Catalogus. Diensten en producten

Catalogus

Diensten en producten 2013

Diensten en producten 2013 Op zoek naar een geschikte training of cursus? Werkgevers­vereniging Salus Gelria biedt u deze aan! Wie vooruit wil als organisatie of professional, moet in zichzelf investeren. Werkgeversvereniging Salus Gelria heeft daarom dit jaar weer een uniek aanbod van trainingen en cursussen voor u samengesteld. Van strategische personeelsplanning tot subsidieaanvragen, en van communicatietrainingen tot arbeidsmarktcommunicatie: wij bieden u een effectief aanbod van hoogwaardige scholing voor een scherpe prijs. In deze activiteitencatalogus vindt u een overzicht. Over Salus Gelria Salus Gelria is de werkgeversvereniging voor Zorg, Welzijn, Kinderopvang en Jeugdzorg in de regio Gelderland. Samen met haar leden werkt Salus Gelria aan effectieve oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken, behartigt de gemeenschappelijke belangen van de werkgevers en fungeert als netwerkorganisatie. Daarvoor wordt ook intensief samengewerkt met overheid, onderwijs en andere partners. Ons uitgangspunt is dat regionale samenwerking meerwaarde biedt voor individuele werkgevers. Salus Gelria is als werkgeversvereniging een verbindende factor op het gebied van kennisdeling. Wij organiseren regelmatig activiteiten rondom actuele ontwikkelingen. Kijkt u voor meer informatie op: www.salusgelria.nl. Product- en dienstenpakket In deze catalogus leest u ons complete aanbod van diensten en producten. Salus Gelria werkt samen met de beste vakdocenten uit de markt en is een CRKBO-gecertificeerd opleidingsinstituut. Daartoe kunnen wij, waar mogelijk, onze diensten en producten BTW vrij aanbieden. Door scherpe prijsafspraken te maken, kunnen wij bepaalde diensten en producten kosteloos aanbieden aan onze leden.

3

Meer informatie en aanmelden Voor meer informatie kunt u contact opnemen met N. (Nadieh) de Fretes MSc. via [email protected] of (026) 3898983. U kunt zich voor alle activiteiten aanmelden via de digitale aanmeldformulieren op onze website: www.salusgelria.nl. Tot slot: mist u een bepaalde training of heeft u suggesties hoe wij onze dienstverlening kunnen verbeteren? Laat het ons vooral weten!

4

Diensten en producten 2013 **

1 Strategische Personeels Planning

- Leergang SPP



2 Culturele diversiteit

- Managen van cultuurverschillen op de werkvloer*



3 Projectmanagement

- Projectmanagement volgens Projectmatig Creëren (PMC)

4 Arbeidsmarktcommunicatie

Praktijkgerichte leergang Arbeidsmarktcommunicatie Seminars: - Social Media Recruitment - Schrijven van goede en zoekmachinegeoptimaliseerde vacatureteksten - Competentiegericht interviewen volgens de STAR-methodiek - Opzetten van een succesvolle arbeidsmarktcampagne - Referral Recruitment Training Succesvol solliciteren



5 Communicatietrainingen

- Training presenteren - Snelkookpan Elevator Pitch - Mediatraining - Voorzitten van bijeenkomsten



6 Duurzame inzetbaarheid

- Themadag Ergocoaches: ‘Zorg ook voor jezelf’* - Themabijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid* - Seminar Obesitas: begeleiden, verplaatsen en tillen - Training ‘Grensoverschrijdend Verbaal Gedrag’ - Blended programma: de Talentdialoog©

5



7 Coaching

- Loopbaanadvies: ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling medewerkers



8 Zorg en Technologie

- Trainingstraject Care4Innovation* - Kennisbijeenkomst Care4Innovation*

9 FINANCIËN IN DE ZORG - Ondersteuning bij initiatie en uitvoering van subsidietrajecten - Seminar BTW in de zorg 10 Juridische ondersteuning

- Juridische ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschap - Leergang Arbeidsrecht 11 INKOOPVOORDELEN

Algemene voorwaarden

* Deze diensten en producten zijn gratis voor onze leden **Alle diensten en producten zijn onder voorbehoud. Raadpleeg www.salusgelria.nl voor een actueel overzicht van data, informatie en wijzigingen.

6

Strategische Personeels Planning

7

1

Strategische Personeels Planning Leergang Strategische Personeels Planning ‘Failing to plan is planning to fail’ Niemand kan de toekomst voorspellen. U kunt zich er wel op voorbereiden. Strategische PersoneelsPlanning (SPP) is een effectieve methode die u kan helpen meer grip te krijgen op de mogelijke scenario’s rondom vraag en aanbod naar personeel in uw organisatie. Hiermee bent u beter in staat uw HR-instrumenten onderbouwd en doelgericht in te zetten. Zeker voor arbeids­intensieve sectoren als Zorg en Welzijn is SPP een absolute must! Vrijstelling Open Universiteit Door afronding van de leergang SPP, biedt de Open Universiteit u vrijstelling voor het onderdeel High Performance Organizations in het Certified Professional Programs(CPP)-traject Strategisch HRM. Deze leergang is in het bijzonder geschikt voor Lijnmanagers HR-professionals

• •

Doelstelling SPP De juiste mensen op de juiste plek plaatsen, om ongewenste uitstroom en openstaande vacatures te voorkomen; Zorgen dat er in de toekomst (zowel op de korte-, middellangeen lange termijn) voldoende kwantitatief en kwalitatief potentieel in uw organisatie aanwezig is voor een gezonde bedrijfsvoering.

• •

Inhoud SPP is bij uitstek een thema waarbij lijnmanagement en HR elkaar ondersteunen en samenwerken. Vakdocent dr. G. (Gerard) Evers leert

9

u de verschillende stappen, methoden, technieken en toepassingen binnen uw organisatie te realiseren.Er liggen twee uitgangspunten ten grondslag aan de zes workshops: Kennis van strategische personeelsplanning dient verankerd te zijn in uw organisatie. Deze vakkennis maakt u zich eigen tijdens deze leergang door het zelf te doen (huiswerk) en door het verkrijgen van feedback op uw resultaten; SPP vraagt om een procesmatig goede afstemming en samen­ werking tussen lijn en HR-staf. Het vormgeven hiervan dwingt tot een goede samenwerking en draagt daardoor bij aan het realiseren van businesspartnership van de HR-professionals.

• •

Resultaten Na het volgen van deze leergang: Heeft u zich de SPP-systematiek eigen gemaakt; Heeft u voor een (pilot-)afdeling binnen uw organisatie een strategisch personeelsplan ontwikkeld; Schetst u met behulp van SPP een beeld van de toekomst; Bent u in staat om, aan de hand van scenarioplanning, uw HR-instrumenten optimaal en effectief in te zetten en SPP in uw gehele organisatie in te voeren.

• • • •

Tijdsinvestering De leergang bestaat uit zes workshops van één dagdeel. Tijdens deze workshops behandelt u de acht bouwstenen van SPP en het bijbehorende huiswerk. Vakdocent Dr. G. (Gerard) Evers, directeur van EuroHRM. Deelnamekosten* Leergang Strategische Personeelsplanning Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria € 4250,00* (per org.) € 5450,00* (per org.) *Per organisatie kunnen drie professionals deelnemen aan de leergang. Genoemde bedragen zijn inclusief lunch, documentatie en certificaat en exclusief BTW. De leergang vindt alleen doorgang bij een minimale deelname van 4 organisaties. Op deze leergang zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

10

Deelnemers over de leergang SPP ‘Wij hebben de leergang SPP als heel leerzaam, interessant en zinvol ervaren. Je krijgt zo heel helder in beeld of de juiste mensen op de juiste plek zitten en het kostenplaatje wat hier aanhangt. Je kunt zo gericht gaan sturen op mogelijke gaten (zowel nu als in de nabije toekomst) in zowel aantallen, kwaliteit, kosten en flexibele schil (contractvormen) om een gezonde bedrijfsvoering mogelijk te maken en de organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren.’ Anja de Baas en Petra Spieker, P&O Adviseurs Attent Wonen Welzijn Zorg ‘Strategische personeelsplanning maakt gebruikt van scenario­planning: welke scenario’s kunnen zich mogelijkerwijs voordoen? Het nadenken over verschillende scenario’s levert zinvolle informatie op en geeft zicht op mogelijke knelpunten en kansen. Ook de zgn. HR3P-matrix, waarin er gekeken wordt naar de performance, inzetbaarheid en het groeipotentieel van het personeel, geeft veel zinvolle informatie en was voor ons direct aanleiding tot actie. Men dient zich overigens wel te realiseren dat het boven water krijgen van de benodigde gegevens niet eenvoudig is en tijdrovend kan zijn.’ Ada Stronks, Manager P&O Drie Gasthuizen Groep ‘De leergang SPP heeft mij beter inzicht gegeven in de context van de materie en daarmee ook in de complexiteit daarvan. Omdat de leergang naast theorie vooral gericht is op het direct toepassen van SPP op de door jezelf gekozen pilot-afdeling, wordt een en ander ook direct inzichtelijk. SPP werkt daarnaast met scenarioplanning, waarbij je aan de hand van de geleerde methodiek de resultaten van de mogelijke scenario’s uitwerkt en daarmee dus beter bent voorbereid op de toekomst. De leergang heb ik overigens samen met een lijnmanager gevolgd. Dit is mijn inziens ook noodzakelijk, gezien het feit dat de samenwerking vanuit beide functies een voorwaarde is voor de totstandkoming van een succesvol SPP. Een andere voorwaarde is dat de personeels-informatiesystemen (redelijk) op orde zijn.’ Sylvia Pels, Manager HRM, Groot Klimmendaal

11

Culturele Diversiteit

2

Culturele Diversiteit Managen van cultuurverschillen op de werkvloer Hoe gaat u om met cultuurverschillen op de werkvloer? De ervaring leert dat de instroom en het behoud van allochtone medewerkers op de werkvloer inspanning vraagt van zowel de organisatie als de medewerker. Hiertoe is op de werkplek een goede voorbereiding nodig van de organisatie en van de ‘nieuwe’ medewerkers. Met behulp van de training ‘managen van cultuurverschillen op de werkvloer’ leert u de instroom en het behoud van allochtone medewerkers op uw werkvloer te faciliteren. Deze training is in het bijzonder geschikt voor Werkbegeleiders Managers Teamleiders Opleidingscoördinatoren

• • • •

Inhoud Salus Gelria verzorgt een maatwerktraining voor organisaties die van plan zijn meer allochtone medewerkers te laten instromen. De training bestaat uit drie bijeenkomsten. Daarin komen o.a. inzichten in cultuurverschillen, intercultureel management, het diversiteitsproces en een quick-scan aan bod. Daarnaast krijgt u de mogelijkheid om kennis en ervaringen te delen met andere deelnemers. Resultaten Na het volgen van de training heeft u: Meer inzicht in uw eigen handelen; Inzicht in cultuurverschillen; Kennis over culturele vraagstukken;

• • •

15

van interculturele communicatieve vaardigheden; • Kennis Concrete handvatten waarmee u in de praktijk aan de slag kunt. • Tijdsinvestering De training bestaat uit drie bijeenkomsten van één dagdeel. Vakdocent N. (Nuray) Dogan, adviseur en docente bij Elan expertise. Deelnamekosten* Tot juni 2013 zijn er voor zowel leden als niet-leden geen kosten verbonden aan deze training. *Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

16

3 Projectmanagement 17

Projectmanagement Projectmanagement volgens Projectmatig Creëren (PMC) Projectmanagement is een mooie vorm om vernieuwingen te realiseren binnen uw organisatie. Het helpt om afspraken te maken over de vormgeving van projectmanagement binnen uw organisatie. Welke aanpak kiest uw organisatie? Welke stappen horen thuis binnen een project? Wie speelt welke rol en hoe vindt besluitvorming plaats? Deze vragen komen uitgebreid aan bod in de training ‘Projectmanagement volgens Projectmatig Creëren (PMC)’. Deze training is in het bijzonder geschikt voor Projectleiders Opdrachtgevers Projectmedewerkers Iedereen die projectmatig wil gaan werken of werkt

• • • •

Inhoud De training bestaat voor 20 procent uit achtergrondinformatie en theorie. In het overige deel van de training gaat u door middel van praktische opdrachten actief aan de slag met deze theorie. U werkt tijdens de training met één of twee eigen projecten. Aan bod komen – naast de relatie tussen de projectleider en de opdrachtgever onder andere hoe u een project start en een projectcontract opbouwt, hoe u van opdracht naar projectdefinitie komt en hoe u het project beheerst. Tijdens de training krijgt u de mogelijkheid om kennis en ervaringen te delen met andere organisaties. Resultaten Aan het eind van deze praktijkgerichte training: Bent u vertrouwd met de instrumenten van projectmatig creëren: PSU, collectieve intake, projectcontract, creatief structureren en risicoanalyse;

•

19

u binnen uw eigen organisatie een set werkafspraken maken • Kunt voor projectmanagement, gebaseerd op een gemeenschappelijk begrippenkader en gedeelde taal. De training draagt tevens bij aan het verbeteren van de relatie tussen de projectleider en de opdrachtgever. Tijdsinvestering De training bestaat uit drie aaneengesloten dagdelen en is inclusief lunch en diner. Vakdocent Drs. S. (Sandra) Schuiten, projectmanager en gecertificeerd in de PMC methodiek. Deelnamekosten* Projectmanagement volgens PMC Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria € 350,00 € 500,00 *Genoemde bedragen zijn inclusief lunch en diner, documentatie en certificaat. Genoemde bedragen zijn exclusief BTW. Aan deze training kunnen maximaal 12 personen deelnemen. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

20

Arbeidsmarktcommunicatie

4

21

Arbeidsmarktcommunicatie Praktijkgerichte leergang Arbeidsmarktcommunicatie Het is voor iedere organisatie van groot belang om goed geëquipeerde medewerkers te werven en te behouden. Arbeidsmarktcommunicatie speelt hierbij een belangrijke rol. Salus Gelria biedt u als kennispartner een toegespitst diensten­ portfolio op dit vakgebied aan. Deze leergang is in het bijzonder geschikt voor Recruitmentmanagers en recruiters HR-managers, P&O-managers Arbeidsmarktcommunicatiespecialisten E-recruitment managers, e-recruiters en sourcers Marketing-, communicatie- en PR medewerkers Beleidsmedewerkers P&O Consultants werving & selectie

• • • • • • •

Doel Het vergroten van uw kennis en vaardigheden met betrekking tot arbeidsmarktcommunicatie, zodat u in staat bent de beste kandidaten te werven, te selecteren en te behouden. Inhoud De leergang bestaat uit 5 praktijkgerichte seminars, die u als leergang, maar ook afzonderlijk van elkaar kunt volgen. Vakdocenten Salus Gelria Drs. N. (Natascha) Hanegraaf, sr. arbeidsmarktcommunicatiespecialist en communicatieprofessional. Drs. P. (Pascalle) Neijenhuis, arbeidsmarktcommunicatiespecialist en organisatiepsycholoog. Met een interessante gastspreker op ieder seminar.

23

Tijdsinvestering De leergang bestaat uit vijf seminars van ieder één dagdeel. Deelnamekosten* Gehele leergang Per seminar

Leergang arbeidsmarktcommunicatie Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria € 1300,00 € 1800,00 € 300,00 € 400,00

*Genoemde bedragen zijn inclusief uitgebreide lunch, documentatie en certificaat. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. De reeks seminars vindt alleen doorgang bij een minimale deelname van 10 personen. Op deze leergang zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

Seminar 1: Social Media Recruitment en vacaturesite Inhoud Social media zijn onmisbaar voor werving en selectie van nieuwe medewerkers. U leert tijdens dit seminar alles over het vinden en benaderen van kandidaten via bijvoorbeeld Facebook en LinkedIn en het onderhouden van een online talentpool en uw recruitmentwebsite. Ook leert u hoe u Twitter inzet om uw recruitmentstrategie te ondersteunen. Het programma is zo samengesteld dat u de stof direct toepast in de praktijk en leert van voorbeelden uit uw praktijk en die van collega-deelnemers. Resultaat Na het volgen van dit seminar heeft u: Inzicht in welke social media u voor welke doelstellingen en doelgroepen in kunt zetten; Hoe u een Twitter-, Facebook- en LinkedInbedrijfsprofiel aanmaakt, onderhoudt en succesvol inzet voor uw recruitmentvraagstuk; Handvatten om uw social media recruitment strategie succesvol te maken; Inzicht in het succesvol inzetten van uw recruitmentwebsite;

• • • •

24

praktijkvoorbeelden en antwoorden op vragen van u en uw • Veel collega-deelnemers.

Seminar 2: Schrijven van goede en zoekmachine­geoptimaliseerde vacatureteksten Inhoud Een unieke en onderscheidende positie op de (krappe) arbeidsmarkt is belangrijk en daarom kan een succesvolle werving- en selectieprocedure niet zonder een pakkende personeelsadvertentie. Een wervende vacaturetekst verkoopt de baan én de werkgever en werkt selecterend, waardoor u de kwaliteit positief beïnvloedt. Tijdens dit seminar leert u uw vacatureteksten doelgroepgericht en wervend te schrijven en krijgt u handvatten om uw teksten zoekmachinegeoptimaliseerd (ook wel Search Engine Optimalisation (SEO) genoemd) op te stellen. U gaat direct aan de slag om met concrete resultaten naar huis te gaan. Resultaat Na het volgen van dit seminar: Kent u het belang van een pakkende vacaturetekst; Kunt u doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven; Kunt u de voor de functie relevante competenties goed omschrijven; Weet u hoe zoekmachines uw vacatures vinden; Beschikt u over concrete verbeterpunten van uw vacatureteksten; Bent u concreet aan de slag gegaan met uw vacatureteksten voor kritische doelgroepen.

• • • • • •

Seminar 3: Competentiegericht interviewen volgens de STAR-methodiek Inhoud Dit seminar helpt u om het rendement van uw selectiegesprekken te vergroten door uw kritische blik te verscherpen en uw vaardigheden

25

met competentiegericht interviewen te vergroten. Getrainde interviewers zijn beter in staat om te voorspellen of de sollicitant geschikt is voor een bepaalde functie. Resultaat Na het volgen van dit seminar: Bent u in staat om het interview voor te bereiden aan de hand van een CV; Heeft u zicht op het werken met competenties in selectiesituaties en kunt u dit toepassen in uw eigen praktijk; Kent u de methodiek en structuur van een goed interview, inclusief de STAR-methodiek; Heeft u uw kernvaardigheden gespreksvoering verbeterd: luisteren, doorvragen en samenvatten; Kunt u beoordelen of een sollicitant voldoet aan het gewenste competentieprofiel; Bent u in staat meer objectieve conclusies te trekken m.b.t. de geschiktheid van een kandidaat voor uw functie.

• • • • • •

Seminar 4: Opzetten van een succesvolle arbeidsmarktcommunicatie campagne Inhoud Het is nu tijd voor het echte werk: het opzetten van uw eigen arbeidsmarktcommunicatie campagne. Welke media en middelen zet u in? Hoe zorgt u ervoor dat uw boodschap past bij datgene dat u als organisatie wilt uitstralen? En hoe smeedt u de verschillende uitingen tot één samenhangend geheel? Praktische tips en aansprekende voorbeelden laten zien hoe een arbeidsmarktcommunicatie campagne tot stand komt en welke resultaten ermee te behalen zijn. Resultaat Na het volgen van dit seminar heeft u: Praktische kennis van alles wat erbij komt kijken om een succesvolle arbeidsmarktcommunicatie campagne op te zetten; De nodige voorbeelden uit de praktijk gezien en besproken;

• •

26

kans gehad om alle vragen die u hebt aan een ervarings­ • De deskundige voor te leggen; Een aan tips ontvangen over hoe u tegen zo laag mogelijke • kostenveelheid een zo effectief mogelijke arbeidsmarktcommunicatie campagne opzet en welke partijen u hierbij kunnen helpen.

Seminar 5: Referral recruitment Inhoud Referral recruitment wint terrein. Steeds vaker zetten werkgevers eigen medewerkers, oud-medewerkers en/of klanten in bij het vervullen van hun vacatures. Tevreden medewerkers vormen immers de beste ambassadeurs voor een organisatie! De kracht van referral recruitment ligt daarnaast in de aanbeveling van een sollicitant door een eigen medewerker, die het beste kan inschatten of de aanbevolen kandidaat past bij de organisatie en het opgestelde functieprofiel. Van alle vacatures wordt gemiddeld 40% via referral recruitment ingevuld. Deze manier van werven is vele malen goedkoper én sneller dan werven via de reguliere kanalen. Gemiddeld start een door een collega aangedragen kandidaat na 29 dagen tegenover de 39 dagen die het gemiddeld kost om een vacature in te vullen via een vacaturebank. Referral recruitment biedt veel kansen, zeker als u dit strategisch aanpakt. In de huidige tijd van bezuinigingen is deze effectieve en goedkope wijze van werven zeker aan te bevelen. Resultaat Na het volgen van dit seminar: Bent u op de hoogte van de voor- en nadelen van referral recruitment; Weet u wat de voorwaarden zijn voor een effectieve referralstrategie; Heeft u geleerd hoe u uw referralstrategie optimaal kunt integreren binnen uw totale strategie met betrekking tot arbeidsmarkt­ communicatie en werving;

• • •

27

u over voldoende kennis om zelf uw referralstrategie te • Beschikt optimaliseren of te implementeren; Weet • u hoe u uw referralprogramma optimaal onderhoudt.

Training Succesvol Solliciteren Er zijn diverse redenen waarom mensen op zoek (moeten) gaan naar een nieuwe functie. Maar hoe schrijft u een aansprekende sollicitatiebrief en stelt u een goed curriculum vitae op? Hoe bereidt u zich voor op een sollicitatiegesprek en op welke wijze overtuigt u iemand van uw geschiktheid? Deze praktisch toegepaste training geeft u meer inzicht en zelfvertrouwen in de aanloop naar en tijdens een sollicitatiegesprek. Deze training is het bijzonder geschikt voor Iedereen die om welke reden dan ook, op zoek gaat ⁄ is naar een andere functie en zich wil trainen in effectief en actief solliciteren.

•

Dagdeel 1: Van vacatureanalyse tot sollicitatie- en motivatiebrief. Dagdeel 2: Het sollicitatiegesprek (o.a. voorbereiding, presentatie, STAR-methodiek, gesprekstechnieken). De training begint met het insturen van uw CV. en eventueel uw motivatiebrief zodat de vakdocenten deze voor de training in kunnen zien. Het eerste dagdeel gaat in op het schrijven van een pakkende, toegespitste motivatiebrief en een goed CV. Tijdens dagdeel 2 leert u alles over het sollicitatiegesprek, van voorbereiding en eerste indruk tot gesprekstechnieken en. Resultaat Na afloop van deze training bent u in staat om een goede en pakkende sollicitatiebrief te schrijven, en weet u hoe u uzelf tijdens een sollicitatiegesprek krachtig kunt presenteren.

28

Tijdsinvestering De training bestaat uit twee dagdelen. Vakdocenten Salus Gelria Drs. N. (Natascha) Hanegraaf, sr. arbeidsmarktcommunicatiespecialist en communicatieprofessional. Drs. P. (Pascalle) Neijenhuis, arbeidsmarktcommunicatiespecialist en arbeids- & organisatiepsycholoog. Deelnamekosten* Training succesvol solliciteren Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria € 300,00 € 500,00 *Genoemde bedragen zijn inclusief documentatie en exclusief BTW. De training vindt alleen doorgang bij een minimale deelname van 10 personen. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

29

5 Communicatietrainingen 31

Communicatietrainingen Training Presenteren Iedereen moet wel eens een presentatie geven. Of het nou een speech is tijdens een groot congres, of een korte toelichting in een vergadering: uw overtuigingskracht staat of valt met een goede presentatie. Hoe verpakt u uw boodschap doeltreffend? Hoe maakt u effectief gebruik van lichaamstaal? Hoe zorgt u ervoor dat de ondersteuning met PowerPoint of Prezi ook echt ondersteunend is? En uiteraard komt het omgaan met lastige vragen ook aan bod! Tijdens deze praktische en inspirerende training krijgt iedere deelnemer de gelegenheid om te oefenen met presenteren in een voor hem of haar herkenbare setting, en reikt de trainer vele praktische tips aan om direct in uw eigen praktijk toe te passen. Deze training is het bijzonder geschikt voor Iedereen die in welke setting dan ook moet presenteren en zijn eigen presentatievaardigheden wil aanscherpen.

•

Inhoud De training bestaat uit twee dagdelen. Dagdeel 1: Ludieke theorie vol tips, tricks en oefening. Dagdeel 2: Voor de leeuwen! Uw eigen presentatie in de praktijk. Voorafgaand aan deze training dient u zelf een voorbeeld van een voor u relevante presentatie aan te reiken. Tevens kunt u specifieke wensen doorgeven aan de vakdocent. Tijdsinvestering De training duurt twee dagdelen. Vakdocenten Salus Gelria Drs. R. (Richard) Engelfriet, sr. communicatieprofessional en veelgevraagd spreker in managementland. 33

Deelnamekosten* Training Presenteren Leden Salus Gelria € 350,00

Niet-leden Salus Gelria € 500,00

*Genoemde bedragen zijn inclusief lunch en documentatie. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Aan deze training kunnen maximaal 6 personen deelnemen. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

Snelkookpan Elevator Pitch Uw eigen afdeling of bedrijf presenteren is vaak lastig. Zeker als u weinig tijd heeft. Tijdens deze cursus Elevator Pitch gaat u samen met uw collega’s concreet aan de slag met de elevator pitch van uw eigen organisatie. U krijgt op verrassende wijze feedback en tips. Een training vol energie en oefening! Deze training is het bijzonder geschikt voor Teams of afdelingen die hun acquisitievermogen willen vergroten.

•

Inhoud U krijgt tijdens de training de opdracht uw eigen pitch in maximaal 1 minuut te presenteren en ontvangt hier scherpe feedback op. Tijdinvestering De training duurt één dagdeel. Vakdocenten Salus Gelria Drs. R. (Richard) Engelfriet, sr. communicatieprofessional en ondernemer. Deelnamekosten* Snelkookpan Elevator Pitch Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria € 250,00 € 350,00 *Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Er kunnen maximaal 8 personen deelnemen aan de training. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. 34

Mediatraining Uw optreden in de media kan uw reputatie maken of breken. Soms wilt u graag aandacht in de media, maar lukt het u niet ‘er doorheen te komen’. Soms krijgt u juist onverwacht een journalist aan de lijn en leest u de volgende dag een in uw ogen zeer negatief interview over uzelf terug. Dat kan anders! Op dynamische wijze krijgt u tijdens deze praktische en inspirerende training handreikingen om zowel pro-actief (‘hoe kom ik in de krant’) als re-actief (‘hoe ga ik om met vragen van een journalist’) succesvol om te gaan met media. Daarnaast gaat u ook aan de slag met social media – een nieuwe weg vol kansen, maar ook valkuilen. Deze training is het bijzonder geschikt voor Iedereen die in welke setting dan ook in aanraking komt met media, of hier beroepsmatig meer mee wil doen.

•

Inhoud Dagdeel 1: Traditionele media: persberichten schrijven, interviews geven, ad-rem reageren op onverwachte vragen en incidenten Dagdeel 2: Social Media – beknopte technische uitleg, bespreken kansen en bedreigingen, praktische vertaling naar uw praktijk. Tijdsinvestering De training duurt twee dagdelen. Vakdocenten Salus Gelria Drs. R. (Richard) Engelfriet, sr. communicatieprofessional, BNR-commentator en actief op social media. Deelnamekosten* Mediatraining Leden Salus Gelria € 350,00

Niet-leden Salus Gelria € 500,00

*Genoemde bedragen zijn inclusief lunch en documentatie. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Aan deze training kunnen maximaal 6 personen deelnemen. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. 35

Voorzitten van bijeenkomsten Bent u wel eens voorzitter van een vergadering of andere bijeenkomst? En denkt u dat het wel eens wat strakker kan? Korter? Effectiever? Leuker? Doe dan mee met de unieke training ‘voorzitten van bijeenkomsten’ onder leiding van een ervaren gespreksleider. Aan de hand van herkenbare situaties krijgt u in korte tijd veel praktische tips aangereikt, en uiteraard leert u dit direct toe te passen in uw eigen praktijk. Deze training is het bijzonder geschikt voor Iedereen die in welke setting dan ook wel eens moet optreden als voorzitter of gespreksleider tijdens grote of kleine bijeenkomsten.

•

Inhoud De training bestaat uit twee dagdelen. Dagdeel 1: Ludieke theorie vol tips, tricks en oefening. Dagdeel 2: Voor de leeuwen! Uw eigen bijeenkomst in de praktijk. Optioneel bestaat ook de mogelijkheid om de trainer een bijeenkomst te laten bijwonen en u zo op maat feedback te laten geven. Informeert u naar de mogelijkheden van deze coaching-op-maat. Tijdsinvestering De training duurt 1 hele dag. Vakdocenten Salus Gelria Drs. R. (Richard) Engelfriet, sr. communicatieprofessional en veelgevraagd dagvoorzitter en gespreksleider. Deelnamekosten* Voorzitten van bijeenkomsten Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria € 350,00 € 500,00 *Genoemde bedragen zijn inclusief lunch en documentatie. Aan deze training kunnen maximaal 8 personen deelnemen. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. 36

6 Duurzame

inzetbaarheid

37

Duurzame Inzetbaarheid Themadag Ergocoaches Thema: ‘Zorg ook voor jezelf’ Salus Gelria ondersteunt de ergocoaches en arbo-professionals in de regio door het organiseren van netwerkbijeenkomsten en een themadag. Tijdens deze themadag kunt u als ergocoach of arbo­professional uw kennis en uw (regionale) netwerk vergroten. Deze themadag is in het bijzonder geschikt voor Arboprofessionals Ergocoaches

• •

Inhoud Tijdens de themadag kunt u diverse workshops volgen binnen het thema: ‘Zorg ook voor jezelf’. De dag start met een plenaire presentatie met aansluitend twee parallelle workshops. De workshops zijn ingedeeld per branche. Tijdsinvestering De themadag duurt een dagdeel. Deelnamekosten* Themadag ergocoaches Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria gratis € 150,00 *Genoemde bedragen zijn inclusief lunch. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Op de themadag zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

39

Themabijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid Speciaal voor arbocoördinatoren en HR-professionals Duurzaam inzetbare medewerkers en het vitaal houden van oudere medewerkers zijn belangrijke thema’s binnen zorg & welzijn. De werk­nemer is steeds vaker verantwoordelijk voor zijn eigen inzetbaarheid en het verwerven van competenties om aan het werk te komen en te blijven. Werkgevers dienen voorwaarden te scheppen op basis waarvan de werknemer zich kan ontwikkelen. Salus Gelria ondersteunt haar leden op dit thema door het organiseren van twee themabijeenkomsten. Deze themabijeenkomsten zijn in het bijzonder geschikt voor Arboprofessionals HR-professionals

• •

Inhoud Tijdens de eerste themabijeenkomst geeft drs. Annet H. de Lange (Radboud Universiteit Nijmegen) een presentatie over de implementatie van het handboek voor Duurzame Inzetbaarheid. Aansluitend kunt u deelnemen aan verschillende themadiscussies. De bijeenkomst sluit af met een discussie over het aanbod en het gebruik van meetinstrumenten met betrekking tot de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De inhoud van de tweede themadag is mede afhankelijk van de uitkomst van de eerste themabijeenkomst. U vindt deze inhoud tijdig op onze website. Tijdsinvestering Een themabijeenkomsten duurt één dagdeel. De themabijeenkomst vindt twee keer per jaar plaats. Vakdocent Drs. Annet. H. de Lange, universitair hoofddocent arbeids- en organisatiepsychologie, Radboud Universiteit Nijmegen.

40

Deelnamekosten* Themabijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid Leden Salus Gelria Niet leden Salus Gelria gratis € 50,00 *Genoemde bedragen zijn inclusief lunch. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Op deze themabijeenkomsten zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

Seminar Obesitas BVT (begeleiden, verplaatsen en tillen) Obesitas is een groeiend gezondheidsprobleem. Ook in de zorg neemt het aantal mensen met obesitas jaarlijks toe, waardoor het voor zorgverleners steeds relevanter is om te leren omgaan met deze doelgroep. Verkeerd toegepaste technieken kunnen immers schade toebrengen aan de zorgverlener. Salus Gelria organiseert een seminar Obesitas waarin u diverse technieken en oplossingen krijgt aangereikt voor het verlenen van zorg aan obese patiënten. Dit seminar is in het bijzonder geschikt voor Ergotherapeuten en fysiotherapeuten Ergocoaches Zorgverleners en verpleegkundigen Arbocoördinatoren Beleidsmakers

• • • • •

Inhoud Dit seminar richt zich op de fysiek belastende aspecten van de zorg van obese patiënten. Tijdens het seminar krijgt u inzicht in de specifieke problemen van de obese patiënt in Nederland. U werkt samen met XL-modellen van de Nederlandse Obesitasvereniging aan het vergroten van uw kennis over obesitas en vaardigheden op het gebied van Begeleiden, Verplaatsen en Tillen (BVT). De obese

41

cliënt heeft hier een actieve rol in. Daarnaast kunt u oefenen met verschillende hulpmiddelen en technieken. Resultaten Na afloop van dit seminar kunt u: Effectief gebruik te maken van het obesitas BVT protocol; Diverse praktische technieken en oplossingen toepassen zodat u op een ergonomisch verantwoorde en patiëntgerichte wijze zorg kan bieden aan de obese cliënt; De mobiliteit/zelfstandigheid van de obese patiënt vergroten door te stimuleren en aan te sluiten op de activiteit van de patiënt.

• • •

Accreditatie Het seminar is geaccrediteerd door de Accreditatiecommissie van het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen en Verzorgenden (V&V). Tijdsinvestering Het seminar duurt 1 hele dag. Vakdocent R. (Rianne) Huijbrechts (Zwaartepunt B.V.) Deelnamekosten* Seminar Obesitas BVT Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria € 100,00 € 250,00 *Genoemde bedragen zijn inclusief lunch, documentatie en certificaat. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Er kunnen maximaal 30 personen deelnemen aan het seminar. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

42

Training Grensoverschrijdend Verbaal Gedrag Grensoverschrijdend en agressief verbaal gedrag is een toenemend probleem in de zorg. Sommige patiënten hebben weinig respect voor de medewerkers en bejegenen hen negatief. Medewerkers die direct te maken hebben met patiënten en bezoekers hebben hier vaak last van. Komt u wel eens in aanraking met grensoverschrijdend verbaal gedrag of wilt u uw medewerkers weerbaarder maken? De training ‘Grensoverschrijdend Verbaal Gedrag’ biedt u concrete tools om mee aan de slag te gaan. Deze training is in het bijzonder geschikt voor Medewerkers die hun weerbaarheid op het gebied van grensoverschrijdend verbaal gedrag willen vergroten. Inhoud Het programma bestaat uit twee onderdelen. U kunt de serious game en de vaardigheidstraining los van elkaar volgen: 1 Serious game: ‘Aanpakken! Omgaan met grensoverschrijdend gedrag’. Door middel van de e-learning module leert u anticiperen op grensoverschrijdend verbaal gedrag. U doorloopt verschillende scenario’s waarin u moet handelen op basis van de ABC-methode. 2 Aansluitend kunt u deelnemen aan een vaardigheidstraining. Deze training bouwt voort op de theorie uit de e-learning module: Benoemen van probleemsituaties vanuit uw praktijk; Deëscalatietechnieken bij verschillende vormen van agressie; Interveniëren en begeleiden bij onderlinge conflicten en hierbij omgaan met dreiging van verplaatsing van de agressie; Helder omgaan met een verborgen regeloverschrijding of wet; Omgaan met uw eigen emoties bij agressief gedrag; Effectief reageren op het dreigen met gevaarlijke voorwerpen; Opvangen van boze frustratieverzoeken na het weigeren van een verzoek.

• • • • • • •

43

Resultaten U bent na afloop mentaal weerbaarder en in het bezit van specifieke vaardigheden voor het verminderen of ombuigen van lichte tot ernstige vormen van grensoverschrijdend verbaal gedrag. Het gaat om: van verbale technieken om toenemend agressief gedrag • Oefenen te stoppen en om te buigen naar gewenst gedrag; welk gedrag van u conflictremmend of juist conflict­ • Ontdekken bevorderend werkt; kunnen hanteren van uw gevoelens van angst en vijandigheid • Het tegenover de patiënt/cliënt/bezoeker. Accreditatie Deze training is geaccrediteerd door de Accreditatiecommissie van het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen en Verzorgenden (V&V). Deelnamekosten* E-learning module (serious game) Vaardigheidstraining** Combinatie

Leden Salus Gelria Niet-leden Salus Gelria € 50,00

€ 75,00

€ 100,00 € 150,00

€ 150,00 € 225,00

*Genoemde bedragen zijn inclusief lunch en documentatie. Genoemde bedragen zijn exclusief BTW. De training vindt alleen doorgang bij een minimale deelname van 8 personen. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. ** U kunt alleen deelnemen aan de vaardigheidstraining als u de e-learning module heeft gevolgd.

44

Blended programma: De TalentDialoog© Door vergrijzing en ontgroening neemt de potentiële beroeps­ bevolking af. De arbeidsparticipatie zal hierdoor stagneren en de vraag naar goed gekwalificeerd personeel neemt dan toe. Aan u de taak om u te richten op het definiëren, ontdekken, ontwikkelen, benutten en het behouden van talent. U bent cruciaal in uw rol als ‘talentmanager’. Salus Gelria biedt aan al deze talentmanagers een training waarin u uw soft skills kunt versterken zodat u het maximale rendement uit medewerkers en teams haalt. Wij werken in dit programma met een blended programma van online en klassikaal leren. Deze methode is bijzonder geschikt voor organisaties die, met beperkte middelen, optimaal aandacht willen geven aan de ontwikkeling en het behoud van zorgtalent. Dit programma is in het bijzonder geschikt voor Leidinggevenden/Afdelingshoofden/Coördinatoren.

•

Inhoud De TalentDialoog is een uniek blended learning programma voor talentontwikkeling dat is ontwikkeld in samenwerking met zorg­ organisaties. Met behulp van video’s, feedback van online coaches en intervisie met collega-deelnemers verdiept u uw kennis op het gebied van talentmanagement. Tevens versterkt u uw soft skills voor het houden van talentgerichte ontwikkelgesprekken met uw medewerkers. De TalentDialoog Een volwaardig leerprogramma; Minstens zo effectief als klassikaal leren; Competenties en talenten uit de TMA® methode staan centraal; U leert van, met en door elkaar; U bepaalt zelf uw lestijden.

• • • • •

45

Resultaten U krijgt zicht op de ontwikkelbaarheid van competenties van leidinggevenden; U heeft sneller en beter antwoord op vraagstukken zoals instroom, doorstroom, ongewenst gedrag, mobiliteit, motivatie, verzuim, re-integratie en uitstroom; U investeert in medewerkers zonder hoge kosten.

• • •

Tijdsinvestering De TalentDialoog bestaat uit twee bijeenkomsten en vier online modules. De doorlooptijd van het totale programma is 8 weken. Vakdocenten De training wordt gegeven door trainers en gedragsacteurs van Talent2U. De trainers zijn gecertificeerd TMA© professionals. Opbouw De TalentDialoog bestaat uit een kick-off en een afsluitende bijeenkomst. Het tussenliggende e-learning gedeelte bestaat uit een warming-up, pre-scan, post-scan, evaluatie en vier online modules: 1. Definiëren en ontdekken van talent; 2. Benutten en versterken van talent; 3. Aansturen en aanspreken van talent; 4. Ontwikkelen en binden van talent. U kunt zich individueel of per organisatie inschrijven voor het programma. Indien er meerdere deelnemers zijn van één organisatie bieden wij maatwerk. Deelnamekosten* De TalentDialoog© Leden Salus Gelria € 1000,00

Niet-leden Salus Gelria € 1300,00

*Genoemde prijzen zijn per deelnemer en inclusief lunch en documentatie tijdens de bijeenkomsten. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. De TalentDialoog start bij een minimale deelname van 12 personen. Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

46

7 Coaching

47

Coaching Loopbaanadvies: ondersteuning bij de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers Zorg en Welzijn zijn continu aan verandering onderhevig. Functies, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden veranderen mee. Hoe kunt u als organisatie en als medewerker greep houden op uw eigen rol? Waar kunt u zelf nog sturen? En welke kwaliteiten wilt u daarin gebruiken of ontwikkelen? Loopbaanadvies ondersteunt u hierin. Loopbaanadvies is in het bijzonder geschikt voor Medewerkers die zich (al dan niet verplicht) willen bezinnen op hun loopbaanontwikkeling; Medewerkers die behoefte hebben aan loopbaanondersteuning.

• •

Inhoud Loopbaanadvies richt zich op het werken aan een nieuw toekomstperspectief en behandelt vragen als: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat zijn mijn ambities? U krijgt inzicht in uw persoonlijke eigenschappen en competenties en inventariseert wensen en mogelijkheden ten aanzien van uw verdere loopbaan. U bepaalt een realistische richting en maakt tenslotte een persoonlijk ontwikkelings- en actieplan waarin de noodzakelijke stappen staan hiertoe leiden. U kunt loopbaanadvies gebruiken ter voorbereiding op ontwikkelingsgesprekken (POP) of als onderdeel van uw eigen ontwikkelingstraject. Resultaten Na loopbaanadvies heeft u: Duidelijker zicht op uw eigenschappen, kwaliteiten en valkuilen; Beter zicht op uw eigen functioneren en ambities; Een realistisch toekomstperspectief; Een vergrote kans op het vinden van een passende baan;

• • • •

49

om uw eigen koers te bepalen; • Handvatten • Een persoonlijk loopbaan ontwikkelplan. Opbouw Loopbaanadvies bestaat in twee vormen en bestaat uit de volgende onderdelen: 1. Loopbaanadvies Standaard: een intakegesprek, een psychologisch onderzoek en een loopbaanprofiel; 2. Loopbaanadvies Premium: een intakegesprek, een persoons­ profiel, een psychologisch onderzoek en een loopbaanprofiel. Loopbaanadviseur J. (Jan) Baarveld, Loopbaanned.

Deelnamekosten* standaard premium

Loopbaanadvies Leden Salus Gelria € 985,00 € 1435,00

Niet-leden Salus Gelria € 1095,00 € 1595,00

*Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Op deze activiteit zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

50

Zorg en technologie

8

51

Zorg en Technologie Trainingstraject Care4Innovation Van Creëren naar Innoveren Door de vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe, terwijl de ontgroening zorgt voor een steeds groter tekort aan nieuwe zorgprofessionals. Vandaar dat slimme technologieën steeds vaker een oplossing bieden om aan de intensievere vraag naar zorg te voldoen. Salus Gelria biedt u, in samenwerking met Kenniscentrum Bèta Techniek, een trainingstraject waarin u kunt experimenteren met technologieën en innovaties in de dagelijkse praktijk. Dit trainingstraject is in het bijzonder geschikt voor Zorgprofessionals uit de VV&T die van nature een feeling hebben met technologie of hier meer over willen leren. Inhoud De training daagt u uit om in mogelijkheden te denken. Gedurende het trainingstraject ‘Van Creëren naar Innoveren’ experimenteert u binnen uw eigen organisatie met technologieën en innovaties. Met uw collega-deelnemers wisselt u ervaringen uit en bespreekt u waar u tegenaan loopt bij het gebruik van technologie. Samen komt u tot oplossingen.

•

Resultaten Na deelname aan de training bent u in staat om: Anderen te inspireren tot innovatie en implementatie; Op een planmatige manier ‘slimme oplossingen’ in de zorg uit te voeren; De effecten van technologieën in de praktijk te onderzoeken; Draagvlak te creëren in uw eigen praktijk; Een nieuw of bestaand idee te implementeren.

• • • • •

53

Tijdsinvestering Het trainingstraject bestaat uit vier bijeenkomsten van één dagdeel. Daarnaast experimenteert u twee uur per week met nieuwe technologieën op de werkvloer. Vakdocent N. (Nel) Kant, trainer en docent technologie bij ROC Rijn IJssel. De training wordt verzorgd in samenwerking met Kenniscentrum Bèta Techniek. Referenties/succesverhalen www.care4innovation.nl Deelnamekosten* Er zijn geen kosten aan deze training verbonden. *Op deze training zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

Kennisbijeenkomst Care4Innovation Hoe ver bent u met zorgtechnologie? De kennisbijeenkomst is in het bijzonder geschikt voor Iedereen die geïnteresseerd is in nieuwe zorgtechnologieën. Doel Tijdens deze bijeenkomst komen diverse inspirerende sprekers aan het woord die u informeren over zorginnovatie. Daarnaast verneemt u de resultaten van het project Care4Innovation en voert u samen een discussie over zorginnovatie op alle niveaus. Inhoud Als afsluiting van project Care4Innovation organiseert Salus Gelria een kennisbijeenkomst. Centraal staat de vraag: ‘Hoe ver bent u met zorgtechnologie?’ Er komen inspirerende sprekers aan het woord die vertellen wat innovatie in de zorg betekent en welke successen er al behaald zijn. Ook de deelnemers van project Care4Innovation

54

komen aan het woord. Zij vertellen over hun ervaring met het introduceren van nieuwe innovaties op hun afdeling. Hoe zijn zij omgegaan met weerstand van collega’s en hoe hebben zij deze weten om te buigen naar beweging in de juiste richting? Met een discussie over de toekomst van technologie en innovatie in zorg & welzijn wordt de bijeenkomst afgesloten. Tijdsinvestering De kennisbijeenkomst duurt één dagdeel. Deelnamekosten* Er zijn geen kosten verbonden aan deelname aan de kennis­ bijeenkomst. *Op deze bijeenkomst zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

55

Financiën in de zorg

9

Financiën in de zorg Ondersteuning bij initiatie en uitvoering van subsidietrajecten Innovatie is een belangrijk thema in zorg en welzijn. Innovatie verbetert de kwaliteit van zorg, besparing van arbeid, en/of verbetert werkprocessen en werkomstandigheden. Vaak zijn er subsidietrajecten nodig om innovatieprojecten binnen uw organisatie te realiseren. Salus Gelria stimuleert regionale initiatieven door u ondersteuning te bieden bij initiatie en uitvoering van subsidietrajecten. Deze ondersteuning is geschikt voor Zorg en Welzijn Onderwijsinstellingen Bedrijven Overheden

• • • •

Inhoud In samenwerking met Kenniscentrum Bèta Techniek heeft Salus Gelria brede kennis en ervaring op het gebied van subsidiebeleid en biedt u daarom maatwerk bij het leggen van verbindingen tussen partijen, het onderzoeken van subsidiemogelijkheden, het schrijven en coördineren van subsidieaanvragen, het ontplooien van nieuwe activiteiten en het creëren van commitment. Deelnamekosten* De kosten zijn afhankelijk van uw maatwerktraject. U kunt contact opnemen met Salus Gelria voor meer informatie. * Op deze ondersteuning zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

59

Seminar BTW in de zorg In de zorgsector is de BTW vaak een flinke kostenpost. Het is van groot belang om scherp te zijn op BTW stromen en waar mogelijk te voorkomen dat er onnodig kosten worden gemaakt. Om zicht te krijgen op deze risico’s en de kennis over BTW te verhogen biedt Salus Gelria u een seminar aan: BTW in de zorg. Dit seminar is in het bijzonder geschikt voor P&O-managers Financiële managers

• •

Inhoud Aan de uitgaande kant zijn in beginsel alleen de echte zorgprestaties vrijgesteld van BTW. Ook daar geldt, ter voorkoming van verrassingen achteraf, dat het belangrijk is goed op te letten en te beoordelen of prestaties het karakter van zorg hebben of niet. Zo is bijvoorbeeld het detacheren van personeel al snel belast met BTW. In dit seminar zal een ervaren BTW deskundige de zorg gerelateerde BTW aspecten uitleggen en toelichten. Daarbij komt o.a. aan de orde: het belang van BIG-registraties, het (vrij van BTW) detacheren van medewerkers, het recht op aftrek van in rekening gebrachte BTW et cetera. Vakdocent Mr. R. (René) Severens, BTW deskundige bij Witlox Van den Boomen belastingadviseurs. Deelnamekosten* Seminar BTW in de zorg

Leden Salus Gelria € 75

Niet-leden Salus Gelria € 125

*Genoemde bedragen zijn inclusief lunch, documentatie en certificaat. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Het seminar vindt alleen doorgang bij een minimale deelname van 15 personen. Op dit seminar zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

60

Arbeidsjuridisch advies

10

61

Arbeidsjuridisch advies Juridische ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschap Salus Gelria beschikt over arbeidsjuristen die u tegen een gereduceerd tarief ondersteunen bij arbeidsrechtelijke zaken. Beknopte beschrijving Onze juridische afdeling ondersteunt u bij het oplossen van uw arbeidsrechtelijke vraagstukken en stelt alles in het werk om u op zo efficiënt mogelijke wijze te helpen. Daarbij worden ingewikkelde trajecten en/of een rechterlijke gang waar mogelijk voorkomen. Onze arbeidsjuristen adviseren op de volgende terreinen Arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht Opstellen en wijzigen van arbeidsovereenkomsten en reglementen, adviseren over de beëindiging daarvan, dossieropbouw en het bijstaan van organisaties in zwaar weer, sociale zekerheid (o.a. ziekte & re-integratie); Contractenrecht Opstellen en aanpassen van algemene voorwaarden, opstellen van maatwerkovereenkomsten op het gebied van samenwerking met andere organisaties; Medezeggenschapsrecht Enerzijds adviseren over de informatie-, overleg- en adviesrechten van de ondernemingsraad, anderzijds adviseren van onder­ nemingsraden over hun rol binnen een organisatie; Arbeidsgeschillen Bemiddelen in arbeidsgeschillen; Procesrecht Met name bij arbeidsgeschillen in rechte optreden als gemachtigde bij de rechtbank (sector kanton) en voorzien in advies en doorverwijzing bij inschakeling van een advocaat.

• • • • •

63

Contactpersoon Uw contactpersoon van onze juridische afdeling is: mr. Juleke van der Linden – van Geel. U kunt haar bereiken via (088) 5500699 of [email protected]. Deelnamekosten* Ondersteuning bij een arbeidsovereenkomst** Ondersteuning bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst (Totaal 3,5 uur advies en begeleiding)

Leden Salus Gelria

Niet-leden Salus Gelria

€ 250,00

€ 300,00

€ 625,00

€ 750,00

Ondersteuning op overige gebieden en meeruren € 130,00 per uur € 160,00 per uur *Deze bedragen zijn exclusief BTW. Op deze ondersteuning zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. **(inclusief 1 uur advies- en begeleiding)

Leergang Arbeidsrecht 2013 De leergang Arbeidsrecht is specifiek ontworpen en ingericht voor de Zorg & Welzijn sector. Uw docenten zijn vakexperts, die op basis van theorie en met casussen uit de dagelijkse praktijk handvatten bieden om uw (personeels)beleid op het terrein van arbeidsrecht beter te kunnen vormgeven en uit te voeren. Deze leergang (en/of afzonderlijke masterclasses) is in het bijzonder geschikt voor Managers HRM Verzuimconsulenten Personeelsadviseurs Arbeidsdeskundigen Beleidsmedewerkers Leidinggevenden Casemanagers Bedrijfsartsen

• • • •

• • • •

64

Masterclass 1: Worstelen met de WIA, door L&M sociale zekerheid Vakdocent Ad van Lieshout, directeur/eigenaar L&M Sociale Zekerheid. Veel werkgevers worstelen met de complexe WIA waarbij het niet meer om een uitkering draait, maar om werken naar (arbeids) vermogen. Werkgevers geven aan het lastig te vinden om werk­ nemers die beperkingen ervaren door ziekte, te overtuigen dat het verrichten van (andere gangbare) arbeid de oplossing is voor een financieel stabiele toekomst. Een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer zorgt voor de grootste kans op een succesvolle invulling van de re-integratieverplichtingen. Deze masterclass gaat in op knelpunten en best practices. voor opstarten van (externe) re-integratie; • Noodzaak organisatie wil, maar uw werknemer niet; • Uw Een re-integratie volgens het UWV; • UWVgeslaagde loonsanctiebeleid beoordelingskader WIA; • WIA, de financiële risico’senvoor en werkgever; • Wel eigen risicodrager WGA maarwerknemer geen veranderde afspraken; • Tips ter verbetering interne procesgang en beperking van uw schade; • WIA en bezwaar en beroep. •

Masterclass 2: Ontslagrecht Vakdocenten PlasBossinade Advocaten, mr. D. Lacevic en mr. D. Kuijken. Tijdens deze masterclass nemen beide arbeidsrechtadvocaten de relevante aspecten van een aantal onderwerpen met u door. De masterclass is praktijkgericht en behandelt alle aspecten van ontslag zoals: UWV route versus route via kantonrechter; Hoe worden beide routes door het UWV respectievelijk

• •

65

kantonrechter bekeken en welke voorbereiding moet de werkgever treffen; Ontslag van disfunctionerende en zieke werknemers; Proeftijdontslag, opzegverboden en ontslag op staande voet; Sluiten van vaststellingsovereenkomsten; Sociale plannen; Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst; De nieuwste jurisprudentie relevant voor de zorginstellingen; Onderwerpen omtrent gelijke behandeling in het arbeidsrecht (inclusief media-aandacht).

• • • • • • •

Masterclass 3: Pensioenontwikkelingen Vakdocenten R. Bosch en M. Vos (adviseur HR-Advies) en C.J. van Leeuwen (pensioenvoorlichter), PGGM. U wordt aan de hand van een presentatie in vogelvlucht geïnformeerd over de basisbeginselen van pensioenen en in het bijzonder de Pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn: Het Nederlandse pensioenstelsel: de juridische aspecten van pensioen zoals de verplichtstelling en pensioenwet en relevante actualiteiten rondom de AOW; De pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn: het acceptatiebeleid en de werkingssfeer, de pensioenregeling ten opzichte van de CAO, de inhoud van de regeling en de actualiteit en (voor zover mogelijk) contouren van de nieuwe pensioen­regeling. U wordt wegwijs gemaakt in de mogelijke instrumenten die het langer doorwerken ondersteunen, zowel voor ingang van de pensioengerechtigde leeftijd, als daarna. Na de theorie gaat u aan de slag met een aantal casussen.

• •

66

Masterclass 4: Werken met WIA scenario’s Vakdocent Ad van Lieshout, directeur/eigenaar L&M Sociale Zekerheid. Vroegtijdig handelen bij arbeidsongeschiktheid is in het belang van werknemer en werkgever. Maar hoe? Het volgen van deze masterclass stelt u in staat in een vroeg stadium de risico’s van arbeidsongeschiktheid te analyseren en hierover te adviseren. Dit kan voorkomen dat u en uw werknemer onvoldoende oplossingsgericht aan de slag gaan. Via een WIA scenario wordt de verwachte uitkomst van de (toekomstige) WIA beoordeling geschetst. Bij de WIA gaat het vooral om werken naar vermogen. Door te werken met WIA scenario’s weten u en uw werknemer wat te verwachten. U doorgrondt de werking van de WIA, bent in staat om diverse WIA scenario’s te maken en hierover te adviseren. Inhoud van het programma (met voldoende ruimte voor eigen casuïstiek): wetgeving, de voetangels en klemmen; • WIA informatie voor een succesvolle aanvraag voor • Benodigde de verkorte wachttijd; prognose meer of minder dan 35% arbeidsongeschikt maken; • Een Berekening van IVA of WGA rechten; • Het herkennen • WIA-perspectief;van re-integratiesituaties en de risico’s vanuit het loonsanctie ontlopen door behaald re-integratieresultaat; • UWV Tijdelijk werk en de kans op een UWV loonsanctie. • Tijdsinvestering Een seminar duurt een dagdeel. De hele seminar duurt vier dagdelen.

Deelnamekosten* Per module Gehele leergang

Leden Salus Gelria € 500,00 € 1800,00

67

Niet-leden Salus Gelria € 800,00 € 3000,00

*Genoemde bedragen zijn inclusief uitgebreide lunch, documentatie en certificaat. Genoemde prijzen zijn exclusief BTW. De leergang en/of modules vinden alleen doorgang bij een minimale deelname van 10 personen. Op deze leergang zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

68

Inkoopvoordelen

11

Inkoopvoordelen Als werkgeversvereniging kan Salus Gelria namens haar leden door schaalgrootte inkoopvoordeel genereren bij externe partijen. Via onderhandelingen worden collectieve kortingen bedongen die gecommuniceerd via onze nieuwsbrief, website www.salusgelria.nl en direct mail.

71

Algemene voorwaarden activiteiten Salus Gelria 2013 Annuleren Het is te allen tijde mogelijk om in plaats van de ingeschreven deelnemer kosteloos een vervangende deelnemer op te geven. Annuleren kan tot 14 dagen voor aanvang van de datum van de activiteit of ondersteuning, waarbij 20% annuleringskosten in rekening worden gebracht. Bij annulering binnen 7 dagen voor aanvang van de activiteit, bent u helaas de volledige deelname­ kosten verschuldigd. Algemeen Salus Gelria behoudt te allen tijde het recht om een vervangende trainer in te zetten, zonder opgaaf van reden. Tevens behoudt Salus Gelria zich het recht voor om, bij onvoldoende belangstelling, één of meer activiteiten te annuleren. Bij annulering zal het reeds voldane deelnamegeld geretourneerd worden. Aansprakelijkheid Informatie in deze catalogus (en de uitnodigingen) is met grote zorgvuldigheid verzameld. Toch is niet uit te sluiten dat onderdelen onjuiste informatie bevatten. Salus Gelria kan onder geen voorwaarde aansprakelijk worden gesteld voor de publicatie van genoemde informatie. Bij twijfel raden wij u aan contact op te nemen met Salus Gelria via (026) 3898983 of [email protected]. Bevestiging Na aanmelding ontvangt u een bevestiging en een factuur. Facturering Betaling dient binnen 14 dagen na ontvangst van de factuur voldaan te zijn. Bedenktijd Na inschrijving behoudt u 7 dagen bedenktijd.

72

Lidmaatschap Indien uw organisatie binnen 3 maanden na aanmelding lid wordt van Salus Gelria, dan ontvangt u een creditnota en ontvangt u de ledenprijs. Termijn van afhandelen Uw inschrijving wordt binnen 2 werkdagen in behandeling genomen. U ontvangt binnen 5 dagen een bevestiging van uw inschrijving. Klachtenafhandeling Indien u niet tevreden bent over activiteiten van Salus Gelria kunt u een klacht indienen. Dit kan telefonisch via (026) 3898983 of schriftelijk per e-mail via [email protected]. Klachten zullen zo snel mogelijk, doch uiterlijk binnen vier weken, worden behandeld. Wanneer uw klacht niet door Salus Gelria opgelost kan worden, zullen wij gezamenlijk een onafhankelijke derde inschakelen. De uitkomst zal door Salus Gelria als bindend beschouwd worden. Alle klachten worden vertrouwelijk behandeld. Voor klachten hanteren wij een bewaartermijn van 1 jaar.

73

Contact WGV Salus Gelria Zeelandsingel 40 6845 BH Arnhem Telefoon: (026) 3898983 E-mail: [email protected] Website: www.salusgelria.nl