8 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 23. ÚNORA 2012, DATUM VYDÁNÍ: 2. BŘEZNA 2012, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Co nového v jižních Čechách – str. 2 Text dohody o spolupráci v automobilovém průmyslu (dokončení) – str. 3 Po stopách starých hutí v Čechách a na Moravě – Tihava – str. 4
Příloha – str. I až IV: Co přináší zákon o důchodovém spoření (VII.) Poradny na přání (Zdravotnické okénko, Daňová odpovědna, Právní servis) Pár praktických rad pro „marody“
Houby odposlech! Docela normální živý štěnice…
Ústavní stížnost kvůli nemocenské Podání ústavní stížnosti kvůli právu zaměstnavatele dát zaměstnanci výpověď pro porušení léčebného režimu se rozhodl poslanecký klub ČSSD. Informoval o tom poslanec a předseda ČSSD Bohuslav Sobotka spolu s předsedou ČMKOS Jaroslavem Zavadilem na tiskové konferenci v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR v Praze 22. února. Ono sporné právo zaměstnavatele umožnila novela zákoníku práce platná od Nového roku. „Tato novinka neprošla ani legislativní radou vlády, porušuje totiž princip, že nikdo nesmí být za stejnou věc trestán dvakrát. Dodržování léčebného režimu v době nemoci je záležitostí státní správy a dotyčného člověka a nejde o vztah zaměstnance a zaměstnavatele,“ upozornil J. Zavadil. „Poslanecký klub bude tuto stížnost iniciovat, a předpokládám, že ji podáme do konce března,“ uvedl B. Sobotka. „Stížnost bude otevřená, takže se k ní budou moci připojit i dal-
(Pokračování na str. 3)
Tripartita zasedala O předdůchodech, kurzarbeitu, novele zákona o úrazovém pojištění a o zdravotnictví jednala tripartita 23. 2., v den redakční uzávěrky. Podrobnosti z jednání sociálních partnerů přineseme příště. (red.)
„Nejdůležitější ze všeho je přesvědčit lidi, aby šli k volbám,“ řekl na konferenci kováků ze Zlínska 17. 2. místopředseda OS KOVO Jaromír Endlicher
CO MAJÍ ODBORY DĚLAT? O tom diskutovali na krajské konferenci kováci ze Zlínska Krajské sdružení OS KOVO Zlínského kraje sdružuje 31 základních organizací, v nichž je evidováno více než tři a půl tisíce členů. V roce 2011 jich přibylo 268, a odešlo 22. Průměrná mzda loni činila 23 431 Kč. Zaznělo to na konferenci tohoto sdružení 17. února v Zlíně.
K
olektivní vyjednávání je v posledním období obzvlášť obtížné. Je problémem nasmlouvat něco nad zákonnou hranici. Za úspěch lze ve většině firem považovat udržení úrovně předchozí kolektivní smlouvy. Zdá se ale, že ekonomická krize má spíš tendenci ustupovat.
Nejsou napravovatelé špatných rozhodnutí voličů Na konferenci se diskutovalo mimo jiné o politické situaci v České republice. “Někteří občané doufají, že se vládní koalice rozpadne a budou předčasné volby. Kapři si ale rybník sami nevypustí a odbory nejsou napravovatelé špatných rozhodnutí voličů,“ konstatoval místopředseda OS KOVO Jaromír Endlicher a položil otázku: „Co tedy můžeme dělat? Měli bychom zhodnotit kroky jednotlivých politických stran a toto zhodnocení před volbami předložit občanům. Problémem je, že v Poslanecké sněmovně a Senátu, asi i ve vedení jednotlivých politických stran, zpravidla chybí někdo z fabriky, kdo by ostatní uvedl do reality a řekl jim: ,Neblázněte. Víte vůbec, co to a to přinese obyčejným lidem?´
Nejdůležitější ze všeho je ale přesvědčit lidi, aby šli k volbám,“ upozornil J. Endlicher.
Lidé už nemají koho volit Na konferenci zazněl také názor, že nejjednodušší by bylo, kdyby si odbory založily vlastní politickou stranu, protože lidé prý už nemají koho volit. „Problém je v tom, jaký by taková politická strana měla mít program, vzhledem k tomu, že naši členové jsou různého názorového zaměření,“ připomenul místopředseda Endlicher.
Mezi čtyřma očima Podle informace jednoho z účastníků konference se vyskytla na Zlínsku situace, kdy ředitel firmy obchází jednotlivé zaměstnance a přesvědčuje je, aby vystoupili z odborů, pokud si chtějí zachovat zaměstnání. Tímto postupem se mu podařilo zredukovat počet odborářů na necelou třetinu. Těžko se s tím však dle dotyčného odborového funkcionáře dá něco dělat, protože se vše děje mezi čtyřma očima, tedy beze svědků. Text a snímek MARTIN BENEŠ
1
KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012
NÁDHERNÁ ZIMNÍ PODÍVANÁ Co nového v jižních Čechách Pravidelně začíná tato rubrika „okénka do regionu“ tam, kde dějiny se tvořily a kde tělo i duše povzbuzení nachází. Proto se v úvodu pokusím přiblížit nádhernou atmosféru těchto neopakovatelných míst, domov zvaných.
J
ihočeská kotlina i vrcholky její, od nepaměti hranici tvořící, je sevřena třeskutými mrazy. Na zrcadlící se zamrzlé hladině rybníků i řek hledají volné plochy kachny, volavky, ale i vydry, po potravě toužící. Sníh v pohádkově zasněženém lese křupe pod nohou náhodného návštěvníka. Sem tam je sníh odhrabán srnčím, ve snaze dostat se k potravě. Večerní obloha září nespočtem hvězd, ač to ani hvězdy mnohdy nejsou. Vévodící Jupiter se sune k západu, následován Orionem, za zády září Medvědice. Tisíce světů vysílají svoje poselství, ač mnohé již neexistují. Měsíc celé to stále se opakující, neskutečně poutavé a krásné vesmírné představení umocňuje rozséváním nebeského stříbra. Nádherná podívaná. Byla, je a bude zde bez našeho přičinění. Chce se říci, bude existovat nezávisle na naši vůli, chcete –li, objektivně. Stejně tak bude existovat neznalost problematiky odborů u nastupujících absolventů VŠ, pokud se segment vzdělávání bude dít bez našeho přičinění. Stoprocentně to potvrdil současný výběr uchazečů na místo specialisty kolektivního vyjednávání a mezd na našem regionálním pracovišti. Více vědí o sterilním neutrinu než o odborech. A oni jsou ti, kteří v ekonomických pozicích ve firmách povedou kolektivní vyjednávání s námi.
více sugestivním. Je nutná soustavná, dlouhodobá práce, přesahující nikoliv jen několik volebních období. Lze-li si vzít z něčeho příklad, je to staletí trvající ideologická činnost církví, kde se velice rozmanitými způsoby pracuje na získávání přívrženců. To používám jen pro ilustraci dlouhodobosti konání, neb není propracovanější koncepce. Nic více. A u nás v regionu se o tom občas jen mluví, ač na vlastní kůži v základních organizacích pociťujeme nástup nových manažerů bez vztahu k odborům. Konstatujeme to! Je možnost odpoledne, navečer či v sobotu jít do škol, DM či studentských klubů! Neděje se však tak! Tak na úchvatnou jihočeskou krajinu, kde se předky umně zasazené vodní plochy ztrácejí v nekonečných lesích a kde hvozdy hraniční nyní různým škůdcům podléhají, vkrádá se prázdnota povědomí o soudržnosti, slušném zacházení, o odborech. A to zcela závisle na naší vůli! A večerní nebeská báň bude dále poseta hvězdami, ač jimi ve skutečnosti mnohé nejsou, aby byla vystřídána blankytně modrou
oblohou, kde skupina káňat krouží, typický křik vyd á v a j e , a stejně jako orel mořský
Zadáno pro vedoucí regionálních pracovišť
z výšin potravu hledá. Pokocháni krásou tou sestupme tedy k pachtění lidskému a začněme konat to, co za nás nikdo jiný nemůže udělat. Pracujme na svém lepším! Rozšiřme obzor poznání za hranici lesa, neb středověk již skončil. A pokud tato forma sdělení obsahu podstatného snad by s podivem pro někoho nepřijatelná se jevila, lze sloužit i slovy. Vymřít lze po Třeboňsko – pohádkově zasněžený les a zamrzlá hladina rybníků meči, po přeslici i na nečinnost. Je třeba vstoupit do všech vzdělávacích stupňů S úctou k předkům i k těm, co konají. a TAM začít pracovat a získávat mladé odboráře. PhDr. ANTONÍN HRAŠE, Pozdější věk, byť s názvem mladý, je sociologicky vedoucí Regionálního pracoviště správný pojem, ale již hůře uchopitelný. OS KOVO České Budějovice Nejde to však odbýt jedním vstupem, byť sebeSnímky Milena Outlá
2
Taková normální konference Dne 17. února se uskutečnila konference Krajského sdružení OS KOVO Jihočeského kraje, které se mimo jiné zúčastnil jako host i předseda OS KOVO Josef Středula. Účastníci konference se dozvěděli aktuální informace z OS KOVO a jihočeského krajského sdružení. Na programu konference byly i dva důležité body, a to zpráva o činnosti krajského sdružení za rok 2011 a návrhy na změnu Stanov OS KOVO. Návrhy obou matriálů byly diskutovány na předcházejících poradách krajského sdružení a byly i před konferencí v písemné podobě zaslány do jednotlivých ZO, takže se k těmto materiálům příliš nediskutovalo. O to bouřlivější diskuse nastala po informaci o výběrovém řízení na specialistu pro kolektivní vyjednávání a o pohovoru s kandidátem na specialistu BOZP. Můj osobní poznatek z výběrového řízení na specialistu na pro kolektivní vyjednávání je takový, že bez dalšího vzdělávání bude k dispozici „hotový“ vyjednávač. To je realita. U specialisty BOZP je situace poněkud jiná. Pokud v regionu chybí 4 „bezpečáci“ na inspektorátu práce, tak těžko
Ke konferenci jihočeských kováků 17. 2. v Českých Budějovicích budeme hledat tuto profesi pro práci v OS KOVO. Proto bylo zástupcům ZO nabídnuto, aby byla vyzkoušena varianta zastupování v oblasti BOZP v součinnosti se specialistou BOZP z Regionálního pracoviště OS KOVO Jihlava. I přes tyto vysvětlené objektivní potíže s přijetím specialisty BOZP, který by splňoval představy a požadavky zástupců ZO, byla vznesena kritika, že volení funkcionáři krajského sdružení a uvolnění funkcionáři ZO nechali neuvolněné funkcionáře bez pomoci, a to i v rozporu se závěry předešlé porady. Bohužel stížnosti tohoto charakteru zřejmě se vyrojily až po konferenci, takže o nich nebylo možné diskutovat. Osobně si nesmírně vážím všech, kdo pracují poctivě ve prospěch zaměstnanců a ještě více těch, kteří toto vykonávají při své práci. Nikdy bych nepřipustil, aby pro tyto „srdcaře“ nebyl ze strany OS KOVO zajištěn náležitý servis. Ale způsob „drbů a pomluv“ vedený tímto způsobem s nádechem výše popsaného nařčení se mne osobně hodně dotkl. Vím, že pletichaření, pomlouvání a neupřímnosti je mezi námi v celém OS KOVO dost, ale tohle konkrétní chování některých jedinců z našeho krajského sdružení bylo alespoň pro mne hodně silná káva. I když jsem přesvědčen o tom, že jsem nikoho nehodil přes palubu a že nejsem sběratel funkcí, mám pro tyto lidi nabídku, aby o dalším jejich zastupování v OS KOVO mou osobou, vykonávaném na úkor pracovního a osobního života, rozhodli na další poradě krajského sdružení dne 20. 3. 2012. Jak jsem předeslal již v úvodu, byla to zkrátka taková normální konference. JAN ŠVEC, prozatímní zmocněnec Krajského sdružení OS KOVO Jihočeského kraje
KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012
DOHODA O SPOLUPRÁCI MEZI AUTOSAP A OS KOVO (II.) Jak získat nové členy 3. Na podnikové úrovni budou obě strany, v rámci svého poslání vymezeného interními dokumenty, společně podporovat
a) vzájemný dialog a spolupráci b) rozvíjení dobrých praktik efektivního zapojení zástupců zaměstnanců v souladu s existující legislativou c) včasné informování zástupců zaměstnanců ze strany zaměstnavatele o novém vývoji, který může ovlivnit zaměstnanost u zaměstnavatele a projednávání předvídatelného vývoje v dostatečném předstihu d) spolupráci na posílení konkurenceschopnostních aktivit e) vytváření důstojných a odpovídajících podmínek pro práci základních odborových organizací OS KOVO a jejich příslušných odborových orgánů Smluvní strany uznávají, že klíčové faktory při zavádění změn a pro dosažení cílů jsou: * maximální využití silných stránek automobilového průmyslu, tj. zkušeností firem a dovedností zaměstnanců * vzájemná důvěra a partnerství * efektivní a trvalý sociální dialog ve firmách automobilového průmyslu, kde působí OS KOVO * vyšší investice do rozvoje lidských zdrojů. 4. V oblasti flexibility pracovní síly Prosazovat možnost sjednávání konkrétních režimů flexibility, vycházejících z platné legislativy, v kolektivních smlouvách včetně příslušných kompenzací a záruk pro zaměstnance na principu spolurozhodování. 5. V oblasti péče o zdraví zaměstnanců a) hledat a uplatňovat vhodné prostředky (stimulátory a motivátory) a posilovat motivaci zaměstnanců ke snižování nemocnosti při respektování pracovněprávních předpisů, zamezení diskriminace a prosazování etiky b) usilovat o snížení počtu pracovních úrazů (zmenšování rizikových faktorů a počtu prací vykonávaných ve zdraví škodlivém prostředí), zvyšovat celkovou úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 6. V oblasti liberalizace pracovního práva a) zachovat minimální standardy současného zákoníku práce b) usilovat o posílení smluvní autonomie sociálních partnerů, tj. zaměstnavatelů a odborů, s omezením vnějších zásahů ze strany státu a státní správy c) maximalizovat možnosti, které lze sjednat v podnikových kolektivních smlouvách, a tam, kde nepůsobí ZO OS KOVO, možnost stanovit vnitřním předpisem, a to podle podmínek v jednotlivých firmách (včetně možnosti dohodnout podmínky pro krizovou situaci, kdy firma nemůže poskytovat výhody nad zákonný rámec, byť v předchozím období byly tyto výhody firmou poskytovány), případně
i v kolektivních smlouvách vyššího stupně se zahrnutím do nákladů firem.
7. V oblasti ovlivňování vzdělávací soustavy směrem k potřebám trhu práce a) všechny úrovně (VŠ, VOŠ, SŠ, ZŠ) b) zlepšení situace v oblasti vzdělávání v technických oborech, rovněž na všech úrovních (základní, učňovské, střední, vysokoškolské) c) spolupráci na tripartitním základu v rámci regionů d) prognózovat budoucí potřeby trhu práce v automobilovém průmyslu e) celoživotní vzdělávání a znalostní management f) podporovat trvalé a rozsáhlé investice do vzdělávání a školení zaměstnanců g) usilovat o znovuobnovení Rady vlády pro rozvoj lidských zdrojů. 8. V oblasti motivace a forem odměňování Prosazovat systémy odměňování, jejichž motivační složky budou zaměřeny na efektivní výkonnost, kterou mohou zaměstnanci svou prací ovlivnit. 9. Principy pro naplňování společných cílů a) transparentní jednání – oboustranně jasná a srozumitelná stanoviska bez možnosti a snahy o různý výklad b) proaktivní chování – shoda vůči ostatním externím partnerům ve smyslu deklarovaných společných zájmů, tj. vůči Vládě ČR, Parlamentu ČR, regionální správě a samosprávě, Hospodářské komoře ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR, Konfederaci zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, podnikatelským, zájmovým a profesním svazům, ČMKOS a jejím členským svazům, ostatním odborovým organizacím působícím u členů AutoSAP a firmám v automobilovém průmyslu, které jsou členy AutoSAP, ale nepůsobí tam OS KOVO. 10. Závěrečná ustanovení a) Tato dohoda nahrazuje „Dohodu o spolupráci“ mezi smluvními stranami ze dne 9. 10. 2001, včetně všech dodatků. b) Při setkáních zástupců smluvních stran bude pravidelným bodem vyhodnocování plnění této dohody. c) V případě potřeby budou k výše uvedeným tématům vytvořeny pracovní skupiny ze zástupců smluvních stran. V Praze dne: 24. 1. 2012 Za Sdružení automobilového průmyslu: Ing. Martin Jahn, prezident AutoSAP; Ing. Pavel Juříček, viceprezident AutoSAP. Za Odborový svaz KOVO: Josef Středula, předseda OS KOVO; Jaroslav Souček, místopředseda OS KOVO.
POZVÁNKA NA KURS OS KOVO Jak se pozná silná a akceschopná odborová organizace? Zajímavá otázka, na kterou existuje určitě více odpovědí. Jednou z nich může být vyjádření schopnosti vlastní regenerace v příjmu nových členů. Dále v nabídce takových podnětů pro potenciálního člena, které ho nenechají klidným a přímo ho vybízejí k aktivní účasti na odborovém dění. K nabídce o poznání dalšího smyslu proč chodit do práce, k vlastní seberealizaci. Ke zvýšení pocitu bezpečnosti v zaštítění odborovou organizací a neposlední řadě k rozvoji vlastní osobnosti a ke kultivaci mezilidských vztahů. Funkcionáři odborové organizace mají mít rovněž schopnost vysvětlovat a přesvědčit nečleny o složitosti vztahů v rovině odbory a zaměstnavatel, kdy jednoznačným výstupem pro vjem váhajícího zaměstnance je poznání, že ne vždy je všechno dané jen vůlí zaměstnavatele. O těchto a dalších podnětech budou hovořit osvědčení lektoři OS KOVO – Mgr. Ladislav Pašek a Ing. Vladimír Nohejl v semináři Praktické zkušenosti ze získávání nových členů. Analýza výzkumných akcí. Tento se uskuteční ve dnech 19. 3. – 21. 3. 2012 v Praze 4 Na Květnici. Jistě u mnohých čtenářů Kováku vzbudí upozornění zájem a podívají se do Katalogu vzdělávání 2012 na stranu 21, kde je další nástin uvedené vzdělávací akce. Potom už stačí poslat větu o přihlášení na adresu
[email protected]. Děkuji za zájem o vzdělávání a těším se na setkání s vámi. Mgr. JIŘÍ ŠURÁŇ, vzdělávání OS KOVO
Vývoj inflace v lednu 2012 Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností celkem dosáhla v lednu 2012 proti stejnému období minulého roku hodnotu 103,5 procenta. Míra inflace vyjádřená přírůstkem průměrného indexu spotřebitelských cen za posledních 12 měsíců proti průměru předchozích 12 měsíců byla v lednu 2,1 procenta. Bleskový odhad meziročního růstu HICP (harmonizovaný index spotřebitelských cen) pro eurozónu za leden 2012 je 2,7 procenta, jak uvedl Eurostat. Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO
Ústavní stížnost (Dokončení ze str. 1) ší poslanecké kluby, protože toto opatření může zasáhnout do života každého občana. Princip dvojitého trestu je nepřípustný. Vláda nemá v této záležitosti čisté svědomí, protože to prosadila navzdory nesouhlasu vlastních legislativců i opozice. Kdo poruší léčebný režim, nemá právo na nemocenskou, zde se to ale směšuje s existencí pracovního místa,“ doplnil B. Sobotka. MARTIN BENEŠ
(Dokončení z minulého čísla) KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012
VÁLCOVNA PLECHU V TIHAVĚ Po stopách starých hutí v Čechách a na Moravě (XXVI.) Válcovnu plechu v Tihavě u Hořovic založil roku 1823 Rudolf hrabě z Vrbna, držitel prosperujících komárovských železáren, zvaných také podle sídla panství hořovické železárny. Válcovna v Tihavě byla posledním z řetězce hutních závodů vybudovaných v průběhu let na toku Červeného potoka. Jejím cílem bylo nahradit produkci třech kovacích hamrů na výrobu plechu. náležely dvě ohřívací pece, vytápěné již minerálním palivem, což tehdy ještě nebylo obvyklé. Dalším zařízením válcovny byla zkujňovací výheň, kde se zpracovávala část železa určeného k válcování a odstřižky plechu. K výhni příslušelo dmýchadlo a mechanické kovací kladivo s vlastními vodními koly. Součástí válcovny byly rovněž dvoje nůžky k odstřihování
Z
avádění válcoven bylo první z technických inovací, jež do tradiční železářské technologie přinášela nastupující průmyslová revoluce, a válcovna v Tihavě byla první v Čechách, která tato industriální kritéria naplnila. Tím vrbnovské železárny potvrdily své přední místo v čele technického pokroku, jež jim od konce 18. století náleželo. Válcovna byla zřízena pod hrází hutního rybníka v rozlehlé novostavbě empirové budovy s valbovou střechou, o půdorysu asi 20 x 40 m. Válcovna byla uzpůsobená pro čtyři válcovací stolice staršího vývojového typu s kovanými sloupy pro ukotvení a stavění válců, místo později obvyklé
KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Muž, který není schopen říkat ženě, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je starořímský soudce a spisovatel Aulus Gellius, který žil ve 2. století. O jeho životě víme jen to, co lze vyčíst z rozptýlených poznámek v jeho díle. Byl vychován v Římě, kde studoval gramatiku a rétoriku, někdy mezi léty 165 a 167 pobýval také v Řecku, kde studoval filosofii a začal psát své jediné dílo Attické noci. V Římě byl Gellius voleným soudcem a zde také patrně někdy kolem roku 180 zemřel. (jk) Vyluštění z Kováku č. 7/2012 (výrok G. d‘Annunzia): Láska … jest hra s city a boj s rozumem.
4
plechu s vodním pohonem, dva jeřáby pro manipulaci s těžkými součástmi pracovních strojů a horizontální soustruh k obrábění válců. Pracovalo se ve dvou směnách, v noci za svitu pochodní. Zařízení válcovny potřebnými mechanismy dokonale ilustrovalo schopnosti tehdy vznikajícího strojírenství. V letech 1829-1830 byla v komárovských železárnách vystavěna ještě druhá válcovna, a to v Hořovicích. V ní se kromě plechu vyrábělo i obručové železo a její součástí byla i řezací stolice na válcování cánového železa určeného k výrobě hřebíků. Obě válcovny dobře prosperovaly. Válcovna v Tihavě zůstala v provozu až do 50. let 19. století, kdy po změně majitelů (roku 1852 zakoupili komárovské hutě knížata z Hanau) došlo k důsledné rekonstrukci podniku a modernizaci technologie zkujňování a válcování železa. Tehdy byla válcovna v Tihavě přestavěna na mlýn. Pak byl v objektu první české válcovny železa různý dílenský provoz. Válcovna i hutní rybník nad ní jsou dodnes zachovány. Nacházejí se asi 1,5 km severovýchodně od Hořovic vpravo při silnici na Praskolesy. V objektu, který není veřejně přístupný, sídlí s. r. o. KOVOVÝROBA VALCVERK. Ing. ZDENĚK RASL Snímky archív autora (Dokončení seriálu)
Válcovna v Tihavě v roce 1865
celistvé litinové konstrukce. Každá stolice byla hnána vlastním mohutným vodním kolem na svrchní vodu, pomocí předlohového hřídele s ozubeným převodem do rychla. Rovnoměrnost chodu zajišťovaly těžké litinové setrvačníky o váze 5,5 tuny. Ke každé stolici
Současný stav bývalé válcovny
KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Zdravotní okénko
Jak lze změnit zdravotní pojišťovnu? PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění
Nejsem celkově spokojena se svou zdravotní pojišťovnou a v letošním roce mám zájem pojišťovnu změnit. Dověděla jsem se, že přechod k jiné zdravotní pojišťovně po změně zákona je zpřísněn a není tak jednoduchý jak v loňském roce, kdy se tak mohlo stát i v průběhu roku, a nyní prý to nejde. Dodávám, že jedním z důvodu změny byla také nabídka preventivních programů. Teď nevím, jak se mám rozhodnout, když zdravotní pojišťovny preventivní programy vyhlašují vždy jen na konkrétní rok. Zdá se mi to nějak nelogické, protože programy si prakticky nemohu vybírat. Ale nic bližšího o tom nevím. Proto mne zajímá, zda opravdu došlo ke změně, dále o jaké změny jde a co musím udělat, když chci změnit zdravotní pojišťovnu. P. Č., Jičín V loňském roce mohl pojištěnec zdravotní pojišťovnu změnit jednou za 12 měsíců ve 4 termínech, a to vždy k 1. dni kalendářního čtvrtletí. Na základě novelizací zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, může pojištěnec změnit zdravotní pojišťovnu také jednou za 12 měsíců, ale vždy jen k 1. lednu následujícího kalendářního roku. Přihlášku je pojištěnec nebo zákonný zástupce povinen podat vybrané pojišťovně nejpozději 6 měsíců před požadovaným dnem změny. Přihlášku ke změně lze podat pouze jednou, k případným dalším přihláškám se již nepřihlíží, a to ani tehdy, jsou-li podány ve stanovené lhůtě. Z uvedeného vyplývá, že pokud chcete změnit zdravotní pojišťovnu, tak máte pevně stanoven jen jediný termín, a to vždy k 1. lednu kalendářního roku. Aby přechod k jiné pojišťovně mohl být realizován, musíte změnu nahlásit vybrané pojišťovně v první polovině kalendářního roku. Přehodnocení nebo stažení přihlášky vybrané pojišťovny, pokud byla přihláška podána, již nelze. Například pokud chcete provést změnu v roce 2012, tak do konce června 2012 musíte zaslat přihlášku vybrané zdravotní pojišťovně s tím, že změna bude realizována k 1. lednu 2013. K dalším úpravám nedošlo a platí stále stejné znění zákona jako v minulosti, tj.
platí zkrácený termín změny zdravotní pojišťovny, pokud se dostane do finančních problémů. V takovém případě ode dne vstupu zdravotní pojišťovny do likvidace nebo ode dne zavedení nucené správy nebo ode dne, který Ministerstvo zdravotnictví na základě nerovnováhy v hospodaření vyhlásí ve sdělovacích prostředcích, je lhůta kratší, a to vždy k 1. dni kalendářního měsíce, nejdříve však k 1 dni následujícího měsíce (tj. pokud změnu podáte v lednu, tak změna platí od února). Úprava termínu změny zdravotní pojišťovny na 1. leden nebyla v původním vládním návrhu novelizace zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ale jednalo se o poslanecký pozměňovací návrh při projednávání zákona v Poslanecké sněmovně. Nevím, co vedlo poslance ke schválení této změny. Máte pravdu, že došlo ke ztížení výběru zdravotní pojišťovny z hlediska výběru preventivních programů, neboť tyto programy jsou schvalovány a vyhlašovány vždy na přelomu roku. K tomu mohu jen dodat, že ve většině případů jsou preventivní programy ve svém jádru přenášeny do dalšího roku s tím, že může docházet k okleštění, tj. ke snížení finančního příspěvku, zúžení adresné skupiny pojištěnců apod. Samozřejmě dochází také ke zrušení některých programů, ale to se děje jen v malé míře. Nepředpokládám, že by došlo k radikálním redukcím preventivních programů zdravotních pojišťoven. Při změně pojišťovny za současného znění zákona musíte vždy nějaké riziko podstoupit, protože nelze přesně odhadnout, že preventivní programy budou stejné v každém roce.
Daňová odpovědna
Jaká jsou pravidla pro ponechání, či stažení bankovek z oběhu? JIINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO
Na vaší přednášce jsem postřehl informaci o poškozených bankovkách, jaké přijímá banka a jaké třeba obchod. Zajímaly by mě podrobnosti na toto téma, a tak jsem se chtěl zeptat, kde je najdu. K. P., Orlová Podrobnosti k této problematice najdete na stránkách České národní banky. Při otevření stránky na horní liště je odkaz na bankovky a mince. Pod tímto odkazem najdete velmi podrobné informace, jaké bankovky může odmítnout fyzická osoba, co by měl přijmout obchodník a jaké poškozené bankovky jsou odebrány již bez náhrady. Základní informace vypadá následně a rozkliknutím každého samostatného odkazu pak získáte podrobné informace o jednotlivých poškozeních. Převzato ze stránek ČNB Pravidla pro ponechání bankovky v oběhu /stažení bankovky z oběhu: Bankovka opotřebená oběhem - fyzická osoba (s výjimkou směnárníka) takovou bankovku vrací zpět do oběhu, právnická osoba a směnárník nevrací zpět do oběhu a předává ČNB Běžně poškozená bankovka - fyzická osoba (s výjimkou směnárníka) může přijetí takové bankovky odmítnout. Právnická osoba bankovku přijímá a nevrací do oběhu, pokud je takto poškozená bankovka celá; není-li celá, může přijetí bankovky odmítnout. Úvěrová instituce provádějící pokladní operace takovou bankovku přijímá a nevrací zpět do oběhu, pokud:
- je celá (nechybí žádná část bankovky, popřípadě chybí pouze část nebo části jejího okraje nebo obvodu) a skládá se nejvýše ze 2 částí, které nepochybně patří k sobě, nebo - je celistvá (bankovka, která tvoří souvislý celek) a celková plocha takové bankovky je větší než 50 procent. Nestandardně poškozená bankovka - Česká národní banka zadrží takovou bankovku bez náhrady. Úvěrová instituce provádějící pokladní operace a zpracovatel bankovek a mincí zadrží takovou bankovku bez náhrady a předá ji České národní bance. Ostatní subjekty mohou takovou bankovku odmítnout. Forma opotřebení: pomačkaná bankovka, zašpiněná bankovka, bankovka, které chybí část nebo části okraje. Forma poškození: nečitelný obrazec, proděravělý obrazec, ohořelá bankovka, zetlelá bankovka, popsaná bankovka, pomalovaná bankovka, přetištěná bankovka, potištěná bankovka, obarvená bankovka, odbarvená (vypraná) bankovka, bankovka poškozená biologickým nebo jiným materiálem, bankovka poškozená nástražným zařízením na ochranu proti krádeži, natržená bankovka, roztržená bankovka, bankovka skládající se z více než dvou částí, necelá bankovka.
I
KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012/příloha
PÁR PRAKTICKÝCH RAD PRO „MARODY“ Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, specialistka pro mzdy a kolektivní vyjednávání, úsek odborové politiky OS KOVO
Práce neschopný pojištěnec, neboli lidštěji řečeno nemocný zaměstnanec, musí plnit určité povinnosti, které mu ukládá zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Poslední novela tohoto zákona byla provedena zákonem č. 470/2011 Sb. účinným od 1. ledna tohoto roku. První – stěžejní - povinností je povinnost dodr- hrubé, je mu dána nově možnost dát zaměstnanci z tohoto důvodu výžovat režim dočasně práce neschopného pojiš- pověď. Každopádně však může zvolit pouze jednu z těchto možností. těnce. Tento režim, který stanoví ošetřující lékař Při rozhodování o způsobu potrestání zaměstnance je důležitou při vzniku pracovní neschopnosti, dle zákonné de- otázkou, co lze považovat za zvlášť hrubé porušení povinnosti zdržofinice zahrnuje: vat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržo stanovení léčebného režimu vat rozsah a dobu povolených vycházek. Při posouzení zvlášť hrubého povinnost zdržovat se v době dočasné pra- porušení této povinnosti nelze, obdobně jako v případě porušení „pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat covní kázně“, zobecňovat. Je tedy nutné posuzovat případ od případu rozsah a dobu povolených vycházek; místem pobytu dočasně práce a zohledňovat všechny důležité okolnosti. O zvlášť hrubé porušení by neschopného pojištěnce je místo, které pojištěnec sdělil ošetřujícímu mohlo jít například v případě, že zaměstnanec v době pracovní nelékaři při vzniku dočasné pracovní neschopnosti, nebo místo, na které schopnosti a pobírání náhrady mzdy vykonává jinou výdělečnou činnost, například zaměstnání pro jiného zaměstnavatele. Nebo by mohlo změnil pobyt se souhlasem ošetřujícího lékaře povolení vycházek, včetně jejich rozsahu a doby, pokud zdra- jít o případ, kdy se nemocný zaměstnanec rekreuje na jiném místě votní stav pojištěnce a stanovený léčebný režim tyto vycházky nevy- nebo se soustavně opíjí v místním hostinci. Svoji roli by mohla sehrát lučuje (od 1. ledna 2012 je možné až na výjimky povolit vycházky v celkovém rozsahu maximálně 6 hodin denně v době od 7 do 19 hodin), povolení změny místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti podle odstavce 3 věty první a třetí, pokud zdravotní stav pojištěnce a stanovený léčebný režim tuto změnu nevylučuje, provádění pracovní rehabilitace, pokud ji zabezpečuje Úřad práce České republiky. Kontrolovat plnění této povinnosti mohou orgány nemocenského pojištění, a to z vlastní iniciativy, Dceruško, přišli za tebou na kontrolu páni kolegové z práce… případně na základě podnětu ošetřujícího lékaře nebo zaměstnavatele – v tom případě je or- i skutečnost, že k porušení došlo opakovaně. Jednoznačně rozhodnout gán nemocenského pojištění povinen provést tuto kontrolu do 7 dní. však může pouze soud. Zákon v této souvislosti ještě ukládá práce neschopnému zaměstV době prvních 21 dní pracovní neschopnosti může provádět kontrolu i zaměstnavatel, případně třetí osoba zaměstnavatelem pověřená (dále nanci, který nebyl v místě pobytu zastižen, aby zaměstnavateli (případně jen zaměstnavatel). Zaměstnavatel však může provádět kontrolu orgánu nemocenského pojištění) oznámil důvody své nepřítomnosti pouze jedné části režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, a to v místě pobytu v době kontroly. Toto oznámení musí být učiněno nejpozpovinnosti zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě ději v pracovní den následující po dni provedení kontroly, případně po dni, kdy se práce neschopný zaměstnanec o kontrole dozvěděl. pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek.
Kontrola zaměstnavatelem Pokud zaměstnavatel zjistí porušení této povinnosti, může přistoupit k postihu provinilého zaměstnance. V první řadě mu může snížit nebo zcela odejmout náhradu mzdy, kterou je podle zákoníku práce povinen práce neschopnému zaměstnanci poskytovat. Pokud zaměstnavatel kvalifikuje porušení povinnosti zaměstnance jako zvlášť
II
Kontrola orgány nemocenského pojištění Orgány nemocenského pojištění mohou kontrolovat veškeré povinnosti práce neschopného pojištěnce-zaměstnance, a to od prvního dne jeho pracovní neschopnosti. Tyto orgány disponují také dvěma druhy sankcí.
KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012/příloha
V první řadě to je možnost krácení nebo odejmutí nemocenského. Druhou sankcí, kterou může orgán nemocenského pojištění v rámci K tomuto potrestání může orgán nemocenského pojištění přistoupit, své kontrolní pravomoci uložit, je pokuta, a to až do výše 20 000 Kč. pokud zjistí, že zaměstnanec porušil režim dočasně práce neschop- Tato pokuta může být pojištěnci uložena za neplnění dalších povinného pojištěnce nebo nesplnil povinnost součinnosti při kontrole re- ností vyjmenovaných v zákoně. Jde například o nedodržování léčebžimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Takovým porušením by ného režimu, čímž se rozumí soubor opatření, která podporují léčbu tedy samozřejmě byla skutečnost, že se nemocný zaměstnanec nezdr- a minimalizují její možná rizika, včetně doporučení úpravy životního žuje v místě pobytu nebo nedodržuje rozsah a dobu povolených vy- stylu. Dále jde o povinnost dostavit se v určeném termínu k lékaři na cházek. K sankci by ale mohlo být přistoupeno i z důvodu porušení kontrolu posouzení zdravotního stavu a dočasné pracovní neschopdalší povinnosti uložené v § 64 nosti, sdělit ošetřujícímu lékaři při odst. 1 b) zákona o nemocenském uznání dočasné pracovní neschopo lze považovat za zvlášť hrubé porušení povinpojištění, tedy povinnosti „umožnosti místo pobytu, na kterém se nosti zdržovat se v době dočasné pracovní nenit příslušnému orgánu nemocenbude v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu poschopnosti zdržovat. Práce neského pojištění a v rozsahu uvedeschopný pojištěnec je také povinen ném v § 65 odst. 2 písm. c) též zavolených vycházek? odevzdat při ukončení dočasné praměstnavateli (tj. v prvních 21 dyž zaměstnanec v době pracovní neschopnosti a pobícovní neschopnosti ošetřujícímu dnech dočasné pracovní neschoprání náhrady mzdy vykonává jinou výdělečnou činnost, lékaři rozhodnutí o vzniku dočasné nosti) kontrolu dodržování režimu například zaměstnání pro jiného zaměstnavatele. Nebo by pracovní neschopnosti, předat nedočasně práce neschopného pomohlo jít o případ, kdy se nemocný zaměstnanec rekreuje na jiprodleně zaměstnavateli rozhodjištěnce a poskytnout nezbytnou nutí o vzniku dočasné pracovní nesoučinnost k provedení této kontném místě nebo se soustavně opíjí v místním hostinci. Svoji roli schopnosti a rozhodnutí o ukonroly, zejména označit potřebnými by mohla sehrát i skutečnost, že k porušení došlo opakovaně. čení dočasné pracovní neschopúdaji místo pobytu v době dočasné nosti (karantény), potvrzení o době pracovní neschopnosti tak, aby bylo možné tuto kontrolu provést; při této kontrole je dočasně práce jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně práce neschopného neschopný pojištěnec povinen prokázat svou totožnost a předložit roz- pojištěnce. Zaměstnanec musí také informovat zaměstnavatele přehodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti.“ Znamená to tedy, dem o změně místa pobytu v době období prvních 21 kalendářních dnů že ke krácení nemocenského by mohlo dojít například z důvodu, že za- dočasné pracovní neschopnosti. Povinností zaměstnance je i povinměstnanec nemá ve svém bydlišti označený zvonek, což je v případě nost dostavit se na základě výzvy zaměstnavatele nebo zařízení zábydlení na sídlišti v paneláku poměrně běžné. Takže tady pozor – vodní preventivní péče do 7 dnů k lékařské prohlídce lékařem, který v případě onemocnění je nanejvýš obezřetné zvonek označit, i když pro zaměstnavatele zajišťuje závodní preventivní péči, za účelem pozajištění toho, aby zvonky vykonávaly svoji funkci, a tedy zvonily, je souzení zdravotní způsobilosti vykonávat dosavadní pojištěnou činnost. obvykle mimo možnosti bydlících.
C K
Právní servis
Co mi hrozí, když mě kontrola při marodění nezastihla doma? Mgr. PETRA BEHANCOVÁ, právnička Regionálního pracoviště OS KOVO Brno
V době pracovní neschopnosti mě přišla zkontrolovat personalistka naší firmy. Protože jsem nebyla doma, chtěla bych vědět, jaký bude další postup zaměstnavatele. Co mi hrozí? J. B., Zlín Podle § 192 odst. 6) zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda nemocný zaměstnanec dodržuje v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Při vzniku DPN tento režim stanoví ošetřující lékař a zaměstnavatel pak v rámci prováděné kontroly zjišťuje, zda se práce neschopný zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje rozsah a dobu povolených vycházek. V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení těchto povinností, musí vyhotovit o provedené kontrole písemný záznam, v němž uvede skutečnosti znamenající porušení režimu dočasně práce neschopného. Stejnopis tohoto záznamu zaměstnavatel doručí zaměstnanci, který tento režim porušil, Okresní správě sociálního zabezpečení podle místa pobytu zaměstnance v době DPN a také ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance. Následně zaměstnavatel posoudí závažnost zjištěných porušení, případně o jejich zhodnocení požádá ošetřujícího lékaře. S přihlédnutím ke konstatované závažnosti zjištěných porušení pak může zaměstnavatel vůči zaměstnanci uplatnit sankci v podobě snížení nebo dokonce neposkytnutí náhrady mzdy, a to i zpětně, v rámci daného ob-
dobí 21 kalendářních dnů. Proto, i když zjistí porušení předepsaného režimu zaměstnancem v závěru tohoto období, může rozhodnout o snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy již od 4. pracovního dne dočasné pracovní neschopnosti, respektive od 1. pracovního dne karantény. Do 31. 12. 2011 zákoník práce neumožňoval, aby v důsledku nedodržování režimu dočasně práce neschopného mohl být zaměstnanec propuštěn. Tzv. velká novela zákoníku práce však možnost postihu za zneužívání pracovní neschopnosti výrazně zpřísnila, neboť s účinností od 1. 1. 2012 může zaměstnanec z důvodu zvlášť hrubého porušení režimu dočasně práce neschopného dostat výpověď – viz § 52 písm. h) a § 301a zákoníku práce. V tom případě již zaměstnavatel nesmí pro totéž porušení zaměstnanci krátit nebo odejmout náhradu mzdy. Žádné opravné prostředky proti rozhodnutí zaměstnavatele o porušení režimu dočasně práce neschopného a o snížení či neposkytnutí náhrady mzdy neexistují. Nelze se v této věci obracet ani na orgány nemocenského pojištění, nicméně je možné podat podnět inspekci práce. V případě protiprávního neposkytnutí nebo snížení náhrady mzdy by orgán inspekce práce mohl uložit zaměstnavateli pokutu do výše 200 000 Kč. Zaměstnanec má dále právo uplatnit svůj nárok žalobou u soudu, stejně jako v případě, kdy s ním zaměstnavatel s odkazem na § 52 písm. h) rozváže pracovní poměr neplatně.
III
KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012/příloha
CO PŘINÁŠÍ ZÁKON O DŮCHODOVÉM SPOŘENÍ (VII.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, specialista ČMKOS na sociální zabezpečení V § 40 zákona o důchodovém spoření se stanoví naopak povinnosti penzijní společnosti k depozitáři. Podle něho má penzijní společnost například povinnost zřídit u depozitáře účty, které potřebuje k uložení veškerých peněžních prostředků v důchodovém fondu a pro přijímání pojistného na důchodové pojištění (podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) a prostředků účastníka převedených z jiného důchodového fondu. Zákon také umožňuje depozitáři kontrolovat stav tohoto majetku. Podle § 41 zákona, pokud má depozitář důvodné podezření na možné poškození zájmů účastníků, požádá písemně nejdéle na dobu 3 pracovních dnů centrálního depozitáře nebo jinou osobu uvedenou v zákoně o pozastavení výkonu práva osoby zúčastněné na transakci, která může poškodit zájmy účastníků.
29. Důchodový fond náleží všem účastníkům V § 42 až 44 jsou zakotvena obecná ustanovení k tomuto zákonu. Podle § 42 až 44 penzijní společnost shromažďuje peněžní prostředky do důchodového fondu z pojistného na důchodové pojištění (podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) a také z prostředků účastníků převedených z jiného důchodového fondu. Důchodový fond je souborem majetku, který náleží všem účastníkům a jiným osobám, na které přešlo právo na vyplacení prostředků účastníka, a to v poměru podle počtu důchodových jednotek. Na důchodový fond, majetek v důchodovém fondu, hospodaření s majetkem v důchodovém fondu a na jiná práva a povinnosti týkající se důchodového fondu se nepoužijí ustanovení občanského zákoníku o spoluvlastnictví. Účastník ani jiná osoba nemá právo požadovat rozdělení majetku v důchodovém fondu ani jeho zrušení. Hlavní činností penzijní společnosti je obhospodařování majetku v důchodových, účastnických a transformovaných fondech, podobně jako je tomu u investiční společnosti. Penzijní společnost musí vytvořit a obhospodařovat 4 povinné důchodové fondy s různou investiční politikou, jejichž parametry jsou limitovány zákonem, a to z důvodu snadnější porovnatelnosti a orientace pro účastníky. Důchodový fond nemá právní subjektivitu. Povinnost uložená tímto zákonem důchodovému fondu je povinností penzijní společnosti, která jej obhospodařuje. Majetek v důchodovém fondu obhospodařuje penzijní společnost svým jménem a na účet účastníků tohoto fondu. Majetek v dů-
IV
chodovém fondu není součástí majetku penzijní společnosti, která jej obhospodařuje. Zákon také vymezuje, co se pro účely úpravy investování důchodového fondu rozumí fondem kolektivního investování, standardním fondem, speciálním fondem nebo zahraničním standardním fondem. Čtyři důchodové fondy, které penzijní společnost provozující důchodové spoření vytvoří a obhospodařuje, se nazývají důchodový fond státních dluhopisů, konzervativní důchodový fond, vyvážený důchodový fond a dynamický důchodový fond. Zákon také striktně stanoví, že osoba, která nemá povolení k vytvoření důchodových fondů, nesmí při svém podnikání používat označení „důchodový fond“ nebo jiné zaměnitelné označení. Název důchodového fondu nesmí být zavádějící a vyvolávat klamavou představu o míře rizika spojeného s investováním majetku v tomto důchodovém fondu. Aby byla zajištěna maximální srozumitelnost a možnost srovnání pro běžného účastníka důchodového spoření, zavádí se povinnost používat pro název každého fondu pouze pojmy stanovené zákonem. Tyto názvy jsou chráněny, aby je nemohla používat jiná osoba, což by bylo pro účastníky matoucí.
30. ČNB neschválí změnu statutu, pokud by tím byly ohroženy zájmy účastníků spoření Zákon stanoví povinnost vypracovat a uveřejnit statut důchodového fondu a způsob jeho uveřejňování (§ 45). Úprava je obdobná jako v kolektivním investování. Statut schvaluje ČNB a tento statut musí obsahovat informace o způsobu investování důchodového fondu a další informace nezbytné pro účastníka k přesnému a správnému posouzení jeho rozhodnutí o umístění prostředků do daného důchodového fondu, vysvětlení rizik spojených s důchodovým spořením a lhůty pro oceňování majetku a závazků. ČNB neschválí změnu statutu důchodového fondu, pokud by jí mohly být ohroženy zájmy účastníků tohoto důchodového fondu. Neuvedení určitých podstatných informací bude považováno za porušení zákona. Ke změně statutu důchodového fondu není třeba její předchozí schválení ČNB, je-li jejím předmětem jednoduchá změna, která se netýká postavení nebo zájmů účastníků důchodového spoření. Žádost o schválení statutu důchodového fondu a jeho změn se podává na předepsaném tiskopise, ke kterému žadatel přiloží doklady potřebné pro posouzení, zda statut důchodového fondu obsahuje všechny předepsané náležitosti a zda by mohly být změnou statutu ohroženy zájmy účastníků tohoto fondu. (Pokračování příště) Ilustrační snímek Jaroslav Hodík
