všem ostatním se lze i nadále řídit metodikou, která byla publikována v Kováku v roce 2008 a která byla vypracována ČMKOS ve spolupráci s Ministerstvem financí ČR.
Počítají se dary a členské příspěvky do obratu pro účely DPH? Máme informace, že od 1. 1. 2009 se změnil zákon o DPH. Chtěli bychom vědět zdali se do obratu (1 000 000) počítají dary na činnost a členské příspěvky. L. Z., Nová Paka Zákon o dani z přidané hodnoty stejně jako ostatní daňové zákony prošel řadou novel. Ta poslední platí od 1. 1. 2009. V souladu s touto novelou například již nejsou odborové organizace pro účely daně z přidané hod-
noty veřejnoprávním subjektem. Přes veškeré změny se ale do obratu pro účely daně z přidané hodnoty dary stejně jako členské příspěvky nepočítají.
Právní servis
Může nám zaměstnavatel nařídit neplacené volno? Mgr. VLADIMÍR PLACHTA, Metodické pracoviště OS KOVO Praha a Středočeský kraj
U nás ve firmě zaměstnavatel začal nařizovat neplacené volno, protože prý pro nás nemá práci. Má na to zaměstnavatel právo a jak se můžeme bránit? F. P., Praha Zákoník práce zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen ZP) pamatuje i na situaci, kdy zaměstnavatel z různých důvodů nemůže zaměstnancům přidělovat práci, ale je třeba rozlišovat z jakých příčin. Dle § 207 ZP nemůže-li zaměstnanec konat práci a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku, b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. Dle § 208 ZP nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby. O jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele jde také tehdy, když zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení
poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost). Dohodou mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací lze výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, upravit. Náhrada mzdy musí činit nejméně 60 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, má právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku. Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel nesmí neplacené volno nařídit, pokud pro vás nemá práci, ale je možné se s vámi na neplaceném volnu dohodnout, a naopak zaměstnavatel nemá povinnost vaší žádosti o neplacené volno vyhovět, pokud se nejedná o zákonný nárok dle ZP, případně dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Je třeba si ale uvědomit, že za neplacené volno nepobíráte žádnou složku mzdy a dokonce si musíte platit zdravotní pojištění. Za každý kalendářní den trvání neplaceného volna se k úhrnu příjmů zaměstnance připočte poměrná část minimální mzdy, která připadá na jeden den v daném měsíci. Zaměstnanec z této částky odvede 4,5 % a zaměstnavatel 9 procent. Zaměstnanec se může svému zaměstnavateli před poskytnutím neplaceného volna písemně zavázat, že část nebo celé pojistné, které za něj zaměstnavatel odvedl, uhradí.
OPRAVA - Jak se mám po obdržení výpovědi hlásit u úřadu práce? JUDr. VLADIMÍR ŠTICH, Metodické pracoviště OS KOVO Plzeň Jako autor poradny v Kováku č. 2 se čtenářům omlouvám za nesprávnou informaci v ní uvedenou. V odpovědi na otázku „Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti ?“ byl omylem uveden text platný před novelou zákona o zaměstnanosti. Vzhledem k tomuto je nutno uvést, že novou základní podmínkou nároku na podporu v nezaměstnanosti je získat dobu důchodového pojištění v délce minimálně 12 měsíců za poslední 3 roky (odkaz na § 11 zákona o důchodovém pojištění č. 155/1995 Sb.). Tuto skutečnost může uchazeč prokázat evidenčním listem důchodového pojištění
II
a na základě novely zákona o provádění sociálního zabezpečení č. 5821991 Sb., si může úřad práce vyžádat přes MPSV od OSSZ informaci o dobách pojištění uchazeče. Od 1. 1. 2009 již proto neplatí podmínka vykonávat alespoň 12 měsíců za poslední 3 roky zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, tak jak je uvedeno v mé původní odpovědi. Vzhledem k obsáhlosti novelizovaného zákona považuji tuto základní informaci za dostatečnou s tím, že žadatel o podporu v nezaměstnanosti bude úředníky příslušného úřadu práce dostatečně poučen o svých právech a podmínkách pro nárok na podporu v nezaměstnanosti.
KOVÁK číslo 3 — 23. ledna 2009/příloha
OBSAH (ZEJMÉNA) PŘÍLOH V KOVÁKU ROKU 2008 UVÁDÍME NÁZEV ČLÁNKU, ČÍSLO KOVÁKU, DATUM VYDÁNÍ A STRANU (POKUD JE ČLÁNEK MIMO PŘÍLOHU). A TO TEMATICKY V 7 ODDÍLECH.
PRÁVO: Právní novinky – listopad a prosinec 2007, č. 3, 1. února 2008 Právní servis, O věcech posledních, č. 6, 22. února 2008 Právní servis, Jak lze zajistit styk se synem?, č. 21, 13. června 2008 Právní servis, “Zdědím“ nájemní byt, v němž jsem trvale hlášen?, č. 25, 11. července 2008 Právní servis, Vydržel jsem pozemek kolem svého domu?, č. 26, 22. srpna 2008 Jak předejít problémům s dluhy, č. 26, 22. srpna 2008 Právní servis, Co je třeba k udělení státního občanství ČR?, č. 32, 10. října 2008 Právní servis, Je zákonné používání kamer na pracovišti?, č. 32, 10. října 2008 Právní servis, Lze darovat nemovitost pouze jednomu z manželů?, č. 33, 17. října 2008 Právní servis, Jak mám postupovat, když nemohu splácet úvěr?, č. 39, 28. listopadu 2008 Právní servis, Musím po přiznání plné invalidity ukončit pracovní poměr?, č. 42, 19. prosince 2008
ZÁKONÍK PRÁCE: Technická novela zákoníku práce, č. 1, 18. ledna 2008 Zákoník práce po 1. lednu 2008, č. 7, 29. února 2008 Ústavní soud a § 305 zákoníku práce, č. 16, 2. května 2008 Ústavní soud a zákoník práce, č. 19, 30. května 2008 Rizika tzv. koncepční novely zákoníku práce, č. 29, 12. září 2008
EKONOMIKA, DANĚ A MZDY: Daňový režim benefitů a obdobných příjmů po 1. 1. 2008 (I.) č. 2, 25. ledna 2008; (II.), č. 3, 1. února 2008; (III.), č. 4, 8. února 2008; (IV.), č. 5, 15. února 2008; (V.), č. 6, 22. února 2008; (VI.), č. 7, 29. února 2008; (VII.), č. 8, 7. března 2008; (VIII.), č. 9, 14. března 2008; (IX.), č. 10, 21. března 2008 Daňová odpovědna, Je změna v předpisech k odpočtu členských příspěvků?, č. 3, 1. února 2008 Daňová odpovědna, Může pracující důchodce uplatnit slevu na daň?, č. 4, 8. února 2008 Daňová odpovědna, Jsou osvobozeny od daně úroky z termínovaných vkladů?, č. 5, 15. února 2008 Vývoj inflace v lednu 2008, č. 6, 22. února 2008 Rapidní zvýšení cen v lednu 2008, č. 6, 22. února 2008 Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou, Jak jednat o mzdovém vývoji, jestliže je zaměstnavatel ve ztrátě?, č. 7, 29. února 2008 Mzdy v kovoprůmyslu za rok 2007, č. 8, 7. března 2008 Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou, Zaměstnavatel nám nechce proplatit práci přesčas, č. 10, 21. března 2008 Vývoj inflace v únoru 2008, č. 11, 28. března 2008 Vývoj inflace v březnu 2008, č. 15, 25. dubna 2008 Odvětvové smlouvy pro rok 2008, č. 15, 25. dubna 2008 Hospodaření základních organizací, daně a účetnictví (I.), č. 16. 2. května 2008; (II.), č. 17, 9. května 2008; (III.), č. 18, 23. května 2008; (IV.), č. 19, 30. května 2008; (V.), č. 20, 6. června 2008; (VI.), č. 21, 13. června 2008; (VII.), č. 22, 20. června 2008; (VIII.), č. 23, 27. června 2008; (IX.), č. 24, 4. července 2008 Vývoj inflace v dubnu 2008, č. 20, 6. června 2008 Mzdy v kovoprůmyslu v 1. čtvrtletí 2008, č. 20, 6. června 2008 Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou, Jak je to s cestovními náhradami v souvislosti s pracovní pohotovostí a prací přesčas?, č. 21, 13. června 2008 Daňová odpovědna, Jak uhradit náklady na telefonování pro potřeby odborové organizace?, č. 21, 13. června 2008 Daňová odpovědna, Je i dnes vhodná pro vedoucí táborů příkazní smlouva?, č. 23, 27. června 2008 Vývoj inflace v červnu a červenci 2008, č. 26, 22. srpna 2008 Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou, Má odborová organizace využít nabídky banky na platební kartu?, č. 27, 29. srpna 2008 Daňová odpovědna, Je možné vedení jednoduchého účetnictví i po 1. 1. 2009?, č. 28, 5. září 2008 CZ-NACE – nový systém klasifikace ekonomických činností, č. 28, 5. září 2008 Několik zajímavostí ze mzdových statistik, č. 30, 19. září 2008 Daňová odpovědna, Jaké budeme platit daně v roce 2009?, č. 31, 26. září 2008 Mzdy v kovoprůmyslu za první pololetí 2008, č. 31, 26. září 2008 Daňová odpovědna, Jak zaplatit příležitostnou výpomoc?, č. 32, 10. října 2008 Výsledky českého průmyslu za rok 2007 (I.), č. 32, 10. října 2008; (II.), č. 33, 17. října 2008 Daňová odpovědna, Podléhají vánoční dary pro členy daním?, č. 33, 17. října 2008 Vývoj inflace v září 2008, č. 34, 24. října 2008 Majetek odborové organizace a jeho prodej, č. 34, 24. října 2008 Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a kolektivní smlouva, č. 36, 7. listopadu 2008 Daňová odpovědna, Jaké jsou povinnosti při prodeji odborového majetku?, č. 36, 7. listopadu 2008 Vývoj inflace v říjnu 2008, č. 39, 28. listopadu 2008 Mzdy v kovoprůmyslu ve 3. čtvrtletí 2008, č. 40, 5. prosince 2008
III
KOVÁK číslo 3 — 23. ledna 2009/příloha
SOCIÁLNÍ OBLAST: Sociální rubrika, Vztahuje se na mě nižší nemocenská?, č. 1, 18. ledna 2008 Nový kabát sociálních služeb (I.), č. 3, 1. února 2008; (II.), č. 4, 8. února 2008; (III.), č. 5, 15. února 2008; (IV.), č. 6, 22. února 2008; (V.), č. 7, 29. února 2008; Příspěvek na péči jako dávka sociálních služeb (I.), č. 8, 7. března 2008; (II.), č. 9, 14. března 2008; (III.), č. 10, 21. března 2008; (IV.), č. 11, 28. března 2008; (V.), č. 12, 4. dubna 2008; (VI.), č. 13, 11. dubna 2008; (VII.), č. 14, 18. dubna 2008 Sociální rubrika, Budou se částečné invalidní důchody snižovat?, č. 9, 14. března 2008 Změny v nemocenském pojištění od 1. 1. 2008, č. 11, 28. března 2008 Sociální rubrika, Budu po vyčerpání rodičovského příspěvku pojištěna?, č. 12, 4. dubna 2008 Sociální rubrika, Jak dlouho mi budou platit nemocenskou?, č. 12, 4. dubna 2008 Sociální rubrika, Vyřadí mě úřad práce z evidence?, č. 16, 2. května 2008 Nález ústavního soudu o nemocenském, č. 18, 23. května 2008 Sociální rubrika, Dostanu znovu nemocenskou?, č. 19, 30. května 2008 Sociální rubrika, Mohu brát dávky v souběhu?, č. 21, 13. června 2008 Druhé zvýšení důchodů v roce 2008, č. 22, 20. června 2008 Nemocenské v prvních třech dnech, č. 23. 27. června 2008 Dávky nemocenského pojištění 2007, č. 24, 4. července 2008 Novela důchodového zákona, č. 25, 11. července 2008 Sociální rubrika, Zvýší se příspěvek na péči?, č. 25, 11. července 2008 Sociální rubrika, Mám si požádat o starobní důchod?, č. 26, 22. srpna 2008 Sociální rubrika, Musí zaměstnavatel platit pojistné za důchodce?, č. 26, 22. srpna 2008 Sociální rubrika, Bude mít má matka nárok na důchod po otci?, č. 27, 29. srpna 2008 Sociální rubrika, Kdo má nárok na starobní důchod po úmrtí?, č. 27, 29. srpna 2008 Sociální rubrika, Mohu do důchodu dříve?, č. 28, 5. září 2008 Sociální rubrika, Obnoví se mi vdovecký důchod?, č. 33, 17. října 2008 Sociální rubrika, Jak se hradí zdravotní pojištění za neplacené volno?, č. 34, 24. října 2008 Je agenturní práce „riziková“?, č 34, 24. října 2008 Nemocenské pojištění od 1. 1. 2009 nově, č. 35, 31. října 2008 Důchody od ledna 2010 „po novu“ (I.), č. 36. 7. listopadu 2008; (II.), č. 37, 14. listopadu 2008; (III.), č. 38, 21. listopadu 2008; (IV.), č. 39, 28. listopadu 2008 Proč je důležitá flexikurita?, č. 37, 14. listopadu 2008 Rozvázání pracovního poměru s práce neschopným zaměstnancem ve zkušební době – důsledky nové právní úpravy účinné od 1. 1. 2009, č. 40, 5. prosince 2008 Sociální rubrika, Odkdy bude propuštěnému zaměstnanci náležet nemocenská?, č. 40, 5. prosince 2008 Sociální rubrika, Jaká výše mateřské mi bude náležet?, č. 41, 12. prosince 2008 Sociální rubrika, Mám si požádat o zvýšení podpory v nezaměstnanosti k 1. 1. 2009?, č. 41, 12. prosince 2008 Starobní důchod v roce 2009, č. 41, 12. prosince 2008 Valorizace důchodů od 1. ledna 2009, č. 42, 19. prosince 2008 Podpora v nezaměstnanosti od 1. ledna 2009, č. 42, 19. prosince 2008
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ: Regulační poplatky a doplatky ve zdravotnictví, č. 2, 25. ledna 2008 Preventivní programy zdravotních pojišťoven 2008 (I.), č. 12, 4. dubna 2008; (II.), č. 13, 11. dubna 2008; (III), č. 14, 18. dubna 2008 Vládní reforma zdravotnictví v kostce, č. 18, 23. května 2008 Poplatky u lékařů v otázkách a odpovědích, č. 24, 4. července 2008 Zdravotní pojištění, Započítává se zdravotní pojištění za dny neplaceného volna do superhrubé mzdy?, č. 26, 22. srpna 2008 Zdravotnické okénko, Jak se započítávají doplatky za léky do ročního limitu?, č. 33, 17. října 2008 Zdravotnické okénko, Platí narkomanka poplatky u lékaře a za hospitalizaci?, č. 34, 24. října 2008 Zdravotnické okénko, Vztahují se na postižené dítě a jeho doprovod poplatky v nemocnici?, č. 35, 31. října 2008 Zdravotnické okénko, Bude mi vrácen doplatek a poplatek za lék po alergické reakci?, č. 35, 31. října 2008 Zdravotnické okénko, Platí se za každý převaz rány u lékaře?, č. 36, 7. listopadu 2008 Zdravotnické okénko, Musím platit v nemocnici i za dny přerušené léčby?, č. 39, 28. listopadu 2008
BOZP A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ: Ochrana zdraví při práci po 1. 1. 2008, č. 15, 25. dubna 2008 Na slovíčko s bezpečákem, Kdy je zaměstnavatel povinen poskytovat ochranné nápoje?, č. 25, 11. července 2008 Na slovíčko s bezpečákem, Kdo odpovídá za školení odborových funkcionářů v BOZP?, č. 25, 11. července 2008 Bezpečnostní opatření při úniku zemního plynu, č. 31, 26. září 2008
RŮZNÉ: Poradenská střediska Sdružení nájemníků, č. 17, 9. května 2008 Přehled regionálních poradenských center ČMKOS, č. 22, 20. června 2008 Psychologické okénko, Na co se mám připravit při výběrovém řízení?, č. 26, 22. srpna 2008 Umění využívat humor na pracovišti, č. 27, 29. srpna 2008 Co je to flexibilní práce, č. 31, 26. září 2008
IV
