Character Building & Development Program

A Journey to Renew, Strengthen and Make an Impact :

Character Building & Development Program Inner Leadeship, Communicating and Paradigm Shifting Approach Training & Coaching Program to advocate, improve employee character and morality as well as build a commitment for a change

A Subsidary of PT. IPDC Consulting & Advisory

Section 3 Program Methodology

Program Approach & Methodology The following diagram reflects our program process in developing a training programs

Understanding Context & Scope of Works

Training Needs Analysis

Pre-Assessment and Training Modules Development & Planning

Training Delivery & Postcourse Assessment

Coaching for Application

Institutionalized

Time required may vary depend upon the scope of works

© Copy Rights - 2012 Indonesia Professional Development Center

3

Program Approach & Methodology To achieve the effectiveness of the program, in-class training format will be broken down into four arrangements: Knowledge Skills Attitudes

No.

In-Class Training Format

Portion (in %)

1

Interactive lecture (Theoritical Framework & Conceptual)

40

2

Group / Individual Practice, Games, Simulation and Discussion

60

Program Duration Program Character Building & Development Program


Number of Day 2 Days

4

Section ___ Program Concept and Framework

Program Concept & Framework IPDC has design the following concept and framework to develop and build employee character and bahaviours.

Inner Leadership Know

This framework provides and works on four important components:

The framework will provide a basis for the training and resources for to mobilize a character development initiative when the participants return to their jobs. IPDC will help participants to discover what are their value, how do they think and how do they make a commitment to build new characetr and behaviours and how incorporated some of these concepts into their daily works to achieve maximum performanc e


Comunicating

Inner Leadership Personal Winning Communicating Monitoring & Coaching

Commit Plan

Character and Behaviour Changes

Personal Winning

Monitoring & Coaching

1. 2. 3. 4.

Value

SM MU Think

6

Section 6 Program Overview and Agenda

Program Overview Kesuksesan sebuah organisasi sangat tergantung individu-individu yaitu guru dan staff yang ada di dalam organisasi tersebut. Sayangnya banyak sekali organisasi kurang / tidak melatih individu-individu yang bergabung di dalamnya menjadi tangguh, kuat, teruji, kreatif dan memiliki mental pantang menyerah.

Sehebat apapun potensi pribadi manusia acapkali hanya tetap tinggal dalam potensi saja, tidak pernah diledakan dalam sebuah performa yang real. Tanpa pelatihan dan disiplin yang kuat, individu yang menjadi asset organisasi ini hanya akan menjadi beban yang sangat membebani untuk dirinya, keluarga, organisasi, dan masyarakat. Employee Character Building & Development Program ini dirancang untuk membentuk individu menjadi pribadi yang sehat, kuat dan tangguh. Sesudah itu pribadi ini baru bisa bekerja sama, selalu ingin memberikan kontribusi bagi orang lain, termasuk bagi organisasi ataupun kroporasi. Jika pribadi kuat, keluarga sehat maka individu ini akan mampu membawa organisasi ke puncak, bertahan dan selalu melakukan terobosan baru. © Copy Rights - 2012 Indonesia Professional Development Center

8

Program Overview Program Aproach Pendekatan yang akan digunakan untuk menghantarkan pesan dan menginitiasi perubahan adalah gabungan dari sektor hulu ( mindset approach) dan sektor hilir ( behaviorsm), yaitu: • Mengajak peserta untuk melihat bagaimana cara berpikir, persepsi dan pola pikir (mindset approach ) yang selama ini dianutnya, apakah merupakan sebuah liablitas (penghambat) atau asset (pemicu) terhadap tantangan dan kemajuan masa depan. Dan setiap orang memiliki opsi untuk menggantinya agar pola pikiran yang baru, yang bertindak sebagai asset, dan pedal pendorong terhadap kemajuan. • Mengajak peserta untuk membuka diri terhadap berbagai persepsi dan alternatif pemikiran, sehingga peserta atas kesadarannya sendiri (volutarily buy-in) merasa tertantang untuk mengadakan transformasi cara berpikir, paradigm shifting. Kemudian menganut Nilai dan Cara berpikir atau cara pandang Baru dalam memandang pekerjaan.


• Membekali peserta dengan pemahaman, apa sebenarnya yang menggerakkan perilaku manusia, apa yang membuat seseorang berproduksi maksimal ( internal motivating behaviorsm approach) • Mempraktekan transformasi, dan melihat hambatan pelaksanaan dan way outnya • Setelah hal dasar ini dipelajari, beberapa teknik komunikasi juga akan dipaparkan untuk memperlengkapi peserta, dan memastikan peserta sanggup dalam menyampaikan kontent dengan benar, utuh dan mengena. • Issue issue

9

Program Agenda DAY ONE: INNER LEADERSHIP Time 07.45 – 08.00

Topic

Session Objectives

Opening Sessions, Training Ground Rules and Safety Orientation

Merontokan False Belief

• Memberi kesadaran kepada peserta apakah kita sekarang sudah puas dengan kondisi kita? • Jika kita tidak melakukan sesuatu kita pasti tidak akan berubah. • Kesadaran bahwa tanggungjawab diri kita, keluarga, berhenti sampai pada kita.

Inspiring Movie

Title : Patricia Saerang Durasi : 5 menit • Kisah orang cacat asli Indonesia yang sukses berkarier, dan bagaimana ia mengatasi cacatnya.

Personal Commitment & Challenging

• Menantang setiap individu berkomitmen untuk berubah dan memperbaiki diri atas keputusan sendiri bukan paksaan.

08.00 – 10.30

10.30 – 10.45 © Copy Rights - 2012 Indonesia Professional Development Center

Coffee Break Continued to the Next Page

10

Program Agenda DAY ONE: INNER LEADERSHIP Time

Topic

Session Objectives

Our truly Identity

• Menyadari keunikan individu dan pribadinya, mengatasi minder, berpikir positif, dan mampu menghargai orang lain dan diri sendiri. • Menyadari dan menemukan potensi pribadinya yang luar biasa. • Menyadari bahwa potensi yang masih terbenam harus digali sehingga tidak menyesal saat semua berlalu

Inspiring Movie

Title : Every one is number one Durasi : 5 menit • Film pendek inspiratif mengisahkan bahwa setiap manusia punya keunikan masing masing dan bisa berhasil, tidak perlu menjadi orang lain

10.45 – 12.00

Personal Commitment & Challenging 12.00 – 13.00 © Copy Rights - 2012 Indonesia Professional Development Center

• Kesempatan untuk merefleksi diri dan mengambil tindakan dengan bertanggungjawab bukan karena emosi

Lunch Break

Continued to the Next Page

11

Program Agenda DAY ONE : INNER LEADERSHIP Time

Topic

Our truly Identity

13.00 – 14.30

Inspiring Movie

Perenungan Pribadi 14.30 – 14.45

Session Objectives • Mendisiplinkan diri dengan pribadi baru, dan mampu mengembangkan karier sesuai dengan potensi yang dimiliki. • Menemukan potensi diri, mengali dan mengembangkan potensi diri tersebut. Title : Facing the Giant Durasi : 5 menit • Film yang mengisahkan betapa dasyatnya potensi sesorang jika ia berani mencoba melampaui batasan selama ini. • Apa yang harus dilakukan saat menghadapi masalah sesungguhnya



12

Program Agenda DAY ONE : INNER LEADERSHIP Time

14.45 – 17.00

Topic

Session Objectives

• Menyatukan kekuatan yang ada dalam team Games Membangun Menara

Group Commitment

• Bagaimana secara korporasi kita bertanggung jawab terhadap organisasi

The End of Day One


13

Program Agenda DAY TWO Time 07.45 – 08.00 08.00 – 09.30

09.30 – 10.25

10.25 – 10.30

SESSION: PERSONAL WINNING

Topic

Session Objectives

Opening Sessions, Training Ground Rules and Safety Orientation

Winner Mentality

• Rahasia memiliki mental pemenang dan menguasai diri. • Menjadi pribadi yang tidak menyalahkan keadaan, orang lain, situasi sebagai gantinya selalu berpikir sebuah solusi

Between Personal & Professional

• Mampu memisahkan antara urusan pribadi dan urusan profesi, sehingga tekanan pekerjaan dan profesi bukan tekanan terhadap pribadi. • Mampu menghadapi tekanan kerja yang berat tetapi tetap menjadi sahabat yang baik • Mampu bersikap yang proporsional dan bisa mengendalikan emosi dalam tekanan kerja yang berat

Inspiring Movie

10.30 – 10.45 © Copy Rights - 2012 Indonesia Professional Development Center

Title : Facing the Giant Durasi : 5 menit • Kisah keuletan seseorang yang berhasil mendobrak keterbatasAn diri

Coffee Break 14

Program Agenda DAY TWO Time

10.45 – 12.00

SESSION: PERSONAL WINNING

Topic

Session Objectives

What’s make you separate from the crowd

• Menjadi pribadi yang memiliki tujuan yang jelas, berani membayar harga untuk mencapai tujuan, dan tetap maju meski menghadapi kesulitan. • Bagaimana mengembangkan diri ditengah persaingan yang sangat ketat, keluar dari rata rata dan melesat tinggi menjadi pribadi yang tangg

Personal Commitment 12.00 – 13.00

• Berjanji pada diri sendiri tidak menyia nyiakan kehidupan yang sementara ini.

Lunch Break Continued to the Next Page


15


Topic

Power of Listening 13.00 – 14.30

SESSION: COMMUNICATING Session Objectives • Komunikasi bukanlah apa yang kita sampaikan tetapi apa yang ditangkap oleh orang lain. • Menyadari akibat kesalahan komunikasi organisasi harus membayar harga yang sangat mahal.

Tantangan & Refleksi • Kenapa kita sulit mendengar, padahal mendengar adalah salah satu kunci sukses dalam berbisnis maupun diri mengembangkan Karier 14.30 – 14.45



16


SESSION: COMMUNICATING Topic

Session Objectives

Journey to Strengthen My Character

14.45 – 17.00

Tekad and Action Berani menyampaikan keinginan dan tekadnya Mendeklarasikan manusia Baru (Penandatangan tekad di atas kanvas dan diabadikan)

Pembahasan Tugas untuk Coaching Closing & Evaluation


• Memahami langkah-langkah untuk terus memperbaiki diri sehingga menjadi manusia yang unggul dan bersyukur • Membuat Momentum untuk memulai dengan cara baru untuk mendapatkan hasil yang berbeda

• Diskusi dan pembahasan untuk persiapan Coaching pada bulan berikutnya • Belajar untuk menghargai apa yang telah di dapat meski hal hal kecil • Tahu berterimakasih dan bisa menghargai orang lain

The End of Day Two

17

Section ___ Coaching & Timeline

Timeline Training

Coaching at RAPP Premises

The Week

1st Month

2 Days

1 Day

2nd Month 1 Day

3rd Month 1 Day

A Total of 5 Days Participants are requested to develop and submit • Individual commitment • Action Plan to make things happened The trainer (coach) will discuss and assign to a group on-the choosen job related projects (based on commitment and consent with participants) © Copy Rights - 2012 Indonesia Professional Development Center

•Review past assignment

•Group (individual bases may be considered whenever time permitted) Presentation •Goal-setting •Outlining multiple action plans for next month

19

Contact Information

A Subsidary of PT. IPDC Consulting & Advisory

Training & Consulting Division Rasuna Office Park 2/QO-08. Jl. HR. Rasuna Said Jakarta 12960 Indonesia Ph (+6221) 8378 6465 ; 8378 6477 ; 8378 6389 Fax (+6221) 8378 6478 E-mail : [email protected]; [email protected] www.ipdc.co.id

© 2011 Indonesia Professional Development Center

20

Character Building & Development Program

Recommend Documents