VOSA
ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
22. ZÁŘÍ 2010
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ROČNÍK XVI. - ČÍSLO 9
CO NÁM VLÁDA UCHYSTALA? (I.)
Co dobrého a zlého by přinesl zaměstnancům, důchodcům a rodinám s dětmi program trojkoaliční vlády uveřejněný 4. srpna, kdyby se naplnil v praxi? Odpovědi přináší následující rozbor, který vznikl ve spolupráci redakce Kovák s odborníky přes pracovní právo, daně, sociální oblast a zdravotnictví, především z úseku odborové politiky OS KOVO. Sociální oblast Podle programového prohlášení vlády je systém sociálních dávek, dávek nemocenského pojištění a důchodového pojištění asi oblastí, která má být nejvíce zasažena připravovanými škrty a úsporami. Z obecných opatření uvedených v prohlášení vyplývá, že všechny podpory mají být vypláceny jen na základě prohlášení žadatele, že se bez této podpory z veřejných prostředků neobejde. Dále má být výplata podpor vázána na řádnou docházku dětí do školy. Má být přitvrzena kontrola čerpání a zavedena výplata části podpor formou poukázek. Dlužné nájemné a pořádkové pokuty budou moci být strhávány z podpory. Ačkoli terminologie použitá v prohlášení vlády je mnohdy nepřesná, je zřejmé, že úsporná opatření se mají uplatnit zejména v níže uvedených zákonech. Současnou právní úpravu uvádíme
stručně kurzivou vždy pod vládou navrhovanými změnami. Státní sociální podpora (zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře) Navrhuje se úplné zrušení sociálního příplatku. Porodné má náležet pouze na první dítě a pouze u rodin s příjmem do 2,4 násobku životního minima. Rodičovský příspěvek při čerpání do 4 let dítěte bude krácen tak, aby celkový objem prostředků nebyl vyšší než při čerpání příspěvku do 2 let dítěte. Sociální příplatek je dávkou státní sociální podpory, která je od roku 1995 poskytována nejchudším rodinám s dětmi. V jeho výši se navíc promítají závažné sociální situace, například dlouhodobé zdravotní postižení na straně dítěte či rodiče, osamělost rodiče aj. Porodné se nyní poskytuje ve výši 13 000 Kč na každé narozené dítě. Zabezpečení v nemoci (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a zákon č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění) Zaměstnavatelé budou nuceni poskytovat zaměstnancům náhradu mzdy při pracovní neschopnosti po dobu prvých 3 týdnů pracovní neschopnosti, přičemž toto opatření má platit po dobu 3 let. Nemocenské tak má náležet až od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Po
uplynutí 3 let se má teprve navrátit úprava z roku 2010. Sazba pro výpočet nemocenského při dlouhodobějších pracovních neschopnostech má zůstat na 60 procentech. V roce 2010 zaměstnavatelé poskytují náhradu mzdy pouze po dobu dvou týdnů pracovní neschopnosti a poté od 15. dne pracovní neschopnosti již následuje výplata nemocenského. Co se týká snížení sazby nemocenského na 60 % po celou dobu pracovní neschopnosti, to sice nyní platí, jde však o dočasné úsporné opatření, které mělo platit pouze v roce 2010. Od 1. 1. 2011 měla být sazba navrácena na úroveň roku 2009, čili 60 % od 15. do 30. dne, 69 % od 31. do 60. dne a 72 % od 61. dne pracovní neschopnosti. Zaměstnanost (zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) Podpora v nezaměstnanosti bude vázána na aktivitu nezaměstnaného. Navrhuje se snížení podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru z vůle zaměstnance. V případě vyplaceného odstupného za tyto měsíce nemá náležet podpora v nezaměstnanosti. Má být zrušen institut tzv. nekolidujícího zaměstnání (do 4000 Kč měsíčně). Úřad práce nyní může vyřadit uchazeče o zaměstnání z evidence v případech, že od-
mítne nastoupit do vhodného zaměstnání nebo neplní povinnosti uchazeče o zaměstnání. Na podporu v nezaměstnanosti nemá nárok uchazeč, který v posledních 6 měsících před zařazením do evidence bez vážného důvodu opakovaně sám ukončil vhodné zaměstnání zprostředkované úřadem práce. Podpora v nezaměstnanosti náleží vedle poskytnutého odstupného. Sociální péče (zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách) Příspěvek na péči o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby v stupni I. (lehká závislost) má být snížen z 2000 Kč na 800 Kč měsíčně. Příspěvek na péči náleží nyní v I. stupni závislosti ve výši 2000 Kč měsíčně, pro osoby do 18 let ve výši 3000 Kč měsíčně. Hmotná nouze (zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, a zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi) Vláda bude usilovat o to, aby obce nadále a důsledněji prováděly terénní šetření v domácnostech pobírajících podporu a ověřovaly pravdivost údajů v žádostech příjemců dávek. Výše dávek hmotné nouze bude více odstupňována podle aktivity žadatele. Pokračování na str. 2
Omluva autora článku „PROTESTUJEME….“ z minulého čísla. Řetězení smluv více než dvakrát může být pouze u smluv na dobu určitou, ne na dobu neurčitou, jak bylo v článku chybně uvedeno. Děkujeme za pochopení.
MOTTO:
Laskavé slovo může být krátké, ale jeho ozvěna je nekonečná.
2
VOSA
CO NÁM VLÁDA UCHYSTALA? (I.) Pokračování ze str. 1
Nároky na dávky hmotné nouze jsou dlouhodobě zpřísňovány. Důchody (zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění) Vláda do doby provedení důchodové reformy zajistí valorizaci důchodů podle podmínek stanovených v zákoně. Poté se důchody mají valorizovat pouze podle růstu cen. Bude navržena změna ve způsobu výpočtu nově přiznávaných důchodů v souladu s nálezem Ústavního soudu, kterým se ruší k 1. říjnu 2011 §15 zákona č. 155/1995 Sb. Dojde ke změně maximálního vyměřovacího základu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění. Vláda bude respektovat závěry Bezděkovy komise k reformě důchodového systému, včetně jejího financování. Důchodová reforma je pro vládu prioritou. Vláda nabídne aktivní účast na přípravě reformy všem parlamentním politickým stranám a sociálním partnerům. V důchodovém pojištění došlo již od 1. 1. 2010 k výrazným restrikčním změnám. Vláda nyní připravuje snížení solidarity mezi nízkopříjmovými a vysokopříjmovými pojištěnci, hrozí i zavedení privátního pilíře (opt-out) a navrhuje se výrazné snížení odvodů důchodového pojištění na základní pilíř. Závěr: Dopady přijetí změn uvedených v programovém prohlášení vlády, schváleném vládou dne 4. 8. 2010, pocítí podle našeho názoru zejména rodiny zaměstnanců s nezaopatřenými dětmi, příjemci dávek nemocenského pojištění, dále zaměstnanci s nízkými příjmy, nezaměstnaní a také současní i budoucí důchodci. Nezanedbatelný bude zřejmě také celostátní negativní vliv snížení či zrušení většiny dávek na porodnost. Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka na sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO Zdravotnictví je pozitivní, že vláda považuje zdravotnictví za jednu ze svých priorit a nechce dopustit
zhoršení kvality a dostupnosti zdravotní péče. Pozitivní je i to, že cílem je zajistit občanům zdravotní péči na principu solidarity. Budoucnost však ukáže, zda proklamace byla pravdivá, nebo šlo v prohlášení jen o líbivá slova. Bude také záležet, jak vláda rozpracuje a uvede v život obecné konstatování a formulace. Veřejné zdravotní pojištění chce vláda zachovat, ale bude je modernizovat. Ve smyslu modernizace lze jen předpokládat, že buď bude zdravotní pojištění sníženo nebo navýšeno, zdravotní péče z veřejného pojištění zúžena nebo rozšířena, anebo bude finanční spoluúčast pacienta zvýšena nebo snížena. Nyní záleží, kterým směrem se vládní kroky budou ubírat. V obecné rovině: pokud bude pojištění sníženo, může dojít k zúžení péče a navýšení spoluúčasti, při navýšení pojištění může zůstat stávající stav nebo rozšíření péče, při stávajícím stavu pojištění může být rozsah péče zachován nebo snížen a zvýšena spoluúčast apod. Jsou to jen spekulace, ale každý si může vytvořit kombinace, které mohou nastat. Některé jsou pro pacienta únosné, ale většina bude mít nepříznivý dopad na občana jako pojištěnce. Vláda chce v systému zdravotnictví navýšit prostředky přísunem soukromých zdrojů. Z toho vyplývá, že buď bude liberalizovat podmínky činností zdravotních pojišťoven nebo bude docházet k prodeji stávajících zdravotnických zařízení ve vlastnictví státu, krajů a měst. Pokud majitel zdravotnického zařízení podřídí činnost zisku, bude to vždy nepříznivé pro pacienta. V této souvislosti by měla vláda navýšit platby za osoby, za které platí zdravotní pojištění stát, tzv. státní pojištěnci. Tyto pojištěnci spotřebují nejvíce zdravotní péče, ale platby na pojištění jsou nejnižší. Jaký bude rozsah hrazené péče? Vláda chce nově definovat rozsah zdravotní péče hrazené z veřejného zdravotního pojištění, která je v současné době definovaná v seznamu zdravotních výkonů s bodovými hodnotami. Bude záležet, jaký rozsah péče bude zařazen pro hrazení z pojištění. V případě zúžení vyplývá, že pacientům
se zvýší finanční spoluúčast na hrazení péče, což bude mít dopad na nízkopříjmové skupiny obyvatel. Může nastat omezení návštěv u lékaře, a tím také zhoršení zdravotního stavu a následně pak daleko větší výdaje na léčbu. V prohlášení se uvádí, že jeden z principů veřejného zdravotního pojištění bude zajištění skutečné solidarity zdravých s nemocnými. Téma není dále rozvinuto pro bližší představu. Je však nutno konstatovat, že uvedený princip funguje už v současnosti. Jedině, že by vláda zvýšila horní hranici pro odvod zdravotního pojištění, a tím zvýšila solidaritu majetných s nemocnými. Co se skrývá pod pozitivní prevencí? Podporování prevence vládou je obecně prospěšným jevem, ale jaká forma se skrývá pod pojmem pozitivní prevence, nelze jednoznačně určit. Může se stát, že pokud občan něco zanedbá, ať již úmyslně nebo neúmyslně, tak bude mít problém s léčbou, anebo si léčbu bude plně nebo částečně hradit sám. Podpora boje proti závislostem, i když se uvádí jen kouření, tak se snad předpokládá také boj proti alkoholu a drogám, je také pozitivní prohlášení pro společnost, neboť léčba těchto osob je velmi drahá a náročná. Z formulace však není patrno, jakým způsobem bude léčba prováděná a zda náklady nebudou přeneseny na ostatní pojištěnce. V této souvislosti by mohl stát uvolnit na léčbu závislostí nějaké finanční prostředky, a ty jsou nemalé, které získá z prodeje legálních návykových drog (alkohol, tabák). Poplatek za recept, ne za položku Pozitivní je zpráva o zavedení regulačního poplatku za recept, a ne za každou položku, jak je v současné době. Současně se bude zavádět institut tzv. levných léků, tj. léky do určené výše ceny si budou pacienti hradit z vlastních finančních prostředků. Zde záleží, kolik druhů léků bude vybráno a jaká výše ceny léku bude určena. Čím více léků na seznamu a čím vyšší hranice, tím hůř pro pacienta. Zvýšení poplatku za pobyt v nemocnici Negativní je zpráva, že se zvyšuje regulační poplatek za hospitalizaci, a to na minimální výši 100 Kč za ošetřující den. Z
formulace vyplývá, že horní hranice může být mnohonásobně vyšší, a to bude mít vždy dopad na pacienty, především z nízkopříjmových skupin obyvatel. Zde se nabízí myšlenka, zda vláda tímto způsobem nechce sanovat dluhy zdravotnických zařízení, především však dluhy cizinců z území mimo EU za poskytnutí zdravotní péče. Zda v budoucnu bude nějaké legislativní opatření na omezení možnosti vzniku těchto dluhů, není uvedeno. Kvalitní péče jen pro majetné? Z formulace, že každé zdravotnické zařízení bude povinno vždy nabízet „nárok“, tedy variantu zdravotní péče plně hrazenou z veřejného zdravotního pojištění vyplývá, že péče bude rozdělena na základní nutnou hrazenou a péči kvalitní nehrazenou nebo zatíženou větší spoluúčastí. Tím se sníží okruh osob, které dosáhnou na kvalitnější zdravotní péči, nebo při poskytování péče budou upřednostňováni majetnější občané. Není ani uvedeno, zda bude možnost se na kvalitnější zdravotní péči připojistit. Podraží návštěva specialisty bez doporučení Má být navýšen regulační poplatek, výše není určena, za návštěvu ambulantního specialisty bez doporučení praktického lékaře. Zde může nastat omezení svobodné volby lékaře, neboť určitě někteří praktičtí lékaři budou pacientovi určovat nebo doporučovat ambulantního specialistu. Zavedou se čekací seznamy? Vláda chce omezit korupční prostředí mimo jiné také zavedením transparentních čekacích seznamů pro jednotlivé druhy zdravotní péče (operace). Myšlenka je to dobrá, ale hůře realizovatelná, neboť zveřejnění seznamů by bylo v rozporu ze zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění Daňová oblast Koaliční smlouva a na ní navazující programové prohlášení vlády již samostatně přinesly návrhy na změny v daňové oblasti. Některé z těchto návrhů zde přibližujeme. Zároveň jsou u jednotlivých bodů zapracovány již první konkrétní návrhy zákonů, tak
VOSA
3
CO NÁM VLÁDA UCHYSTALA? (I.)
jak v současné době jsou připraveny pro jednání vlády a parlamentu. V současné době se jedná o novelu daňového řádu a novelu zákona o daních z příjmů. Zatímco tyto novely byly standardně postoupeny do připomínkového řízení, tak u dokumentu „Návrh příjmů a výdajů rozpočtových kapitol a státních fondů na rok 2011“ je snaha vnější připomínkové řízení obejít. Uvedený dokument se netýká pouze daní, ale i celé řady jiných oblastí, a to zejména sociálních. A právě v tomto dokumentu se hovoří mimo jiné o 50% zdanění vyplácených podpor stavebního spoření srážkovou daní a zrušení osvobození úroků z vkladů ve stavebním spoření. V tichosti se zde také navrhuje snížení plateb (přídělů) FKSP ze 2 % na 1 procento. V případě, že by tento materiál byl bez problémů projednán, nebyl by pak problém jednotlivá ustanovení zapracovat do konkrétních zákonů a v některých případech se tak dokonce již stalo. Stavební spoření Koaliční smlouva a programové prohlášení uvádějí, že bude omezena výplata státní podpory stavebního spoření na polovinu u všech stávajících i nově uzavřených smluv. U nových smluv pak omezení použití finančních prostředků na bydlení. Jelikož je však problematické tuto státní podporu snížit z důvodů hrozby mnoha žalob, bude tento problém řešen prostřednictvím zdanění. V tomto smyslu pak je upraven „Návrh příjmů a výdajů rozpočtových kapitol a státních fondů na rok 2011“. Samostatně je tato problematika ale zapracována v návrhu jedné z novel zákona o daních z příjmů, a to následujících způsobem. V § 36 se doplňuje odstavec 8, který zní: „(8) Příspěvek fyzickým osobám podle zákona o stavebním spoření a o státní podpoře stavebního spoření4a), na který vznikl nárok v roce 2010 a který byl poukázán stavební spořitelně po 31. prosinci 2010, není osvobozen podle § 4 od daně z příjmů fyzických osob. Tento příspěvek se považuje za příjem z kapitálového majetku a podléhá dani vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně ve výši 50 %.“ Domníváme se, že jakékoliv zasahování do tzv. starých
smluv není zcela v souladu s právem a že samozřejmě existuje určité riziko napadení platnosti těchto změn ze strany stávajících účastníků stavebního spoření. Možnými argumenty může být, že zaváděné opatření je retroaktivní, a je tudíž ústavně nepřípustné, anebo by mohlo být namítáno porušení zásady tzv. legitimního očekávání. Nelze tedy zaručit, že se část dotčených vkladatelů neobrátí na Ústavní soud. Jedno inkasní místo pro daně i pojištění Koaliční smlouva a programové prohlášení hovoří o tom, že vláda bude pokračovat v rozpracovaném projektu „jednotného inkasního místa“ , kde bude poplatník odvádět jednu částku vypočtenou z jednoho základu, uvedenou na jednom formuláři. Vláda se bude snažit projekt urychlit tak, aby byl dokončen nejpozději na konci funkčního období. V rámci projektu jednotného inkasního místa dojde také ke sjednocení základu daně pro všechny přímé odvody poplatníků. Vláda se nicméně zavazuje, že takový krok nepoškodí osoby samostatně výdělečně činné. K tomuto bodu již v minulosti měly odbory zásadní připomínku, a to, že pod zástěrkou zjednodušení, tzn. jednoho místa výběru daní a pojistného, jednoho daňového přiznání, se skrývá nebezpečí, že přerozdělení finančních prostředků bude v prvé řadě použito ke krytí nákladů státního rozpočtu. Sociální dávky a plnění zdravotního pojištění se tak dostanou pravděpodobně na druhou kolej. Zdanění důchodů Koaliční smlouva a programové prohlášení se shodují v tom, že pokud senioři, kteří pobírají starobní důchod a zároveň mají příjmy ve výši přesahující trojnásobek průměrné mzdy, budou muset tyto příjmy zdaňovat. Tento návrh je již zcela konkrétně zapracován do návrhu novely zákona o daních z příjmů, a to následujícím způsobem: Osvobození příjmů pravidelně vyplácených důchodů a penzí uvedených v odstavci 1 písm. h) se nepoužije v případě, kdy součet příjmů podle § 6 a dílčích základů daně podle § 7 a 9 u poplatníka přesáh-
ne ve zdaňovacím období částku 840 000 Kč. Do příjmů podle § 6 se pro účely tohoto ustanovení nezahrnují příjmy od daně osvobozené ani příjmy, z nichž je daň vybírána srážkou podle zvláštní sazby daně. Znamená to tedy, že důchodce, který si vydělá u zaměstnavatele, v podnikání nebo při pronájmu částku 840 000 Kč, bude přiznávat ke zdanění i vyplacený důchod. Zrušení zákona č. 357/1992 Sb., o dani dědické, darovací a z převodu nemovitosti Vláda se zavazuje, že zjednoduší a zpřehlední daňový systém. Jedním z kroků je transformace dědické a darovací daně pod daň z příjmů. Tím dojde k úspoře nákladů na administrativu jak na straně státu, tak daňových poplatníků. Zde je nasnadě, že dnešní sazba daně například do 1 000 000 Kč 7 % by byla v případě fyzické osoby 15 % a v případě osoby právnické (neziskové subjekty včetně odborových organizací) 19 procent. Bude nutné, aby neziskové organizace, které dostávají v některých případech dary na svou činnost, byly v zákoně ošetřeny speciálním ustanovením. Rušení daňových výjimek Stejně jako koaliční smlouva, tak i programové prohlášení vlády říká, že v oblasti daně z příjmu bude zrušena většina stávajících daňových výjimek s výjimkou podpory vědy a výzkumu, rodin s dětmi, odpovědnosti vůči slabým a potřebným, vlastnímu bydlení a odpovědnosti vůči vlastnímu vzdělání a stáří. V současné době obdržela ČMKOS návrh novely zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. V tomto návrhu jsou již některé benefity zaměstnanců řešeny, a to v několika variantách. Jedná se zejména o příspěvky na rekreace, sportovní činnost apod. Návrhem zatím nejsou dotčeny „stravenky“, doprava do zaměstnání a ani členské příspěvky členů odborových organizací. Veškeré ostatní poukázky mají dle návrhu být považovány za peněžní plnění, a tím se stanou zdanitelným příjmem. Daňová progrese Vláda nechce zvyšovat progresi daně z příjmů fyzických osob. Je ale odhodlána elimi-
novat degresi nad stropy sociálních a zdravotních odvodů do roku 2012 v souvislosti s důchodovou reformou a novým zákonem o daních z příjmů. Je jen otázka, jakou formou tohoto cíle chce vláda dosáhnout. Při experimentu z daňové laboratoře, tzn. ve vztahu k superhrubé mzdě a zastřešení sociálního a zdravotního pojištění, to bude jen velmi těžko proveditelné. Prodloužení lhůty pro vyměření daně Prohlášení, že v rámci boje proti daňovým únikům bude prodlouženo období zpětného vyměření daně ze současných 3 na 5 let, již spatřilo světlo světa v návrhu novely daňového řádu. Je zřejmé, že se zde jedná o reakci na nález Ústavního soudu týkající se zrušení prekluze při daňových kontrolách. Zde jsou odbory proti tomuto návrhu. Podpora rodin s dětmi I když jak koaliční smlouva, tak programové prohlášení vlády a mnohé projevy našich politiků hovoří o tom, že budou podporovány především rodiny s dětmi, realita je poněkud jinde. V předloženém návrhu novely zákona o daních z příjmů je navrženo snížení slevy na dani a to jak na poplatníka, tak na vyživované dítě. Zvláštní na tom je, že návrh byl zpracován ještě před povodněmi v červenci 2010 a dnes se toto snížení vztahující se k poplatníkovi zdůvodňuje právě povodněmi. Zatímco v případě poplatníka se jedná o částku 100 Kč měsíčně, tak v případě vyživovaného dítěte to je částka 240 Kč za rok. Dá se tedy říci, že zatím jedinou proklamovanou podporou rodin s dětmi bude slibované rozšíření nabídky možností péče o děti výhodnými podmínkami (daňovými odpočty) pro zakládání firemních a jiných nestátních miniškolek, živností péče o děti a jejich hlídání v rodině. Závěrem je ještě vhodné podotknout, že otázka budoucnosti daní by byla věštěním z křišťálové koule. Můžeme tedy jen slíbit, že o aktuálním dění budeme včas informovat. JINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO Pokračování na str. 4
4
VOSA
CO NÁM VLÁDA UCHYSTALA? (I.) Pokračování ze str. 3
Pracovní právo Současná pravicová vláda připravuje řadu nepopulárních opatření s negativním dopadem na zaměstnance a některé další skupiny občanů ČR. Uvedený závěr lze dovodit z příslušných pasáží programového prohlášení vlády ČR zaměřených na řešení pracovněprávní problematiky. Komplexní reforma zákoníku práce podle uvedeného dokumentu, prováděná v podmínkách uplatňování principu subsidiarity tohoto kodexu ve vztahu k občanskému zákoníku, směřuje jednoznačně k oslabení práv zaměstnanců. Obdobný trend bude uplatněn v důsledku přijetí nového liberalizovaného občanského zákoníku, kdy bude navíc nutné v daleko větším rozsahu než dosud domáhat se svých práv soudní cestou. Ústředním mottem nové právní úpravy pracovního práva je prosazení větší flexibility pracovněprávních vztahů a vyšší motivace zaměstnavatelů pro vytváření nových pracovních míst.
Odbory přitom již dlouhodobě upozorňují na skutečnost, že platná právní úprava je, a to i v mezinárodním srovnání, dostatečně flexibilní a není důvod ji v tomto směru v současné době měnit. Pokud je ovšem zvažována možnost znovuzavedení dočasného přidělení zaměstnance pro výkon práce u jiného zaměstnavatele a zavedení příspěvku státu ke mzdě zaměstnance při zkrácení pracovní doby při přechodných odbytových obtížích zaměstnavatele tzv. kurzarbeitu, jde tady nepochybně o možná řešení, v případě kurzarbeitu odbory delší dobu prosazovaná. Zbývající návrhy obsažené v programovém prohlášení vlády směřují k rozvolnění dohod o provedení práce (zvýšení maximálního rozsahu zaměstnávání na základě těchto dohod ze 150 na 300 hodin ročně), k diferencovanému vyplácení odstupného poskytovaného zaměstnancům při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn podle počtu odpracovaných let ve firmě (do 1 roku práce - 1měsíční odstupné,
do 2 let práce - 2měsíční odstupné, nad 2 roky práce - 3měsíční odstupné), k rozvolnění režimu uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, k liberalizaci pravidel týkajících se pracovní doby, zejména jejího flexibilnějšího nerovnoměrného rozvržení, a k prodloužení zkušební doby. Všechny výše uvedené předpokládané úpravy zákoníku práce představují výrazné zhoršení dosavadního stavu a jsou pro odbory nepřijatelné. Není totiž žádoucí, aby se zvýšil počet zaměstnanců, kteří pracují v tzv. prekérních pracovněprávních vztazích, zbavených elementární právní a sociální ochrany, a současně se zvýšil deficit veřejných financí v důsledku poklesu výběru pojistného na sociální zabezpečení. Navíc zaměstnanci působící dlouhodobě na základě dohod o provedení práce a opakovaných pracovních poměrů na dobu určitou jsou znevýhodněni proti normálním zaměstnancům působícím v pracovních poměrech na dobu neurčitou i tím, že například nemohou počítat se získáním hypotéky,
ztrácejí reálnou možnost hmotně zabezpečit rodinu atd. V důsledku realizace vládního prohlášení by se tak výrazně zvýšil počet uvedených osob „občanů druhé kategorie“ se všemi z toho vyplývajícími důsledky. Obdobně tak znevýhodnění zaměstnanců pracujících kratší dobu ve firmě, pokud jde o výši odstupného poskytovaného při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn a snahy o prodloužení vyrovnávacího období při kontu pracovní doby při současném snížení stálé mzdy z 80 % průměrného výdělku na 60 %, povedou k nerovnému postavení těchto kategorií zaměstnanců proti ostatním pracovníkům. Vzhledem k uvedeným skutečnostem bude nutné vládní záměry v průběhu legislativního procesu odmítnout a případně zvážit i další způsoby vyjádření nesouhlasu po odborové linii. JUDr. STANISLAV LAUN, úsek odborové politiky OS KOVO (pokračování příště)
JAROSLAV ZAVADIL: PREMIÉR NEČAS POHRDÁ LIDMI PRÁCE Premiér Petr Nečas vyslal občanům České republiky jasný signál, že chce zneužít krize k drastickému omezení zaměstnaneckých a odborových práv. Premiér nemluví pravdu, když tvrdí, že český zákoník práce brzdí flexibilitu na pracovním trhu. Podle analýzy Evropské komise naopak ČR už dnes patří mezi země s vysokou flexibilitou a nižší ochra-
nou zaměstnanců. Pokud by mělo dojít k vyhazování lidí z práce bez udání důvodů a k dalším fatálním diskriminacím na trhu práce ve jménu flexibility, nešlo by už o nic jiného než o to, aby ze zaměstnanců byly loutky žijící v existenční nejistotě. Premiér Nečas vyhrožuje již připravenou novelou zákoníku práce a nepřímo, v článku zve-
řejněném v Hospodářských novinách, vyzývá ke konfliktu ve společnosti, když doslova na adresu připravených změn v zákoníku práce říká, cituji: „Ať už tam jsou i hlubší změny, když už kvůli tomu máme jít do střetu s odbory.“ Se vší odpovědností říkáme, že odbory si konflikty nepřejí. Zároveň však se vší odpovědností říkáme, že za okol-
ností, kdy nejvyšší představitel státu poctivým lidem práce vyhrožuje už i konfliktem, to tak nechat nemůžeme. Nečas si přeje, aby zákoník práce ztratil smysl chránit slabší stranu v zaměstnání a naopak stal se nástrojem pro zdecimování zaměstnanců. Už není kam ustupovat.
dne 29. 9. 2010 se v Bruselu u příležitosti jednání ministrů hospodářství a financí zemí EU koná demonstrace, jíž se zúčastní i delegáti OS KOVO. Příslušným KS OS KOVO byl jako účastník demonstrace za volební obvod 4331 vybrán předseda OCV Jiří Demel proběhlo jednání DK zastupující společnosti VMG a.s. ve věci plnění kolektivní smlouvy (sociální fond) částka 30 000,- Kč, která
je v rozpočtu vyčleněna na humanitární pomoc byla na základě rozhodnutí Rady OCV zaslána na účet obce Bílý Kostel nad Nisou na likvidaci následků povodní 16. - 17. 9. se předseda OCV Demel zúčastnil zasedání HOS 20. 9. 2010 - kulatý stůl Severomoravského kraje účast předsedy OCV termín konání Rady OS KOVO je 6. - 7. 10. 2010
většina zástupců ZO OS KOVO očekává, jak podpoří OS KOVO demonstraci 21. 9. 2010 a jaké budou následné kroky Informace z G6 zasedání G6 se konalo 10. 9. 2010 ve Vratimově a pořádající organizací G6 byly Vysoké pece ArcelorMittal přítomni zástupci odborů se vzájemně informovali o hospodářských výsledcích svých společností, zakázkové
náplni a stavu zaměstnanců proběhla prezentace zdravotní pojišťovny Metal Aliance (prezentace k nahlédnutí na OCV) k 31. 12. končí ve funkci sekretářky RPO pí. Milena Karoly, vyhlášeno výběrové řízení proběhlo 1. kolo jednání o III. a IV. kategoriích pracovních rizik odboráři čekají na dohodu Evraz - Mittal
zdroj: KOVÁK
Vybráno ze zasedání rady
VOSA
5
Představujeme Základní organizaci
OS KOVO, provoz 830 KOTLÁRNA
O existenci provozu Kotlárna ví většina vítkováků. Známý provoz, který nás svými výrobky proslavil i daleko za hranicemi. Jde o tradiční výrobu kotlů, membránových stěn, kulových nádob, v nedávné minulosti i výrobou komponentů pro jaderné elektrárny. Vše vyžaduje velký konstruktérský um, značný fortel a profesní zdatnost celých týmů. Zamíříte-li z ulice 1. Máje přes vrátnici podél správní budovy Kotlárny, tak na jejím konci v mezipatře můžete zaklepat na dveře kanceláře, kde sídlí Základní organizace (ZO) OS KOVO provozu 830. A protože jsem se chtěl o této ZO něco dovědět, opravdu jsem zaklepal a vešel. Už na první pohled bylo vidět, že zde vládne ženská ruka. Předsedkyně ZO, kolegyně Jarmila Bartošová, mne přijala sice s trochou překvapení, ale velice vlídně. Tím se mi vytvořil prostor pro otázky, které mne zajímaly. Ještě v nedávné minulosti této ZO předsedal dlouhá léta mediálně známý Petr Abrahamčík. Odborář, který stál na počátku 90. let u zrodu Odborové centrály Vítkovice. Mimo jiné
byl i spoluzakladatelem našeho časopisu VOSA! Předně mě zajímalo, jaké to je převzít funkci předsedy po tak zkušeném odboráři. V prvé řadě se nesmíte ničeho bát a hlavně mít ke všemu zodpovědný přístup. Jisté zkušenosti zde již byly z výkonu různých funkcí v odborech. Rovněž je důležité zvládnout veškerou agendu ZO. Ptám se i na to, jak lze charakterizovat Základní organizaci provozu 830. Naše ZO patří mezi ty větší, má celkem 492 členů, výbor 16-ti členný, scházíme se pravidelně 2x v měsíci. Co se týče profesí našich členů, převládají kotláři, svářeči, potrubáři, rýsovači i jeřábnice. A pokud Vás zajímá, kolik je u nás v odborech organizováno žen, tak je to 86. Rovněž nemohu opomenout zastoupení mladých odborářů, těch máme celkem 66 a to do třiceti let. Pokud se týče přijímání nových členů, tak právě zde na stole mám tři přihlášky... Pokládám další otázku, co můžete svým členům nabídnout? Není toho málo, především
se snažíme pomoci každému členu, který se dostane na pracovišti do nějakých problémů. Vážnější problémy doporučujeme řešit přes odborové právníky. Pokud člen požádá o půjčku, zpravidla ji dostane a to bezúročně. Dárce krve odměníme finančním příspěvkem. U nás lze dokonce obdržet i příspěvek na brýle. Co se týče kultury a sportu, tak mezi velmi oblíbené patří turistické zájezdy, poznávací zájezdy, zájezdy na houby apod. Nechybí ani účast na odborářských sportovních turnajích. A co humanitární akce, pomůže vaše ZO lidem v nouzi? Jistěže, pokud takové nešťastné události lidi postihnou, snažíme se jim pomoci, většinou finančně. To se například stalo letos v únoru, náš člen byl bohužel postižen požárem rodinného domku. Na zmírnění následků mu ZO poskytla peníze a rovněž se ještě v jeho prospěch uspořádala peněžní sbírka. Jinak pravidelně přispíváme určitou finanční částkou Dětskému domovu v Ostravě-Zábřehu.
Taky mne zajímalo, jak Základní organizace provozu 830 komunikuje s vedením VÍTKOVICE POWER ENGINEERING? To máte tak, říká předsedkyně J. Bartošová. V případě potřeby, když požádám o něco vedení našeho provozu, zpravidla mi vyjdou vstříc. Akorát mě mrzí, že už nejsme zváni na operativní porady. V minulosti jsme se porad zúčastňovali a bylo to ku prospěchu obou stran. S vedením VPE není prakticky kontakt žádnýD Jedna z posledních mých otázek se týká samotného časopisu VOSA. Dostává se mi této odpovědi: VOSU čtu ráda. Jsou tam někdy zajímavé názory a postřehy. Ještě se ptám, chtěla by jste prostřednictvím VOSY něco vzkázat odborářské veřejnosti? Zatím si myslím, že nemám co vzkazovat. Byla bych jen ráda, kdyby se dalo více udělat a více věcí prosadit pro zaměstnance!
Za rozhovor děkuje J.S.
Koaliční smlouva a Programové prohlášení vlády ČR (I.)
(stručný přehled navrhovaných změn a jejich dopadů na zaměstnance) Zákoník práce Návrh koaliční vlády Přistoupíme ke komplexní reformě zákoníku práce, předložíme nový občanský zákoník. Současný stav Je vyhovující z hlediska ochrany zaměstnanců a vyvážený z hlediska flexibility a ochrany zaměstnanců (flexicurity). Dopady na zaměstnance Podstatným zvýšením smluvní svobody stran a snížením rozsahu závazných právních norem (kogentních) v zákoníku práce a jeho provázáním s mnohem liberálnějším novým občanským zákoníkem
se sníží ochrana zaměstnanců a oslabí odborová práva, zejména se podstatně zvýší nutnost domáhat se ochrany soudní cestou. Návrh koaliční vlády Motivace pro zakládání nových pracovních míst. Vyhodnotíme možnosti úprav zákoníku práce z hlediska flexibility pracovněprávních vztahů a v součinnosti se sociálními partnery navrhneme úpravy zákoníku práce směřující k vyšší motivaci zaměstnavatelů pro vytváření nových pracovních míst. Současný stav Je vyhovující z hlediska ochrany zaměstnanců a vyvážený z hlediska flexibility a ochrany zaměstnanců (flexicurity).
Dopady na zaměstnance Některé návrhy (jako např. prodloužení zkušební doby, zkrácení výpovědní doby, snížení stálé mzdy u konta pracovní doby či prodloužení vyrovnávacího období u konta až na 4 roky) směřují ke snížení ochrany zaměstnanců, jiné návrhy (jako např. možnost znovuzavedení dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, nebo zavedení příspěvku státu ke mzdě zaměstnance, které zvýší jistotu pracovního místa a příjem zaměstnance při zkrácení pracovní doby při přechodných odbytových obtížích zaměstnavatele tzv. kurzarbeitu), již byly sociálními partnery dohodnuty. Návrh koaliční vlády
Výhodnější práce na dohodu. Zvýšíme maximální rozsah zaměstnání na základě dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin při současném posílení kontroly, aby nedocházelo ke zneužívání tohoto institutu. Současný stav Maximální rozsah zaměstnání na základě dohody o provedení práce činí 150 hodin. Dopady na zaměstnance Na pracovněprávní vztahy založené dohodami o provedení práce zaměstnancům se nevztahuje - právní ochrana před skončením tohoto pracovněprávního vztahu - právo na dovolenou Pokračování na str. 6
6
VOSA
Koaliční smlouva ... Pokračování ze str. 5
- v rozporu s evropskou legislativou a úmluvami Mezinárodní organizace práce ani právní úprava pracovní doby a dob odpočinku - sociální pojištění Rozšířením povolené doby by se tak dále zhoršila ochrana zaměstnanců a současně by se i v důsledku poklesu výběru pojistného na sociální zabezpečení zvětšil deficit veřejných financí. Návrh koaliční vlády Diferenciace odstupného. Výše odstupného bude vázána na počet odpracovaných let u zaměstnavatele (do 1 roku práce - 1 měsíční odstupné, do 2 let práce - 2 měsíční odstupné, nad 2 roky práce - 3 měsíční odstupné). Současný stav Odstupné při skončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů je tříměsíční. Dopady na zaměstnance Odstupné ve výši jediného nebo dvou násobků průměrného výdělku nepředstavuje prakticky žádnou kompenzaci ztráty zaměstnání a odstupné by tedy přijetím změny v této podobě přestalo plnit svou funkci. Zavedením navrhované právní úpravy by se dále zhoršila ochrana a životní pod-
mínky zaměstnanců, a to i proto, že by zaměstnavatelé byli motivováni sjednávat velmi krátké pracovní poměry. Návrh koaliční vlády Uvolnění smluv na dobu určitou. Uvolníme opakované uzavírání a délku smluv u nově vzniklých pracovních poměru na dobu určitou (na období 5 let). Současný stav Zákoník práce umožňuje řetězení pracovních poměrů nejvýše na dva roky s výjimkami v případě vážných důvodů, které poskytují zaměstnavatelům značnou volnost v souvislosti s jejich potřebami. Dopady na zaměstnance Uvolněním podmínek pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou by došlo k ohromnému růstu nejistoty zaměstnanců a do rukou zaměstnavatelů by se dostal nástroj ke zvýšení nátlaku na zaměstnance. Jednalo by se o jasný sociální dumping. Zaměstnanec, který pracuje v pracovním poměru na dobu určitou totiž prakticky nemůže počítat se získáním hypotéky nebo jiné větší půjčky, ztrácí reálnou možnost založit rodinu, atd. Prodloužení této doby nejistoty ze stávajících 2 na 5 let by mělo velmi negativní sociální a ekonomické následky.
Návrh koaliční vlády Pružnější pracovní doba. Zavedeme pružnější konta pracovní doby a umožníme její flexibilnější nerovnoměrné rozložení. Umožníme tak firmám lépe využívat pracovní dobu v návaznosti na množství zakázek. Současný stav Zákoník práce již dnes díky možnostem, které nabízí možnost nepravidelného rozvržení pracovní doby, včetně sjednání tzv. konta pracovní doby či využívání dohod o pracovní činnosti a o provedení práce, kde zákon nestanoví žádná omezení v oblasti pracovní doby, poskytuje zaměstnavatelům dostatečnou pružnost, naopak nedostatečně chrání zaměstnance. Dopady na zaměstnance Za zavedením pružnějšího konta pracovní doby se skrývá snaha prodloužit vyrovnávací období pro rozvržení pracovní doby při kontu (popř. až na několik let) a o snížení výše tzv. stálé mzdy, která je zaměstnancům při uplatnění konta vyplácena, na 60 % průměrného výdělku; v současnosti ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. To by vedlo k podstatnému zhoršení ochrany zaměstnanců, zvýšilo by se riziko, že zaměstnavatel zaměstnancům „dlužnou“ část
mzdy nakonec nevyplatí a zhoršily by se nároky v oblasti sociálního zabezpečení. Postoj ČMKOS: Návrhy opatření nemůže ČMKOS akceptovat, neboť zásadním způsobem zhoršují pracovněprávní ochranu i podmínky pro slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců. Zaměstnanost Návrh koaliční vlády Podpora v nezaměstnanosti bude vázána na aktivitu nezaměstnaného. Současný stav Úřad práce (ÚP) vyřadí uchazeče o zaměstnání z evidence v případech, že: - odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání - nespolupracuje při vypracování individuálního akčního plánu - neplní své povinnosti uchazeče o zaměstnání. Vyřazení z evidence znamená ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti. Dopady na zaměstnance Navrhovaná úprava zvýší „šikanu“ nezaměstnaných z důvodu nedostatku pracovních míst a neschopnosti státu (krajů) nabídnout nezaměstnaným veřejně prospěšné práce. Úřady práce nemají dostatečnou kapacitu, aby mohly
Kvíz všeobecných ZNALOSTÍ 2) Jak se jmenuje nejvyšší hora v pohoří Harz? a) Feldberg b) Brocken c) Wasserkuppe d) Watzmann
3) Co je to metafora? a) rétorická figura b) pole oddělující jednotlivé části antického chrámového vlysu c) proměna
d) záměna
4) Jaký román se stal předlohou pro film „Modrý anděl“? a) Muž bez vlastností b) Profesor Neřád c) Úspěch d) Na západní frontě klid
5) Od koho pochází výrok „Když jdeš k ženě, nezapomeň si vzít bič!“? a) od Friedricha Nietzscheho b) od Arthura Schopenhauera c) od Immanuela Kanta d) od Gottfrieda Wilhelma Leibnize
6) Který držitel Nobelovy ceny za fyziku je dědečkem zpěvačky Olivie Newton-John? a) Max Planck b) Werner Heisenberg c) Conrad Röntgen d) Niels Bohr
7) Jaká je jednotka radioaktivity? a) curie b) joliot c) becquerel d) hahn
8) Které dnešní evropské hlavní město ještě v dobách Starého Říma neexistovalo? a) Paříž
b) Londýn c) Madrid d) Lisabon
9) Kdo je autorem známých slov „Po nás potopa“? a) madame Pompadour b) Karel Veliký c) naše politická reprezentace d) římský císař Caligula
10) Který z nabízených dnů nepatří do běžného křesťanského kalendáře? a) Popeleční středa b) Zelený čtvrtek c) Černý pátek d) Bílá sobota
Řešení: 1 d), 2 c), 3 a), 4 c), 5 b), 6 c), 7 a), 8 c), 9 a), 10 b)
1) Který z následujících názvů není názvem čtvrti New Yorku? a) Manhattan b) Brooklyn c) Staten Island d) Kensington
VOSA
Koaliční smlouva ...
s každým uchazečem o zaměstnání individuálně pracovat, vytvářet mu plány činnosti, kontrolovat jejich plnění, zajišťovat rekvalifikace, veřejně prospěšné práce nebo jiné aktivní nástroje politiky zaměstnanosti, apod. Je tedy nutné začít s aktivními opatřeními na podporu zaměstnanosti. Návrh koaliční vlády Snížení podpory pro nezaměstnané, kteří ukončili pracovní poměr z vlastní vůle. Současný stav Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikne uchazeči, který v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu opakovaně sám ukončil vhodné zaměstnání zprostředkované úřadem práce. Dopady na zaměstnance Opatření trestá zaměstnance, kteří skončí pracovní poměr z důvodů nemoci člena rodiny, šikany na pracovišti, nevhodných pracovních podmí-
nek, nevyplacení mzdy, či vynucené dohody o skončení pracovního poměru. Paradoxně proti vládnímu záměru naopak omezuje proklamovanou flexibilitu a mobilitu pracovní síly a nutí zaměstnance, aby se za každou cenu držel ve stávajícím zaměstnání a odrazuje od hledání lepší a výhodnější práce. Návrh koaliční vlády Zrušení institutu nekolidujícího zaměstnání z důvodu jeho zneužívání Současný stav Možnost souběhu pobírání podpory a přivýdělku formou tzv. nekolidujícího zaměstnání platí pro uchazeče o zaměstnání, kteří jsou evidováni u ÚP, pokud jejich měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy (tj. aktuálně částku 4.000 Kč/měs.). Dopady na zaměstnance Opatření zbaví nezaměstnaného možnosti zachovat si alespoň částečně předchozí životní standard drobnou pra-
cí, dojde ke ztrátě kontaktu v pracovním prostředím a ohrožení zachování si pracovních návyků, zvýší se riziko práce na černo, zvyšuje se tlak na další sociální systémy (zejména státní sociální podporu a sociální péči). Návrh koaliční vlády Podpora pro nezaměstnané, kteří začnou podnikat. Současný stav Neupraveno. Dopady na zaměstnance Jde o nekonzistentní a ve vztahu k předchozímu návrhu o diskriminační (nerovné zacházení) opatření jednostranně zvýhodňuje pouze OSVČ. Postoj ČMKOS: Návrhy opatření nemůže ČMKOS akceptovat, neboť zásadním způsobem zhorší podmínky pro slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců. Zákazem pouze na straně zaměstnanců vykonávat tzv. nekolidující zaměstnání dojde ke zhoršení životní úrovně zaměstnan-
ců. Tento návrh je navíc nekonzistentní. Vláda navrhuje zrušit možnost souběhu pobírání podpory v nezaměstnanosti a výkonu zaměstnání ve velmi omezeném rozsahu a současně navrhuje umožnit souběh pobírání podpory v nezaměstnanosti při samostatné výdělečné činnosti. Na jedné straně tak zaměstnancům hodlá možnost nekolidujícího zaměstnání zrušit a osobám samostatně výdělečně činným jakési nekolidující podnikání zavést. Tyto kroky zásadním způsobem omezují jinak všude proklamovanou flexibilitu a mobilitu pracovní síly. Zamezení zneužívání institutu nekolidujícího zaměstnání, ke kterému v praxi někdy dochází, by bylo možné efektivněji dosáhnout zvýšením účinnosti kontrolní činnosti a zavedením úpravy tzv. kurzarbeitu. zdroj: ČMKOS pokračování příště
Tip na volný čas
22.9. antikvariát Fiducia, 18 hod., Karel Kryl bez mýtů a legend-představuje kritik J. Černý 23. až 29.9. ČEZ Aréna, MS v basketbalu žen 23.9. K Trio, Grafoterapie aneb rukopisem k rozvoji osobnosti, přednáška D. Kravčíkové 24.9. Dům knihy Librex, Emanuel Ridi, S Italem v kuchyni, beseda, autogramiáda 24.9. KD Michálkovice, Vinobraní 25.9. Slezskoostravský hrad, Festival dřeva 25.9. Projížďka starými tramvajemi Ostravou (trasa Hl. nádraží - Výstaviště) 25. a 26.9. Hlavní třída O.Poruba, Porubské slavnosti babího léta (P.Bende, M.Woodman aj) 26.9. Hrad Helfštýn, Oldtimer club Helfštýn, jízda historických vozidel 26.9. Karviná Fryštát, Kostel Povýšení sv. Kříže, Karvinské varhany, 6. ročník festivalu 26.9. DKmO, Káťa a Škubánek, pohádka pro děti 27. a 28.9. Zámek v O.-Zábřehu, Svatováclavské slavnosti piva 27.9. Divadlo A.Dvořáka, World Ballet in Ostrava, první sólisté světových baletních scén 28.9. až 28.10. Svatováclavský hudební festival 29.9. Planetárium, Indiánský poklad, pro děti od 9 let 29.9. Dům knihy Librex, beseda k premiéře operety v NDM Rose Mary 30.9. až 21.11. Slezskoostravská galerie, Ostrava z druhé strany, ostravští výtvarníci 30.9. ČEZ Aréna, Chinaski, T music tour 2010
30.9.
7
DKmO, Vivaldianno, koncert J. Svěcený a Michal Dvořák 1.10. OC Futurum, Dny zdraví s VZP 1.10. kino Luna, Michal k snídani, dětské představení M. Nesvadby 2.10. Čez Aréna, Alexandrovci, European Tour 2010 3.10. ZOO, Den zvířat 4.10. Evangelický kostel v Ostravě, Spirituál kvintet 5.10. DKmO, SL’UK, Slovenský l’udový umělecký kolektiv, jediné vystoupení v ČR 6.10. DK Akord, Radůza 6. až 17.10. Výstaviště, Cirkus Aleš - Barlay 8.10. DK města Ostravy, představení Divadelní komedie 9. a 10.10. Zimní stadion F. Místek, Mrazík, muzikál na ledě pohádka se vrací 14. až 17.10. Výstaviště, Dům a byt 2010, 8.ročník, Stavba, nábytek, dekorace, úsporné bydlení 14. až 17.10. Výstaviště, Graffiti jako umění, výjimečný projekt nejen pro mladé 16.10. DK města Ostravy, divadlo Ungelt, Na útěku, hrají J.Štěpánková, Z.Adamovská 16. a 17.10. Slezskoostravský hrad, Hradní hodokvas se středověkou kuchyní 18.10. DK Akord, Jakub Smolík, koncert 19.10. ČEZ Aréna Vanessa Mae 21.10. ČEZ Aréna, bratři Jan a František Nedvědovi 22.10. DK Akord, Michal Hrůza a kapela Hrůzy 25.10. ČEZ Aréna, Karel Gott a Eva Urbanová, turné 2010 27.10. ZOO, Drakiáda
8
VOSA
KUPON
9 POMŮCKA: AST, KALETA
POČKAT (NÁŘEČ.)
“VOSÍ KŘÍŽ OVKA“ O CE NY Úspěšný hon. Venkovský lékař se vratil z honu. „Jak jsi dopadl?“ Ptá se manželka. Odověď je v tajence. MILOVNÍCI KRÁSY
SLOH
NÍZKÁ DŘEVINA
OBDOBÍ ANTICKÉ KULTURY
ŽENSKÉ JMÉNO
PSÍ SMEČKA
ARABSKÉ MUŽSKÉ JMÉNO
PRO JAKÝ ÚČEL
NÁSTROJ CHIRURGA
PRKNO
RODOVÝ SVAZ
HOVĚZÍ DOBYTEK
TRN
BÝVALÝ ČESKÝ HOKEJISTA NULY
SLZNÝ PLYN VE SPREJI JENOM (SLOVENS.)
SPODNÍ PLOŠKA DRAHOKAMU
SETÍ
UMĚLECKÉ TROJICE
RUSKÉ MĚSTO NA DONU
MRTVÝ JAZYK
1. ČÁST TAJENKY SEK POSLEDNÍ RUSKÝ CAR
KAPUSTA (NÁŘEČNĚ)
TAVENINA
TÁNÍ V HUDBĚ „OŽIVENĚ“ STUPEŇ SPODNÍ KŘÍDY VZDOR
VZÁCNOST VÝROSTCI (SLOVENS.)
ZNAČKA ASTATU
ANGLICKÝ ŠLECHTIC HOMÉRŮV EPOS
PAZNECHTNÍK PLATIDLO MACAA
KLID RUSKÁ ČÍSLOVKA (JEDNO)
DĚTSKÝ ZÁSYP SMĚNEČNÝ POSTIH
LOVKYNĚ ÚSTŘIC LÁKADLO
SLAVNOST
OBVAZOVÁ TKANINA BRITOVÉ (SLOVENSKY) STAROŘECKÝ BŮH LESŮ
VĚTEV (NĚMECKY) ŽENSKÉ JMÉNO
ZKRATKA VYSOKÉ ŠKOLY KRÉM NA OBUV
2. ČÁST TAJENKY MÍRNÉ POKÁRÁNÍ
MONGOLSKÝ ROLNÍK
LETADLO
OBDIV
PODLAHOVÁ KRYTINA
HROMADNÝ VÝSTŘEL
Kdo měl tentokrát štěstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 7. - 8. je Oldřich Kulhánek. Ze správných odpovědí byla vylosována
Chmielová Maria, NS 220.08. Jmenovaná se stává výhercem 100,- Kč. Tajenka z č. 7. - 8. zní: ...zjistíte, že vám nebyla k ničemu.. Vylosováni byli tito čtenáři:
1. Vlček Vladimír, NS 710.80 200,- Kč 2. Perdykulová Jana, Centr Group 150,- Kč 3. Cigánová Miluše, VTC 10 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na adresu OCV, Kotkova ulice 4 nejpozději do 13. 10. 2010.
Soutěž pro 9. číslo VOSY
Jmenujte významného ostravského operetního dirigenta, od jehož narození uplynulo letos 90 let ( v r. 2001)
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
